ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 29 октября 2020 года N 876-П

 

г. Саратов

 

 

 

 

Об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения Саратовской области "Центр развитияСаратовской агломерации"

 

 

Наосновании Устава (Основного Закона) Саратовской области, в соответствии сЗаконом Саратовской области "Об оплате труда работников государственныхучреждений Саратовской области" Правительство Саратовской областиПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение обоплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовскойобласти "Центр развития Саратовской агломерации".

2. Министерству информации и печати областиопубликовать настоящее постановление в течение десяти дней со дня егоподписания.

3. Настоящее постановлениевступает в силу через десять дней после дняего официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшиес 12 октября 2020 года.

 

 

Вице-губернаторСаратовской области –

ПредседательПравительства

Саратовскойобласти                                                                        Р.В.Бусаргин

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлениемПравительства

Саратовскойобласти

от29 октября 2020 года N 876-П

 

 

Положение

об оплате труда работников государственного казенногоучреждения

Саратовской области "Центр развития Саратовскойагломерации"

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Саратовскойобласти "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовскойобласти".

1.2. Настоящее Положение регулирует условия ипорядок оплаты труда работников государственного казенного учрежденияСаратовской области "Центр развития Саратовской агломерации",подведомственного управлению делами Правительства области (далее – Учреждение).

1.3. Настоящее Положение устанавливает системуоплаты труда на основе должностных окладов работников Учреждения, выплаткомпенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

Размеры выплат компенсационного и стимулирующегохарактера устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудовогоправа.

1.4. Фонд оплаты труда работниковУчреждения на календарный год формируется исходя из объемов бюджетныхассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения.

Из средств областного бюджетасверх сумм, направляемых на выплату должностных окладов работникам Учреждения,предусматриваются средства (в расчете на календарный год):

на выплаты компенсационногохарактера – в размере 1 должностного оклада;

на выплаты стимулирующегохарактера – в размере 26,5 должностного оклада.

1.5. В структуре фонда оплаты трудана долю административно-управленческого и вспомогательного персонала должноприходиться не более 40 процентов общего фонда оплаты труда.

Перечень должностей и профессий работников Учреждения,относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу,устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.

1.6. Оплата труда работников посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производитсяпропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, выполненногообъема работ либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

 

2. Порядок формирования окладов

 

2.1. Должностные оклады (оклады) определяются сучетом единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих (далее – ЕКС) или с учетом профессиональных стандартов.

2.2. Должностные оклады работников Учреждения вразрезе административно-управленческого персонала (кроме заместителяруководителя Учреждения), основного и вспомогательного персонала Учрежденияустанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.3. Условия оплаты труда руководителяУчреждения, его заместителя определяются в разделе 3 настоящего Положения.

2.4. Изменение размеров должностныхокладов работников Учреждения производится в порядке, установленном действующимзаконодательством.

 

3. Заработная плата руководителя Учреждения и егозаместителя

 

3.1. Заработная плата руководителяУчреждения и его заместителя состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителяУчреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в соответствии сприложением к настоящему Положению.

3.3. Должностной оклад заместителя руководителяУчреждения устанавливается на 10 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

3.4. Выплаты компенсационногохарактера руководителю Учреждения и его заместителю устанавливаются в процентахк должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда всоответствии с законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера неучитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

3.5. Руководителю Учреждения устанавливаютсяследующие виды выплат стимулирующего характера:

выплата за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок и размер выплат стимулирующего характера руководителюУчреждения определяется приказом управления делами Правительства области сучетом показателей и критериев оценки эффективности и результативностидеятельности руководителя Учреждения.

Размер выплат стимулирующего характера можетустанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении кокладу.

3.6. Выплата за качество выполняемыхработ включает ежемесячную надбавку за качество выполняемых работ,устанавливаемую с учетом показателей и критериев оценки эффективности ирезультативности деятельности руководителя Учреждения, определяемых управлениемделами Правительства области.

Максимальный размер надбавки за качествоне может превышать шестисот трех процентов должностного оклада.

3.7. Премиальные выплаты по итогам работывключают:

премии за выполнение особо важных,непредвиденных и ответственных работ, за выполнение в короткие сроки большихобъемов работ, которые выплачиваются единовременно по итогам выполнения данныхработ в размере, не превышающем восьми должностных окладов в год;

премии по итогам работы за квартал (год);

единовременные премии к юбилейным датам,профессиональным праздникам, в связи с награждениями почетной грамотой иобъявлением благодарности.

