Постановление Правительства Саратовской области от 02.02.2018 № 43-П

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 2 февраля 2018 года N 43-П

 

г. Саратов

 

 

 

 

Об утверждении Положенияоб оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения Саратовской области "Управлениекапитального строительства"

 

 

В соответствии с ЗакономСаратовской области "Об оплате труда работников государственных учрежденийСаратовской области" Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате трудаработников государственного казенного учреждения Саратовской области"Управление капитального строительства" согласно приложению.

2. Министерствуинформации и печати области опубликовать настоящее постановление в течениедесяти дней со дня его подписания.

3. Настоящеепостановление вступает в силу со дня государственной регистрациигосударственного казенного учреждения Саратовской области "Управлениекапитального строительства", но не ранее чем через десять дней после дняего официального опубликования.

 

 

Губернатор области                                                                      В.В.Радаев

 

 

 

 

Приложение к постановлению

Правительства области от

2 февраля 2018 года N43-П

 

 

Положение

об оплате трудаработников государственного казенного учреждения

Саратовской области"Управление капитального строительства"

 

1. Общие положения

 

1.1. НастоящееПоложение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственныхучреждений Саратовской области".

1.2. НастоящееПоложение регулирует условия и порядок оплаты труда работников государственногоказенного учреждения Саратовской области "Управление капитальногостроительства" (далее – Учреждение).

1.3. Настоящее Положениеустанавливает систему оплаты труда работников Учреждения на основе должностныхокладов (окладов) (далее – оклад), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

Размер оклада работника Учреждения, условия выплаткомпенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовой договор.

1.4. Источникамисредств, направляемых на выплату заработной платы, являются средства областногобюджета.

 

2. Порядок формирования окладов

 

2.1. Должностныеоклады руководителя и специалистов Учреждения устанавливаютсяв соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Индексация(увеличение) окладов работников Учреждения осуществляется в соответствии сзаконодательством.

 

3. Заработная плата руководителя Учреждения, егозаместителя

 

3.1. Заработнаяплата руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностнойоклад заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 30 процентов нижеоклада руководителя Учреждения.

3.3. Выплатыкомпенсационного характера руководителю Учреждения, заместителю руководителяУчреждения устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютныхразмерах с учетом условий труда в соответствии с законодательством.

3.4. Выплатыстимулирующего характера руководителю Учреждения, заместителю руководителя Учреждения устанавливаются в виде премиальныхвыплат по итогам работы и включают в себя:

премию по итогам работы(месяц, квартал, год);

единовременнуюпремию (за выполнение особо важных и ответственных работ, за выполнение вкороткие сроки больших объемов работ, при награждении почетными знаками,наградами).

3.5.  Выплатыстимулирующего характера руководителю Учреждения, заместителю руководителяУчреждения производятся с учетом показателей и критериев оценки эффективности ирезультативности их деятельности, определяемых органом исполнительной властиобласти, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении Учреждения.

3.6. Выплатыстимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказоморгана исполнительной власти области, осуществляющего функции и полномочияучредителя.

3.7. Единовременнаяпремия руководителю Учреждения устанавливается в пределах фонда оплаты труда органомисполнительной власти области, осуществляющимфункции и полномочия учредителя в отношении Учреждения.

Единовременная премиязаместителю руководителя Учреждения устанавливается в пределах фонда оплатытруда руководителем Учреждения самостоятельно с учетом достижения целевыхпоказателей и критериев оценки результативности и качества его работы всоответствии с настоящим Положением.

 

4. Выплаты компенсационного характера

 

4.1. В соответствиис Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Саратовской области "Обоплате труда работников государственных учрежденийСаратовской области" работникам Учреждения устанавливаютсяследующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных;

надбавки за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральнымзаконодательством.

4.2. Выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных,включают в себя:

доплату за совмещениепрофессий (должностей);

доплату за расширениезон обслуживания;

доплату за увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором;

доплату за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;

иныедоплаты и надбавки, устанавливаемые в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации.

4.2.1. Доплата засовмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий(должностей). Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.2.2. Доплата зарасширение зон обслуживания устанавливается работнику Учреждения при расширениизон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

4.2.3. Доплатаза увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаеувеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.

4.2.4. Доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам,привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничныедни. Размер доплаты устанавливается в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Надбавказа работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенныхзаконодательством Российской Федерации.

4.4. Конкретныйразмер доплат и надбавок работникам устанавливается приказом руководителяУчреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

4.5.   Вовсех случаях, когда в соответствии с законодательством доплаты (надбавки) кокладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждойдоплаты исчисляется из оклада работника без учета других доплат и надбавок.

 

5. Выплаты стимулирующего характера

 

5.1.   Всоответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Саратовской области" работникам Учрежденияустанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивностьи высокие результаты работы;

выплаты за качествовыполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты поитогам работы.

5.2.   Выплатыстимулирующего характера подразделяются на выплаты, установленные на постояннойоснове, и выплаты, установленные на определенный срок.

5.3.   Выплаты,установленные на постоянной основе, включают в себя:

5.3.1. Ежемесячнуювыплату за выслугу лет. Устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы:

от 1 до 5 лет – 10процентов;

свыше 5 до 10 лет – 15процентов;

свыше 10 до 15 лет – 20процентов;

свыше 15 лет – 30процентов.

