I . Характеристика сферы реализациигосударственной программы

В2011-2013 годах государственная политика в области содействия занятостиреализовывалась в рамках постоянно действующих программ содействия занятостинаселения (далее – мероприятия активной политики занятости), а такжедополнительных мер, направленных на снижение напряженности на рынке трудаобласти (далее – дополнительные мероприятия).

Участникамимероприятий активной политики занятости – получателями государственных услуг вобласти содействия занятости населения в 2012 году стали 179,2 тыс. человек (в2011 году – 205,2 тыс. человек), из которых 76,3 тыс. человек (в 2011 году –92,5 тыс. человек) обратились за содействием в поиске подходящей работы. В I полугодии 2013 года участниками мероприятий стали 94тыс. человек, из которых 39,6 тыс. человек обратились в поисках подходящейработы.

В2012 году при содействии органов службы занятости трудоустроено 72,2 тыс.человек (в 2011 году – 81,3 тыс. человек) или 75,8 процента от общейчисленности граждан, состоявших на учете в службе занятости (в 2011 году – 72процента). В январе-июле 2013 года трудоустроено 34,6 тыс. человек или 63,2процента.

Принятыев 2011-2013 годах меры по стабилизации ситуации на рынке труда оказалисущественное положительное воздействие на ситуацию с занятостью населения.

Поданным обследования населения по проблемам занятости, проводимого Росстатом, общая численность безработных граждан в областиснизилась с 78,2 тыс. человек в среднем за 2011 год до 69 тыс. человек всреднем за 2012 год (на 12 процентов). При этом уровень общей безработицыснизился с 6 до 5,4 процента от численности экономически активного населения. Вапреле-июне 2013 года численность безработных составила 67,6 тыс. человек,уровень безработицы – 5,3 процента.

Численностьзарегистрированных в органах службы занятости безработных граждан снизилась с18,7 тыс. человек на начало 2011 года до 14,2 тыс. человек на начало 2013 года(на 24,3 процента), а уровень регистрируемой безработицы – с 1,4 до 1,1процента от численности экономически активного населения соответственно. На 1июля 2013 года численность безработныхсоставила 13,3 тыс. человек, уровень безработицы – 1 процент.

Вместес тем на рынке труда существует проблема трудоустройства граждан, которые всилу различных причин (социальных, физических и иных) являются наименееконкурентоспособными. Это – женщины, имеющие малолетних детей, многодетныеродители, родители детей-инвалидов, граждане, имеющие ограничениятрудоспособности по состоянию здоровья, граждане предпенсионногои пенсионного возрастов, отдельные категории молодежи (не имеющиепрофессионального образования или выпускники профессиональных образовательныхучреждений без опыта работы) и другие категории граждан (лица, уволенные своенной службы, освободившиеся из мест лишения свободы).

Несмотряна относительно благополучное положение с ситуацией на рынкетруда в целом по области, районные рынки труда характеризуютсязначительной дифференциацией по показателям уровня безработицы и еепродолжительности, территориальной диспропорцией спроса и предложения рабочейсилы и наличием населенных пунктов, относящихся к "критическим" зонамрынка труда. По результатам ежегодного социального картографирования,проводимого министерством занятости, труда и миграции области (далее –министерство), на рынке труда области в 2013 году выявлено 75"критических" зон (на 19,4 процента меньше, чем в 2012 году), вкоторых практически отсутствуют работодатели.

Уровень конкурентоспособности современнойинновационной экономики в значительной степени определяется качествомпрофессиональных кадров, а гибкий эффективно функционирующий рынок трудаявляется важнейшей составляющей инновационной экономики.

Учитывая,что значительная часть социальных обязательств государства перед населениемвыполняется государственными (муниципальными) учреждениями необходимо постоянноповышать квалификацию, профессионализм, инициативность и заинтересованностьработников этих учреждений в результатах своего труда. Основныенаправления этой работы определены в Указе Президента Российской Федерации от 7мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственнойсоциальной политики" и Программе поэтапного совершенствования системыоплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы,утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012года N 2190-р.

