Постановление Правительства Саратовской области от 05.12.2016 № 675-П

Положение

об оплате труда работниковгосударственного учреждения

Саратовской области "Эксплуатацияи обслуживание зданий"

1. Общие положения

1.1.  Настоящее Положениеразработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ЗакономСаратовской области "Об оплате труда работников государственных учрежденийСаратовской области".

1.2. Положение регулирует условия и порядокоплаты труда работников государственногоучреждения Саратовской области "Эксплуатация и обслуживание зданий",подведомственного управлению делами Правительства области (далее – Учреждение).

1.3.  Положение устанавливает систему оплаты труда наоснове должностных окладов (окладов) работников Учреждения, выплаткомпенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

Размеры выплат компенсационногои стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами,соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,содержащими нормы трудового права.

1.4.Фонд оплаты труда работников Учреждения на календарный год формируется исходя из объемов бюджетныхассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение деятельностиУчреждения.

Из средств областного бюджета сверх сумм, направляемых на выплатудолжностных окладов работникам Учреждения, предусматриваются средства (врасчете на календарный год):

на выплаты компенсационного характера – вразмере 0,51 должностного оклада;

на выплаты стимулирующего характера – в размере 9,97 должностногооклада.

1.5. Вструктуре фонда оплаты труда на долю административно-управленческого ивспомогательного персонала должно приходиться не более 40 процентов общегофонда оплаты труда.

Перечень должностей и профессий работников Учреждения, относим ых к административно-управленческому,основному и вспомогательному персоналу устанавливается в соответствии сприложением N 1 к настоящему Положению.

1.6. Оплататруда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочеговремени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанномувремени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором.

Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей.

2. Порядок формирования окладов

2.1. Должностные оклады (оклады) определяются сучетом Единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), Единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих (далее – ЕКС) или с учетом профессиональных стандартов.

2.2. Должностныеоклады работников Учреждения в разрезе административно-управленческогоперсонала (кроме заместителей руководителя Учреждения и главногобухгалтера), основного и вспомогательного персонала Учреждения устанавливаютсяв соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. Оклады по профессиям рабочих Учрежденияустанавливаются в зависимости от присвоенныхим квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС согласно приложению N1 к настоящему Положению.

2.4. Рабочим, имеющимвысший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом иливысшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах(высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются в повышенных размерахв соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.5.Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главногобухгалтера определяются в разделе 3 настоящего Положения.

2.6.Изменение размеров должностных окладов (окладов) работников Учрежденияпроизводится в порядке, установленном действующим законодательством.

3.Заработная плата руководителя Учреждения,

его заместителейи главного бухгалтера

3.1. Заработнаяплата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоитиз должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад (оклад) руководителяУчреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в соответствии с приложением N 1 кнастоящему Положению.

3.3. Должностные оклады (оклады):

первого заместителя директораустанавливаются на 10 процентов ниже оклада руководителя Учреждения;

заместителя директора по обеспечениюдеятельности, заместителя директора по ремонту и обслуживанию зданий,главного  бухгалтера устанавливаются на 15 процентов ниже окладаруководителя Учреждения.

3.4. Выплаты компенсационного характера для руководителяУчреждения его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в процентах кдолжностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера не учитываются приначислении выплат стимулирующего характера.

3.5. Руководителю Учреждения устанавливаются следующиевиды выпла тстимулирующего характера:

выплатаза качество выполняемых работ;

премиальныевыплаты по итогам работы.

Порядоки размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения определяетсяприказом управления делами Правительства области с учетом показателей икритериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителяУчреждения.

Размервыплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном размере,так и в процентном отношении к окладу.

3.6.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеруУчреждения устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Показателии критерии оценки эффективности и результативности деятельности заместителейруководителя, главного бухгалтера Учреждения определяются приказом управленияделами Правительства области с учетом показателей результативности и качестваработы Учреждения.

Размеры выплат компенсационного истимулирующего характера заместителям руководителя,главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требованийнастоящего Положения.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Обоплате труда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:

выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполненииработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, за стаж работы вструктурных подразделениях по защите государственной тайны в соответствии сфедеральным законодательством.

