Приложение к Постановлению от 30.03.2007 г № 128-П Положение

Положение об оплате труда работников государственных учреждений — центров занятости населения городов и районов саратовской области

I.Общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений - центров занятости населения городов и районов Саратовской области (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации и Закона Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".
Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений - центров занятости населения Саратовской области (далее - Центры занятости населения), финансирующихся из областного бюджета, подведомственных комитету по занятости населения Саратовской области (далее - Комитет).
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Центров занятости населения на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Саратовской области.
Центры занятости населения, финансируемые из областного бюджета, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе ЕТС, и фиксируются в коллективных договорах.
Оплата труда директоров, специалистов и рабочих Центров занятости населения производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.
2.Для всех Центров занятости населения применяется единая методика расчета фонда оплаты труда. В основу расчета заложена численность работников основного и обслуживающего персонала Центров занятости населения, а также тарифные ставки (оклады) ЕТС.
Годовой фонд оплаты труда работников основного персонала по тарифным ставкам рассчитывается путем умножения численности основного персонала на тарифную ставку разряда "12,5", на районный коэффициент и на 12 месяцев.
Годовой фонд оплаты труда обслуживающего персонала по тарифным ставкам рассчитывается аналогично, путем умножения численности обслуживающего персонала на тарифную ставку 3 разряда, на районный коэффициент и на 12 месяцев.
Сумма этих величин равна годовому фонду оплаты труда по тарифным ставкам.
Для работников Центров занятости населения предусмотрена надтарифная часть для установления премирования, стимулирующих и компенсационных надбавок и доплат, которая определяется по всем Центрам занятости населения одинаковым процентом к годовому фонду оплаты труда по тарифным ставкам, утверждаемым ежегодно Комитетом.
3.Численность основного персонала по Центрам занятости населения устанавливается в соответствии с нормативом, утверждаемым Комитетом.
II.Порядок определения окладов (ставок)
4.Ставки и оклады работников Центров занятости населения определяются на основе ЕТС.
5.Тарифные ставки (оклады) разрядов ЕТС определяются постановлением Правительства Саратовской области.
6.Группа по оплате труда директорам Центров занятости населения устанавливается исходя из численности жителей:

Группа по оплате труда руководителей	Центры занятости населения, обслуживающие территорию с численностью жителей
1 группа	Свыше 100 тыс. чел.
2 группа	Менее 100 тыс. чел.

7.Разряды оплаты труда ЕТС по должностям руководящих работников определяются исходя из группы по оплате труда руководителей:

Наименование должности руководящих работников	Группа по оплате труда руководителей	Разряд ЕТС
Директор Центра занятости населения	I	18
	II	17
Начальник отдела Центра занятости населения	I	16
	II	15

Оклады заместителей директора устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего директора, предусмотренного по ЕТС.
Должностной оклад главного бухгалтера Центра занятости населения устанавливается на уровне заместителя директора Центра занятости населения.
Отнесение к разрядам оплаты труда ЕТС служащих, рабочих Центров занятости населения осуществляется на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих.
Инспекторам Центров занятости населения, непосредственно оказывающим содействие гражданам, обращающимся в Центре занятости населения, в выборе подходящего места работы, осуществляющим консультационный прием лиц, желающих пройти необходимую профессиональную подготовку, и решающим вопросы по обеспечению гарантий социально поддержки высвобождаемому и незанятому населению, устанавливается следующий диапазон разрядов:

Наименование должностей работников	Диапазон разрядов
Инспектор Центра занятости населения	7 - 13