Приоритетнойзадачей остается предоставление работникам дополнительных льгот и гарантий,предусмотренных коллективными договорами и соглашениями. Обеспечение уровнясоциальной защищенности работников на территории области осуществляется врамках предоставления льгот и гарантий, предусмотренных в 5641 коллективномдоговоре и в 219 соглашениях. Коллективными договорами и соглашениями по итогам2012 года охвачено более 500 тыс. человек, что составляет 72 процента отколичества всех работающих на предприятиях и в организациях области.

Несмотряна стабильность количественных показателей отмечаетсяснижение качества коллективных договоров и соглашений, несоответствие уровняльгот и гарантий, предусмотренных в отраслевых соглашениях и коллективныхдоговорах отрасли.

Однойиз важнейших задач является улучшение условий труда на рабочих местах путемвнедрения системы оценки и управления профессиональными рисками в сочетании сусилением мер профилактики производственного травматизма и профессиональнойзаболеваемости, а также повышением качества оказания услуг в области охранытруда.

Итоги2012 года свидетельствуют о сохранении тенденции снижения общего количествапострадавших в результате несчастных случаев на производстве. Уровеньпроизводственного травматизма в регионе снизился на 18 процентов и составил 1,3случая на 1000 работающих. Это на 15 процентов ниже, чем в среднем вПриволжском федеральном округе и на 23 процента ниже, чем в среднем по России.Вместе с тем, в 2012 году на предприятиях и организациях области погибло 48человек, что в 1,6 раза больше, чем в 2011 году.

Несмотряна некоторое снижение в 2012 году удельного веса работников, занятых вусловиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, он остаетсязначительным и составляет 26,9 процента. Указанное состояние условий и охранытруда во многом зависит от того, что на предприятиях и в организацияхсохраняется система управления охраной труда, основанная на административныхпринципах управления. В этой связи в системе управления охраной труда необходимпереход от компенсационной, затратной модели управления охраной труда ксовременной системе управления профессиональными рисками, позволяющейреализовать превентивные подходы к сохранению здоровья работников напроизводстве и сократить все виды издержек, связанных с неблагоприятнымиусловиями труда.

Модернизацияроссийской экономики и ее дальнейшее развитие будет сопровождаться увеличениемспроса на труд в целом, а также изменением его профессионально-квалификационнойструктуры, которые не в полной мере смогут удовлетворяться за счет национальныхтрудовых ресурсов. В сложившейся ситуации назрела необходимость оптимизациивнешних миграционных потоков в соответствии с потребностями социально-экономическогои демографического развития.

Трудоваямиграция является одним из важнейших элементов российской экономики,действенным инструментом защиты внутреннего рынка труда, стабилизациисоциально-политической ситуации области.

Нарешение этой задачи направлена и утвержденная 25 июля 2013 года на заседанииПравительства Саратовской области Концепция миграционной политики в Саратовскойобласти на период до 2025 года.

По статистическим данным за 2012 год в миграционномобороте 60,4 процента занимает внутриобластная миграция, вследствие которойсело теряет в пользу города не только в численном, но и в качественном составенаселения. Отток населения из сельской местности в 2012 году составил 6,6 тыс.человек, что в 2,3 раза превышает показатель 2010 года, что свидетельствует опроцессе урбанизации в области.

В течение 2012 г ода число прибывших мигрантов составило 70955 человек. Выбыло мигрантов 69142человека. Миграционный прирост в области составил 1813 человек, или 7,2 на10000 населения.

Прогнозом оценки потребности в кадрах регистрируемогорынка труда области определено, что в результате модернизации экономики, вводав строй высокотехнологичных современных производств, произойдет расширениеспроса на квалифицированную рабочую силу по большинству профессиональных групп,тогда как потребность в низкоквалифицированныхработниках может значительно сократиться.

Всовременных условиях миграция работников высокой квалификации является важнымисточником накопления человеческого капитала, обеспечивающего экономическийрост и благосостояние принимающих территорий.

Актуальность вопроса межрегиональногоперераспределения рабочей силы ивозрастающая потребность граждан, ищущих работу в трудоустройствевахтовым методом, на работу временного и сезонного характера, обусловленатакими факторами как: достаточно низкая заработная плата (особенно в сельскойместности), отсутствие перспектив профессионального роста специалистов,отсутствие возможности бесплатного обучения молодых кадров и специалистов,отсутствие жилья.

В 2012 году по вопросу трудоустройства вдругой местности обратилось 234 человека. Трудоустроено при содействиигосударственных казенных учреждений Саратовской области центров занятостинаселения (далее – ГКУ СО ЦЗН) 217 человек.

