Закон Саратовской области от 04.12.2008 № 330-ЗСО
Об областной целевой программе "Содействие занятости населения и развитие кадрового потенциала Саратовской области" на 2009-2011 годы
ЗАКОН САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ принят Саратовской областной Думой 26 ноября 2008 года Об областной целевой программе "Содействие занятости населения и развитие кадрового потенциала Саратовской области" на 2009-2011 годы Статья 1 Утвердить областную целевую программу "Содействие занятостинаселения и развитие кадрового потенциала Саратовской области" на2009-2011 годы согласно приложению к настоящему Закону. Статья 2 Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2009 года. Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившимисилу: Закон Саратовской области от 1 октября 2007 года N 190-ЗСО "Обобластной целевой программе "Развитие кадрового потенциала Саратовскойобласти" на 2008-2010 годы"; статью 4 Закона Саратовской области от 7 февраля 2008 года N 33-ЗСО "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Саратовской области"; статью 3 Закона Саратовской области от 2 июля 2008 года N 177-ЗСО "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Саратовской области"; Закон Саратовской области от 30 июля 2008 года N 194-ЗСО"О внесении изменений в приложение к Закону Саратовскойобласти "Об областной целевой программе "Развитие кадрового потенциалаСаратовской области" на 2008-2010 годы"; Закон Саратовской области от 31 октября 2008 года N 283-ЗСО"О внесении изменений в приложение к Закону Саратовской области"Об областной целевой программе "Развитие кадрового потенциалаСаратовской области" на 2008-2010 годы".ГубернаторСаратовской области П.Л.Ипатовг.Саратов4 декабря 2008 г.N 330-ЗСО Приложение к Закону Саратовской области "Об областной целевой программе "Содействие занятости населения и развитие кадрового потенциала Саратовской области" на 2009-2011 годы" Областная целевая программа "Содействие занятости населения и развитие кадрового потенциала Саратовской области" на 2009-2011 годы Паспорт областной целевой программы "Содействие занятости населения и развитие кадрового потенциала Саратовской области" на 2009-2011 годы ----------------------------------------------------------------------|Наименование Программы |- областная целевая программа "Содействие|| |занятости населения и развитие кадрового || |потенциала Саратовской области" на || |2009-2011 годы (далее - Программа) ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————||Государственный заказчик |- министерство занятости, труда и ||Программы |миграции области ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————||Основные разработчики |- министерство занятости, труда и ||Программы |миграции области, министерство || |образования области ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————||Цель и задачи Программы, |- цель Программы: ||важнейшие оценочные |повышение эффективности использования ||показатели |трудовых ресурсов области и оптимизация || |системы управления занятостью как основы || |устойчивости и динамичного развития || |области. || |Задачи Программы: || |обеспечение защиты от безработицы и || |повышение эффективности занятости || |населения области; || |обеспечение дальнейшего совершенствования|| |системы развития трудовых ресурсов || |области; || |создание правовых, организационных и || |экономических условий, обеспечивающих || |комплексное развитие кадрового потенциала|| |области, с учетом перспектив || |экономического развития области; || |создание условий для обеспечения || |соответствия образовательных результатов || |областной системы начального и среднего || |профессионального образования требованиям|| |регионального рынка труда. || |Важнейшие оценочные показатели Программы:|| |уровень общей безработицы в области на || |конец года; || |уровень регистрируемой безработицы в || |области на конец года; || |уровень трудоустройства граждан, || |состоявших на учете в органах службы || |занятости населения; || |численность граждан, трудоустроенных на || |квотируемые (резервируемые) рабочие || |места; || |доля граждан, трудоустроенных после || |окончания профессионального обучения; || |количество предприятий, заявивших о || |вакантных рабочих местах в органы службы || |занятости населения; || |численность иностранных работников, || |предполагаемых к привлечению на || |территорию области из стран с визовым || |режимом; || |доля работников учреждений || |здравоохранения, социальной защиты || |населения, образования, культуры, || |физической культуры и спорта, повысивших || |квалификацию; || |доля учащихся в возрасте от 15 до 18 лет,|| |обучающихся в областных государственных || |образовательных учреждениях || |профессионального образования по || |программам начального профессионального || |образования; || |степень отклонения численности приема || |учащихся в областные государственные || |образовательные учреждения || |профессионального образования от || |дополнительных прогнозных потребностей || |рынка труда на среднесрочную перспективу;|| |коэффициент обновления структуры приема в|| |учреждениях, реализующих программы || |начального профессионального образования || |(доля вновь введенных образовательных || |программ (профессий); || |доля выпускников областных || |государственных образовательных || |учреждений начального и среднего || |профессионального образования, || |обучавшихся по программам повышенного || |уровня; || |доля выпускников областных || |государственных образовательных || |учреждений начального и среднего || |профессионального образования, прошедших || |сертификацию профессиональных || |квалификаций с участием работодателей || |области; || |доля выпускников областных || |государственных образовательных || |учреждений начального и среднего || |профессионального образования, || |трудоустроившихся по полученной профессии|| |(специальности), в общей численности || |выпускников; || |доля выпускников областных || |государственных образовательных || |учреждений начального и среднего || |профессионального образования, || |зарегистрированных в качестве безработных|| |в органах службы занятости населения; || |качественный состав педагогических кадров|| |областных государственных || |образовательных учреждений начального и || |среднего профессионального образования; || |доля областных государственных || |образовательных учреждений начального и || |среднего профессионального образования, || |осуществляющих профессиональную || |подготовку молодежи с ограниченными || |возможностями здоровья ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————||Сроки реализации Программы|- 2009-2011 годы ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————||Исполнители основных |- министерство занятости, труда и ||мероприятий Программы |миграции области, министерство || |образования области, министерство || |социального развития области, || |министерство здравоохранения области, || |министерство промышленности и энергетики || |области, министерство по развитию || |транспортного комплекса области, || |министерство по развитию спорта, || |физической культуры и туризма области, || |министерство сельского хозяйства области,|| |комитет по дорожно-транспортному || |строительству и эксплуатации дорог || |области, Союз товаропроизводителей и || |работодателей области (по согласованию), || |торгово-промышленная палата области (по || |согласованию), комиссия по делам || |несовершеннолетних и защите их прав при || |Правительстве области, Главное управление|| |МЧС России по области (по согласованию), || |территориальный орган Федеральной службы || |государственной статистики по || |Саратовской области (по согласованию) ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————||Перечень подпрограмм |- "Содействие занятости населения || |области"; "Развитие кадрового потенциала || |области"; "Формирование эффективной || |системы подготовки рабочих кадров и || |специалистов для экономики области" ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————||Объем и источники |- общий объем средств, необходимых для ||исполнения Программы |реализации Программы, составляет 1884,831|| |млн.рублей, в том числе: || |за счет средств федерального бюджета || |(прогнозно) – 173,810 млн.рублей, из них:|| |в 2009 году – 64,330 млн.рублей; || |в 2010 году – 65,319 млн.рублей; || |в 2011 году – 44,161 млн.рублей; || |за счет средств областного бюджета – || |730,521 млн.рублей, из них: || |в 2009 году – 318,674 млн.рублей; || |в 2010 году – 250,842 млн.рублей; || |в 2011 году – 161,005 млн.рублей; || |из внебюджетных источников (прогнозно)– || |980,5 млн.рублей, из них: || |в 2009 году – 268,7 млн.рублей; || |в 2010 году – 335,0 млн.рублей; || |в 2011 году - 376,8 млн.рублей ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————||Ожидаемые конечные |- снижение уровня общей безработицы с 7,5||результаты реализации |процента в 2009 году до 6 процентов в ||Программы |2011 году; || |снижение уровня регистрируемой || |безработицы с 1,2 процента - в 2009 году || |до 1,1 процента - в 2011 году; || |повышение сбалансированности спроса на || |рабочую силу и ее предложения на рынке || |труда путем заполнения вакансий: 105 тыс.|| |- в 2009 году, 107 тыс. - в 2010 году, || |109 тыс. - в 2011 году; || |осуществление целенаправленного заказа на|| |подготовку, переподготовку и повышение || |квалификации рабочих и специалистов || |различных отраслей; || |улучшение профориентационной работы по || |привлечению молодежи в областные || |государственные образовательные || |учреждения начального и среднего || |профессионального образования; || |формирование плана-задания на подготовку || |специалистов для отраслей экономики с || |охватом 30 процентов крупных и средних || |предприятий области; || |повышение квалификации и профессиональной|| |переподготовки не менее 18 процентов || |работников учреждений здравоохранения, || |социальной защиты населения, образования,|| |культуры, физической культуры и спорта; || |увеличение на 30 процентов количества || |предприятий и организаций - участников || |конкурса на лучшую организацию работы с || |персоналом; || |увеличение доли трудоустроенных на || |постоянную работу по специальности || |выпускников образовательных учреждений, в|| |том числе из учреждений среднего || |профессионального образования до 60 || |процентов, из учреждений начального || |профессионального образования до 75 || |процентов; || |повышение степени информированности || |населения и работодателей о ситуации на || |рынке труда и проводимых мероприятиях по || |развитию кадрового потенциала области; || |создание современной инфраструктуры || |областной системы начального и среднего || |профессионального образования; || |внедрение новых образовательных || |технологий на основе компетентного || |подхода, обеспечивающих эффективную || |реализацию новых моделей и содержания || |профессионального образования; || |внедрение новых форм и механизмов оценки || |и контроля качества профессионального || |образования с привлечением || |профессиональных объединений; || |рост экономической самостоятельности || |образовательных учреждений, усиление их || |ответственности за конечные результаты || |деятельности; || |увеличение доступности начального и || |среднего профессионального образования || |для лиц с ограниченными возможностями || |здоровья ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————||Система организации |- контроль за исполнением Программы ||контроля за исполнением |осуществляется министерством занятости, ||Программы |труда и миграции области, министерством || |образования области, министерством || |экономического развития и торговли || |области, министерством финансов области || |в соответствии с постановлением || |Правительства Саратовской области от 3 || |июня 2003 года N 61-П "О порядке || |разработки и реализации областных целевых|| |программ" |---------------------------------------------------------------------- Введение Программа является средством реализации согласованной политикиорганов исполнительной власти области по обеспечению социальной защитыот безработицы, созданию условий для эффективной занятости населения,развитию кадрового потенциала, обеспечению квалифицированными кадрамиэкономики области. Программа включает в себя три подпрограммы: "Содействие занятостинаселения области", "Развитие кадрового потенциала области","Формирование эффективной системы подготовки рабочих кадров испециалистов для экономики области". 1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами В настоящее время в Саратовской области сложился достаточностабильный рынок труда. Основные показатели занятости и безработицысвидетельствуют о положительной динамике трудовых процессов. Врезультате активной деятельности органов службы занятости населения идругих социальных партнеров рынка труда сократились масштабы общейбезработицы, повысилась активность граждан в поиске работы, развилисьпозитивные тенденции занятости, сформировавшиеся в периодэкономического роста. Несмотря на то, что число занятых в экономике достигломаксимального за последние годы значения, уровень занятости населениярегиона остается явно недостаточным – 58,8 процента от численностинаселения в возрасте экономической активности. По данному показателюобласть занимает предпоследнее место в Приволжском федеральном округе(далее - ПФО). Уровень занятости в регионах Приволжского федерального округа (графический объект в данной БПА не приводится) Особенно сложной остается ситуация с занятостью сельскогонаселения. По отношению к 2005 году численность занятых жителей селаснизилась на 6,2 процента (с 303,5 до 284,6 тыс.человек). Продолжаетсокращаться число юридических лиц, занимающихся сельскохозяйственнойдеятельностью, с 5,7 до 4,3 тыс.единиц. Причем, если в 2005 годуколичество ликвидированных организаций превышало количествозарегистрированных в 1,6 раза (308 против 188), то в 2007 году – в 6,2раза (876 против 141). Таким образом, приток рабочей силы во вновьсозданные предприятия не был равнозначен выбытию, и часть сельскихжителей пополнила ряды безработных. В результате, несмотря на снижение численности безработных,определяемой в соответствии с методологией МОТ, масштабы безработицыпродолжают оставаться значительными. Более того, уровень общейбезработицы в регионе по-прежнему превышает средние показатели поРоссийской Федерации и ПФО. Динамика общей безработицы (графический объект в данной БПА не приводится) При этом дальнейшая реструктуризация сельского хозяйстваобусловила увеличение сельской безработицы почти на 11 тыс.человек (с25,7 до 36,5 тыс.человек). Из общего числа безработных каждый третий находился в возрасте15-29 лет, каждый пятый не имел опыта работы. Почти 34 процентабезработных искали работу 12 месяцев и более. Вместе с тем при достаточно сложном положении на общем рынкетруда (уровень общей безработицы, превышающий восемь процентов, инизкий уровень занятости) уровень регистрируемой безработицы в областизначительно ниже среднего показателя по Российской Федерации. Уровень регистрируемой безработицы (графический объект в данной БПА не приводится) В течение 2006-2007 годов изменился структурный ипрофессиональный состав безработных. На 1 января 2008 года в числе безработных 69,5 процентасоставляли женщины (в 2006 году женщины составляли 70,8 процента),22,1 процента - молодежь в возрасте 16-29 лет (в 2006 году – 25,5процента). Основной причиной обращения незанятых граждан в органы службызанятости населения являлось увольнение работников по собственномужеланию. По отношению к 2006 году доля граждан, относящихся к даннойкатегории, увеличилась с 40,2 процента до 40,8 процента. По сравнению с 2006 годом на 36 процентов снизилось количествобезработных, уволенных в связи с ликвидацией организации либосокращением численности или штата работников, в 2007 году их долясоставила 9,1 процента от численности поставленных на учет ищущихработу граждан. Численность граждан, не работавших длительное время, снизилась посравнению с 2006 годом на 8,8 процента, на 1 января 2008 года ихдоля составляла 20,2 процента от числа поставленных на учет ищущихработу граждан. Увеличилась доля инвалидов в числе поставленных на учет в органахслужбы занятости населения, в 2006 году она составила 2,8 процента, в2007 году – 3,1 процента. В течение 2006-2007 годов доля граждан, уволенных из ВооруженныхСил и поставленных на учет в органах службы занятости населения,составляла 0,3 процента. Доля граждан, имеющих высшее профессиональное образование,снизилась с 16,1 процента до 14,8 процента от численности безработныхграждан, состоящих на учете в органах службы занятости населения, сосредним профессиональным образованием – с 24,6 процента до 22,8процента. Наиболее многочисленная группа - граждане со средним(полным) общим образованием (27,8 процента от численностизарегистрированных безработных на 1 января 2008 года). Таким образом, основными клиентами органов службы занятостинаселения продолжают оставаться лица, которым трудно самостоятельнонайти работу в связи с низкой квалификацией, отсутствием трудовогостажа, ограничениями по состоянию здоровья, а также граждане,неспособные справиться с жизненными переменами и профессиональнымитрудностями. Ключевыми проблемами, с которыми сталкиваются безработныеграждане в процессе поиска подходящей работы, являются: 1) существенные различия между условиями найма и требованиямисоискателей. Низкий уровень заработной платы по вакансиям, содержащимся вбанке данных, делает их непривлекательными для потенциальногоработника. Так, из 19,2 тыс. вакансий базы данных органов службызанятости населения на конец 2007 года лишь 59 процентов предполагалиоплату труда выше прожиточного минимума. Более того, средняязаработная плата по заявленным вакансиям была значительно меньшесреднеобластного показателя (6,7 тыс.рублей против 13,2 тыс.рублей).Приведенные данные позволяют сделать вывод, что на регистрируемыйрынок труда попадают вакансии, наименее привлекательные длясоискателей, тогда как высокооплачиваемые вакансии в большинствеслучаев заполняются без посредничества органов службы занятостинаселения; 2) высокие требования современного рынка труда к образованию иквалификации претендентов на рабочие места, их трудовой мобильности.Все выше ценится профессионализм, качество базового и дополнительногообразования. В то же время основные представители регистрируемогорынка труда относятся к неконкурентоспособным категориям: лица,длительное время не работавшие и в связи с этим утратившие своюквалификацию; граждане, имеющие низкую квалификацию (уборщицы,сторожа, дворники, грузчики); выпускники без опыта работы; инвалиды,имеющие ограничения к труду по состоянию здоровья. Кроме того, какпоказывает практика, большинство работников, высвобождаемых врезультате структурной перестройки производства, нуждаются либо вповышении квалификации, либо в получении новой специальности; 3) неравномерное распределение спроса и предложения рабочей силыпо профессионально-квалификационным и гендерным признакам. В 2007 году на одного электрогазосварщика, сантехника, строителя,станочника приходилось от трех до семи вакансий, в то же время наодну вакансию экономиста, бухгалтера, финансиста и юриста претендовалидва человека. Таким образом, в области сохраняется непростаяситуация, подкрепляемая постоянным выходом на рынок труда граждан сневостребованными знаниями, умениями и навыками, тогда каквоспроизводства кадров необходимого профиля и квалификации вдостаточном количестве не происходит, в том числе и по причиненесоответствия профессионального выбора и трудовых предпочтенийшкольников потребностям экономики. Несмотря на повышение спроса на женскую рабочую силу, числопретендентов на рабочие места превышало число вакансий в 1,5 раза. Вто же время недостаточное количество соискателей-мужчин создавалозначительные трудности в заполнении вакансий, предназначенных для них(в среднем две вакансии на одного мужчину, занятого поиском работы); 4) рост сельской безработицы. На фоне роста общей безработицы на селе отмечалось увеличениечисленности сельских жителей, имеющих официальный статус безработного.Ситуация на сельском рынке труда усугублялась недостаточным спросомна рабочую силу. При возрастающей доле жителей села в составебезработных для них предназначалось лишь немногим более 7 процентоввакансий. Недостаток вакансий не позволял удовлетворить потребностьсельских безработных в трудоустройстве. Более того, в 47 населенныхпунктах области с численностью населения в трудоспособном возрастесвыше 100 человек отсутствовали работодатели, и в связи с этим найтиработу по найму здесь практически не представлялось возможным.Альтернативой работы по найму выступает только работа в личномподсобном, домашнем хозяйстве, самозанятость или трудоустройство вдругой местности, как в пределах области, так и на территории другихрегионов. Вместе с тем в деятельность органов службы занятости населениявнедряется новое направление работы по переселению в сельскуюместность квалифицированных кадров и членов их семей с предоставлениемжилья. В органах службы занятости населения действует ежемесячнообновляемый банк вакансий с предоставлением жилья в сельской местностиобласти. По состоянию на 1 июля 2008 года имелись сведения овакансиях в 10 районах области, представлено 47 вакансий рабочих мест,64 процента которых - для врачей и педагогов; 5) сохранение значительной дифференциации районов области поуровню безработицы и напряженности на рынке труда вследствие различийв их экономическом развитии и низкой трудовой мобильности рабочейсилы. Наиболее проблемными с точки зрения официальной безработицыявлялись Балтайский (3,6 процента), Ровенский (3,3 процента), Озинский(3,1 процента) и Федоровский (3,0 процента) муниципальные районы. Для этих, а также ряда других муниципальных районов с большойдолей сельского населения характерно значительное отставание спроса отпредложения. Так, на конец 2007 года в Балтайском и Самойловскоммуниципальных районах на одну вакансию претендовали более 200 человек,а в 3 муниципальных районах области (Александрово-Гайском, Питерскоми Турковском) – вакантные рабочие места вообще отсутствовали.Недостаточный спрос на рабочую силу ограничивал возможноститрудоустройства жителей села; 6) низкий охват населения области информационными услугами осостоянии рынка труда ввиду недостаточного финансирования данногонаправления из федерального бюджета. Ежегодно органы службы занятости населения за счет средствфедерального бюджета предоставляют информационную услугу лишь каждому12-му жителю области, находящемуся в трудоспособном возрасте. Для повышения качества предоставляемых услуг в соответствии садминистративными регламентами центры занятости населения должныразмещать раздаточные информационные материалы (брошюры, буклеты) какв самих центрах занятости населения, так и в иных органах иучреждениях, раздавать их в местах проведения ярмарок вакансий иучебных рабочих мест, межведомственных мероприятий органов службызанятости населения. Размещать информацию о состоянии и перспективахразвития рынка труда, об имеющихся в службе занятости вакансиях, отрудовых правах и гарантиях работающих, об оплате труда наинформационных стендах органов службы занятости населения, в средствахмассовой информации. Повышению эффективности информационного сопровождения процессатрудоустройства граждан в значительной степени способствует проведениеярмарок вакансий и учебных рабочих мест, где граждане могут получитьмаксимум информации о работодателях, услугах органов службы занятостинаселения, получить доступ к банку данных вакансий органов службызанятости населения; 7) недостаточная материальная база центров занятости населения. В рамках проводимой административной реформы в Саратовскойобласти министерством занятости, труда и миграции области былапродолжена работа по внедрению административных регламентовФедеральной службы по труду и занятости, которые требуют четкогособлюдения процедуры оказания услуг и внедрения стандарта комфортностипредоставления государственных услуг. В настоящий момент действуетвосемь административных регламентов. В соответствии с ними в центрах занятости населения вобязательном порядке должны быть: места ожидания, информационные залы,пандусы, места общего пользования, гардеробы и др. Все это требуетвнесения конструктивных решений по изменению зданий, что обуславливаетнеобходимость проведения капитального ремонта помещений центровзанятости населения. Наряду с этим на протяжении пяти предшествующих лет средства накапитальный ремонт помещений, в которых размещены государственныеучреждения центры занятости населения городов и районов области,выделялись только в 2005 году в сумме 1,9 млн. рублей и в 2006 году -0,8 млн. рублей. На текущий ремонт средства выделялись ежегодно всумме от 0,5 до 1 млн. рублей. Ограниченность в средствах не позволяласодержать помещения. Здание, в котором расположено министерство занятости, труда имиграции области, сдано в эксплуатацию в 1999 году. Капитальный ремонтздания не производился, а вынужденный текущий ремонт в небольшомобъеме проводился в 2002 году. В субвенциях из федерального бюджета, которые выделяются бюджетуобласти с 1 января 2007 года на осуществление полномочий по реализациигосударственной политики занятости населения, средства на капитальныйремонт помещений не предусмотрены. В настоящее время решение указанных проблем осуществляется врамках Комплексной программы содействия занятости населенияСаратовской области на 2006-2008 годы. За 2,5 года действия указаннойПрограммы на постоянную и временную работу трудоустроено более 210тыс.человек, свыше 20 тыс.безработных направлены на общественныеработы. В рамках специальных программ трудоустроено 30 тыс.подростков, свыше 2 тыс. граждан, испытывающих трудности в поискеработы, и выпускников. Повысили конкурентоспособность около 10тыс.человек, направленных на профессиональное обучение. Из них 1,5тыс.