Постановление Правительства Саратовской области от 19.10.2017 № 528-П

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 19 октября 2017 года N 528-П

 

г. Саратов

 

 

 

 

Обутверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей, заместителейруководителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более 50 процентов акций(долей) в уставном капитале которых находятся в государственной собственностиСаратовской области

 

 

На основании Устава (Основного Закона) Саратовской областиПравительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты трударуководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более 50процентов акций (долей) в уставном капитале которых находятся в государственнойсобственности Саратовской области, согласно приложению.

2. Органам исполнительной власти области, на которыевозложено управление акциями (долями) хозяйственных обществ, более 50 процентовакций (долей) в уставном капитале которых находятся в государственнойсобственности Саратовской области, привести в соответствие с настоящимпостановлением трудовые договоры с руководителями хозяйственных обществ.

3. Рекомендовать руководителямхозяйственных обществ привести в соответствие снастоящим постановлением трудовые договоры с заместителями, главнымибухгалтерами хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставномкапитале которых находятся в государственной собственности Саратовской области.

4. Министерству информации и печати областиопубликовать настоящее постановление в течение десяти дней со дня егоподписания.

5. Настоящее постановление вступает всилу через десять дней после дня его официального опубликования.

 

 

Губернатор области                                                               В.В.Радаев

 

 

 

 

Приложение к постановлению

Правительства области от

19 октября 2017 года N 528-П

 

 

Положение

об условиях оплаты труда руководителей,заместителей руководителей,

главных бухгалтеров хозяйственных обществ,более 50 процентов акций

(долей) в уставном капитале которых находятся в государственной

собственности Саратовской области

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Законом Саратовской области от 12 марта 1997 года N13-ЗСО "О порядке управления и распоряжения государственной собственностьюСаратовской области" и определяет условия оплаты труда руководителей,заместителей руководителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более 50процентов акций (долей) в уставном капитале которых находятся в государственнойсобственности Саратовской области (далее – Общество).

1.2. Заработнаяплата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Обществавключает в себя должностной оклад, компенсационные, социальные и стимулирующиевыплаты.

1.3. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтераОбщества и среднемесячной заработной платой работников Общества (без учетазаработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера),рассчитанной за календарный год, устанавливается в кратности до 6.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера Общества и среднемесячнойзаработной платы работников Общества (без учета заработной платы руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Исчисление среднемесячной заработной платыруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Общества в целяхопределения предельного уровня соотношения их заработной платы и заработной платыработников Общества (без учета заработной платы руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера) осуществляется в соответствии с Положениемоб особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденнымпостановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N922.

Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера Общества рассчитывается путем деления фонданачисленной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера Общества на среднесписочную численность указанных работников закалендарный год и деления на 12 (количество месяцев в году).

Среднемесячнаязаработная плата работников Общества рассчитывается путем деления фонданачисленной заработной платы работников списочного состава (без учетазаработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)и внешних совместителей на среднесписочную численность указанных работников закалендарный год и деления на 12 (количество месяцев в году).

1.4. Размерсредней годовой заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтераОбщества не может превышать 80 процентов от средней годовой заработной платыруководителя Общества.

 

2. Установление размера должностногооклада

руководителя Общества

 

2.1. Должностнойоклад руководителя Общества рекомендуется устанавливать в фиксированной сумме(в рублях) в кратном соотношении к среднемесячной заработной плате работниковОбщества исходя из списочной численности работников на 1-е число месяца, вкотором заключается трудовой договор.

Должностной оклад руководителя Обществарекомендуется устанавливать в зависимости от сложности труда, в том числе сучетом масштаба управления и особенностей деятельности Общества.

 

Максимальные коэффициенты

кратности должностных окладовруководителей Общества

к величине среднемесячной заработной платыработников Общества

(без учета заработной платыруководителя, заместителей руководителя,

главного бухгалтера)

 

Списочная численность работников Общества (чел.)	Максимальный коэффициент кратности
до 25	1,5
от 26 до 50	1,7
от 51 до 100	2,2
от 101 до 400	2,5
от 401 до 700	3,0
от 701 до 1000	3,5
свыше 1000	4,0

 

2.2. Вотношении Общества со списочной численностью работников Общества до 400 человек,в случае, когда в силу специфики деятельности Общества более 30 процентов от общей численности работающих составляютрабочие, для определения должностного оклада руководителя рекомендуетсяустанавливать более высокий коэффициент кратности, чем предусмотрено пунктом2.1 настоящего Положения, но не более 3.

Руководителювновь созданного Общества должностной оклад на первый финансовый год работыустанавливается в зависимости от планируемой численности работников Обществасогласно проекту штатного расписания.

2.3. Расчетсреднемесячной заработной платы осуществляется за 12 месяцев, предшествующихдате установления оклада руководителю.

2.4. Среднесписочнаячисленность работников и фонд заработной платы определяются в соответствии сУказаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4"Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденнымифедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработкегосударственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфереофициального статистического учета.

2.5. При изменении списочной численности работников Общества в сторонууменьшения (увеличения), влекущем изменение максимального коэффициентакратности должностного оклада руководителя Общества в соответствии с пунктом2.1 настоящего Положения, должностной оклад руководителя рекомендуетсяпересматривать (в течение года, следующего за годом, в котором измениласьчисленность работников Общества) в порядке, установленном пунктами 2.1-2.4настоящего Положения.

 

3.Выплаты компенсационного характера

 

3.1. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются руководителю, заместителямруководителя, главному бухгалтеру Общества в зависимости от условий их труда всоответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, содержащими нормы трудового права.

 

4. Выплаты социальногохарактера

 

4.1. Размерыи виды выплат социального характера руководителю, заместителям руководителя,главному бухгалтеру Общества устанавливаются трудовым договором, коллективнымдоговором и иными локальными нормативными актами.

4.2. Квыплатам социального характера относятся выплаты, определенные в Указаниях позаполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения очисленности и заработной плате работников", утвержденных федеральныморганом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработкегосударственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфереофициального статистического учета.

 

5.Стимулирующие выплаты

 

5.1. К стимулирующим выплатам руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера Общества относятся премии (ежемесячные, ежеквартальные,единовременные, годовые), установленные коллективным договором, инымилокальными нормативными актами Общества.

5.2. Размер, сроки выплаты премиизаместителям руководителя, главному бухгалтеру Общества определяютсяруководителем Общества в соответствии с локальными нормативными актамиОбщества.

5.3. Вкачестве показателей премирования могут быть указаны производственные,финансовые, качественные и иные показатели исходя из особенностей отрасли иОбщества, достижение которых в деятельности Общества должно бытьобеспечено руководителем. В обязательном порядке включаются показатели сниженияиздержек, повышения энергоэффективности, повышенияпроизводительности труда, отсутствия задолженности по заработной плате,результаты внедрения технологий и инноваций.

5.4. Вслучае, если руководитель не обеспечил своевременнуювыплату работникам Общества установленных законодательством и (или)коллективным договором заработной платы, премий, пособий, доплат, компенсаций,премии руководителю не начисляются и не выплачиваются.

 

________________________