Постановление Правительства Саратовской области от 27.08.2008 № 345-П
О проведении эксперимента по введению новых систем оплаты труда в государственных учреждениях Саратовской области
Утратилo силу - Постановление Правительства Саратовской области от 15.12.2008 г. N 482-П ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 августа 2008 года N 345-П г. Саратов О проведении эксперимента по введению новыхсистем оплаты труда в государственныхучреждениях Саратовской области В целях совершенствования системы оплаты труда в государственныхучреждениях здравоохранения и социального обслуживания населенияобласти Правительство области ПОСТАНАВЛЯЕТ: 1. Провести эксперимент по введению с 1 сентября 2008 года по 31декабря 2008 года новых систем оплаты труда в следующих пилотныхучреждениях здравоохранения и социального обслуживания населенияобласти: Государственное учреждение здравоохранения "Саратовская областнаяклиническая больница" министерства здравоохранения Саратовскойобласти; Государственное учреждение здравоохранения "САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯДЕТСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА"; Государственное учреждение здравоохранения Перинатальный центр; Государственное учреждение здравоохранения "Саратовский областнойкожно-венерологический диспансер"; Государственное учреждение здравоохранения "Областнойонкологический диспансер"; Государственное учреждение здравоохранения "Областнаяофтальмологическая больница"; Государственное учреждение "Центр реабилитации "Ударник"; Государственное учреждение социального обслуживания"Социально-реабилитационный Центр для несовершеннолетних"Возвращение"; Государственное учреждение "Центр социального обслуживаниянаселения Волжского района г.Саратова"; Государственное учреждение "Центр социального обслуживаниянаселения Энгельсского района"; Государственное учреждение "Балаковский центр социальной помощисемье и детям "Семья"; Государственное учреждение "Саратовский дом-интернат дляпрестарелых и инвалидов". 2. Утвердить Временное положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений здравоохранения Саратовской областисогласно приложению N 1. 3. Утвердить Временное положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений социального обслуживания населенияСаратовской области согласно приложению N 2. 4. Установить, что Временное положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений здравоохранения Саратовской области иВременное положение об оплате труда работников государственныхучреждений социального обслуживания населения Саратовской областиприменяется при расчете заработной платы работников пилотныхучреждений, определенных в пункте 1 настоящего постановления с 1сентября по 31 декабря 2008 года. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Председателя Правительства области Старшову Н.И. 6. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 1 сентября 2008 года.Губернатор области П.Л.Ипатов Приложение N 1 к постановлению Правительства области от 27 августа 2008 года N 345-П Временное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Саратовской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Временное положение (далее – Положение)применяется при определении заработной платы работниковгосударственных учреждений здравоохранения Саратовской области (далее– учреждения здравоохранения), а также медицинских работников иныхобластных государственных учреждений. К учреждениям здравоохранения относятся учреждения, включенные вЕдиную номенклатуру государственных и муниципальных учрежденийздравоохранения, утвержденную приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 7 октября 2005 года N627. 1.2. Положение предусматривает единые условия оплаты трудаработников учреждений здравоохранения, исходя из оклада (должностногооклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системойоплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премийи иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единойтарифной сетки по оплате труда работников государственных учрежденийСаратовской области, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 2. Порядок установления окладов (должностных окладов) 2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих иоклады рабочих учреждений здравоохранения устанавливаются всоответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. 2.2. Должностные оклады руководителей устанавливаются всоответствии с группой по оплате труда руководителей. 2.3. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителейпроизводится в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. 2.4. Руководителям и специалистам, работающих в сельскихнаселенных пунктах и рабочих поселках, устанавливаются должностныеоклады на 25 процентов выше. Размеры других выплат указанным работникам устанавливаются впроцентах к должностным окладам с учетом увеличения, предусмотренногоабзацем первым настоящего пункта. 2.5. Оклады рабочих учреждений здравоохранения устанавливаются всоответствии с разрядами, определенными Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. 2.6. Квалификационная категория учитывается при установлениидолжностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам приработе этих работников по специальности, по которой им присвоенаквалификационная категория. Врачам – руководителям структурных подразделений квалификационнаякатегория учитывается, когда специальность, по которой им присвоенаквалификационная категория, соответствует профилю возглавляемогоподразделения. Врачам – руководителям лечебно-профилактических учреждений(амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правахструктурных подразделений в состав этих учреждений) и ихзаместителям-врачам квалификационная категория учитывается поспециальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье"или по клинической специальности. Провизорам (фармацевтам) – руководителям аптечных учреждений(аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений всостав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категорияучитывается по специальности "Управление и экономика фармации" илипо провизорской (фармацевтической) специальности. Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинскимобразованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринскогоухода – квалификационная категория учитывается по любой специальностисреднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. Должностные оклады устанавливаются с учетом квалификационнойкатегории и действуют в течение 5 лет со дня издания приказа органа(учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории. Не позднее, чем за три месяца до окончания срока действияквалификационной категории работник может письменно обратиться ваттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленномпорядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационныематериалы на присвоение или подтверждение квалификационной категориив течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины (по независящим от работникаобстоятельствам) по представлению руководителя учреждения срокпереаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца решениематтестационной комиссии, в течение которых работнику выплачиваетсяоклад с учетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с моментаистечения пятилетнего срока ее присвоения. 2.7. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих,разряды оплаты труда рабочих учреждений здравоохранения определяютсяпо результатам тарификации в соответствии с приложением N 3 кнастоящему Положению. Тарификация осуществляется: медицинских и фармацевтических работников на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по должностям работниковздравоохранения, утвержденных Министерством здравоохранения исоциального развития Российской Федерации; по должностям служащих на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностямслужащих; по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационныхтребований по общеотраслевым профессиям рабочих. Рабочие, профессии которых не предусмотрены"Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевымпрофессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих(ЕТКС). Аттестация лиц, занимающих должности медицинских ифармацевтических работников, производится на основании действующихположений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинскихи фармацевтических работников. 2.8. Оплата труда работников по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада(должностного оклада), либо в зависимости от выработки, исходя изсдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационногохарактера, предусмотренных действующим законодательством. Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 2.9. Изменение размеров окладов (должностных окладов)производится в следующие сроки: при изменении разряда оплаты труда – согласно дате приказа поучреждению, при условии соблюдения требований статьи 74 Трудовогокодекса Российской Федерации; при присвоении квалификационной категории – согласно дате приказаоргана здравоохранения (учреждения), при котором созданааттестационная комиссия. Приказ издается в течение одного месяца со дня проведенияаттестации и доводится до сведения работника. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. Повышение окладов (должностных окладов) за работу на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда устанавливается: 3.1.1. Работникам учреждений (структурных подразделений) сопасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда оклад(должностной оклад) повышается в соответствии с приложением N 4 кнастоящему Положению. Конкретный перечень должностей работников, которымустанавливается выплата в связи с наличием в их работе опасных дляздоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителемучреждения по согласованию с представительным органом работников. 3.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), непредусмотренных приложением N 4 к настоящему Положению, привлекаемымдля проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи идругой работы в учреждениях (подразделениях), оплата производится зафактически отработанное время с учетом выплаты за работу на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда. 3.1.3. Работникам госпиталей для ветеранов войн и специальныхотделений больниц (при условии использования этих отделений не менеечем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных кним по льготам), а также Центров восстановительной терапии длявоинов-интернационалистов должностной оклад повышается в размере: медицинским и фармацевтическим работникам – на 15 процентовоклада (должностного оклада); другим работникам – на 10 процентов оклада (должностного оклада). 3.1.4. Работникам домов ребенка, а также медицинским работникамдетских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихсябез попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящимв штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительнообслуживанием детей в этих учреждениях образования, оклад (должностнойоклад) повышается на 20 процентов оклада (должностного оклада). 3.1.5. Приемщикам золота – на 15 процентов оклада (должностногооклада). 3.2. Работникам учреждений здравоохранения (структурныхподразделений), осуществляющих диагностику и лечениеВИЧ-инфицированных, а также работу, связанную с материалами,содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается надбавка вразмере 20 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии сприложением N 5 к настоящему Положению. 3.3. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрическихбольниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрическихотделений для лиц, содержащихся под стражей, устанавливается надбавкав размере 30 процентов оклада (должностного оклада). 3.4. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения,непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи,занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериямитуберкулеза, устанавливается надбавка в размере не менее 25 процентовоклада (должностного оклада) по Перечню должностей, но не более 60процентов по медицинскому персоналу и 40 процентов по прочемуперсоналу учреждений, занятие которых связано с опасностьюинфицирования микобактериями туберкулеза, дающему право надополнительный отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительнуюоплату труда в связи с вредными условиями труда, утвержденномуМинистерством здравоохранения Российской Федерации совместно сорганами исполнительной власти. 3.5. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальныхустанавливается: 3.5.1. За работу в ночное время: работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителямсанитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортныхпредприятий и других организаций, за работу в ночное время в размере50 процентов часового оклада (должностного оклада) за каждый часработы в ночное время: рабочим – из расчета оклада с учетом повышения за работу вопасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим– из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетомповышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условияхтруда. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связистанций (отделений) скорой медицинской помощи в размере 100 процентовчасового должностного оклада за каждый час работы в ночное время сучетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелыхусловиях труда. Перечень этих подразделений (должностей) утверждаетсяруководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзныморганом. 3.5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с ихсогласия вводится рабочий день с разделением смены на части (сперерывом в работе свыше 2-х часов), доплата устанавливается заотработанное время в эти дни из расчета должностного оклада позанимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливатьсяуказанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителемучреждения по согласованию с представительным органом работников. 3.5.3. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одноми том же учреждении в пределах рабочего времени наряду со своейосновной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительнуюработу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанностивременно отсутствующего работника без освобождения от своей основнойработы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудовогодоговора. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и ихзаместителям-врачам разрешается выполнять в учреждениях, в штатекоторых они состоят, работу по специальности в пределах рабочеговремени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентовдолжностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности должнаотражаться в соответствующих документах. 3.6. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделомПоложения и действующим законодательством доплаты к окладам(должностным окладам) работников предусматриваются в процентах,абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада (должностногооклада) с учетом условий повышения оклада и без учета других надбавоки доплат. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,направленные на стимулирование работника к качественному результатутруда, а также поощрение за выполненную работу. В учреждениях здравоохранения предусматриваются следующие видывыплат стимулирующего характера: выплата за стаж непрерывной работы; выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. 4.2. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются вследующих максимальных размерах: 4.2.1. В размере 30 процентов должностного оклада за первые тригода и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывнойработы, но не выше 80 процентов должностного оклада: старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям,в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездныхбригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездныхреанимационных гематологических бригад; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителямвыездных бригад отделений плановой и экстренной консультативноймедицинской помощи (станций санитарной авиации); врачам-консультантам (врачам-специалистам), привлекаемымотделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциямисанитарной авиации) для оказания экстренной консультативноймедицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы вучреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований,в том числе и по совместительству, за время выполнения указаннойработы с учетом времени переезда. 4.2.2. В размере 20 процентов должностного оклада за первые тригода и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывнойработы, но не выше 50 процентов должностного оклада: заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениямиполиклиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковыммедицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальныхучастков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических ипедиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналупротивотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим нафтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детскогонаселения. 4.2.3. В размере 10 процентов должностного оклада за первые тригода и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но невыше 20 процентов должностного оклада: руководителям, специалистам, медицинскому и фармацевтическомуперсоналу и другим служащим учреждений здравоохранения, кромеработников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным вподпунктах 4.2.1-4.2.2 пункта 4.2 настоящего Положения. 4.2.4. За врачами выездных бригад станций (отделений) скороймедицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станциискорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями,подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками изчисла среднего медицинского персонала выездных бригад станций(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должностифельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче ихвыездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинскойпомощи, сохраняются выплаты за стаж непрерывной работы в размерах,соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах. 4.2.5. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается поосновной должности исходя из оклада (должностного оклада) без учетадругих повышений, надбавок и доплат. Работникам, занимающим по совместительству штатные должностимедицинского персонала в учреждениях здравоохранения, выплатыустанавливаются по каждой должности в порядке и условиях,предусмотренных для этих должностей. 4.2.6. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право наполучение надбавок, производится в соответствии с приложением N 6к настоящему Положению. 4.2.7. Увеличение выплаты за стаж непрерывной работы приизменении стажа непрерывной работы производится со дня достижениястажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы,подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дняпредставления необходимого документа, подтверждающего непрерывныйстаж. 4.3. В учреждениях здравоохранения на выплаты стимулирующегохарактера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы) за счетассигнований областного бюджета предусматривается не менее 15процентов от фонда по окладам (должностным окладам). 4.4. Стимулирующие выплаты (за исключением выплаты за стажнепрерывной работы) работникам устанавливаются на определенный срок(не более одного года) приказом по учреждению. Показатели и условия стимулирования работников учреждения,позволяющие оценить результативность и качество работы, определяютсяруководителем учреждения по согласованию с представительным органомработников. 4.5. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характераустанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения впределах фонда оплаты труда. Показатели и условия стимулирования труда руководителяучреждения, позволяющие оценить результативность и качество работыучреждения, определяются учредителем. 4.6. Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые впроцентах к окладам (должностным окладам), определяются исходя изоклада (должностного оклада) без учета других повышений, надбавок идоплат и предельными размерами не ограничиваются. 5. Другие вопросы оплаты труда 5.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждений здравоохранения, производится в следующихминимальных размерах часовой оплаты труда:----------------------------------------------------------------------| | Размер часовой || | оплаты труда, || | рублей ||———————————————————————————————————————————————————|————————————————||Профессор, доктор наук, "Народный врач Российской | 500 ||Федерации", "Народный врач СССР" | ||———————————————————————————————————————————————————|————————————————||Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач Российской| 400 ||Федерации" | ||———————————————————————————————————————————————————|————————————————||Лица, не имеющие ученой степени | 250 |---------------------------------------------------------------------- В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемыхк проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. 5.2. Работникам, имеющим ученую степень, почетные звания иотраслевые почетные знаки, устанавливаются доплаты к должностномуокладу в следующих размерах:----------------------------------------------------------------------| лицам, в том числе допущенным в установленном| 30 процентов ||порядке к медицинской деятельности, занимающим | должностного ||врачебные и провизорские должности, в том числе | оклада ||руководителей, имеющим ученую степень доктора | ||медицинских (фармацевтических, биологических, | ||химических) наук; | || врачам, имеющим почетное звание "Народный | ||врач" | ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| лицам, в том числе допущенным в установленном| 20 процентов ||порядке к медицинской деятельности, занимающим | должностного ||врачебные и провизорские должности, в том числе | оклада ||руководителей, имеющим ученую степень кандидата | ||медицинских (фармацевтических, биологических, | ||химических) наук; | || врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный | ||врач", "Заслуженный работник здравоохранения" | ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| лицам, награжденным отраслевым почетным | 10 процентов ||знаком | должностного || | оклада |---------------------------------------------------------------------- Врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народныйврач", доплата производится только по основной должности. При наличии у работника более одной ученой степени или одногопочетного звания доплата производится только по одному основанию –максимальному. Доплата при присвоении почетного звания, отраслевого почетногознака устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака; приприсуждении ученой степени – с даты вступления в силу решения оприсуждении ученой степени. 5.3. Учреждения здравоохранения, осуществляющиепредпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, могут впределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядкеот этих видов деятельности, производить работникам выплатыстимулирующего характера в соответствии с федеральными законами ииными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами ииными нормативными правовыми актами Саратовской области, посогласованию с представительным органом работников. Приложение N 1 к Временному положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Саратовской области Таблица 1 Должностные оклады руководителей----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Месячные должностные оклады по || | группам оплаты труда руководителей || | (руб.) || |------------------------------------|| | V | IV | III | II | I ||-------------------------------+------+------+------+-------+-------|| 1. Главный врач (директор, | | | | | || заведующий, начальник): | | | | | || без квалификационной | 5404 | 5610 | 5900 | 6270 | 7505 || категории | | | | | ||-------------------------------+------+------+------+-------+-------|| первая квалификационная | 5610 | 5900 | 6270 | 7505 | 8260 || категория | | | | | ||-------------------------------+------+------+------+-------+-------|| высшая квалификационная | 5900 | 6270 | 7505 | 8260 | 9090 || категория | | | | | ||-------------------------------+------+------+------+-------+-------|| 2. Заведующий аптечным | | | | | || учреждением: | 5141 | 5404 | 5610 | 5900 | 6270 || без квалификационной | | | | | || категории | | | | | ||-------------------------------+------+------+------+-------+-------|| первая квалификационная | 5404 | 5610 | 5900 | 6270 | 7505 || категория | | | | | ||-------------------------------+------+------+------+-------+-------|| высшая квалификационная | 5610 | 5900 | 6270 | 7505 | 8260 || категория | | | | | ||-------------------------------+------+------+------+-------+-------|| 3. Заведующий молочной | | | | | || кухней: | 3825 | 4010 | 4200 | 4400 | 4640 || без квалификационной | | | | | || категории | | | | | ||-------------------------------+------+------+------+-------+-------|| первая квалификационная | 4010 | 4200 | 4400 | 4640 | 4880 || категория | | | | | ||-------------------------------+------+------+------+-------+-------|| высшая квалификационная | 4200 | 4400 | 4640 | 4880 | 5141 || категория | | | | | ||-------------------------------+------+------+------+-------+-------|| 4. Главные: медицинская | 4640 | 4880 | 5141 | 5404 | 5610 || сестра, акушерка, фельдшер: | | | | | || без квалификационной | | | | | || категории | | | | | ||-------------------------------+------+------+------+-------+-------|| первая квалификационная | 4880 | 5141 | 5404 | 5610 | 5900 || категория | | | | | ||-------------------------------+------+------+------+-------+-------|| высшая квалификационная | 5141 | 5404 | 5610 | 5900 | 6270 || категория | | | | | ||-------------------------------+------------------------------------|| 5. Директор больницы | || (дома) сестринского ухода (с | || высшим и средним медицинским | 5141 || образованием), директор | || хосписа: | || без квалификационной | || категории | ||-------------------------------+------------------------------------|| первая квалификационная | 5404 || категория | ||-------------------------------+------------------------------------|| высшая квалификационная | 5610 || категория | ||-------------------------------+------------------------------------|| 6. Главный врач (директор, | || заведующий, начальник) | || учреждения с числом | || сметных коек до 50 или | || количеством врачебных | 5141 || должностей до 7: | || без квалификационной | || категории | ||-------------------------------+------------------------------------|| первая квалификационная | 5404 || категория | ||-------------------------------+------------------------------------|| высшая квалификационная | 5610 || категория | |---------------------------------------------------------------------- Примечание: Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главногобухгалтера, заместителя главного бухгалтера устанавливается на 5процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя сучетом квалификационных признаков данного заместителя(квалификационной категории, ученой степени, почетного звания). Таблица 2 Должностные оклады профессиональной квалификационной группы "Руководители структурных подразделений учреждений, имеющие высшее медицинское и фармацевтическое образование по специальности: врач-специалист, провизор" 1. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, имеющие высшее медицинское образование----------------------------------------------------------------------| Наименование | Месячные должностные оклады в || должностей | зависимости от квалификационной || | категории (рублей) || |-------------------------------------|| | без | вторая | первая | высшая || | категории| | | ||--------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень ||--------------------------------------------------------------------|| Заведующий (начальник) | | | | || структурным подразделением | | | | || (отделом, отделением, | | | | || лабораторией, кабинетом, | | | | || отрядом и др.) амбулаторно-| | | | || поликлинических учреждений | 4985 | 5250 | 5535 | 5745 || (подразделений): | | | | || при наличии до шести | | | | || врачебных должностей с | | | | || учетом должности | | | | || руководителя; | | | | ||------------------------------+----------+--------+--------+--------|| при наличии семи и более | 5310 | 5600 | 5830 | 6135 || врачебных должностей с учетом| | | | || должности руководителя | | | | ||------------------------------+----------+--------+--------+--------|| Заведующий (начальник) | | | | || структурным подразделением | | | | || (отделом, отделением, | | | | || лабораторией, кабинетом, | | | | || отрядом и др.) | 5250 | 5535 | 5745 | 6045 || стационаров: * | | | | || при наличии до шести | | | | || врачебных должностей с | | | | || учетом должности | | | | || руководителя; | | | | ||------------------------------+----------+--------+--------+--------|| при наличии семи и более | 5600 | 5830 | 6135 | 6525 || врачебных должностей с учетом| | | | || должности руководителя | | | | ||--------------------------------------------------------------------|| 2 квалификационный уровень ||--------------------------------------------------------------------|| Заведующий отделением | 5535 | 5745 | 6045 | 6430 || хирургического профиля | | | | || стационаров: | | | | || при наличии до шести | | | | || врачебных должностей с | | | | || учетом должности | | | | || руководителя **; | | | | ||------------------------------+----------+--------+--------+--------|| при наличии семи и более | 5830 | 6135 | 6525 | 7075 || врачебных должностей с учетом| | | | || должности руководителя | | | | |---------------------------------------------------------------------- Примечание: * - кроме заведующих отделениями хирургического профилястационаров; ** - показатель "до шести" рассматривается как включительно, адробная часть показателя не учитывается. 2. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, имеющие высшее фармацевтическое образование----------------------------------------------------------------------| Наименование | Месячные должностные оклады в || должностей | зависимости от квалификационной || | категории (руб.) || |-------------------------------------|| | без | вторая | первая | высшая || | категории| | | ||--------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень ||--------------------------------------------------------------------|| Заведующий структурным | | | | || подразделением (отделом, | | | | || отделением, лабораторией, | | | | || кабинетом, отрядом | | | | || и др.): | 4985 | 5250 | 5535 | 5745 || при наличии до шести | | | | || провизорских должностей*, | | | | ||------------------------------+----------+--------+--------+--------|| при наличии семи и более | 5310 | 5600 | 5830 | 6135 || провизорских должностей | | | | |---------------------------------------------------------------------- Примечание: * - показатель "до шести" рассматривается как включительно, адробная часть показателя не учитывается. Таблица 3 Должностные оклады профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" 1. Должностные оклады врачей----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Месячные должностные оклады в || | зависимости от квалификационной || | категории (руб.) || |-------------------------------------|| | без | вторая | первая | высшая || | категории| | | ||--------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень ||--------------------------------------------------------------------|| Врач-интерн | 4200 | | | ||------------------------------+----------+--------+--------+--------|| Врач-стажер | 4400 | | | ||--------------------------------------------------------------------|| 2 квалификационный уровень ||--------------------------------------------------------------------|| Врач-специалист * | 4640 | 4880 | 5141 | 5404 ||--------------------------------------------------------------------|| 3 квалификационный уровень ||--------------------------------------------------------------------|| Врач-специалист стационарных | | | | || подразделений лечебно- | | | | || профилактических учреждений; | | | | || врач станций (отделений) | | | | || скорой медицинской помощи и | | | | || учреждений социально-меди- | | | | || цинской экспертизы; | | | | || врач-терапевт участковый; | 4880 | 5141 | 5404 | 5610 || врач-педиатр участковый; | | | | || врач общей практики (семейный| | | | || врач)** | 5100 | 5360 | 5560 | 5860 || врач-педиатр городской | | | | || (районный); | | | | || врач-анастезиолог-реанимато- | | | | || лог; | | | | || врач-неонатолог | | | | ||--------------------------------------------------------------------|| 4 квалификационный уровень ||--------------------------------------------------------------------|| Врач-специалист хирургичес- | 5141 | 5404 | 5610 | 5900 || кого профиля, оперирующий | | | | || в стационарах лечебно-профи- | | | | || лактических учреждений; | | | | || старший врач, старший врач | | | | || станций (отделений) скорой и | | | | || неотложной медицинской | | | | || помощи*** | | | | |---------------------------------------------------------------------- * - кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4квалификационным уровням; ** - кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационномууровню; - должностные оклады 3 квалификационного уровняраспространяется на врачей-специалистов при их работе в стационареи поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если пообъему работы невозможно выделение должности врача-хирургасоответствующей специальности для амбулаторного приема больных поэтой специальности; *** - должностные оклады 4 квалификационного уровняраспространяется на врачей-специалистов следующих должностей: оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленныххирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарахкруглосуточного и дневного пребывания: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы); ожоговое; онкологическое; оперблок; ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числекабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе пересадка почки); хирургическое; хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца иэлектрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое; врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации; отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапиистационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов; отделений экстренной и планово-консультативной помощи; групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скороймедицинской помощи; врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений(лабораторий): рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней; лазерной хирургии; искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной ипланово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-судебно-медицинских экспертов (за исключением занятыхамбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов; врачей-патологоанатомов; врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлиническихподразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередованияна срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в двагода, а также при наличии центров амбулаторной хирургии; врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике(амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работыневозможно выделение должности врача-хирурга соответствующейспециальности для амбулаторного приема больных по этой специальности; врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий иобъединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому. 2. Должностные оклады провизоров----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Месячные должностные оклады в || | зависимости от квалификационной || | категории (руб.) || |-------------------------------------|| | без | вторая | первая | высшая || | категории| | | ||--------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень ||--------------------------------------------------------------------|| Провизор-интерн | 4200 | | | ||------------------------------+----------+--------+--------+--------|| Провизор-стажер | 4400 | | | ||--------------------------------------------------------------------|| 2 квалификационный уровень ||--------------------------------------------------------------------|| Провизор-технолог, провизор- | 4640 | 4880 | 5141 | 5404 || аналитик | | | | ||--------------------------------------------------------------------|| 4 квалификационный уровень ||--------------------------------------------------------------------|| Старшие: провизор-технолог, | 4880 | 5141 | 5404 | 5610 || провизор-аналитик; провизор- | | | | || технолог, провизор-аналитик: | | | | || контрольно-аналитической | | | | || лаборатории, центра по | | | | || контролю качества и | | | | || сертификации лекарственных | | | | || средств, по информационной | | | | || работе | | | | |---------------------------------------------------------------------- Таблица 4 Должностные оклады профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал" 1. Должностные оклады среднего медицинского персонала ----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Месячные должностные оклады в || | зависимости от квалификационной || | категории (руб.) || |-------------------------------------|| | без | вторая | первая | высшая || |категории| | | ||--------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень ||--------------------------------------------------------------------|| Медицинский дезинфектор; | | | | || медицинский регистратор | | | | ||------------------------------+---------+---------+--------+--------|| среднее (полное) общее | 3330 | | | || образование | | | | || и индивидуальное обучение не | | | | || менее 3-х месяцев без | | | | || предъявления требований к | | | | || стажу работы | | | | ||------------------------------+---------+---------+--------+--------|| среднее медицинское | 3480 | | | || образование без предъявления | | | | || требований к стажу работы или| | | | || среднее (полное) общее | | | | || образование и стаж работы по | | | | || профилю не менее 2-х лет | | | | ||------------------------------+---------+---------+--------+--------|| Гигиенист стоматологический; | 3630 | 3825 | 4010 | 4200 || медицинская сестра | | | | || стерилизационной; инструктор | | | | || по лечебной физкультуре; | | | | || инструктор-дезинфектор; | | | | || медицинский статистик | | | | ||--------------------------------------------------------------------|| 2 квалификационный уровень ||--------------------------------------------------------------------|| Лаборант; медицинская сестра | 3825 | 4010 | 4200 | 4400 || диетическая; | | | | || рентгенолаборант; помощник | | | | || врача по гигиене детей | | | | || и подростков, врача по гигие-| | | | || не питания, врача по гигиене | | | | || труда, врача по гигиеническо-| | | | || му воспитанию, врача по | | | | || коммунальной гигиене, врача | | | | || по общей гигиене, врача- | | | | || паразитолога, врача по | | | | || радиационной гигиене, врача- | | | | || эпидемиолога; помощник | | | | || энтомолога | | | | ||--------------------------------------------------------------------|| 3 квалификационный уровень ||--------------------------------------------------------------------|| Медицинская сестра; | 4010 | 4200 | 4400 | 4640 || медицинская сестра | | | | || патронажная; медицинская | | | | || сестра по физиотерапии; | | | | || медицинская сестра по приему | | | | || вызовов и передаче их | | | | || выездным бригадам; зубной | | | | || техник; медицинская сестра | | | | || участковая; фельдшер по | 4150 | 4350 | 4590 | 4830 || приему вызовов и передаче их | | | | || выездным бригадам; медицинс- | | | | || кий лабораторный техник | | | | || медицинская сестра палатная | | | | || (постовая); медицинская | | | | || сестра приемного отделения | | | | || (приемного покоя); | | | | || медицинская сестра по | | | | || массажу | | | | ||--------------------------------------------------------------------|| 4 квалификационный уровень ||--------------------------------------------------------------------|| Акушерка; фельдшер; | 4200 | 4400 | 4640 | 4880 || операционная медицинская | | | | || сестра; медицинская сестра- | | | | || анестезист; медицинская | | | | || сестра процедурной; | | | | || медицинская сестра | | | | || перевязочной; медицинская | | | | || сестра врача общей практики; | | | | || фельдшер-лаборант; зубной | | | | || врач; медицинский технолог | | | | ||--------------------------------------------------------------------|| 5 квалификационный уровень ||--------------------------------------------------------------------|| Старшие: медицинская сестра, | 4400 | 4640 | 4880 | 5141 || акушерка, фельдшер, | | | | || операционная медицинская | | | | || сестра, зубной техник; | | | | || заведующий фельдшерско- | | | | || акушерским пунктом - | | | | || фельдшер (акушерка, | | | | || медицинская сестра); заведую-| | | | || щий здравпунктом - фельдшер | | | | || (медицинская сестра); | | | | || заведующий медпунктом - | | | | || фельдшер (медицинская сестра)| | | | ||------------------------------+---------+---------+--------+--------|| Заведующий производством | | | | || учреждений (отделов, отделе- | | | | || ний, лабораторий) | | | | || зубопротезирования: | 4400 | 4640 | 4880 | 5141 || при наличии до 20 зубных | 4630 | 4880 | 5130 | 5410 || техников; | | | | || при наличии 21 и более | | | | || зубных техников | | | | |---------------------------------------------------------------------- 2. Должностные оклады среднего фармацевтического персонала ----------------------------------------------------------------------| Наименование | Месячные должностные оклады в || должностей | зависимости от квалификационной категории || | (руб.) || |---------------------------------------------|| | без | вторая | первая | высшая || | категории | | | ||--------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень ||--------------------------------------------------------------------|| Продавец оптики; | | | | || младший фармацевт | | | | ||----------------------+------------+----------+-----------+---------|| среднее | 3330 | | | || фармацевтическое | | | | || образование без | | | | || предъявления | | | | || требований к стажу | | | | || работы | | | | ||----------------------+------------+----------+-----------+---------|| среднее | 3480 | | | || фармацевтическое | | | | || образование и стаж | | | | || работы по профилю не | | | | || менее 3-х лет | | | | ||--------------------------------------------------------------------|| 3 квалификационный уровень ||--------------------------------------------------------------------|| Фармацевт | 3825 | 4010 | 4200 | 4400 ||--------------------------------------------------------------------|| 5 квалификационный уровень ||--------------------------------------------------------------------|| Старший фармацевт | 4010 | 4200 | 4400 | 4640 |---------------------------------------------------------------------- Таблица 5 Должностные оклады профессиональной квалификационной группы "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" ----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Месячные || | должностные || | оклады (руб.) ||--------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень ||--------------------------------------------------------------------|| Санитарка (мойщица): | || начальное общее образование и индивидуальное | 3215 || обучение не менее 3-х месяцев без предъявления | || требований к стажу работы; | || начальное общее образование, индивидуальное | 3255 || обучение не менее 3-х месяцев и стаж работы по | || профилю не менее 2-х лет | ||---------------------------------------------------+----------------|| Сестра-хозяйка: | || среднее (полное) общее образование и | 3255 || дополнительная подготовка по специальной | || программе без предъявления требований к | || стажу работы | 3330 || среднее (полное) общее образование, | || дополнительная подготовка по специальной | || программе и стаж работы по профилю не | || менее 2-х лет | ||---------------------------------------------------+----------------|| Младшая медицинская сестра по уходу за | || больными: | 3255 || среднее (полное) общее образование и | || дополнительная подготовка на курсах | || младших медицинских сестер по уходу за больными | || без предъявления требований к стажу работы | || среднее (полное) общее образование, | 3330 || дополнительная подготовка на курсах | || младших медицинских сестер по уходу за больными | || и стаж работы по профилю не менее 2-х лет | ||---------------------------------------------------+----------------|| Фасовщица: | || среднее (полное) общее образование и | 3255 || специальная подготовка не менее 3 месяцев | || без предъявления требований к стажу работы | || среднее фармацевтическое образование | 3330 || без предъявления требований к стажу работы | || или среднее (полное) общее образование, | || специальная подготовка и стаж работы по | || профилю не менее 3-х лет | |---------------------------------------------------------------------- Таблица 6 Должностные оклады специалистов с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения ----------------------------------------------------------------------| Наименование | Месячные должностные оклады в || должностей | зависимости от квалификационной || | категории (руб.) || |---------------------------------------|| | без | вторая | первая | высшая || |категории| | | ||----------------------------+---------+---------+---------+---------|| 1. Химик-эксперт | | | | || учреждения здравоохранения:| 4200 | | | || со стажем работы по | | | | || специальности не менее 3-х | | | | || лет | | | | ||----------------------------+---------+---------+---------+---------|| со стажем работы по | 4400 | | | || специальности не менее 5 | | | | || лет, в т. ч. в должности | | | | || химика-эксперта учреждения | | | | || здравоохранения не менее | | | | || 3-х лет | | | | ||----------------------------+---------+---------+---------+---------|| I группа учреждений | | 4880 | 5141 | 5404 || здравоохранения по оплате | | | | || труда руководителей | | | | ||----------------------------+---------+---------+---------+---------|| II-IV группа учреждений | | 4400 | 4640 | 4880 || здравоохранения по оплате | | | | || труда руководителей | | | | ||----------------------------+---------+---------+---------+---------|| 2. Биолог (зоолог, | | | | || энтомолог), эксперт-физик | | | | || по контролю за источниками | | | | || ионизирующих и | | | | || неионизирующих излучений | | | | || I группа учреждений по | 4640 | 4880 | 5141 | 5404 || оплате труда руководителей | | | | || II-IV группа учреждений по | 4400 | 4640 | 4880 | 5141 || оплате труда руководителей | | | | |---------------------------------------------------------------------- Таблица 7 Должностные оклады прочего персонала учреждений здравоохранения ----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Месячные || | должностные || | оклады (руб.) ||----------------------------------------------------+---------------|| 1. Эвакуатор (детей и подростков): | 3330 || при стаже работы с детьми не менее 1 года | ||----------------------------------------------------+---------------|| при стаже работы с детьми не менее 5 лет | 3480 ||----------------------------------------------------+---------------|| 2. Социальный работник: | || начальное профессиональное образование без | 3480 || предъявления требований к стажу работы или | || среднее полное (общее) образование и стаж работы | || по профилю не менее 3 лет | ||----------------------------------------------------+---------------|| среднее профессиональное образование без | 3630 || предъявления требований к стажу работы или | || начальное профессиональное образование и стаж | || работы по профилю не менее 3 лет | ||----------------------------------------------------+---------------|| высшее профессиональное образование без | 3825 || предъявления требований к стажу работы или | || среднее профессиональное образование и стаж работы | || по профилю не менее 3-х лет | ||----------------------------------------------------+---------------|| высшее профессиональное образование и стаж | 4010 || работы по профилю не менее 5 лет | ||----------------------------------------------------+---------------|| 3. Инструктор производственного обучения | || рабочих массовых профессий в лечебно-трудовых | || мастерских: | 3330 || среднее профессиональное образование без | || предъявления требований к стажу работы | ||----------------------------------------------------+---------------|| среднее (полное) общее образование, | 3480 || специальная подготовка и стаж работы по профилю | || не менее 3 лет | ||----------------------------------------------------+---------------|| среднее профессиональное образование и стаж работы | 3630 || по профилю не менее 3-х лет | ||----------------------------------------------------+---------------|| среднее (полное) общее образование, | 4010 || специальная подготовка и стаж работы по профилю | || не менее 5 лет | ||----------------------------------------------------+---------------|| 4. Специалист по социальной работе: | || высшее профессиональное (по профилю) | 4010 || образование без предъявления требований к стажу | || работы или высшее профессиональное образование | || и индивидуальная подготовка и стаж работы в | || должности социального работника не менее 2-х | || лет, или среднее профессиональное (по профилю) | || образование и стаж работы в должности | || социального работника не менее 3 лет | ||----------------------------------------------------+---------------|| высшее профессиональное (по профилю) | 4200 || образование и стаж работы в должности специалиста | || по социальной работе не менее 1 года или высшее | || профессиональное образование и стаж работы | || в должности специалиста по социальной работе | || не менее 2-х лет, или среднее профессиональное | || (по профилю) образование и стаж работы в | || должности специалиста по социальной работе | || не менее 3-х лет | ||----------------------------------------------------+---------------|| высшее профессиональное (по профилю) | 4400 || образование и стаж работы в должности специалиста | || по социальной работе не менее 2-х лет или высшее | || профессиональное образование и стаж работы | || в должности специалиста по социальной работе | || не менее 4 лет или среднее профессиональное | || (по профилю) образование и стаж работы в | || должности специалиста по социальной работе | || не менее 5 лет | ||----------------------------------------------------+---------------|| высшее профессиональное (по профилю) | 4640 || образование и стаж работы в должности специалиста | || по социальной работе не менее 3-х лет или высшее | || профессиональное образование и стаж работы | || в должности специалиста по социальной работе | || не менее 5 лет | ||----------------------------------------------------+---------------|| высшее профессиональное (по профилю) | 4880 || образование и стаж работы в должности специалиста | || по социальной работе не менее 5 лет или высшее | || профессиональное образование и стаж работы | || в должности специалиста по социальной работе | || не менее 7 лет | ||----------------------------------------------------+---------------|| высшее профессиональное (по профилю) | 5141 || образование и стаж работы в должности специалиста | || по социальной работе свыше 5 лет и наличие | || научно-методических разработок по профилю работ | |---------------------------------------------------------------------- Таблица 8 Должностные оклады педагогических работников, занятых в учреждениях здравоохранения ----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Месячные должностные оклады в || | зависимости от квалификационной || | категории (руб.) || |-------------------------------------|| | без | вторая | первая | высшая || | категории| | | ||--------------------------------------------------------------------|| 1. Старший воспитатель ||--------------------------------------------------------------------|| высшее профессиональное | 4010 | | | || образование и стаж | | | | || педагогической работы не | | | | || менее 1 года | | | | ||------------------------------+----------+--------+--------+--------|| высшее профессиональное | 4200 | | | || образование и стаж | | | | || педагогической работы от 2 | | | | || до 5 лет | | | | ||------------------------------+----------+--------+--------+--------|| высшее профессиональное | 4400 | | | || образование и стаж | | | | || педагогической работы от 5 | | | | || до 10 лет | | | | ||------------------------------+----------+--------+--------+--------|| высшее профессиональное | 4880 | 4880 | 5141 | 5404 || образование и стаж | | | | || педагогической работы | | | | || свыше 10 лет или наличие | | | | || квалификационной категории | | | | ||--------------------------------------------------------------------|| 2. Воспитатель ||--------------------------------------------------------------------|| среднее профессиональное | 3825 | | | || образование без | | | | || предъявления требований к | | | | || стажу работы | | | | ||------------------------------+----------+--------+--------+--------|| высшее профессиональное | 4010 | | | || образование без | | | | || предъявления требований к | | | | || стажу работы или среднее | | | | || профессиональное | | | | || образование и стаж | | | | || педагогической работы от 2 | | | | || до 5 лет | | | | ||------------------------------+----------+--------+--------+--------|| высшее профессиональное | 4200 | | | || образование и стаж | | | | || педагогической работы от 2 | | | | || до 5 лет или среднее | | | | || профессиональное образование | | | | || и стаж педагогической | | | | || работы от 5 до 10 лет | | | | ||------------------------------+----------+--------+--------+--------|| высшее профессиональное | 4400 | | | || образование и стаж | | | | || педагогической работы от 5 | | | | || до 10 лет или среднее | | | | || профессиональное образование | | | | || и стаж педагогической | | | | || работы свыше 10 лет | | | | ||------------------------------+----------+--------+--------+--------|| высшее профессиональное | 4640 | | | || образование и стаж | | | | || педагогической работы от | | | | || 10 до 20 лет | | | | ||------------------------------+----------+--------+--------+--------|| высшее профессиональное | 4880 | 4880 | 5141 | 5404 || образование и стаж | | | | || педагогической работы | | | | || свыше 20 лет или наличие | | | | || квалификационной категории | | | | |----------------------------------------------------------------------| 3. Музыкальный руководитель ||--------------------------------------------------------------------|| среднее профессиональное | 3825 | | | || образование без предъявления | | | | || требований к стажу работы | | | | ||------------------------------+----------+--------+--------+--------|| высшее профессиональное | 4010 | | | || образование без предъявления | | | | || требований к стажу работы | | | | || или среднее профессиональное | | | | || образование и стаж | | | | || педагогической работы от 2 | | | | || до 5 лет | | | | ||------------------------------+----------+--------+--------+--------|| высшее профессиональное | 4200 | | | || образование и стаж | | | | || педагогической работы от 2 | | | | || до 5 лет или среднее | | | | || профессиональное образование | | | | || и стаж педагогической | | | | || работы от 5 до 10 лет | | | | ||------------------------------+----------+--------+--------+--------|| высшее профессиональное | 4400 | | | || образование и стаж | | | | || педагогической работы от 5 | | | | || до 10 лет или среднее | | | | || профессиональное образование | | | | || и стаж педагогической работы | | | | || свыше 10 лет | | | | ||------------------------------+----------+--------+--------+--------|| высшее профессиональное | 4640 | 4640 | 4880 | 5141 || образование и стаж | | | | || педагогической работы | | | | || свыше 10 лет или наличие | | | | || квалификационной категории | | | | ||--------------------------------------------------------------------|| 4. Учитель-логопед, логопед ||--------------------------------------------------------------------|| высшее дефектологическое | 4010 | | | || образование без предъявления | | | | || требований к стажу работы | | | | ||------------------------------+----------+--------+--------+--------|| высшее дефектологическое | 4200 | | | || образование и cтаж | | | | || педагогической работы от 2 | | | | || до 5 лет | | | | ||------------------------------+----------+--------+--------+--------|| высшее дефектологическое | 4400 | | | || образование и стаж | | | | || педагогической работы от 5 | | | | || до 10 лет | | | | ||------------------------------+----------+--------+--------+--------|| высшее дефектологическое | 4640 | | | || образование и стаж | | | | || педагогической работы от | | | | || 10 до 20 лет | | | | ||------------------------------+----------+--------+--------+--------|| высшее дефектологическое | 4880 | 4880 | 5141 | 5404 || образование и стаж | | | | || педагогической работы | | | | || свыше 20 лет или наличие | | | | || квалификационной категории | | | | |---------------------------------------------------------------------- Таблица 9 Размеры окладов рабочих государственных учреждений здравоохранения ----------------------------------------------------------------------| | Разряды || |-------------------------------------------------------|| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 ||------------+------+------+------+------+------+------+------+------||Оклад, руб. | 3201 | 3215 | 3255 | 3330 | 3480 | 3630 | 3825 | 4010 |---------------------------------------------------------------------- Таблица 10 Оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах ----------------------------------------------------------------------| N | Наименование профессий | Оклад || п/п | | (рублей) ||-----+-----------------------------------------------+--------------|| 1. | Аппаратчик гидролиза | 4400 ||-----+-----------------------------------------------+--------------|| 2. | Аппаратчик дегидрирования | 4400 ||-----+-----------------------------------------------+--------------|| 3. | Аппаратчик экстрагирования | 4400 ||-----+-----------------------------------------------+--------------|| 4. | Водитель автомобиля скорой медицинской помощи | 4400 ||-----+-----------------------------------------------+--------------|| 5. | Газосварщик | 4200 ||-----+-----------------------------------------------+--------------|| 6. | Машинист холодильных установок | 4400 ||-----+-----------------------------------------------+--------------|| 7. | Наладчик приборов, аппаратуры и систем | 4200 || | автоматического контроля, регулирования и | || | управления | ||-----+-----------------------------------------------+--------------|| 8. | Оператор котельной | 4200 ||-----+-----------------------------------------------+--------------|| 9. | Оптик медицинский | 4400 ||-----+-----------------------------------------------+--------------|| 10. | Повар, выполняющий обязанности заведующего | 4400 || | производством (шеф-повара) при отсутствии в | || | штате учреждения такой должности | ||-----+-----------------------------------------------+--------------|| 11. | Рабочий зеленого строительства | 4200 ||-----+-----------------------------------------------+--------------|| 12. | Рабочий по комплексному обслуживанию и | 4200 || | ремонту зданий | ||-----+-----------------------------------------------+--------------|| 13. | Рабочий-станочник (токарь, фрезеровщик, | 4200 || | шлифовщик и др.) | ||-----+-----------------------------------------------+--------------|| 14. | Слесарь по контрольно-измерительным приборам | 4200 || | и автоматике | ||-----+-----------------------------------------------+--------------|| 15. | Слесарь-ремонтник | 4200 ||-----+-----------------------------------------------+--------------|| 16. | Слесарь-сантехник | 4200 ||-----+-----------------------------------------------+--------------|| 17. | Слесарь-электрик по ремонту | 4200 || | электрооборудования | ||-----+-----------------------------------------------+--------------|| 18. | Слесарь по ремонту и обслуживанию систем | 4200 || | вентиляции и кондиционирования | ||-----+-----------------------------------------------+--------------|| 19. | Столяр строительный | 4200 ||-----+-----------------------------------------------+--------------|| 20. | Электромеханик (всех наименований) | 4200 ||-----+-----------------------------------------------+--------------|| 21. | Электромонтер по ремонту и обслуживанию | 4200 || | электрооборудования | ||-----+-----------------------------------------------+--------------|| 22. | Электромонтер станционного оборудования | 4400 || | телефонной связи | ||-----+-----------------------------------------------+--------------|| 23. | Электрогазосварщик | 4200 ||-----+-----------------------------------------------+--------------|| 24. | Электросварщик ручной сварки | 4200 ||-----+-----------------------------------------------+--------------|| 25. | Электромонтажник по силовым сетям и | 4200 || | электрооборудованию | ||-----+-----------------------------------------------+--------------|| 26. | Электромеханик по ремонту и обслуживанию | 4400 || | медицинского оборудования | |---------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющиевысший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику(ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшейсложности. Оклады могут устанавливаться: высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных иответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляютсяспециальные требования; рабочим, не предусмотренных настоящим Перечнем при условиивыполнения ими к ачественно и в полном объеме работ по трем и болеепрофессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6. 