Постановление Администрации г. Саратова от 13.04.2016 № 905

#G0АДМИНИСТРАЦИЯМУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

"ГОРОД САРАТОВ"

__________________________________________

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

13 апреля2016 года N 905

Обутверждении Положения

обусловиях оплаты труда руководителей

муниципальныхунитарных предприятий

муниципальногообразования "Город Саратов"

В соответствии со статьей 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации в целях обеспечения единого подхода к определению условий оплатытруда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципальногообразования "Город Саратов"

постановляю:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты трударуководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "ГородСаратов" (приложение).

2. Комитету по управлению имуществом городаСаратова совместно с заместителями главы администрации муниципальногообразования "Город Саратов", в подведомственной принадлежности которыхнаходятся муниципальные унитарные предприятия, осуществить в течение четырех месяцевсо дня издания настоящего постановления  в установленном порядке мероприятия повнесению изменений в трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарныхпредприятий с целью приведения их в соответствие с Положением об условияхоплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования"Город Саратов".

3. Руководителям муниципальных унитарныхпредприятий осуществить в течение четырех месяцев со дня издания настоящегопостановления в установленном порядке мероприятия по внесению изменений втрудовые договоры с категориями работников муниципальных унитарных предприятий,указанными в Положении об условиях оплаты труда руководителей муниципальныхунитарных предприятий муниципального образования "Город Саратов".

4. Комитету по общественным отношениям, анализуи информации администрации муниципального образования "Город Саратов"опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Контроль за исполнением настоящегопостановления оставляю за собой.

Главаадминистрации

муниципальногообразования

"ГородСаратов"                                                                                   В.Н. Сараев

Приложение

к постановлениюадминистрации

муниципальногообразования

"Город Саратов"

от 13 апреля 2016 года N905

Положение

об условиях оплаты трударуководителей муниципальных унитарных

предприятиймуниципального образования "Город Саратов"

1. Общие положения

1.1.   Положениеоб условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятиймуниципального образования "Город Саратов" (далее – Положение) разработанов соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от14 ноября 2002 г.N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставоммуниципального образования "Город Саратов", решением Саратовскойгородской Думы от 30.12.2003 N 41-395 "О Порядке создания и деятельностимуниципальных унитарных и муниципальных казенных предприятий муниципальногообразования "Город Саратов".

1.2.   Положениеопределяет условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров,иных работников руководящего состава (главный инженер, директор по отдельнымвопросам деятельности) муниципальных унитарных предприятий (далее – предприятие)при заключении (изменении) с ними трудовых договоров.

1.3.   Оплататруда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, иных работниковруководящего состава (главный инженер, директор по отдельным вопросамдеятельности) предприятия производится из средств предприятия.

1.4.   Положениене распространяется на предприятия, находящиеся в стадии ликвидации,приватизации, банкротства.

1.5.   Вопросы,не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующимзаконодательством Российской Федерации порядке.

2. Оплата трударуководителя предприятия

2.1.   Оплататруда руководителя предприятия (далее – руководитель) включает должностнойоклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные надбавки ивыплаты, предусмотренные трудовым договором между руководителем и главойадминистрации муниципального образования "Город Саратов".

2.2.   Предельныйуровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработнойплаты работников предприятия (без учета работников, осуществляющих работу подоговорам гражданско-правового характера) устанавливается в трудовом договоре сруководителем в кратности от 1 до 8.

2.2.1. Соотношение средней заработной платыруководителя и средней заработной платы работников предприятия рассчитывается заотчетный год (для предприятий, осуществляющих деятельность менее одного года, –за фактически отработанный период отчетного года, но не менее 6 месяцев).

Для предприятий, осуществлявших деятельностьменее 6 месяцев отчетного года, соотношение средней заработной платыруководителя и средней заработной платы работников за отчетный период нерассчитывается.

2.2.2. Средняязаработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленнойзаработной платы работников списочного состава и внешних совместителей (безучета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, иныхработников руководящего состава  (главныйинженер, директор по отдельным вопросам деятельности) на среднюю численностьуказанных работников.

