Приложение к Решению от 30.05.2007 г № 36 Положение

Положение "Об установлении размеров оплаты труда работников, занимающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, а также работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий в воскресенском муниципальном районе

1.Оплата труда работников, занимающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, а также работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий в Воскресенском муниципальном районе (далее - работники), состоит из должностных окладов, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2.Размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно приложению N 1 и приложению N 2.
3.К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
- премия по результатам работы;
- материальная помощь.
4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается работникам дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

    при стаже работы              %
    от 3 до 8 лет                10
    свыше 8 до 13 лет            15
    свыше 13 до 18 лет           20
    свыше 18 до 23 лет           25
    свыше 23 лет                 30

Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется представителем нанимателя.
Порядок исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителем предприятия.
5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы выплачивается в размере до 100 процентов должностного оклада.
Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливаются представителем нанимателя.
6.Порядок и условия выплаты премии по результатам работы определяются представителем нанимателя исходя из результатов деятельности работника, и максимальный размер данной премии не ограничивается.
7.Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда работников.
8.Формирование фонда оплаты труда работников на соответствующий финансовый год производится исходя из средних установленных по соответствующей должности должностных окладов работников. Сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере восьми с половиной должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере трех должностных окладов;
- материальной помощи - в размере двух должностных окладов.