Постановление Правительства Саратовской области от 15.10.2014 № 588-П
О порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателями Саратовской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 октября 2014 года N 588-П г. СаратовО порядке квотирования рабочих местдля трудоустройства инвалидов работодателями Саратовской области В целях предоставления гарантий трудовой занятости инвалидов, всоответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов вРоссийской Федерации", Законом Российской Федерации "О занятостинаселения в Российской Федерации", Законом Саратовской области "Обустановлении квоты для приема на работу инвалидов" Правительствообласти ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение о порядке квотирования рабочих мест длятрудоустройства инвалидов работодателями Саратовской области согласноприложению. 2. Признать утратившим силу распоряжение ПравительстваСаратовской области от 6 мая 2008 года N 134-Пр "О реализацииотдельных положений Закона Российской Федерации "О занятости населенияв Российской Федерации". 3. Настоящее постановление вступает в силу через десять днейпосле дня его официального опубликования.Губернатор области В.В.Радаев Приложение к постановлению Правительства области от 15 октября 2014 года N 588-П Положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателями Саратовской области 1. Настоящее Положение определяет порядок квотирования рабочихмест для приема на работу инвалидов работодателями, расположенными натерритории Саратовской области. 2. Расчет числа рабочих мест в счет установленной квотыпроизводится работодателем самостоятельно в соответствии сзаконодательством о квотировании рабочих мест для инвалидов. 3. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квотыпроизводится работодателем самостоятельно либо по направлениямгосударственных казенных учреждений Саратовской области центровзанятости населения (далее – ГКУ СО ЦЗН). 4. Инвалиды считаются трудоустроенными, если с ними оформленытрудовые отношения в соответствии с трудовым законодательствомРоссийской Федерации. 5. Работодатели, которым установлена квота для приема на работуинвалидов, представляют ежемесячно до 10 числа месяца, следующего заотчетным, на бумажном носителе в ГКУ СО ЦЗН: информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов,созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидовв соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов,включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведенияоб указанных рабочих местах, по форме согласно приложению N 1к настоящему Положению; информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантныхдолжностей в счет установленной квоты для приема на работу инвалидовпо форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению. 6. Работодатель вправе запрашивать и получать от министерствазанятости, труда и миграции Саратовской области (далее – министерство)и ГКУ СО ЦЗН информацию, необходимую для создания квотируемыхрабочих мест. 7. Министерство оказывает ГКУ СО ЦЗН методическую помощь повопросам квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов. 8. ГКУ СО ЦЗН на основе сведений, поступивших от работодателей: формируют банк данных рабочих мест, выделенных или созданныхработодателями в счет установленной квоты; выдают инвалидам направления к работодателям для трудоустройствана квотируемые рабочие места; ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетнымпериодом, направляют в министерство отчет о квотируемых работодателямирабочих местах для инвалидов по форме согласно приложению N 3к настоящему Положению. 9. Министерство осуществляет надзор и контроль за приемом наработу инвалидов в пределах установленной квоты путем проведенияплановых и внеплановых проверок работодателей в соответствии сФедеральным законом "О защите прав юридических лиц и индивидуальныхпредпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)и муниципального контроля". ______________________ Приложение N 1 к Положению о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателями Саратовской области Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах _______________________________________, в _______________20__году (наименование организации) (месяц) --------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Среднесписочная | Количество квотируемых | Количество занятых | Количество вакантных || численность | рабочих мест | квотируемых рабочих мест | квотируемых рабочих мест || работников | | | || (без учета численности +---------------------------+---------------------------+---------------------------+| лиц, работающих | всего | в том числе | всего | в том числе | всего | в том числе || по совместительству, | | специальных | | специальных | | специальных || и работников, | | | | | | || условия труда | | | | | | || которых отнесены | | | | | | || к вредным и (или) | | | | | | || опасным условиям | | | | | | || труда по результатам | | | | | | || аттестации рабочих | | | | | | || мест по условиям | | | | | | || труда или | | | | | | || результатам | | | | | | || специальной оценки | | | | | | || условий труда) (чел.) | | | | | | |+------------------------+-----------+---------------+-----------+---------------+-----------+---------------+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |+------------------------+-----------+---------------+-----------+---------------+-----------+---------------+| | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------Наименование локального нормативного акта, содержащего сведения оквотируемых рабочих местах, в том числе специальных рабочих местах__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Работодатель __________________ _____________________ ____________________________ (подпись) (Ф.И.О)ДатаМ.