ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 5 декабря 2016 года N 674-П

 

г. Саратов

 

 

 

 

Об оплатетруда работников государственного

учреждения Саратовскойобласти

"Транспортноеуправление"

 

 

На основании Устава (Основного Закона)Саратовской области, в соответствии с Законом Саратовской области "Обоплате труда работников государственных учреждений Саратовской области"Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения Саратовской области "Транспортное управление"согласно приложению.

2.  Министерству информации и печати области опубликоватьнастоящее постановление в течение десяти дней со дня его подписания.

3.  Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

 

 

Губернаторобласти                                                                      В.В.Радаев

 

 

 

 

Приложение к постановлению

Правительства области от

5 декабря 2016 года N 674-П

 

 

Положение

об оплатетруда работников государственного учреждения

Саратовскойобласти "Транспортное управление"

 

1. Общиеположения

 

1.1.  Настоящее Положение разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Саратовскойобласти "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовскойобласти".

1.2. Положение регулирует условия ипорядок оплаты труда работников государственного учреждения Саратовской области"Транспортное управление", подведомственного управлению деламиПравительства области (далее – Учреждение).

1.3.  Положениеустанавливает систему оплаты труда на основе должностных окладов (окладов)работников Учреждения, выплат компенсационного характера и выплатстимулирующего характера.

Размеры выплаткомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, содержащими нормы трудового права.

1.4. Источникамиформирования фонда оплаты труда работников Учреждения на календарный годявляются субсидия на финансовое обеспечение выполнения государственного заданияи средства, поступающие от приносящей доход деятельности.

Изсредств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного заданиясверх сумм, направляемых на выплату должностных окладов (окладов) работникамУчреждения, предусматриваются средства (в расчете на календарный год):

навыплаты компенсационного характера – в размере 2,24 должностных окладов(окладов);

навыплаты стимулирующего характера – в размере 12,06 должностных окладов(окладов).

1.5. В структуре фонда оплаты труда на долюадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала должно приходитьсяне более 40 процентов общего фонда оплаты труда.

1.6. Переченьдолжностей и профессий работников Учреждения, относимых кадминистративно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу,устанавливается в соответствии с приложением N 3 кнастоящему Положению.

1.7. Оплата труда работников по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производитсяпропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на другихусловиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.

 

2. Порядокформирования окладов

 

2.1. Должностные оклады (оклады)определяются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих (далее – ЕТКС), Единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих (далее – ЕКС) или с учетомпрофессиональных стандартов.

2.2. Должностныеоклады (оклады) работников Учреждения устанавливаются в соответствии сприложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. Оклады по профессиям рабочихУчреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационныхразрядов в соответствии с ЕТКС согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.4. Рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющимработы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятымна важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), окладыустанавливаются в повышенных размерах в соответствии с приложением N 2 кнастоящему Положению.

2.5. Условияоплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтераопределяются в разделе 3 настоящего Положения.

2.6. Изменениеразмеров должностных окладов (окладов) работников Учреждения производится впорядке, установленном действующим законодательством.

 

3. Заработная плата руководителяУчреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

 

3.1. Заработнаяплата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоитиз должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

3.2. Должностнойоклад (оклад) руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором,устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

3.3. Должностные оклады (оклады):

заместителя руководителя – главного инженераустанавливается на 10 процентов ниже оклада руководителя Учреждения;

заместителяруководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 15 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

3.4. Выплатыкомпенсационного характера руководителю Учреждения, его заместителям и главномубухгалтеру устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам) или вабсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.

Выплатыкомпенсационного характера не учитываются при начислении выплат стимулирующегохарактера.

3.5. РуководителюУчреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты закачество выполняемых работ;

премиальныевыплаты по итогам работы.

Порядок иразмер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения определяетсяприказом управления делами Правительства области с учетом показателей икритериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителяУчреждения, определяемых управлением делами Правительства области.

Размервыплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном размере,так и в процентном отношении к окладу.

3.6. Выплатыстимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеруУчреждения устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Показатели икритерии оценки эффективности и результативности деятельности заместителейруководителя, главного бухгалтера Учреждения определяются приказом управленияделами Правительства области с учетом показателей результативности и качестваработы Учреждения.

Размеры выплат компенсационного истимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеруУчреждения устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требованийнастоящего Положения.

 

4. Выплаты компенсационного характера

 

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочиепраздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,в соответствии с федеральным законодательством.

4.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, включают в себя доплату к должностному окладу(окладу), устанавливаемую в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,включают в себя:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу с разделением рабочего дня на части;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

4.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.

4.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на которыйона устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличенияустановленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временноотсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам закаждый час работы в ночное время.

