Постановление Губернатора Саратовской области от 16.06.2017 № 126

На основании Устава(Основного Закона) Саратовской области ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Губернатора Саратовскойобласти от30 августа 2005 года N 216 "О кадровом резерве на государственнойгражданской службе Саратовской области" следующие изменения:

в приложении:

пункт 7 дополнить частью четвертой следующегосодержания:

"В кадровыйрезерв государственного органа области не может быть включен гражданскийслужащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации.";

в абзаце первом пункта27 слова "со дня объявления об их приеме" заменить словами "содня размещения объявления об их приеме в соответствии с пунктом 24 настоящегоПоложения";

пункт 31 изложить вследующей редакции:

"31. Гражданскийслужащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае егонесоответствия квалификационным требованиям для замещения резервируемойдолжности, а также требованиям к гражданским служащим, установленнымзаконодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданский служащийне допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарноговзыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2или 3 статьи 59.1 Федерального закона "О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации".

Гражданский служащий(гражданин), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с частями первойи второй настоящего пункта, информируется представителем нанимателя о причинахотказа в письменной форме. Указанный гражданский служащий (гражданин) вправеобжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.";

в пункте 32:

дополнить частью второйследующего содержания:

"Конкурспроводится не позднее чем через 30 календарных дней после завершения приемадокументов для участия в конкурсе.";

часть вторую считатьчастью третьей;

дополнить частьючетвертой следующего содержания:

"Государственный органобласти не позднее чем за 15 календарных дней до датыпроведения конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайтегосударственной информационной системы в области государственной службы в сетиИнтернет информацию о дате, месте и времени его проведения, а также списоккандидатов и направляет соответствующие сообщения кандидатам.";

пункт 43 изложить вследующей редакции:

"43. Порезультатам конкурса не позднее 14 календарных дней со дня принятия конкурснойкомиссией решения издается правовой акт государственного органа области овключении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого(которых) принято соответствующее решение.

Копия правового актагосударственного органа области о включении гражданского служащего (гражданина)в кадровый резерв направляется (выдается) подразделением государственногооргана области по вопросам государственной службы и кадров гражданскомуслужащему (гражданину) в течение 14 календарных дней со дня издания этого акта.

Основанием длявключения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв также является:

соответствующеерешение аттестационной комиссии по результатам аттестации гражданскогослужащего;

правовой актруководителя государственного органа области в случае освобождения гражданскогослужащего от замещаемой должности при прекращении служебного контракта пообстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также в связи с сокращениемдолжностей гражданской службы либо упразднении государственного органа области.

Копия правового акта государственногооргана области направляется в государственный орган по управлениюгосударственной службой области с целью включения гражданского служащего(гражданина) в кадровый резерв Саратовской области в срок, предусмотренныйпунктом 6 настоящего Положения.";

пункт 44 изложить вследующей редакции:

"44. Основаниямиисключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б) назначение надолжность гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группыдолжностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащийвключен в кадровый резерв;

в) назначение надолжность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы,для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствиис подпунктами 6 и 7 пункта 7 настоящего Положения;

г) понижениегражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом3 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации";

д ) совершение дисциплинарного проступка, закоторый к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание,предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи59.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации";

е) увольнение сгосударственной гражданской службы Российской Федерации, за исключениемувольнения по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37Федерального закона "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации", либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи39 указанного Федерального закона;

ж) непрерывноепребывание в кадровом резерве более трех лет.";

дополнить пунктом 44.1следующего содержания:

"44.1.Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б) назначение надолжность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы,для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;

в) смерть (гибель)гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление егоумершим решением суда, вступившим в законную силу;

г) признаниегражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда,вступившим в законную силу;

д ) наличие заболевания, препятствующегопоступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации иподтвержденного заключением медицинской организации;

е) достижениепредельного возраста пребывания на государственной гражданской службе РоссийскойФедерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации";

ж) осуждениегражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственнуюгражданскую службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему взаконную силу;

з ) выход гражданина из гражданства РоссийскойФедерации или приобретение гражданства другого государства, если иное непредусмотрено международным договором Российской Федерации;

и) признаниегражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии смедицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

к) применение кгражданину административного наказания в виде дисквалификации;

л) непрерывноепребывание в кадровом резерве более трех лет.";

дополнить пунктом 44.2следующего содержания:

"44.2. Исключениегражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственногооргана является основанием для его исключения из кадрового резерва Саратовскойобласти.

Гражданский служащий(гражданин) исключается из кадрового резерва Саратовской области на основаниидокументов, подтверждающих исключение его из кадрового резерва государственногооргана области, направляемых в государственный орган по управлениюгосударственной службой области в срок, предусмотренный пунктом 6 настоящегоПоложения.

Исключениегражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Саратовской областиявляется основанием для его исключения из кадрового резерва соответствующегогосударственного органа области.

Уведомление обисключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Саратовскойобласти направляется в государственный орган области, рекомендовавший его для включенияв кадровый резерв Саратовской области, в течение 7 рабочих дней со дняподписания соответствующего правового акта.

Копия правового актагосударственного органа области об исключении гражданского служащего(гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) подразделениемгосударственного органа по вопросам государственной службы и кадровгражданскому служащему (гражданину) в течение 14 календарных дней со дняиздания этого акта.";

пункт 48 изложить вследующей редакции:

"48. Сообщения орезультатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в течение 7календарных дней со дня его завершения. Информация орезультатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтахгосударственного органа области и государственной информационной системы вобласти государственной службы в сети Интернет.

Выписка из протоколазаседания конкурсной комиссии, содержащая решение конкурсной комиссии об отказево включении кандидата в кадровый резерв, выдается подразделениемгосударственного органа области по вопросам государственной службы и кадровкандидату лично либо по его письменному заявлению направляется ему заказнымписьмом не позднее чем через три дня со дня подачи заявления.";

раздел IX"Подготовка кадрового резерва" изложить в следующей редакции: