АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД САРАТОВ"
__________________________________________
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
13 октября 2020года N 2029
Об утверждении ведомственной целевойпрограммы "Развитие педагогического потенциала" на 2021 год
В соответствии спостановлением администрации города Саратова от 10 февраля 2009 года N 56 "Об утверждении Положения опорядке разработки, утверждения и реализации ведомственных целевых программ иПорядка оценки эффективности реализации ведомственных целевых программ"
постановляю:
1. Утвердить ведомственную целевую программу"Развитие педагогического потенциала" на 2021 год (приложение).
2. Комитету по общественным отношениям,анализу и информации администрации муниципального образования "ГородСаратов" опубликовать настоящее постановление в средствах массовойинформации.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации муниципального образования "ГородСаратов" по социальной сфере.
Глава муниципального образования
"Город Саратов" М.А. Исаев
Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
"Город Саратов"
от 13 октября 2020 года N 2029
Ведомственная целевая программа
"Развитиепедагогического потенциала" на 2021 год
Паспорт ведомственной целевой программы
Основание разработки программы (наименование и номер соответствующего правового акта) | - Федеральный закон от 6 октября N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"; - Федеральный закон от 29 декабря N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" |
Наименование главного распорядителя бюджетных средств | - комитет по образованию администрации муниципального образования "Город Саратов" (далее – комитет по образованию) |
Наименование исполнителей мероприятий | - комитет по образованию, муниципальные образовательные организации |
Наименование ведомственной целевой программы | - "Развитие педагогического потенциала" (далее – Программа) |
Сроки реализации | - 2021 год |
Цели и задачи | - цель Программы - создание условий для развития кадрового потенциала, стимулирования профессионального роста, развития профессионального самосознания педагогов; - задачи Программы: - развитие творческого и профессионального потенциала педагогов; - повышение статуса педагога в учебно-воспитательном процессе; - привлечение в муниципальные образовательные учреждения города молодых квалифицированных специалистов и их сохранение |
Ожидаемые результаты реализации Программы | - адаптация педагогических работников к инновационным процессам, происходящим в рамках модернизации образования; - развитие конкурентоспособности педагога; - снижение среднего возраста педагогов за счет привлечения в муниципальные образовательные организации города молодых квалифицированных специалистов и их сохранения; - увеличение доли учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей муниципальных общеобразовательных организаций с 28% до 31% |
Целевые индикаторы | - количество проведенных мероприятий - 5; - количество проведенных конкурсных уроков и мастер-классов - 70 |
Характеристика программных мероприятий | - организация и проведение конкурсов профессионального мастерства педагогов; - организация и проведение городской августовской конференции педагогических работников; - организация и проведение торжественного мероприятия, посвященного празднованию Дня учителя; - организация и проведение городского конкурса молодых специалистов "Педагогический дебют" |
Объемы и источники финансирования | - объем финансирования - 1036,0 тыс. руб.; - источник финансирования - бюджет муниципального образования "Город Саратов" |
1.Характеристика сферы реализации Программы
В ходе реализации ведомственной целевойпрограммы "Развитие педагогического потенциала" на 2020 год былидостигнуты следующие результаты:
1. За прошедший годпроизошло увеличение доли учителей в возрасте до 35 лет от общей численностиучителей муниципальных общеобразовательных организаций с 25% до 28%.
2. Продолжилаработу городская школа молодого педагога, которая оказывает практическую помощь в вопросахсовершенствования теоретических знаний и повышения педагогического мастерствамолодых специалистов.
3. Кконцу 2020 года доля педагогических работников, повысивших квалификацию,составит 91% от общей численности учителей муниципальных общеобразовательныхорганизаций.
4. В муниципальном этапе конкурса "Учительгода - 2020" победила Янковская Людмила Сергеевна, учитель русского языкаи литературы муниципального общеобразовательного учрежденияВосточно-Европейский лицей, которая представляет город на региональном этапеконкурса.
Врегиональном этапе Всероссийского профессионального конкурса "Воспитательгода России" Никитина Елена Борисовна, воспитатель МДОУ "Детский садкомбинированного вида N 183", заняла второе место.
В конкурсе,проведенном в рамках приоритетного национального проекта"Образование", в текущем году победило пять учителей муниципальныхобщеобразовательных учреждений города из 14 победивших по области.
