Постановление Правительства Саратовской области от 02.12.2020 № 953-П
О внесении изменения в постановление Правительства Саратовской области от 3 сентября 2020 года N 756-П
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 декабря 2020 года N 953-П
г. Саратов
О внесении изменения в постановление
Правительства Саратовской области
от 3 сентября 2020 года N 756-П
В целяхреализации постановления Правительства Российской Федерации от 4 июля 2020 годаN 980 "Об утверждении Правил предоставления и распределения в 2020году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджетабюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечениякоторых являются бюджетные ассигнования резервного фонда ПравительстваРоссийской Федерации, в целях софинансирования расходных обязательств субъектовРоссийской Федерации, возникающих при реализации дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов РоссийскойФедерации" Правительство Саратовской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внестив постановление Правительства Саратовской области от 3сентября 2020 года N 756-П "Вопросы организации временноготрудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения"изменение, изложив Положение о порядке предоставления субсидии из областногобюджета на возмещение затрат работодателей, связанных с реализацией в 2020 годумероприятия по организации временного трудоустройства работников организаций,находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени,временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработнойплаты, проведение мероприятий по высвобождению работников), в редакции согласноприложению.
2. Министерствуинформации и печати области опубликовать настоящее постановление в течениедесяти дней со дня его подписания.
3. Настоящеепостановление вступает в силу со дня официального опубликования.
Вице-губернатор Саратовскойобласти –
Председатель Правительства
Саратовскойобласти Р.В.Бусаргин
Приложение к постановлению
Правительства Саратовской области
от 2 декабря 2020 года N 953-П
"Положение
о порядке предоставления субсидии из областного бюджетана возмещение
затратработодателей, связанных с реализацией в 2020 году мероприятия
поорганизации временного трудоустройства работников организаций,
находящихся под риском увольнения (введение режиманеполного
рабочего времени,временная остановка работ, предоставление отпусков
без сохранения заработнойплаты, проведение мероприятий
по высвобождению работников)
1. Общиеположения
1.1. НастоящееПоложение устанавливает категории получателей, цели, условия, порядокпредоставления и возврата субсидии из областного бюджета на возмещение затратработодателей, связанных с реализацией мероприятия по организации временноготрудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения,(далее – субсидия) в рамках подпрограммы "Дополнительные мероприятия всфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынкетруда Саратовской области" государственной программы Саратовской области"Содействие занятости населения, совершенствование социально-трудовыхотношений и регулирование трудовой миграции в Саратовской области".
1.2. Субсидияпредоставляется в целях расширения возможностей для трудоустройства идополнительной материальной поддержки работников организаций, находящихся подриском увольнения, (далее – работники организаций)в рамках подпрограммы "Дополнительные мероприятия в сфере занятостинаселения, направленные на снижение напряженности на рынке трудаСаратовской области" государственной программы Саратовской области"Содействие занятости населения, совершенствование социально-трудовыхотношений и регулирование трудовой миграции в Саратовской области".
1.3. Источникомфинансового обеспечения предоставления субсидии являются иные межбюджетныетрансферты, имеющие целевое назначение, из федерального бюджета бюджетуСаратовской области, предусмотренные Законом Саратовской области "Обобластном бюджете на 2020 год и на плановый период 2021-2022 годов" нареализацию подпрограммы "Дополнительные мероприятия в сфере занятостинаселения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Саратовскойобласти" государственной программы Саратовской области "Содействиезанятости населения, совершенствованиесоциально-трудовых отношений и регулирование трудовой миграции вСаратовской области".
Сведенияо субсидии размещаются на едином портале бюджетной системы Российской Федерациив информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее – Единый портал) приформировании проекта закона о бюджете (проекта закона о внесении изменений взакон о бюджете).
1.4. Право на получение субсидии имеют юридическиелица (за исключением государственных и муниципальных учреждений) и индивидуальныепредприниматели (далее – работодатели), которые организуют мероприятия в формевременного трудоустройства работников организаций, находящихся под рискомувольнения, на вакантные и (или) временно созданные рабочие места (далее –мероприятия), в которых отсутствуют ограничительные меры, направленные на обеспечениесанитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространениемновой коронавирусной инфекции, а также соответствующие требованиям пункта 2.2настоящего Положения.
К работникам организаций, находящимся под рискомувольнения, относятся занятые граждане, работающие в режиме неполного рабочего времени,находящиеся в простое, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы,участвующие в мероприятиях по высвобождению работников.
Субсидияпредоставляется с учетом ограничений, предусмотренных пунктом 15 статьи 241Бюджетного кодекса Российской Федерации.