2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада всоответствии с настоящим перечнем решается учреждениемсамостоятельно в индивидуальном порядке с учетом его квалификации,объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемыхна оплату труда. Указанная оплата может устанавливаться на неопределенный срок,а также период выполнения определенной работы или на иной такжепериод выполнения определенной работы или на иной установленныйработодателем срок. Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятсяработодателем с соблюдением правил изменений условий трудовогодоговора, предусмотренных нормами Трудового кодекса РоссийскойФедерации, если срок применения оклада не был установлен соглашениемсторон при ее введении. Таблица 11 Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих государственных учреждений области ----------------------------------------------------------------------| N | Наименование должностей |Месячные|| п/п | | оклады || | | (руб.) ||--------------------------------------------------------------------|| 1. Руководители ||--------------------------------------------------------------------|| 1.1. | Главный инженер, - высшее профессиональное | || | образование и стаж работы на руководящих | || | должностях не менее 5 лет: | || | I группы по оплате труда руководителей | 6270 || | II группы по оплате труда руководителей | 5900 || | III группы по оплате труда руководителей | 5610 || | IV группы по оплате труда руководителей | 5404 ||------+----------------------------------------------------+--------|| 1.2. | Главные: механик, энергетик, - высшее | || | профессиональное образование и стаж работы по | || | специальности на руководящих должностях не менее | || | 5 лет: | || | I группы по оплате труда руководителей | 5900 || | II группы по оплате труда руководителей | 5610 || | III группы по оплате труда руководителей | 5404 || | IV группы по оплате труда руководителей | 5141 ||------+----------------------------------------------------+--------|| 1.3. | Начальник основного отдела, определяющего | || | техническую, экономическую политику или политику | || | по профилю деятельности учреждения, - высшее | || | профессиональное образование и стаж работы по | || | специальности не менее 5 лет: | || | I группы по оплате труда руководителей | 5404 || | II группы по оплате труда руководителей | 5141 || | III группы по оплате труда руководителей | 4880 || | IV группы по оплате труда руководителей | 4640 ||------+----------------------------------------------------+--------|| 1.4. | Начальник цеха, - высшее профессиональное | || | (техническое) образование и стаж работы на | || | руководящих должностях не менее 3-х лет или | || | среднее профессиональное (техническое) | || | образование и стаж работы на руководящих | || | должностях не менее 5 лет: | || | I группы по оплате труда руководителей | 5404 || | II группы по оплате труда руководителей | 5141 || | III группы по оплате труда руководителей | 4880 || | IV группы по оплате труда руководителей | 4640 ||------+----------------------------------------------------+--------|| 1.5. | Начальник вспомогательного отдела (кадров, | || | гражданской обороны, службы, хозяйственного, | || | кроме указанного в числе основного отдела) | || | учреждения, - высшее профессиональное образование | || | и стаж работы по специальности не менее 5 лет: | || | I группы по оплате труда руководителей | 4640 || | II группы по оплате труда руководителей | 4400 || | III группы по оплате труда руководителей | 4200 || | IV группы по оплате труда руководителей | 4010 || | (начальник хозяйственного отдела) | ||------+----------------------------------------------------+--------|| 1.6. | Директор котельной, - высшее профессиональное | || | образование и стаж работы по специальности не | || | менее 5 лет: | || | I группы по оплате труда руководителей | 5610 || | II группы по оплате труда руководителей | 5141 || | III группы по оплате труда руководителей | 4640 || | IV группы по оплате труда руководителей | 4400 ||------+----------------------------------------------------+--------|| 1.7. | Начальник гаража, - высшее профессиональное | || | образование и стаж работы по специальности не | || | менее 3-х лет или среднее профессиональное | || | образование и стаж работы по специальности не | || | менее 5 лет: | || | I группы по оплате труда руководителей | 5404 || | II группы по оплате труда руководителей | 4880 || | III группы по оплате труда руководителей | 4640 || | IV группы по оплате труда руководителей | 4400 ||------+----------------------------------------------------+--------|| 1.8. | Начальник участка - высшее профессиональное | || | (техническое) образование и стаж работы по | || | специальности не менее 2-х лет или среднее | || | профессиональное (техническое) образование и стаж | || | работы по оперативному управлению производством | || | не менее 3-х лет; | || | начальник (заведующий) мастерской - высшее | || | профессиональное образование и стаж работы по | || | специальности не менее 2-х лет или среднее | || | профессиональное образование и стаж работы по | || | специальности не менее 3 лет; | || | заведующий столовой, производством (шеф-повар) | || | - высшее профессиональное образование и стаж | || | работы по специальности в системе общественного | || | питания не менее 3-х лет или среднее | || | профессиональное образование и стаж работы по | || | специальности в системе общественного питания не | || | менее 5 лет; | || | заведующий общежитием - высшее профессиональное | || | образование и стаж работы по специальности не | || | менее 1 года или среднее профессиональное | || | образование и стаж работы по специальности | || | не менее 3-х лет: | || | I группы по оплате труда руководителей | 4880 || | II группы по оплате труда руководителей | 4640 || | III группы по оплате труда руководителей | 4010 || | IV группа по оплате труда руководителей | 3825 ||------+----------------------------------------------------+--------|| 1.9. | Заведующий прачечной, баней - среднее | || | профессиональное образование и стаж работы по | || | специальности не менее 1 года или начальное | || | профессиональное образование и стаж работы по | || | специальности не менее 3 лет: | || | I группы по оплате труда руководителей | 4400 || | II группы по оплате труда руководителей | 4200 || | III группы по оплате труда руководителей | 4010 || | IV группы по оплате труда руководителей | 3825 || | V группы по оплате труда руководителей | 3630 ||------+----------------------------------------------------+--------|| 1.10.| Мастер участка - высшее профессиональное | || | (техническое) образование и стаж работы на | || | производстве не менее 1 года или среднее | || | профессиональное образование и стаж работы на | || | производстве не менее 3-х лет: | || | I группы по оплате труда руководителей | 4400 || | II группы по оплате труда руководителей | 4010 || | III группы по оплате труда руководителей | 3825 || | IV группа по оплате труда руководителей | 3630 ||------+----------------------------------------------------+--------|| 1.11.| Заведующий центральным складом - среднее | 3630 || | профессиональное образование и стаж работы в | || | должности заведующего складом не менее 1 года или | || | среднее (полное) общее образование и стаж работы | || | в должности заведующего складом не менее 3 лет | ||------+----------------------------------------------------+--------|| 1.12.| Заведующий: | || | канцелярией - среднее профессиональное | 3480 || | образование без предъявления требований к стажу | || | работы или начальное профессиональное образование | || | и стаж работы по специальности не менее 3-х лет; | || | машинописным бюро - среднее профессиональное | || | образование без предъявления требований к стажу | || | работы или начальное профессиональное образование | || | и стаж работы по специальности не менее 3-х лет; | || | складом - среднее профессиональное образование | || | и стаж работы в должности кладовщика не менее | || | 1 года или среднее (полное) общее образование и | || | стаж работы в должности заведующего складом | || | не менее 3-х лет | ||------+----------------------------------------------------+--------|| 1.13.| Комендант: | || | среднее профессиональное образование и стаж | 3480 || | работы в должности коменданта не менее 1 года; | || | начальное профессиональное образование без | 3330 || | предъявления к стажу работы или основное общее | || | образование и стаж работы по профилю | || | не менее 1 года | ||------+----------------------------------------------------+--------|| 1.14.| Заведующий: | || | архивом - среднее профессиональное образование | 3330 || | и стаж работы по делопроизводству не менее 2-х | || | лет; | || | бюро пропусков - начальное профессиональное | || | образование без предъявления требований к стажу | || | работы или среднее (полное) общее образование, | || | специальная подготовка по установленной программе | || | без предъявления требований к стажу работы; | || | камерой хранения - начальное профессиональное | || | образование без предъявления требований к стажу | || | работы и специальная подготовка по установленной | || | программе; | || | фотолабораторией - среднее профессиональное | || | образование без предъявления требований к стажу | || | работы или начальное профессиональное образование | || | и стаж работы по специальности не менее 3-х лет; | || | хозяйством - среднее профессиональное | || | образование и стаж работы по хозяйственному | || | обслуживанию не менее 1 года или начальное | || | профессиональное образование и стаж работы по | || | хозяйственному обслуживанию не менее 3-х лет; | || | экспедицией - начальное профессиональное | || | образование без предъявления требований к стажу | || | работы или среднее (полное) общее образование и | || | стаж работы в должности экспедитора не менее 1 года| ||--------------------------------------------------------------------|| 2. Специалисты ||--------------------------------------------------------------------|| 2.1. | Ведущий: | || | программист, электроник, архитектор, | 5141 || | конструктор - высшее профессиональное | || | (техническое или инженерно-экономическое) | || | образование и стаж работы в должности | || | программиста, электроника, архитектора, | || | конструктора I категории не менее 3-х лет; | || | методист (кроме педагогических работников) - | || | высшее профессиональное образование и стаж работы | || | в должности методиста I категории не менее 3-х лет | ||------+----------------------------------------------------+--------|| 2.2. | Ведущий: | || | бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, | 4640 || | инженер всех специальностей и наименований, | || | механик, психолог, переводчик, переводчик- | || | дактилолог, сурдопереводчик, социолог, редактор, | || | товаровед, физиолог, экономист всех | || | специальностей и наименований, художник, | || | юрисконсульт, эколог - высшее профессиональное | || | образование и стаж работы в соответствующей | || | должности специалиста I категории не менее 3-х лет | ||------+----------------------------------------------------+--------|| 2.3. | I категории: | || | программист, электроник, архитектор, | 4640 || | конструктор - высшее профессиональное | || | (техническое) образование и стаж работы в | || | должности программиста, электроника, архитектора, | || | конструктора II категории не менее 3-х лет; | || | методист (кроме педагогических работников) - | || | высшее профессиональное образование и стаж работы | || | в должности методиста II категории не менее 3-х лет| ||------+----------------------------------------------------+--------|| 2.4. | I категории: | || | бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, | 4200 || | инженер всех специальностей и наименований, | || | механик, психолог, переводчик, переводчик- | || | дактилолог, сурдопереводчик, социолог, редактор, | || | товаровед, физиолог, художник, экономист всех | || | специальностей и наименований, юрисконсульт, | || | эколог - высшее профессиональное образование и | || | стаж работы по специальности в соответствующей | || | должности специалиста II категории не менее 3-х лет| ||------+----------------------------------------------------+--------|| 2.5. | II категории: | || | программист, электроник, архитектор, | 4200 || | конструктор - высшее профессиональное | || | (техническое) образование и стаж работы в | || | должности программиста, электроника, архитектора, | || | конструктора не менее 3-х лет; | || | методист (кроме педагогических работников) - | || | высшее профессиональное образование и стаж работы | || | в должности методиста не менее 3-х лет | ||------+----------------------------------------------------+--------|| 2.6. | Специалист по кадрам - высшее профессиональное | 4010 || | образование и стаж работы в должности специалиста | || | по кадрам не менее 5 лет | ||------+----------------------------------------------------+--------|| 2.7. | II категории: | || | бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех | 4010 || | специальностей и наименований, механик, психолог, | || | переводчик, переводчик-дактилолог, сурдопереводчик,| || | социолог, редактор, товаровед, физиолог, художник, | || | экономист всех специальностей и наименований, | || | юрисконсульт, эколог - высшее профессиональное | || | образование без предъявления требований к стажу | || | работы или среднее профессиональное образование и | || | стаж работы в должности специалиста без категории | || | не менее 3-х лет | ||------+----------------------------------------------------+--------|| 2.8. | Бухгалтер II категории - высшее профессиональное | 3825 || | образование без предъявления требований к стажу | || | работы или среднее профессиональное образование и | || | стаж работы в должности специалиста без категории | || | не менее 3-х лет | ||------+----------------------------------------------------+--------|| 2.9. | Без категории: | || | методист (кроме педагогических работников) - | 3825 || | высшее профессиональное образование без | || | предъявления требований к стажу работы; | || | программист, электроник - высшее | || | профессиональное (техническое) образование без | || | предъявления требований к стажу работы или | || | среднее профессиональное (техническое) | || | образование и стаж работы в должности техника I | || | категории не менее 3 лет либо в других | || | должностях, замещаемых специалистами со средним | || | профессиональным образованием, не менее 5 лет; | || | архитектор, конструктор - высшее | || | профессиональное образование без предъявления | || | требований к стажу работы или среднее профес- | || | сиональное образование и стаж работы в должности | || | техника I категории не менее 3 лет либо в других | || | должностях, замещаемых специалистами со средним | || | специальным образованием и стажем работы не менее | || | 5 лет; | || | бухгалтер-ревизор - высшее профессиональное | || | образование без предъявления требований к стажу | || | работы или среднее профессиональное образование и | || | стаж работы в должностях, замещаемых специалистами | || | со средним профессиональным образованием, не менее | || | 5 лет | ||------+----------------------------------------------------+--------|| 2.11.| Старший: | || | администратор - высшее профессиональное | 3825 || | образование и стаж работы в должности | || | администратора не менее 1 года или среднее | || | профессиональное образование и стаж работы в | || | должности администратора не менее 3-х лет; | || | корректор - среднее профессиональное | || | образование без предъявления требований к стажу | || | работы; | || | техник всех специальностей I категории - | || | среднее профессиональное (техническое) | || | образование и стаж работы в должности техника | || | II категории не менее 2-х лет | ||------+----------------------------------------------------+--------|| 2.12.| Специалист (по кадрам, гражданской обороне) - | 3825 || | высшее профессиональное образование без | || | предъявления требований к стажу работы или | || | среднее профессиональное образование и стаж | || | работы в должности специалиста (по кадрам, | || | гражданской обороне) не менее 3-х лет | ||------+----------------------------------------------------+--------|| 2.13.| Без категории: | || | документовед, инженер всех специальностей и | 3630 || | наименований, корректор, механик, психолог, | || | переводчик, переводчик-дактилолог, | || | сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, | || | физиолог, художник, экономист всех специальностей | || | и наименований, юрисконсульт, эколог - высшее | || | профессиональное образование без предъявления | || | требований к стажу работы или среднее профес- | || | сиональное образование и стаж работы в должностях, | || | замещаемых специалистами со средним | || | профессиональным образованием, не менее 5 лет; | || | специалист (по кадрам, гражданской обороне) - | || | среднее профессиональное образование без | || | предъявления требований к стажу работы; | || | администратор - высшее профессиональное | || | образование без предъявления требований к стажу | || | работы или среднее профессиональное образование и | || | стаж работы в других должностях, замещаемых | || | специалистами со средним специальным образованием | || | не менее 1 года | ||------+----------------------------------------------------+--------|| 2.14.| Техник всех специальностей II категории - среднее | 3480 || | профессиональное (техническое) образование и стаж | || | работы в должности техника не менее 2-х лет; | || | бухгалтер - среднее профессиональное | || | образование без предъявления требований к стажу | || | работы или начальное профессиональное | || | образование, специальная подготовка по | || | установленной программе и стаж работы по учету и | || | контролю не менее 3-х лет; | || | старший инспектор - среднее профессиональное | || | образование без предъявления требований к стажу | || | работы или начальное профессиональное образование, | || | специальная подготовка по установленной программе | || | и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том | || | числе в данной организации не менее 1 года; | || | старший диспетчер - среднее профессиональное | || | образование без предъявления требований к стажу | || | работы или начальное профессиональное образование и| || | стаж работы по оперативному регулированию процесса | || | управления не менее 3 лет, в том числе в данной | || | организации не менее 1 года; | || | администратор - среднее профессиональное | || | образование без предъявления требований к стажу | || | работы или начальное профессиональное образование | || | и стаж работы по специальности не менее 2-х лет | ||------+----------------------------------------------------+--------|| 2.15.| Техник всех специальностей без квалификационной | 3330 || | категории - среднее профессиональное | || | (техническое) образование без предъявления | || | требований к стажу работы; | || | инспектор - среднее профессиональное | || | образование без предъявления требований к стажу | || | работы или начальное профессиональное | || | образование, специальная подготовка по | || | установленной программе и стаж работы по профилю | || | не менее 3-х лет; | || | диспетчер - среднее профессиональное | || | образование без предъявления требований к стажу | || | работы или начальное профессиональное образование | || | и стаж работы по оперативному регулированию | || | процесса управления не менее 3-х лет | ||--------------------------------------------------------------------|| 3. Служащие (технические исполнители) ||--------------------------------------------------------------------|| 3.1. | Секретарь незрячего специалиста с высшим | 3825 || | профессиональным образованием без предъявления | || | требований к стажу работы или средним | || | профессиональным образованием со стажем работы по | || | специальности свыше 5 лет | ||------+----------------------------------------------------+--------|| 3.2. | Секретарь руководителя - высшее профессиональное | 3630 || | образование без предъявления требований к стажу | || | работы или среднее профессиональное образование | || | и стаж работы по специальности не менее 2-х лет | ||------+----------------------------------------------------+--------|| 3.3. | Секретарь незрячего специалиста со средним | 3480 || | профессиональным образованием и специальной | || | подготовкой по установленной программе со стажем | || | работы по специальности не менее 3-х лет | ||------+----------------------------------------------------+--------|| 3.4. | Старший: инкассатор, кассир - начальное | 3480 || | профессиональное образование и стаж работы по | || | специальности не менее 3-х лет или среднее | || | (полное) общее образование и специальная | || | подготовка по установленной программе и стаж | || | работы по специальности не менее 5 лет; | || | старший лаборант - среднее профессиональное | || | образование и стаж работы по специальности не | || | менее 3-х лет или начальное профессиональное | || | образование и стаж работы по специальности не | || | менее 5 лет; | || | стенографистка I категории - среднее (полное) | || | общее образование и специальная подготовка по | || | установленной программе, предусматривающей | || | стенографирование со скоростью не менее 110 слов | || | в минуту, без предъявления требований к стажу | || | работы; | || | старший статистик - среднее профессиональное | || | образование без предъявления требований к стажу | || | работы или начальное профессиональное образование и| || | стаж работы в должности статистика не менее 2-х лет| ||------+----------------------------------------------------+--------|| 3.5. | Инкассатор, кассир - начальное профессиональное | 3330 || | образование без предъявления требований к стажу | || | работы или среднее (полное) общее образование и | || | специальная подготовка по установленной программе | || | без предъявления требований к стажу работы; | || | лаборант - среднее профессиональное | || | образование без предъявления требований к стажу | || | работы или начальное профессиональное образование | || | и стаж работы по специальности не менее 2-х лет; | || | секретарь-стенографистка - начальное | || | профессиональное образование без предъявления | || | требований к стажу работы или среднее (полное) | || | общее образование и специальная подготовка по | || | установленной программе без предъявления | || | требований к стажу работы; | || | стенографистка II категории - среднее (полное) | || | общее образование и специальная подготовка по | || | установленной программе, предусматривающей | || | стенографирование со скоростью не менее 85-90 | || | слов в минуту, без предъявления требований к стажу | || | работы; | || | машинистка I категории - начальное | || | профессиональное образование без предъявления | || | требований к стажу работы или среднее (полное) | || | общее образование и специальная подготовка по | || | установленной программе, печатание со скоростью | || | свыше 100 ударов в минуту при работе с | || | иностранным текстом; | || | статистик - начальное профессиональное | || | образование без предъявления требований к стажу | || | работы или среднее (полное) общее образование | || | и стаж работы по специальности не менее 1 года; | || | экспедитор по перевозке грузов - начальное | || | профессиональное образование без предъявления | || | требований к стажу работы или среднее (полное) | || | общее образование, или основное общее образование | || | и специальная подготовка по установленной | || | программе без предъявления требований к стажу | || | работы; | || | секретарь незрячего специалиста с начальным | || | профессиональным образованием и специальной | || | подготовкой по установленной программе без | || | предъявления требований к стажу работы по | || | специальности | ||------+----------------------------------------------------+--------|| | Агент по снабжению - среднее (полное) общее | 3255 || | образование и специальная подготовка по | || | установленной программе без предъявления | || | требований к стажу работы; | || | архивариус, делопроизводитель, дежурный (по | || | выдаче справок, по залу, этажу гостиницы, комнаты | || | отдыха, общежития, по режиму), калькулятор, | || | учетчик, экспедитор - начальное профессиональное | || | образование без предъявления требований к стажу | || | работы или среднее (полное) общее образование и | || | специальная подготовка по установленной программе | || | без предъявления требований к стажу работы; | || | машинистка II категории - начальное | || | профессиональное образование без предъявления | || | требований к стажу работы или среднее (полное) | || | общее образование и специальная подготовка по | || | установленной программе, печатание со скоростью | || | до 200 ударов в минуту; | || | оператор диспетчерской службы - среднее | || | профессиональное образование без предъявления | || | требований к стажу работы или начальное | || | профессиональное образование и стаж работы по | || | специальности не менее 1 года; | || | секретарь-машинистка | |---------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Временному положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Саратовской области I. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохраненияустанавливается органом управления, в непосредственном подчинениикоторого они находятся, по следующим показателям: 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие коечный фонд:----------------------------------------------------------------------| Группы по оплате труда | Число сметных коек || руководителей | ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| I | 1201 и более ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| II | от 801 до 1200 ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| III | от 501 до 800 ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| IV | от 250 до 500 ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| V | до 249 |---------------------------------------------------------------------- Группа по оплате труда руководителей центральных районныхбольниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарныхчастей определяется с учетом числа коек как в самих больницах(центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях,подведомственных им. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющиекоечный фонд, в составе которых созданы диагностические(клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скороймедицинской помощи, относятся на одну группу выше по сравнению сгруппой, определенной по показателям пункта 1. Областные клинические больницы относятся к 1 группе по оплатетруда руководителей учреждения здравоохранения. 2. Психиатрические, психоневрологические, наркологическиеучреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории,специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия:---------------------------------------------------------------------| Группы по оплате труда | Число сметных коек || руководителей | ||——————————————————————————————————|————————————————————————————————|| I | 2001 и более ||——————————————————————————————————|————————————————————————————————|| II | от 1501 до 2000 ||——————————————————————————————————|————————————————————————————————|| III | от 1001 до 1500 ||——————————————————————————————————|————————————————————————————————|| IV | от 501 до 1000 ||——————————————————————————————————|————————————————————————————————|| V | до 500 |--------------------------------------------------------------------- 3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры,центры планирования семьи и репродукции:----------------------------------------------------------------------| Группы по оплате труда | Число сметных коек || руководителей | ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| II | 251 и более ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| III | от 101 до 250 ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| IV | до 100 |---------------------------------------------------------------------- При определении величины показателя "число сметных коек"учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а такжесреднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 4. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учрежденияздравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания(кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 5-9 настоящегоприложения):----------------------------------------------------------------------| Группа по оплате труда руководителей |Число врачебных должностей ||————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| I | 301 и более ||————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| II | от 221 до 300 ||————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| III | от 151 до 220 ||————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| IV | от 66 до 150 ||————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| V | от 8 до 65 |---------------------------------------------------------------------- При определении величины показателя "число врачебных должностей"учитываются должности самих руководителей, их заместителей – врачей,врачей – руководителей структурных подразделений, врачей,врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должностиучитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. При определении величины показателя группы по оплате трударуководителей бюро медицинской статистики и медицинскихинформационно-аналитических центров учитываются должности самихруководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов свысшим немедицинским образованием (программистов, инженеров,экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. Группы по оплате труда руководителей центральных районных,центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебныхдолжностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях,подведомственных им. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданыдиагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению сгруппой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 4. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлиническихи больничных учреждений здравоохранения, на которые возложены функцииголовного учреждения территориальной медицинской организации (ТМО),определяется соответственно по пункту 4 или по пункту 1 с учетом числаврачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении,так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскуюорганизацию. Медицинские диагностические центры относятся ко II группе пооплате труда руководителей. Больничные учреждения, имеющие коечный фонд (диспансеры состационаром) и амбулаторно-поликлинические подразделения, относятся погруппе оплаты труда руководителей на 1 группу выше по сравнению сгруппой, определенной по показателям, предусмотренным в пунктах 1, 2,3. Бюро судебно-медицинской экспертизы по показателям группы пооплате труда руководителей учреждения здравоохранения относятся наодну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 4. Центр медицины катастроф Саратовской области относится к IIIгруппе по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплатетруда руководителей. 5. Станции переливания крови: Заготавливающие плазму методом плазмофереза:----------------------------------------------------------------------|Группы по оплате труда руководителей|Количество заготовленной плазмы|| | (тыс. литров в год) ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| I | 11 и более ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| II | от 6 до 11 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| III | от 2 до 6 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| IV | от 0,5 до 2 |---------------------------------------------------------------------- Перерабатывающие плазму фракционированием:----------------------------------------------------------------------|Группы по оплате труда |Количество переработанной плазмы||руководителей | (тыс. литров в год) ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————|| I | 40 и более ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————|| II | от 22 до 40 ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————|| III | от 12 до 22 ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————|| IV | от 5 до 12 |---------------------------------------------------------------------- Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объемене менее 2 тысяч литров в год, относятся к V группе по оплате трударуководителей. Станции переливания крови, не производящие фракционированиебелков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5тысяч литров в год), относятся к I-IV группам по оплате трударуководителей по показателям, предусмотренным в абзаце втором пункта5, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови(с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства неменее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами итромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары),не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литровантистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий этистанции переливания крови относятся к V группе по оплате трударуководителей. Станции переливания крови, перерабатывающие плазмуфракционированием, относятся к I-IV группам по оплате трударуководителей по показателям, указанным в абзаце третьем пункта 5, приусловии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (сучетом крови, полученной из других учреждений) и производстваэритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрататромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы,криопреципитата, иммуноглобулинов различной специфичности. При этомесли иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместоних засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станциипереливания крови. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливаниякрови относятся к V группе по оплате труда руководителей. С учетом условий, предусмотренных пунктом 5, все станциипереливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно запроизводство (вплоть до первой): иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждуютонну суммарно в год; эритроцитарной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, израсчета на каждые 3 тысячи доз в год; размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз вгод; концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз в год(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тысячи доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате трударуководителей может быть повышена только на одну группу. Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающиефракционированием 5 тысяч литров и более плазмы в год, могут повышатьгруппу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методомплазмафереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК IIгруппы – за каждые 5 тонн). 6. Молочные кухни:----------------------------------------------------------------------| Группы по оплате труда | Количество приготовляемых порций || руководителей | молока и молочных смесей в день || | (в тыс.) ||—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| I | 20 и более ||—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| II | от 9 до 20 ||—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| III | от 4 до 9 ||—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| IV | от 2,5 до 4 ||—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| V | до 2,5 |---------------------------------------------------------------------- 7. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:----------------------------------------------------------------------| Группы по | Число сметных коек || оплате труда |—————————————————————————————————————————————————————|| руководителей| Больницы, | Санатории, | Родильные || аптек | госпитали для | психиатрические | дома || | ветеранов войн, |(психоневрологические)| || | диспансеры | больницы и диспансеры| ||——————————————|—————————————————|——————————————————————|————————————|| I | 1210 и более | 2010 и более | - ||——————————————|—————————————————|——————————————————————|————————————|| II | от 810 до 1200 | от 1510 до 2000 |251 и более ||——————————————|—————————————————|——————————————————————|————————————|| III | от 510 до 800 | от 1010 до 1500 | от 101 до || | | | 250 ||——————————————|—————————————————|——————————————————————|————————————|| IV | от 260 до 500 | от 510 до 1000 | до 100 ||——————————————|—————————————————|——————————————————————|————————————|| V | свыше 50 до 250 | свыше 50 до 500 | - |---------------------------------------------------------------------- 8. Контрольно-аналитические лаборатории, центры контроля качестваи сертификации лекарственных средств:----------------------------------------------------------------------|Группы по оплате труда руководителей |Количество расчетных анализов || | (тыс. в год) ||—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| I | 15 и более ||—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| II | от 10 до 15 ||—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| III | от 5 до 10 ||—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| IV | от 3 до 5 ||—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| V | до 3 |---------------------------------------------------------------------- 9. Медицинские центры "Резерв":----------------------------------------------------------------------| Группы по оплате труда | Показатели по развертыванию больничных || руководителей | (госпитальных коек, ОПМ*) и других || | формирований) ||————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| I | свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ ||————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| II | от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ ||————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| III | от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ ||————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| IV | от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ ||————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| V | менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ ||————————————————————————|———————————————————————————————————————————|*) ОПМ – отряды первой медицинской помощи В случае несоответствия одного из показателей группа по оплатетруда устанавливается с учетом хранения имущества для станцийпереливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее10 тыс. литров. При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" несоздается. Медицинские центры "Резерв", в случаях размещения ихранения имущества на 10 и более медицинских складах, относятся наодну группу выше. Приложение N 3 к Временному положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Саратовской области Порядок проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения 1. Для проведения работы по определению размеров окладов(должностных окладов) медицинских, фармацевтических работников,специалистов и служащих и месячных окладов рабочих, а также размеровнадбавок за продолжительность непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующаятарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника,занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономическогоотдела (экономиста), представителя представительного органаработников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учрежденияк работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссииявляется руководитель учреждения или назначенный им заместительруководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются втарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационнаякомиссия может оформлять результаты своей работы протоколом илилюбыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии определяетсяпредседателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1января соответствующего года и заверяется всеми членамитарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводитсяпо формам тарификационного списка N 1, 2 и 3. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей,главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителейструктурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификациямедицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификациярабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала покаждой профессии (должности) каждого структурного подразделения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписанияучреждения здравоохранения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннемуи внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками покаждой профессии (должности). Также отдельно проводится тарификацияглавного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу посвоей врачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Вакантные профессии (должности) отражаются в тех структурныхподразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячныйфонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходяиз средних окладов и средних размеров надбавок за продолжительностьнепрерывной работы по соответствующим должностям. 7. Исходные данные для установления оклада (должностного оклада)отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительныесведения", а именно: количество штатных должностей врачей, провизоров, среднегомедицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которыхустанавливается должностной оклад руководителей структурныхподразделений – врачей, провизоров, средних медицинских ифармацевтических работников; квалификационная категория и дата присвоения категории дляруководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров,главных медицинских сестер; ученая степень; почетное звание; номер приказа, в соответствии с которым устанавливается оплататруда высококвалифицированным работникам. 8. Графы 4, 5 и 6 формы N 1 формируют должностные окладызаместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и егозаместителей, а также заместителей руководителей структурныхподразделений из числа служащих. 9. Графы 9 и 10 формы N 1 и графы 10 и 11 формы N 2предусматривают повышение окладов. 10. Если стаж работы, дающий право на выплату за стаж непрерывнойработы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года уработника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумястроками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, котораявносится в графу "Дополнительные сведения". 11. В формах тарификационного списка N 1, 2 и 3 не отражаютсядоплаты, надбавки и другие выплаты сверх окладов (должностных окладов)и выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий(должностей), надбавки стимулирующего характера, районныекоэффициенты. 12. В графах 21, 22 и 16 соответственно в формах N 1, 2 и 3 можетуказываться месячный фонд заработной платы работника, установленныйна контрактной основе, а также сформированный по тарификационномусписку с учетом стимулирующих выплат, устанавливаемых работнику на 1месяц и более. Форма N 1 Тарификационный список работников ______________________________________________________________________ (полное наименование учреждения) по состоянию на 1 января ______ г. группа по оплате труда руководителей ______ Должности руководителей и служащих +-----+--------------------------------------------------------------+| 1. | Фамилия, имя, отчество |+-----+--------------------------------------------------------------+| 2. | Наименование должности |+-----+--------------------------------------------------------------+| 3. | Должностной оклад, установленный в соответствии с группой по || | оплате труда руководителей учреждений в руб. |+-----+--------------------------------------------------------------+| 4. | Размер уменьшения должностного оклада (в процентах) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 5. | Итого должностной оклад по должности заместителя: || | руководителя, главного бухгалтера, заведующего отделением || | (гр.3 х гр.4) в руб. |+-----+--------------------------------------------------------------+| 6. | Должностной оклад с учетом повышения за работу на селе (гр.3 || | или гр.5 с учетом повышения на 25%) |+-----+-------+------------------------------------------------------+| 7. | в % | Повышения должностного оклада в связи с опасными для |+-----+-------+ здоровья и особо тяжелыми условиями труда || 8. | в руб.| |+-----+-------+------------------------------------------------------+| 9. | в % | Другие повышения должностного оклада, предусмотренные|+-----+-------+ действующим законодательством || 10. | в руб.| |+-----+-------+------------------------------------------------------+| 11. | | Итого месячный должностной оклад (гр.3 или гр.5 или || | | гр.6 + гр.8 + гр.10) |+-----+-------+------------------------------------------------------+| 12. | Стаж непрерывной работы |+-----+-------+------------------------------+-----------------------+| 13. | в % | Размер выплаты (гр.3 или гр.5| Выплата за стаж |+-----+-------+ или гр.6 х гр.14) | непрерывной работы || 14. | в руб.| | |+-----+-------+------------------------------+-----------------------+| 15. | Ученая степень, почетное звание |+-----+-------+------------------------------+-----------------------+| 16. | в % | Размер доплаты (гр.3 или гр.5| Доплата за наличие |+-----+-------+ или гр.6 х гр.17) | ученой степени || 17. | в руб.| | |+-----+-------+------------------------------+-----------------------+| 18. | в % | Размер доплаты (гр.3 или гр.5| Доплата за наличие |+-----+-------+ или гр.6 х гр.19) | почетного звания || 19. | в руб.| | |+-----+-------+------------------------------+-----------------------+| 20. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр.11 + гр.14+ гр.17 + гр. 19) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 21. | Дополнительные сведения |+-----+--------------------------------------------------------------+ Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могутбыть вынесены в отдельную таблицу. Тарификационный список работников Должности служащих (специалисты и технические исполнители) +-----+--------------------------------------------------------------+| 1. | Фамилия, имя, отчество |+-----+--------------------------------------------------------------+| 2. | Наименование должности |+-----+--------------------------------------------------------------+| 3. | Должностной оклад |+-----+--------------------------------------------------------------+| 4. | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 с || | указанием вида работы (основная, совместительство) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 5. | Должностной оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом || | повышения на 25%) в руб. |+-----+--------------------------------------------------------------+| 6. | Итого месячный должностной оклад (гр. 3 или гр.5 х гр. 4) |+-----+-------+------------------------------------------------------+| 7. | в % | Другие повышения должностного оклада, предусмотренные|+-----+-------+ действующим законодательством || 8. | в руб.| |+-----+-------+------------------------------------------------------+| 9. | Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 10. | Стаж непрерывной работы |+-----+-------+-----------------------+------------------------------+| 11. | в % | Размер выплаты | Выплата за стаж непрерывной |+-----+-------+ (гр.6 х гр.11) | работы || 12. | в руб.| | |+-----+-------+-----------------------+------------------------------+| 13. | Ученая степень, почетное звание |+-----+-------+------------------------+-----------------------------+| 14. | в % | Размер доплаты (гр.6 | Доплата за наличие ученой |+-----+-------+ х гр.14) | степени || 15. | в руб.| | |+-----+-------+------------------------+-----------------------------+| 16. | в % | Размер доплаты (гр.6 | Доплата за наличие |+-----+-------+ х гр.16) | почетного звания || 17. | в руб.| | |+-----+-------+------------------------+-----------------------------+| 18. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр.6 + гр.12+ гр.15 + гр. 17) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 19. | Дополнительные сведения |+-----+--------------------------------------------------------------+ Форма N 2 Тарификационный список работников Должности медицинского и фармацевтического персонала +-----+--------------------------------------------------------------+| 1. | Фамилия, имя, отчество |+-----+--------------------------------------------------------------+| 2. | Наименование должности |+-----+--------------------------------------------------------------+| 3. | Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских || | и фарм. работников специальность, по которой присвоена || | категория |+-----+--------------------------------------------------------------+| 4. | Должностной оклад |+-----+--------------------------------------------------------------+| 5. | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) || | с указанием вида работы (основная, совместительство) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 6. | Должностной оклад специалиста на селе (гр. 4 с учетом || | повышения на 25%) в руб. |+-----+--------------------------------------------------------------+| 7. | Итого месячный должностной оклад (гр. 4 или гр.6 х гр.5) |+-----+--------+-----------------------------------------------------+| 8. | в % | Повышения должностного оклада в связи с опасными |+-----+--------+ для здоровья и особо тяжелыми условиями труда || 9. | в руб. | |+-----+--------+-----------------------------------------------------+| 10. | в % | Другие повышения должностного оклада, |+-----+--------+ предусмотренные действующим законодательством || 11. | в руб. | |+-----+--------+-----------------------------------------------------+| 12. | Месячный должностной оклад с учетом объема работы || | (гр.7 + гр.9 + гр.11) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 13. | Стаж непрерывной работы |+-----+--------+-------------------------+---------------------------+| 14. | в % | Размер выплаты (гр.7 х | Выплата за стаж |+-----+--------+ гр.14) | непрерывной работы || 15. | в руб. | | |+-----+--------+-------------------------+---------------------------+| 16. | Ученая степень, почетное звание |+-----+-------+--------------------------+---------------------------+| 17. | в % | Размер доплаты (гр.4 | Доплата за наличие ученой |+-----+-------+ или гр.6 х гр.17) | степени || 18. | в руб.| | |+-----+-------+--------------------------+---------------------------+| 19. | в % | Размер доплаты (гр.4 | Доплата за наличие |+-----+-------+ или гр.6 х гр.19) | почетного звания || 20. | в руб.| | |+-----+-------+--------------------------+---------------------------+| 21. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр.12 + гр.15 + гр. 18 + гр.20) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 22. | Дополнительные сведения |+-----+--------------------------------------------------------------+ Форма N 3 Тарификационный список работников Профессии рабочих +-----+--------------------------------------------------------------+| 1. | Фамилия, имя, отчество |+-----+--------------------------------------------------------------+| 2. | Наименование профессии |+-----+--------------------------------------------------------------+| 3. | Разряд оплаты труда |+-----+--------------------------------------------------------------+| 4. | Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр.3) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 5. | Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с || | указанием вида работы (основная, совместительство) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 6. | Итого оклад (гр.4 х гр.5) |+-----+-------+------------------------------------------------------+| 7. | в % | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и |+-----+-------+ особо тяжелыми условиями труда || 8. | в руб.| |+-----+-------+------------------------------------------------------+| 9. | в % | Другие повышения оклада, предусмотренные |+-----+-------+ действующим законодательством || 10. | в руб.| |+-----+-------+------------------------------------------------------+| 11. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр.6 + гр.8 + гр.10) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 16. | Дополнительные сведения |+-----+--------------------------------------------------------------+ Приложение N 4 к Временному положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Саратовской области Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает работникам право на повышение должностных окладов (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья итяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышениеокладов на 15 процентов: 1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурныеподразделения, за исключением противотуберкулезных диспансеров,санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечениялегочных больных, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезнойинтоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза. 2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские притуберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях. 3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционныхбольных и больных, зараженных гельминтами, гельминтологические дневныестационары, кабинеты инфекционных заболеваний. 4. Детские санатории для больных хронической дизентерией. 5. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей споражением центральной нервной системы с нарушением функцииопорно-двигательного аппарата. 6. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формамитуберкулеза; с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другимидефектами физического развития без нарушения психики; с органическим поражением центральной нервной системы, в томчисле детскими церебральными параличами без нарушения психики; с нарушениями слуха и речи; с нарушениями речи; с нарушениями зрения. 7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологическихбольных. 8. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты длякожно-венерологических больных. 9. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, втом числе гравитационной хирургии крови. 10. Операционные блоки стационаров. 11. Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методовгемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическимизаболеваниями; родовые. 12. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами идепрессиями кроветворения. 13. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методомлечения является длительное применение больших дозхимиотерапевтических препаратов. 14. Рентгеновские, радиологические всех профилей ирентгено-радиологические отделы, отделения, лаборатории, группы икабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дроблениякамней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгено-хирургическихметодов диагностики и лечения. 15. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живымивозбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); свирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами ихимическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированныхматериалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах иполярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей ииммерсионных объективов. 16. Барокамеры и кессоны. 17. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики иэндоскопические. 18. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлиническихучреждений (подразделений). 19. Подземные: отделения (палаты) учреждений здравоохранения;здравпункты, медпункты. 20. Дома сестринского ухода, хосписы. 21. Медицинские пункты на вокзалах. 22. Должности в учреждениях здравоохранения: врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиологалечебно-профилактического учреждения; персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционированиябелков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентовстанций переливания крови исключительно для работы по заготовке ихранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- игрязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы нагенераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее10 процедур в смену); обслуживания больных в помещенияхсероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпускарадоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; дляподогрева и подвозки грязей, приготовления искусственнойсероводородной воды; постоянного обслуживания помещенийсероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования,приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудованияподвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций,смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважинсероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детскойстоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),предусмотренный для постоянной работы по постановке реакциииммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительноотпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечногоассортимента; фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятыйнепосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий,непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; главный врач центра госсанэпиднадзора, выполняющий обязанностиврача-эпидемиолога, при фактическом отсутствии в центрегоссанэпиднадзора должности врача-эпидемиолога; медицинский персонал приемных отделений стационаровлечебно-профилактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных. 23. Отделы (лаборатории, отделения, пункты) дезинфекционныхстанций. 24. Медицинский персонал отделов (отделений) для обслуживаниялиц, задержанных за бродяжничество 25. Работники диспетчерской службы (медицинские сестры илифельдшера по приему вызовов и передаче их выездной бригаде) станцийскорой и неотложной медицинской помощи. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья итяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышениеокладов на 25 процентов: 26. Психиатрические (психоневрологические) и наркологическиеучреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрическихбольниц (стационаров) специализированного типа с интенсивнымнаблюдением. 27. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных илиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактическихучреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи,получившим травму в результате острого алкогольного отравления илиострого алкогольного психоза. 28. Специализированные бригады станций (отделений) скороймедицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи иперевозки психических больных. 29. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские припсихиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных впункте 26 настоящего приложения. 30. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических(психо-неврологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных впункте 26 настоящего приложения. 31. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащиеохране силами подразделений милиции. 32. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражениемспинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (иливерхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов. 33. Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории,и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражениемцентральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) снарушением психики. 34. Санатории для глухих и слепых. 35. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения,институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органови крови. 36. Бюро судебно-медицинской экспертизы. 37. Барооперационные. 38. Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозговогокровообращения; недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями иосложнениями всех профилей. 39. Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиникнаучно-исследовательских институтов, центров. 40. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения(больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных. 41. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц,приравненных к ним по льготам. 42. Врачи и средний медицинский персонал участковой службыпротивотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений(подразделений). 43. Противочумные учреждения. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает правона повышение окладов на 30 процентов: 44. Лепрозории; противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы,кабинеты, пункты. 45. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров)специализированного типа с интенсивным наблюдением. 46. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии). 47. Врачи и средний медицинский персонал участковой службыпсихоневрологических учреждений (подразделений). Учреждения, подразделения и должности с особо опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает правона повышение окладов (ставок) на 40 процентов. 48. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии;судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихсяпод стражей; отделения для принудительного лечения психически больных впсихиатрических больницах. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана снепосредственным обследованием, диагностикой, лечением,обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы идругой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право наповышение окладов на 60 процентов. 49. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом. 50. Учреждения и специализированные отделения, предназначенныедля лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных. 51. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложеноорганами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию иисследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больныхСПИДом и ВИЧ-инфицированных. 52. Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 51-53настоящего приложения, осуществляющие проведение консультаций,осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленнойнепосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности илиопасности, предусмотренными в пунктах 1-45 настоящего приложения,оклады повышаются на 30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения,должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах, размерыпроцентных повышений окладов, установленных по каждому из оснований,не суммируются. В каждом учреждении в соответствии с настоящим приложением долженбыть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзныморганом перечень должностей работников, которым с учетом конкретныхусловий работы в данном учреждении, подразделении и должности(лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственноеобслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад, втом числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящимприложением. Приложение N 5 к Временному положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Саратовской области Перечень организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов должностного оклада (оклада), за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека ----------------------------------------------------------------------| Наименование должности | Характер выполняемой работы ||--------------------------------------------------------------------|| 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД ||--------------------------------------------------------------------|| Должности медицинского | Диагностика, лечение и || персонала, руководителей, | непосредственное обслуживание больных || специалистов, служащих и | СПИД и ВИЧ-инфицированных || профессий рабочих | ||--------------------------------------------------------------------|| 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений || здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ- || инфицированных ||--------------------------------------------------------------------|| Должности медицинского | Лечение и непосредственное || персонала, руководителей, | обслуживание больных СПИД и ВИЧ- || специалистов, служащих и | инфицированных || профессий рабочих | ||--------------------------------------------------------------------|| 3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за || исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 ||--------------------------------------------------------------------|| Должности медицинского | Непосредственный контакт с больными || персонала, руководителей, | СПИД и ВИЧ-инфицированными при || специалистов, служащих и | проведении эпидрасследований, || профессий рабочих | консультаций, осмотров, оказании || | медицинской помощи, || | судебно-медицинской экспертизы || | и проведении другой работы ||--------------------------------------------------------------------|| 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений || здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения || обследование населения на ВИЧ-инфекцию || и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от || больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ||--------------------------------------------------------------------|| Должности медицинского | Проведение всех лабораторных || персонала, руководителей, | исследований крови и материалов, || специалистов, служащих и | поступающих от больных СПИДом || профессий рабочих | и ВИЧ-инфицированных ||--------------------------------------------------------------------|| 5. Научно-исследовательские учреждения и их структурные || подразделения ||--------------------------------------------------------------------|| Должности научного | Привлечение к работе по выполнению || персонала, руководителей, | научной тематики по проблеме СПИД и || специалистов, служащих и | контактирующие с больными || профессий рабочих | ВИЧ-инфицированными и потенциально || | зараженным ВИЧ-материалом || | (в том числе и животными) ||--------------------------------------------------------------------|| 6. Научно-производственные объединения и предприятия (производства)|| и их структурные подразделения по изготовлению медицинских || иммунобиологических препаратов ||--------------------------------------------------------------------|| Должности руководителей, | Работающие с вирусом СПИД и || специалистов, служащих и | материалом, инфицированным ВИЧ || профессий рабочих | |---------------------------------------------------------------------- В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлени утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом переченьработников, которым с учетом конкретных условий работы в данномучреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечениедиагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными идр.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада,в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренныхПеречнем. Приложение N 6 к Временному положению об оплате труда работниковгосударственных учреждений здравоохранения Саратовской области Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж 1. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право наполучение выплаты за стаж. 1.1. В стаж работы засчитывается: 1.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.2.1.-4.2.2.пункта 4.2. Положения: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству в указанных учреждениях, подразделениях и надолжностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю"Лепра"; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающееправо на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы вразмерах до 30, 50 и до 80 процентов оклада, а также время обученияв клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается. 1.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 4.2.3. пункта 4.2.Положения: время непрерывной работы, как по основной работе, так и работепо совместительству, на любых должностях, в том числе на должностяхврачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, вучреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненностии Госсанэпиднадзора; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высшихмедицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуреи докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высшихучебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственноследовала работа в учреждениях здравоохранения; время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в том числе учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлениемПравительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года N 1002 "Онекоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений иорганизаций) независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ РоссийскойФедерации, МВД Российской Федерации, МЧС Российской Федерации, ФАПСИ,ФСЖВ Российской Федерации, СВР Российской Федерации, ФПС РоссийскойФедерации и ФСНП Российской Федерации, ГТК Российской Федерации,Министерства юстиции Российской Федерации; время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств,ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условияхчрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общаяпродолжительность военной службы которых в льготном исчислениисоставляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения в период учебыстудентам медицинских высших и средних образовательных учреждений,независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных сучебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД Россиидля лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 1.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.2.1.-4.2.3.пункта 4.2. Положения, при условии, если ниже перечисленным периодамнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки: время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а такжереспублик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года; время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 1.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.2.1.-4.2.3.пункта 4.2. Положения, без каких либо условий и ограничений: время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел игосударственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядахв период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата. 1.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу вучреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другойработы: не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения; после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных вподпунктах 4.2.1.-4.2.3. пункта 4.2. Положения, а также в случаеувольнения с работы, на которую работник был переведен по этимоснованиям; со дня увольнения из органов управления здравоохранения, органовГоссанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательногомедицинского страхования, медицинских страховых организацийобязательного медицинского страхования, Фонда социального страхованияРоссийской Федерации и его исполнительных органов, обществ КрасногоКреста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностейдоверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работав учреждениях здравоохранения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,задержанных за бродяжничество и попрошайничество; не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения указанных вподпунктах 4.2.1.-4.2.3. пункта 4.2. Положения, после окончанияобусловленного трудовым договором срока работы в районах КрайнегоСевера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации заграницей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,предусмотренных в подпунктах 4.2.1.-4.2.3. пункта 4.2. Положения. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда кновому месту жительства. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником; не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения), сокращением штатов; со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения КГБ СССР, ФСБ России, МВД России,МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, не считая времени переезда; не позднее шести месяцев – со дня увольнения в связи сликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера иместностях, приравненных к районам Крайнего Севера; не позднее одного года – со дня увольнения с военной службы, несчитая времени переезда, если службе непосредственно предшествоваларабота в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных вподпунктах 4.2.1.-4.2.3. пункта 4.2. Положения. 1.3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах4.2.1.-4.2.3. пункта 4.2. Положения: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учрежденияздравоохранения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другимоснованиям); женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей,перечисленных в подпунктах 4.2.1.-4.2.3. пункта 4.2. Положения, всвязи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового,начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность илипереездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и изорганов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, сучетом времени, необходимого для переезда по направлению службызанятости. 1.4. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательскихучреждениях), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, впериод обучения в медицинских высших и средних образовательныхучреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинскихобразовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания невыплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается. 1.5. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 1.2. настоящегоПриложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки запродолжительность работы, не включаются. 1.6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работыв учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений здравоохранения за исключением учреждений,организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Приложении. Приложение N 2 к постановлению Правительства области от 27 августа 2008 года N 345-П Временное положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Временное положение (далее – Положение)применяется при определении заработной платы работниковгосударственных учреждений социального обслуживания населенияСаратовской области, а также иных областных государственныхучреждений. Номенклатура государственных учреждений, подведомственныхминистерству социального развития Саратовской области приведена вприложении N 1 к настоящему Положению. 1.2. Положение предусматривает единые условия оплаты трудаработников государственных учреждений социального обслуживаниянаселения Саратовской области (далее – учреждения), исходя из оклада(должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системойоплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премийи иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единойтарифной сетки по оплате труда работников государственных учрежденийСаратовской области, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 2. Порядок установления окладов (должностных окладов) 2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащихгосударственных учреждений социального обслуживания населенияустанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящемуПоложению. 2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя измасштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии сПорядком отнесения учреждений социального обслуживания населения кгруппам по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 3к настоящему Положению. 2.3. Должностные оклады руководителей и специалистов, а такжесоциальных работников, имеющих среднее профессиональное и высшеепрофессиональное образование независимо от профиля, работающих всельских населенных пунктах и рабочих поселках, устанавливаются на25 процентов выше. Размеры других выплат указанным работникам устанавливаются впроцентах к должностным окладам с учетом увеличения,предусмотренного абзацем первым настоящего пункта. 2.4. Должностные оклады руководителей центров социальногообслуживания населения при социальном обслуживании семей и детей внестационарных условиях, а также пожилых и инвалидов, устанавливаютсяна 10 процентов выше при обслуживании населения, проживающего наданной территории - до 100 тысяч человек, на 20 процентов – свыше 100тысяч человек. Размеры других выплат указанным работникам устанавливаются впроцентах к должностным окладам с учетом увеличения,предусмотренного абзацем первым настоящего пункта. 2.5. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей(кроме руководителей учреждений и их заместителей), специалистов ислужащих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящемуПоложению. 2.6. Оклады рабочих учреждений социального обслуживания населенияустанавливаются в соответствии с разрядами, определенными Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,согласно приложению N 5 к настоящему Положению. 2.7. Оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятыхна важных и ответственных работах устанавливаются в соответствии сприложением N 6 к настоящему Положению. 2.8. Должностные оклады работников, разряды оплаты труда рабочихучреждений социального обслуживания населения, определяются порезультатам тарификации на основе тарифно-квалификационныххарактеристик по должностям руководителей, специалистов и служащих ипрофессиям рабочих. Порядок проведения тарификации работников установлен всоответствии с приложением N 7 к настоящему Положению. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских,фармацевтических и педагогических работников производится наосновании действующих положений о порядке их аттестации. 2.9. Оплата труда работников по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада(должностного оклада), либо в зависимости от выработки, исходя изсдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационногохарактера, предусмотренных действующим законодательством. Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 2.10. Изменение размеров окладов (должностных окладов)производится в следующие сроки: при изменении разряда оплаты труда – согласно дате приказа поучреждению при условии соблюдения требований статьи 74 Трудовогокодекса Российской Федерации; при присвоении квалификационной категории – согласно дате приказаоргана здравоохранения (учреждения), при котором созданааттестационная комиссия. Приказ издается в течение одного месяца со дня проведенияаттестации и доводится до сведения работника. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждений с опаснымидля здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются всоответствии с приложением N 8 к настоящему Положению. 3.2. Должностные оклады работников учреждений (отделений, групп)для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,повышаются на 20 процентов. 3.3. Должностные оклады повышаются на 10 процентов: социальным работникам, которые обслуживают в надомных условияхграждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени илиполностью утратившими способность к самообслуживанию и нуждающихся вуслугах, не входящих в перечень гарантированных социальных услуг,предоставление которых требует специальной курсовой подготовки повопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации,диетологии, личностной психологии, конфликтологии, а также увеличениякратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующиминормативами; специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложнымикатегориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантнымповедением, безработными, семьями "группы риска", одинокиминесовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическимизаболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду,вернувшимся из мест лишения свободы, при осуществлении методическогоруководства и помощи социальным работникам в организации обслуживаниянаселения, внедрении новых форм социального обслуживания. 3.4. Доплата за работу в ночное время работникам учрежденийсоциального обслуживания населения производится в размере 50 процентовчасового оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночноевремя: рабочим – из расчета оклада с учетом повышений за работу вопасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; специалистам и служащим – из расчета должностного оклада с учетомповышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условияхтруда. 3.5. Доплата работникам учреждений социального обслуживаниянаселения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделениемсмены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанноевремя в эти дни производится из расчета должностного оклада позанимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливатьсяуказанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителемучреждения по согласованию с представительным органом работников. 3.6. Работникам учреждений социального обслуживания населения,выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего временинаряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющимобязанности временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы, производится доплата за совмещение профессий(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудовогодоговора. Врачам-руководителям и педагогическим работникам учрежденийсоциального обслуживания населения и их заместителям-врачам ипедагогическим работникам разрешается вести в учреждениях, в штатекоторых они состоят, работу по специальности в пределах рабочеговремени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентовдолжностного оклада соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности должнаотражаться в соответствующих документах. 3.7. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделомПоложения и действующим законодательством доплаты к должностнымокладам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютныйразмер каждой доплаты исчисляется из оклада (должностного оклада) безучета других надбавок и доплат. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,направленные на стимулирование работника к качественному результатутруда, а также поощрение за выполненную работу. В учреждениях социального обслуживания населенияпредусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплата за стаж непрерывной работы; выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. 4.2. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливаетсяруководителям, специалистам и другим служащим учреждений социальногообслуживания населения в размере 10 процентов должностного оклада запервые три года работы и по 10 процентов за последующие два годанепрерывной работы, но не выше 20 процентов должностного оклада. Выплата устанавливается по основной должности исходя издолжностного оклада, с учетом повышений, предусмотренных пунктами2.3-2.4, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особотяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 4.3. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право наполучение выплаты за стаж непрерывной работы, производится всоответствии с приложением N 9 к настоящему Положению. 4.4. Увеличение выплаты за стаж непрерывной работы при изменениистажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающегоправо на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающиенепрерывный стаж находятся в учреждении, или со дня предоставлениянеобходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. 4.5. В учреждениях социального обслуживания населения на выплатыстимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывнойработы) за счет ассигнований областного бюджета предусматривается неменее 15 процентов от фонда по должностным окладам (окладам). 4.6. Стимулирующие выплаты (за исключением выплаты за стажнепрерывной работы) работникам устанавливаются на определенный срок(не более одного года) приказом по учреждению. Показатели и условия стимулирования работников учреждения,позволяющие оценить результативность и качество работы, определяютсяруководителем учреждения по согласованию с представительным органомработников. 4.7. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характераустанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения впределах фонда оплаты труда. Показатели и условия стимулирования труда руководителяучреждения, позволяющие оценить результативность и качество работыучреждения, определяются учредителем. 4.8. Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые впроцентах к должностным окладам (окладам) определяются исходя изоклада (должностного оклада) без учета других повышений, надбавок идоплат, и предельными размерами не ограничиваются. 5. Другие вопросы оплаты труда 5.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплатытруда:----------------------------------------------------------------------| |Размеры часовой оплаты|| | труда, руб. ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————||Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 500 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————||Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 400 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————||Лица, не имеющие ученой степени, почетного | ||звания | 250 |---------------------------------------------------------------------- В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренных внастоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемыхк проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. 5.2. Оплата труда педагогов, не являющихся штатными работникамиучреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:----------------------------------------------------------------------| |Размеры часовой оплаты|| | труда, руб. ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————||Профессор, доктор наук, "Народный учитель" | 350 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————||Доцент, кандидат наук; лица, имеющие почетное| 300 ||звание "Заслуженный" | ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————||Лица, не имеющие ученой степени, почетного | 200 ||звания | |---------------------------------------------------------------------- 5.3. Работникам, имеющим ученые степени, почетные звания иотраслевые почетные знаки, устанавливаются доплаты к должностномуокладу в следующих размерах:----------------------------------------------------------------------| имеющим ученую степень доктора наук в| 30 процентов ||соответствии с профилем выполняемой работы по| должностного ||основной и совмещаемой должности (за исключением| оклада ||лиц, занимающих должности научных работников); | || имеющим почетное звание, название которого| ||начинается со слова "Народный" | ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| имеющим ученую степень кандидата наук в| 20 процентов ||соответствии с профилем выполняемой работы по| должностного ||основной и совмещаемой должности (за исключением| оклада ||лиц, занимающих должности научных работников); | || имеющим почетное звание, название которого| ||начинается со слова "Заслуженный" (в том числе| ||получившим почетное звание "Заслуженный" в| ||республиках, входивших в состав СССР по| ||31.12.1991) | ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| награжденным отраслевым почетным знаком | 10 процентов || | должностного || | оклада |---------------------------------------------------------------------- При присуждении почетных званий или награждении отраслевымпочетным знаком доплаты производятся со дня присвоения почетногозвания или награждения отраслевым почетным знаком; при присужденииученой степени – с даты вступления в силу решения о присуждении ученойстепени. При наличии у работника более одной ученой степени или одногопочетного звания доплата производится только по одному основанию –максимальному. 5.4. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фондазаработной платы работников, для которых она применяется. 