Постановление Администрации г. Саратова от 15.01.2010 № 57
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Саратов"
Утратило силу – Постановление
Администрации г. Саратова
от 27.04.2010 г. N 1292
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД САРАТОВ"
__________________________________________
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
15 января 2010 года N 57
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий муниципального
образования "Город Саратов"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и
муниципальных унитарных предприятиях", решением Саратовской городской
Думы от 30.12.2003 N 41-395 "О Порядке создания и деятельности
муниципальных унитарных и муниципальных казенных предприятий города
Саратова" и в целях упорядочения оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий
постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город
Саратов" (прилагается).
2. Комитету по управлению имуществом города Саратова (Кузьмин
Д.А.), структурным подразделениям администрации муниципального
образования "Город Саратов", которым подведомственны муниципальные
унитарные предприятия:
- руководствоваться настоящим Положением при подготовке проектов
и согласовании трудовых договоров (контрактов) с руководителями
муниципальных унитарных предприятий;
- до 1 мая 2010 года привести трудовые договоры с руководителями
муниципальных унитарных предприятий в соответствие с данным
Положением.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя главы администрации муниципального образования "Город
Саратов" по экономике Хомутову Т.В.
Глава администрации муниципального
образования "Город Саратов" В.Л. Сомов
Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
"Город Саратов"
от 18 января 2010 года N 57
Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий
муниципального образования "Город Саратов"
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных
унитарных предприятий муниципального образования "Город Саратов"
регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных
предприятий (далее - Положение). Положение не распространяется на
предприятия, находящиеся в стадии ликвидации, приватизации,
банкротства.
1.2. Оплата труда руководителей предприятий состоит из
должностного оклада и ежемесячной премии. Кроме того, в отношении
руководителя предприятия могут применяться иные формы материального
поощрения: персональная надбавка к должностному окладу, материальная
помощь. Выплата должностного оклада, ежемесячной премии, персональной
надбавки руководителю производится из фонда оплаты труда предприятия.
1.3. Конкретный размер должностного оклада, премии и
материального поощрения, за исключением персональной надбавки к
должностному окладу, устанавливается при заключении трудового
договора.
1.4. На руководителя не распространяется действие устанавливаемых
на предприятии надбавок, доплат, размеров премирования, определенных
в коллективном договоре, положениях об оплате труда и премировании.
1.5. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в
установленном действующим законодательством Российской Федерации
порядке.
2. Должностной оклад
2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается
в фиксированной сумме (в рублях) в зависимости от величины
минимального размера оплаты труда, установленного действующим
законодательством Российской Федерации, и сводного коэффициента,
учитывающего отраслевые особенности и показатели
финансово-хозяйственной деятельности предприятия за предшествующий
финансовый год по формуле:
О = С x К, где
О - должностной оклад руководителя предприятия;
С - величина минимального размера оплаты труда;
К - сводный коэффициент.
Расчет сводного коэффициента осуществляется по формуле:
К = 4 + а1+а2+а3+а4, где
а1, а2, а3, а4 - параметры, учитывающие отраслевые особенности и
показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия за
предшествующий финансовый год, согласно приложению к Положению
(таблицы 1-4).
2.2. Должностной оклад руководителя изменяется одновременно с
изменением в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации минимального размера оплаты труда, а также в случае
изменения отраслевых особенностей и показателей, определяющих размер
сводного коэффициента, в соответствии с настоящим Положением.
2.3. По вновь создаваемым предприятиям размер должностного оклада
руководителя определяется исходя из отраслевых особенностей и
плановых (расчетных) показателей финансово-хозяйственной деятельности.
3. Ежемесячная премия
По результатам финансово-хозяйственной деятельности
муниципального унитарного предприятия руководителю выплачивается
ежемесячная премия за счет средств на оплату труда, относимых на
себестоимость проданных товаров, продукции, работ и услуг. Премия
устанавливается в процентном отношении к должностному окладу с учетом
установленной персональной надбавки и не может превышать 30%.
Показатели, размеры премирования руководителя предусматриваются в
заключаемом с ним трудовом договоре.
4. Персональная надбавка к должностному окладу
4.1. За особый вклад в социально-экономическое развитие города,
сложность и напряженность в управлении предприятием, учитывая динамику
производственных показателей предприятия, руководителю может быть
установлена ежемесячная персональная надбавка в размере до 150%
должностного оклада. Указанная надбавка устанавливается на срок не
более 12 месяцев распоряжением администрации муниципального
образования "Город Саратов".
4.2. Руководителю может быть снижен ранее установленный размер
персональной надбавки или прекращена её выплата. Основаниями для
снижения размера персональной надбавки или прекращения её выплаты
являются ухудшение производственных показателей предприятия,
неудовлетворительная оценка результатов финансово-хозяйственной
деятельности, дисциплинарный проступок.