Вместе с тем остается нерешенным рядпроблемных вопросов:
- по-прежнему остается высокой доляучителей пенсионного возраста (18%) от общего количества работниковмуниципальных образовательных организаций города;
- наблюдается недостаточное обеспечение(98,9%) системы дошкольного образования высококвалифицированными кадрами.
В рамках Программыпредусмотрено мероприятие по организации и проведению городских конкурсовпрофессионального мастерства "Учитель года" и "Воспитательгода", направленных на развитие творческого и профессионального потенциала педагогов,творческой активности работников дошкольных образовательных учреждений ираспространение в системе образования эффективных технологий обучения.
Программой предусмотренаорганизация и проведение городской августовской конференции педагогическихработников для координации и планирования работы на новый учебный год,определения целей и постановки задач перед педагогами города, организация ипроведение торжественного мероприятия, посвященного празднованию Дня учителя,для морального стимулирования педагогов.
Кроме того, запланированаорганизация и проведение городского конкурса молодых специалистов"Педагогический дебют", направленного на привлечение в муниципальныеобразовательные учреждения города Саратова молодых квалифицированныхспециалистов и их сохранение.
Применение программно-целевого методапозволит обеспечить системный подход к решению существующих проблем, а такжеповысить прозрачность и эффективность расходования средств бюджета муниципальногообразования "Город Саратов".
2.Сроки реализации Программы
Программа рассчитана на реализацию в течение 2021 года.
3.Цели и задачи Программы
Цель Программы – создание условий дляразвития кадрового потенциала, стимулирования профессионального роста, развитияпрофессионального самосознания педагогов.
Достижение цели Программы обеспечиваетсярешением соответствующих задач:
- развитиетворческого и профессионального потенциала педагогов;
- повышение статусапедагога в учебно-воспитательном процессе;
- привлечениев образовательные учреждения города молодых квалифицированных специалистов и ихсохранение.
4.Ожидаемые результаты реализации Программы
Реализация Программыв 2021 году позволит:
- адаптироватьпедагогических работников к инновационным процессам, происходящим в рамкахмодернизации образования;
- развитьконкурентоспособность педагога;
- снизить среднийвозраст педагогов за счет привлечения в муниципальные образовательныеорганизации города молодых квалифицированных специалистов и их сохранения;
- увеличитьудельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численностиучителей муниципальных общеобразовательных организаций с 28% до 31%.
5. Целевые индикаторыПрограммы
Целевые индикаторы Программы отражены вприложении к Программе.
6. Программные мероприятия
Перечень программных мероприятийпредставлен в приложении к Программе ипредусматривает:
- организацию и проведение конкурсовпрофессионального мастерства педагогов;
- организацию ипроведение городской августовской конференции педагогических работников;
- организацию и проведениеторжественного мероприятия, посвященного празднованию Дня учителя;
- организацию и проведение городскогоконкурса молодых специалистов "Педагогический дебют".
7. Финансово-экономическоеобоснование
Расчет потребностив ресурсах произведен на основании изучения котировок цен на рынке товаров,работ, услуг, действующих в 2020 году.
Объем бюджетныхассигнований, предусмотренных на реализацию Программы в 2021 году из бюджетамуниципального образования "Город Саратов", составляет 1036,0 тыс.руб., из них:
1. Организация ипроведение конкурсов профессионального мастерства педагогов - 605,0 тыс. руб.
Предусмотрена организация ипроведение не менее двух мероприятий, в рамках которых будет организовано 56конкурсных уроков и мастер-классов.
Расчетные затраты напроведение городского конкурса профессионального мастерства "Учительгода" составляют 383,0 тыс. руб., из них:
- 133,0 тыс. руб. – наорганизацию и проведение мероприятия, приобретение расходных материалов,канцтоваров, подарков;
- 250,0 тыс. руб. - навыплату премий победителям конкурса.
Расчетные затраты напроведение городского конкурса профессионального мастерства "Воспитательгода" составляют 222,0 тыс. руб., из них:
- 102,0 тыс. руб.– наорганизацию и проведение мероприятия, приобретение расходных материалов,канцтоваров, подарков;
- 120,0 тыс. руб. - навыплату премий победителям конкурса.