1.5. Субсидияпредоставляется для возмещения затрат работодателю на частичную оплату трудаработников организаций, равную величине минимального размера оплаты труда,установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплатытруда", увеличенного на сумму страховых взносов в государственныевнебюджетные фонды и районный коэффициент, на одного работника в месяц.
Возмещениюподлежат затраты работодателей, возникшие не ранее 1 апреля 2020 года.
1.6. Предоставление субсидии осуществляетсягосударственными казенными учреждениями Саратовской области центрамизанятости населения (далее – ГКУ СО ЦЗН) в соответствии с бюджетной росписью ив пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до ГКУ СО ЦЗН на эти целив установленном порядке.
1.7. Субсидия предоставляется по результатам отбора.Способ проведения отбора – запрос предложений.
2.Порядок проведения отбора
2.1. НаЕдином портале и на официальном сайте министерства труда и социальной защитыобласти (далее – Министерство) http://www.mintrud.saratov.gov.ru (далее –официальный сайт) в разделе "Субсидии" за 5 рабочих дней до дняначала подачи заявок участниками отбора размещается объявление о проведенииотбора с указанием:
сроков проведенияотбора (даты и времени начала (окончания) подачи (приема) заявок участниковотбора), а также информации о возможности проведения нескольких этапов отбора суказанием сроков (порядка) их проведения (при необходимости);
наименования, места нахождения, почтового адреса, адресаэлектронной почты ГКУ СО ЦЗН;
целейпредоставления субсидии, а также результатов предоставления субсидии;
доменногоимени и (или) сетевого адреса, и (или) указателей страниц сайта винформационно-телекоммуникационной сети Интернет, на котором обеспечиваетсяпроведение отбора;
требованийк участникам отбора в соответствии с пунктами 1.4 и 2.2 настоящего Положения иперечня документов, представляемых участниками отбора для подтверждения ихсоответствия указанным требованиям;
порядка подачи заявок участниками отбора и требований,предъявляемых к форме и содержанию заявок, подаваемых участниками отбора;
порядкаотзыва заявок участников отбора, порядка возврата заявок участников отбора, определяющего в том числеоснования для возврата заявок участников отбора, порядка внесенияизменений в заявки участников отбора;
правилрассмотрения заявок участников отбора в соответствии с пунктом 2.6 настоящегоПоложения;
порядкапредоставления участникам отбора разъяснений положений объявления о проведенииотбора, даты начала и окончания срока такого предоставления;
срока, в течение которого победитель (победители) отборадолжен подписать соглашение (договор) о предоставлении субсидии (далее – Договор);
условийпризнания победителя (победителей) отбора уклонившимся от заключения Договора;
датыразмещения результатов отбора на Едином портале.
2.2. Требования, которым должны соответствоватьработодатели на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируетсяпроведение отбора:
уработодателя должна отсутствовать неисполненная обязанность по уплате налогов,сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате всоответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
уработодателя должна отсутствовать просроченная задолженность по возврату вобластной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе всоответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная (неурегулированная)задолженность по денежным обязательствам перед Саратовской областью;
работодатели– юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, вотношении них не должна быть введена процедура банкротства, деятельностьучастника отбора не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательствомРоссийской Федерации, а участники отбора – индивидуальные предприниматели недолжны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
работодатели не должны являться иностранными юридическимилицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном)капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрациикоторых является государство или территория, включенные в утвержденныйМинистерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющихльготный налоговый режим налогообложения и(или) не предусматривающих раскрытия и представления информации припроведении финансовых операций (офшорные зоны), в совокупности превышает 50процентов;
работодателине должны получать средства из областного бюджета на основании иных нормативныхправовых актов Саратовской области на цели, указанные в пункте 1.2 настоящегоПоложения;
вреестре дисквалифицированных лиц отсутствуют сведения о дисквалифицированных руководителе, членах коллегиального исполнительногооргана, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, илиглавном бухгалтере работодателя, являющегося юридическим лицом, обиндивидуальном предпринимателе и о физическом лице – производителе товаров,работ, услуг, являющихся работодателями.
2.3. Для участия в отборе работодательпредставляет в ГКУ СО ЦЗН заявку на участие в отборе (далее – заявка) инеобходимые документы в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения.
Заявкаподается по форме согласно приложению к настоящему Положению и должнасодержать:
сведенияо количестве (планируемом количестве) вакантных и (или) временно созданных рабочих мест для трудоустройства работниковорганизаций;
согласиена публикацию (размещение) в информационно-телекоммуникационной сети Интернетинформации об участнике отбора, о подаваемой участником отбора заявке, инойинформации об участнике отбора, связанной с соответствующим отбором, а такжесогласие на обработку персональных данных (для физического лица).