человек прошли обучение по профессиям, способствующим открытиюсобственного дела. Вместе с тем при сложившейся ситуации существует необходимостьпродолжения разработки и реализации мер, направленных на осуществлениегосударственной политики содействия занятости в области. Однако реализация специальных программ, таких, как: "Организацияобщественных работ", "Профессиональное обучение безработных граждан","Оказание содействия самозанятости", "Временное трудоустройствовыпускников образовательных учреждений начального и среднегопрофессионального образования и лиц, испытывающих трудности в поискеработы", "Временная занятость подростков" - сдерживаетсянедостаточными объемами финансового обеспечения ввиду постоянногоповышения стоимости затрат на одного безработного, что обуславливаетнеобходимость дополнительного привлечения средств из областногобюджета. В связи с увеличением на областном уровне значимости проблем всфере миграции и необходимости координации межведомственных усилий поих решению в областную целевую программу включены мероприятия порегулированию миграционных процессов. Саратовская область относится к регионам, в которых наблюдаетсяпостоянное движение трудовых ресурсов: как в область из другихрегионов Российской Федерации, так и из области в другие регионыРоссийской Федерации. В связи с этим происходят большие колебаниямиграционного прироста, влияющие как на развитие экономики, так и насоциальную напряженность. Анализ миграционной ситуации показывает, что на фоне естественнойубыли населения области по сравнению с 2006 годом миграционныйприрост в 2007 году уменьшился почти в два раза и составил 1805человек. Причем в городских поселениях области наблюдаетсямиграционный прирост (6023 человека), а в сельской местности –миграционная убыль (4218 человек). Ситуацию в области характеризуют, как и в целом по России, трипотока: межрегиональная миграция (в пределах Российской Федерации),миграция с ближним зарубежьем, миграция с дальним зарубежьем. Внутриобластная миграция составляет в общем миграционном обороте62,3 процента. Около трети (30,4 процента) - приходится на регионыРоссии, 7 процентов - на страны СНГ и Балтии, 0,5 процента - на другиезарубежные страны. Наибольший удельный вес прибывших мигрантов принадлежиттрудоспособному населению (70,1 процента). При этом проблемой являетсято, что доля данной группы в составе убывающих мигрантов выше (74,7процента). Для повышения эффективности регулирования миграционных потоков врамках Программы запланировано проведение мониторинга, отражающегоособенности миграционных потоков в области: их интенсивность инаправление; состав и мотивы перемещения мигрантов, степеньлегализации перемещений; степень адаптации мигрантов; особенности ихразмещения, влияние на напряженность отношений (в том числе на рынкетруда). Наряду с этим на рынке труда обостряется проблема дефицитакадров. По прогнозу министерства занятости, труда и миграции областина 2008-2012 годы экономика области ежегодно будет нуждаться в 120,8тыс. специалистов, в том числе из общей потребности: в специалистах сначальным профессиональным образованием - 67 процентов; в специалистахс высшим профессиональным образованием в промышленности – 23,9процента; в специалистах со средним профессиональным образованием –13,7 процента. Согласно прогнозу наибольший спрос в специалистах в разрезеотраслей экономики будет существовать в промышленности – 25,3процента; в строительстве – 15,9 процента; в сельском хозяйстве - 12,4процента. В разрезе основных групп специальностей наиболее востребованнымиявляются водители, машинисты, трактористы – 13,4 процента от общейпотребности в специалистах; строители – 8,1 процента, слесари – 8процентов, инженеры – 7,5 процента. Нехватка квалифицированных кадров наблюдается практически во всехотраслях экономики. Даже благополучные в финансово-экономи-ческомотношении предприятия неизбежно будут испытывать трудности с кадровымобеспечением по рабочим специальностям. Одна из основных причиндефицита кадров - сложившаяся в области демографическая ситуация, необеспечивающая воспроизводства трудовых ресурсов. Сегодня численностьнаселения области трудоспособного возраста составляет 1626 тыс.человек (62,3 процента от общей численности населения). Вместе с теможидается, что под воздействием демографического фактора численностьтрудоспособного населения к концу 2008 года снизится до 1607 тысяччеловек, а к 2025 году сократится на 330,6 тыс. человек. С учетомдемографического спада развитие и эффективное использование имеющихсятрудовых ресурсов в ближайшей перспективе станет единственно возможнымфактором увеличения национального ВВП. Большую озабоченность вызывает состояние профессиональнойподготовки и повышения квалификации в организациях бюджетной сферы. Посостоянию на 1 января 2008 года в области работает 177,7 тыс.работников организаций социальной сферы (здравоохранение, социальноеобслуживание, образование, физическая культура и спорт), и толькооколо девяти процентов руководителей и специалистов областныхгосударственных учреждений и семь процентов работников муниципальныхучреждений социальной сферы ежегодно проходит переподготовку иповышение квалификации. Таким образом, средства бюджетных учрежденийпозволяют проводить профессиональную переподготовку каждого сотрудникапримерно один раз в 12 лет. В рамках Программы планируется увеличитьдолю работников социальной сферы, повысивших квалификацию, еще на 18процентов с учетом текущего финансирования обучения работниковобластных государственных учреждений и прогнозно за счет средствмуниципальных бюджетов. Для решения проблем воспроизводства кадрового потенциала иповышения качества рабочей силы приняты и реализуются Концепцияразвития персонала в Саратовской области до 2010 года и областнаяцелевая программа "Развитие кадрового потенциала Саратовской области"на 2008-2010 годы. Выполнение указанной Программы показало своюэффективность. В рамках Программы около 300 работников учрежденийздравоохранения, социальной защиты и культуры повысили квалификацию.На 25 процентов увеличилось количество предприятий-участниковобластного конкурса на лучшую организацию работы с персоналом. Около50 процентов коллективных договоров предприятий и организаций областисодержат разделы по развитию персонала. Вместе с тем в настоящее время предприятия области недостаточноинвестируют в развитие трудовых ресурсов. Наиболее остро это ощущаетсяв сфере подготовки квалифицированных рабочих кадров, что связано созначительным отставанием темпов модернизации областных государственныхобразовательных учреждений начального профессионального образования(далее – учреждений НПО) и среднего профессионального образования(далее – учреждений СПО) от темпов развития экономики. Данная ситуацияхарактерна для всех субъектов Российской Федерации и, в частности,для Саратовской области. Основными проблемами, препятствующими эффективному обеспечениюотраслей экономики и социальной сферы области выпускниками учрежденийНПО и СПО, являются: 1) недостаточное качество подготовки выпускников учрежденийсистемы профессионального образования. Во многом низкое качество подготовки связано снеудовлетворительным состоянием материально-технической базыучреждений НПО и СПО. Физический и моральный износучебно-лабораторного и учебно-производственного оборудованиясоставляет 70-90 процентов. Существовавший ранее институт базовыхпредприятий, которые активно помогали учреждениям в оснащенииоборудованием и ремонте зданий, ликвидирован, а средства областногобюджета на эти цели выделялись в недостаточном количестве. Врезультате учебная техника сильно изношена, морально устарела и неможет обеспечить подготовку кадров высокой квалификации, отвечающихсовременных требованиям. Существует также проблема кадрового обеспечения.Укомплектованность учреждений НПО педагогическими кадрами составляет77 процентов от потребности. Доля преподавателей старше 40 лет - 65процентов. Одной из основных причин такого состояния кадровогопотенциала является отсутствие стимулирующих факторов, прежде всего,низкий уровень заработной платы для привлечения подготовленныхспециалистов, в том числе квалифицированных мастеров производственногообучения, имеющих опыт работы на предприятиях. Большинство учреждений НПО и СПО реализуют устаревшиеобразовательные программы, формирующие унифицированную модельвыпускника, не соответствующую требованиям современного производства.Ощущается нехватка образовательных программ и технологий,разработанных с участием работодателей. Существующая в настоящее время практика оценки качествапрофессионального образования в процедурах государственной итоговойаттестации выпускников и аттестации образовательных учрежденийвыявляет только один аспект качества - соответствие образовательныхрезультатов требованиям государственных образовательных стандартов. Посвоей сути эта оценка является ведомственной. Требованияработодателей к качеству подготовки выпускников в материалахаттестации практически не учитываются; 2) неготовность основной части работодателей к активномувзаимодействию с системой профессионального образования. В значительной степени проблемы качества профессиональногообразования и структуры подготовки кадров связаны с отсутствиемэффективных механизмов привлечения работодателей к формированию заказана подготовку специалистов, организации профессионального обучения,вложению ресурсов предприятий в развитие профессиональногообразования. В рамках реализации данного направления Программой предусмотренаразработка прогноза потребности рынка труда области в специалистах спрофессиональным образованием для формирования плана-задания наподготовку специалистов учреждениями НПО с ежегодной егокорректировкой. Накопленный опыт программно-целевого подхода к решению задачсодействия занятости населения, развития кадрового потенциала,подготовки кадров для предприятий области, мониторинг реализациимероприятий предыдущих программ, наличие ряда нерешенных проблем, атакже социально-экономическая и демографическая ситуации в областиподтверждают целесообразность и необходимость продолжения работы повышеназванным направлениям в рамках новой областной целевой программы. 2. Цель и задачи Программы Цель Программы - повышение эффективности использования трудовыхресурсов области и оптимизация системы управления занятостью какосновы устойчивости и динамичного развития области. Достижение указанной цели будет осуществляться в рамкахреализации подпрограмм, входящих в Программу. Подпрограмма "Содействие занятости населения области" Основной целью подпрограммы является обеспечение защиты отбезработицы и повышение эффективности занятости населения. Для достижения основной цели требуется решение следующих задач: снижение общей и регистрируемой безработицы, повышение уровнязанятости; повышение информирования населения о ситуации на рынке труда, огосударственных услугах, предоставляемых органами службы занятостинаселения; улучшение профессиональной ориентации, психологической поддержкии социальной адаптации безработных граждан и незанятого населения; содействие трудоустройству незанятых граждан, в том числе навременные работы; повышение конкурентоспособности безработных граждан на рынкетруда; развитие форм и технологий целевого взаимодействия сработодателями в подборе персонала в рамках активного содействиятрудоустройству безработных граждан и граждан, ищущих работу; совершенствование организационных форм развития внутренней ивнешней трудовой миграции, повышение мобильности трудовых ресурсовобласти; повышение уровня комфортности и доступности предоставлениягосударственных услуг; обеспечение количественного соответствия объемов подготовкирабочих кадров и специалистов в областной системе профессиональногообразования профессионально-отраслевой структуре экономики области. Подпрограмма "Развитие кадрового потенциала области" Основными целями подпрограммы являются: обеспечение дальнейшего совершенствования системы развитиятрудовых ресурсов области; создание правовых, организационных и экономических условий,обеспечивающих комплексное развитие кадрового потенциала области, сучетом перспектив экономического развития области. Для достижения основных целей требуется решение следующих задач: совершенствование государственного регулирования в сфере развитиятрудовых ресурсов области; создание комплексного механизма управления кадровым потенциаломдля достижения динамического баланса между рынком труда и областнойсистемой начального и среднего профессионального образования; повышение качества оказания услуг населению через организациюежегодного повышения квалификации и переподготовки руководителей испециалистов учреждений социальной сферы; оптимизация численности работников областных государственныхучреждений, повышение эффективности работы данных учреждений; повышение эффективности работы с персоналом на предприятиях и ворганизациях области; расширение информационного освещения процессов, происходящих нарегиональном рынке труда, обеспечение доступности информации дляграждан и работодателей. Подпрограмма "Формирование эффективной системы подготовки рабочих кадров и специалистов для экономики области" Основной целью подпрограммы является создание условий дляобеспечения соответствия образовательных результатов областной системыначального и среднего профессионального образования требованиямрегионального рынка труда. Для достижения основной цели требуется решение следующих задач: обеспечение качественного соответствия результатов начальногопрофессионального образования требованиям рабочих мест в экономикеобласти; повышение эффективности бюджетных расходов в областной системепрофессионального образования; увеличение доступности областной системы начального и среднегопрофессионального образования для молодежи с ограниченнымивозможностями здоровья. 3. Система мероприятий Программы Подпрограмма "Содействие занятости населения области" Подпрограмма включает мероприятия по следующим основнымнаправлениям. 1. Повышение информированности населения и работодателей оположении на рынке труда. Мероприятия по данному направлению будут способствоватьудовлетворению потребности населения и работодателей в информационныхуслугах органов службы занятости населения за счет размещениярекламно-информационных и аналитических материалов о положении нарынке труда и деятельности органов службы занятости населения всредствах массовой информации (электронных и печатных), на сайтах всети "Интернет", информационно-аналитическом портале службы занятостинаселения, сайте министерства занятости, труда и миграции области,рекламных щитах, через рекламу на транспорте, изготовлениевидеороликов, афиш и другой рекламной продукции; организации ипроведения ярмарок вакансий; расширения доступа населения к банкуданных вакансий органов службы занятости населения с целью усиленияего роли в процессах самостоятельного трудоустройства. В рамкахданного направления планируется ежегодное проведение ярмарки вакансийрабочих и учебных мест под девизом "Найди себя". Наряду с этим будутпроводиться социологические исследования и научно-практическиеконференции по различным проблемам занятости населения. 2. Профессиональная ориентация граждан, психологическая поддержкаи социальная адаптация безработных граждан. Предусматривается комплексный подход к организациипрофориентационной работы с населением, предполагающий взаимодействиес заинтересованными структурами в пределах их компетенции в областипрофориентации, в том числе составление и согласование плановсовместной работы с министерством образования области, органамиместного самоуправления (по согласованию), министерством социальногоразвития области, бюро медико-социальной экспертизы, военнымикомиссариатами (по согласованию), учреждениями исполнения наказаний(по согласованию). Планируется разработка и внедрение региональной концепциипрофессиональной ориентации молодежи, направленной на содействие восуществлении осознанного выбора учреждений начального и среднегопрофессионального образования для дальнейшего обучения, повышенияпрестижа рабочих профессий, их привлекательности для молодежи. Дляреализации данного направления предполагается привлечение средствмассовой информации, работодателей, создание методической базы иэкспериментальных площадок по организации профориентационной работы. Особое внимание будет уделено ежегодному проведениюмежведомственной массовой профориентационной акции "Фестивальпрофессий" с целью максимальной информированности и осознанностивыбора профессий выпускниками общеобразовательных учреждений области. 3. Организация содействия занятости молодежи. Программные действия по содействию занятости молодежи в возрасте16-29 лет будут направлены на сокращение периода безработицы вмолодежной среде, повышение уровня занятости, достигаемого черезкомплекс мероприятий по трудоустройству и организации самостоятельнойзанятости молодежи. Особое внимание будет уделено специальной программе "Обеспечениевременной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18лет". В рамках мероприятий Программы предусматривается межведомственноевзаимодействие, направленное на увеличение численности подростков,участвующих во временной занятости (в первую очередь подростков измалообеспеченных семей, а также подростков, состоящих на учете вкомиссии по делам несовершеннолетних) за счет привлечениядополнительных средств из областного бюджета. Приоритетное внимание врамках Программы будет уделено созданию условий для приобщения к трудуи профессиональной адаптации подростков-инвалидов через организациюих временной трудовой занятости. Организация занятости выпускников учреждений профессиональногообразования включает специальную программу "Временное трудоустройствовыпускников учреждений начального и среднего профессиональногообразования в возрасте 18-20 лет, ищущих работу впервые", реализациякоторой обусловлена актуальной потребностью предприятий вквалифицированных кадрах с начальным и средним профессиональнымобразованием. Предусматривается ежегодное проведение региональногостатистического наблюдения за трудоустройством выпускников учрежденийпрофессионального образования с целью получения достоверной информацииоб эффективности их трудоустройства. 4. Организация трудоустройства граждан, ищущих работу, в томчисле на временные работы. В рамках данного направления предполагается повышение уровнятрудоустройства граждан, ищущих работу посредством применения программактивной политики занятости населения. Наряду с этим особое вниманиебудет уделено содействию самозанятости безработного населения путемпроведения информационно-разъяснительной и консультационной работы повопросам предпринимательства; семинаров по проблемам организации иразвития собственного дела; встреч с предпринимателями с цельюпередачи опыта; предоставления компенсации для возмещения части затратна организацию собственного дела. В целях повышения роли общественных и других видов временныхработ в реализации политики содействия занятости населения,предусмотрены меры по улучшению информационного обеспечения незанятыхграждан о возможностях и условиях участия в указанных работах, а такжеоптимизация взаимодействия с предприятиями и организациями,администрациями муниципальных образований по определению масштабов ивидов общественных работ, условий труда и его оплаты. Для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, кромепрограмм временного трудоустройства предусмотрены дополнительные мерыпо содействию их занятости, которые будут разработаны применительно ккаждой из таких групп. Мероприятия по содействию занятости женщин будут включатьсовместные мероприятия органов местного самоуправления, органов службызанятости населения и работодателей по организации общественныхработ, проведению "ярмарок вакансий", "социальных гостиных", "круглыхстолов". Предусмотрены мероприятия по развитию предпринимательскойинициативы, оказанию финансовой помощи на открытие собственного дела.Особое внимание будет уделено содействию занятости одиноких имногодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, в томчисле женщин, имеющих малолетних детей. Специфика программных действий применительно к инвалидампредусматривает развитие системы их профессиональной реабилитации,установление квот, совершенствование технологии по содействию ихтрудоустройству. Мероприятия по содействию занятости граждан, освобожденных изучреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы,будут направлены на содействие трудоустройству как на вакантныерабочие места, так и на зарезервированные, обеспечение возможностиобучения профессиям, пользующимся спросом на рынке труда, оказаниепрофориентационных и консультационных услуг лицам, подлежащимосвобождению. С целью обеспечения занятости граждан, уволенных с военнойслужбы, и членов их семей предусмотрены программные действия,направленные на профессиональное консультирование и профессиональнуюподготовку, содействие в организации собственного дела, расширениевзаимодействия с военными комиссариатами городов и районов области. В рамках мероприятий по трудоустройству граждан в сельскойместности будет продолжено социальное картографирование рынка трудаобласти с целью выявления критических (с точки зрения занятости) зон всельской местности. В выделенных зонах будут реализованы проекты ипрограммы, разработанные центрами занятости населения совместно сорганами местного самоуправления и работодателями и направленные наснижение уровня безработицы и социальной напряженности на рынке труда.Наряду с этим предусмотрена организация общественных работ в сельскойместности в целях обеспечения потребности населения в работах,носящих временный или сезонный характер. В условиях нехватки вакантныхрабочих мест особый акцент будет поставлен на расширениитрудоустройства в другой местности, в том числе вахтовым методом,содействии развитию самозанятости и предпринимательской инициативы,организации профессионального обучения безработных граждан профессиям,ориентированным на занятость в сельскохозяйственном производстве,сфере бытового обслуживания, а также народных промыслах. Планируется взаимодействие с министерством сельского хозяйстваобласти по вопросам создания сельскохозяйственных потребительскихкооперативов. 5. Развитие качества рабочей силы. Учитывая возрастающие требования работодателей к квалификацииработников, а также имеющееся несоответствиепрофессионально-квалификационного состава незанятых граждан имеющимсявакансиям, в подпрограмме предусмотрены мероприятия по повышениюконкурентоспособности безработных граждан посредством ихпрофессиональной подготовки и повышения квалификации. Особый акцентбудет сделан на организации профессионального обучения граждан,испытывающих трудности в поиске подходящей работы: инвалидов, имеющихпоказания к труду; граждан, не имеющих профессии; граждан, уволенных своенной службы и членов их семей, жителей сельской местности и другихкатегорий. В целях улучшения демографической ситуации в области вподпрограмме предусмотрен целый блок по повышениюконкурентоспособности женщин, имеющих детей до трех лет и находящихсяв отпуске по уходу за ребенком. 6. Активизация взаимодействия с работодателями. В рамках данного направления будет усилена работа центровзанятости населения по взаимодействию с работодателями. Планируетсяпроведение таких мероприятий, как: "дни кадровика", "дни службызанятости на предприятии", "круглые столы" и заседания "клубовработодателей" с целью привлечения работодателей к решению проблемзанятости населения, увеличения как качества, так и количествавакансий, заявляемых в органы службы занятости населения. 7. Регулирование внутренней и внешней трудовой миграции. В рамках подпрограммы предусматриваются мероприятия поактивизации работы с гражданами, желающими осуществлять трудовуюдеятельность в других субъектах Российской Федерации. С этой цельюпланируется проведение социологического исследования по анализупроцессов маятниковой миграции, а также мер по совершенствованиюформирования межрегионального банка вакансий, банка данных граждан,обратившихся в органы службы занятости населения и изъявивших желаниеосуществлять трудовую деятельность в другой местности (в том числе сцелью возможного замещения гражданами Российской Федерации вакансий,на которые предполагается привлечение иностранной рабочей силы). Будетобеспечено расширение информирования населения о возможностяхтрудоустройства в другой местности, в том числе вахтовым методом. Особый акцент будет сделан на мероприятиях по содействиюгражданам в переселении для работы в сельской местности. В связи сограничением финансирования данных мероприятий за счет субвенцийфедерального бюджета планируется разработка законодательных инициативс целью привлечения средств областного бюджета для реализации данногонаправления работы. Учитывая возможную нехватку трудовых ресурсов в отдельных сферахэкономики, особое значение приобретает взвешенная миграционнаяполитика. Основной целью данного направления является упорядоченноепривлечение иностранной рабочей силы на территорию области. В связи сэтим программные мероприятия будут направлены на расширениеинформирования граждан и работодателей, привлекающих и использующихиностранную рабочую силу, о порядке применения правовых норм поиспользованию иностранной рабочей силы на территории области, в томчисле через консультационные пункты, созданные при центрах занятостинаселения. В рамках подпрограммы будет продолжена работа по проведениюмониторинга выданных разрешений на осуществление трудовойдеятельности иностранными работниками и уведомлений работодателей обих трудоустройстве, по подготовке заключений о целесообразностипривлечения и использования иностранной рабочей силы из стран свизовым режимом. 8. Материально-техническое обеспечение органов службы занятостинаселения. В рамках данного направления предусматриваются следующиемероприятия: техническое сопровождение единого банка вакансий по г.Саратову иобласти, а также банка высококвалифицированных специалистов; организация регионального сегмента регистра получателейгосударственных услуг; создание базы персонифицированного учета инвалидов, имеющихпоказания к труду; проведение капитальных ремонтов центров занятости населения дляповышения комфортности и доступности предоставляемых государственныхуслуг безработным и незанятому населению области. Подпрограмма "Развитие кадрового потенциала области" Подпрограмма включает мероприятия по следующим основнымнаправлениям. 1. Информационно-аналитическое и организационно-методическоеобеспечение подпрограммы. Мероприятия по данному направлению будут способствоватьудовлетворению потребности населения и работодателей в информационныхуслугах, оказываемых через опубликование в средствах массовойинформации материалов о состоянии рынка труда и потребности в кадрах,освещение передового опыта работы предприятий и организаций области поразвитию персонала на телевидении. В рамках данного направления планируется ежегодное проведениеобластных конкурсов на лучшую организацию работы с персоналом, "Лучшийработник службы занятости" и других. С целью оказания помощипредприятиям и организациям области в применении инновационныхтехнологий, построении кадровой работы, создании и развитиивнутрипроизводственного обучения планируются разработка и изданиеинформационных сборников и методических материалов для работы кадровыхслужб. 2. Научные исследования и разработки в сфере развития персонала. С целью эффективного решения задач по оптимизации численностиработников и планированию расходования бюджетных средств продолжитсяработа по совершенствованию системы оплаты труда работниковгосударственных учреждений области. Для ежегодного формирования государственного задания наподготовку кадров учреждениями НПО и СПО и обеспечения востребованнымикадрами экономики области планируется формирование прогнозапотребности в кадрах, а также разработка критериев оценкиэффективности деятельности учреждений НПО и качества подготовкиспециалистов. В целях привлечения дополнительных средств предприятий области вучреждения НПО на подготовку необходимых рабочих кадров с последующимтрудоустройством в 2009-2011 годах будут разрабатываться и внедрятьсяпилотные проекты по формированию системы частного и государственногопартнерства в сфере подготовки квалифицированных рабочих кадров. С целью оптимизации численности работников областных бюджетныхучреждений и повышения эффективности работы данных учреждений ежегоднобудут проводиться нормирование труда и подготовка предложений повнесению изменений в действующие нормативы. 