Доплата за работу в ночное времяустанавливается Учреждением в размере не ниже минимального размера повышенияоплаты труда за работу в ночное время, установленного законодательством.

4.3.5. Разделение рабочего дня на части производитсяна основании локального нормативного акта Учреждения, принятого с учетом мнениявыборного органа первичной профсоюзной организации.

Доплата за работу с разделением рабочего дня на части устанавливается вразмере от 30 до 50 процентов оклада. Непосредственный размер доплаты работникуопределяется по соглашению сторон трудового договора с учетом особенностейрежима рабочего дня.

4.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни.

Размер доплаты устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации.

4.3.7. Доплата за сверхурочную работу и ее размер устанавливаетсяв соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательствомРоссийской Федерации.

4.5. Перечень должностей и профессий работников, которым могутустанавливаться указанные доплаты и надбавки, определяется коллективнымдоговором или локальным нормативным актом Учреждения.

Конкретный размер доплат и надбавок работникам устанавливается приказомруководителя Учреждения, принятым с учетом мнения представительного органаработников Учреждения.

4.6.  Во всех случаях, когда в соответствии снастоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты кдолжностным окладам (окладам) работников предусматриваются в процентах,абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (оклада)без учета других надбавок и доплат.

4.7. Выплатыкомпенсационного характера не образуют новый должностной оклад (оклад) и неучитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

 

5. Выплаты стимулирующего характера

 

5.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Саратовской области" работникам Учрежденияустанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам Учрежденияи условия их применения определяются коллективным договором, локальнымнормативным актом Учреждения, принятым с учетом мнения представительного органаработников Учреждения.

Стимулирование работников Учрежденияосуществляется на основе Положения о стимулировании, утверждаемого локальнымнормативным актом Учреждения, принятого с учетом мнения представительного органаработников Учреждения.

Для принятия решения обустановлении работникам Учреждения выплат стимулирующего характера, их размересоздается комиссия с участием представительного органа работников.

5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы включает:

выплату,устанавливаемую на постоянной основе:

ежемесячнаянадбавка водителям автотранспортных средств за присвоенную квалификационнуюкатегорию устанавливается в следующих размерах:

водителям2-го класса – 10 процентов оклада;

водителям1-го класса – 25 процентов оклада.

5.3. Выплатаза качество выполняемых работ включает ежемесячную надбавку за качествовыполняемых работ, устанавливаемую с учетом разработанных показателей икритериев оценки результативности и качества работы работников Учреждения всоответствии с утвержденным локальным правовым актом Учреждения.

5.4. Премиальные выплаты по итогам работы включают:

премии за выполнение особо важных, непредвиденных и ответственныхработ, за выполнение в короткие сроки больших объемов работ, которыевыплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения данных работ;

премии по итогам работы за месяц (год);

единовременные премии к юбилейным датам, профессиональным праздникам.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и впроцентном отношении к окладу.

Порядок иразмер премирования устанавливается локальным нормативным актом Учреждения, принятого сучетом мнения представительного органа работников Учреждения.

5.4.1. Единовременнаяпремия к юбилейным датам,профессиональным праздникам выплачивается за счет средств от приносящей доходдеятельности и (или) экономии фонда оплаты труда работников Учреждения.Максимальный размер единовременного премирования к юбилейным датам,профессиональным праздникам работника не может превышать двух должностныхокладов (окладов) в год.

 

 

 

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников государственногоучреждения Саратовской области "Транспортное управление"

 

 

Должностные оклады

работников государственного учреждения Саратовскойобласти

"Транспортноеуправление"

 

N п/п	Наименование должностей	Оклад (рублей)
1.	Руководители
1.1.	Директор	25000
1.2.	Главный механик	17840
1.3.	Начальник отдела	17200
1.4.	Заместитель главного бухгалтера	17200
1.5.	Начальник авторемонтной мастерской	17200
1.6.	Заместитель начальника отдела	16360
1.7.	Начальник службы	16360
1.8.	Заместитель начальника службы	15525
1.9.	Начальник участка	15525
2.	Специалисты
2.1.	Начальник автоколонны	17200
2.2.	Начальник диспетчерского отдела	17200
2.3.	Начальник производственно-технического отдела	17200
2.4.	Заместитель начальника диспетчерского отдела	16360
2.5.	Начальник службы безопасности дорожного движения и технического контроля	16360
2.6.	Заместитель службы безопасности дорожного движения и технического контроля	15525
2.7.	Менеджер по мобилизационной работе и воинскому учету	14760
2.8.	Ведущий: бухгалтер, экономист, инженеры всех специальностей и наименований	14760
2.9.	Юрисконсульт	14760
2.10.	Менеджер по персоналу	14760
2.11.	Психолог	14760
2.12.	Документовед	14760
2.13.	Инженер I категории	13400
2.14.	Механик, механик гаража	14000
2.15.	Медицинская сестра	12755
2.16.	Диспетчер	12170
2.17.	Заведующий складом	11550

