Постановление Правительства Саратовской области от 07.11.2017 № 561-П

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 7 ноября 2017 года N 561-П

 

г.Саратов

 

 

 

 

Обоплате труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовскойобласти "Центргосударственной кадастровой оценки"

 

 

В соответствии с Законом Саратовской области "Обоплате труда работников государственных учреждений Саратовской области"Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.   Утвердить Положение об оплатетруда работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области" Центр государственнойкадастровой оценки" согласно приложению.

2.   Министерствуинформации и печати области опубликовать настоящее постановление в течениедесяти дней со дня его подписания.

3.   Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

 

Губернатор области                                                                      В.В.Радаев

 

 

 

 

Приложение кпостановлению

Правительства области от

7 ноября 2017 года N 561-П

 

 

Положение

об оплатетруда работников

государственного бюджетного учрежденияСаратовской области

"Центр государственной кадастровой оценки"

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Саратовскойобласти "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовскойобласти".

1.2. Настоящее Положение устанавливает размеры иусловия оплаты труда работников государственного бюджетного учрежденияСаратовской области "Центр государственной кадастровой оценки" (далее– Учреждение).

1.3. Настоящее Положение устанавливает системуоплаты труда работников Учреждения на основе должностных окладов руководителей,специалистов, служащих и окладов рабочих Учреждения, выплат компенсационного истимулирующего характера.

 

2. Заработная плата

 

2.1. Оплата труда работников по совместительствув соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерациипроизводится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработкилибо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда при работе на условиях неполного рабочеговремени в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерациипроизводится работнику пропорционально отработанному им времени или взависимости от выполненного им объема работ.

2.2. Размер заработной платы работниковУчреждения предельными размерами не ограничивается.

 

3. Порядок формирования должностныхокладов (окладов)

 

3.1. Должностныеоклады (оклады) определяются с учетом единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональныхстандартов.

3.2. Должностные оклады работников Учреждения вразрезе административно-управленческого персонала (кроме заместителяруководителя и главного бухгалтера Учреждения), основного и вспомогательногоперсонала Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 кнастоящему Положению.

3.3. Оклады по профессиям рабочих Учрежденияустанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов всоответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в размерах, определенных в приложении N 2к настоящему Положению.

3.4. Изменение размеров должностных окладов(окладов) работников Учреждения производится в порядке, установленномдействующим законодательством.

 

4. Выплаты компенсационного характера

 

4.1. РаботникамУчреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральнымзаконодательством.

4.2. Выплатаработникам за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, включает в себя:

доплату за совмещениепрофессий (должностей);

доплату за расширениезон обслуживания;

доплату за увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочнуюработу.

4.3. Доплата засовмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещениипрофессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

4.4. Доплата зарасширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зонобслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

4.5. Доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работыили возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.

4.6. Оплататруда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникамУчреждения, привлеченным к работе в указанные дни, в порядке, определенномстатьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7. Доплатаза сверхурочную работу осуществляется в порядке, определенном статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации.

4.8. Выплатаза работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается вразмере и порядке, определенными законодательством Российской Федерации.

4.9. Вовсех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующимзаконодательством выплаты компенсационного характера работникампредусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется издолжностного оклада (оклада).

Выплатыкомпенсационного характера не образуют повышение должностного оклада (оклад) ине учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

 

5.Выплаты стимулирующего характера

 

5.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"стимулирование работников осуществляется в виде премирования по итогам работы.

5.2. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:

ежемесячную премию по итогам работы;

единовременную премию (за выполнение особо важных и ответственныхработ, за выполнение в короткие сроки больших объемов работ).

5.3. Размер премиальных выплат по итогам работы может определятьсякак в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу без учетаиных надбавок и доплат.

Единовременная премия работникам Учреждения устанавливается в пределахэкономии фонда оплаты труда руководителем Учреждения самостоятельно.

5.4. Выплаты стимулирующего характера работникам Учрежденияпроизводятся с учетом показателей и критериев оценки результативности икачества их работы, определяемых руководителем Учреждения с учетом рекомендацийоргана исполнительной власти области, осуществляющего функции и полномочияучредителя в отношении Учреждения, и мнения представительного органа работниковУчреждения.