2. Организация ипроведение городской августовской конференции педагогических работников - 89,0тыс. руб.:
- 44,0 тыс. руб. - наорганизацию проведения мероприятия, приобретение расходных материалов,канцтоваров, подарков;
- 45,0 тыс. руб. - на изготовление печатной продукции,грамот, буклетов, благодарственных писем.
3. Организацияи проведение торжественного мероприятия, посвященного празднованию Дня учителя,- 300,0 тыс. руб., из них:
- 185,0 тыс. руб. – на организациюпроведения мероприятия, приобретение расходных материалов, канцтоваров;
- 115,0 тыс. руб. – на награждениепедагогов (приобретение подарков, изготовление грамот, благодарственных писем,рамок).
4. Организация ипроведение городского конкурса молодых специалистов "Педагогическийдебют" - 42,0 тыс. руб.
Предусмотрено проведениеодного мероприятия, в рамках которого будет организовано около 19 конкурсныхуроков и мастер-классов.
Расчетные затраты напроведение мероприятия:
- 36,0 тыс. руб. - навыплату премий победителям конкурса;
- 6,0 тыс. руб. - наприобретение подарков.
8.Система управления реализацией Программы
Комитет пообразованию обеспечивает выполнение программных мероприятий с соблюдениемустановленных сроков и объемов бюджетного финансирования.
Контроль за ходом реализации Программы осуществляется заместителемглавы администрации муниципального образования "Город Саратов" посоциальной сфере, комитетом по экономике администрации муниципальногообразования "Город Саратов", комитетом по образованию.
Комитет пообразованию обеспечивает ежеквартальное представление отчета о ходе реализацииПрограммы заместителю главы администрации муниципального образования"Город Саратов" по социальной сфере и в комитет по экономикеадминистрации муниципального образования "Город Саратов".
И.о. председателя комитета по образованию
администрации муниципального образования
"Город Саратов" С.Ю. Юдин
Приложение к Программе
Перечень программныхмероприятий
N п/п | Цели, задачи, наименование мероприятий | Главный распорядитель бюджетных средств, исполнители | Код классификации | Финансовые затраты, тыс. руб. | Показатели результативности выполнения Программы | |||||
наименование показателя | ед. изм. | базовое значение | 2020 год | целевое значение | ||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |
Цель - создание условий для развития кадрового потенциала, стимулирования профессионального роста, развития профессионального самосознания педагогов | ||||||||||
Задача 1. Развитие творческого и профессионального потенциала педагогов | ||||||||||
1.1. | Организация и проведение конкурсов профессионального мастерства педагогов | комитет по образованию, муниципальные образовательные учреждения | 146, 0701, 0702, 0703, 0709 208000М000 244, 350, 622 (226, 241, 296, 310, 224, 349) | 605,0 | количество проведенных мероприятий | ед. | 2 | 2 | 2 | |
количество проведенных конкурсных уроков и мастер-классов | ед. | 56 | 56 | 56 | ||||||
Задача 2. Повышение статуса педагога в учебно-воспитательном процессе | ||||||||||
2.1. | Организация и проведение городской августовской конференции педагогических работников | комитет по образованию, муниципальные образовательные учреждения | 146, 0701, 0702, 0703, 0709 208000М000 244, 350, 622 (226, 241, 296, 310, 224, 349) | 89,0 | количество проведенных мероприятий | ед. | 1 | 1 | 1 | |
2.2. | Организация и проведение торжественного мероприятия, посвященного празднованию Дня учителя | комитет по образованию, муниципальные образовательные учреждения | 146, 0701, 0702, 0703, 0709 208000М000 244, 350, 622 (226, 241, 296, 310, 224, 349) | 300,0 | количество проведенных мероприятий | ед. | 1 | 1 | 1 | |
Задача 3. Привлечение в образовательные учреждения города молодых квалифицированных специалистов и их сохранение | ||||||||||
3.1. | Организация и проведение городского конкурса молодых специалистов "Педагогический дебют" | комитет по образованию, муниципальные образовательные учреждения | 146, 0701, 0702, 0703, 0709 208000М000 244, 350, 622 (226, 241, 296, 310, 224, 349) | 42,0 | количество проведенных мероприятий | ед. | 1 | 1 | 1 | |
количество проведенных конкурсных уроков и мастер-классов | ед. | 14 | 14 | 14 | ||||||
Итого | 1036,0 | | | | | | ||||