 

Размеры окладов по профессиям рабочих

государственногоучреждения Саратовской области "Транспортное управление"

 

	Квалификационный разряд
	1	2	3	4	5	6	7	8
Месячный оклад (рублей)	5965	5991	6067	6206	6487	6765	7128	7470

 

 

 

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников государственногоучреждения Саратовской области "Транспортное управление"

 

 

Оклады

высококвалифицированных рабочих государственногоучреждения

Саратовскойобласти "Транспортное управление"

 

N п/п	Наименование профессий	Оклад (рублей)
1.	Водитель автомобиля	12000
2.	Аккумуляторщик	12000
3.	Каменщик	12000
4.	Маляр	12000
5.	Столяр строительный	12000
6.	Плотник	12000
7.	Слесарь по ремонту автомобилей	12000
8.	Слесарь по топливной аппаратуре	12000
9.	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	12000
10.	Токарь	12000
11.	Шлифовщик	12000
12.	Штукатур	12000
13.	Электрогазосварщик	12000
14.	Жестянщик	12000
15.	Слесарь-сантехник	12000

 

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочимотносятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющиеработы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

Оклады устанавливаются:

высококвалифицированным рабочим, постояннозанятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которыхпредъявляются специальные требования;

водителям при работе на автомобилях,транспортных средствах, постоянно занятым на важных и ответственных работах, ккачеству которых предъявляются специальные требования (обслуживание охраняемыхлиц, иностранных делегаций, прибывающих с официальным визитом в Саратовскуюобласть, органов власти, частые разъезды в колоннах сопровождения обеспечение(экспедирование) доставки грузов, выполнение работ на специальной технике,работа на двух и более транспортных средствах);

рабочим авторемонтных мастерских – за ремонти техническое обслуживание транспортных средств со сложнойвысокотехнологической комплектацией, с применением усовершенствованного оборудования;

рабочим, не предусмотренным настоящимПеречнем, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ потрем и более профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

2. Порядок, срок и условияустановления оклада в соответствии с пунктом 1 настоящих Примечанийопределяются коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения,принятых с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

Введение, изменение или отмена повышенныхокладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условийтрудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса РоссийскойФедерации, если срок применения оклада не был установлен соглашением сторон приего введении.

 

 

 

ПриложениеN 3

кПоложению об оплате труда работников государственного учреждения Саратовскойобласти "Транспортное управление"

 

 

Перечень

должностей и профессийработников государственного учреждения

Саратовской области "Транспортноеуправление",

относимых кадминистративно-управленческому,

основному ивспомогательному персоналу

 

N п/п	Наименование должностей
Административно управленческий персонал
1.	Директор
2.	Главный механик
3.	Заместитель руководителя – главный инженер
4.	Заместитель директора
5.	Главный бухгалтер
6.	Начальник отдела
7.	Заместитель главного бухгалтера
8.	Начальник авторемонтной мастерской
9.	Заместитель начальника отдела
10.	Начальник службы
11.	Заместитель начальника службы
12.	Начальник участка
13.	Менеджер по мобилизационной работе и воинскому учету
14.	Ведущий: бухгалтер, экономист, инженеры всех специальностей и наименований, за исключением ведущих инженеров производственно-технического отдела
15.	Юрисконсульт
16.	Менеджер по персоналу
17.	Психолог
18.	Документовед
19.	Бухгалтер, экономист, инженеры всех специальностей и наименований за исключением инженеров производственно-технического отдела
20.	Заведующий складом
Основной персонал
21.	Начальник автоколонны
22.	Начальник диспетчерского отдела
23.	Начальник производственно-технического отдела
24.	Заместитель начальника диспетчерского отдела
25.	Начальник службы безопасности дорожного движения и технического контроля
26.	Заместитель начальника службы безопасности дорожного движения и технического контроля
27.	Ведущие инженеры производственно-технического отдела
28.	Механик, механик гаража
29.	Медицинская сестра
30.	Инженеры производственно-технического отдела
31.	Диспетчер
Вспомогательный персонал
32.	Должности рабочих специальностей, технических работников и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием зданий, сооружений и территорий Учреждения за исключением должности водителя автомобиля, а также должности рабочих специальностей, обслуживающих транспортные средства, которые относятся к основному персоналу

 

______________________