5.5. Учреждения социального обслуживания населения,осуществляющие предпринимательскую или иную приносящую доходдеятельность, могут в пределах фонда оплаты труда, сформированного вустановленном порядке от этих видов деятельности, производитьработникам выплаты стимулирующего характера в соответствиифедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, законами и иными нормативными правовыми актами Саратовскойобласти по согласованию с представительным органом работников. Приложение N 1 к Временному положению "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области" Номенклатура государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития Саратовской области ----------------------------------------------------------------------|1. |Центры социального обслуживания населения ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||2. |Центры социально-трудовой реабилитации для лиц без || |определенного места жительства ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||3. |Дома-интернаты для умственно отсталых детей ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||4. |Центры социальной помощи семье и детям ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||5. |Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||6. |Социальные приюты для детей и подростков ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||7. |Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными|| |возможностями ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||8. |Реабилитационные центры, в том числе по реабилитации и || |социальной адаптации инвалидов ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||9. |Дома-интернаты для престарелых и инвалидов ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||10. |Дома-интернаты для ветеранов ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||11. |Психоневрологические интернаты ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||12. |Областная комплексная детско-юношеская спортивно-адаптивная || |школа "Реабилитация и физкультура" ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||13. |Профессиональное училище–интернат для инвалидов ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||14. |Курсовая база по обучению и реабилитации инвалидов |---------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Временному положению "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области" Таблица 1 Должностные оклады руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения ----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Месячные должностные оклады || | по группам оплаты труда || | руководителей (руб.) || |-------------------------------|| | IV | III | II | I ||------------------------------------+-------+-------+-------+-------|| Директор учреждения социального | | | | || обслуживания населения: | | | | ||------------------------------------+-------+-------+-------+-------|| со стационаром | 5610 | 5900 | 6270 | 7505 ||------------------------------------+-------+-------+-------+-------|| без стационара | 5404 | 5610 | 5900 | 6270 ||------------------------------------+-------+-------+-------+-------|| Директор дома-интерната | 5610 | 5900 | 6270 | 7505 ||------------------------------------+-------+-------+-------+-------|| Руководитель реабилитационного | 5610 | 5900 | 6270 | 7505 || учреждения | | | | ||------------------------------------+-------+-------+-------+-------|| Главный бухгалтер, заместитель | | | | || руководителя учреждения: | | | | ||------------------------------------+-------+-------+-------+-------|| со стационаром | 5404 | 5610 | 5900 | 6270 ||------------------------------------+-------+-------+-------+-------|| без стационара | 5141 | 5404 | 5610 | 5900 ||------------------------------------+-------+-------+-------+-------|| Главная медицинская сестра | | | | ||------------------------------------+-------+-------+-------+-------|| со стационаром | 4880 | 5141 | 5404 | 5610 ||------------------------------------+-------+-------+-------+-------|| без стационара | 4640 | 4880 | 5141 | 5404 ||------------------------------------+-------+-------+-------+-------|| Главный инженер | 5404 | 5610 | 5900 | 6270 ||------------------------------------+-------------------------------|| Заведующий отделением по основной | 4880 || деятельности (социальной службой) | || со стационаром: | || высшее профессиональное образование| || и стаж работы по профилю не менее | || 3 лет или среднее профессиональное | || образование и стаж работы | || по профилю не менее 5 лет; | ||------------------------------------+-------------------------------|| высшее профессиональное образование| 5404 || и стаж работы в должности | || заведующего отделением (социальной | || службой) не менее 5 лет. | ||------------------------------------+-------------------------------|| Заведующий отделением по основной | 4640 || деятельности (социальной службой) | || без стационара: | || высшее профессиональное образование| || и стаж работы по профилю не менее | || 3 лет или среднее профессиональное | || образование и стаж работы | || по профилю не менее 5 лет; | ||------------------------------------+-------------------------------|| высшее профессиональное | 5141 || образование и стаж работы в | || должности заведующего отделением | || (социальной службой) не менее 5 лет| |---------------------------------------------------------------------- Заместителям: главных бухгалтеров, заведующих отделенийустанавливаются должностные оклады на 5 процентов нижепредусмотренного по должности соответствующего руководителя. Таблица 2 Должностные оклады специалистов и служащих, специфических для учреждений социального обслуживания населения ----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Месячные || | должностные || | оклады || | (руб.) ||--------------------------------------------------------------------|| Специалисты ||--------------------------------------------------------------------|| Психолог: ||--------------------------------------------------------------------|| высшее профессиональное (психологическое) | 4010 || образование без предъявления требований к стажу | || работы по специальности в иной сфере деятельности; | || высшее профессиональное (психологическое) | 4200 || образование и стаж работы по специальности в ино | || сфере деятельности не менее 3 лет; | || высшее профессиональное (психологическое) | 4400 || образование и стаж работы в должности психолога, не | || имеющего квалификационной категории, в сфере | || социального обслуживания свыше 3 лет или стаж работы | || в иной сфере деятельности в должности психолога II | || категории свыше 5 лет; | || высшее профессиональное (психологическое) | 4640 || образование и стаж работы в должности психолога, не | || имеющего квалификационной категории, в сфере | || социального обслуживания свыше 5 лет; | || психолог II квалификационной категории в сфере | 4880 || социального обслуживания | || психолог I квалификационной категории в сфере | 5141 || социального обслуживания | || психолог высшей квалификационной категории в сфере | 5404 || социального обслуживания при наличии научно- | || методических разработок по профилю работы | ||--------------------------------------------------------------------|| Специалист по социальной работе: ||--------------------------------------------------------------------|| высшее профессиональное (по профилю) образование | 4010 || без предъявления требований к стажу работы или | || высшее профессиональное образование | || и индивидуальная подготовка и стаж работы в | || должности социального работника не менее 2-х лет, | || или среднее профессиональное (по профилю) | || образование и стаж работы в должности социального | || работника не менее 3-х лет | || высшее профессиональное (по профилю) образование и | 4200 || стаж работы в должности специалиста по социальной | || работе не менее 1 года или высшее профессиональное | || образование и стаж работы в должности специалиста по | || социальной работе не менее 2-х лет, или среднее | || профессиональное (по профилю) образование и стаж | || работы в должности специалиста по социальной работе | || не менее 3-х лет | || высшее профессиональное (по профилю) образование и | 4400 || стаж работы в должности специалиста по социальной | || работе не менее 2-лет или высшее профессиональное | || образование и стаж работы в должности специалиста по | || социальной работе не менее 4-х лет или среднее | || профессиональное (по профилю) образование и стаж | || работы в должности специалиста по социальной работе | || не менее 5 лет | || высшее профессиональное (по профилю) образование и | 4640 || стаж работы в должности специалиста по социальной | || работе не менее 3-лет или высшее профессиональное | || образование и стаж работы в должности специалиста по | || социальной работе не менее 5 лет | ||------------------------------------------------------+-------------|| высшее профессиональное (по профилю) образование и | 4880 || стаж работы в должности специалиста по социальной | || работе не менее 5 лет или высшее профессиональное | || образование и стаж работы в должности специалиста | || по социальной работе не менее 7 лет | ||------------------------------------------------------+-------------|| высшее профессиональное (по профилю) образование и | 5141 || стаж работы в должности специалиста по социальной | || работе свыше 5 лет и наличие научно-методических | || разработок по профилю работ | ||--------------------------------------------------------------------|| Специалист по реабилитации инвалидов ||--------------------------------------------------------------------|| высшее профессиональное образование и | 4640 || дополнительная профессиональная подготовка, без | || квалификационной категории; | || II квалификационная категория; | 4880 || I квалификационная категория; | 5141 || высшая квалификационная категория | 5404 ||--------------------------------------------------------------------|| Служащие ||--------------------------------------------------------------------|| Социальный работник: ||--------------------------------------------------------------------|| начальное профессиональное образование без | 3480 || предъявления требований к стажу работы или среднее | || полное (общее) образование и стаж работы по профилю | || не менее 3-х лет | || среднее профессиональное образование без | 3630 || предъявления требований к стажу работы или | || начальное профессиональное образование и стаж работы | || по профилю не менее 3 лет | || высшее профессиональное образование без | 3825 || предъявления требований к стажу работы или | || среднее профессиональное образование и стаж работы | || по профилю не менее 3 лет | || высшее профессиональное образование и стаж работы | 4010 || по профилю не менее 5 лет | |---------------------------------------------------------------------- Примечание: Социальные работники, имеющие среднее профессиональное ивысшее профессиональное образование, относятся к специалистам. Таблица 3 Должностные оклады медицинских и педагогических работников, занятых в учреждениях социального обслуживания населения ----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Месячные должностные оклады || | в зависимости от || | квалификационной категории || | (рублей) || |---------------------------------|| | без | вторая| первая| высшая|| |категории| | | ||----------------------------------+---------+-------+-------+-------||Врач-стажер | 4400 | | | ||----------------------------------+---------+-------+-------+-------||Врач-специалист | 4640 | 4880 | 5141 | 5404 ||----------------------------------+---------+-------+-------+-------||Инструктор-методист по лечебной | | | | ||физкультуре: | | | | || высшее физкультурное| 4200 | | | ||образование с дополнительной| | | | ||подготовкой по лечебной| | | | ||физкультуре и массажу со стажем| | | | ||работы по профилю не менее 3-х| | | | ||лет; | | | | ||----------------------------------+---------+-------+-------+-------|| высшее физкультурное образование| 4400 | | | ||c дополнительной подготовкой по| | | | ||лечебной физкультуре и массажу со | | | | ||стажем работы в должности| | | | ||инструктора-методиста по лечебной| | | | ||физкультуре не менее 5 лет; | | | | || высшее физкультурное образование| 4640 | | | ||c дополнительной подготовкой по| | | | ||лечебной физкультуре и массажу со| | | | ||стажем работы в должности| | | | ||инструктора-методиста по лечебной| | | | ||физкультуре не менее 7 лет; | | | | || высшее физкультурное| 4880 | | | ||образование с дополнительной| | | | ||подготовкой по лечебной| | | | ||физкультуре и массажу со стажем| | | | ||работы в должности инструктора-| | | | ||методиста по лечебной физкультуре| | | | ||не менее 8 лет; | | | | || высшее физкультурное| 5141 | | | ||образование с дополнительной| | | | ||подготовкой по лечебной| | | | ||физкультуре и массажу со стажем| | | | ||работы в должности инструктора-| | | | ||методиста по лечебной физкультуре| | | | ||не менее 10 лет | | | | ||----------------------------------+---------+-------+-------+-------||Инструктор по лечебной| 3825 | 4010 | 4200 | 4400 ||физкультуре, среднее медицинское| | | | ||образование или среднее| | | | ||физкультурное образование | | | | ||----------------------------------+---------+-------+-------+-------||Инструктор производственного| | | | ||обучения рабочих массовых| | | | ||профессий: | 3480 | | | || среднее профессиональное| | | | ||образование без предъявления| | | | ||требований к стажу работы или| | | | ||среднее (полное) общее| | | | ||образование, специальная| | | | ||подготовка и стаж работы по| | | | ||профилю не менее 3-х лет | | | | || среднее профессиональное| 4010 | | | ||образование и стаж работы по| | | | ||профилю не менее 3-х лет или| | | | ||среднее (полное) общее| | | | ||образование, специальная| | | | ||подготовка и стаж работы по| | | | ||профилю не менее 5 лет | | | | ||----------------------------------+---------+-------+-------+-------||Средний медицинский и| | | | ||фармацевтический персонал | | | | ||----------------------------------+---------+-------+-------+-------||Зубной врач, старшие: медицинская| 4200 | 4400 | 4640 | 4880 ||сестра, фельдшер | | | | ||----------------------------------+---------+-------+-------+-------||Фельдшер, акушерка, медицинский| 4010 | 4200 | 4400 | 4640 ||лабораторный техник | | | | ||----------------------------------+---------+-------+-------+-------||Фармацевт (1) | 3825 | 4010 | 4200 | 4400 ||----------------------------------+---------+-------+-------+-------||Медицинская сестра, лаборант,| 3825 | 4010 | 4200 | 4400 ||инструктор по гигиеническому| | | | ||воспитанию, | | | | ||инструктор-дезинфектор, зубной| | | | ||техник, рентгенолаборант | | | | ||----------------------------------+---------+-------+-------+-------||Медицинский статистик | 3630 | 3825 | 4010 | 4200 ||----------------------------------+---------+-------+-------+-------||Медицинские сестры: палатная| 4010 | 4200 | 4400 | 4640 ||(постовая), процедурной,| | | | ||перевязочной, по массажу,| | | | ||приемного отделения (покоя) | | | | ||----------------------------------+---------+-------+-------+-------||Инструктор по трудовой терапии: | | | | || среднее медицинское образование| 3480 | | | ||без предъявления требований к| | | | ||стажу работы или среднее| | | | ||профессиональное образование по| | | | ||профилю выполняемой работы без| | | | ||предъявления требований к стажу| | | | ||работы | | | | ||----------------------------------+---------+-------+-------+-------|| среднее медицинское образование| 3630 | | | ||и стаж работы по профилю не менее| | | | ||2 лет или среднее профессиональное| | | | ||образование по профилю выполняемой| | | | ||работы и стаж работы по профилю не| | | | ||менее 2-х лет | | | | ||----------------------------------+---------+-------+-------+-------||Медицинский дезинфектор,| | | | ||медицинский регистратор: | | | | || среднее (полное) общее| 3330 | | | ||образование и индивидуальное| | | | ||обучение не менее 3-х месяцев| | | | ||без предъявления требований к сажу| | | | ||работы | | | | || среднее медицинское образование| 3480 | | | ||без предъявления требований к сажу| | | | ||работы или среднее (полное) общее| | | | ||образование и стаж работы| | | | ||по профилю не менее 2 лет | | | | ||--------------------------------------------------------------------|| Младший медицинский персонал ||--------------------------------------------------------------------||Младшая медицинская сестра по| | | | ||уходу за больными: | | | | || среднее (полное) общее| 3255 | | | ||образование и дополнительная| | | | ||подготовка на курсах младших| | | | ||медицинских сестер по уходу за| | | | ||больными без предъявления| | | | ||требований к стажу работы | | | | || среднее (полное) общее| 3330 | | | ||образование и дополнительная| | | | ||подготовка на курсах младших| | | | ||медицинских сестер по уходу за| | | | ||больными и стаж работы по профилю| | | | ||не менее 2-х лет | | | | ||----------------------------------+---------+-------+-------+-------||Сестра-хозяйка: | | | | || среднее (полное) общее| 3255 | | | ||образование и дополнительная| | | | ||подготовка по специальной| | | | ||программе без предъявления| | | | ||требований к стажу работы | | | | || среднее (полное) общее| 3330 | | | ||образование и дополнительная| | | | ||подготовка по специальной| | | | ||программе и стаж работы по профилю| | | | ||не менее 2-х лет | | | | ||----------------------------------+---------+-------+-------+-------||Санитарка: | | | | || начальное общее образование и| 3215 | | | ||индивидуальное обучение не менее| | | | ||3-х месяцев без предъявления| | | | ||требований к стажу работы | | | | || начальное общее образование и| 3255 | | | ||индивидуальное обучение не менее| | | | ||3-х месяцев и стажем работы по| | | | ||профилю не менее 2-х лет | | | | ||----------------------------------+---------+-------+-------+-------||Младший воспитатель: | 3330 | | | || среднее (полное) общее| | | | ||образование и курсовая подготовка| | | | ||без предъявления требований к| | | | ||стажу работы | | | | || среднее (полное) общее| 3480 | | | ||образование и курсовая подготовка| | | | ||и стаж работы с детьми не менее| | | | ||4-х лет | | | | || среднее профессиональное| 3630 | | | ||образование без предъявления| | | | ||требований к стажу работы | | | | ||----------------------------------+---------+-------+-------+-------||Воспитатель: | | | | || среднее профессиональное| 3825 | | | ||образование без предъявлений| | | | ||требования к стажу работы | | | | || высшее профессиональное| 4010 | | | ||образование без предъявления| | | | ||требований к стажу работы или| | | | ||среднее профессиональное| | | | ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы от 2 до 5 лет | | | | || высшее профессиональное| 4200 | | | ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы от 2 до 5 лет или среднее| | | | ||профессиональное образование и| | | | ||стаж педагогической работы от 5 до| | | | ||10 лет | | | | || высшее профессиональное| 4400 | | | ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы от 5 до 10 лет или среднее| | | | ||профессиональное образование и| | | | ||стаж педагогической работы свыше| | | | ||10 лет | | | | || высшее профессиональное| 4640 | | | ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы от 10 до 20 лет | | | | || высшее профессиональное| 4880 | 4880 | 5141 | 5404 ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы свыше 20 лет либо наличие| | | | ||квалификационной категории | | | | ||----------------------------------+---------+-------+-------+-------||Старший воспитатель, старший| | | | ||преподаватель: | | | | || высшее профессиональное| 4200 | | | ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы не менее 1 года; | | | | || высшее профессиональное| 4400 | | | ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы от 2 до 5 лет; | | | | || высшее профессиональное| 4640 | | | ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы от 5 до 10 лет; | | | | || высшее профессиональное| 4880 | 4880 | 5141 | 5404 ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы свыше 10 лет либо наличие| | | | ||квалификационной категории | | | | ||----------------------------------+---------+-------+-------+-------||Музыкальный руководитель: | | | | || среднее профессиональное| 3825 | | | ||образование без предъявлений| | | | ||требования к стажу работы | | | | || высшее профессиональное| 4010 | | | ||образование без предъявления| | | | ||требований к стажу работы или| | | | ||среднее профессиональное| | | | ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы от 2 до 5 лет | | | | || высшее профессиональное| 4200 | | | ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы от 2 до 5 лет или среднее| | | | ||профессиональное образование и| | | | ||стаж педагогической работы от 5 до| | | | ||10 лет | | | | || высшее профессиональное| 4400 | | | ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы от 5 до 10 лет или среднее| | | | ||профессиональное образование и| | | | ||стаж педагогической работы от| | | | ||свыше 10 лет | | | | || высшее профессиональное| 4640 | 4640 | 4880 | 5141 ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы свыше 10 лет либо наличие| | | | ||квалификационной категории | | | | ||----------------------------------+---------+-------+-------+-------||Учитель-дефектолог, | | | | ||учитель-логопед, логопед: | | | | || высшее дефектологическое| 4010 | | | ||образование без предъявления| | | | ||требований к стажу работы; | | | | || высшее дефектологическое| 4200 | | | ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы от 2 до 5 лет; | | | | || высшее дефектологическое| 4400 | | | ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы от 5 до 10 лет; | | | | || высшее дефектологическое| 4640 | | | ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы от 10 до 20 лет; | | | | || высшее дефектологическое| 4880 | 4880 | 5141 | 5404 ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы свыше 20 лет либо наличие| | | | ||квалификационной категории | | | | ||----------------------------------+---------+-------+-------+-------||Учитель-дефектолог, | | | | ||учитель-логопед, логопед,| | | | ||работающие в| | | | ||психолого-медико-педагогической | | | | ||консультации: | | | | || высшее дефектологическое| 4010 | | | ||образование без предъявления| | | | ||требований к стажу работы; | | | | || высшее дефектологическое| 4200 | | | ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы от 2 до 5 лет; | | | | ||высшее дефектологическое| 4400 | | | ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы от 5 до 10 лет; | | | | || высшее дефектологическое| 4640 | | | ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы от 10 до 20 лет; | | | | || высшее профессиональное| 4880 | 4880 | | ||образование и стаж работы в данном| | | | ||учреждении не менее 3-х лет или| | | | ||наличие второй квалификационной| | | | ||категории; | | | | || высшее профессиональное| 5141 | | 5141 | ||образование и стаж работы в данном| | | | ||учреждении не менее 5 лет или| | | | ||наличие первой квалификационной| | | | ||категории; | | | | || высшее профессиональное| 5404 | | | 5404 ||образование и стаж работы в данном| | | | ||учреждении не менее 10 лет или| | | | ||наличие высшей квалификационной| | | | ||категории | | | | ||----------------------------------+---------+-------+-------+-------||Учитель, преподаватель, социальный| | | | ||педагог: | | | | || среднее профессиональное| 3825 | | | ||образование без предъявлений| | | | ||требования к стажу работы; | | | | || высшее профессиональное| 4010 | | | ||образование без предъявления| | | | ||требований к стажу работы или| | | | ||среднее профессиональное| | | | ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы от 2 до 5 лет; | | | | || высшее профессиональное| 4200 | | | ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы от 2 до 5 лет или среднее| | | | ||профессиональное образование и| | | | ||стаж педагогической работы от 5 до| | | | ||10 лет; | | | | || высшее профессиональное| 4400 | | | ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы от 5 до 10 лет или среднее| | | | ||профессиональное образование и| | | | ||стаж педагогической работы от| | | | ||свыше 10 лет; | | | | || высшее профессиональное| 4640 | | | ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы от 10 до 20 лет или высшее| | | | ||дефектологическое образование и| | | | ||стаж работы по профилю свыше 5 лет| | | | ||(для учителя специального| | | | ||(коррекционного) образовательного| | | | ||учреждения и для преподавателей| | | | ||музыкальных дисциплин); | | | | || высшее профессиональное| 4880 | 4880 | 5141 | 5404 ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы свыше 20 лет или высшее| | | | ||дефектологическое образование и| | | | ||стаж работы по профилю свыше 10| | | | ||лет (для учителя специального| | | | ||(коррекционного) образовательного| | | | ||учреждения и для преподавателей| | | | ||музыкальных дисциплин) или наличие| | | | ||квалификационной категории | | | | ||----------------------------------+---------+-------+-------+-------||Педагог-психолог: | | | | || среднее профессиональное| 3825 | | | ||(психологическое или| | | | ||педагогическое) образование с| | | | ||дополнительной специальностью| | | | ||"Психология" без предъявления| | | | ||требований к стажу работу; | | | | || высшее профессиональное| 4010 | | | ||(психологическое или| | | | ||педагогическое) образование с| | | | ||дополнительной специальностью| | | | ||"Психология" без предъявления к| | | | ||стажу работу, среднее| | | | ||профессиональное (психологическое| | | | ||или педагогическое) образование с| | | | ||дополнительной специальностью| | | | ||"Психология" и стаж работы по| | | | ||профилю от 2 до 4-х лет; | | | | || высшее профессиональное| 4200 | | | ||(психологическое или| | | | ||педагогическое) образование с| | | | ||дополнительной специальностью| | | | ||"Психология" и стаж работы по| | | | ||профилю от 2 до 4-х лет или| | | | ||среднее профессиональное| | | | ||(психологическое или| | | | ||педагогическое) образование с| | | | ||дополнительной специальностью| | | | ||"Психология" и стаж работы по| | | | ||профилю от 4 до 6 лет; | | | | || высшее профессиональное| 4400 | | | ||(психологическое или| | | | ||педагогическое) образование с| | | | ||дополнительной специальностью| | | | ||"Психология" и стаж работы по| | | | ||профилю от 4 до 6 лет или среднее| | | | ||профессиональное (психологическое| | | | ||или педагогическое) образование с| | | | ||дополнительной специальностью| | | | ||"Психология" и стаж работы по| | | | ||профилю свыше 6 лет; | | | | || высшее профессиональное| 4640 | | | ||(психологическое или| | | | ||педагогическое) образование с| | | | ||дополнительной специальностью| | | | ||"Психология" и стаж педагогической| | | | ||работы (работы по специальности)| | | | ||от 6 до 10 лет; | | | | || высшее профессиональное| 4880 | 4880 | 5141 | 5404 ||(психологическое или| | | | ||педагогическое) образование с| | | | ||дополнительной специальностью| | | | ||"Психология" и стаж работы по| | | | ||профилю свыше 10 лет или наличие| | | | ||квалификационной категории | | | | ||----------------------------------+---------+-------+-------+-------||Методист, инструктор-методист: | | | | || высшее профессиональное| 4010 | | | ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы от 2 до 5 лет; | | | | || высшее профессиональное| 4200 | | | ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы от 5 до 8 лет; | | | | || высшее профессиональное| 4400 | | | ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы от 8 до 12 лет или высшее| | | | ||профессиональное образование и| | | | ||стаж работы в должности методиста,| | | | ||инструктора-методиста не менее 1| | | | ||года (для старших методистов, и| | | | ||старших инструкторов-методистов); | | | | || высшее профессиональное| 4640 | | | ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы свыше 12 лет или высшее| | | | ||профессиональное образование и| | | | ||стаж работы в должности методиста,| | | | ||старшего инструктора-методиста не| | | | ||менее 3 лет (для старших| | | | ||методистов, и старших| | | | ||инструкторов-методистов); | | | | ||----------------------------------+---------+-------+-------+-------|| II квалификационная категория| 4880 | | | ||для методистов, инструкторов-| | | | ||методистов, старших методистов и| | | | ||старших инструкторов-методистов| | | | ||или высшее профессиональное| | | | ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы не менее 5 лет (для| | | | ||методистов методических, учебно-| | | | ||методических кабинетов (центров); | | | | || I квалификационная категория для| 5141 | | | ||методистов, инструкторов-| | | | ||методистов, старших методистов и| | | | ||старших инструкторов-методистов| | | | ||или высшее профессиональное| | | | ||образование и стаж работы в| | | | ||должности методиста не менее 3-х| | | | ||лет (для методистов методических,| | | | ||учебно-методических кабинетов| | | | ||(центров); | | | | || высшая квалификационная| 5404 | | | ||категория для методистов,| | | | ||инструкторов-методистов, старших| | | | ||методистов и старших инструкторов-| | | | ||методистов или высшее| | | | ||профессиональное образование| | | | ||и стаж работы в должности| | | | ||методиста не менее 6 лет (для| | | | ||методистов методических, учебно-| | | | ||методических кабинетов (центров) | | | | ||----------------------------------+---------+-------+-------+-------||Концертмейстер: | | | | || среднее музыкальное образование| 3825 | | | ||без предъявления требований к| | | | ||стажу работы; | | | | || высшее музыкальное образование| 4010 | | | ||без предъявления требований к| | | | ||стажу работы или среднее| | | | ||музыкальное образование и стаж| | | | ||музыкальное образование и стаж| | | | ||педагогической работы от 2 до 5| | | | ||лет; | | | | || высшее музыкальное образование и| 4200 | | | ||стаж педагогической работы от 2| | | | ||до 5 лет или среднее музыкальное| | | | ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы от 5 до 10 лет; | | | | || высшее музыкальное образование| 4400 | | | ||и стаж педагогической работы от 5| | | | ||до 10 лет или среднее музыкальное| | | | ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы свыше 10 лет; | | | | || высшее музыкальное образование| 4640 | | | ||и стаж педагогической работы от 10| | | | ||до 20 лет; | | | | || высшее музыкальное образование| 4880 | 4880 | 5141 | 5404 ||и стаж педагогической работы свыше| | | | ||20 лет или наличие| | | | ||квалификационной категории | | | | ||----------------------------------+---------+-------+-------+-------||Аккомпаниатор: | | | | || II категория - среднее| 3630 | | | ||профессиональное образование без| | | | ||предъявления требований к стажу| | | | ||работы; | | | | || I категория - высшее| 4010 | | | ||профессиональное образование без| | | | ||предъявления требований к стажу| | | | ||работы и среднее профессиональное| | | | ||образование и стаж работы по| | | | ||профилю не менее 3 лет | | | | ||----------------------------------+---------+-------+-------+-------|| Культорганизатор: | | | | || среднее профессиональное| 3480 | | | ||образование без предъявления| | | | ||требований к стажу работы; | | | | || II категория - высшее| 3630 | | | ||профессиональное образование без| | | | ||предъявления требований к стажу| | | | ||работы и среднее профессиональное| | | | ||образование и стаж работы по| | | | ||профилю не менее 3 лет; | | | | || I категория - высшее| 4010 | | | ||профессиональное образование и| | | | ||стаж работы по профилю не менее 1| | | | ||года или среднее профессиональное| | | | ||образование и стаж работы по| | | | ||профилю не менее 5 лет | | | | ||----------------------------------+---------+-------+-------+-------||Библиотекарь: | | | | || среднее профессиональное| 3630 | | | ||образование без предъявления| | | | ||требований к стажу работы или| | | | ||общее среднее образование и| | | | ||курсовая подготовка; | | | | || II категория - высшее| 4010 | | | ||профессиональное образование без| | | | ||предъявления требований к стажу| | | | ||работы или среднее| | | | ||профессиональное образование и| | | | ||стаж работы в должности| | | | ||библиотекаря (библиографа) не| | | | ||менее 3-х лет; | | | | || I категория - высшее| 4400 | | | ||профессиональное образование и| | | | ||стаж работы в должности| | | | ||библиотекаря (библиографа) II| | | | ||категории не менее 3-х лет; | | | | || высшая категория - высшее| 4640 | | | ||профессиональное образование и| | | | ||стаж работы в должности| | | | ||библиотекаря (библиографа) 1| | | | ||категории не менее 3-х лет | | | | ||----------------------------------+---------+-------+-------+-------||Тренер - преподаватель: | | | | || среднее профессиональное| 3825 | | | ||образование без предъявления| | | | ||требований к стажу работы; | | | | || высшее профессиональное| 4010 | | | ||образование без предъявления| | | | ||требований к стажу работы| | | | ||или среднее профессиональное| | | | ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы от 2 до 5 лет; | | | | || высшее профессиональное| 4200 | | | ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы от 2 до 5 лет или среднее| | | | ||профессиональное образование и| | | | ||стаж педагогической работы от 5| | | | ||до 10 лет; | | | | || высшее профессиональное| 4400 | | | ||образование и стаж работы от 5 до| | | | ||10 лет или среднее| | | | ||профессиональное образование и| | | | ||стаж педагогической работы свыше| | | | ||10 лет; | | | | || высшее профессиональное| 4640 | | | ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы от 10 до 20 лет; | | | | || высшее профессиональное| 4880 | 4880 | 5141 | 5404 ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы свыше 20 лет или наличие| | | | ||квалификационной категории | | | | ||--------------------------------------------------------------------||Старший тренер - преподаватель: | | | | || высшее профессиональное| 4200 | | | ||образование и стаж работы в| | | | ||должности тренера-преподавателя| | | | ||не менее 1 года; | | | | || высшее профессиональное| 4400 | | | ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы от 2 до 5 лет; | | | | || высшее профессиональное| 4640 | | | ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы от 5 до 10 лет; | | | | || высшее профессиональное| 4880 | 4880 | 5141 | 5404 ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы свыше 10 лет или наличие| | | | ||квалификационной категории | | | | ||--------------------------------------------------------------------||Инструктор по физической культуре:| | | | || среднее профессиональное| 3825 | | | ||образование без предъявления| | | | ||требований к стажу работы; | | | | || высшее профессиональное| 4010 | | | ||образование без предъявления| | | | ||требований к стажу работы| | | | ||или среднее профессиональное| | | | ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы от 2 до 5 лет; | | | | || высшее профессиональное| 4200 | | | ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы от 2-х до 5 лет или среднее| | | | ||профессиональное образование и| | | | ||стаж педагогической работы от 5| | | | ||до 10 лет; | | | | || высшее профессиональное| 4400 | | | ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы от 5 до 10 лет или среднее| | | | ||профессиональное образование и| | | | ||стаж педагогической работы свыше| | | | ||10 лет; | | | | || высшее профессиональное| 4640 | 4640 | 4880 | 5141 ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы свыше 10 лет или наличие| | | | ||квалификационной категории | | | | ||--------------------------------------------------------------------||Инструктор по труду: | | | | || среднее профессиональное| 3825 | | | ||образование без предъявления| | | | ||образование без предъявления| | | | ||требований к стажу работы| | | | ||или среднее (полное) общее| | | | ||образование, специальная| | | | ||подготовка и стаж работы по| | | | ||профилю не менее 3-х лет; | | | | || высшее профессиональное| 4010 | | | ||образование без предъявления| | | | ||требований к стажу работы| | | | ||или среднее профессиональное| | | | ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы от 2 до 5 лет; | | | | || высшее профессиональное| 4200 | | | ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы от 2 до 5 лет или среднее| | | | ||профессиональное образование и| | | | ||стаж педагогической работы от 5 до| | | | ||10 лет; | | | | || высшее профессиональное| 4400 | | | ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы от 5 до 10 лет или среднее| | | | ||профессиональное образование и| | | | ||стаж педагогической работы свыше| | | | ||10 лет; | | | | || высшее профессиональное| 4640 | 4640 | 4880 | 5141 ||высшее профессиональное| | | | ||образование и стаж педагогической| | | | ||работы свыше 10 лет или наличие| | | | ||квалификационной категории | | | | |----------------------------------------------------------------------______________________________ (1) При возложении на фармацевта обязанностей заведующего аптекойустановленный ему должностной оклад повышается на 5 процентов. Приложение N 3 к Временному положению "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области" Показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей 1. Дома-интернаты, центры социально-трудовой реабилитации для лицбез определенного места жительства:----------------------------------------------------------------------| Группа по оплате труда | Число сметных коек || руководителей | ||————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| I | 301 и более ||————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| II | 151-300 ||————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| III | 50-150 ||————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| IV | до 49 |---------------------------------------------------------------------- 2. Учреждения социального обслуживания населения (со стационаром)(центры социального обслуживания населения (пожилых и инвалидов):----------------------------------------------------------------------| Группа по оплате труда |Число сметных коек и обслуживаемых || руководителей | на дому граждан пожилого возраста || | и инвалидов ||————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| I | 1001 и более ||————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| II | 501-1000 ||————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| III | 251-500 ||————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| IV | до 250 |---------------------------------------------------------------------- Центры социального обслуживания населения (со стационаром)относятся к группе по оплате труда руководителей в зависимости отсреднегодового количества койко-мест с учетом планового количестваграждан, обслуживаемых в нестационарных условиях. 