 

6.Заработная плата руководителя,

заместителяруководителя и главного бухгалтера

 

6.1. Заработная плата руководителяУчреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоитиз должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностной оклад руководителяУчреждения определяется трудовым договором в размере, установленном вприложении N 1 к настоящему Положению.

6.3. Должностные оклады заместителяруководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 20 процентовниже должностного оклада руководителя Учреждения для заместителя руководителя ина 25 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения для главногобухгалтера. При установлении должностных окладов их размеры подлежат округлениюдо целого рубля.

6.4. Выплаты компенсационного характераруководителю Учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеруУчреждения устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютныхразмерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иныминормативными актами Российской Федерации, законами Саратовской области и иныминормативными правовыми актами Саратовской области.

6.5. Выплатыстимулирующего характера руководителю Учреждения, заместителю руководителя  и главному бухгалтеру Учрежденияустанавливаются в виде премирования по итогам работы и включают в себя:

ежемесячную премию поитогам работы;

единовременную премию(за выполнение особо важных и ответственных работ, за выполнение в короткие срокибольших объемов работ).

6.6. Выплатыстимулирующего характера руководителю Учреждения, заместителю руководителя иглавному бухгалтеру Учреждения производятся с учетом показателей и критериевоценки эффективности и результативности их деятельности, определяемых органомисполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя вотношении Учреждения.

6.7. Размерпремиальных выплат по итогам работы может определяться как в абсолютном, так ив процентном отношении к должностному окладу.

Единовременная премияруководителю Учреждения устанавливается в пределах экономии фонда оплаты трудаорганом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочияучредителя в отношении Учреждения.

Единовременная премиязаместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается впределах экономии фонда оплаты труда руководителем Учреждения самостоятельно.

 

7. Порядок формирования фонда оплатытруда

 

7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения врасчете на год формируется с учетом средств на выплату (по каждой штатнойединице) исходя из должностных окладов, указанных в приложениях N 1 и N 2 кнастоящему Положению, а также окладов заместителя руководителя Учреждения,главного бухгалтера и окладов рабочих:

двенадцати должностных окладов (окладов);

выплат стимулирующего характера в размере 17,6должностного оклада (окладов);

выплат компенсационного характера в размере 1должностного оклада (оклада).

7.2. В структуре фонда оплаты труда на долюадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала должно приходитьсяне более 40 процентов общего фонда оплаты труда.

Перечень должностей и профессий работников Учреждения,относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательномуперсоналу, устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящемуПоложению.

7.3. Экономия фонда оплаты труда может бытьнаправлена на выплаты социального характера, установленные коллективнымдоговором.

 

 

 

ПриложениеN 1

к Положению об оплатетруда работников государственного бюджетногоучреждения Саратовской области " Центр государственнойкадастровой оценки "

 

 

Должностные оклады

руководителя, руководителей структурных подразделений,

специалистов и служащих государственного бюджетногоучреждения

Саратовской области " Центр государственной кадастровой оценки "

 

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
Административно-управленческий персонал
1.	Директор	23400
Вспомогательный персонал
2.	Бухгалтер	13300
3.	Системный администратор	13500
4.	Юрисконсульт	14500
5.	Специалист по кадрам – делопроизводитель	12000
Основной персонал
6.	Оценщик I категории	18000
7.	Оценщик II категории	12500
8.	Оценщик-аналитик рынка недвижимости	11000
9.	Начальник отдела	15500
10.	Консультант по работе с обращениями граждан	10000
11.	Ведущий архивариус	12000
12.	Архивариус	10000

 

Примечание:

должность заместителядиректора относится к основному персоналу;

должность главногобухгалтера относится к административно-управленческому персоналу;

должность рабочихспециальностей относятся к вспомогательному персоналу.

 

 

 

ПриложениеN 2

к Положению об оплатетруда работников государственного бюджетногоучреждения Саратовской области " Центр государственнойкадастровой оценки "

 

 

Размеры окладов

по профессиям рабочих государственного бюджетного учреждения

Саратовской области " Центр государственной кадастровой оценки "

 

	Квалификационный разряд
	1	2	3	4	5	6	7	8
Месячный оклад (рублей)	7800	7833	7935	8114	8484	8845	9321	9768