3. Развитие персонала бюджетных организаций области. Одно из основных направлений подпрограммы, связанное с повышениемквалификации и профессиональной переподготовкой работников областныхбюджетных учреждений. Данная работа проводится с целью повышениякачества оказываемых услуг населению работниками бюджетных учрежденийи позволит дополнительно обучить около 31 000 работников областных имуниципальных бюджетных учреждений. В рамках реализации подпрограммыбудет осуществляться координация дополнительного обучения работниковбюджетных областных и муниципальных учреждений области. В рамках данного направления планируется проведение обучающихсеминаров для руководителей и работников кадровых служб областныхбюджетных учреждений по трудовому законодательству и новым технологиямкадровой работы. Подпрограмма "Формирование эффективной системы подготовки рабочих кадров и специалистов для экономики области" Подпрограмма включает мероприятия по следующим основнымнаправлениям. 1. Обеспечение качественного соответствия результатов начальногои среднего профессионального образования требованиям рабочих мест вэкономике. Создание и оснащение современным оборудованием отраслевыхресурсных центров и базовых учреждений НПО И СПО, формирование на ихоснове отраслевых групп областных государственных образовательныхучреждений профессионального образования. Предполагается создание на базе лучших учреждений НПО шестиресурсных центров, которые будут вести подготовку рабочих кадров дляосновных отраслей экономики области. Каждый ресурсный центр будетсвязан с несколькими однопрофильными учреждениями НПО, которые будутоснащены учебными классами и оборудованием для теоретической и базовойпрактической подготовки, транспортом для доставки учащихся вресурсные центры для прохождения практического обучения, а такжедоступом в сеть "Интернет". Предполагается также дополнительное оснащение учебным иучебно-производственным оборудованием четырех существующих ресурсныхцентров и семи базовых учреждений НПО и СПО. 2. Внедрение современных образовательных программ и технологий,разработанных с участием работодателей. Реализация данного направления предполагает усиление практическойнаправленности начального профессионального образования за счетвведения в учебные планы регионального компонента и компонентаобразовательного учреждения, ориентированных на требованияработодателей к содержанию и уровню подготовки рабочих кадров.Отработка соответствующих образовательных программ и технологий, в томчисле технологий модульного обучения, будет осуществляться на базересурсных центров и базовых учреждений начального и среднегопрофессионального образования. В рамках подпрограммы получит также развитие двухуровневаяподготовка рабочих кадров. Первый уровень – выполнение базовыхтребований к профессиональной подготовке за счет средств областногобюджета, реализация государственных стандартов по профессиям, выпускквалифицированных рабочих с 3-4-м разрядами. Второй уровень –повышенный, предусматривающий активную производственную практику напредприятиях и в организациях – заказчиках кадров в рамкахвнутрипроизводственного обучения. При этом первый уровень подготовкифинансируется за счет средств областного бюджета, повышенный – за счетсредств работодателей. 3. Улучшение кадрового обеспечения областных учрежденийпрофессионального образования за счет перехода на новую систему оплатытруда мастеров производственного обучения и преподавателей, повышенияих квалификации. Новая система оплаты труда (далее - НСОТ) предусматриваетразделение фонда оплаты труда образовательного учреждения на базовуючасть, гарантирующую вознаграждение за количество оказанныхобразовательных услуг, и стимулирующую часть, учитывающую качествообразовательных услуг и эффективность педагогической деятельности.НСОТ предполагает дифференциацию заработной платы в зависимости отквалификации работника, сложности и интенсивности труда; исчислениерейтинга мастера производственного обучения или преподавателя заучебный год; введение новой модели аттестации управленческих ипедагогических кадров с учетом показателей результативности труда. Это позволит увеличить заработную плату педагогическим работникамучреждений НПО и СПО. В результате ожидается приток в образовательныеучреждения квалифицированных работников. 4. Обеспечение эффективного взаимодействия областной системыпрофессионального образования с работодателями. Создание системыоценки качества подготовки рабочих кадров и специалистов. Подпрограмма предусматривает создание отраслевых координационныхсоветов по вопросам обеспечения предприятий и организацийквалифицированными рабочими кадрами и специалистами при органахисполнительной власти области, курирующих отрасли реального сектораэкономики. Советы будут сформированы из представителей органовисполнительной власти области, учреждений профессиональногообразования, заинтересованных предприятий, организаций и общественныхобъединений. Основными функциями советов будут являться: анализ состояния и развития спроса и предложений рабочей силы всоответствующих отраслях экономики области с учетом прогнозированиявидов труда, производственных технологий, квалификационной структурыпо уровням образования, объемам и направлениям подготовки; формирование предложений по разработке отраслевого компонентаежегодного государственного задания на профессиональную подготовкурабочих и специалистов в области; формирование предложений по реструктуризации и переоснащениюобластных государственных образовательных учреждений профессиональногообразования области в соответствии с требованиями работодателей иперспективами развития предприятий и организаций; разработка критериев оценки выпускников областных государственныхобразовательных учреждений профессионального образования на основетребований работодателей, подготовка соответствующих рекомендаций поизменению образовательных программ; формирование предложений по дополнительному инвестированию извнебюджетных источников в развитие областной системы профессиональногообразования. Механизмом прямой внешней оценки соответствия качества подготовкирабочих кадров и специалистов перспективным требованиям рабочих местреального сектора экономики выступает независимая сертификацияпрофессиональных квалификаций выпускников учреждений НПО и СПО сучастием работодателей. В перечень сертифицируемых будут включенынаиболее массовые и востребованные на рынке труда профессии: станочникширокого профиля, токарь, слесарь-ремонтник, слесарь по ремонтуавтомобилей, электромонтер по ремонту и обслуживаниюэлектрооборудования, электрогазосварщик, маляр, штукатур и др.Организационной структурой проведения сертификации будет выступатьцентр по сертификации персонала торгово-промышленной палаты области вовзаимодействии с ресурсными центрами профессионального образования ибазовыми учреждениями НПО и СПО. В качестве дополнительной формы взаимодействия образовательныхучреждений с работодателями по оценке качества подготовки выпускниковбудет использоваться участие работодателей в государственнойаттестации выпускников и государственной аккредитации учреждений НПО иСПО. 5. Внедрение нормативного подушевого финансирования учрежденийНПО и СПО. Это позволит обеспечить эффективное распределение ресурсов подконкретные объемы подготовки по востребованным экономикой профессиям испециальностям. В рамках реализации подпрограммы предполагаетсяотработка методики определения нормативов финансирования учрежденийНПО и СПО, которая включает в себя механизм планирования финансовыхсредств на одного обучающегося в разрезе профессий, и созданиесоответствующей нормативной правовой базы. 6. Создание условий, обеспечивающих организацию образовательногопроцесса в учреждениях НПО и СПО для лиц с ограниченными возможностямиздоровья. В рамках подпрограммы предусматривается увеличение подготовкимолодежи с ограниченными возможностями здоровья в областныхгосударственных образовательных учреждениях профессиональногообразования как в общих учебных группах, так и по специализированнымпрограммам, расширение перечня таких программ, подготовкапедагогических кадров для работы с лицами с ограниченнымивозможностями здоровья. 4. Ресурсное обеспечение Программы Источниками исполнения Программы предполагаются средствафедерального (прогнозно) и областного бюджетов, а также средствавнебюджетных источников (прогнозно). Общий объем средств на реализацию Программы составляет 1884,831млн.рублей, в том числе: в 2009 году – 651,704 млн.рублей; в 2010 году – 651,161 млн.рублей; в 2011 году – 581,966 млн.рублей. Предполагаемые объемы исполнения Программы (млн. рублей) ----------------------------------------------------------------------| Распределение объемов | Всего на |Распределение объемов исполнения|| исполнения Программы по| 2009-2011| Программы по годам || различным источникам | годы |--------------------------------|| | | 2009 год | 2010 год | 2011 год ||------------------------+----------+----------+----------+----------|| Всего | 1884,831 | 651,704 | 651,161 | 581,966 ||------------------------+----------+----------+----------+----------|| в том числе из: | | | | ||------------------------+----------+----------+----------+----------|| федерального бюджета | 173,810 | 64,330 | 65,319 | 44,161 || (прогнозно) | | | | ||------------------------+----------+----------+----------+----------|| областного бюджета | 730,521 | 318,674 | 250,842 | 161,005 ||------------------------+----------+----------+----------+----------|| внебюджетных источников| 980,500 | 268,700 | 335,000 | 376,800 || (прогнозно) | | | | |---------------------------------------------------------------------- С учетом возможностей областного бюджета объемы средств,направляемых на реализацию Программы, будут уточняться. 5. Организация управления Программой и контроль за ходом ее реализации Контроль за исполнением Программы осуществляется министерствомзанятости, труда и миграции области, министерством образованияобласти совместно с министерством экономического развития и торговлиобласти, министерством финансов области в соответствии спостановлением Правительства Саратовской области от 3 июня 2003 года N61-П "О порядке разработки и реализации областных целевых программ". 6. Система показателей и индикаторов эффективности реализации областной целевой программы "Содействие занятости населения и развитие кадрового потенциала Саратовской области" на 2009-2011 годы-------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Цели и задачи | Перечень целевых показателей | Фактическое | Изменение значений по | Целевое || Программы | | значение на | годам | значение || | | момент |-----------------------| на момент || | | разработки | 2009 | 2010 | 2011 | окончания || | | Программы | | | | действия || | | | | | | Программы ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| I. Подпрограмма "Содействие занятости населения области" ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Цель подпрограммы: обеспечение защиты от безработицы и повышение эффективности занятости населения ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Задача 1. Снижение | уровень общей безработицы в | 8,0 | 7,5 | 7,0 | 6,0 | 6,0 || общей и | регионе на конец года, | | | | | || регистрируемой | процентов от численности | | | | | || безработицы | экономически активного | | | | | || | населения | | | | | || |---------------------------------+-------------+-------+-------+-------+-----------|| | уровень регистрируемой | 1,3 | 1,2 | 1,2 | 1,1 | 1,1 || | безработицы в регионе на конец | | | | | || | года, процентов от численности | | | | | || | экономически активного | | | | | || | населения области | | | | | || |---------------------------------+-------------+-------+-------+-------+-----------|| | средняя продолжительность | 4,5 | 4,4 | 4,3 | 4,2 | 4,2 || | безработицы в области на конец | | | | | || | года, месяцев | | | | | ||-----------------------+---------------------------------+-------------+-------+-------+-------+-----------|| Задача 2. Повышение | охват информационными услугами | 8,0 | 10,0 | 11,0 | 12,0 | 12,0 || информирования | трудоспособного населения | | | | | || населения об услугах, | области, процентов | | | | | || предоставляемых | | | | | | || службой занятости | | | | | | ||-----------------------+---------------------------------+-------------+-------+-------+-------+-----------|| Задача 3. Содействие | уровень трудоустройства | 64,2 | 65,0 | 66,0 | 68,0 | 68,0 || трудоустройству | граждан, состоявших на учете в | | | | | || граждан, ищущих | органах службы занятости, | | | | | || работу, в том числе | процентов | | | | | || на временные работы; +---------------------------------+-------------+-------+-------+-------+-----------|| повышение уровня | доля участников общественных | 7,6 | 8,0 | 9,0 | 10,0 | 10,0 || занятости | работ в общем числе граждан, | | | | | || | состоящих на учете в органах | | | | | || | службы занятости, процентов | | | | | || |---------------------------------+-------------+-------+-------+-------+-----------|| | уровень регистрируемой | 1,3 | 1,2 | 1,2 | 1,1 | 1,1 || | молодежной безработицы на конец | | | | | || | года, процентов | | | | | || |---------------------------------+-------------+-------+-------+-------+-----------|| | численность граждан, | 1167 | 1167 | 1200 | 1220 | 1220 || | трудоустроенных на квотируемые | | | | | || | (резервируемые) рабочие места, | | | | | || | человек | | | | | || |---------------------------------+-------------+-------+-------+-------+-----------|| | численность граждан, | 7347 | 7400 | 7450 | 7500 | 7500 || | трудоустроенных в сельской | | | | | || | местности при содействии | | | | | || | органов службы занятости, | | | | | || | человек | | | | | || |---------------------------------+-------------+-------+-------+-------+-----------|| | уровень регистрируемой сельской | 2,5 | 2,5 | 2,4 | 2,4 | 2,4 || | безработицы на конец года, | | | | | || | процентов | | | | | || |---------------------------------+-------------+-------+-------+-------+-----------|| | уровень занятости населения на | 59,9 | 60,4 | 61,0 | 62,5 | 62,5 || | конец года, процентов | (оценка) | | | | ||-----------------------+---------------------------------+-------------+-------+-------+-------+-----------|| Задача 4. Повышение | доля безработных граждан, | 93,7 | 93,8 | 93,9 | 94,0 | 94,0 || конкурентоспособности | трудоустроенных после окончания | | | | | || безработных граждан | профессионального обучения, | | | | | || на рынке труда | процентов | | | | | ||-----------------------+---------------------------------+-------------+-------+-------+-------+-----------|| Задача 5. Развитие | количество предприятий, | 10213 | 10500 | 10700 | 10900 | 10900 || форм и технологий | заявивших о вакантных рабочих | | | | | || целевого | местах в органы службы | | | | | || взаимодействия с | занятости населения, единиц | | | | | || работодателями в | | | | | | || подборе персонала в | | | | | | || рамках активного | | | | | | || содействия | | | | | | || трудоустройству | | | | | | || безработных граждан и | | | | | | || граждан, ищущих | | | | | | || работу | | | | | | ||-----------------------+---------------------------------+-------------+-------+-------+-------+-----------|| Задача 6. Совершенст- | численность иностранных | 839 | 3200 | 3300 | 3400 | 3400 || вование организацион- | работников, предполагаемых к | | | | | || ных форм развития | привлечению на территорию | | | | | || внутренней и внешней | области из стран с визовым | | | | | || трудовой миграции, | режимом, человек | | | | | || повышение мобильности | | | | | | || трудовых ресурсов | | | | | | || области | | | | | | ||-----------------------+---------------------------------+-------------+-------+-------+-------+-----------|| Задача 7. Повышение | количество капитальных ремонтов | 5 | 20 | 30 | 32 | 46 || уровня комфортности | административных зданий ГУ ЦЗН | | | | | || и доступности | городов и районов области, | | | | | || предоставляемых услуг | приведенных в соответствие с | | | | | || | требованиями административных | | | | | || | регламентов | | | | | ||-----------------------+---------------------------------+-------------+-------+-------+-------+-----------|| Задача 8. Обеспечение | доля учащихся в возрасте от 15 | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 || количественного | до 18 лет, обучающихся в | | | | | || соответствия объемов | областных государственных | | | | | || подготовки рабочих | учреждениях профессионального | | | | | || кадров и специалистов | образования по программам НПО, | | | | | || в областной системе | процентов | | | | | || профессионального |---------------------------------+-------------+-------+-------+-------+-----------|| образования | степень отклонения численности | | | | | || потребностям рынка | приема учащихся в областные | | | | | || труда области по | государственные учреждения | | | | | || отраслям | профессионального образования | | | | | || | от дополнительных прогнозных | | | | | || | потребностей рынка труда на | | | | | || | среднесрочную перспективу | | | | | || | (через 3 года), | | | | | || | | | | | | || | (А - Б)/Б*100%, где: | | | | | || | | | | | | || | А - прием учащихся; Б - | | | | | || | прогнозная дополнительная | | | | | || | потребность рынка в | | | | | || | выпускниках по отраслевым | | | | | || | группам профессий НПО: | | | | | || | "Промышленность" | + 0,5 | + 10 | + 15 | + 20 | + 20 || | "Строительство" | - 18,1 | 0 | +15 | + 20 | + 20 || | "Сельское хозяйство" | - 46,2 | - 10 | 0 | + 15 | + 15 || | "Транспорт" | + 34,2 | + 32 | + 30 | + 30 | + 30 || | | | | | | || | коэффициент обновления | 10,8 | 12 | 14 | 15 | 15 || | структуры приема в учреждениях, | | | | | || | реализующих программы НПО (доля | | | | | || | вновь введенных образовательных | | | | | || | программ (профессий)), | | | | | || | n | | | | | || | -- | | | | | || | > А /Б*100%, где: | | | | | || | -- i | | | | | || | i=1 | | | | | || | | | | | | || | n - количество учреждений, | | | | | || | реализующих программы НПО; А - | | | | | || | i | | | | | || | вновь введенные образовательные | | | | | || | программы НПО в i-ом | | | | | || | учреждении; Б - общее | | | | | || | количество образовательных | | | | | || | программ НПО | | | | | || |---------------------------------+-------------+-------+-------+-------+-----------|| | доля прошедших профессиональную | 43 | 45 | 50 | 55 | 55 || | подготовку в учреждениях НПО | | | | | || | по договорам с гражданами (с | | | | | || | возмещением затрат на | | | | | || | обучение), процентов | | | | | || |---------------------------------+-------------+-------+-------+-------+-----------|| | доля принятых на обучение по | 0 | 5 | 15 | 20 | 20 || | коротким (до года) программам | | | | | || | подготовки по профессиям НПО, | | | | | || | процентов | | | | | || |---------------------------------+-------------+-------+-------+-------+-----------|| | доля областных государственных | 0 | 25 | 50 | 75 | 75 || | образовательных учреждений | | | | | || | профессионального образования, | | | | | || | имеющих маркетинговые службы, | | | | | || | процентов | | | | | || |---------------------------------+-------------+-------+-------+-------+-----------|| | доля областных государственных | | | | | || | образовательных учреждений | | | | | || | профессионального образования, | | | | | || | имеющих свои регулярно | | | | | || | обновляемые сайты в сети | | | | | || | "Интернет", процентов: | | | | | || | начального профессионального | 0 | 10 | 25 | 40 | 40 || | образования | | | | | || | среднего профессионального | 13 | 52 | 65 | 75 | 75 || | образования | | | | | ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| II. Подпрограмма "Развитие кадрового потенциала области" ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Цели: обеспечение дальнейшего совершенствования системы развития трудовых ресурсов области; создание || правовых, организационных и экономических условий, обеспечивающих комплексное развитие кадрового || потенциала области с учетом перспектив экономического развития области ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Задача 1. Создание | подготовка прогноза потребности | 10 | 20 | 25 | 30 | 30 || комплексного | в кадрах для формирования | | | | | || механизма управления | государственного задания на | | | | | || кадровым потенциалом | подготовку специалистов для | | | | | || для достижения | отраслей экономики (с | | | | | || динамического баланса | привлечением крупных и средних | | | | | || между рынком труда и | предприятий), процентов | | | | | || региональной системой | | | | | | || начального и среднего | | | | | | || профессионального | | | | | | || образования | | | | | | ||-----------------------+---------------------------------+-------------+-------+-------+-------+-----------|| Задача 2. Повышение | доля работников учреждений | | 6 | 12 | 18 |не менее 18|| качества оказываемых | здравоохранения, социальной | | | | | процентов || услуг населению | защиты населения, образования, | | | | | от общей || работниками отраслей | культуры, физической культуры и | | | | |численности|| бюджетной сферы | спорта, ОГУ "Служба спасения | | | | |работников || | Саратовской области", | | | | | данных || | повысивших квалификацию в | | | | | отраслей || | рамках подпрограммы, процентов | | | | | || |---------------------------------+-------------+-------+-------+-------+-----------|| | доля областных учреждений | 15 | 30 | 40 | 45 | 45 || | бюджетной сферы, внедривших | | | | | || | инновационные технологии в | | | | | || | сфере управления и развития | | | | | || | персонала, процентов | | | | | || +---------------------------------+-------------+-------+-------+-------+-----------|| | количество предприятий - | 50 | 55 | 60 | 65 | 65 || | участников областного конкурса | | | | | || | на лучшую организацию работы с | | | | | || | персоналом, единиц | | | | | || |---------------------------------+-------------+-------+-------+-------+-----------|| | доля расходов от прибыли | 0,5 | 0,6 | 0,8 | 1 | 1 || | предприятий, направляемых на | | | | | || | развитие персонала, процентов | | | | | ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| III. Подпрограмма "Формирование эффективной системы подготовки рабочих кадров и специалистов || для экономики области" ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Цель: создание условий для обеспечения соответствия образовательных результатов областной системы || начального и среднего профессионального образования требованиям регионального рынка труда ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| | доля выпускников, | | | | | || | обучавшихся по программам | | | | | || | повышенного уровня: | | | | | || | | | | | | || | по профессиям начального | 25 | 29 | 36 | 40 | 40 || | профессионального образования, | | | | | || | процентов | | | | | || | | | | | | || | по специальностям среднего | 44 | 45 | 47 | 50 | 50 || | профессионального образования, | | | | | || | процентов | | | | | || | | | | | | || | доля выпускников областных | | | | | || | государственных | | | | | || | образовательных учреждений | | | | | || | профессионального | | | | | || | образования, | | | | | || | трудоустроившихся по | | | | | || | полученной профессии | | | | | || | (специальности), в общей | | | | | || | численности выпускников: | | | | | || | | | | | | || | по профессиям начального | 73,3 | 74,2 | 74,5 | 75 | 75 || | профессионального образования, | | | | | || | процентов | | | | | || | | | | | | || | по специальностям среднего | 53 | 55 | 57 | 60 | 60 || | профессионального образования, | | | | | || | процентов | | | | | || | | | | | | || | доля выпускников областных | 2,1 | 1,8 | 1,6 | 1,5 | 1,5 || | государственных образовательных | | | | | || | учреждений профессионального | | | | | || | образования, зарегистрированных | | | | | || | в качестве безработных в службе | | | | | || | занятости, процентов | | | | | ||-----------------------+---------------------------------+-------------+-------+-------+-------+-----------|| Задача 1. Обеспечение | доля принятых в областные | 42 | 47 | 50 | 55 | 55 || качественного | государственные образовательные | | | | | || соответствия | учреждения профессионального | | | | | || результатов | образования на обучение по | | | | | || начального | программам НПО повышенного | | | | | || профессионального | уровня, процентов | | | | | || образования |---------------------------------+-------------+-------+-------+-------+-----------|| требованиям рабочих | количество отраслевых ресурсных | 4 | 7 | 9 | 10 | 10 || мест в экономике | центров начального | | | | | || области | профессионального образования и | | | | | || | базовых учреждений НПО и СПО, | | | | | || | единиц | | | | | || |---------------------------------+-------------+-------+-------+-------+-----------|| | доля областных государственных | 55,6 | 100 | 100 | 100 | 100 || | образовательных учреждений | | | | | || | профессионального образования, | | | | | || | имеющих доступ в сеть | | | | | || | "Интернет", процентов | | | | | || |---------------------------------+-------------+-------+-------+-------+-----------|| | доля областных государственных | | | | | || | учреждений профессионального | | | | | || | образования, реализующих | | | | | || | инновационные образовательные | | | | | || | программы и технологии, | | | | | || | процентов: | | | | | || | в учреждениях НПО | 0 | 11 | 22 | 27 | 27 || | в учреждениях СПО | 22 | 26 | 35 | 40 | 40 || |---------------------------------+-------------+-------+-------+-------+-----------|| | доля учащихся областных | 0 | 22 | 42 | 60 | 60 || | государственных учреждений | | | | | || | профессионального образования, | | | | | || | прошедших в рамках сетевого | | | | | || | взаимодействия подготовку по | | | | | || | современным производственным | | | | | || | технологиям на базе ресурсных | | | | | || | центров и базовых учреждениях | | | | | || | НПО и СПО, процентов | | | | | || |---------------------------------+-------------+-------+-------+-------+-----------|| | доля образовательных программ | | | | | || | (профессий), сформированных с | | | | | || | участием работодателей, | | | | | || | процентов: | | | | | || | в учреждениях НПО | 12,3 | 20 | 30 | 40 | 40 || | в учреждениях СПО | 28 | 30 | 35 | 38 | 38 || +---------------------------------+-------------+-------+-------+-------+-----------|| | доля областных государственных | 0 | 30 | 100 | 100 | 100 || | учреждений