5. Материальная помощь
5.1. Материальная помощь является единовременной выплатой,
предоставляемой один раз в год по личному заявлению руководителя и
выплачивается в размере двух должностных окладов с учетом
установленной персональной надбавки и премиальных выплат.
5.2. По желанию руководителя оказание материальной помощи может
быть приурочено к очередному отпуску либо по заявлению материальная
помощь может быть выплачена в иной срок.
5.3. Право на получение материальной помощи у вновь назначенного
руководителя возникает спустя 4 месяца со дня заключения с ним
трудового договора.
В случае, если право на получение материальной помощи возникает у
руководителя в году, в котором с ним был заключен трудовой договор,
но период работы составляет менее 6 месяцев, материальная помощь ему
выплачивается в размере одного должностного оклада с учетом
установленных ежемесячных надбавок и премиальных выплат.
Председатель комитета по экономике
администрации муниципального
образования "Город Саратов" А.С. Санников
Приложение к Положению
Значения параметров,
связанных с показателями финансово-хозяйственной деятельности
предприятия и отраслевыми особенностями
Таблица 1
Показатель - среднесписочная численность работников предприятия
(параметр а1):
----------------------------------------------------------------------
| Среднесписочная численность | Параметр а1 |
| работников предприятия | |
| (чел.) | |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| до 25 | 0 |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| от 25 до 50 | 05 |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| от 51 до 100 | 1,0 |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| от 101 до 200 | 1,5 |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| от 201 до 500 | 2,0 |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| от 501 до 1000 | 2,5 |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| от 1001 до 2500 | 3,0 |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| свыше 2500 | 3,5 |
----------------------------------------------------------------------
Таблица 2
Показатель - годовой объем продажи товаров, продукции,
работ и услуг предприятия с учетом субсидий, предоставленных
из бюджетов разных уровней, за минусом НДС
(параметр а2):
---------------------------------------------------------------------—
|Годовой объем продажи товаров, | Параметр а2 |
|продукции, работ и услуг предприятия | |
|за минусом НДС (млн. руб.) | |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| до 10 | 0 |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| от 10 до 30 | 0,1 |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| от 30 до 50 | 0,2 |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| от 50 до 70 | 0,3 |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| от 70 до 100 | 0,4 |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| от 100 до 150 | 0,5 |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| от 150 до 300 | 0,6 |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| от 300 до 500 | 0,7 |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| от 500 до 700 | 0,8 |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| от 700 до 1000 | 0,9 |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| свыше 1000 | 1,0 |
----------------------------------------------------------------------
Таблица 3
Показатель - режим работы предприятия
(параметр а3):
----------------------------------------------------------------------
| Режим работы предприятия | Параметр а3 |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| рабочие дни | 0 |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| рабочие и выходные дни | 1 |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| круглые сутки | 2 |
----------------------------------------------------------------------
Таблица 4
Показатель - участие предприятия в жизнеобеспечении города
(параметр а4):
----------------------------------------------------------------------
|Распределение предприятий по категориям| Параметр а4 |
| в соответствии с основными видами | |
| деятельности | |
| | |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| 1-я категория: предприятия,| 0 |
|осуществляющие общестроительные работы| |
|по возведению зданий, геодезическую,| |
|картографическую, | |
|редакционно-издательскую, рекламную| |
|деятельность, обслуживание управляющих| |
|компаний по расчетам с населением за| |
|ЖКУ, учет и техническую инвентаризацию| |
|недвижимого имущества | |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| 2-я категория: предприятия,| 0,2 |
|осуществляющие медицинскую,| |
|спортивно-оздоровительную деятельность,| |
|оказывающие банно-прачечные услуги | |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| 3-я категория: предприятия,| 0,5 |
|осуществляющие услуги по аварийному| |
|обслуживанию инженерного оборудования и| |
|коммуникаций, монтаж пожарно-охранных| |
|автоматических сигнализаций, поставку,| |
|ремонт аварийно-спасательного| |
|оборудования | |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| 4-я категория: предприятия,| 1,5 |
|осуществляющие эксплуатационное| |
|обслуживание электроустановок наружного| |
|освещения города, деятельность по| |
|благоустройству, озеленению территории| |
|города, содержанию городских улиц и| |
|дорог, сбору, вывозу и утилизации| |
|бытовых и промышленных отходов,| |
|удалению и обработке сточных вод,| |
|предприятия ритуального обслуживания | |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| 5-я категория: предприятия по| 2,5 |
|обеспечению водоснабжения,| |
|водоотведения, перевозок пассажиров| |
|города | |
----------------------------------------------------------------------