Показатели по численности иностранныхработников, привлекаемых в счет квот, входят в показатели Программысоциально-экономического развития Саратовской области до 2015 года. Целевые ориентиры имеют тенденцию к небольшомуснижению на 200 человек к 2015 году (2013 г од – 8,2 тыс. человек, 2014 г од – 8,1 тыс. человек, 2015 г од – 8 тыс. человек).

На 2012 год для Саратовской области былутвержден размер квоты на привлечение и использование иностранных работников вобъеме 8217 разрешений. За год Управлением Федеральной миграционной службыРоссии по Саратовской области выдано 6143 разрешения на работу иностраннымгражданам или 75 процентов утвержденной квоты.

С начала 2012 года органами службы занятости областиосуществляется новая государственная услуга – содействие безработным гражданамв переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другуюместность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.

Право на получение финансового обеспечения имеют безработные граждане,обратившиеся в ГКУ СО ЦЗН за содействием в переезде в другую местность, и безработные граждане ичлены их семей, обратившиеся в центр занятости за содействием в переселении вдругую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости ипереехавшие в другую местность для замещения рабочих мест в пределах территорииСаратовской области.

Содействие трудоустройству безработных граждан вдругой местности в рамках трудовых перемещений осуществляется с цельютрудоустройства по востребованным на рынке труда профессиям, получением компенсациифинансовых затрат при переезде и переселении, найме жилья.

Согласнопрогнозным данным Росстата в течение 2014-2020 годовв области будет наблюдаться устойчивая тенденция сокращения численностинаселения (примерно на 10 тыс. человек ежегодно), что приведет к снижениючисленности экономически активного населения и, как следствие, – к сокращениюпредложения трудовых ресурсов.

Численностьзанятых в экономике по отношению к 2011 году (1206,6 тыс. человек)сократится до 1199,8 тыс. человек в 2016 году, а в 2020 году можетсоставить 1175 тыс. человек.

При сохранении наметившихся положительных тенденций вэкономической ситуации и повышении спросана рабочую силу численность безработных граждан, рассчитанная по методологииМОТ, снизится с 69 тыс. человек в 2012 году до 67 тыс. человек в 2014году, а уровень безработицы – с 5,4 до 5,3 процента от численности экономическиактивного населения соответственно. К 2016 году численность безработныхграждан и уровень безработицы могутсоставить 64 тыс. человек и 5,1 процента соответственно.

Нафоне роста экономики и сокращения предложения трудовых ресурсов к 2020 годувозможно снижение безработицы до 56 тыс. человек или 4,4 процента отчисленности экономически активного населения. Снижению безработицы будетсущественно способствовать изменение демографической структуры: значительносократится численность молодежи, в наибольшей степени подверженной рискубезработицы.

Исходяиз прогнозируемой общей численности безработных, численность зарегистрированныхбезработных к концу 2020 года может составить 12,5 тыс. человек. Уровеньрегистрируемой безработицы стабилизируется и к концу 2020 года не превысит 1процента от численности экономически активного населения.

В соответствии с Основными направлениями деятельностиПравительства Российской Федерации на период до 2018 года, Указами ПрезидентаРоссийской Федерации от 7 мая 2012 года N   597 "Омероприятиях по реализации государственной социальной политики", N606 "О мерах по реализациидемографической политики Российской Федерации" и от 21августа 2012 года N 1199 "Об оценке эффективности деятельностиорганов исполнительной власти субъектов Российской Федерации ", государственнойпрограммой Российской Федерации "Содействие занятости населения",Стратегией социально-экономического развития Саратовской области до 2025 года,Программой социально-экономического развития Саратовской области до 2015 года,полномочиями министерства занятости, труда и миграции области приоритетамигосударственной политики в сфере реализации программы являются:

повышение гибкости рынка труда,включающее: совершенствование нормативной правовой и методической базы в сферезанятости населения; повышение эффективности использования трудовых ресурсов вбюджетной сфере за счет совершенствования системы оплаты труда работниковобластных государственных и муниципальных учреждений; стимулирование развитиягибких форм занятости в целях использования трудового потенциала граждан синвалидностью и других категорий граждан, испытывающих трудности в поискеработы; обеспечение соблюденияустановленных норм и правил в сфере регулирования рынка труда и трудовыхотношений; развитие социального партнерства;