профессионального | | | | | || | образования, которые перешли на | | | | | || | новую систему оплаты труда, от | | | | | || | общего числа областных | | | | | || | государственных учреждений | | | | | || | профессионального образования, | | | | | || | процентов | | | | | || |---------------------------------+-------------+-------+-------+-------+-----------|| | доля мастеров производственного | 0 | 5 | 10 | 15 | 15 || | обучения областной системы | | | | | || | учреждений профессионального | | | | | || | образования, прошедших | | | | | || | повышение квалификации по | | | | | || | договорам на предприятиях | | | | | || | реального сектора экономики, | | | | | || | процентов | | | | | || |---------------------------------+-------------+-------+-------+-------+-----------|| | доля областных государственных | 0 | 15 | 30 | 40 | 40 || | учреждений профессионального | | | | | || | образования, имеющих структуры | | | | | || | партнерства с работодателями | | | | | || | (отраслевые советы, | | | | | || | попечительские советы, | | | | | || | опекунские советы), процентов | | | | | || |---------------------------------+-------------+-------+-------+-------+-----------|| | доля выпускников областных | 0 | 2 | 5 | 10 | 10 || | государственных учреждений | | | | | || | профессионального образования, | | | | | || | прошедших сертификацию | | | | | || | профессиональных квалификаций с | | | | | || | участием работодателей области, | | | | | || | процентов | | | | | ||-----------------------+---------------------------------+-------------+-------+-------+-------+-----------|| Задача 2. Повышение | доля областных государственных | 0 | 30 | 100 | 100 | 100 || эффективности | учреждений профессионального | | | | | || бюджетных расходов в | образования, получающих | | | | | || областной системе | бюджетные средства на основе | | | | | || профессионального | принципов нормативного | | | | | || образования | подушевого финансирования, от | | | | | || | общего числа областных | | | | | || | государственных учреждений | | | | | || | профессионального образования, | | | | | || | процентов | | | | | || +---------------------------------+-------------+-------+-------+-------+-----------|| | средняя величина расходов | | | | | || | бюджета области в год на | | | | | || | одного учащегося в | | | | | || | областных государственных | | | | | || | учреждениях: | | | | | || | в учреждениях НПО, тыс. рублей | 32,2 | 34,6 | 37 | 40 | 40 || | в учреждениях СПО, тыс. рублей | 35,2 | 37,8 | 40 | 42 | 42 ||-----------------------+---------------------------------+-------------+-------+-------+-------+-----------|| Задача 3. Увеличение | доля областных государственных | | | | | || доступности областной | учреждений профессионального | 30,6 | 31,7 | 33 | 35 | 35 || системы начального и | образования, осуществляющих | | | | | || среднего | профессиональную подготовку | | | | | || профессионального | молодежи с ограниченными | | | | | || образования для | возможностями здоровья, | | | | | || молодежи с | процентов | | | | | || ограниченными | в том числе: | | | | | || возможностями | в общих учебных группах; | 11,2 | 12 | 13 | 15 | 15 || здоровья | | | | | | || | по специализированным | 19,4 | 19,7 | 20 | 20 | 20 || | программам; | | | | | || |---------------------------------+-------------+-------+-------+-------+-----------|| | доля молодых людей с | 7,1 | 7,5 | 7,8 | 8 | 8 || | ограниченными возможностями | | | | | || | здоровья в общей численности | | | | | || | приема в областные | | | | | || | государственные учреждения | | | | | || | профессионального образования, | | | | | || | процентов | | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Подпрограмма "Содействие занятости населения области" областной целевой программы "Содействие занятости населения и развитие кадрового потенциала Саратовской области" на 2009–2011 годы Паспорт подпрограммы "Содействие занятости населения области" областной целевой программы "Содействие занятости населения и развитие кадрового потенциала Саратовской области" на 2009-2011 годы ----------------------------------------------------------------------|Наименование подпрограммы |- "Содействие занятости населения|| |области" ||————————————————————————————|———————————————————————————————————————||Государственный заказчик |- министерство занятости, труда и||подпрограммы |миграции области ||————————————————————————————|———————————————————————————————————————||Основной разработчик |- министерство занятости, труда и||подпрограммы |миграции области ||————————————————————————————|———————————————————————————————————————||Цель и задачи подпрограммы, |- цель подпрограммы: ||важнейшие оценочные |обеспечение защиты от безработицы и||показатели |повышение эффективности занятости|| |населения области. || |Задачи подпрограммы: || |снижение общей и регистрируемой|| |безработицы, повышение уровня занятости|| |населения области; || |повышение информированности населения о|| |ситуации на рынке труда, об услугах,|| |предоставляемых органами службы|| |занятости населения; || |содействие трудоустройству незанятых|| |граждан, в том числе на временные|| |работы; || |повышение конкурентоспособности|| |безработных граждан на рынке труда; || |развитие форм и технологий целевого|| |взаимодействия с работодателями в|| |подборе персонала в рамках активного|| |содействия трудоустройству безработных|| |граждан и граждан, ищущих работу; || |совершенствование организационных форм|| |развития внутренней и внешней трудовой|| |миграции, повышение мобильности|| |трудовых ресурсов области; || |повышение уровня комфортности|| |предоставления услуг; || |обеспечение количественного|| |соответствия объемов подготовки рабочих|| |кадров и специалистов в областной|| |системе профессионального образования|| |потребностям рынка труда области по|| |отраслям. || |Важнейшие оценочные показатели|| |подпрограммы: || |уровень общей безработицы в области на|| |конец года; || |уровень регистрируемой безработицы в|| |области на конец года; || |уровень трудоустройства граждан,|| |состоявших на учете в органах службы|| |занятости населения; || |численность граждан, трудоустроенных на|| |квотируемые (резервируемые) рабочие|| |места; || |доля граждан, трудоустроенных после|| |окончания профессионального обучения; || |количество предприятий, заявивших о|| |вакантных рабочих местах в органы|| |службы занятости населения; || |численность иностранных работников,|| |предполагаемых к привлечению на|| |территорию области из стран с визовым|| |режимом; || |доля учащихся в возрасте от 15 до 18|| |лет, обучающихся в областных|| |государственных учреждениях|| |профессионального образования по|| |программам НПО; || |степень отклонения численности приема|| |учащихся в областные государственные|| |образовательные учреждения|| |профессионального образования от|| |дополнительных прогнозных потребностей|| |рынка труда на среднесрочную|| |перспективу; || |коэффициент обновления структуры приема|| |в учреждениях, реализующих программы|| |НПО (доля вновь введенных|| |образовательных программ (профессий) ||————————————————————————————|———————————————————————————————————————||Сроки реализации |- 2009-2011 годы ||подпрограммы | ||————————————————————————————|———————————————————————————————————————||Исполнители основных |- министерство занятости, труда и||мероприятий подпрограммы |мигра-ции области, министерство|| |образования области, территориальный|| |орган Федеральной службы|| |государственной статистики по|| |Саратовской области (по согласованию),|| |комиссия по делам несовершеннолетних и|| |защите их прав при Правительстве|| |области ||————————————————————————————|———————————————————————————————————————||Объем и источники исполнения|- общий объем средств, необходимых для||подпрограммы |реализации подпрограммы, составляет|| |216,678 млн.рублей, в том числе: || |за счет средств федерального бюджета|| |(прогнозно) – 121,693 млн.рублей, из|| |них: || |в 2009 году – 38,682 млн.рублей; || |в 2010 году – 39,615 млн. рублей; || |в 2011 году – 43,396 млн. рублей; || |за счет средств областного бюджета –|| |94,985 млн. рублей, из них: || |в 2009 году – 29,614 млн.рублей; || |в 2010 году – 32,001 млн.рублей; || |в 2011 году – 33,37 млн.рублей ||————————————————————————————|———————————————————————————————————————||Ожидаемые конечные |- снижение уровня общей безработицы с||результаты реализации |7,5 процента в 2009 году до 6 процентов||подпрограммы |в 2011 году; || |снижение уровня регистрируемой|| |безработицы с 1,2 процента - в 2009|| |году до 1,1 процента - в 2011 году; || |повышение сбалансированности спроса на|| |рабочую силу и ее предложения на рынке|| |труда путем заполнения вакансий:|| |105 тыс. - в 2009 году,|| |107 тыс. - в 2010 году, 109 тыс. - в|| |2011 году; || |осуществление целенаправленного заказа|| |на подготовку, переподготовку и|| |повышение квалификации рабочих и|| |специалистов различных отраслей; || |улучшение профориентационной работы по|| |привлечению молодежи в учреждения НПО и|| |СПО ||————————————————————————————|———————————————————————————————————————||Система организации контроля|- контроль за исполнением подпрограммы||за исполнением подпрограммы |осуществляется министерством занятости,|| |труда и миграции области совместно с|| |министерством экономического развития и|| |торговли области в соответствии с|| |постановлением Правительства|| |Саратовской области от 3 июня 2003 года|| |N 61-П "О порядке разработки и|| |реализации областных целевых программ" |---------------------------------------------------------------------- Система мероприятий по реализации подпрограммы "Содействие занятости населения области" областной целевой программы "Содействие занятости населения и развитие кадрового потенциала Саратовской области" на 2009-2011 годы (млн. рублей)-------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование | Срок | Объем |В том числе за счет средств | Ответственные | Ожидаемые || п/п | мероприятия | испол-| финан- |----------------------------| за | результаты || | | нения,| сового |феде- |област- |внебюд- | исполнение | || | | годы | обеспе-|рального|ного |жетных | | || | | | чения |бюджета |бюджета |источни- | | || | | | |(прог- | |ков (про-| | || | | | |нозно) | |гнозно) | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. Информирование населения и работодателей области о положении на рынке труда ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1.1 | Организация | 2009- | 4,650 | 3,600 | 1,050 | | министерство | организация: || | ярмарок и мини- | 2011 | | | | | занятости, | || | ярмарок вакансий | | | | | | труда и | 249 ярмарок || | рабочих и учебных | 2009 | | 1,150 | 0,300 | | миграции | 250 ярмарок || | мест, в том числе | | | | | | области | 255 ярмарок || | специализированных | 2010 | | 1,150 | 0,350 | | | || | для отдельных | | | | | | | || | категорий граждан | 2011 | | 1,300 | 0,400 | | | ||-------+--------------------+-------+--------+--------+---------+---------+----------------+---------------|| 1.2 | Информирование | 2009- | 5,350 | 2,650 | 2,700 | | министерство | удовлетворение|| | населения, | 2011 | | | | | занятости, | потребности || | работодателей, | | | | | | труда и | населения в || | других | 2009 | | 0,800 | 0,900 | | миграции | достоверной || | заинтересованных | | | | | | области | информации о || | структур о | 2010 | | 0,850 | 0,900 | | | деятельности || | положении на | | | | | | | министерства || | рынке труда, | 2011 | | 1,000 | 0,900 | | | занятости, || | законодательстве | | | | | | | труда и || | в сфере занятости | | | | | | | миграции || | населения, об | | | | | | | области. || | услугах и основных | | | | | | | Проведение || | направлениях | | | | | | | пресс- || | деятельности | | | | | | | конференций, || | органов службы | | | | | | | интервью в СМИ|| | занятости | | | | | | | (электронных || | населения через | | | | | | | и печатных), || | средства массовой | | | | | | | подготовка и || | информации (далее | | | | | | | размещение || | - СМИ) (печатные | | | | | | | пресс-релизов || | и электронные | | | | | | | в СМИ, || | издания, сеть | | | | | | | размещение || | "Интернет", радио- | | | | | | | информации || | и телепередачи, | | | | | | | на сайте || | телефон "горячей | | | | | | | Правительства || | линии"), издание | | | | | | | области и || | и распространение | | | | | | | других || | рекламно-информа- | | | | | | | информационных|| | ционных материалов | | | | | | | сайтах ||-------+--------------------+-------+--------+--------+---------+---------+----------------+---------------|| 1.3 | Изготовление | 2009- | 1,350 | | 1,350 | | министерство | качественное || | информационных | 2011 | | | | | занятости, | улучшение || | стендов, в том | | | | | | труда и | системы || | числе: | | | | | | миграции | информирования|| |--------------------+-------+--------+--------+---------+---------| области | населения || | с информацией об | 2009- | 0,600 | | 0,600 | | | || | органах службы | 2011 | | | | | | || | занятости | | | | | | | || | населения и | 2009 | | | 0,300 | | | || | предоставляемых | | | | | | | || | услугах, | 2011 | | | 0,300 | | | || | расположенных в | | | | | | | || | местах наибольшей | | | | | | | || | концентрации | | | | | | | || | населения | | | | | | | || |--------------------+-------+--------+--------+---------+---------| | || | в ГУ ЦЗН согласно | 2009- | 0,750 | | 0,750 | | | || | административным | 2011 | | | | | | || | регламентам о | | | | | | | || | порядке | 2009 | | | 0,250 | | | || | предоставления | | | | | | | || | государственных | 2010 | | | 0,250 | | | || | услуг в области | | | | | | | || | содействия | 2011 | | | 0,250 | | | || | занятости | | | | | | | || | населения | | | | | | | ||-------+--------------------+-------+--------+--------+---------+---------+----------------+---------------|| 1.4 | Информационное | 2009- | 1,500 | | 1,500 | | министерство | увеличение || | сопровождение | 2011 | | | | | занятости, | уровня трудо- || | процесса | | | | | | труда и | устройства || | трудоустройства | | | | | | миграции | соответствую- || | различных катего- | | | | | | области | щих категорий || | рий населения | | | | | | | населения за || | (изготовление бук- | | | | | | | счет || | летов, памяток, | | | | | | | повышения || | публикации | | | | | | | уровня || | материалов в СМИ, | | | | | | | информирован- || | подготовка | | | | | | | ности || | "круглых столов" | | | | | | | указанных || | и пресс- | | | | | | | категорий || | конференций) | | | | | | | населения, || | в том числе: | | | | | | | работодателей,|| | молодежи в | 2009- | 1,100 | | 1,100 | | | образователь- || | возрасте от 14 до | 2011 | | | | | | ных || | 29 лет | | | | | | | учреждений || | | 2009 | | | 0,350 | | | || | | 2010 | | | 0,350 | | | || | | 2011 | | | 0,400 | | | || +--------------------+-------+--------+--------+---------+---------| | || | граждан, в том | 2009- | 0,400 | | 0,400 | | | || | числе граждан, | 2011 | | | | | | || | испытывающих | | | | | | | || | трудности в | 2009 | | | 0,100 | | | || | поиске работы | 2010 | | | 0,150 | | | || | | 2011 | | | 0,150 | | | ||-------+--------------------+-------+--------+--------+---------+---------+----------------+---------------|| 1.5 | Информационное | 2009- | 1,000 | | 1,000 | | министерство | помощь в || | сопровождение | 2011 | | | | | занятости, | открытии и || | (выпуск | | | | | | труда и | ведении || | информационных ма- | | | | | | миграции | предпринима- || | териалов, брошюр) | | | | | | области | тельской || | мероприятий | | | | | | | деятельности, || | активной политики | | | | | | | повышение || | занятости по | | | | | | | информирован- || | направлениям, в | | | | | | | ности граждан || | том числе: | | | | | | | в области || | | | | | | | | ведения бизне-|| |--------------------+-------+--------+--------+---------+---------| | са, об || | при оказании | 2009- | 0,600 | | 0,600 | | | организации || | помощи в открытии | 2011 | | | | | | общественных || | и ведении предпри- | | | | | | | работ. || | нимательской | 2009 | | | 0,200 | | | Увеличение || | деятельности | 2010 | | | 0,200 | | | численности || | | 2011 | | | 0,200 | | | трудоустроен- || |--------------------+-------+--------+--------+---------+---------| | ных на || | при организации | 2009- | 0,400 | | 0,400 | | | общественные || | общественных работ | 2011 | | | | | | работы || | | | | | | | | || | | 2009 | | | 0,100 | | | || | | 2010 | | | 0,150 | | | || | | 2011 | | | 0,150 | | | ||-------+--------------------+-------+--------+--------+---------+---------+----------------+---------------|| 1.6 | Создание, | 2009- | 0,145 | | 0,145 | | министерство | повышение || | ежегодное | 2011 | | | | | занятости, | оперативности || | обновление и | 2009 | | | 0,095 | | труда и | управления || | распространение | 2010 | | | 0,025 | | миграции | трудовыми и || | электронных | 2011 | | | 0,025 | | области | миграционными || | атласов | | | | | | | процессами || | "Социальное | | | | | | | в районах || | картографирование | | | | | | | области || | районов | | | | | | | || | Саратовской | | | | | | | || | области" и | | | | | | | || | "Мониторинг | | | | | | | || | миграционных | | | | | | | || | процессов в | | | | | | | || | Саратовской | | | | | | | || | области" | | | | | | | ||-------+--------------------+-------+--------+--------+---------+---------+----------------+---------------|| 1.7 | Сопровождение | 2009- | 1,425 | 1,350 | 0,075 | | министерство | повышение || | интернет-сайта | 2011 | | | | | занятости, | информирован- || | министерства | | | | | | труда и | ности || | занятости, труда | 2009 | | 0,400 | 0,025 | | миграции | населения о || | и миграции области | | | | | | области | деятельности || | и информационно- | 2010 | | 0,450 | 0,025 | | | министерства || | аналитического | | | | | | | занятости, || | портала | 2011 | | 0,500 | 0,025 | | | труда и || | "Содействие | | | | | | | миграции || | занятости | | | | | | | области || | населения" | | | | | | | ||-------+--------------------+-------+--------+--------+---------+---------+----------------+---------------|| 1.8 | Создание центра | 2009- | 1,100 | | 1,100 | | министерство | получение || | мониторинга | 2011 | | | | | образования | достоверной || | начального и | | | | | | области | информации о || | среднего | 2009 | | | 0,500 | | | состоянии || | профессионального | | | | | | | областной || | образования на | 2010 | | | 0,300 | | | системы || | базе Саратовского | | | | | | | начального и || | института повыше- | 2011 | | | 0,300 | | | среднего про- || | ния квалификации и | | | | | | | фессионального|| | переподготовки ра- | | | | | | | образования || | ботников образова- | | | | | | | || | ния (министерства | | | | | | | || | образования облас- | | | | | | | || | ти), проведение | | | | | | | || | мониторинга, | | | | | | | || | создание | | | | | | | || | соответствующих | | | | | | | || | баз данных | | | | | | | ||-------+----------------------------------------------+---------+---------+----------------+---------------|| | Всего по разделу | всего | 2009 год| 2010 год | 2011 год || | в том числе: |---------+---------+----------------+---------------|| | | 16,520 | 5,470 | 5,150 | 5,900 || |----------------------------------------------+---------+---------+----------------+---------------|| | средства федерального бюджета (прогнозно) | 7,600 | 2,350 | 2,450 | 2,800 || |----------------------------------------------+---------+---------+----------------+---------------|| | средства областного бюджета, в том числе: | 8,920 | 3,120 | 2,700 | 3,100 || |----------------------------------------------+---------+---------+----------------+---------------|| | министерство занятости, труда и миграции | 7,820 | 2,620 | 2,400 | 2,800 || | области | | | | || |----------------------------------------------+---------+---------+----------------+---------------|| | министерство образования области | 1,100 | 0,500 | 0,300 | 0,300 ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 2. Профессиональная ориентация граждан, психологическая поддержка и социальная адаптация безработных || граждан ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 2.1 | Профессиональная | 2009- | 5,000 | 4,850 | 0,150 | | министерство | получат услуги|| | ориентация, | 2011 | | | | | занятости, | по профессио- || | социальная | | | | | | труда и | нальной || | адаптация и | | | | | | миграции | ориентации: || | психологическая | | | | | | области | в 2009 году - || | поддержка безра- | 2009 | | 1,450 | 0,050 | | | 35500 человек;|| | ботных граждан | | | | | | | в 2010 году - || | (разработка, | 2010 | | 1,500 | 0,050 | | | 35500 человек;|| | тиражирование | | | | | | | в 2011 году - || | информационных | 2011 | | 1,900 | 0,050 | | | 36000 человек;|| | материалов, | | | | | | | по социальной || | приобретение | | | | | | | адаптации: в || | методического | | | | | | | 2009 году - || | обеспечения) | | | | | | | 2100 человек; || | | | | | | | | в 2010 году - || | | | | | | | | 2100 человек; || | | | | | | | | в 2011 году - || | | | | | | | | 2200 человек; || | | | | | | | | по психологи- || | | | | | | | | ческой || | | | | | | | | поддержке: в || | | | | | | | | 2009 году - || | | | | | | | | 35500 человек;|| | | | | | | | | в 2010 году - || | | | | | | | | 35500 человек;|| | | | | | | | | в 2011 году - || | | | | | | | | 36000 человек;|| | | | | | | | | по социальной || | | | | | | | | адаптации: || | | | | | | | | в 2009 году - || | | | | | | | | 2100 человек; || | | | | | | | | в 2010 году - || | | | | | | | | 2100 человек; || | | | | | | | | в 2011 году - || | | | | | | | | 2200 человек; || | | | | | | | | по психологи- || | | | | | | | | ческой || | | | | | | | | поддержке: в || | | | | | | | | 2009 году - || | | | | | | | | 950 человек; || | | | | | | | | в 2010 году - || | | | | | | | | 1000 человек; || | | | | | | | | в 2011 году - || | | | | | | | | 1000 человек ||-------+--------------------+-------+--------+--------+---------+---------+----------------+---------------|| 2.2 | Проведение | 2009- | 0,900 | | 0,900 | | министерство | профессиональ-|| | ежегодной | 2011 | | | | | занятости, | ная ориентация|| | межведомственной | | | | | | труда и | школьников || | профориентационной | 2009 | | | 0,300 | | миграции | (не менее || | акции для учащейся | | | | | | области | 110 тыс. || | молодежи области | 2010 | | | 0,300 | | | человек) || | "Фестиваль | | | | | | | || | профессий" | 2011 | | | 0,300 | | | ||-------+--------------------+-------+--------+--------+---------+---------+----------------+---------------|| 2.3 | Разработка | 2009 | 0,100 | | 0,100 | | министерство | формирование || | региональной | | | | | | образования | и развитие || | концепции | | | | | | области | системы || | профессиональной | | | | | | | начального и || | ориентации | | | | | | | среднего || | молодежи | | | | | | | профессиональ-|| | | | | | | | | ного || | | | | | | | | образования || | | | | | | | | как ресурса || | | | | | | | | социально- || | | | | | | | | экономического|| | | | | | | | | развития || | | | | | | | | области ||-------+--------------------+-------+--------+--------+---------+---------+----------------+---------------|| 2.4 | Оснащение | 2009- | 0,275 | | 0,275 | | министерство | расширение || | ресурсных центров | 2011 | | | | | занятости, | доступности || | (центров | | | | | | труда и | и повышение || | самостоятельного | 2009 | | | 0,084 | | миграции | эффективности || | поиска работы) ГУ | | | | | | области | услуг. || | ЦЗН гг. Саратова, | 2010 | | | 0,091 | | | Услуги || | Энгельса, | | | | | | | получат: || | Балаково, Балашова | 2011 | | | 0,100 | | | в 2009 году - || | современными | | | | | | | 2100 человек; || | средствами связи | | | | | | | в 2010 году - || | для поиска работы | | | | | | | 2100 человек; || | (факс, e-mail, | | | | | | | в 2011 году - || | сеть "Интернет") | | | | | | | 2200 человек ||-------+--------------------+-------+--------+--------+---------+---------+----------------+---------------|| 2.5 | Переоборудование | 2009 | 0,170 | | 0,170 | | министерство | расширение || | мобильного | | | | | | занятости, | доступности || | информационно-кон- | | | | | | труда и | услуг для || | сультационного | | | | | | миграции | граждан, || | пункта, | | | | | | области | проживающих || | используемого для | | | | | | | в отдаленных || | проведения | | | | | | | районах. || | профориентационных | | | | | | | Услуги || | и других выездных | | | | | | | получат: || | мероприятий по | | | | | | | в 2009 году - || | содействию | | | | | | | 2150 человек; || | занятости, | | | | | | | в 2010 году - || | современной | | | | | | | 2150 человек; || | компьютерной | | | | | | | в 2011 году - || | техникой | | | | | | | 2150 человек ||------------------------------------------------------+---------+---------+----------------+---------------|| Всего по разделу | всего | 2009 год| 2010 год | 2011 год || в том числе: |---------+---------+----------------+---------------|| | 6,445 | 2,154 | 1,941 | 2,350 ||------------------------------------------------------+---------+---------+----------------+---------------|| средства федерального бюджета (прогнозно) | 4,850 | 1,450 | 1,500 | 1,900 ||------------------------------------------------------+---------+---------+----------------+---------------|| средства областного бюджета, в том числе: | 1,595 | 0,704 | 0,441 | 0,450 ||------------------------------------------------------+---------+---------+----------------+---------------|| министерство занятости, труда и миграции области | 1,495 | 0,604 | 0,441 | 0,450 ||------------------------------------------------------+---------+---------+----------------+---------------|| министерство образования области | 0,100 | 0,100 | | ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 3. Организация содействия занятости молодежи ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 3.1 | Организация | 2009- | 25,000 | 25,000 | | | министерство | организация || | временного | 2011 | | | | | занятости, | временного || | трудоустройства | | | | | | труда и | трудоустройст-|| | несовершеннолетних | 2009 | | 7,900 | | | миграции | ва || | граждан в возрасте | | | | | | области, | 10000 человек || | от 14 до 18 лет в | 2010 | | 8,000 | | | комиссии по | 10200 человек || | свободное от учебы | | | | | | делам | 11000 человек || | время, в том | 2011 | | 9,100 | | | несовершенно- | || | числе: | | | | | | летних | || +--------------------+-------+--------+--------+---------+---------| муниципальных |---------------|| | подростков, | 2009 | | 1,780 | | | образований | 2200 человек || | оказавшихся в | 2010 | | 1,800 | | | | 2300 человек || | трудной жизненной | 2011 | | 1,900 | | | | 2400 человек || | ситуации | | | | | | | || +--------------------+-------+--------+--------+---------+---------| |---------------|| | подростков, | 2009 | | 2,500 | | | | 3200 человек || | проживающих в | 2010 | | 2,600 | | | | 3300 человек || | сельской местности | 2011 | | 2,800 | | | | 3500 человек ||-------+--------------------+-------+--------+--------+---------+---------+----------------+---------------|| 3.2 | Организация | 2009- | 2,892 | 2,892 | | | министерство | 320 человек || | временного | 2011 | | | | | занятости, | 320 человек || | трудоустройства | | | | | | труда и | 310 человек || | безработных | 2009 | | 0,950 | | | миграции | трудоустройст-|| | граждан в возрасте | | | | | | области | во молодых || | от 18 до 20 лет из | 2010 | | 0,950 | | | | специалистов || | числа выпускников | | | | | | | (до 65 || | учреждений НПО и | 2011 | | 0,992 | | | | процентов || | СПО, ищущих работу | | | | | | | участвующих в || | впервые | | | | | | | Программе) на || | | | | | | | | предприятиях || | | | | | | | | области ||-------+--------------------+-------+--------+--------+---------+---------+----------------+---------------|| 3.3 | Организация и | 2009- | 0,600 | | 0,600 | | министерство | получение || | проведение | 2011 | | | | | образования | достоверной || | ежегодного | | | | | | области, | информации об || | регионального | | | | | | министерство | эффективности || | мониторинга | | | | | | занятости, | трудоустройст-|| | трудоустройства | 2009 | | | 0,200 | | труда и | ва выпускников|| | выпускников | | | | | | миграции | || | учреждений НПО и | 2010 | | | 0,200 | | области, | || | СПО, анализ и | | | | | | Территориальный| || | оценка положения | 2011 | | | 0,200 | | орган | || | выпускников на | | | | | | Федеральной | || | рынке труда | | | | | | службы | || | | | | | | |государственной | || | | | | | | | статистики по | || | | | | | | | Саратовской | || | | | | | | | области (по | || | | | | | | | согласованию) | ||-------+--------------------+-------+--------+--------+---------+---------+----------------+---------------|| 3.4 | Организация | 2009- | 0,150 | | 0,150 | | министерство | содействие || | проведения конкур- | 2011 | | | | | занятости, | трудоустройст-|| | сов выпускников | | | | | | труда и | ву || | учреждений НПО и | 2009 | | | 0,050 | | миграции | выпускников || | СПО в целях | 2010 | | | 0,050 | | области | || | трудоустройства | 2011 | | | 0,050 | | | ||-------+--------------------+-------+--------+--------+---------+---------+----------------+---------------|| 3.5 | Организация | 2009- | 0,300 | | 0,300 | | министерство | координация || | межрегиональной | 2011 | | | | | занятости, | и поиск || | научно-практичес- | | | | | | труда и | решений по || | кой конференции | 2009 | | | 0,300 | | миграции | проблемам || | по проблемам | | | | | | области, | занятости || | занятости | | | | | | министерство | молодежи || | молодежи | | | | | | образования | || | | | | | | | области | ||-------+--------------------+-------+--------+--------+---------+---------+----------------+---------------|| 3.6 | Проведение | 2009- | 0,400 | | 0,400 | | министерство | содействие || | социологических | 2011 | | | | | занятости, | трудоустройст-|| | исследований, | | | | | | труда и | ву || | направленных на | 2009 | | | 0,200 | | миграции | выпускников || | выявление | | | | | | области | || | актуальных | 2011 | | | 0,200 | | | || | профессиональных | | | | | | | || | потребностей | | | | | | | || | молодежи | | | | | | | ||-------+----------------------------------------------+---------+---------+----------------+---------------|| | Всего по разделу | всего | 2009 год| 2010 год | 2011 год || | в том числе: |---------+---------+----------------+---------------|| | | 29,342 | 9,600 | 9,200 | 10,542 || |----------------------------------------------+---------+---------+----------------+---------------|| | средства федерального бюджета (прогнозно) | 27,892 | 8,850 | 8,950 | 10,092 || |----------------------------------------------+---------+---------+----------------+---------------|| | средства областного бюджета, в том числе: | 1,450 | 0,750 | 0,250 | 0,450 || |----------------------------------------------+---------+---------+----------------+---------------|| | министерство занятости, труда и миграции | 0,850 | 0,550 | 0,050 | 0,250 || | области | | | | || |----------------------------------------------+---------+---------+----------------+---------------|| | министерство образования области | 0,600 | 0,200 | 0,200 | 0,200 ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 4. Организация трудоустройства граждан, ищущих работу, в том числе на временные работы ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 4.1. Содействие трудоустройству незанятого населения ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 4.1.1 | Организация | 2009- | 4,890 | 4,890 | | | министерство | организация || | временного | 2011 | | | | | занятости, | временного || | трудоустройства | | | | | | труда и | трудоустройст-|| | безработных | | | | | | миграции | ва || | граждан, | | | | | | области | || | испытывающих | 2009 | | 1,550 | | | | 580 человек || | трудности в поиске | 2010 | | 1,600 | | | | 580 человек || | работы, с оказани- | 2011 | | 1,740 | | | | 580 человек || | ем материальной | | | | | | | || | поддержки в том |-------+--------+--------+---------+---------| |---------------|| | числе инвалидов | 2009 | | 0,600 | | | | 250 человек || | | 2010 | | 0,630 | | | | 260 человек || | | 2011 | | 0,660 | | | | 270 человек ||-------+--------------------+-------+--------+--------+---------+---------+----------------+---------------|| 4.1.2 | Проведение | 2009- | 0,900 | | 0,900 | | министерство | повышение || | ярмарки вакансий | 2011 | | | | | занятости, | уровня заня- || | рабочих и учебных | | | | | | труда и | тости населе- || | мест "Найди себя" | 2009 | | | 0,300 | | миграции | ния области || | в г. Саратове | | | | | | области, | 10000 человек || | | 2010 | | | 0,300 | | работодатели | 10000 человек || | | | | | | | (по | || | | 2011 | | | 0,300 | | согласованию), | 10000 человек || | | | | | | | кадровые | || | | | | | | | агентства (по | || | | | | | | | согласованию) | ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 4.2. Организация общественных работ ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 4.2.1 | Содействие | 2009- | 16,702 | 16,702 | | | министерство | содействие || | временной | 2011 | | | | | занятости, | временной || | занятости граждан | | | | | | труда и | занятости || | через организацию | 2009 | | 5,300 | | | миграции | граждан || | оплачиваемых | 2010 | | 5,350 | | | области | 9000 человек || | общественных работ | 2011 | | 6,052 | | | | 9100 человек || | в том числе: | | | | | | | 9200 человек || |--------------------+-------+--------+--------+---------+---------| |---------------|| | граждан, | 2009 | | 0,736 | | | | 1250 человек || | испытывающих | 2010 | | 0,752 | | | | 1280 человек || | трудности в | 2011 | | 0,855 | | | | 1300 человек || | поиске работы | | | | | | | || |--------------------+-------+--------+--------+---------+---------| |---------------|| | граждан, | 2009 | | 1,770 | | | | 3000 человек || | проживающих в | 2010 | | 1,820 | | | | 3100 человек || | сельской местности | 2011 | | 2,040 | | | | 3200 человек ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 4.3. Оказание содействия самостоятельной занятости населения ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 4.3.1 | Организация | 2009- | 1,350 | 1,050 | 0,300 | | министерство | предоставление|| | семинаров для | 2011 | | | | | занятости, | органами служ-|| | безработных | | | | | | труда и | бы занятости || | граждан "Я выбираю | | | | | | миграции | населения || | бизнес" | | | | | | области | юридических, || | | | | | | | | консультацион-|| | | | | | | | | ных услуг || | | | | | | | | безработным, || | | | | | | | | решившим стать|| | | | | | | | | предпринимате-|| | | | | | | | | лями || | | 2009 | | 0,350 | 0,100 | | | 780 человек || | | 2010 | | 0,350 | 0,100 | | | 790 человек || | | 2011 | | 0,350 | 0,100 | | | 800 человек ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 4.4. Мероприятия по содействию занятости инвалидов ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 4.4.1 | Проведение месяч- | 2009- | 0,600 | | 0,600 | | министерство | повышение || | ника "Занятость | 2011 | | | | | занятости, | уровня || | инвалидов" | | | | | | труда и | информирован- || | (организация | 2009 | | | 0,200 | | миграции | ности || | "круглых столов", | | | | | | области | инвалидов в || | "социальных | 2010 | | | 0,200 | | | области || | гостиных" по со | | | | | | | занятости, || | действию занятости | 2011 | | | 0,200 | | | увеличение || | инвалидов, | | | | | | | уровня || | тиражирование | | | | | | | трудоустройст-|| | информационных | | | | | | | ва инвалидов || | материалов, | | | | | | | || | информационное | | | | | | | || | сопровождение в | | | | | | | || | СМИ) | | | | | | | ||-------+----------------------------------------------+---------+---------+----------------+---------------|| | Всего по разделу | всего | 2009 год| 2010 год | 2011 год || | в том числе: |---------+---------+----------------+---------------|| | | 24,442 | 7,800 | 7,900 | 8,742 || |----------------------------------------------+---------+---------+----------------+---------------|| | средства федерального бюджета (прогнозно) | 22,642 | 7,200 | 7,300 | 8,142 || |----------------------------------------------+---------+---------+----------------+---------------|| | средства областного бюджета, в том числе: | 1,800 | 0,600 | 0,600 | 0,600 || |----------------------------------------------+---------+---------+----------------+---------------|| | министерство занятости, труда и миграции | 1,800 | 0,600 | 0,600 | 0,600 || | области | | | | ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 5. Развитие качества рабочей силы ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 5.1 | Профессиональное | 2009- | 54,694 | 44,334 | 10,360 | | министерство | повышение || | обучение | 2011 | | | | | занятости, | профессиональ-|| | безработных | | | | | | труда и | ного || | граждан, в том | | | | | | миграции | мастерства, || | числе: | | | | | | области | профессиональ-|| | | | | | | | | ной || | | | | | | | | мобильности и || | | | | | | | | конкурентоспо-|| | | | | | | | | собности || | | | | | | | | граждан на || | | | | | | | | рынке труда || |--------------------+-------| |--------+---------+---------| |---------------|| | граждан, | 2009 | | 14,427 | 2,200 | | | 3725 человек || | испытывающих | | | | | | | || | трудности в | 2010 | | 14,590 | 3,600 | | | 3587 человек || | поиске подходящей | | | | | | | || | работы: | 2011 | | 15,317 | 4,560 | | | 3591 человек || | | | | | | | |---------------|| | | | | | | | | повышение || | | | | | | | | конкурентоспо-|| | | | | | | | | собности и || | | | | | | | | профессиональ-|| | | | | | | | | ной подготовки|| | | | | | | | | безработных || | | | | | | | | граждан, || | | | | | | | | стимулирование|| | | | | | | | | к активной || | | | | | | | | трудовой || | | | | | | | | деятельности || |--------------------+-------+--------+--------+---------+---------| |---------------|| | инвалидов, | 2009- | 1,425 | 1,425 | | | | || | имеющих показания | 2011 | | | | | | || | к труду | | | | | | | || | | 2009 | | 0,440 | | | | 90 человек || | | 2010 | | 0,470 | | | | 95 человек || | | 2011 | | 0,515 | | | | 100 человек || |--------------------+-------+--------+--------+---------+---------| |---------------|| | граждан, не | 2009- | 6,370 | 6,370 | | | | || | имеющих профессии | 2011 | | | | | | || | | | | | | | | || | | 2009 | | 1,950 | | | | 400 человек || | | 2010 | | 2,100 | | | | 425 человек || | | 2011 | | 2,320 | | | | 450 человек || |--------------------+-------+--------+--------+---------+---------| |---------------|| | граждан, | 2009- | 1,340 | 1,340 | | | | || | уволенных с | 2011 | | | | | | || | военной службы, и | | | | | | | || | членов их семей | 2009 | | 0,435 | | | | 90 человек || | | 2010 | | 0,445 | | | | 90 человек || | | 2011 | | 0,460 | | | | 90 человек || |--------------------+-------+--------+--------+---------+---------| |---------------|| | жителей сельской | 2009- | 10,460 | 10,460 | | | | || | местности | 2011 | | | | | | || | | | | | | | | || | | 2009 | | 3,400 | | | | 700 человек || | | 2010 | | 3,450 | | | | 700 человек || | | 2011 | | 3,610 | | | | 700 человек || |--------------------+-------+--------+--------+---------+---------| |---------------|| | граждан, освобож- | 2009- | 0,300 | 0,300 | | | | || | денных из учрежде- | 2011 | | | | | | || | ний, исполняющих | | | | | | | || | наказание в виде | 2009 | | 0,095 | | | | 20 человек || | лишения свободы | 2010 | | 0,100 | | | | 20 человек || | | 2011 | | 0,105 | | | | 20 человек ||-------+--------------------+-------+--------+--------+---------+---------+----------------+---------------|| 5.2 | Профессиональное | 2009- | 14,07 | 5,070 | | | министерство | || | обучение женщин, | 2011 | | | | | занятости, | || | имеющих детей в | | | | | | труда и | || | возрасте до трех | | | | | | миграции | || | лет, в том числе: | | | | | | области | || +--------------------+-------+--------+--------+---------+---------| |---------------|| | подготовка, | 2009 | | 1,670 | | | | 255 человек || | переподготовка, | | | | | | | || | повышение | 2010 | | 1,690 | | | | 260 человек || | квалификации | | | | | | | || | безработных женщин | 2011 | | 1,710 | | | | 265 человек || |--------------------+-------+--------+--------+---------+---------| |---------------|| | подготовка, | 2009- | 9,000 | | 9,000 | | | || | переподготовка, | 2011 | | | | | | || | повышение | | | | | | | || | квалификации жен- | 2009 | | | 3,000 | | | 465 человек || | щин, находящихся в | | | | | | | || | отпуске по уходу | 2010 | | | 3,000 | | | 465 человек || | за ребенком, а | | | | | | | || | также женщин, не | 2011 | | | 3,000 | | | 465 человек || | состоящих в трудо- | | | | | | | || | вых отношениях и | | | | | | | || | не являющихся | | | | | | | || | зарегистрированны- | | | | | | | || | ми в качестве | | | | | | | || | безработных (в | | | | | | | || | том числе | | | | | | | || | компенсация | | | | | | | || | женщинам расходов | | | | | | | || | на проезд и | | | | | | | || | проживание при | | | | | | | || | обучении в другой | | | | | | | || | местности, | | | | | | | || | разработка и изда- | | | | | | | || | ние информационно- | | | | | | | || | аналитических | | | | | | | || | материалов, | | | | | | | || | публикации в СМИ, | | | | | | | || | ежегодное проведе- | | | | | | | || | ние мониторинга | | | | | | | || | удовлетворенности | | | | | | | || | обучением и др.) | | | | | | | ||-------+----------------------------------------------+---------+---------+----------------+---------------|| | Всего по разделу | всего | 2009 год| 2010 год | 2011 год || | в том числе: |---------+---------+----------------+---------------|| | | 68,764 | 21,297 | 22,880 | 24,587 || |----------------------------------------------+---------+---------+----------------+---------------|| | средства федерального бюджета (прогнозно) | 49,404 | 16,097 | 16,280 | 17,027 || |----------------------------------------------+---------+---------+----------------+---------------|| | средства областного бюджета, в том числе: | 19,360 | 5,200 | 6,600 | 7,560 || |----------------------------------------------+---------+---------+----------------+---------------|| | министерство занятости, труда и миграции | 19,360 | 5,200 | 6,600 | 7,560 || | области | | | | ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 6. Активизация взаимодействия с работодателями ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 6.1 | Развитие и | 2009- | 0,900 | | 0,900 | | министерство | привлечение || | совершенствование | 2011 | | | | | занятости, | как можно || | работы центров | | | | | | труда и | большего числа|| | занятости | | | | | | миграции | работодателей || | занятости | 2009 | | | 0,300 | | области | (клиентов, || | населения районов | | | | | | | партнеров) к || | и городов области | 2010 | | | 0,300 | | | решению проб- || | по взаимодействию | | | | | | | лем занятости || | с работодателями | 2011 | | | 0,300 | | | населения; || | (в том числе | | | | | | | повышение || | проведение | | | | | | | качества (уве-|| | совместных | | | | | | | личение доли || | мероприятий: | | | | | | | вакансий с || | "День кадровика", | | | | | | | заработной || | заседания клубов | | | | | | | платой выше || | работодателей, | | | | | | | прожиточного || | "День службы | | | | | | | минимума до || | занятости на | | | | | | | 60 процентов || | предприятии", | | | | | | | - по г. || | "круглый стол" и | | | | | | | Саратову и до || | т.д.) | | | | | | | 40 процентов -|| | | | | | | | | по области) || | | | | | | | | и количества || | | | | | | | | вакансий || | | | | | | | | (ежегодно не || | | | | | | | | менее 120 тыс.|| | | | | | | | | вакансий) ||-------+----------------------------------------------+---------+---------+----------------+---------------|| | Всего по разделу в том числе: | всего | 2009 год| 2010 год | 2011 год || |----------------------------------------------+---------+---------+----------------+---------------|| | средства областного бюджета, в том числе: | 0,900 | 0,300 | 0,300 | 0,300 || |----------------------------------------------+---------+---------+----------------+---------------|| | министерство занятости, труда и миграции | 0,900 | 0,300 | 0,300 | 0,300 || | области | | | | ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 7. Совершенствование организационных форм развития внутренней и внешней трудовой миграции, || повышение мобильности трудовых ресурсов области ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 7.1. Стимулирование внутрирегиональной и межрегиональной трудовой миграции населения ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 7.1.1 | Содействие | 2009- | 0,705 | 0,405 | 0,3 | | министерство | переселение || | гражданам в | 2011 | | | | | занятости, | семей в || | переселении для | | | | | | труда и | сельскую || | работы в сельской | | | | | | миграции | местность (в || | местности | | | | | | области | среднем 40 || | в том числе: | | | | | | | семей в год) || |--------------------+-------+--------+--------+---------+---------| | || | компенсация | 2009 | | 0,135 | | | | || | расходов в связи | 2010 | | 0,135 | | | | || | с переездом | 2011 | | 0,135 | | | | || |--------------------+-------+--------+--------+---------+---------| | || | информирование | 2009 | | | 0,1 | | | || | населения | 2010 | | | 0,1 | | | || | | 2011 | | | 0,1 | | | ||-------+--------------------+-------+--------+--------+---------+---------+----------------+---------------|| 7.1.2 | Проведение | 2009- | 0,300 | | 0,300 | | министерство | развитие || | ежеквартального | 2011 | | | | | занятости, | трудовой || | мониторинга | | | | | | труда и | мобильности, || | наличия | | | | | | миграции | выявление || | пустующего жилья | 2009 | | | 0,100 | | области, | возможности || | в муниципальных | | | | | | органы | привлечения || | образованиях | 2010 | | | 0,100 | | местного | в сельскую || | области и | | | | | | самоуправления | местность || | возможности | 2011 | | | 0,100 | | (по | необходимых || | обеспечения жильем | | | | | | согласованию) | трудовых || | необходимых | | | | | | | ресурсов || | трудовых ресурсов, | | | | | | | || | привлекаемых из | | | | | | | || | другой местности | | | | | | | || | на актуальные | | | | | | | || | вакансии | | | | | | | || | работодателей; | | | | | | | || | информирование | | | | | | | || | (агитация) населе- | | | | | | | || | ния о возможности | | | | | | | || | трудоустройства в | | | | | | | || | другой местности | | | | | | | || | через спецвыпуски, | | | | | | | || | статьи, | | | | | | | || | объявления в СМИ | | | | | | | ||-------+--------------------+-------+--------+--------+---------+---------+----------------+---------------|| 7.1.3 | Проведение | 2009 | 0,500 | | 0,500 | | министерство | развитие || | социологического | | | | | | занятости, | трудовой || | исследования по | | | | | | труда и | мобильности, || | проблемам оттока | | | | | | миграции | выявление || | трудовых ресурсов | | | | | | области, | причин оттока || | из области | | | | | | органы | трудовых || | | | | | | | местного | ресурсов в || | | | | | | | самоуправления | другую || | | | | | | | (по | местность, || | | | | | | | согласованию) | выработка || | | | | | | | | практических || | | | | | | | | рекомендаций || | | | | | | | | по || | | | | | | | | регулированию || | | | | | | | | миграционного || | | | | | | | | оттока ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 7.2. Регулирование внешней миграции ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 7.2.1 | Организация | 2009- | 0,540 | | 0,540 | | министерство | предоставление|| | информирования | 2011 | | | | | занятости, | приоритетного || | населения по | | | | | | труда и | права трудо- || | вопросам внешней | 2009 | | | 0,180 | | миграции | устройства || | трудовой миграции | | | | | | области | гражданам || | (выпуск брошюр, | 2010 | | | 0,180 | | | Российской || | памяток, оснащение | | | | | | | Федерации, || | консультационных | 2011 | | | 0,180 | | | удовлетворение|| | пунктов | | | | | | | потребностей || | оборудованием) | | | | | | | работодателей || | | | | | | | | в рабочей || | | | | | | | | силе за счет || | | | | | | | | иностранных || | | | | | | | | работников, || | | | | | | | | расширение || | | | | | | | | степени || | | | | | | | | правовой ос- || | | | | | | | | ведомленности || | | | | | | | | иностранных || | | | | | | | | работников и || | | | | | | | | работодателей,|| | | | | | | | | привлекающих и|| | | | | | | | | использующих || | | | | | | | | иностранную || | | | | | | | | рабочую силу ||-------+--------------------+-------+--------+--------+---------+---------+----------------+---------------|| 7.2.2 | Организация | 2009- | 0,900 | | 0,900 | | министерство | привлечение || | информирования по | 2011 | | | | | занятости, | в область || | вопросам содейст- | | | | | | труда и | необходимых || | вия добровольному | 2009 | | | 0,500 | | миграции | трудовых || | переселению в | | | | | | области | ресурсов из || | Саратовскую | 2010 | | | 0,300 | | | числа || | область | | | | | | | переселенцев || | соотечественников, | 2011 | | | 0,100 | | | из-за рубежа || | проживающих за | | | | | | | || | рубежом (выпуск | | | | | | | || | брошюр и памяток | | | | | | | || | о территориях | | | | | | | || | переселения, по | | | | | | | || | проектам | | | | | | | || | переселения, | | | | | | | || | изготовление | | | | | | | || | видеороликов о | | | | | | | || | потенциале новых | | | | | | | || | территорий | | | | | | | || | переселения) | | | | | | | ||-------+----------------------------------------------+---------+---------+----------------+---------------|| | Всего по разделу в том числе | всего | 2009 год| 2010 год | 2011 год || | |---------+---------+----------------+---------------|| | | 2,945 | 1,515 | 0,815 | 0,615 || |----------------------------------------------+---------+---------+----------------+---------------|| | средства федерального бюджета (прогнозно) | 0,405 | 0,135 | 0,135 | 0,135 || |----------------------------------------------+---------+---------+----------------+---------------|| | средства областного бюджета, в том числе: | 2,540 | 1,380 | 0,680 | 0,480 || |----------------------------------------------+---------+---------+----------------+---------------|| | министерство занятости, труда и миграции | 2,540 | 1,380 | 0,680 | 0,480 || | области | | | | ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Раздел 8. Материально-техническое обеспечение органов службы занятости населения области ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 8.1 | Техническое | 2009- | 10,320 | 8,900 | 1,420 | | министерство | повышение || | сопровождение | 2011 | | | | | занятости, | доступности || | единого банка | | | | | | труда и | для населения || | вакансий по г. | 2009 | | 2,600 | 0,560 | | миграции | области || | Саратову и | | | | | | области | информационно-|| | области, банка | 2010 | | 3,000 | 0,430 | | | справочных || | высококвалифициро- | | | | | | | систем органов|| | ванных | 2011 | | 3,300 | 0,430 | | | службы || | специалистов. | | | | | | | занятости || | Организация | | | | | | | населения, || | регионального | | | | | | | включение их || | сегмента регистра | | | | | | | в единый || | получателей | | | | | | | регистр || | государственных | | | | | | | получателей || | услуг, базы | | | | | | | государствен- || | персонифицирован- | | | | | | | ных услуг || | ного учета | | | | | | | || | инвалидов, | | | | | | | || | имеющих показания | | | | | | | || | к труду | | | | | | | ||-------+--------------------+-------+--------+--------+---------+---------+----------------+---------------|| 8.2 | Проведение | 2009- | 57,000 | | 57,000 | | министерство | повышение || | капитального | 2011 | | | | | занятости, | комфортности || | ремонта в | | | | | | труда и | предоставления|| | соответствии с | 2009 | | | 17,000 | | миграции | государствен- || | требованиями, | | | | | | области | ных услуг || | предъявляемыми | 2010 | | | 20,000 | | | органов || | административным | | | | | | | службы || | регламентом к | 2011 | | | 20,000 | | | занятости || | уровню комфортнос- | | | | | | | населения || | ти получения | | | | | | | || | предоставляемых | | | | | | | || | услуг: | | | | | | | || |--------------------+-------+--------+--------+---------+---------| | || | административного | 2009 | 2,000 | | 2,000 | | | || | здания | | | | | | | || | министерства | | | | | | | || | занятости, труда | | | | | | | || | и миграции | | | | | | | || | области (включая | | | | | | | || | изготовление | | | | | | | || | проектно-сметной | | | | | | | || | документации и ее | | | | | | | || | экспертизу) | | | | | | | || |--------------------+-------+--------+--------+---------+---------| | || | зданий | 2009- | 55,000 | | 55,000 | | | || | подведомственных | 2011 | | | | | | || | учреждений | | | | | | | || | министерства | 2009 | | | 15,000 | | | || | занятости, труда | | | | | | | || | и миграции | | | | | | | || | области (включая | 2010 | | | 20,000 | | | || | изготовление | | | | | | | || | проектно-сметной | | | | | | | || | документации и ее | 2011 | | | 20,000 | | | || | экспертизу) | | | | | | | ||-------+----------------------------------------------+---------+---------+----------------+---------------|| | Всего по разделу | всего | 2009 год| 2010 год | 2011 год || | в том числе: |---------+---------+----------------+---------------|| | | 67,320 | 20,160 | 23,430 | 23,730 || |----------------------------------------------+---------+---------+----------------+---------------|| | средства федерального бюджета (прогнозно) | 8,900 | 2,600 | 3,000 | 3,300 || |----------------------------------------------+---------+---------+----------------+---------------|| | средства областного бюджета, в том числе: | 58,420 | 17,560 | 20,430 | 20,430 || |----------------------------------------------+---------+---------+----------------+---------------|| | министерство занятости, труда и миграции | 58,420 | 17,560 | 20,430 | 20,430 || | области | | | | ||-------+----------------------------------------------+---------+---------+----------------+---------------|| | Итого по подпрограмме | всего | 2009 год| 2010 год | 2011 год || |----------------------------------------------+---------+---------+----------------+---------------|| | Всего, в том числе: | 216,678 | 68,296 | 71,616 | 76,766 || |----------------------------------------------+---------+---------+----------------+---------------|| | средства федерального бюджета (прогнозно) | 121,693 | 38,682 | 39,615 | 43,396 || |----------------------------------------------+---------+---------+----------------+---------------|| | средства областного бюджета, в том числе: | 94,985 | 29,614 | 32,001 | 33,370 || |----------------------------------------------+---------+---------+----------------+---------------|| | министерство занятости, труда и миграции | 93,185 | 28,814 | 31,501 | 32,870 || | области | | | | || |----------------------------------------------+---------+---------+----------------+---------------|| | министерство образования | 1,800 | 0,800 | 0,500 | 0,500 |------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Подпрограмма "Развитие кадрового потенциала области" областной целевой программы "Содействие занятости населения и развитие кадрового потенциала Саратовской области" на 2009-2011 годы Паспорт подпрограммы "Развитие кадрового потенциала области" областной целевой программы "Содействие занятости населения и развитие кадрового потенциала Саратовской области" на 2009-2011 годы ----------------------------------------------------------------------|Наименование подпрограммы |- "Развитие кадрового потенциала|| |области" ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————————||Государственный заказчик |- министерство занятости, труда и||подпрограммы |миграции области ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————————||Основные разработчики |- министерство занятости, труда и||подпрограммы |миграции области, министерство|| |здравоохранения области, министерство|| |социального развития области,|| |министерство образования области,|| |министерство по развитию спорта,|| |физической культуры и туризма области,|| |Главное управление МЧС России по|| |Саратовской области (по согласованию) ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————————||Цели и задачи подпрограммы, |- цели подпрограммы: ||важнейшие оценочные |обеспечение дальнейшего||показатели |совершенствования системы развития|| |трудовых ресурсов области; || |создание правовых, организационных и|| |экономических условий, обеспечивающих|| |комплексное развитие кадрового|| |потенциала области, с учетом|| |перспектив экономического развития|| |области. || |Задачи подпрограммы: || |совершенствование государственного|| |регулирования в сфере развития|| |трудовых ресурсов области; || |создание комплексного механизма|| |управления кадровым потенциалом|| |области для достижения динамического|| |баланса между спросом и предложением|| |на региональном рынке труда; || |повышение качества оказания услуг|| |населению путем организации ежегодного|| |повышения квалификации и|| |переподготовки руководителей и|| |специалистов бюджетных учреждений|| |области; || |оптимизация численности работников|| |областных бюджетных учреждений,|| |повышение эффективности работы данных|| |учреждений; || |повышение эффективности работы с|| |персоналом на предприятиях и в|| |организациях области; || |расширение информационного освещения|| |процессов, происходящих на|| |региональном рынке труда, обеспечение|| |доступности информации для граждан и|| |работодателей. || |Важнейшие оценочные показатели|| |подпрограммы: || |подготовка прогноза потребности в|| |кадрах для формирования плана-задания|| |на подготовку специалистов для|| |отраслей экономики (с привлечением 30|| |процентов крупных и средних|| |предприятий области); || |доля работников учреждений|| |здравоохранения, социальной защиты|| |населения, образования, физической|| |культуры и спорта, ОГУ "Служба|| |спасения Саратовской области",|| |повысивших квалификацию в рамках|| |подпрограммы (не менее 18 процентов); || |доля областных бюджетных учреждений,|| |внедривших инновационные технологии в|| |сфере управления и развития персонала|| |(45 процентов); || |количество предприятий - участников|| |областного конкурса на лучшую|| |организацию работы с персоналом (65|| |единиц) ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————————||Сроки реализации подпрограммы|- 2009-2011 годы ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————————||Исполнители основных |- министерство занятости, труда и||мероприятий подпрограммы |миграции области, министерство|| |здравоохранения области, министерство|| |социального развития области,|| |министерство образования области,|| |министерство по развитию спорта,|| |физической культуры и туризма области,|| |Главное управление МЧС России по|| |Саратовской области (по согласованию),|| |Союз товаропроизводителей и|| |работодателей области (по|| |согласованию), торгово-промышленная|| |палата области (по согласованию),|| |предприятия области (по согласованию) ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————————||Объем и источники исполнения |- общий объем средств, необходимых для||подпрограммы |реализации подпрограммы, составляет|| |860,29 млн. рублей, в том числе: || |за счет средств федерального бюджета|| |(прогнозно) – 2,117 млн. рублей, из|| |них: || |в 2009 году – 0,648 млн. рублей; || |в 2010 году – 0,704 млн. рублей; || |в 2011 году – 0,765 млн. рублей; || |за счет средств областного бюджета –|| |27,073 млн. рублей, из них: || |в 2009 году – 7,597 млн. рублей; || |в 2010 году – 9,841 млн. рублей; || |в 2011 году – 9,635 млн. рублей; || |из внебюджетных источников (прогнозно)|| |– 831,1 млн. рублей, из них: || |в 2009 году – 193,2 млн. рублей; || |в 2010 году – 273,7 млн. рублей; || |в 2011 году - 364,2 млн. рублей ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————————||Ожидаемые конечные результаты|- реализация мероприятий подпрограммы||реализации подпрограммы |позволит: || |подготовить прогноз потребности в|| |кадрах для формирования плана-задания|| |на подготовку специалистов для|| |отраслей экономики (с привлечением 30|| |процентов крупных и средних|| |предприятий области); || |обеспечить повышение квалификации и|| |профессиональную переподготовку не|| |менее 18 процентов работников|| |учреждений здравоохранения, социальной|| |защиты населения, образования,|| |физической культуры и спорта, ОГУ|| |"Служба спасения Саратовской области";|| |оптимизировать численность работников|| |областных бюджетных учреждений,|| |повысить эффективность работы данных|| |учреждений; || |увеличить до 45 процентов долю|| |областных бюджетных учреждений,|| |внедривших инновационные технологии в|| |сфере управления и развития персонала;|| |увеличить на 30 процентов количество|| |предприятий и организаций области -|| |участников конкурса на лучшую|| |организацию работы с персоналом; || |повысить эффективность информирования|| |населения и работодателей о ситуации|| |на рынке труда и проводимых|| |мероприятиях по развитию кадрового|| |потенциала области ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————————||Система организации контроля |- контроль за исполнением подпрограммы||за исполнением подпрограммы |осуществляется министерством|| |занятости, труда и миграции области|| |совместно с министерством|| |экономического развития и торговли|| |области в соответствии с|| |постановлением Правительства|| |Саратовской области от 3 июня 2003|| |года N 61-П "О порядке разработки и|| |реализации областных целевых программ"|---------------------------------------------------------------------- Система мероприятий по реализации подпрограммы "Развитие кадрового потенциала области" областной целевой программы "Содействие занятости населения и развитие кадрового потенциала Саратовской области" на 2009-2011 годы (млн. рублей)-------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование |Срок | Объем | В том числе за счет средств| Ответственные | Ожидаемые || п/п | мероприятия |испол-| финан- |----------------------------| за | результаты || | |нения,| сового |феде- |област- |внебюд- | исполнение | || | |годы | обеспе- |раль- |ного |жетных | | || | | | чения |ного |бюджета |источни- | | || | | | |бюджета| |ков | | || | | | |(прог- | |(прогноз- | | || | | | |нозно) | |но) | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. Информационно-аналитическое и организационно-методическое обеспечение подпрограммы ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1.1 |Организация и | 2009-| 0,250 | | 0,250 | | министерство | принятие || |проведение областной | 2011 | | | | | занятости, | рекомендаций, || |межведомственной | | | | | | труда и | направленных || |конференции по | 2009 | | | 0,070 | | миграции | на совершенст- || |вопросам развития | 2010 | | | 0,080 | | области | вование работы || |персонала с участием | 2011 | | | 0,100 | | | по кадровому || |заинтересованных | | | | | | | обеспечению || |министерств | | | | | | | организаций ||------+---------------------+------+---------+-------+---------+----------+---------------+----------------|| 1.2 |Проведение | 2009-| 0,980 | | 0,980 | | министерство | повышение || |областного конкурса | 2011 | | | | | занятости, | эффективности || |на лучшую | | | | | | труда и | работы в сфере || |организацию работы с | 2009 | | | 0,300 | | миграции | развития || |персоналом | 2010 | | | 0,330 | | области, | персонала, || | | 2011 | | | 0,350 | | отраслевые | обеспечение || | | | | | | | министерства | участия в || | | | | | | | области | конкурсе до 65 || | | | | | | | | предприятий || | | | | | | | | области ||------+---------------------+------+---------+-------+---------+----------+---------------+----------------|| 1.3 |Проведение | 2009-| 0,300 | | 0,300 | | министерство | повышение || |областного конкурса | 2011 | | | | | занятости, | эффективности || |на звание "Лучший | | | | | | труда и | работы по || |работодатель по | 2009 | | | 0,100 | | миграции | содействию || |содействию занятости | 2010 | | | 0,100 | | области | занятости || |населения" | 2011 | | | 0,100 | | | ||------+---------------------+------+---------+-------+---------+----------+---------------+----------------|| 1.4 |Организация и | 2009-| 0,900 | | 0,900 | | министерство | выявление про- || |проведение | 2011 | | | | | занятости, | фессионального || |областного конкурса | | | | | | труда и | потенциала || |"Лучший работник | 2009 | | | 0,300 | | миграции | сотрудников || |службы занятости | 2010 | | | 0,300 | | области | центров || |населения | 2011 | | | 0,300 | | | занятости || |Саратовской области" | | | | | | | населения ||------+---------------------+------+---------+-------+---------+----------+---------------+----------------|| 1.5 |Проведение семинаров | 2009-| 0,230 | | 0,230 | | министерство | повышение || |по технологиям | 2011 | | | | | занятости, | уровня знаний || |эффективного | | | | | | труда и | руководителей || |управления в | 2009 | | | 0,060 | | миграции | и специалистов || |соответствии с | 2010 | | | 0,080 | | области, | кадровых || |международным | 2011 | | | 0,090 | | торгово- | служб (не || |стандартом ИСО 9000 | | | | | | промышленная | менее 150 || |для руководителей и | | | | | | палата | человек) || |специалистов по | | | | | | области (по | || |управлению персона- | | | | | | согласованию) | || |лом организаций всех | | | | | | | || |форм собственности | | | | | | | ||------+---------------------+------+---------+-------+---------+----------+---------------+----------------|| 1.6 |Разработка и издание | 2009-| 0,500 | | 0,500 | | министерство | информационное || |информационно- | 2011 | | | | | занятости | обеспечение || |аналитических | | | | | | труда и | системы разви- || |сборников и | 2009 | | | 0,100 | | миграции | тия кадров на || |методических | 2010 | | | 0,200 | | области | предприятиях и || |материалов по | 2011 | | | 0,200 | | | в учреждениях || |вопросам развития | | | | | | | области || |кадрового потенциала | | | | | | | ||------+---------------------+------+---------+-------+---------+----------+---------------+----------------|| 1.7 |Организация и | 2010 | 0,500 | | 0,500 | | министерство | определение || |проведение | | | | | | занятости, | путей решения || |социологических | | | | | | труда и | проблем в || |опросов | | | | | | миграции | сфере || |руководителей и | | | | | | области, | развития || |специалистов | | | | | | учреждения | кадрового || |организаций области | | | | | | высшего | потенциала в || |по вопросам | | | | | | профессиональ-| организациях || |совершенствования | | | | | | ного | области || |работы с кадрами. | | | | | | образования | || |Разработка проекта | | | | | | (по | || |концепции развития | | | | | | согласованию) | || |кадрового потенциала | | | | | | | || |области | | | | | | | ||------+---------------------+------+---------+-------+---------+----------+---------------+----------------|| 1.8 |Размещение в СМИ и | 2009-| 8,300 | | 0,800 | 7,500 | министерство | повышение || |на рекламных | 2011 | | | | | занятости, | информирован- || |конструкциях | | | | | | труда и | ности || |материалов о | 2009 | | | 0,250 | 2,000 | миграции | населения и || |передовом опыте | 2010 | | | 0,250 | 2,500 | области, | работодателей || |работы предприятий | 2011 | | | 0,300 | 3,000 | министерство | области по || |области по развитию | | | | | | образования | вопросам || |кадрового персонала, | | | | | | области, | обеспечения и || |о состоянии | | | | | | отраслевые | развития || |регионального рынка | | | | | | министерства | кадрового || |труда и социальной | | | | | | области, | персонала || |рекламы, | | | | | | Союз | || |направленной на | | | | | | товаропроиз- | || |повышение престижа | | | | | | водителей и | || |рабочих профессий | | | | | | работодателей | || | | | | | | | области | || | | | | | | | (по | || | | | | | | | согласованию) | ||------+---------------------+------+---------+-------+---------+----------+---------------+----------------|| 1.9 |Участие в | 2009-| 3,600 | | | 3,600 | предприятия | содействие || |формировании перечня | 2011 | | | | | области (по | трудоустройст- || |стипендиатов от | | | | | | согласованию),| ву лучших || |предприятий области | 2009 | | | | 1,200 | Союз | выпускников || |с последующим | 2010 | | | | 1,200 | товаропроиз- | вузов, || |трудоустройством | 2011 | | | | 1,200 | водителей и | техникумов, || | | | | | | | работодателей | профучилищ на || | | | | | | | области | предприятия || | | | | | | | (по | области || | | | | | | | согласованию) | ||------+---------------------+------+---------+-------+---------+----------+---------------+----------------|| 1.10 |Содействие | 2009-| 820,000 | | | 820,000 | предприятия | повышение || |организации работы | 2011 | | | | | области (по | уровня профес- || |по внесению в | | | | | | согласованию),| сионализма и || |коллективные | 2009 | | | | 190,000 | Союз | компетенции || |договоры, отраслевые | 2010 | | | | 270,000 | товаропроиз- | персонала на || |соглашения | 2011 | | | | 360,000 | водителей и | предприятиях, || |мероприятий, | | | | | | работодателей | его || |предусматривающих | | | | | | области | эффективного || |увеличение расходов | | | | | | (по | использования в|| |предприятий на | | | | | | согласованию),| соответствии || |развитие персонала. | | | | | | министерство | с запросами || |Организация работы | | | | | | занятости, | производства || |по включению в | | | | | | труда и | (58 тыс. || |соглашения между | | | | | | миграции | человек). || |Правительством | | | | | | области, | Доведение к || |области и предприя- | | | | | | отраслевые | 2011 году || |тиями мероприятий, | | | | | | министерства | доли расходов || |предусматривающих | | | | | | области | предприятий || |расходование не | | | | | | | на развитие || |менее одного | | | | | | | персонала до || |процента от прибыли | | | | | | | одного процен- || |предприятий на | | | | | | | та от прибыли || |развитие персонала | | | | | | | ||------+----------------------------------------------+---------+----------+---------------+----------------|| |Всего по разделу | всего | 2009 год | 2010 год | 2011 год || |в том числе: |---------+----------+---------------+----------------|| | | 835,560 | 194,380 | 275,540 | 365,640 || |----------------------------------------------+---------+----------+---------------+----------------|| |средства областного бюджета, в том числе: | 4,460 | 1,180 | 1,840 | 1,440 || |----------------------------------------------+---------+----------+---------------+----------------|| |министерство занятости, труда и миграции | 4,460 | 1,180 | 1,840 | 1,440 || |области | | | | || |----------------------------------------------+---------+----------+---------------+----------------|| |внебюджетные источники (прогнозно) | 831,100 | 193,200 | 273,700 | 364,200 ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 2. Научные исследования и разработки в сфере развития персонала ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 2.1 |Техническое | 2009-| 0,300 | | 0,300 | | министерство | эффективное || |сопровождение | 2011 | | | | | занятости, | решение задач || |программного | | | | | | труда и | по оптимизации || |обеспечения по | 2009 | | | 0,100 | | миграции | численности || |формированию и | 2010 | | | 0,100 | | области, | работников и || |ведению базы данных | 2011 | | | 0,100 | | отраслевые | планированию || |численности и | | | | | | министерства | расходования || |заработной платы | | | | | | области | бюджетных || |работников | | | | | | | средств, || |государственных | | | | | | | совершенство- || |учреждений области | | | | | | | вание системы || | | | | | | | | оплаты труда || | | | | | | | | работников || | | | | | | | | бюджетных || | | | | | | | | организаций || | | | | | | | | области ||------+---------------------+------+---------+-------+---------+----------+---------------+----------------|| 2.2 |Подготовка | 2009-| 0,900 | | 0,900 | | министерство | анализ || |(корректировка) | 2011 | | | | | занятости, | изменений || |прогноза потребности | | | | | | труда и | регионального || |регионального рынка | 2009 | | | 0,100 | | миграции | рынка труда, || |труда в рабочих и | 2010 | | | 0,100 | | области, | формирование || |специалистах с | 2011 | | | 0,700 | | министерство | государствен- || |профессиональным | | | | | | образования | ного задания || |образованием | | | | | | области, | на подготовку || | | | | | | | министерство | специалистов || | | | | | | | промышленнос- | и рабочих || | | | | | | | ти и | кадров || | | | | | | | энергетики | || | | | | | | | области, | || | | | | | | | отраслевые | || | | | | | | | министерства | || | | | | | | | области | ||------+---------------------+------+---------+-------+---------+----------+---------------+----------------|| 2.3 |Организация | 2009-| 2,900 | | 2,900 | | министерство | привлечение || |разработки и | 2011 | | | | | занятости, | дополнительно || |реализация пилотных | | | | | | труда и | в учреждения || |проектов по | 2009 | | | 1,000 | | миграции | НПО около 10 || |формированию системы | 2010 | | | 1,000 | | области, | млн. рублей || |частного и | 2011 | | | 0,900 | | министерство | из средств || |государственного | | | | | | образования | предприятий || |партнерства в сфере | | | | | | области, | области на || |подготовки | | | | | | Союз | подготовку || |квалифицированных | | | | | | товаропроиз- | необходимых || |рабочих кадров | | | | | | водителей и | рабочих || | | | | | | | работодателей | кадров с || | | | | | | | Саратовской | последующим || | | | | | | | области (по | трудоустройст- || | | | | | | | согласованию) | вом 300 || | | | | | | | | выпускников || | | | | | | | | учреждений НПО ||------+---------------------+------+---------+-------+---------+----------+---------------+----------------|| 2.4 |Организация | 2009-| 2,000 | | 2,000 | | министерство | оптимизация || |проведения | 2011 | | | | | занятости, | численности || |нормирования труда и | | | | | | труда и | работников || |подготовка | 2009 | | | 0,500 | | миграции | областных || |предложений по | 2010 | | | 0,700 | | области | учреждений || |внесению изменений в | 2011 | | | 0,800 | | | бюджетной || |действующие | | | | | | | сферы, || |нормативы штатной | | | | | | | повышение || |численности | | | | | | | эффективности || |работников областных | | | | | | | работы данных || |учреждений бюджетной | | | | | | | учреждений || |сферы | | | | | | | (по типам || | | | | | | | | учреждений) ||------+----------------------------------------------+---------+----------+---------------+----------------|| |Всего по разделу | всего | 2009 год | 2010 год | 2011 год || |в том числе: |---------+----------+---------------+----------------|| | | 6,100 | 1,700 | 1,900 | 2,500 || |----------------------------------------------+---------+----------+---------------+----------------|| |средства областного бюджета, в том числе: | 6,100 | 1,700 | 1,900 | 2,500 || |----------------------------------------------+---------+----------+---------------+----------------|| |министерство занятости, труда и миграции | 6,100 | 1,700 | 1,900 | 2,500 || |области | | | | ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 3. Развитие персонала бюджетных учреждений области ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 3.1 |Содействие организа- | 2009-| 1,840 | | 1,840 | | министерство | повышение || |ции переподготовки и | 2011 | | | | | социального | уровня профес- || |повышения квалифика- | | | | | | развития | сиональной || |ции руководителей и | 2009 | | | 0,440 | | области | компетентности || |специалистов | 2010 | | | 0,700 | | | специалистов || |учреждений | 2011 | | | 0,700 | | | учреждений || |социальной поддержки | | | | | | | социальной || |семьи и детей | | | | | | | защиты ||------+---------------------+------+---------+-------+---------+----------+---------------| населения (не || 3.2 |Содействие организа- | 2009-| 1,050 | | 1,050 | | министерство | менее 800 || |ции переподготовки и | 2011 | | | | | социального | человек) || |повышения квалифика- | | | | | | развития | || |ции руководителей и | 2009 | | | 0,250 | | области | || |специалистов стацио- | 2010 | | | 0,400 | | | || |нарных учреждений | 2011 | | | 0,400 | | | || |социального обслужи- | | | | | | | || |вания населения | | | | | | | ||------+---------------------+------+---------+-------+---------+----------+---------------| || 3.3 |Содействие организа- | 2009-| 1,750 | | 1,750 | | министерство | || |ции переподготовки и | 2011 | | | | | социального | || |повышения квалифика- | | | | | | развития | || |ции руководителей и | 2009 | | | 0,450 | | области | || |специалистов центров | 2010 | | | 0,650 | | | || |социального обслужи- | 2011 | | | 0,650 | | | || |вания населения | | | | | | | ||------+---------------------+------+---------+-------+---------+----------+---------------| || 3.4 |Содействие организа- | 2009-| 1,650 | | 1,650 | | министерство | || |ции переподготовки и | 2011 | | | | | социального | || |повышения квалифика- | | | | | | развития | || |ции руководителей и | 2009 | | | 0,250 | | области | || |специалистов | 2010 | | | 0,700 | | | || |территориальных | 2011 | | | 0,700 | | | || |органов министерства | | | | | | | || |социального развития | | | | | | | || |области | | | | | | | ||------+---------------------+------+---------+-------+---------+----------+---------------+ || 3.5 |Содействие организа- | 2009-| 0,700 | | 0,700 | | министерство | || |ции переподготовки и | 2011 | | | | | социального | || |повышения квалифика- | | | | | | развития | || |ции руководителей и | 2009 | | | 0,100 | | области | || |специалистов | 2010 | | | 0,300 | | | || |реабилитационных | 2011 | | | 0,300 | | | || |учреждений области | | | | | | | ||------+---------------------+------+---------+-------+---------+----------+---------------+----------------|| 3.6 |Организация | 2009-| 2,210 | | 0,093 | | министерство | повышение || |профессиональной | 2011 | | | | | занятости, | квалификации || |подготовки и повыше- | | | | | | труда и | || |ния квалификации | 2009 | | 0,648 | 0,027 | | миграции | 142 специалиста|| |работников органов | 2010 | | 0,704 | 0,031 | | области | 143 специалиста|| |службы занятости | 2011 | | 0,765 | 0,035 | | | 145 специалис- || |населения | | | | | | | тов ||------+---------------------+------+---------+-------+---------+----------+---------------+----------------|| 3.7 |Содействие организа- | 2009-| 3,000 | | 3,000 | | министерство | повышение || |ции повышения | 2011 | | | | | здравоохране- | уровня профес- || |квалификации специа- | | | | | | ния области | сиональной || |листов, работающих в | 2009 | | | 0,920 | | | компетентности || |лечебно-профилакти- | 2010 | | | 1,070 | | | врачей (не || |ческих учреждениях | 2011 | | | 1,010 | | | менее 350 || |области по | | | | | | | человек) || |специальностям: | | | | | | | || |"Эндоскопия", | | | | | | | || |"Ультразвуковая | | | | | | | || |диагностика", | | | | | | | || |"Бактериология", | | | | | | | || |"Судебно-медицинская | | | | | | | || |экспертиза", | | | | | | | || |"Патологическая | | | | | | | || |анатомия", | | | | | | | || |"Маммография" и | | | | | | | || |"Кольпоскопия" | | | | | | | ||------+---------------------+------+---------+-------+---------+----------+---------------+----------------|| 3.8 |Содействие организа- | 2009-| 0,600 | | 0,600 | | министерство | повышение || |ции переподготовки и | 2011 | | | | | образования | уровня профес- || |повышения квалифика- | | | | | | области | сиональной || |ции руководителей и | 2009 | | | 0,200 | | | компетентности || |преподавателей | 2010 | | | 0,200 | | | работников || |учреждений НПО и СПО | 2011 | | | 0,200 | | | учреждений || | | | | | | | | НПО и СПО (не || | | | | | | | | менее 200 || | | | | | | | | человек) ||------+---------------------+------+---------+-------+---------+----------+---------------+----------------|| 3.9 |Содействие организа- | 2009-| 1,950 | | 1,950 | | министерство | повышение || |ции переподготовки и | 2011 | | | | | по развитию | уровня профес- || |повышения квалифика- | | | | | | спорта, | сиональной || |ции работников физ- | 2009 | | | 0,500 | | физической | компетентности || |культурно-спортивных | 2010 | | | 0,650 | | культуры и | работников || |учреждений области | 2011 | | | 0,800 | | туризма | физкультурно- || | | | | | | | области | спортивных || | | | | | | | | учреждений || | | | | | | | | области (не || | | | | | | | | менее 250 || | | | | | | | | человек) ||------+---------------------+------+---------+-------+---------+----------+---------------+----------------|| 3.10 |Содействие организа- | 2009-| 0,800 | | 0,800 | | | || |ции повышения | 2011 | | | | | | || |квалификации работ- | | | | | | | || |ников кадровых служб | 2009 | | | 0,200 | | | || |в том числе: | 2010 | | | 0,300 | | | || | | 2011 | | | 0,300 | | | || |---------------------+------+---------+-------+---------+----------+---------------+----------------|| |учреждений | 2009-| 0,300 | | 0,300 | | министерство | повышение || |здравоохранения | 2011 | | | | | здравоохране- | уровня профес- || | | | | | | | ния области | сиональной || | | 2009 | | | 0,100 | | | компетентности || | | 2010 | | | 0,100 | | | не менее 125 || | | 2011 | | | 0,100 | | | работников || | | | | | | | | кадровых служб || | | | | | | | | учреждений || | | | | | | | | здравоохранения|| | | | | | | | | области || |---------------------+------+---------+-------+---------+----------+---------------+----------------|| |учреждений | 2009-| 0,500 | | 0,500 | | министерство | повышение || |социальной защиты | 2011 | | | | | социального | уровня профес- || |населения | | | | | | развития | сиональной || | | 2009 | | | 0,100 | | области | компетентности || | | 2010 | | | 0,200 | | | не менее 125 || | | 2011 | | | 0,200 | | | работников || | | | | | | | | кадровых служб || | | | | | | | | учреждений || | | | | | | | | социальной || | | | | | | | | защиты населе- || | | | | | | | | ния области ||------+---------------------+------+---------+-------+---------+----------+---------------+----------------|| 3.11 |Содействие организа- | 2009-| 0,600 | | 0,600 | | министерство | повышение про- || |ции переподготовки и | 2011 | | | | | образования | фессиональной || |повышения квалифика- | | | | | | области, | компетентности || |ции специалистов | 2009 | | | 0,200 | | министерство | специалистов || |системы профориента- | 2010 | | | 0,200 | | занятости, | системы || |ции молодежи | 2011 | | | 0,200 | | труда и | профориентации || | | | | | | | миграции | молодежи || | | | | | | | области | ||------+---------------------+------+---------+-------+---------+----------+---------------+----------------|| 3.12 |Проведение курсов | 2009 | 0,100 | | 0,100 | | министерство | повышение про- || |повышения квалифика- | | | | | | образования | фессиональной || |ции для работников | | | | | | области | компетентности || |финансовых служб | | | | | | | специалистов || |учреждений НПО И СПО | | | | | | | финансовых || | | | | | | | | служб учрежде- || | | | | | | | | ний НПО и СПО || | | | | | | | | с целью || | | | | | | | | перевода на || | | | | | | | | новую систему || | | | | | | | | оплаты труда ||------+---------------------+------+---------+-------+---------+----------+---------------+----------------|| 3.13 |Переподготовка и | 2009-| 0,600 | | 0,600 | | министерство | повышение про- || |повышения квалифика- | 2011 | | | | | образования | фессиональной || |ции педагогических | | | | | | области | компетентности || |кадров для работы с | 2009 | | | 0,200 | | | преподаватель- || |инвалидами и лицами | 2010 | | | 0,200 | | | ского состава || |с ограниченными | 2011 | | | 0,200 | | | || |возможностями | | | | | | | || |здоровья в учрежде- | | | | | | | || |ниях НПО и СПО | | | | | | | ||------+---------------------+------+---------+-------+---------+----------+---------------+----------------|| 3.14 |Проведение обучающих | 2009-| 0,300 | | 0,300 | | министерство | повышение || |семинаров по | 2011 | | | | | занятости, | уровня знаний || |вопросам трудового | | | | | | труда и | в области || |законодательства и | 2009 | | | 0,100 | | миграции | трудового || |новым технологиям | 2010 | | | 0,100 | | области | законодательст-|| |кадровой работы для | 2011 | | | 0,100 | | | ва и новых || |руководителей и | | | | | | | технологий || |работников кадровых | | | | | | | кадровой || |служб областных | | | | | | | работы для || |бюджетных учреждений | | | | | | | руководителей || | | | | | | | | и работников || | | | | | | | | кадровых служб || | | | | | | | | указанных || | | | | | | | | учреждений ||------+---------------------+------+---------+-------+---------+----------+---------------+----------------|| 3.15 |Содействие организа- | 2009-| 1,220 | | 1,220 | | Главное | повышение || |ции переподготовки и | 2010 | | | | | управление | уровня профес- || |повышения | | | | | | МЧС России | сиональной || |квалификации личного | 2009 | | | 0,720 | | по | компетентности || |состава ОГУ "Служба | 2010 | | | 0,500 | | Саратовской | не менее 90 || |спасения Саратовской | | | | | | области (по | спасателей, || |области" по ведению | | | | | | согласованию) | повышение || |газоспасательных | | | | | | | эффективности || |работ | | | | | | | проведения || | | | | | | | | аварийно-спа- || | | | | | | | | сательных и || | | | | | | | | поисково-спаса-|| | | | | | | | | тельных работ ||------+---------------------+------+---------+-------+---------+----------+---------------+----------------|| 3.16 |Формирование и | 2009-| 0,260 | | 0,260 | | министерство | обеспечение || |обучение кадрового | 2011 | | | | | социального | областных || |резерва в областных | | | | | | развития | учреждений || |учреждениях | 2009 | | | 0,060 | | области | квалифициро- || |социальной защиты | 2010 | | | 0,100 | | | ванными || |населения | 2011 | | | 0,100 | | | руководящими || | | | | | | | | кадрами и || | | | | | | | | повышение || | | | | | | | | эффективности || | | | | | | | | работы || | | | | | | | | областных || | | | | | | | | учреждений || | | | | | | | | социальной || | | | | | | | | защиты || | | | | | | | | населения ||------+----------------------------------------------+---------+----------+---------------+----------------|| |Всего по разделу | всего | 2009 год | 2010 год | 2011 год || |в том числе: |---------+----------+---------------+----------------|| | | 18,630 | 5,365 | 6,805 | 6,460 || |----------------------------------------------+---------+----------+---------------+----------------|| |средства федерального бюджета (прогнозно) | 2,117 | 0,648 | 0,704 | 0,765 || |----------------------------------------------+---------+----------+---------------+----------------|| |средства областного бюджета | 16,513 | 4,117 | 6,101 | 5,695 || |в том числе: | | | | || |----------------------------------------------+---------+----------+---------------+----------------|| |министерство занятости, труда и миграции | 0,393 | 0,127 | 0,131 | 0,135 || |области | | | | || |----------------------------------------------+---------+----------+---------------+----------------|| |министерство социального развития области | 7,750 | 1,650 | 3,050 | 3,050 || |----------------------------------------------+---------+----------+---------------+----------------|| |министерство здравоохранения области | 3,300 | 1,020 | 1,170 | 1,110 || |----------------------------------------------+---------+----------+---------------+----------------|| |министерство образования области | 1,900 | 0,700 | 0,600 | 0,600 || |----------------------------------------------+---------+----------+---------------+----------------|| |министерство по развитию спорта, физической | 1,950 | 0,500 | 0,650 | 0,800 || |культуры и туризма области | | | | || |----------------------------------------------+---------+----------+---------------+----------------|| |Главное управление МЧС России по Саратовской | 1,220 | 0,720 | 0,500 | || |области (по согласованию) | | | | ||------+----------------------------------------------+---------+----------+---------------+----------------|| |Всего по подпрограмме | всего | 2009 год | 2010 год | 2011 год || |в том числе: |---------+----------+---------------+----------------|| | | 860,29 | 201,445 | 284,245 | 374,6 || |----------------------------------------------+---------+----------+---------------+----------------|| |средства федерального бюджета (прогнозно) | 2,117 | 0,648 | 0,704 | 0,765 || |----------------------------------------------+---------+----------+---------------+----------------|| |средства областного бюджета, в том числе: | 27,073 | 7,597 | 9,841 | 9,635 || |----------------------------------------------+---------+----------+---------------+----------------|| |министерство занятости, труда и миграции | 10,953 | 3,007 | 3,871 | 4,075 || |области | | | | || |----------------------------------------------+---------+----------+---------------+----------------|| |министерство социального развития области | 7,750 | 1,650 | 3,050 | 3,050 || |----------------------------------------------+---------+----------+---------------+----------------|| |министерство здравоохранения области | 3,300 | 1,020 | 1,170 | 1,110 || |----------------------------------------------+---------+----------+---------------+----------------|| |министерство образования области | 1,900 | 0,700 | 0,600 | 0,600 || |----------------------------------------------+---------+----------+---------------+----------------|| |министерство по развитию спорта, физической | 1,950 | 0,500 | 0,650 | 0,800 || |культуры и туризма области | | | | || |----------------------------------------------+---------+----------+---------------+----------------|| |Главное управление МЧС России по Саратовской | 1,220 | 0,720 | 0,500 | || |области (по согласованию) | | | | || |----------------------------------------------+---------+----------+---------------+----------------|| |средства внебюджетных источников (прогнозно) | 831,100 | 193,200 | 273,700 | 364,200 |------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Подпрограмма "Формирование эффективной системы подготовки рабочих кадров и специалистов для экономики области" областной целевой программы "Содействие занятости населения и развитие кадрового потенциала Саратовской области" на 2009-2011 годы Паспорт подпрограммы "Формирование эффективной системы подготовки рабочих кадров и специалистов для экономики области" областной целевой программы "Содействие занятости населения и развитие кадрового потенциала Саратовской области" на 2009-2011 годы ----------------------------------------------------------------------|Наименование подпрограммы |- "Формирование эффективной системы|| |подготовки рабочих кадров и специалистов|| |для экономики области" ||———————————————————————————|————————————————————————————————————————||Государственный заказчик |- министерство образования области ||подпрограммы | ||———————————————————————————|————————————————————————————————————————||Основной разработчик |- министерство образования области ||подпрограммы | ||———————————————————————————|————————————————————————————————————————||Цель и задачи подпрограммы,|- цель подпрограммы: ||важнейшие оценочные |создание условий для обеспечения||показатели |соответствия образовательных результатов|| |областной системы начального и среднего|| |профессионального образования|| |требованиям регионального рынка труда. || |Задачи подпрограммы: || |обеспечение качественного соответствия|| |результатов начального профессионального|| |образования требованиям рабочих мест в|| |экономике области; || |повышение эффективности бюджетных|| |расходов в областной системе|| |профессионального образования; || |увеличение доступности областной системы|| |начального и среднего профессионального|| |образования для молодежи с|| |ограниченными возможностями здоровья. || |Важнейшие оценочные показатели|| |подпрограммы: || |доля выпускников учреждений НПО и СПО,|| |обучавшихся по программам повышенного|| |уровня; || |доля выпускников учреждений НПО и СПО,|| |прошедших сертификацию профессиональных|| |квалификаций с участием работодателей|| |области; || |доля выпускников учреждений НПО и СПО,|| |трудоустроившихся по полученной|| |профессии (специальности), в общей|| |численности выпускников; || |доля выпускников учреждений НПО и СПО,|| |зарегистрированных в качестве|| |безработных в органах службы занятости|| |населения; || |качественный состав педагогических|| |кадров учреждений НПО и СПО; || |доля учреждений НПО и СПО,|| |осуществляющих профессиональную|| |подготовку молодежи с ограниченными|| |возможностями здоровья ||———————————————————————————|————————————————————————————————————————||Сроки реализации |- 2009-2011 годы ||подпрограммы | ||———————————————————————————|————————————————————————————————————————||Исполнители основных |- министерство образования области,||мероприятий подпрограммы |министерство занятости, труда и миграции|| |области, министерство промышленности и|| |энергетики области, министерство|| |строительства и жилищно-коммунального|| |хозяйства области, министерство|| |сельского хозяйства области,|| |министерство по развитию транспортного|| |комплекса области, комитет по|| |дорожно-транспортному строительству и|| |эксплуатации дорог области, Союз|| |товаропроизводителей и работодателей|| |области (по согласованию),|| |торгово-промышленная палата области (по|| |согласованию) ||———————————————————————————|————————————————————————————————————————||Объем и источники |- общий объем средств, необходимых для||исполнения подпрограммы |реализации подпрограммы, составляет|| |807,863 млн.рублей, в том числе: || |за счет средств федерального бюджета|| |(прогнозно) – 50,000 млн.рублей, из них:|| |в 2009 году – 25,000 млн.рублей; || |в 2010 году – 25,000 млн.рублей; || |за счет средств областного бюджета –|| |608,436 млн.рублей, из них: || |в 2009 году – 281,463 млн.рублей; || |в 2010 году – 209,000 млн.рублей; || |в 2011 году – 118,000 млн.рублей; || |из внебюджетных источников (прогнозно) –|| |149,400 млн.рублей, из них: || |в 2009 году – 55,500 млн.рублей; || |в 2010 году – 81,300 млн.рублей; || |в 2011 году – 12,600 млн.рублей ||———————————————————————————|————————————————————————————————————————||Ожидаемые конечные |- создание современной инфраструктуры||результаты реализации |областной системы начального и среднего||подпрограммы |профессионального образования; || |внедрение новых образовательных|| |технологий на основе компетентностного|| |подхода, обеспечивающих эффективную|| |реализацию новых моделей и содержания|| |профессионального образования; || |внедрение новых форм и механизмов оценки|| |и контроля качества профессионального|| |образования с привлечением|| |профессиональных объединений; || |рост экономической самостоятельности|| |учреждений НПО и СПО, усиление их|| |ответственности за конечные результаты|| |деятельности; || |увеличение доступности начального и|| |среднего профессионального образования|| |для лиц с ограниченными возможностями|| |здоровья ||———————————————————————————|————————————————————————————————————————||Система организации |- контроль за исполнением мероприятий||контроля за исполнением |подпрограммы осуществляется||подпрограммы |министерством образования области|| |совместно с министерством экономического|| |развития и торговли области в|| |соответствии с постановлением|| |Правительства Саратовской области от 3|| |июня 2003 года N 61-П "О порядке|| |разработки и реализации областных|| |целевых программ" |---------------------------------------------------------------------- Система мероприятий по реализации подпрограммы "Формирование эффективной системы подготовки рабочих кадров и специалистов для экономики области" областной целевой программы "Содействие занятости населения и развитие кадрового потенциала Саратовской области" на 2009-2011 годы (млн. рублей)-------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование | Срок | Объем |В том числе за счет средств| Ответственные | Ожидаемые || п/п | мероприятия | испол-| финан- |---------------------------| за | результаты || | | нения,| сового |феде- |област- |внебюд- | исполнение | || | | годы | обеспе- |раль- |ного |жетных | | || | | | чения |ного |бюджета |источни- | | || | | | |бюджета | |ков | | || | | | |(прог- | |(прогноз-| | || | | | |нозно) | |но) | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. Обеспечение качественного соответствия результатов начального и среднего профессионального || образования требованиям регионального рынка труда ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1.1 | Проведение | 2009 | 50,000 | 25,000 | 15,000 | 10,000 | министерство | подготовка || | конкурса на | | | | | | образования | высококвалифи- || | подготовку рабочих | | | | | | области, | цированных || | кадров для | | | | | | предприятия | рабочих || | высокотехнологичных | | | | | | области (по | кадров по || | производств в | | | | | | согласованию) | востребованным || | отрасли | | | | | | | специальностям || | промышленности в | | | | | | | || | учреждениях НПО и | | | | | | | || | СПО | | | | | | | ||------+---------------------+-------+---------+--------+--------+---------+---------------+----------------|| 1.2 | Проведение | 2010 | 50,000 | 25,000 | 15,000 | 10,000 | министерство | подготовка || | конкурса на | | | | | | образования | высококвалифи- || | подготовку рабочих | | | | | | области, | цированных || | кадров и | | | | | | предприятия | рабочих || | специалистов для | | | | | | области (по | кадров по || | высокотехнологичных | | | | | | согласованию) | востребованным || | производств в | | | | | | | специальностям || | отрасли | | | | | | | || | строительства в | | | | | | | || | учреждениях НПО и | | | | | | | || | СПО | | | | | | | ||------+---------------------+-------+---------+--------+--------+---------+---------------+----------------|| 1.3 | Оснащение учебно- | 2009- | 88,000 | | 47,500 | 40,500 | министерство | повышение || | производственным | 2010 | | | | | образования | качества || | оборудованием | | | | | | области, | подготовки || | четырех действующих | 2009 | 49,250 | | 26,750 | 22,500 | предприятия | рабочих кадров || | отраслевых | 2010 | 38,750 | | 20,750 | 18,000 | области (по | за счет || | ресурсных центров, | | | | | | согласованию) | концентрации || | в том числе: | | | | | | | современной || +---------------------+-------+---------+--------+--------+---------| | техники и || | машиностроительного | 2009 | | | 17,000 | 8,000 | | оборудования, || | профиля на базе | 2010 | | | 8,000 | 8,000 | | их совместного || | ГОУ НПО | | | | | | | использования || | "Профессиональное | | | | | | | различными об- || | училище N 49" | | | | | | | разовательными || | (г. Саратов) для | | | | | | | учреждениями || | ресурсного обслу- | | | | | | | || | живания ГОУ НПО | | | | | | | || | "Профессиональный | | | | | | | || | лицей N 8" (г. | | | | | | | || | Саратов) | | | | | | | || |---------------------+-------+---------+--------+--------+---------| | || | строительного | 2009 | | | 4,000 | 10,000 | | || | профиля на базе | 2010 | | | 8,000 | 10,000 | | || | ГОУ НПО | | | | | | | || | "Профессиональный | | | | | | | || | лицей N 20" (г. | | | | | | | || | Саратов) для | | | | | | | || | ресурсного обслу- | | | | | | | || | живания ГОУ НПО | | | | | | | || | "Профессиональное | | | | | | | || | училище | | | | | | | || | N 22", ГОУ НПО | | | | | | | || | "Профессиональное | | | | | | | || | училище N 39" (г. | | | | | | | || | Саратов) | | | | | | | || |---------------------+-------+---------+--------+--------+---------| | || | сельскохозяйствен- | 2009 | | | 2,950 | 2,900 | | || | ного профиля на | 2010 | | | 2,300 | | | || | базе ГОУ НПО | | | | | | | || | "Профессиональный | | | | | | | || | лицей N 46" (г. | | | | | | | || | Маркс) для | | | | | | | || | ресурсного обслу- | | | | | | | || | живания ГОУ НПО | | | | | | | || | "Профессиональное | | | | | | | || | училище N 77" (с. | | | | | | | || | Степное Советского | | | | | | | || | муниципального | | | | | | | || | района) | | | | | | | || |---------------------+-------+---------+--------+--------+---------| | || | сельскохозяйствен- | 2009 | | | 2,800 | 1,600 | | || | ного профиля на | 2010 | | | 2,450 | | | || | базе ГОУ НПО | | | | | | | || | "Профессиональный | | | | | | | || | лицей N 65" (г. | | | | | | | || | Новоузенск) для | | | | | | | || | ресурсного обслу- | | | | | | | || | живания ГОУ НПО | | | | | | | || | "Профессиональное | | | | | | | || | училище N 31" (с. | | | | | | | || | Александров Гай), | | | | | | | || | ГОУ НПО | | | | | | | || | "Профессиональное | | | | | | | || | училище N 64" (г. | | | | | | | || | Красный Кут), ГОУ | | | | | | | || | НПО "Профессиональ- | | | | | | | || | ное училище | | | | | | | || | N 76" (с. Питерка) | | | | | | | ||------+---------------------+-------+---------+--------+--------+---------+---------------+----------------|| 1.4 | Создание и оснаще- | 2009- | 106,523 | | 69,823 | 36,700 | министерство | повышение || | ние учебно-произ- | 2011 | | | | | образования | качества || | водственным обору- | | | | | | области, | подготовки || | дованием шести | 2009 | 44,323 | | 28,323 | 16,000 | предприятия | рабочих кадров || | отраслевых | 2010 | 47,600 | | 31,500 | 16,100 | области (по | за счет || | ресурсных центров, | 2011 | 14,600 | | 10,000 | 4,600 | согласованию) | концентрации || | в том числе: | | | | | | | современной || |---------------------+-------+---------+--------+--------+---------| | техники и || | строительного | 2009 | | | 4,000 | 4,000 | | оборудования, || | профиля на базе | 2010 | | | 6,000 | 6,000 | | их совместного || | ГОУ НПО | | | | | | | использования || | "Профессиональное | | | | | | | различными об- || | училище N 5" (г. | | | | | | | разовательными || | Вольск) для | | | | | | | учреждениями || | ресурсного обслу- | | | | | | | || | живания ГОУ НПО | | | | | | | || | "Профессиональное | | | | | | | || | училище | | | | | | | || | N 25" (г. Вольск) | | | | | | | || |---------------------+-------+---------+--------+--------+---------| | || | строительного | 2009 | | | 4,023 | 2,000 | | || | профиля на базе | 2010 | | | 4,000 | 3,000 | | || | ГОУ НПО | | | | | | | || | "Профессиональное | | | | | | | || | училище N 15" (г. | | | | | | | || | Балашов) для | | | | | | | || | ресурсного обслу- | | | | | | | || | живания ГОУ НПО | | | | | | | || | "Профессиональное | | | | | | | || | училище N 80" (г. | | | | | | | || | Ртищево) | | | | | | | || |---------------------+-------+---------+--------+--------+---------| | || | многопрофильного | 2009 | | | 17,000 | 10,000 | | || | на базе ГОУ СПО | 2010 | | | 13,000 | 6,000 | | || | "Поволжский | | | | | | | || | колледж технологий | | | | | | | || | и менеджмента" (г. | | | | | | | || | Балаково) - | | | | | | | || | подготовка рабочих | | | | | | | || | кадров и | | | | | | | || | специалистов для | | | | | | | || | машиностроения, | | | | | | | || | строительства, | | | | | | | || | электроэнергетики | | | | | | | || +---------------------+-------+---------+--------+--------+---------+ | || | сельскохозяйствен- | 2009 | | | 3,300 | | | || | ного профиля на | 2010 | | | 2,000 | | | || | базе ГОУ НПО | 2011 | | | 4,500 | 2,400 | | || | "Профессиональное | | | | | | | || | училище N 69" | | | | | | | || | (р. п. Турки) для | | | | | | | || | ресурсного обслу- | | | | | | | || | живания ГОУ НПО | | | | | | | || | "Профессиональное | | | | | | | || | училище N 13" (р. | | | | | | | || | п. Романовка), | | | | | | | || | ГОУ НПО | | | | | | | || | "Профессиональное | | | | | | | || | училище N 50" (г. | | | | | | | || | Аркадак) | | | | | | | || |---------------------+-------+---------+--------+--------+---------| | || | сельскохозяйствен- | 2010 | | | 6,500 | 1,100 | | || | ного профиля на | | | | | | | || | базе ГОУ НПО | | | | | | | || | "Профессиональное | | | | | | | || | училище N 53" | | | | | | | || | (р. п. Дергачи) для | | | | | | | || | ресурсного обслу- | | | | | | | || | живания ГОУ НПО | | | | | | | || | "Профессиональное | | | | | | | || | училище N 68" (п. | | | | | | | || | Горный), ГОУ НПО | | | | | | | || | "Профессиональное | | | | | | | || | училище N 72" (с. | | | | | | | || | Грачев Куст | | | | | | | || | Перелюбского | | | | | | | || | муниципального | | | | | | | || | района), ГОУ НПО | | | | | | | || | "Профессиональное | | | | | | | || | училище N 75" (р. | | | | | | | || | п. Озинки) | | | | | | | || |---------------------+-------+---------+--------+--------+---------| | || | сельскохозяйствен- | 2011 | | | 5,500 | 2,200 | | || | ного профиля на | | | | | | | || | базе ГОУ НПО | | | | | | | || | "Профессиональное | | | | | | | || | училище N 54" | | | | | | | || | (г. Калининск) для | | | | | | | || | ресурсного обслу- | | | | | | | || | живания ГОУ НПО | | | | | | | || | "Профессиональное | | | | | | | || | училище N 21" (г. | | | | | | | || | Аткарск), ГОУ НПО | | | | | | | || | "Профессиональное | | | | | | | || | училище N 81" (р. | | | | | | | || | п. Самойловка) | | | | | | | ||------+---------------------+-------+---------+--------+--------+---------+---------------+----------------|| 1.5 | Оснащение учебно- | 2009- | 87,200 | | 47,000 | 40,200 | министерство | повышение || | производственным | 2011 | | | | | образования | качества || | оборудованием семи | | | | | | области, | подготовки || | базовых учреждений | 2009 | 5,750 | | 2,750 | 3,000 | предприятия | рабочих || | НПО и СПО, в том | 2010 | 73,45 | | 40,25 | 33,200 | области (по | кадров за счет || | числе: | 2011 | 8,000 | | 4,000 | 4,000 | согласованию) | использования || |---------------------+-------+---------+--------+--------+---------| | современной || | дорожного профиля | 2009 | | | 2,750 | 3,000 | | техники и || | ГОУ НПО | 2010 | | | 7,250 | | | оборудования || | "Профессиональное | | | | | | | || | училище N 22" (г. | | | | | | | || | Саратов) | | | | | | | || |---------------------+-------+---------+--------+--------+---------| | || | транспортного | 2010 | | | 4,000 | 3,000 | | || | профиля на базе | | | | | | | || | ГОУ НПО | | | | | | | || | "Профессиональный | | | | | | | || | лицей N 35" (г. | | | | | | | || | Саратов) | | | | | | | || |---------------------+-------+---------+--------+--------+---------| | || | транспортного | 2010 | | | 6,000 | 1,700 | | || | профиля на базе | | | | | | | || | ГОУ НПО | | | | | | | || | "Профессиональный | | | | | | | || | лицей N 39" (г. | | | | | | | || | Саратов) | | | | | | | || |---------------------+-------+---------+--------+--------+---------| | || | жилищно-коммуналь- | 2010 | | | 10,000 | 15,000 | | || | ного профиля на | | | | | | | || | базе ГОУ НПО | | | | | | | || | "Профессиональный | | | | | | | || | лицей N 41" (г. | | | | | | | || | Саратов) | | | | | | | || |---------------------+-------+---------+--------+--------+---------| | || | строительного | 2010 | | | 7,000 | 3,500 | | || | профиля на базе | | | | | | | || | ГОУ НПО | | | | | | | || | "Профессиональное | | | | | | | || | училище N 75" (р. | | | | | | | || | п. Озинки) | | | | | | | || |---------------------+-------+---------+--------+--------+---------| | || | химического профиля | 2010 | | | 6,000 | 10,000 | | || | на базе ГОУ СПО | | | | | | | || | "Саратовский