3. Учреждения социального обслуживания населения (безстационара), центры социального обслуживания населения (пожилых иинвалидов):----------------------------------------------------------------------| Группа по оплате труда |Число обслуживаемых на дому граждан|| руководителей | пожилого возраста и инвалидов ||————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| I | 2001 и более ||————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| II | 1001-2000 ||————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| III | 501-1000 ||————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| IV | До 500 |---------------------------------------------------------------------- 4. Учреждения социального обслуживания населения (без стационара)(центры социальной помощи семье и детям), курсовая база по обучениюи реабилитации инвалидов, детско-юношеская спортивно-адаптивная школа:----------------------------------------------------------------------| Группа по оплате труда | Число обслуживаемого населения || руководителей | ||————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| I | 151001 и более ||————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| II | 101001-150000 ||————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| III | 50001-100000 ||————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| IV | до 50000 |---------------------------------------------------------------------- 5. Учреждения социального обслуживания населения (со стационаром)(центры социальной помощи семье и детям, социальные приюты для детейи подростков, социально-реабилитационные центры длянесовершеннолетних, центры реабилитации инвалидов), профессиональноеучилище-интернат для инвалидов:----------------------------------------------------------------------|Группа по оплате труда | Число обслуживаемого | Число сметных коек || руководителей | населения | ||———————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| I | 10000 | 51 и более ||———————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| II | 10000 | 31-50 ||———————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| III | от 5000 до 10000 | 16-30 ||———————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| IV | до 5000 | до 15 |---------------------------------------------------------------------- 6. Учреждения социального обслуживания населения(реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченнымивозможностями):----------------------------------------------------------------------| Группа по оплате труда | Число обслуживаемого населения || руководителей | ||————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| I | свыше 2000 ||————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| II | 1501-2000 ||————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| III | 1001-1500 ||————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| IV | 1000 |---------------------------------------------------------------------- Приложение N 4 к Временному положению "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области" Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей (кроме руководителей учреждений и их заместителей), специалистов и служащих государственных учреждений области Должностные оклады руководителей структурных подразделенийустанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы поспециальности и группы по оплате труда руководителей учреждений. Должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются взависимости от уровня образования, стажа работы по специальности иквалификационных категорий:----------------------------------------------------------------------| N | Наименование должностей | Месяч- || п/п | | ные || | | оклады || | | (руб.) ||------+----------------------------------------------------+--------|| 1. |Руководители | ||------+----------------------------------------------------+--------|| 1.1. |Главный инженер - высшее профессиональное| || |образование и стаж работы на руководящих| || |должностях не менее 5 лет: | 6270 || | I группы по оплате труда руководителей | || | II группы по оплате труда руководителей | 5900 || | III группы по оплате труда руководителей | 5610 || | IV группы по оплате труда руководителей | 5404 ||------+----------------------------------------------------+--------|| 1.2. |Главные: механик, энергетик - высшее| || |профессиональное образование и стаж работы по| || |специальности на руководящих должностях не менее 5| 5900 || |лет: | || | I группы по оплате труда руководителей | || | II группы по оплате труда руководителей | 5610 || | III группы по оплате труда руководителей | 5404 || | IV группы по оплате труда руководителей | 5141 ||------+----------------------------------------------------+--------|| 1.3. |Начальник основного отдела, определяющего| || |техническую, экономическую политику или политику| || |по профилю деятельности учреждения - высшее| || |профессиональное образование и стаж работы по| || |специальности не менее 5 лет: | 5404 || | I группы по оплате труда руководителей | || | II группы по оплате труда руководителей | 5141 || | III группы по оплате труда руководителей | 4880 || | IV группы по оплате труда руководителей | 4640 ||------+----------------------------------------------------+--------|| 1.4. |Начальник цеха - высшее профессиональное| 5404 || |(техническое) образование и стаж работы на| || |руководящих должностях не менее 3-х лет или среднее| || |профессиональное (техническое) образование и стаж| || |работы на руководящих должностях не менее 5 лет: | || | I группы по оплате труда руководителей | || | II группы по оплате труда руководителей | 5141 || | III группы по оплате труда руководителей | 4880 || | IV группы по оплате труда руководителей | 4640 ||------+----------------------------------------------------+--------|| 1.5. |Начальник вспомогательного отдела (кадров,| || |гражданской обороны, службы, хозяйственного, кроме| || |указанного в числе основного отдела) учреждения -| || |высшее профессиональное образование и стаж работы| || |по специальности не менее 5 лет: | || | I группы по оплате труда руководителей | 4640 || | II группы по оплате труда руководителей | 4400 || | III группы по оплате труда руководителей | 4200 || | IV группы по оплате труда руководителей| 4010 || |(начальник хозяйственного отдела) | ||------+----------------------------------------------------+--------|| 1.6. |Директор котельной - высшее профессиональное| || |образование и стаж работы по специальности не| || |менее 5 лет: | || | I группы по оплате труда руководителей | 5610 || | II группы по оплате труда руководителей | 5141 || | III группы по оплате труда руководителей | 4640 || | IV группы по оплате труда руководителей | 4400 ||------+----------------------------------------------------+--------|| 1.7. |Начальник гаража - высшее профессиональное| || |образование и стаж работы по специальности не| || |менее 3-х лет или среднее профессиональное| || |образование и стаж работы по специальности не| || |менее 5 лет: | || | I группы по оплате труда руководителей | 5404 || | II группы по оплате труда руководителей | 4880 || | III группы по оплате труда руководителей | 4640 || | IV группы по оплате труда руководителей | 4400 ||------+----------------------------------------------------+--------|| 1.8. |Начальник участка - высшее профессиональное| || |(техническое) образование и стаж работы по| || |специальности не менее 2 лет или среднее| || |профессиональное (техническое) образование и стаж| || |работы по оперативному управлению производством не| || |менее 3-х лет; | || | начальник (заведующий) мастерской - высшее| || |профессиональное образование и стаж работы по| || |специальности не менее 2-х лет или среднее| || |профессиональное образование и стаж работы по| || |специальности не менее 3-х лет; | || | заведующий столовой, производством (шеф-повар) -| || |высшее профессиональное образование и стаж работы| || |по специальности в системе общественного питания| || |не менее 3-х лет или среднее профессиональное| || |образование и стаж работы по специальности в| || |системе общественного питания не менее 5 лет; | || | заведующий общежитием - высшее профессиональное| || |образование и стаж работы по специальности не| || |менее 1 года или среднее профессиональное| || |образование и стаж работы по специальности не| || |менее 3-х лет: | || | I группы по оплате труда руководителей | 4880 || | II группы по оплате труда руководителей | 4640 || | III группы по оплате труда руководителей | 4010 || | IV группа по оплате труда руководителей | 3825 ||------+----------------------------------------------------+--------|| 1.9. |Заведующий прачечной, баней - среднее| || |профессиональное образование и стаж работы по| || |специальности не менее 1 года или начальное| || |профессиональное образование и стаж работы по| || |специальности не менее 3-х лет | || | I группы по оплате труда руководителей | 4400 || | II группы по оплате труда руководителей | 4200 || | III группы по оплате труда руководителей | 4010 || | IV группы по оплате труда руководителей | 3825 ||------+----------------------------------------------------+--------|| 1.10.|Мастер участка - высшее профессиональное| || |(техническое) образование и стаж работы на| || |производстве не менее 1 года или среднее| || |профессиональное образование и стаж работы на| || |производстве не менее 3-х лет | || | I группы по оплате труда руководителей | 4400 || | II группы по оплате труда руководителей | 4010 || | III группы по оплате труда руководителей | 3825 || | IV группа по оплате труда руководителей | 3630 ||------+----------------------------------------------------+--------|| 1.11.|Заведующий центральным складом - среднее| 3630 || |профессиональное образование и стаж работы в| || |должности заведующего складом не менее 1 года или| || |среднее (полное) общее образование и стаж работы в| || |должности заведующего складом не менее 3-х лет | ||------+----------------------------------------------------+--------|| 1.12.|Заведующий: | 3480 || | канцелярией - среднее профессиональное| || |образование без предъявления требований к стажу| || |работы или начальное профессиональное образование| || |и стаж работы по специальности не менее 3-х лет; | || | машинописным бюро - среднее профессиональное| || |образование без предъявления требований к стажу| || |работы или начальное профессиональное образование| || |и стаж работы по специальности не менее 3-х лет; | || | складом - среднее профессиональное образование и| || |стаж работы в должности кладовщика не менее 1 года| || |или среднее (полное) общее образование и стаж| || |работы в должности заведующего складом не менее| || |3-х лет | ||------+----------------------------------------------------+--------|| 1.13.|Комендант: | || | среднее профессиональное образование и стаж| 3480 || |работы в должности коменданта не менее 1 года; | || | начальное профессиональное образование без| 3330 || |предъявления к стажу работы или основное общее| || |образование и стаж работы по профилю| || |не менее 1 года | ||------+----------------------------------------------------+--------|| 1.14.|Заведующий: | 3330 || | архивом - среднее профессиональное образование и| || |стаж работы по делопроизводству не менее 2-х лет; | || | бюро пропусков - начальное профессиональное| || |образование без предъявления требований к стажу| || |работы или среднее (полное) общее образование,| || |специальная подготовка по установленной программе| || |без предъявления требований к стажу работы; | || | камерой хранения - начальное профессиональное| || |образование без предъявления требований к стажу| || |работы и специальная подготовка по установленной| || |программе; | || | фотолабораторией - среднее профессиональное| || |образование без предъявления требований к стажу| || |работы или начальное профессиональное образование| || |и стаж работы по специальности не менее 3-х лет; | || | хозяйством - среднее профессиональное| || |образование и стаж работы по хозяйственному| || |обслуживанию не менее 1 года или начальное| || |профессиональное образование и стаж работы по| || |хозяйственному обслуживанию не менее 3-х лет; | || | экспедицией - начальное профессиональное| || |образование без предъявления требований к стажу| || |работы или среднее (полное) общее образование и| || |стаж работы в должности экспедитора не менее 1| || |года | ||------+----------------------------------------------------+--------|| 2. |Специалисты | || | | ||------+----------------------------------------------------+--------|| 2.1. |Ведущий: | 5141 || | программист, электроник, архитектор, конструктор| || |- высшее профессиональное (техническое или| || |инженерно-экономическое) образование и стаж работы| || |в должности программиста, электроника,| || |архитектора, конструктора I категории не менее 3-х| || |лет; | || | методист (кроме педагогических работников) -| || |высшее профессиональное образование и стаж работы| || |в должности методиста I категории не менее 3-х лет | ||------+----------------------------------------------------+--------|| 2.2. |Ведущий: | 4640 || | бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед,| || |инженер всех специальностей и наименований,| || |механик, переводчик, переводчик-дактилолог,| || |сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед,| || |физиолог, экономист всех специальностей и| || |наименований, художник, юрисконсульт, эколог -| || |высшее профессиональное образование и стаж работы| || |в соответствующей должности специалиста| || |I категории не менее 3-х лет | ||------+----------------------------------------------------+--------|| 2.3. |I категории: | 4640 || | программист, электроник, архитектор, конструктор| || |- высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |программиста, электроника, архитектора,| || |конструктора II категории не менее 3-х лет; | || | методист (кроме педагогических работников) -| || |высшее профессиональное образование и стаж работы| || |в должности методиста II категории не менее 3-х| || |лет | ||------+----------------------------------------------------+--------|| 2.4. |I категории: | 4200 || | бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед,| || |инженер всех специальностей и наименований,| || |механик, переводчик, переводчик-дактилолог,| || |сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед,| || |физиолог, художник, экономист всех специальностей| || |и наименований, юрисконсульт, эколог - высшее| || |профессиональное образование и стаж работы по| || |специальности в соответствующей должности| || |специалиста II категории не менее 3-х лет | ||------+----------------------------------------------------+--------|| 2.5. |II категории: | 4200 || | программист, электроник, архитектор, конструктор| || |- высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |программиста, электроника, архитектора,| || |конструктора не менее 3-х лет; | || | методист (кроме педагогических работников) -| || |высшее профессиональное образование и стаж работы| || |в должности методиста не менее 3-х лет | ||------+----------------------------------------------------+--------|| 2.6. |Специалист по кадрам - высшее профессиональное| 4010 || |образование и стаж работы в должности специалиста| || |по кадрам не менее 5 лет | ||------+----------------------------------------------------+--------|| 2.7. |II категории: | 4010 || | бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех| || |специальностей и наименований, механик,| || |переводчик, переводчик-дактилолог,| || |сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед,| || |физиолог, художник, экономист всех специальностей| || |и наименований, юрисконсульт, эколог - высшее| || |профессиональное образование без предъявления| || |требований к стажу работы или среднее| || |профессиональное образование и стаж работы в| || |должности специалиста без категории не менее 3-х| || |лет | ||------+----------------------------------------------------+--------|| 2.8. |Бухгалтер II категории - высшее профессиональное| 3825 || |образование без предъявления требований к стажу| || |работы или среднее профессиональное образование и| || |стаж работы в должности специалиста без категории| || |не менее 3-х лет | ||------+----------------------------------------------------+--------|| 2.9. |Без категории: | 3825 || | методист (кроме педагогических работников) -| || |высшее профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы; | || | программист, электроник - высшее| || |профессиональное (техническое) образование без| || |предъявления требований к стажу работы или среднее| || |профессиональное (техническое) образование и стаж| || |работы в должности техника I категории не менее 3| || |лет либо в других должностях, замещаемых| || |специалистами со средним профессиональным| || |образованием, не менее 5 лет; | || | архитектор, конструктор - высшее| || |профессиональное образование без предъявления| || |требований к стажу работы или среднее| || |профессиональное образование и стаж работы| || |в должности техника 1 категории не менее 3-х лет| || |либо в других должностях, замещаемых специалистами| || |со средним специальным образованием и стажем| || |работы не менее 5 лет; | || | бухгалтер-ревизор - высшее профессиональное| || |образование без предъявления требований к стажу| || |работы или среднее профессиональное образование и| || |стаж работы в должностях, замещаемых специалистами| || |со средним профессиональным образованием, не менее| || |5 лет | ||------+----------------------------------------------------+--------|| 2.10.|Старший: | 3825 || | администратор - высшее профессиональное| || |образование и стаж работы в должности| || |администратора не менее 1 года или среднее| || |профессиональное образование и стаж работы в| || |должности администратора не менее 3-х лет; | || | корректор - среднее профессиональное образование| || |без предъявления требований к стажу работы; | || | техник всех специальностей I категории - среднее| || |профессиональное (техническое) образование и стаж| || |работы в должности техника II категории не менее| || |2-х лет | ||------+----------------------------------------------------+--------|| 2.11.|Специалист (по кадрам, гражданской обороне) -| 3825 || |высшее профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы или среднее| || |профессиональное образование и стаж работы в| || |должности специалиста (по кадрам, гражданской| || |обороне) не менее 3-х лет | ||------+----------------------------------------------------+--------|| 2.12.|Без категории: | 3630 || | документовед, инженер всех специальностей и| || |наименований, корректор, механик, психолог,| || |переводчик, переводчик-дактилолог,| || |сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед,| || |физиолог, художник, экономист всех специальностей| || |и наименований, юрисконсульт, эколог - высшее| || |профессиональное образование без предъявления| || |требований к стажу работы или среднее| || |профессиональное образование и стаж работы в| || |должностях, замещаемых специалистами со средним| || |профессиональным образованием, не менее 5 лет; | || | специалист (по кадрам, гражданской обороне) -| || |среднее профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы; | || | администратор - высшее профессиональное| || |образование без предъявления требований к стажу| || |работы или среднее профессиональное образование и| || |стаж работы в других должностях, замещаемых| || |специалистами со средним специальным образованием| || |не менее 1 года | ||------+----------------------------------------------------+--------|| 2.13.|Техник всех специальностей II категории - среднее| 3480 || |профессиональное (техническое) образование и стаж| || |работы в должности техника не менее 2-х лет; | || | бухгалтер - среднее профессиональное образование| || |без предъявления требований к стажу работы или| || |начальное профессиональное образование,| || |специальная подготовка по установленной программе| || |и стаж работы по учету и контролю не менее 3-х| || |лет; | || | старший инспектор - среднее профессиональное| || |образование без предъявления требований к стажу| || |работы или начальное профессиональное образование,| || |специальная подготовка по установленной программе| || |и стаж работы по профилю не менее 3-х лет, в том| || |числе в данной организации не менее 1 года; | || | старший диспетчер - среднее профессиональное| || |образование без предъявления требований к стажу| || |работы или начальное профессиональное образование| || |и стаж работы по оперативному регулированию| || |процесса управления не менее 3-х лет, в том числе| || |в данной организации не менее 1 года; | || | администратор - среднее профессиональное| || |образование без предъявления требований к стажу| || |работы или начальное профессиональное образование| || |и стаж работы по специальности не менее 2 лет | ||------+----------------------------------------------------+--------|| 2.14.|Техник всех специальностей без квалификационной| 3330 || |категории - среднее профессиональное (техническое)| || |образование без предъявления требований к стажу| || |работы; | || | инспектор - среднее профессиональное образование| || |без предъявления требований к стажу работы или| || |начальное профессиональное образование,| || |специальная подготовка по установленной программе| || |и стаж работы по профилю не менее 3 лет; | || | диспетчер - среднее профессиональное образование| || |без предъявления требований к стажу работы или| || |начальное профессиональное образование и стаж| || |работы по оперативному регулированию процесса| || |управления не менее 3-х лет | ||------+----------------------------------------------------+--------|| 3. |Служащие (технические исполнители) | ||------+----------------------------------------------------+--------|| 3.1. |Секретарь незрячего специалиста с высшим| 3825 || |профессиональным образованием без предъявления| || |требований к стажу работы или средним| || |профессиональным образованием со стажем работы по| || |специальности свыше 5 лет | ||------+----------------------------------------------------+--------|| 3.2. |Секретарь руководителя - высшее профессиональное| 3630 || |образование без предъявления требований к стажу| || |работы или среднее профессиональное образование и| || |стаж работы по специальности не менее 2-х лет | ||------+----------------------------------------------------+--------|| 3.3. |Секретарь незрячего специалиста со средним| 3480 || |профессиональным образованием и специальной| || |подготовкой по установленной программе со стажем| || |работы по специальности не менее 3 лет | ||------+----------------------------------------------------+--------|| 3.4. |Старший: инкассатор, кассир - начальное| 3480 || |профессиональное образование и стаж работы по| || |специальности не менее 3-х лет или среднее| || |(полное) общее образование и специальная| || |подготовка по установленной программе и стаж| || |работы по специальности не менее 5 лет; | || | старший лаборант - среднее профессиональное| || |образование и стаж работы по специальности не| || |менее 3-х лет или начальное профессиональное| || |образование и стаж работы по специальности не| || |менее 5 лет; | || | стенографистка I категории - среднее (полное)| || |общее образование и специальная подготовка по| || |установленной программе, предусматривающей| || |стенографирование со скоростью не менее 110 слов в| || |минуту, без предъявления требований к стажу| || |работы; | || | старший статистик - среднее профессиональное| || |образование без предъявления требований к стажу| || |работы или начальное профессиональное образование| || |и стаж работы в должности статистика не менее 2-х| || |лет | ||------+----------------------------------------------------+--------|| 3.5. |Инкассатор, кассир - начальное профессиональное| 3330 || |образование без предъявления требований к стажу| || |работы или среднее (полное) общее образование и| || |специальная подготовка по установленной программе| || |без предъявления требований к стажу работы; | || | лаборант - среднее профессиональное образование| || |без предъявления требований к стажу работы или| || |начальное профессиональное образование и стаж| || |работы по специальности не менее 2-х лет; | || | секретарь-стенографистка - начальное| || |профессиональное образование без предъявления| || |требований к стажу работы или среднее (полное)| || |общее образование и специальная подготовка по| || |установленной программе без предъявления| || |требований к стажу работы; | || | стенографистка II категории - среднее (полное)| || |общее образование и специальная подготовка по| || |установленной программе, предусматривающей| || |стенографирование со скоростью не менее 85-90 слов| || |в минуту, без предъявления требований к стажу| || |работы; | || | машинистка I категории - начальное| || |профессиональное образование без предъявления| || |требований к стажу работы или среднее (полное)| || |общее образование и специальная подготовка по| || |установленной программе, печатание со скоростью| || |свыше 100 ударов в минуту при работе с иностранным| || |текстом; | || | статистик - начальное профессиональное| || |образование без предъявления требований к стажу| || |работы или среднее (полное) общее образование и| || |стаж работы по специальности не менее 1 года; | || | экспедитор по перевозке грузов - начальное| || |профессиональное образование без предъявления| || |требований к стажу работы или среднее (полное)| || |общее образование, или основное общее образование| || |и специальная подготовка по установленной| || |программе без предъявления требований к стажу| || |работы; | || | секретарь незрячего специалиста с начальным| || |профессиональным образованием и специальной| || |подготовкой по установленной программе без| || |предъявления требований к стажу работы по| || |специальности | ||------+----------------------------------------------------+--------|| |Агент по снабжению - среднее (полное) общее| 3255 || |образование и специальная подготовка по| || |установленной программе без предъявления| || |требований к стажу работы; | || | архивариус, делопроизводитель, дежурный (по| || |выдаче справок, по залу, этажу гостиницы, комнаты| || |отдыха, общежития, по режиму), калькулятор,| || |учетчик, экспедитор - начальное профессиональное| || |образование без предъявления требований к стажу| || |работы или среднее (полное) общее образование и| || |специальная подготовка по установленной программе| || |без предъявления требований к стажу работы; | || | машинистка II категории - начальное| || |профессиональное образование без предъявления| || |требований к стажу работы или среднее (полное)| || |общее образование и специальная подготовка по| || |установленной программе, печатание со скоростью до| || |200 ударов в минуту; | || | оператор диспетчерской службы - среднее| || |профессиональное образование без предъявления| || |требований к стажу работы или начальное| || |профессиональное образование и стаж работы по| || |специальности не менее 1 года; | || | секретарь-машинистка | |---------------------------------------------------------------------- Приложение N 5 к Временному положению "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области" Размеры окладов рабочих государственных учреждений социального обслуживания населения в зависимости от разрядов работ ----------------------------------------------------------------------| | Разряды || |-------------------------------------------------------|| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 ||------------+------+------+------+------+------+------+------+------||Оклад, руб. | 3201 | 3215 | 3255 | 3330 | 3480 | 3630 | 3825 | 4010 |---------------------------------------------------------------------- Приложение N 6 к Временному положению "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области" Оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах ----------------------------------------------------------------------| N | Наименование профессий | Оклад ||п/п | |(рублей) ||————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|| 1. |Водитель автобуса или специального легкового | 4400 || |(грузового) автомобиля* | ||————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|| 2. |Газосварщик | 4200 ||————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|| 3. |Жестянщик | 4200 ||————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|| 4. |Машинист холодильных установок | 4400 ||————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|| 5. |Наладчик приборов, аппаратуры и систем автомати- | 4200 || |ческого контроля, регулирования и управления | ||————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|| 6. |Оператор котельной | 4200 ||————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|| 7. |Повар, выполняющий обязанности заведующего | 4400 || |производством (шеф-повара) при отсутствии в штате | || |учреждения такой должности | ||————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|| 8. |Рабочий зеленого строительства | 4200 ||————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|| 9. |Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий| 4200 ||————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————||10. |Рабочий-станочник (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и | 4200 || |др.) | ||————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————||11. |Слесарь по контрольно-измерительным приборам и | 4200 || |автоматике | ||————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————||12. |Слесарь-ремонтник | 4200 ||————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————||13. |Слесарь-сантехник | 4200 ||————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————||14. |Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования | 4200 ||————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————||15. |Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и| 4200 || |кондиционирования | ||————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————||16. |Столяр строительный | 4200 ||————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————||17. |Тракторист | 4200 ||————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————||18. |Электромеханик (всех наименований) | 4200 ||————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————||19. |Электромонтер по ремонту и обслуживанию | 4200 || |электрооборудования | ||————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————||20. |Электромонтер станционного оборудования телефонной | 4400 || |связи | ||————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————||21. |Электрогазосварщик | 4200 ||————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————||22. |Электросварщик ручной сварки | 4200 ||————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————||23. |Электромонтажник по силовым сетям и | 4200 || |электрооборудованию | |---------------------------------------------------------------------- Примечания: * Оклады устанавливаются водителям: автобуса или специальных легковых (грузовых) автомобилей,имеющих 1 класс, оборудованных специальными техническими средствами; занятым перевозкой: обслуживаемых (граждан пожилого возраста иинвалидов), обучающихся (детей, воспитанников), профессиональныххудожественных коллективов; художественных коллективов и специалистов для культурногообслуживания населения; при работе на оперативных автомобилях. 