П. Приложение N 2 к Положению о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателями Саратовской области Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в счет установленной квоты для приема на работу инвалидовНаименование юридического лица/индивидуального предпринимателя(работодателя) (нужное подчеркнуть) ________________________________________________________________________________________________________Юридический адрес ____________________________________________________Адрес индивидуального предпринимателя ________________________________Адрес (место нахождения) _____________________________________________Номер контактного телефона ___________________________________________Фамилия, имя, отчество представителя работодателя __________________________________________________________________________________________Проезд (вид транспорта, название остановки) __________________________Организационно-правовая форма юридического лица ______________________Форма собственности: государственная, муниципальная, частная,общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть) ______________________________________________________________________________Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ____________________________Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольнымиучреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужноеподчеркнуть) _________________________________________________________Иные условия _________________________________________________________--------------------------------------------------------------------------------------------------------------|Наименова-| Квали-|Необхо-| Характер | Заработ-| Режим работы |Профессио- | Дополни- |Предостав-|| ние |фикация| димое | работы |ная плата+------------------------+нально-ква-| тельные | ление ||профессии | |количе-|(постоянная,| (доход) |нормаль- |начало|оконча-|лификацион-| пожелания| дополни- ||(специаль-| | ство | временная, | |ная |работы|ние | ные |к кандида-| тельных || ности), | | работ-|по совмести-| |продолжи-| |работы |требования,| туре |социальных||должности | | ников | тельству, | |тельность| | | образова- |работника | гарантий || | | | сезонная, | |рабочего | | | ние, | | работнику|| | | | надомная) | |времени, | | | дополни- | | || | | | | |ненорми- | | | тельные | | || | | | | |рованный | | | навыки, | | || | | | | |рабочий | | |опыт работы| | || | | | | |день, | | | | | || | | | | |работа | | | | | || | | | | |в режиме | | | | | || | | | | |гибкого | | | | | || | | | | |рабочего | | | | | || | | | | |времени, | | | | | || | | | | |сокращен-| | | | | || | | | | |ная | | | | | || | | | | |продолжи-| | | | | || | | | | |тельность| | | | | || | | | | |рабочего | | | | | || | | | | |времени, | | | | | || | | | | |сменная | | | | | || | | | | |работа, | | | | | || | | | | |вахтовым | | | | | || | | | | |методом | | | | | |+----------+-------+-------+------------+---------+---------+------+-------+-----------+----------+----------+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |+----------+-------+-------+------------+---------+---------+------+-------+-----------+----------+----------+| | | | | | | | | | | |+----------+-------+-------+------------+---------+---------+------+-------+-----------+----------+----------+| | | | | | | | | | | |+----------+-------+-------+------------+---------+---------+------+-------+-----------+----------+----------+| | | | | | | | | | | |+----------+-------+-------+------------+---------+---------+------+-------+-----------+----------+----------+| | | | | | | | | | | |+----------+-------+-------+------------+---------+---------+------+-------+-----------+----------+----------+| | | | | | | | | | | |+----------+-------+-------+------------+---------+---------+------+-------+-----------+----------+----------+| | | | | | | | | | | |+----------+-------+-------+------------+---------+---------+------+-------+-----------+----------+----------+| | | | | | | | | | | |+----------+-------+-------+------------+---------+---------+------+-------+-----------+----------+----------+| | | | | | | | | | | |+----------+-------+-------+------------+---------+---------+------+-------+-----------+----------+----------+| | | | | | | | | | | |+----------+-------+-------+------------+---------+---------+------+-------+-----------+----------+----------+| | | | | | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------Работодатель (его представитель) _______________ _______________________ (подпись) (Ф.И.О.)"____" ________________ 20 ___ годаМ.П. Приложение N 3 к Положению о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателями Саратовской области Отчет о квотируемых работодателями рабочих местах для инвалидов ______________________________________________________________________ (наименование муниципального района (образования) (городского округа) за _________________________ (отчетный период) --------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование |Среднесписоч-| Количество |Количество | Количество | Заявлено вакансий | Количество || п/п | работодателя | ная | квотируемых|занятых | вакантных | на квотируемые | работодате- || | | численность |рабочих мест|квотируемых | квотируемых| рабочие места | лей, || | |работников-1,| |рабочих мест|рабочих мест| |не предоста- || | | чел. +------------+------------+------------+--------------------+ вивших || | | |всего|в том |всего|в том |всего|в том |всего| на |в теку-| вакансии || | | | |числе | |числе | |числе | |начало| щем | || | | | | спе- | | спе- | | спе- | | года | году | || | | | |циаль-| |циаль-| |циаль-| | | | || | | | | ных | | ных | | ных | | | | |+-----+--------------+-------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-------+-------------+| | | | | | | | | | | | | |+-----+--------------+-------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-------+-------------+| | | | | | | | | | | | | |+-----+--------------+-------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-------+-------------+| | | | | | | | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------Директор ГКУ СО ЦЗН __________________ ________________________ (подпись) (Ф.И.О.)___________________________1 Среднесписочная численность работников, рассчитанная без учетачисленности лиц, работающих по совместительству, и работников, условиятруда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда порезультатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатамспециальной оценки условий труда.