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности также, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
8.Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности с учетом стимулирующих и компенсационных выплат.
9.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
III.Доплаты
10.Работникам Центров занятости населения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
11.Размеры доплат за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются приказом директора Центра занятости населения по соглашению сторон в пределах фонда оплаты труда.
12.Доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
13.Доплата к должностному окладу директору Центра занятости населения устанавливается приказом Комитета.
IV.Надбавки
14.Работникам Центров занятости населения могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера, которые направлены на усиление материальной заинтересованности работников Центров занятости населения в применении прогрессивных форм организации труда, повышении качества работы, росте профессионального мастерства, выполнении особо важных и срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде. Надбавки начисляются на оклад (ставки) и предельными размерами не ограничиваются.
15.Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом директора Центра занятости населения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Надбавки к окладам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
16.Надбавки директору Центра занятости населения устанавливаются приказом Комитета.
V.Премирование
17.Премирование работников Центров занятости населения производится за качественное и своевременное выполнение планов, заданий и мероприятий, утвержденных (установленных) директором Центра занятости населения (или его заместителями), а также за добросовестное выполнение трудовых и служебных обязанностей (в том числе предусмотренных должностными инструкциями). Премии могут устанавливаться к юбилейным и праздничным датам.
18.На премирование работников Центра занятости населения расходуются средства имеющейся экономии по фонду оплаты труда.
19.Размеры премий устанавливаются в процентах к тарифной ставке (окладу) работника без учета доплат и надбавок.
Премирование работников Центра занятости населения производится по результатам работы всего коллектива. Учет выполнения основных показателей премирования может производиться ежемесячно. Выплата премии производится в следующем за отчетным месяце.
20.Работникам, проработавшим неполный месяц по уважительным причинам (увольнение в связи с призывом на военную службу, перевод на другую работу, поступление в учебное заведение, выход на пенсию), выплата премии производится за фактически отработанное время в данном периоде. Работникам, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время может быть выплачена по решению директора Центра занятости населения. Работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем, в том числе по совместительству, размеры премии устанавливаются на общих основаниях и зависят от их личного вклада в общие результаты работы.
21.Работникам Центров занятости населения размер премии может быть снижен за следующие упущения в работе:
срыв сроков исполнения установленных заданий, планов, поручений, работ;
некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей;
некачественное исполнение работ, заданий, нарушение трудовой дисциплины (кроме перечисленных в пункте 22).
22.Работникам Центра занятости населения премии не выплачиваются за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения), систематическое нарушение правил внутреннего трудового распорядка (опоздание, преждевременный уход с работы.)
23.Премии не выплачиваются или выплачиваются в пониженном размере за тот расчетный период, в котором было совершено нарушение трудовой дисциплины или упущение по работе. Указанное решение оформляется приказом директора Центра занятости населения.
24.Конкретные размеры премии работникам определяются руководителями структурных подразделений. Размеры премий руководителям структурных подразделений определяются директором Центра занятости населения.
25.Общая сумма премии, выплачиваемая одному работнику, предельными размерами не ограничивается.
26.Премирование работников производится приказом директора Центра занятости населения.
27.Премирование директора производится по результатам оценки деятельности Центра занятости населения в целом приказом Комитета. Премия директора Центра занятости населения предельным размером не ограничивается.
VI.Другие условия оплаты труда
28.Оплата работы в праздничные дни работникам Центров занятости населения производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
29.Оплата работы в сверхурочное время производится работникам Центра занятости населения в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
30.Заработная плата работникам Центров занятости населения выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
VII.Аттестация и тарификация работников
31.С целью установления соответствия работников занимаемым должностям в Центрах занятости населения приказом директора соответствующего Центра занятости населения создается постоянно действующая аттестационная, тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося кадровыми вопросами, представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых директором Центра занятости населения к работе по аттестации и тарификации.
32.Аттестация и тарификация работников проводится в соответствии с порядком проведения аттестации и тарификации в Центрах занятости населения, утверждаемым Комитетом.
33.Аттестация проводится посредством объективной оценки деятельности работника исходя из конкретных условий и требований, предъявляемых к нему по занимаемой должности.
Аттестации подлежат все категории работников (руководители, специалисты и технические исполнители), состоящие в штате Центров занятости населения.
Аттестация директора Центра занятости населения, главного бухгалтера проводится Комитетом.
34.Результаты аттестации оформляются аттестационным листом по форме согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.
Тарификация работников Центров занятости населения проводится по результатам аттестации путем составления тарификационных списков по формам N 1 - 3 согласно Приложениям N 2 - 4 к настоящему Положению.
35.Тарификация служащих (руководителей, специалистов) осуществляется на основании тарифно-квалификационных характеристик:
по должностям руководителей (директор Центра занятости населения) - высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях до 5 лет:
17 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора Центра занятости населения, отнесенного ко 2 группе по оплате труда руководителей;
18 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя Центра занятости населения, отнесенного к 1 группе по оплате труда руководителей;
по должности начальника отдела Центра занятости населения - высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях до 3 лет;
13 разряд (ведущий инспектор центра занятости населения) - стаж работы в должности старшего инспектора Центра занятости населения до 5 лет;
11 - 12 разряды (ведущий инспектор центра занятости населения) - стаж работы в должности старшего инспектора Центра занятости населения до 3 лет;
9 - 10 разряды (старший инспектор Центра занятости населения) - стаж работы в должности инспектора Центра занятости населения до 3 лет;
8 разряд (инспектор Центра занятости населения) - стаж работы в должности инспектора Центра занятости населения до 3 лет или стаж работы по направлению деятельности до 5 лет;
7 разряд (инспектор Центра занятости населения) - без предъявления требований к стажу работы.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания Центра занятости населения.