4.2. Выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,включают в себя доплату к должностному окладу (окладу), устанавливаемую впорядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Выплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату засовмещение профессий (должностей);

доплату зарасширение зон обслуживания;

доплату заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату заработу в ночное время;

доплату заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату засверхурочную работу.

4.3.1. Доплатаза совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещенииим профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.2. Доплатаза расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зонобслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

4.3.3. Доплатаза увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работыили возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.

4.3.4. Доплатаза работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночноевремя.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 40процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, но не нижеминимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время,установленного законодательством.

4.3.5. Доплатаза работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам,привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размердоплаты устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

4.3.6. Доплатаза сверхурочную работу и ее размер устанавливается в соответствии со статьей152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательствомРоссийской Федерации.

4.5. Переченьдолжностей и профессий работников, которым могут устанавливаться указанныедоплаты и надбавки, определяется коллективным договором или локальнымнормативным актом Учреждения.

Конкретныйразмер доплат и надбавок работникам устанавливается приказом руководителяУчреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

4.6.  Во всех случаях, когда всоответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательствомдоплаты к должностным окладам (окладам) работников предусматриваются впроцентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада(оклада) без учета других надбавок и доплат.

4.7. Выплатыкомпенсационного характера не образуют новый должностной оклад (оклад) и неучитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Всоответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Саратовской области" работникам Учреждения устанавливаютсяследующие виды выплат стимулирующего характера:

выплата заинтенсивность и высокие результаты работы;

выплата закачество выполняемых работ;

выплата завыслугу лет;

премиальныевыплаты по итогам работы.

Конкретныеразмеры выплат стимулирующего характера работникам Учреждения и условия ихприменения определяются коллективным договором, локальным нормативным актомУчреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работниковУчреждения.

Для принятия решения об установлении работникамУчреждения выплат стимулирующего характера создается комиссия, в состав которойвходят члены представительного органа работников.

5.2. Выплатаза интенсивность и высокие результаты работы включает:

выплату,устанавливаемую на постоянной основе:

ежемесячнаянадбавка водителям автотранспортных средств заприсвоенную квалификационную категорию устанавливается в следующихразмерах:

водителям2-го класса – 10 процентов оклада;

водителям1-го класса – 25 процентов оклада.

5.3. Выплатаза качество выполняемых работ включает ежемесячную надбавку за качествовыполняемых работ, устанавливаемую с учетом разработанных показателей икритериев оценки результативности и качества работы работников Учреждения всоответствии с утвержденным локальным правовым актом Учреждения.

5.4. Выплатыза выслугу лет устанавливаются в виде ежемесячной надбавки за выслугу лет напостоянной основе.

5.4.1. Ежемесячнаянадбавка за выслугу лет выплачивается исходя из должностного оклада(оклада)  без учета других доплат инадбавок.

Порядок иусловия установления или изменения размера надбавки определяются коллективнымдоговором или локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетоммнения представительного органа работников Учреждения.

5.4.2.  Увеличение надбавки завыслугу лет при изменении стажа работыпроизводится со дня достижения стажа, дающего право на увеличениеразмера надбавки, если документы, подтверждающие стаж, находятся в Учреждении, или со дня представления необходимого документа,подтверждающего стаж.

5.5.Премиальные выплаты по итогам работы включают:

премии за выполнение особо важных, непредвиденных и ответст венных работ, за выполнение вкороткие сроки больших объемов работ, которые выплачиваются работникамединовременно по итогам выполнения данных работ;

премии поитогам работы за месяц (квартал, год);

единовременныепремии к юбилейным датам, профессиональным праздникам.

Размерпремии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентномотношении к окладу.

Порядоки размер премирования устанавливаетсялокальным нормативным актом Учреждения.

5.5.1. Максимальный размер единовременного премированияк юбилей ным датам,профессиональным праздникам работника не может превышать двух должностныхокладов (окладов) в год.