Порядокустановления ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Учрежденияустанавливается коллективным договором и (или) локальными нормативными актами сучетом мнения представительного органа работников Учреждения.

5.4. Выплатыстимулирующего характера производятся с учетом показателей и критериев оценкирезультативности и качества выполненной работы, определенных руководителемУчреждения с учетом рекомендаций органаисполнительной власти области, осуществляющего функции и полномочияучредителя в отношении Учреждения, и мнения представительного органа работниковУчреждения.

5.5. Выплаты,установленные на определенный срок, включают в себя:

5.5.1. Выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы:

1) ежемесячная надбавказа высокие результаты работы;

2) ежемесячная надбавказа интенсивность работы.

Порядок установления иразмер надбавок за интенсивность и высокие результаты работы с учетом показателей и критериевоценки результативности выполняемой работы определяются коллективнымдоговором и (или) локальными нормативными актами Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников Учреждения.

5.5.2. Выплаты закачество выполняемых работ:

1) единовременныевыплаты при поощрении Президентом Российской Федерации, ПравительствомРоссийской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации инаграждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами имедалями Российской Федерации; присвоении почетных званий, награждении Почетными грамотами, присвоениипочетных званий Саратовской области и награждении знаками органовгосударственной власти Саратовской области, награждении Почетными грамотамиГубернатора Саратовской области, Почетными грамотами органов местного самоуправления, Почетными грамотамиминистерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Саратовскойобласти.

Порядок установления иразмеры вышеназванных единовременных выплат определяются коллективным договороми (или) локальными нормативными актами Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников Учреждения;

2) выплаты закачество выполняемых работ, установленные за месяц, квартал, полугодие, 9месяцев, год с учетом показателей и критериев оценки качества выполняемойработы, определяются коллективным договором и (или) локальными нормативнымиактами Учреждения с учетом мнения представительного органа работниковУчреждения.

5.5.3. Премиальныевыплаты по итогам работы определяются исходя из результатов деятельностиУчреждения:

премии за выполнениеособо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работы(месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премии за ввод вдействие объектов (отдельных этапов) капитального строительства, реконструкции,капитального ремонта.

Порядок исчисления,установления и выплаты премиальных выплат по итогамработы работникам Учреждения устанавливается с учетом показателей икритериев оценки результативности выполняемой работы коллективным договором и(или) локальными нормативными актами Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников Учреждения.

5.6. Выплатыстимулирующего характера работникам Учреждения оформляются приказом руководителяУчреждения.

 

6. Формирование фонда оплаты труда

 

6.1. Приформировании годового фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваютсяследующие средства:

выплаты компенсационногохарактера – в размере двух должностных окладов;

выплаты стимулирующегохарактера:

за высокие результатыработы – в размере пяти с половиной должностных окладов;

за интенсивность работы– в размере шести должностных окладов;

за выслугу лет – вразмере трех должностных окладов.

6.2. В структурефонда оплаты труда на долю административно-управленческого и вспомогательногоперсонала должно приходиться не более 40 процентов общего фонда оплаты труда.

Переченьдолжностей, относящихся к административно-управленческому и основному персоналуУчреждения, установлен в приложении N 2 к настоящему Положению.

6.3. Экономия фондаоплаты труда может быть направлена на выплаты социального характера,установленные коллективным договором.

 

 

 

ПриложениеN 1

к Положению об оплате труда работников государственногоказенного учреждения Саратовской области "Управление капитальногостроительства"

 

 

Должностные оклады

руководителя испециалистов государственного казенного учреждения

Саратовской области"Управление капитального строительства"

 

Наименование должностей	Оклад (рублей)
Директор	31200
Начальник отдела	17800
Заместитель начальника отдела	15350
Специалист по закупкам	14900
Ведущий экономист, юрисконсульт 1 категории	14700
Ведущий инженер	15050
Инженер 1 категории, юрисконсульт 2 категории	14500
Бухгалтер 1 категории	13020
Инженер 2 категории, делопроизводитель	12900

 

 

 

ПриложениеN 2

к Положению об оплате труда работников государственногоказенного учреждения Саратовской области "Управление капитальногостроительства"

 

 

Перечень

должностей, относящихся к административно-управленческому

и основному персоналу государственного казенного учреждения

Саратовской области "Управление капитальногостроительства"

 

Структурное подразделение	Должность (специальность, профессия, разряд, класс (категория) квалификации)
Административно-управленческий персонал
Администрация	директор
	заместитель директора
Административно-управленческий персонал	начальник отдела бухгалтерского учета и планирования
	начальник отдела правовой и кадровой работы
	начальник отдела торгов и подготовки производства
Основной персонал
Отдел бухгалтерского учета и планирования	заместитель начальника отдела
	бухгалтер 1 категории
	ведущий экономист
Отдел правовой и кадровой работы	юрисконсульт 1 категории
	юрисконсульт 2 категории
	делопроизводитель
Отдел торгов и подготовки производства	заместитель начальника отдела
	ведущий инженер
	инженер 1 категории
	специалист по закупкам
	инженер 2 категории