По вновь создаваемымпредприятиям размер средней заработной платы работников предприятияопределяется исходя из плановых (расчетных) показателей финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия.

2.3.   Извыплат социального характера руководителю может выплачиваться материальнаяпомощь, которая является единовременной выплатой.

2.4.   Руководительне имеет права получать выплаты из средств предприятия, не предусмотренныенастоящим Положением.

2.5.   Условияоплаты труда руководителя подлежат ежегодному пересмотру до 1 февраля года, накоторый они распространяются.

Для предприятий,осуществлявших деятельность менее 6 месяцев отчетного года, условия оплатытруда руководителя в первом году, следующим за отчетным, не пересматриваются.

3. Порядок определения размера должностного оклада руководителя,

его заместителей, главного бухгалтера, иных работниковруководящего

состава предприятия (главный инженер, директор по отдельным

вопросам деятельности)

3.1. В целях обеспечения единого подхода для определенияразмера должностного оклада руководителя используется минимальный размер оплатытруда, установленный законодательством Российской Федерации (далее – МРОТ).

3.1.1. Должностной оклад руководителяустанавливается исходя из следующих показателей:

3.1.2. Конкретный размер должностного окладаруководителя в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управленияпредприятием, объемов выполнения работ (оказания услуг) и других отраслевых критериев,определяемых заместителем главы администрации муниципального образования "ГородСаратов", в подведомственной принадлежности которого находится предприятие.

3.1.3. Основанием для определения должностногооклада руководителя предприятия является представление исходных данных:

-    штатногорасписания предприятия, действующего на момент расчета размера должностногооклада;

-    списочнойчисленности работников предприятия (на основании формы федерального статистическогонаблюдения П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников").

3.1.4. По вновь создаваемым предприятиям размердолжностного оклада руководителя предприятия определяется исходя из плановых(расчетных) показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

3.1.5. Индексация должностного оклада руководителяпроизводится не чаще одного раза в год. При этом наличие источника средств дляоплаты повышения должностного оклада руководителя является обязательным.

Индексация должностного оклада руководителя неможет являться основанием для увеличения кратности соотношения средней заработнойплаты руководителя и средней заработной платы работников предприятия,установленной трудовым договором с руководителем.

3.1.6. Должностной оклад руководителя может бытьпересмотрен в течение года в случае изменения списочной численности работниковпредприятия, влекущего изменение установленного Положением показателя кратностиМРОТ, если такое изменение численности составляет 10 и более процентов отсписочной численности работников на дату установления должностного окладаруководителя.

Изменение списочной численности работниковвследствие приема работников для выполнения работ сезонного характера не являетсяоснованием для пересмотра группы по оплате труда, установленной пунктом 3.1.1Положения. Повышение сложности управления предприятием, объемов выполненияработ (оказания услуг) и других показателей деятельности предприятия за счетвыполнения работ сезонного характера учитывается при установлении должностногооклада руководителю.

3.2. Должностные оклады заместителейруководителя, главного бухгалтера, иных работников руководящего состава (главныйинженер, директор по отдельным вопросам деятельности) предприятияустанавливаются трудовым договором на 10-30 процентов ниже должностного окладаруководителя этого предприятия.

Другие условия оплаты труда указанных работниковустанавливаются трудовыми договорами в соответствии с положениями коллективногодоговора, локальными нормативными актами предприятия.

3.2.1. Предельный уровень соотношения среднейзаработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера, иных работниковруководящего состава (главный инженер, директор по отдельным вопросамдеятельности) и средней заработной платы работников предприятия (без учетаработников, осуществляющих работу по договорам гражданско-правового характера),устанавливается в кратности от 1 до 6.

Указанное соотношение определяется в порядке, установленном пунктами 2.2.1 и 2.2.2 Положения.

4. Порядок установления руководителю гарантий выплат

компенсационного характера, социальных выплат

4.1. Выплаты компенсационного характера,социальные выплаты устанавливаются руководителю в порядке и размерах,предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.

5. Порядок установления руководителю выплат

стимулирующего характера

5.1. Руководителю может устанавливатьсяежемесячная премия в размере до 30% должностного оклада.