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющиевысший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику(ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшейсложности. Оклады могут устанавливаться: высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных иответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляютсяспециальные требования; рабочим, не предусмотренных настоящим Перечнем при условиивыполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и болеепрофессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6. 2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада всоответствии с настоящим перечнем решается учреждением самостоятельнов индивидуальном порядке с учетом его квалификации, объема и качествавыполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанный оклад может устанавливаться на неопределенный срок, атакже период выполнения определенной работы или на иной установленныйработодателем срок. Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятсяработодателем с соблюдением правил изменений условий трудовогодоговора, предусмотренных нормами Трудового кодекса РоссийскойФедерации, если срок применения оклада не был установленсоглашением сторон при ее введении. Приложение N 7 к Временному положению "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области" Порядок проведения тарификации работников государственных учреждений социального обслуживания населения 1. Для проведения работы по определению размеров окладов(должностных окладов), а также размеров надбавок за продолжительностьнепрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населенияприказом руководителя создается постоянно действующая тарификационнаякомиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегосявопросами кадров, начальника планово-экономического отдела(экономиста), представителя представительного органа работников, атакже других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе потарификации. Председателем тарификационной комиссии являетсяруководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются втарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационнаякомиссия может оформлять результаты своей работы протоколом илилюбыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии определяетсяпредседателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1января соответствующего года и заверяется всеми членамитарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений социального обслуживаниянаселения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 1.1,N 2, N 3. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главногобухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, в том числеруководителей структурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка N 1.1 проводится тарификацияспециалистов. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификациямедицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификациярабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала покаждой профессии (должности) каждого структурного подразделения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписанияучреждения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннемуи внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками покаждой профессии (должности). 6. Вакантные профессии (должности) отражаются в тех структурныхподразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячныйфонд заработной платы по вакантным профессиям (должностям)рассчитывается исходя из средних должностных окладов (окладов) исредних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы посоответствующим профессиям (должностям). 7. Исходные данные для установления оклада (должностного оклада)отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительныесведения", а именно: квалификационная категория и дата присвоения категории; ученая степень; почетное звание; номер приказа, в соответствии с которым устанавливается оплататруда высококвалифицированным рабочим. 8. Графы 4 и 5 формы N 1 формируют должностные окладызаместителей: руководителей учреждения, главного бухгалтера,заведующих отделениями, а также заместителей руководителей структурныхподразделений из числа служащих. 9. Если стаж работы, дающий право на выплату за стаж непрерывнойработы в учреждениях социального обслуживания населения в течениепредстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стажследует указать двумя строками: на момент тарификации и на датуизменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". 10. В формах тарификационного списка N 1, 1.1, N 2 и N 3 неотражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностныхокладов (окладов), выплат за стаж непрерывной работы и доплат заналичие ученой степени и почетных званий в учреждениях социальногообслуживания населения. Например, доплаты за работу в ночное время иза совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующегохарактера, районные коэффициенты. 11. В графах 21, 21, 22 и 12 соответственно в формах N 1, 1.1,N 2 и N 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника,установленный на контрактной основе, а также сформированный потарификационному списку с учетом стимулирующих выплат, устанавливаемыхработнику на 1 месяц и более. Форма N 1 Тарификационный список работников ________________________________________________________________ (полное наименование учреждения) по состоянию на 1 января ______ г. группа по оплате труда руководителей ____ Должности руководителей и служащих ----------------------------------------------------------------------| 1. | Фамилия, имя, отчество ||-----+--------------------------------------------------------------|| 2. | Наименование должности ||-----+--------------------------------------------------------------|| 3. | Должностной оклад, установленный в соответствии с группой || | по оплате труда руководителей учреждений (в рублях) ||-----+--------------------------------------------------------------|| 4. | Размер уменьшения должностного оклада (в процентах) ||-----+--------------------------------------------------------------|| 5. | Итого должностной оклад по должности заместителя: || | руководителя, главного бухгалтера, заведующего отделением || | (гр. 3 х гр. 4) в рублях ||-----+--------------------------------------------------------------|| 6. | Должностной оклад (руб.) с учетом повышения: || | за работу на селе (гр. 3 или гр. 5 с учетом повышения на 25 || | процентов) руководителям центров социального обслуживания || | населения при социальном обслуживании семей и детей в || | нестационарных условиях, а также пожилых и инвалидов || | (гр. 3 или гр.5 ? 10 % или 20 %) ||-----+--------------------------------------------------------------|| 7. | в % | Повышения должностного оклада в связи с опасными для ||-----+-------| здоровья и особо тяжелыми условиями труда || 8. | в руб.| ||-----+-------+------------------------------------------------------|| 9. | в % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ||-----+-------| законодательством || 10. | в руб.| ||-----+--------------------------------------------------------------|| 11. | Итого месячный должностной оклад (гр. 3 или гр. 5 или гр. 6 || | + гр. 8 + гр. 10) ||-----+--------------------------------------------------------------|| 12. | Стаж непрерывной работы ||-----+--------------------------------------------------------------|| 13. | в % | Размер выплаты (гр. 3 или | Выплата за стаж ||-----+-------| гр. 5 или гр. 6 х гр. 14) | непрерывной работы || 14. | в руб.| | ||-----+--------------------------------------------------------------|| 15. | Ученая степень, почетное звание ||-----+--------------------------------------------------------------|| 16. | в % | Размер доплаты (гр.3 или | Доплата за наличие ||-----+-------| гр. 5 или гр. 6 х гр. 16) | ученой степени || 17. | в руб.| | ||-----+-------+------------------------------+-----------------------|| 18. | в % | Размер доплаты (гр. 3 или | Доплата за наличие ||-----+-------| гр. 5 или гр. 6 х гр. 18) | почетного звания || 19. | в руб.| | ||-----+--------------------------------------------------------------|| 20. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр. 11 + гр. 14 + гр. 17 + гр. 19) ||--------------------------------------------------------------------|| 21. | Дополнительные сведения |---------------------------------------------------------------------- Должности служащих (специалистов и технических исполнителей)могут быть вынесены в отдельную таблицу. Форма N 1.1 Тарификационный список работников Должности служащих (специалисты и технические исполнители) ----------------------------------------------------------------------| 1. | Фамилия, имя, отчество ||-----+--------------------------------------------------------------|| 2. | Наименование должности ||-----+--------------------------------------------------------------|| 3. | Должностной оклад по занимаемой должности ||-----+--------------------------------------------------------------|| 4. | Должностной оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом || | повышения на 25 процентов) в рублях ||-----+--------------------------------------------------------------|| 5. | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 с || | указанием вида работы (основная, совместительство) ||-----+--------------------------------------------------------------|| 6. | Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 3 или || | гр. 4 х гр. 5) ||-----+--------------------------------------------------------------|| 7. | в % | Повышения должностного оклада в связи с опасными для ||-----+-------| здоровья и особо тяжелыми условиями труда || 8. | в руб.| ||-----+-------+------------------------------------------------------|| 9. | в % | Другие повышения должностного оклада, предусмотренные||-----+-------| действующим законодательством || 10. | в руб.| ||-----+--------------------------------------------------------------|| 11. | Итого месячный должностной оклад (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10) ||-----+--------------------------------------------------------------|| 12. | Стаж непрерывной работы ||-----+--------------------------------------------------------------|| 13. | в % | Размер выплаты | Выплата за стаж ||-----+-------| (гр. 6 х гр. 13) | непрерывной работы || 14. | в руб.| | ||-----+--------------------------------------------------------------|| 15. | Ученая степень, почетное звание ||-----+--------------------------------------------------------------|| 16. | в % | Размер доплаты | Доплата за наличие ученой||-----+-------| (гр. 3 или гр. 4 х гр. 16)| степени || 17. | в руб.| | ||-----+-------+---------------------------+--------------------------|| 18. | в % | Размер доплаты | Доплата за наличие ||-----+-------| (гр. 3 или гр. 4 х гр. 18)|почетного звания || 19. | в руб.| | ||-----+--------------------------------------------------------------|| 20. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр. 11 + гр. 14+ гр. 17 + гр. 19) ||-----+--------------------------------------------------------------|| 21. | Дополнительные сведения |---------------------------------------------------------------------- Форма N 2 Тарификационный список работников Должности медицинского и фармацевтического персонала ----------------------------------------------------------------------| 1. | Фамилия, имя, отчество ||-----+--------------------------------------------------------------|| 2. | Наименование должности ||-----+--------------------------------------------------------------|| 3. | Квалификационная категория, дата присвоения, для || | медицинских и фармацевтических работников специальность, || | по которой присвоена категория ||-----+--------------------------------------------------------------|| 4. | Должностной оклад по занимаемой должности ||-----+--------------------------------------------------------------|| 5. | Должностной оклад специалиста на селе (гр. 4 с учетом || | повышения на 25 процентов) в рублях ||-----+--------------------------------------------------------------|| 6. | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с || | указанием вида работы (основная, совместительство) ||-----+--------------------------------------------------------------|| 7. | Должностной оклад с учетом объема работ (гр. 4 или гр. 5 х || | гр. 6) ||-----+--------------------------------------------------------------|| 8. | в % | Повышение должностного оклада в связи с опасными для ||-----+-------| здоровья и особо тяжелыми условиями труда || 9. | в руб.| ||-----+-------+------------------------------------------------------|| 10. | в % | Другие повышения должностного оклада, ||-----+-------| предусмотренные действующим законодательством || 11. | в руб.| ||-----+--------------------------------------------------------------|| 12. | Итого месячный должностной оклад (гр. 7 + гр. 9 + гр. 11) ||-----+--------------------------------------------------------------|| 13. | Стаж непрерывной работы ||-----+--------------------------------------------------------------|| 14. | в % | Размер выплаты (гр. 7 х | Выплата за стаж ||-----+-------| гр. 14) | непрерывной работы || 15. | в руб.| | ||-----+--------------------------------------------------------------|| 16. | Ученая степень, почетное звание ||-----+--------------------------------------------------------------|| 17. | в % | Размер доплаты (гр. 4 или | Доплата за наличие ||-----+-------| гр. 5 х гр. 17) | ученой степени || 18. | в руб.| | ||-----+-------+------------------------------+-----------------------|| 19. | в % | Размер доплаты (гр. 4 или | Доплата за наличие ||-----+-------| гр. 5 х гр. 19) |почетного звания || 20. | в руб.| | ||-----+--------------------------------------------------------------|| 21. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр. 12 + гр. 15 + гр. 18 + гр. 20) ||-----+--------------------------------------------------------------|| 22. | Дополнительные сведения |---------------------------------------------------------------------- Форма N 3 Тарификационный список работников Профессии рабочих ----------------------------------------------------------------------| 1. | Фамилия, имя, отчество ||-----+--------------------------------------------------------------|| 2. | Наименование профессии ||-----+--------------------------------------------------------------|| 3. | Разряд оплаты труда ||-----+--------------------------------------------------------------|| 4. | Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (в рублях) || | (гр. 3) ||-----+--------------------------------------------------------------|| 5. | Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с || | указанием вида работы (основная, совместительство) ||-----+--------------------------------------------------------------|| 6. | Оклад с учетом объема работ (гр. 4 х гр. 5) ||-----+--------------------------------------------------------------|| 7. | в % | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья ||-----+-------| и особо тяжелыми условиями труда || 8. | в руб.| ||-----+-------+------------------------------------------------------|| 9. | в % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ||-----+-------| законодательством || 10. | в руб.| ||-----+--------------------------------------------------------------|| 11. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10) ||-----+--------------------------------------------------------------|| 12. | Дополнительные сведения |---------------------------------------------------------------------- Приложение N 8 к Временному положению "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области" Перечень учреждений социального обслуживания населения, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда ----------------------------------------------------------------------| N | Наименования | Должности персонала | Размер || | учреждений, | |повышения || | подразделений | | (в || | | |процентах)||--------------------------------------------------------------------|| Условия повышения окладов (ставок) за работу с опасными для || здоровья и тяжелыми условиями труда ||--------------------------------------------------------------------|| 1. | Учреждения | должности врачей, среднего, | 15 || | социального | младшего медицинского | || | обслуживания | персонала всех | || | населения и их | наименований, | || | структурные | предусмотренные для | || | подразделения | обслуживания больных, | || | | независимо от подчиненности | || | | учреждения, в штате | || | | которого они состоят; | || | | руководителей учреждений, | || | | специалистов, служащих и | || | | рабочих | ||----+----------------------+-----------------------------+----------|| 2. | Учреждения | должности медицинского | 15 || | социального | персонала, работающего на | || | обслуживания | лазерных установках | || | населения | и специалистов, | || | | обслуживающих лазерные | || | | установки; персонал | || | | физиотерапевтических | || | | отделений (кабинетов), | || | | предусмотренный для работы | || | | на генераторах УВЧ любой | || | | мощности (при отпуске в | || | | месяц в среднем не менее 10 | || | | процедур в смену); | || | | дезинфекторы | ||--------------------------------------------------------------------|| Условия повышения окладов (ставок) за работу || с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда ||--------------------------------------------------------------------|| 3. | Психоневрологически- | должности врачей, среднего, | 25 || | е дома-интернаты, | младшего медицинского | || | дома-интернаты для | персонала всех | || | умственно отсталых | наименований, | || | детей, дома- | предусмотренные для | || | интернаты для детей | обслуживания больных в | || | с дефектами физичес- | указанных учреждениях, | || | кого развития, | независимо от подчиненности | || | реабилитационные | учреждения в штате которого | || | центры (отделения) | они состоят; руководителей | || | для детей и подрост- | учреждений, специалистов, | || | ков с ограниченными | служащих и рабочих | || | возможностями, | | || | специальные дома | | || | для престарелых и | | || | инвалидов | | ||----+----------------------+-----------------------------+----------|| 4. | Центры социально- | должности персонала, | 25 || | трудовой реабилита- | непосредственно работающего | || | ции для лиц без | с контингентом | || | определенного места | | || | жительства | | ||----+----------------------+-----------------------------+----------|| 5. | Отделения (палаты) | должности персонала, | 25 || | для лежачих больных | непосредственно обслуживаю- | || | домов-интернатов | щего лежачих больных | ||----+----------------------+-----------------------------+----------|| 6. | Психоневрологические | должности персонала, | 25 || | отделения (палаты) в | непосредственно | || | учреждениях социаль- | обслуживающего больных | || | ного обслуживания | | || | населения | | |---------------------------------------------------------------------- Работнику, имеющему право на повышение оклада (должностногооклада) по двум и более основаниям, повышение производится не болеечем на 30 процентов. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен иутвержден по согласованию с представительным органом работниковперечень работников, которым с учетом конкретных условий работы вданном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад, втом числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем. Приложение N 9 к Временному положению "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области" Порядок определения стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат за непрерывный стаж работы 1. При исчислении стажа непрерывной работы, дающего право наполучение ежемесячных выплат за непрерывный стаж работы работникамучреждений социального обслуживания населения засчитывается: время непрерывной работы, как по основной работе, так и работепо совместительству на любых должностях в учреждениях социальногообслуживания населения, здравоохранения, гигиены и эпидемиологиинезависимо от ведомственной принадлежности; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высшихмедицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуреи докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высшихучебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения приусловии, если за ними непосредственно следовала работа в учрежденияхсоциального обслуживания населения и здравоохранения; время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в том числе учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля, в том числе в порядке совместительства; время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихсяструктурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций)независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТКРоссии, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительнойвоенной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни,сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерывмежду днем увольнения с действительной военной службы (из органоввнутренних дел) и днем поступления на работу в учреждениездравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий натерритории других государств, ветеранам, исполняющим обязанностивоенной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженныхконфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службыкоторых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимоот продолжительности перерыва; время работы в учреждениях социального обслуживания населения издравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и среднихобразовательных учреждений независимо от продолжительности перерывовв работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа вучреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД Россиидля лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если имнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки: время работы на выборных должностях в органах государственнойвласти и местного самоуправления, профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальногообслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших всостав СССР до 1 января 1992 года; время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 3. В стаж работы включается без каких-либо условий и ограниченийвремя службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел игосударственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядахв период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата. 4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу вучреждениях социального обслуживания населения (при отсутствии вовремя перерыва другой работы): Не позднее 1 месяца: со дня увольнения из учреждений социального обслуживаниянаселения и здравоохранения; после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях социальногообслуживания населения и здравоохранения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учрежденийсоциального обслуживания населения и здравоохранения, а также в случаеувольнения с работы, на которую работник был переведен по этимоснованиям; со дня увольнения из органов управления социальной защитойнаселения, здравоохранением, органов Госсанэпиднадзора, федерального итерриториальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации и егоисполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работав учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,задержанных за бродяжничество и попрошайничество. Не позднее 2 месяцев: со дня увольнения из учреждений социального обслуживаниянаселения и здравоохранения после окончания обусловленного трудовымдоговором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях,приравненных к районам Крайнего Севера; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации заграницей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения исоциального обслуживания населения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный 2-месячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда кновому месту жительства. Не позднее 3 месяцев: после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения) либо сокращением численности или штата работниковучреждения (подразделения); со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, не считая времени переезда. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидациейучреждений (подразделений) либо сокращением численности или штатаработников учреждений (подразделений), расположенных в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях. Не позднее 1 года - со дня увольнения с военной службы, не считаявремени переезда, если службе непосредственно предшествовала работав учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения. 5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в периодработы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения; женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию с должностей учреждений, подразделенийсоциального обслуживания населения и здравоохранения в связи спереводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующегосостава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа(жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутреннихдел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 6. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (на кафедрах, в вузах, научно-исследовательскихучреждениях и других), не входящих в номенклатуру учрежденийздравоохранения, в период обучения в медицинских высших и среднихобразовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделенияхв медицинских образовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания невыплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается со дня увольнения из учреждений здравоохранения исоциального обслуживания населения не позднее 1 месяца. 7. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 4, в стажнепрерывной работы, дающий право на установление выплаты запродолжительность непрерывной работы, не включаются. 8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы вучреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений социального обслуживания населения издравоохранения, за исключением учреждений, организаций ипредприятий, упомянутых в настоящем разделе.