хими- | | | | | | | || | ко-технологический | | | | | | | || | техникум" (г. | | | | | | | || | Саратов) | | | | | | | || |---------------------+-------+---------+--------+--------+---------| | || | транспортного | 2011 | | | 4,000 | 4,000 | | || | профиля на базе | | | | | | | || | ГОУ НПО | | | | | | | || | "Профессиональный | | | | | | | || | лицей N 12" (г. | | | | | | | || | Ртищево) | | | | | | | ||------+---------------------+-------+---------+--------+--------+---------+---------------+----------------|| 1.6 | Оснащение | 2009- | 26,500 | | 26,500 | | министерство | повышение || | учреждений НПО и | 2011 | | | | | образования | качества || | СПО учебно- | | | | | | области | теоретической || | лабораторным, | 2009 | | | 10,500 | | | подготовки || | тренажерным | 2010 | | | 12,500 | | | рабочих кадров || | оборудованием и | 2011 | | | 3,500 | | | и специалистов || | мебелью | | | | | | | ||------+---------------------+-------+---------+--------+--------+---------+---------------+----------------|| 1.7 | Оснащение | 2009- | 15,200 | | 15,200 | | министерство | повышение || | учреждений НПО и | 2011 | | | | | образования | качества || | СПО современным | | | | | | области | подготовки || | компьютерным | 2009 | | | 6,000 | | | рабочих кадров || | оборудованием и | 2010 | | | 4,100 | | | и специалистов || | интерактивными | 2011 | | | 5,100 | | | за счет || | средствами | | | | | | | внедрения || | обучения | | | | | | | современных ||------+---------------------+-------+---------+--------+--------+---------+---------------| информационных || 1.8 | Оснащение | 2009- | 8,900 | | 8,900 | | министерство | технологий || | учреждений НПО и | 2011 | | | | | образования | || | СПО современным | 2009 | | | 3,400 | | области | || | программным | 2010 | | | 2,600 | | | || | обеспечением | 2011 | | | 2,900 | | | ||------+---------------------+-------+---------+--------+--------+---------+---------------| || 1.9 | Обеспечение | 2009 | 4,100 | | 4,100 | | министерство | || | учреждений НПО и | | | | 4,100 | | образования | || | СПО доступом к | | | | | | области | || | сети "Интернет" | | | | | | | ||------+---------------------+-------+---------+--------+--------+---------+---------------+----------------|| 1.10 | Обеспечение | 2009- | 13,000 | | 13,000 | | министерство | обеспечение || | учреждений НПО и | 2011 | | | | | образования | доставки || | СПО автобусами для | | | | | | области | учащихся в || | доставки учащихся | 2009 | | | 3,800 | | | ресурсные || | при прохождении | 2010 | | | 3,800 | | | центры и || | производственного | 2011 | | | 5,400 | | | базовые || | обучения и | | | | | | | учреждения || | производственной | | | | | | | НПО и СПО || | практики в | | | | | | | || | ресурсных центрах | | | | | | | || | и на предприятиях | | | | | | | ||------+---------------------+-------+---------+--------+--------+---------+---------------+----------------|| 1.11 | Оснащение | 2009- | 18,250 | | 18,250 | | министерство | обеспечение || | оборудованием | 2011 | | | | | образования | условий для || | пищеблоков | 2009 | | | 8,950 | | области | полноценного || | учреждений НПО и | 2010 | | | 2,800 | | | питания || | СПО | 2011 | | | 6,500 | | | учащихся ||------+---------------------+-------+---------+--------+--------+---------+---------------+----------------|| 1.12 | Оснащение | 2009- | 6,250 | | 6,250 | | министерство | обеспечение || | оборудованием | 2011 | | | | | образования | условий для || | медицинских | | | | | | области | медицинского || | кабинетов | 2009 | | | 3,350 | | | обслуживания || | учреждений НПО и | 2010 | | | 1,100 | | | учащихся || | СПО | 2011 | | | 1,800 | | | ||------+---------------------+-------+---------+--------+--------+---------+---------------+----------------|| 1.13 | Ремонт зданий, | 2009- | 305,050 | | 305,050| | министерство | обеспечение || | сооружений, | 2011 | | | | | образования | условий для || | коммунальной | | | | | | области | получения || | инфраструктуры | 2009 | | | 161,450| | | образования, || | учреждений НПО и | 2010 | | | 69,700 | | | предусмотренных|| | СПО | 2011 | | | 73,900 | | | требованиями || | | | | | | | | СанПиН ||------+---------------------+-------+---------+--------+--------+---------+---------------+----------------|| 1.14 | Открытие подготовки | 2009- | | | | | министерство | обеспечение || | кадров по рабочим | 2010 | | | | | образования | потребности || | профессиям (группам | | | | | | области, | отраслей || | профессий): | | | | | | комитет по | экономики || |---------------------+-------+---------+--------+--------+---------| дорожно- | рабочими || | машинист дорожных | | | | | | транспортному | кадрами || | и строительных | | | | | | строительству | || | машин, машинист | | | | | | и эксплуатации| || | катка - на базе | | | | | | дорог | || | ГОУ НПО | | | | | | области, | || | "Профессиональное | | | | | | министерство | || | училище N 22" (г. | | | | | | строительства | || | Саратов) | | | | | | и жилищно- | || |---------------------+-------+---------+--------+--------+---------| коммунального | || | арматурщик- | | | | | | хозяйства | || | бетонщик, машинист | | | | | | области, | || | крана, кровельщик | | | | | | предприятия | || | - на базе ГОУ НПО | | | | | | области (по | || | "Профессиональный | | | | | | согласованию) | || | лицей N 20" (г. | | | | | | | || | Саратов), ГОУ НПО | | | | | | | || | "Профессиональное | | | | | | | || | училище N 22" (г. | | | | | | | || | Саратов), ГОУ СПО | | | | | | | || | "Поволжский | | | | | | | || | колледж технологий | | | | | | | || | и менеджмента" (г. | | | | | | | || | Балаково) | | | | | | | || |---------------------+-------+---------+--------+--------+---------| | || | сварщик со | | | | | | | || | специализацией по | | | | | | | || | полиэтиленовым и | | | | | | | || | полипропиленовым | | | | | | | || | трубам, | | | | | | | || | аппаратчик-оператор | | | | | | | || | экологических | | | | | | | || | установок - на | | | | | | | || | базе ГОУ НПО | | | | | | | || | "Профессиональный | | | | | | | || | лицей N 41" (г. | | | | | | | || | Саратов) | | | | | | | ||------+---------------------+-------+---------+--------+--------+---------+---------------+----------------|| 1.15 | Разработка и | 2009- | 0,900 | | 0,900 | | министерство | создание || | введение в | 2011 | | | | | образования | программ || | учебные планы | | | | | | области, | обучения, || | учреждений НПО и | 2009 | | | 0,300 | | министерство | учитывающих || | СПО регионального | 2010 | | | 0,300 | | промышленнос- | требования || | компонента и | 2011 | | | 0,300 | | ти и | работодателей || | компонента | | | | | | энергетики | || | образовательного | | | | | | области, | || | учреждения, | | | | | | министерство | || | сформированных с | | | | | | строительства | || | учетом рекомендаций | | | | | | и жилищно- | || | работодателей | | | | | | коммунального | || | | | | | | | хозяйства | || | | | | | | | области, | || | | | | | | | министерство | || | | | | | | | сельского | || | | | | | | | хозяйства | || | | | | | | | области, | || | | | | | | | министерство | || | | | | | | | по развитию | || | | | | | | | транспортного | || | | | | | | | комплекса | || | | | | | | | области | ||------+---------------------+-------+---------+--------+--------+---------+---------------+----------------|| 1.16 | Внедрение в | 2009- | | | | | комитет по | повышение || | ресурсных центрах | 2011 | | | | | дорожно- | качества || | и базовых | | | | | | транспортному | подготовки || | учреждениях НПО и | | | | | | строительству | рабочих кадров || | СПО технологий | | | | | | и эксплуатации| и специалистов || | модульного обуче- | | | | | | дорог | || | ния, формирующих | | | | | | области, | || | компетенции | | | | | | Союз | || | обучающихся | | | | | | товаропроиз- | || | | | | | | | водителей и | || | | | | | | | работодателей | || | | | | | | | области (по | || | | | | | | | согласованию),| || | | | | | | | торгово-про- | || | | | | | | | мышленная | || | | | | | | | палата | || | | | | | | | области (по | || | | | | | | | согласованию),| || | | | | | | | министерство | || | | | | | | | образования | || | | | | | | | области | ||------+---------------------+-------+---------+--------+--------+---------+---------------+----------------|| 1.17 | Внедрение | 2009- | 12,000 | | | 12,000 | министерство | повышение || | эффективных моделей | 2011 | | | | | образования | качества || | организации | | | | | | области, | подготовки || | производственной | 2009 | | | | 4,000 | министерство | кадров за || | (профессиональной) | 2010 | | | | 4,000 | промышленнос- | счет обучения || | практики | 2011 | | | | 4,000 | ти и | и прохождения || | обучающихся в | | | | | | энергетики | учебно-про- || | учреждениях НПО и | | | | | | области, | изводственной || | СПО с участием | | | | | | министерство | практики на || | работодателей, в | | | | | | строительства | современной || | том числе развитие | | | | | | и жилищно- | технике и || | двухуровневого | | | | | | коммунального | оборудовании || | обучения, | | | | | | хозяйства | || | предполагающего | | | | | | области, | || | организацию | | | | | | министерство | || | повышенного уровня | | | | | | сельского | || | практической | | | | | | хозяйства | || | подготовки на базе | | | | | | области, | || | предприятий и | | | | | | министерство | || | организаций - | | | | | | по развитию | || | заказчиков кадров | | | | | | транспортного | || | | | | | | | комплекса | || | | | | | | | области, | || | | | | | | | комитет по | || | | | | | | | дорожно- | || | | | | | | | транспортному | || | | | | | | | строительству | || | | | | | | | и эксплуатации| || | | | | | | | дорог | || | | | | | | | области, | || | | | | | | | Союз | || | | | | | | | товаропроиз- | || | | | | | | | водителей и | || | | | | | | | работодателей | || | | | | | | | области (по | || | | | | | | | согласованию),| || | | | | | | | торгово-про- | || | | | | | | | мышленная | || | | | | | | | палата | || | | | | | | | области (по | || | | | | | | | согласованию),| || | | | | | | | предприятия | || | | | | | | | области (по | || | | | | | | | согласованию) | ||------+---------------------+-------+---------+--------+--------+---------+---------------+----------------|| 1.18 | Организация | 2009- | | | | | министерство | повышение || | допрофессиональной | 2011 | | | | | образования | социальной и || | подготовки по | | | | | | области | профессиональ- || | рабочим профессиям | | | | | | | ной готовности || | учащихся старших | | | | | | | выпускников || | классов | | | | | | | общеобразова- || | общеобразовательных | | | | | | | тельных || | учреждений на базе | | | | | | | учреждений к || | НПО и СПО | | | | | | | получению || | | | | | | | | рабочих || | | | | | | | | профессий ||------+---------------------+-------+---------+--------+--------+---------+---------------+----------------|| 1.19 | Создание и | 2009- | | | | | министерство | улучшение || | организация | 2011 | | | | | промышленнос- | координации || | деятельности | | | | | | ти и | действий || | отраслевых | | | | | | энергетики | органов || | координационных | | | | | | области, | исполнительной || | советов по | | | | | | министерство | власти || | вопросам | | | | | | строительства | области, ра- || | обеспечения | | | | | | и жилищно- | ботодателей и || | предприятий и | | | | | | коммунального | образователь- || | организаций | | | | | | хозяйства | ных учреждений || | квалифицированными | | | | | | области, | области в || | рабочими кадрами и | | | | | | министерство | вопросах || | специалистами при | | | | | | сельского | анализа || | органах | | | | | | хозяйства | состояния и || | исполнительной | | | | | | области, | развития || | власти области, | | | | | | министерство | спроса и || | курирующих отрасли | | | | | | по развитию | предложений || | реального сектора | | | | | | транспортного | рабочей силы || | экономики | | | | | | комплекса | в отраслях || | | | | | | | области, | экономики, || | | | | | | | области, | разработки || | | | | | | | комитет по | отраслевого || | | | | | | | дорожно- | компонента || | | | | | | | транспортному | государствен- || | | | | | | | строительству | ного задания || | | | | | | | и эксплуатации| на подготовку || | | | | | | | дорог | рабочих и || | | | | | | | области, | специалистов, || | | | | | | | министерство | реструктуриза- || | | | | | | | образования | ции и || | | | | | | | области, | переоснащения || | | | | | | | министерство | учреждений || | | | | | | | занятости, | профессиональ- || | | | | | | | труда и | ного образова- || | | | | | | | миграции | ния области в || | | | | | | | области, | соответствии с || | | | | | | | Союз | требованиями || | | | | | | | товаропроиз- | работодателей, || | | | | | | | водителей и | разработки || | | | | | | | работодателей | критериев || | | | | | | | области (по | оценки || | | | | | | | согласованию),| выпускников || | | | | | | | торгово-про- | учреждений || | | | | | | | мышленная | профессиональ- || | | | | | | | палата | ного образова- || | | | | | | | области (по | ния на основе || | | | | | | | согласованию) | требований || | | | | | | | | работодателей, || | | | | | | | | корректировки || | | | | | | | | соответствующих|| | | | | | | | | образовательных|| | | | | | | | | программ ||------+---------------------+-------+---------+--------+--------+---------+---------------+----------------|| 1.20 | Создание на базе | 2009- | | | | | министерство | улучшение || | отраслевых | 2011 | | | | | образования | планирования || | ресурсных центров | | | | | | области, | объемов || | и базовых | | | | | | министерство | подготовки || | учреждений НПО и | | | | | | промышленнос- | кадров, || | СПО структур | | | | | | ти и | повышение || | партнерства с | | | | | | энергетики | качества || | работодателями | | | | | | области, | подготовки и || | (попечительские | | | | | | министерство | уровня трудо- || | советы, опекунские | | | | | | строительства | устройства || | советы и др.) | | | | | | и жилищно- | выпускников || | | | | | | | коммунального | учреждений || | | | | | | | хозяйства | НПО и СПО || | | | | | | | области, | || | | | | | | | министерство | || | | | | | | | сельского | || | | | | | | | хозяйства | || | | | | | | | области, | || | | | | | | | министерство | || | | | | | | | по развитию | || | | | | | | | транспортного | || | | | | | | | комплекса | || | | | | | | | области, | || | | | | | | | комитет по | || | | | | | | | дорожно- | || | | | | | | | транспортному | || | | | | | | | строительству | || | | | | | | | и эксплуатации| || | | | | | | | дорог | || | | | | | | | области, | || | | | | | | | Союз | || | | | | | | | товаропроиз- | || | | | | | | | водителей и | || | | | | | | | работодателей | || | | | | | | | области (по | || | | | | | | | согласованию),| || | | | | | | | торгово-про- | || | | | | | | | мышленная | || | | | | | | | палата | || | | | | | | | области (по | || | | | | | | | согласованию) | ||------+---------------------+-------+---------+--------+--------+---------+---------------+----------------|| 1.21 | Проведение во | 2009- | 2,100 | | 2,100 | | министерство | повышение || | взаимодействии с | 2011 | | | | | образования | качества || | центром по | | | | | | области, | подготовки || | сертификации | 2009 | | | 0,700 | | министерство | рабочих || | персонала торгово- | 2010 | | | 0,700 | | занятости, | кадров и || | промышленной | 2011 | | | 0,700 | | труда и | специалистов || | палаты области | | | | | | миграции | в || | оценки | | | | | | области, | соответствии || | квалификации | | | | | | министерство | с || | выпускников | | | | | | промышленнос- | требованиями || | учреждений НПО с | | | | | | ти и | работодателей || | привлечением | | | | | | энергетики | || | работодателей | | | | | | области, | || | | | | | | | министерство | || | | | | | | | строительства | || | | | | | | | и жилищно- | || | | | | | | | коммунального | || | | | | | | | хозяйства | || | | | | | | | области, | || | | | | | | | министерство | || | | | | | | | сельского | || | | | | | | | хозяйства | || | | | | | | | области, | || | | | | | | | министерство | || | | | | | | | по развитию | || | | | | | | | транспортного | || | | | | | | | комплекса | || | | | | | | | области, | || | | | | | | | комитет по | || | | | | | | | дорожно- | || | | | | | | | транспортному | || | | | | | | | строительству | || | | | | | | | и эксплуатации| || | | | | | | | дорог | || | | | | | | | области, | || | | | | | | | Союз | || | | | | | | | товаропроиз- | || | | | | | | | водителей и | || | | | | | | | работодателей | || | | | | | | | области (по | || | | | | | | | согласованию),| || | | | | | | | торгово-про- | || | | | | | | | мышленная | || | | | | | | | палата | || | | | | | | | области (по | || | | | | | | | согласованию) | ||------+---------------------+-------+---------+--------+--------+---------+---------------+----------------|| 1.22 | Организация | 2009- | | | | | министерство | повышение || | переподготовки и | 2011 | | | | | образования | качества || | повышения | | | | | | области | подготовки || | квалификации | | | | | | | преподавателей || | преподавателей и | | | | | | | и мастеров || | мастеров | | | | | | | производствен- || | производственного | | | | | | | ного обучения || | обучения учреждений | | | | | | | || | НПО и СПО в центрах | | | | | | | || | повышения | | | | | | | || | квалификации, | | | | | | | || | созданных при | | | | | | | || | ресурсных центрах и | | | | | | | || | базовых учреждениях | | | | | | | || | НПО и СПО | | | | | | | ||------+---------------------+-------+---------+--------+--------+---------+---------------+----------------|| 1.23 | Организация | 2009 | 1,000 | | 1,000 | | министерство | повышение || | введения новой | | | | | | образования | доходов || | системы оплаты | | | | | | области | работников || | труда работников | | | | | | | учреждений || | учреждений НПО и | | | | | | | НПО и СПО, || | СПО | | | | | | | обеспечение || | | | | | | | | связи || | | | | | | | | заработной || | | | | | | | | платы с || | | | | | | | | качеством и || | | | | | | | | результатив- || | | | | | | | | ностью труда ||------+---------------------+-------+---------+--------+--------+---------+---------------+----------------|| 1.24 | Проведение ежегод- | 2009- | 1,500 | | 1,500 | | министерство | повышение || | ных конкурсов | 2011 | | | | | образования | квалификации || | профессионального | | | | | | области | педагогических || | мастерства среди | 2009 | | | 0,500 | | | кадров || | педагогических | 2010 | | | 0,500 | | | учреждений || | работников | 2011 | | | 0,500 | | | НПО и СПО || | учреждений НПО и | | | | | | | || | СПО (по отраслям | | | | | | | || | экономики) | | | | | | | ||------+---------------------+-------+---------+--------+--------+---------+---------------+----------------|| 1.25 | Проведение ежегод- | 2009- | 2,700 | | 2,700 | | министерство | повышение || | ных конкурсов и | 2011 | | | | | образования | качества || | олимпиад | | | | | | области | подготовки || | профессионального | 2009 | | | 0,900 | | | рабочих || | мастерства среди | 2010 | | | 0,900 | | | кадров || | обучающихся | 2011 | | | 0,900 | | | || | образовательных | | | | | | | || | учреждений, реали- | | | | | | | || | зующих программы | | | | | | | || | начального | | | | | | | || | профессионального | | | | | | | || | образования | | | | | | | ||------+---------------------+-------+---------+--------+--------+---------+---------------+----------------|| 1.26 | Проведение | 2009- | 3,900 | | 3,900 | | министерство | || | культурно-массовых | 2011 | | | | | образования | || | и спортивных | | | | | | области | || | мероприятий для | 2009 | | | 1,300 | | | || | учащихся | 2010 | | | 1,300 | | | || | учреждений НПО и | 2011 | | | 1,300 | | | || | студентов | | | | | | | || | учреждений СПО | | | | | | | ||------+---------------------+-------+---------+--------+--------+---------+---------------+----------------|| | Всего по разделу | 2009- | 803,073 | 50,000 | 603,673| 149,400 | | || | в том числе: | 2011 | | | | | | || | | | | | | | | || | | 2009 | 359,573 | 25,000 | 279,073| 55,500 | | || | | 2010 | 314,100 | 25,000 | 207,800| 81,300 | | || | | 2011 | 129,400 | | 116,800| 12,600 | | ||------+---------------------+-------+---------+--------+--------+---------+---------------+----------------|| | министерство | 2009- | 803,073 | 50,000 | 603,673| 149,400 | | || | образования | 2011 | | | | | | || | области | | | | | | | || | | 2009 | 359,573 | 25,000 | 279,073| 55,500 | | || | | 2010 | 314,100 | 25,000 | 207,800| 81,300 | | || | | 2011 | 129,400 | | 116,800| 12,600 | | ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 2. Повышение эффективности бюджетных расходов в областной системе начального и среднего || профессионального образования ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 2.1 | Разработка методики | 2009 | 0,600 | | 0,600 | | министерство | обеспечение || | определения | | | | | | образования | методической || | нормативов | | | | | | области | поддержки || | финансирования | | | | | | | перехода на || | учреждений НПО и | | | | | | | нормативное || | СПО в разрезе | | | | | | | финансирование || | родственных профес- | | | | | | | в учреждениях || | сий, разработка | | | | | | | НПО и СПО || | соответствующего | | | | | | | || | программного | | | | | | | || | обеспечения | | | | | | | ||------+---------------------+-------+---------+--------+--------+---------+---------------+----------------|| 2.2 | Проведение курсов | 2009 | 0,590 | | 0,590 | | министерство | повышение || | повышения | | | | | | образования | качества || | квалификации для | | | | | | области | подготовки || | работников | | | | | | | работников || | финансовых служб | | | | | | | финансовых || | учреждений НПО и | | | | | | | служб || | СПО | | | | | | | учреждений || | | | | | | | | НПО и СПО ||------+---------------------+-------+---------+--------+--------+---------+---------------+----------------|| 2.3 | Переход на норма- | 2010 | | | | | министерство | оптимизация || | тивное подушевое | | | | | | образования | расходов || | финансирование | | | | | | области | учреждений || | учреждений НПО и | | | | | | | НПО и СПО || | СПО | | | | | | | ||------+---------------------+-------+---------+--------+--------+---------+---------------+----------------|| | Всего по разделу | 2009 | 1,190 | | 1,190 | | | || | в том числе: | | | | | | | ||------+---------------------+-------+---------+--------+--------+---------+---------------+----------------|| | министерство | 2009 | 1,190 | | 1,190 | | | || | образования области | | | | | | | ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 3. Увеличение доступности областной системы начального и среднего профессионального образования || для молодежи с ограниченными возможностями здоровья ||-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 3.1 | Разработка методик | 2009 | | | | | министерство | обеспечение || | организации | | | | | | социального | методической || | профессионального | | | | | | развития | поддержки про- || | образования для лиц | | | | | | области, | фессионального || | с ограниченными | | | | | | министерство | образования || | возможностями | | | | | | образования | для лиц с || | здоровья | | | | | | области | ограниченными || | | | | | | | | возможностями || | | | | | | | | здоровья ||------+---------------------+-------+---------+--------+--------+---------+---------------+----------------|| 3.2 | Организация | 2009- | | | | | министерство | увеличение || | обучения детей- | 2011 | | | | | образования | доступности || | инвалидов и детей | | | | | | области | начального и || | с ограниченными | | | | | | | среднего про- || | возможностями | | | | | | | фессионального || | здоровья в общих | | | | | | | образования || | группах в | | | | | | | для инвалидов || | учреждениях НПО и | | | | | | | и лиц с || | СПО | | | | | | | ограниченными || | | | | | | | | возможностями || | | | | | | | | здоровья ||------+---------------------+-------+---------+--------+--------+---------+---------------+----------------|| 3.3 | Создание | 2009- | 3,000 | | 3,000 | | министерство | увеличение || | специальных групп | 2011 | | | | | образования | доступности || | профессиональной | | | | | | области | начального и || | подготовки детей- | 2009 | | | 1,000 | | | среднего про- || | инвалидов и детей | 2010 | | | 1,000 | | | фессионального || | с ограниченными | 2011 | | | 1,000 | | | образования || | возможностями | | | | | | | для инвалидов || | здоровья в | | | | | | | и лиц с || | учреждениях НПО и | | | | | | | ограниченными || | СПО | | | | | | | возможностями || | | | | | | | | здоровья ||------+---------------------+-------+---------+--------+--------+---------+---------------+----------------|| 3.4 | Переподготовка и | 2009- | 0,600 | | 0,600 | | министерство | повышение || | повышение | 2011 | | | | | образования | качества || | квалификации | | | | | | области | подготовки || | педагогических | 2009 | | | 0,200 | | | педагогических || | кадров для работы | 2010 | | | 0,200 | | | кадров для || | с инвалидами и | 2011 | | | 0,200 | | | работы с || | лицами с | | | | | | | инвалидами и || | ограниченными | | | | | | | лицами с || | возможностями | | | | | | | ограниченными || | здоровья в | | | | | | | возможностями || | учреждениях НПО и | | | | | | | здоровья || | СПО | | | | | | | ||------+---------------------+-------+---------+--------+--------+---------+---------------+----------------|| | Всего по разделу | 2009- | 3,600 | | 3,600 | | | || | в том числе: | 2011 | | | | | | || | | 2009 | | | 1,200 | | | || | | 2010 | | | 1,200 | | | || | | 2011 | | | 1,200 | | | || |---------------------+-------+---------+--------+--------+---------+---------------+----------------|| | министерство | 2009- | 3,600 | | 3,600 | | | || | образования | 2011 | | | | | | || | области | 2009 | | | 1,200 | | | || | | 2010 | | | 1,200 | | | || | | 2011 | | | 1,200 | | | ||------+------------------------------------------------+--------+---------+---------------+----------------|| | Всего по подпрограмме | всего |2009 год | 2010 год | 2011 год || | в том числе: |--------+---------+---------------+----------------|| | | 807,863| 361,963 | 315,3 | 130,6 || |------------------------------------------------+--------+---------+---------------+----------------|| | средства федерального бюджета (прогнозно) | 50,000 | 25,000 | 25,000 | ||------+------------------------------------------------+--------+---------+---------------+----------------|| | средства областного бюджета | 608,463| 281,463 | 209,000 | 118,000 || |------------------------------------------------+--------+---------+---------------+----------------|| | средства внебюджетных источников (прогнозно) | 149,400| 55,500 | 81,300 | 12,600 |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------