Премия по итогам работы за кварталустанавливается в размере не более двух должностных окладов.

Премия по итогам работы за годустанавливается в размере не более восьми должностных окладов.

Порядок и размер премирования устанавливается приказомуправления делами Правительства области. Размер премии может устанавливатьсякак в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу.

3.8. Максимальный размер единовременногопремирования к юбилейным датам, профессиональным праздникам, в связи снаграждениями почетной грамотой и объявлением благодарности не может превышатьдвух должностных окладов в год за счет экономии фонда оплаты труда.

3.9. Выплаты стимулирующего характера заместителюруководителя устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Показатели и критерии оценки эффективности ирезультативности деятельности заместителя руководителя Учреждения определяютсяприказом управления делами Правительства области.

Размеры выплат компенсационного и стимулирующегохарактера заместителя руководителя Учреждения устанавливаются руководителемУчреждения с учетом требований настоящего Положения.

 

4. Выплаты компенсационного характера

 

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Саратовской области" работникамУчреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время ипри выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральнымзаконодательством.

4.2. Выплаты работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, включают в себя доплату кдолжностному окладу (окладу), устанавливаемую в порядке, определенном статьей147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату за совмещение профессий(должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

4.3.1. Доплата за совмещениепрофессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий(должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

4.3.2. Доплата за расширение зонобслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.

4.3.3. Доплата за увеличение объемаработы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаетсяработнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложенияна него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.4. Доплата за работу в ночноевремя производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты за работу вночное время составляет 40 процентов должностного оклада, рассчитанного за часработы, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу вночное время, установленного законодательством.

4.3.5. Доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты устанавливается всоответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.6. Доплата за сверхурочную работуи ее размер устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

4.4. Надбавка за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах ипорядке, определенных законодательством Российской Федерации.

4.5. Во всех случаях, когда всоответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательствомдоплаты к должностным окладам (окладам) работников предусматриваются впроцентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного окладабез учета других надбавок и доплат.

4.6. Выплаты компенсационногохарактера не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислениивыплат стимулирующего характера.

 

5. Выплаты стимулирующего характера

 

5.1. В соответствии с ЗакономСаратовской области "Об оплате труда работников государственных учрежденийСаратовской области" работникам Учреждения устанавливаются следующие видывыплат стимулирующего характера:

выплата за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размер выплат стимулирующего характераопределяется локальным нормативным актом Учреждения, утвержденным руководителемУчреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Для принятия решения об установлении работникамУчреждения выплат стимулирующего характера создается комиссия, в состав которойвходят члены представительного органа работников (по согласованию).

5.2. Выплата за качество выполняемыхработ включает ежемесячную надбавку за качество выполняемых работ,устанавливаемую с учетом показателей и критериев оценки результативности икачества работы работников Учреждения, определяемых руководителем Учреждения сучетом рекомендаций управления делами Правительства области и мненияпредставительных органов работников Учреждения.

Максимальный размер надбавки за качествоне может превышать одного должностного оклада.

5.3. Премиальные выплаты по итогам работывключают:

премии за выполнение особо важных,непредвиденных и ответственных работ, за выполнение в короткие сроки большихобъемов работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогамвыполнения данных работ в размере, не превышающем одного должностного оклада засчет экономии фонда оплаты труда;

премии по итогам работы за месяц (год);

единовременные премии к юбилейным датам,профессиональным праздникам, в связи с награждениями почетной грамотой иобъявлением благодарности.

Премия по итогам работы за месяцустанавливается в размере не более 40 процентов должностного оклада.

Премия по итогам работы за годустанавливается в размере не более одного должностного оклада за счет экономиифонда оплаты труда.

Размер премии может устанавливаться как вабсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу.

5.4. Максимальный размер единовременногопремирования работника к юбилейным датам, профессиональным праздникам, в связис награждениями почетной грамотой и объявлением благодарности не можетпревышать двух должностных окладов в год за счет экономии фонда оплаты труда.

 

 

 

      Приложение

к Положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области"Центр развития Саратовской агломерации"

 

 

Должностные оклады

работников государственного казенногоучреждения Саратовской

области "Центр развития Саратовскойагломерации"

 

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
Административно-управленческий персонал
1.	Директор	29305
Вспомогательный персонал
2.	Бухгалтер, 5 уровень квалификации	17995
Основной персонал
3.	Начальник отдела	20327
4.	Эксперт	15744
5.	Юрисконсульт	14067

 

Примечание:должность заместителя директора относится к основному персоналу.

 

_________________________