5.2.Для поощрения руководителей может устанавливаться  выплата стимулирующего характера, которая определяетсяпо результатам достижения предприятием ключевых показателей эффективностидеятельности предприятия (далее – премия по результатам).

Выплатапремии по результатам производится по итогам работы за квартал в размере до200% должностного оклада.

5.3. Перечень ключевых показателей эффективностидеятельности для конкретного предприятия устанавливается заместителем главыадминистрации муниципального образования "Город Саратов", вподведомственной принадлежности которого находится предприятие, по согласованиюс комитетом по экономике администрации муниципального образования "ГородСаратов" и включает не менее 5 показателей.

В состав ключевых показателей эффективностидеятельности предприятия включаются показатели, характеризующие эффективностьдеятельности предприятия по отраслевой специфике (не менее двух показателей), атакже общие показатели эффективности деятельности предприятий (не менее трехпоказателей). При этом количество общих показателей эффективности деятельностипредприятия должно составлять не менее 60% в перечне ключевых показателей эффективностидеятельности предприятия.

Общие показатели эффективности деятельностипредприятий устанавливаются с учетом примерного перечня общих показателейэффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий муниципального образования"Город Саратов", указанного в приложении к Положению.

Весовой коэффициент каждого из ключевыхпоказателей эффективности деятельности предприятия определяется в равных доляхв общем размере премии по результатам.

5.4. Размер премии по результатам руководителюза отчетный квартал определяется на основании сведений предприятия о выполнении(достижении) установленных ключевых показателей эффективности деятельностипредприятия.

Ответственность за достоверность исходныхданных, представляемых для определения размера премии по результатам руководителю,возлагается на руководителя и главного бухгалтера предприятия.

5.5. Размер премии по результатам руководителюутверждается соответствующим муниципальным правовым актом (руководителя отраслевого(функционального) подразделения администрации муниципального образования "ГородСаратов", администрации муниципального образования "Город Саратов")на основании служебного письма заместителя главы администрации муниципальногообразования "Город Саратов", в подведомственной принадлежностикоторого находится предприятие, а также заключения комитета по экономикеадминистрации муниципального образования "Город Саратов".

5.6. Общая сумма выплат стимулирующего характера(ежемесячной премии и премии по результатам) в год не может превышать 12 должностныхокладов руководителя.

В случае, если деятельность предприятия и (или)полномочия руководителя предприятия осуществляются менее одного года,предельный размер выплат стимулирующего характера (ежемесячной премии и премиипо результатам) руководителю определяется пропорционально фактически отработанномупериоду в году.

6. Порядок установления ежемесячных надбавок

к должностному окладу руководителя

6.1. Руководителю, допущенному к государственнойтайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка кдолжностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Размер надбавки руководителю за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжениемадминистрации муниципального образования "Город Саратов".

6.2. В отдельных случаях по инициативе заместителяглавы администрации муниципального образования "Город Саратов", вподведомственной принадлежности которого находится предприятие, руководителюможет устанавливаться надбавка к должностному окладу за сложность и напряженностьвыполняемой работы, интенсивный режим работы и другие факторы  в размере до 50 процентов должностного оклада.Указанная надбавка устанавливается на срок не более 12 месяцев и не учитываетсяпри начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

7. Порядок и условия установления руководителю

материальной помощи

7.1. Выплата руководителю материальной помощиможет быть установлена в размере не более двух должностных окладов в год ипредусматривается в трудовом договоре.

7.2. Решение об оказании материальной помощи, ееконкретном размере принимается главой администрации муниципального образования "ГородСаратов" по личному заявлению руководителя.

7.3. Право на получение материальной помощи увновь назначенного руководителя возникает спустя 4 месяца со дня заключения сним трудового договора. В случае, если право на получение материальной помощивозникает у руководителя в году, в котором с ним был заключен трудовой договор,но период работы составляет менее 6 месяцев, материальная помощь емувыплачивается в размере одного должностного оклада.

Председателькомитета по экономике

администрациимуниципального

образования"Город Саратов"                                                         А.А. Разборов