Постановление Администрации г. Саратова от 09.10.2017 № 2855

#G0АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

"ГОРОД  САРАТОВ"

__________________________________________

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

9 октября 2017 года N 2855

Об утверждении ведомственной

целевой программы"Развитие

педагогическогопотенциала"

на 2018 год

В соответствии с постановлениемадминистрации города Саратова от 10 февраля 2009 года N 56 "Об утвержденииПоложения о порядке разработки, утверждения и реализации ведомственных целевыхпрограмм и Порядка оценки эффективности реализации ведомственных целевых программ"

постановляю:

1. Утвердить ведомственную целевуюпрограмму "Развитие педагогического потенциала" на 2018 год(приложение).

2. Комитету по общественным отношениям,анализу и информации администрации муниципального образования "ГородСаратов" опубликовать настоящее постановление в средствах массовой  информации.

3. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя главыадминистрации муниципального образования "Город Саратов" посоциальной сфере.

И.п.главы муниципального образования

"ГородСаратов"                                                                           С.В. Пилипенко

Приложение

к постановлению администрации

муниципального образования

"Город Саратов"

от 9 октября 2017 года N 2855

Ведомственная целевая программа

"Развитие педагогическогопотенциала" на 2018 год

Паспорт ведомственной целевой программы

1.Характеристика сферы реализации Программы

В ходе реализации ведомственной целевойпрограммы "Развитие педагогического потенциала" на 2017 год иреализации проекта модернизации системы образования городабыли достигнуты следующие результаты:

1. За прошедший год произошлоувеличение численности молодых специалистов в муниципальных образовательныхучреждениях с 10% до 13% от общего числа педагогов.

2. Продолжила работу городскаяшкола молодого педагога, которая оказываетпрактическую помощь в вопросах совершенствования теоретических знаний иповышения педагогического мастерства молодых специалистов.

3. К концу 2017 годаколичество педагогических работников, повысивших квалификацию, составит 88%.

4.      В областном конкурсе "Учительгода" приняли участие три учителя: учитель биологии и экологиимуниципального общеобразовательного учреждения "Средняяобщеобразовательная школа N 77", учитель русского языка и литературымуниципального автономного общеобразовательного учреждения "Лицейматематики и информатики" Кировского района, учитель английского языкамуниципального автономного общеобразовательного учреждения "Лицей N37" Фрунзенского района г. Саратова.

В региональном этапеВсероссийского профессионального конкурса "Воспитатель года России"приняла участие воспитатель муниципального бюджетного дошкольногообразовательного учреждения детский сад N 196 компенсирующего вида г. Саратова.

В конкурсе, проведенномв рамках приоритетного национального проекта "Образование", в текущемгоду победило трое учителей муниципальных общеобразовательных учреждений городаиз 15 победивших по области.

Вместе с тем остается нерешенным ряд проблемныхвопросов, требующих системных решений в рамках ведомственной целевой программы.

По-прежнему остается низкой доля учителей в возрастедо 30 лет - всего 18,33% от общего количества работников образовательныхучреждений города.

В значительной степени решение задачповышения качества дошкольного образования зависит от развития кадровогопотенциала. В настоящее время наблюдается недостаточное обеспечение (98,9%)системы дошкольного образования высококвалифицированными кадрами.

Достижение цели Программы – созданиеусловий для развития кадрового потенциала, стимулирования профессиональногороста, развития профессионального самосознания педагогов возможно только пригарантированном финансировании системы городских мероприятий, моральной иматериальной заинтересованности педагогов для сохранения в школах лучшихкадров.

Эффективность внедрения федерального государственногообразовательного стандарта в образовательных учреждениях города зависит оторганизации внеурочной занятости ребенка, для организации которой привлекаютсяпедагогические работники учреждений дополнительного образования. Для этих целейпедагогам дополнительного образования необходимо также стимулироватьсовершенствование педагогического мастерства, внедрение инновационных методик.

Все перечисленные проблемы могут быть решены посредствомПрограммы.

2. Срокиреализации Программы

Программа рассчитана на реализацию в течение 2018года.

3. Цели изадачи Программы

Цель Программы – создание условий для развитиякадрового потенциала, стимулирования профессионального роста, развитияпрофессионального самосознания педагогов.

Достижение цели Программы обеспечивается решениемсоответствующих задач:

- развитие творческого ипрофессионального потенциала педагогов;

- повышение статуса педагога вучебно-воспитательном  процессе;

- привлечение в образовательныеучреждения города молодых квалифицированных специалистов и их сохранение.