повышениеконкурентоспособности рабочей силы, включающее: развитие системыпрофессиональной ориентации и психологической поддержки населения; развитиепрофессиональной мобильности населения на основе повышения квалификации,подготовки и переподготовки с учетом развития инновационных ивысокотехнологичных производств и других динамичноразвивающихся секторов экономики;сокращение дефицита трудовых ресурсов по квалифицированным рабочимспециальностям;

развитие институтов рынка труда и эффективности ихвзаимодействия: повышение качествапредоставления услуг в области содействия занятости населения на основеповышения эффективности взаимодействия государственной службы занятостинаселения с партнерами на рынке труда; создание конкурентного рынка оказанияуслуг безработным гражданам, в том числе гражданам, испытывающим трудности впоиске работы, а также работодателям по подбору кадров; использование новых информационных возможностей иобеспечение доступности информационных ресурсов в сфере занятости населения;осуществление комплекса мер по содействию внутренней трудовой миграции;

созданиеусловий труда, способствующих сохранению трудоспособности работающегонаселения, включающее: содействие внедрению системыуправления профессиональными рисками с участием сторон социального партнерства;осуществление государственного контроля за исполнениеморганами местного самоуправления переданных государственных полномочий погосударственному управлению охраной труда, оказание консультационной иметодической помощи органам местного самоуправления по вопросам осуществленияпереданных государственных полномочий; содействие достовернойоценке условий труда на каждом рабочем месте с точки зрения выявления вредныхили опасных производственных факторов, влияющих на здоровье человека; осуществление на территории областигосударственной экспертизы условий труда; содействие разработке и реализациимер, направленных на снижение количества рабочих мест с вредными и опаснымиусловиями труда, а также на создание эффективных рабочих мест с безопаснымиусловиями труда; содействиепереходу от выплаты компенсаций за работу с вредными (опасными), тяжелыми ииными особыми условиями труда, основанной на статусном (списочном) подходе, квыплате компенсаций за фактические условия труда на рабочем месте;

совершенствование процессов регулирования и развитиятрудовой миграции: создание условий и стимулов для переселения в область на постоянное место жительства граждандругих субъектов Российской Федерации, соотечественников, проживающих зарубежом и для уменьшения оттока из области квалифицированных специалистов;

содействие развитию внутренней миграции, каквнутриобластной, так и межрегиональной;

развитие разных форм временной пространственноймобильности с целью осуществления трудовой деятельности, в том числераспространение вахтового метода ведения работ, гибких форм занятости;

совершенствование региональной и межрегиональнойсистем обмена информацией о возможностях трудоустройства с целью повышенияинформированности граждан о возможностях и условиях трудоустройства вСаратовской области.

Масштабность и функциональная неоднородностьпоставленных в рамках государственной программы задач требуетдифференцированного подхода к их решению, разработке комплекса специфическихмероприятий для каждой задачи. В этой связи в государственной программесформированы три подпрограммы:

подпрограмма 1 "Содействие занятости населения и социальнаяподдержка безработных граждан";

подпрограмма 2 "Совершенствованиесоциально-трудовых отношений ";

подпрограмма 3"Регулирование трудовой миграции".

Каждая подпрограмма предназначена для решениясоответствующей задачи государственной программы, которая в рамках подпрограммырассматривается в качестве цели. Подпрограмма включает комплекс взаимосвязанныхмероприятий, необходимых для достижения поставленной цели.

II . Цели и задачи государственной программы

Сучетом приоритетов государственной политики сформулирована цель настоящейгосударственной программы – создание правовых, экономических иинституциональных условий, способствующих эффективному развитию рынка труда.

Длядостижения указанной цели предусматривается решение следующих задач:

предотвращениероста напряженности на рынке труда;

повышение качества трудовыхотношений;

привлечение дополнительныхтрудовых ресурсов в соответствии с потребностью экономики области .

III . Целевые показателигосударственной программы

Основными целевыми показателями,характеризующими эффективность реализациипрограммы, являются:

уровень регистрируемой безработицы на конец года с 1,1процента от численности экономически активного населения до 1 процента;

ч исленность пострадавших в результате несчастныхслучаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более на1 тыс. работающих с 1,28 до 1,2 единицы;

удельный вес квалифицированных специалистов в общейчисленности иностранной рабочей силы, привлекаемой на территорию области, с 62до 80 процентов.

Значения данных показателей представляют краткуюобобщенную характеристику состояния рынка труда и являются значимыми не толькодля специалистов, но и для общества в целом.

Сведения о целевых показателях государственнойпрограммы приведены в приложении N 1 к государственной программе.

Перечень целевых показателей государственной программыопределялся на основе следующих принципов:

охват наиболее значимых мероприятий государственнойпрограммы (подпрограммы);

максимальная информативность при минимальномколичестве показателей;

наблюдаемость и неизменность методологии расчетазначений показателей в течение всего срока реализации программы;

применение общепринятых определений, методик расчета иединиц измерения;

наличие объективных источников информации;

возможность получения отчетных данных с минимальновозможными затратами.

Перечень целевых показателейносит открытый характер и предусматривает возможность корректировки в случаях изменения приоритетов государственнойполитики, появления новых социально-экономических обстоятельств, оказывающихсущественное влияние на рынок труда.

IV . Прогнозконечных результатов государственной программы,

сроки и этапы реализации государственнойпрограммы

Поитогам реализации программы ожидается достижение следующих результатов:

снижениеуровня регистрируемой безработицы и напряженности на рынке труда области;

частичнаякомпенсация снижения численности занятых в экономике области за счет вовлеченияв трудовую деятельность безработных граждан, женщин, воспитывающих детей дотрех лет, граждан, освободившихся из мест лишения свободы, а также граждан,находящихся за пределами трудоспособного возраста;

обеспечениеэкономики области не менее 2,8 тыс. специально созданными рабочими местами дляинтеграции в трудовую деятельность инвалидов, многодетных родителей иродителей, воспитывающих детей-инвалидов;

обеспечениек 2020 году снижения численности пострадавших в результате несчастных случаевна производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более на 1 тыс.работающих до 1,2 единицы;

удовлетворениене обеспеченного внутренними ресурсами спроса экономики на рабочую силу за счетвнешней трудовой миграции.

Общийвклад государственной программы в социально-экономическое развитие Саратовскойобласти заключается в создании условий для формирования гибкого, эффективнофункционирующего рынка труда.

Государственнаяпрограмма реализуется в 2014-2020 годах.

V . Обобщенная характеристика мер правового регулирования

Длярешения задач государственной программы и достижения ее целевых показателей, атакже в связи с принятием новых нормативно-правовых актов, как на уровнеРоссийской Федерации, так и на уровне области, касающихся внесения изменений вполномочия, закрепленные за министерством занятости, труда и миграции области,предусмотрена разработка законодательной и нормативной правовой базы,обеспечивающей реализацию основных мероприятий государственной программы.

Всоответствии с принятым Федеральным законом от 2 июля 2013 года N 162-ФЗ"О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятостинаселения в Российской Федерации" и отдельные законодательные актыРоссийской Федерации", новыми полномочиями министерства занятости, труда имиграции области являются:

организацияпрофессионального обучения и дополнительного профессиональногообразования граждан пенсионного возраста, стремящихся возобновитьтрудовую деятельность;

содействие втрудоустройстве незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов на оснащенные (оборудованные)для них рабочие места, с возмещением средств работодателям.

Кроме того, в рамках государственнойпрограммы предусмотрена реализация новых направлений активной политикизанятости, направленных на повышение уровня трудоустройства незанятыхинвалидов, в том числе на рабочих местах сверх установленной квоты, а также граждан, освобожденных из мест лишения свободы.

Для реализации данныхмероприятий необходимо принятие соответствующих постановлений ПравительстваСаратовской области, регламентирующих порядок организации данных мероприятий иусловия предоставления субсидии на возмещение затрат работодателям, участвующим в мероприятиях.

В 2016 году предполагается внесениеизменений в Закон Саратовской области "О социальном партнерстве в сферетруда" в части определения порядка присоединения работодателей ипрофсоюзных организаций, а также их объединений к действующим соглашениям наобластном и территориальном уровнях.

В целях регулирования социально-трудовых и связанных с нимиэкономических отношений натерритории области в 2015 году ив 2018 году будет обеспечено заключениеСоглашения между Правительством Саратовской области, Федерацией профсоюзныхорганизаций Саратовской области и Союзом товаропроизводителей и работодателейСаратовской области.

Для обеспечения своевременного выполнения органами исполнительной власти области мероприятий по реализациивышеуказанного Соглашения в 2016 году и в 2019 году планируется разработка ипринятие распоряжения Правительства Саратовской области "О Планемероприятий органов исполнительной власти Саратовской области по реализации Соглашения между ПравительствомСаратовской области, Федерацией профсоюзных организаций Саратовской области иСоюзом товаропроизводителей и работодателей Саратовской области".

В целях содействия созданию условий труда,способствующих сохранению трудоспособности работающего населения в 2014-2020годах, планируется принятие следующихнормативных правовых актов:

ЗаконаСаратовской области "О внесении изменений в Закон Саратовской области"О наделении органов местного самоуправления в Саратовской областиотдельными государственными полномочиями по государственному управлению охранойтруда";

постановленияПравительства Саратовской области "О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области "Обобластном конкурсе "Лучший специалист по охране труда Саратовскойобласти";

постановленияПравительства Саратовской области "О внесении изменений в постановлениеПравительства Саратовской области "О смотре-конкурсе по охране трудаСаратовской области";

постановленияПравительства Саратовской области "О внесении изменений в постановлениеПравительства Саратовской области "Вопросы улучшения условий и охранытруда на предприятиях, в учреждениях и организациях Саратовской области".

В целях повышения мотивации работников бюджетной сферык повышению качества оказываемых услуг на протяжении всего действия программыпредполагается поэтапное совершенствование системы оплаты труда бюджетниковпутем внесения изменений в Закон Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовскойобласти".

В целях реализациивторого этапа (2016-2020 годы) Концепции миграционной политики в Саратовскойобласти на период до 2025 года в рамках государственной программы запланированоразработать и утвердить в 2015 году межведомственный план мероприятий, в томчисле, включающий реализацию направлений, связанных с внешней трудовоймиграцией (оптимизация привлечения иностранных работников).

Для оказания государственных услуг в сферезанятости населения и трудовой миграции в начале 2014 года планируется принятьсоответствующие постановления Правительства Саратовской области и утвердить обязательные для исполнения административныерегламенты, определяющие порядок , условия и административные процедуры получения государственных услуг.

Сведенияоб основных мерах правового регулирования в сфере реализации государственнойпрограммы приведены в приложении N 2 к государственной программе.

VI . Обобщеннаяхарактеристика мер государственного регулирования

Меры государственногорегулирования не предусмотрены.

VII . Обобщеннаяхарактеристика подпрограмм

государственной программы

Дляобеспечения решения задач государственной программы предусматриваетсяреализация следующих основных мероприятий.

Подпрограмма 1 "Содействие занятости населения исоциальная поддержка безработных граждан".

Основноемероприятие 1.1 "Разработка нормативной правовой и методической базы всфере содействия занятости населения".

Врамках данного основного мероприятия предусматривается внесение изменений вдействующую нормативную правовую базу, регулирующую вопросы содействиязанятости населения, издание методических рекомендаций, обобщение практикиприменения законодательства о занятости населения, принятие нормативныхправовых актов, устанавливающих единые требования и порядок предоставлениягосударственных услуг в области содействия занятости населения.

Основноемероприятие 1.2 "Мониторинг состояния и разработка прогнозных оценок рынкатруда".

Данное основное мероприятие реализуется с цельюинформационно-аналитического обеспечения принятия управленческих решений всфере реализации подпрограммы и предусматривает сбор, обработку и анализ данныхстатистической отчетности, специально организуемых наблюдений за ситуацией нарынке труда, разработку прогнозных показателей состояния рынка труда, включаяпрогноз баланса трудовых ресурсов, а также информирование граждан иработодателей о положении на рынке труда в Саратовской области, правах игарантиях в области занятостинаселения и защиты от безработицы.

Основноемероприятие 1.3 "Реализация мероприятий активной политики занятостинаселения".

Врамках данного основного мероприятия будут осуществляться:

формированиеи ведение регистров получателей государственных услуг в сфере занятостинаселения;

оказаниегосударственных услуг гражданам и работодателям, обратившимся в органы службызанятости.