4. Ожидаемыерезультаты реализации Программы

Реализация Программы в 2018 годупозволит:

- адаптировать педагогическихработников к инновационным процессам, происходящим в рамках модернизацииобразования;

- развить конкурентоспособностьпедагога;

- снизить средний возрастпедагогов за счет привлечения в образовательные учреждения города молодыхквалифицированных специалистов и их сохранения;

- увеличить долю молодыхспециалистов в образовательных учреждениях города с 13% до 15%.

5. Целевые индикаторы Программы

Целевые индикаторы Программы отражены в приложении кПрограмме.

6. Программные мероприятия

Перечень программных мероприятий представлен в приложениик Программе и предусматривает:

- организацию и проведение городскихконкурсов профессионального мастерства:"Учитель года" - для развитиятворческого и профессионального потенциала педагогов, "Воспитательгода" – для формирования творческойактивности работников дошкольных образовательных учреждений и распространения в системе образования эффективныхтехнологий обучения, городского конкурса молодых учителей "Учитель,которого ждут" – для привлечения в образовательные учреждения городамолодых квалифицированных специалистов и их сохранения;

- организацию и проведение городскойавгустовской конференции педагогических работников;

- организацию и проведениеторжественного мероприятия, посвященного празднованию Дня учителя, – дляморального стимулирования педагогов.

7. Финансово-экономическое обоснование

Расчет потребности в ресурсахпроизведен на основании изучения котировок цен на рынке товаров, работ, услуг,действовавших в 2017 году.

Объем бюджетных ассигнований,предусмотренных на реализацию Программы в 2018 году из бюджета муниципальногообразования "Город Саратов", составляет 1036,0 тыс. руб., из них:

1. Организация и проведение конкурсовпрофессионального мастерства - 605,0 тыс. руб.

Предусмотрена организация и проведениене менее двух мероприятий, в рамках которых будет организовано около 56конкурсных уроков и мастер-классов.

Расчетные затраты на проведениегородского конкурса профессионального мастерства "Учитель года"составляют 383,0 тыс. руб., из них:

- 133,0 тыс. руб. - на организацию ипроведение мероприятия, приобретение расходных материалов, канцтоваров,подарков;

- 250,0 тыс. руб. - на выплату премийпобедителям конкурса.

Расчетные затраты на проведениегородского конкурса профессионального мастерства "Воспитатель года"составляют 222,0 тыс. руб., из них:

- 102,0 тыс. руб. - на организацию ипроведение мероприятия, приобретение расходных материалов, канцтоваров,подарков;

- 120,0 тыс. руб. - на выплату премийпобедителям конкурса.

2. Организация и проведениегородских конференций - 89,0 тыс. руб.

Предусмотрена организация и проведениегородской августовской конференции:

- 44,0 тыс. руб. - на организациюпроведения мероприятия, приобретениерасходных материалов, канцтоваров, подарков;

- 45,0 тыс. руб. - на изготовление печатной продукции, грамот, буклетов,благодарственных писем.

3. Организацияи проведение торжественного мероприятия, посвященного празднованию Дня учителя,- 300,0 тыс. руб., из них:

- 185,0 тыс. руб. - организация проведениямероприятия,  приобретение расходных материалов, канцтоваров;

- 115,0 тыс. руб. - награждение педагогов(приобретение подарков, изготовление грамот, благодарственных писем, рамок).

4. Организация  городского конкурса молодых специалистов"Учитель, которого ждут" - 42,0 тыс. руб.

Предусмотрено проведение одногомероприятия, в рамках которого будет организовано около 14 конкурсных уроков и мастер-классов.

Расчетные затраты на проведениемероприятия включают в себя:

- 36,0 тыс. руб. - на выплату премийпобедителям конкурса;

- 6,0 тыс. руб. -  на приобретение подарков.

8. Cистема управленияреализацией Программы

Комитет по образованиюобеспечивает выполнение программных мероприятий с соблюдением установленныхсроков и объемов бюджетного финансирования.

Контроль заходомреализации Программы осуществляет заместитель главы администрациимуниципального образования "Город Саратов" по социальной сфере,комитет по экономике администрации муниципального образования "ГородСаратов", комитет по образованию.

Комитет по образованиюобеспечивает ежеквартальное представление отчета о ходе реализации Программызаместителю главы администрации муниципального образования "ГородСаратов" по социальной сфере и в комитет по экономике администрациимуниципального образования "Город Саратов".

Председатель комитета пообразованию

администрации муниципального

образования "ГородСаратов"                                                   Л.А. Ревуцкая

Приложениек Программе

Перечень программных мероприятий