2.4. Заявкаподается в срок до 15 декабря.
Заявка,поступившая в ГКУ СО ЦЗН до даты начала приема, не регистрируется и возвращается заявителю без рассмотрения, заисключением заявок, поступивших от работодателей, указанных в частивторой настоящего пункта.
Заявки, поступившие в ГКУ СО ЦЗН от работодателей,осуществляющих свою деятельность на территории населенных пунктов, в которыхотсутствует доступ к информационно-телекоммуникационной сети Интернет, до датыначала приема заявок, подлежат регистрации в день начала приема заявок, о чеминформируются работодатели.
2.5. Для подтверждения соответствия работодателятребованиям, указанным в пункте 2.2 настоящего Положения, необходимы следующиедокументы:
а) выпискаиз Единого государственного реестра юридических лиц или выписка из Единого государственного реестра индивидуальныхпредпринимателей;
б) копия приказа работодателя о создании и (или)выделении вакантных рабочих мест для трудоустройства работников, заверенная подписьюработодателя (руководителя работодателя) или уполномоченного лица и печатьюработодателя (при наличии печати);
в) справкатерриториального органа Федеральной налоговой службы, подписанная ее руководителем (иным уполномоченным лицом), по состояниюна первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется проведениеотбора, подтверждающая отсутствие у получателя субсидии задолженности по уплатеналогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системыРоссийской Федерации, срок исполнения покоторым наступил в соответствии с законодательством Российской Федерации;
г) справка, подтверждающая отсутствие у работодателяна первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируетсяпроведение отбора, просроченной задолженности по субсидиям,бюджетным инвестициям и иным средствам,предоставленным из областного бюджета по форме, установленной приказомминистерства финансов Саратовской области от 30 декабря 2016 года N 579;
д) сведенияиз реестра дисквалифицированных лиц об отсутствии в нем сведений о руководителе, членах коллегиального исполнительного органа,лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, илиглавном бухгалтере работодателя, являющегосяюридическим лицом, об индивидуальном предпринимателе и о физическом лице– производителе товаров, работ, услуг, являющихся работодателями;
е) информационное письмо, содержащее информацию ореквизитах счета в кредитной организации, на который подлежит перечислениюсубсидия, за подписью работодателя(руководителя работодателя) или уполномоченного лица и печатьюработодателя (при наличии печати);
ж) копиялокального нормативного акта работодателя об установлении режима неполногорабочего времени или временной остановке работ, о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, омероприятиях по высвобождению работников для организаций, работники которыхнаходятся под риском увольнения.
ГКУ СО ЦЗН в соответствии с законодательством запрашиваетдокументы, предусмотренные подпунктами "а","в" и "д" части первой настоящего пункта, вгосударственном органе, в распоряжении которого они находятся, если работодатель не представил указанные документы пособственной инициативе.
2.6. Вдень поступления заявок в ГКУ СО ЦЗН осуществляется их регистрация вспециальном журнале в той хронологической последовательности, в которой онипоступили. Журнал должен быть прошнурован, пронумерован, скреплен печатью.
ГКУ СО ЦЗН рассматривает заявку и документы в течение 7календарных дней со дня регистрации заявки на предмет соответствия заявкиустановленным в объявлении о проведении отбора требованиям, соответствияработодателя условиям, установленнымпунктами 1.4 и 2.2 настоящего Положения, проверяет комплектность представленных работодателемдокументов, предусмотренных пунктами 2.3 и 2.5 настоящего Положения, ииздает приказ о признании либо об отказе в признании работодателя получателемсубсидии (отклонении заявки), о чем работодатель уведомляется в письменнойформе в течение 5 календарных дней со дня издания приказа.
2.7. Втечение 5 рабочих дней со дня издания приказа, указанного в части второй пункта2.6 настоящего Положения, на Едином портале, а также на официальном сайтеразмещается информация о результатах рассмотрения заявок, включающая следующиесведения:
дата,время и место проведения рассмотрения заявок;
информацияо работодателях, заявки которых были рассмотрены;
информация о работодателях, заявки которых былиотклонены, с указанием причин их отклонения, в том числе положений объявления опроведении отбора, которым не соответствуют такие заявки;
наименование работодателя, признанного получателемсубсидии, с которым заключается Договор, и размер предоставляемой ему субсидии.
2.8. Основаниемдля отказа в признании работодателя получателем субсидии (отклонения заявки)является:
несоответствие работодателя требованиям, указанным впунктах 1.4 и 2.2 настоящего Положения;
несоответствиепредставленных работодателем заявки и документов требованиям, установленным в объявлении о проведении отбора и указаннымв пунктах 2.3 и 2.5 настоящего Положения, или непредставление (представлениене в полном объеме) указанных документов;
недостоверность представленной работодателем информации,в том числе информации о месте нахождения и адресе юридического лица;
подача работодателем заявки после даты и (или) времени,определенных для подачи заявок.
3.Условия и порядок предоставления субсидии
3.1. Втечение 10 рабочих дней со дня принятия решения о признании работодателя получателем субсидии ГКУ СО ЦЗН ссоблюдением требований о защитегосударственной тайны заключает в государственной интегрированной информационной системе управления общественнымифинансами "Электронный бюджет" (далее – информационнаясистема) с получателем субсидии Договор в соответствии с типовой формой,установленной Министерством финансов Российской Федерации для соглашения опредоставлении субсидии из федерального бюджета.
Получатель субсидии признается уклонившимся от заключенияДоговора в случае его неподписания в информационной системе в срок,указанный в части 1 настоящего пункта.
3.2. Договордействует с даты подписания до окончания текущего финансового года.
В случаенеобходимости внесения в Договор изменений, а также в случае расторженияДоговора ГКУ СО ЦЗН в течение 10 рабочих дней заключает с получателем субсидиидополнительное соглашение к Договору в соответствии с типовой формой,установленной Министерством финансов Российской Федерации для соответствующеговида субсидии.
Основаниямидля внесения изменений в Договор являются изменение реквизитов сторон,исправление технических ошибок, изменение количества работников организации,увеличение (уменьшение) суммы субсидии.
В Договор, в случае уменьшения ГКУ СО ЦЗН ранеедоведенных лимитов бюджетных обязательств, указанных в пункте 1.3 настоящегоПоложения, приводящего к невозможностипредоставления субсидии в размере, определенном в Договоре, включаютсяусловия о согласовании новых условий Договора илио расторжении Договора при недостижении согласия по новым условиям.
3.3. Работодательпринимает работников организации на временные работы на условиисовместительства.
Напериод участия работников организации во временных работах работодательзаключает с ними трудовые договоры в соответствии с трудовым законодательствомРоссийской Федерации.
Дозаключения трудовых договоров работодатель представляет в ГКУ СО ЦЗН списокработников организации, желающих участвовать во временных работах, а в случаетрудоустройства указанных лиц до дня заключенияДоговора – в течение 5 рабочих дней со дня заключения Договора.
Для выполнения временных работ работодатель заключает сработниками организации трудовые договоры о работе по совместительству.
3.4. Получательсубсидии в период действия Договора с ГКУ СО ЦЗН представляет документы,являющиеся отчетными документами о достижении результата предоставлениясубсидии и подтверждающие трудоустройство работниковорганизации, а также увольнение указанных лиц: копии трудовых договоров иприказов о приеме на работу (увольнении), заверенные подписьюработодателя (руководителя работодателя) или уполномоченного лица и печатьюработодателя (при наличии печати), в течение 3 рабочих дней со дня заключенияили расторжения трудового договора, а в случае трудоустройства (увольнения)указанных лиц до заключения Договора – до 15 декабря 2020 года.
3.5. Для подтверждения факта выплаты заработнойплаты и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды Получательсубсидии ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, а за периодучастия в мероприятиях до заключения Договора – до 15 декабря 2020 года, представляет в ГКУ СО ЦЗН сведения офактическом отработанном времени работников организации и суммепроизведенных выплат (далее – сведения) по форме, утвержденной приказомМинистерства, заверенные подписью работодателя (руководителя работодателя) илиуполномоченного лица, и печатью работодателя (при наличии печати).
ГКУ СОЦЗН в течение 5 рабочих дней после получения документов, указанных в частипервой настоящего пункта, проводит их сверку и анализ на предмет отсутствия вних противоречивой информации, издает приказ о предоставлении субсидии (отказев предоставлении субсидии).
3.6. Основаниямидля отказа в предоставлении субсидии являются:
несоответствиепредставленных получателем субсидии документов требованиям, определенным в объявлении о проведении отбора и установленнымпунктами 3.4 и 3.5 настоящего Положения, или непредставление (представлениене в полном объеме) указанных документов;
установлениефакта недостоверности представленной получателем субсидии информации.
Оботказе в предоставлении субсидии получатель субсидии уведомляется в письменнойформе в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения.
3.7. Предоставлениесубсидии осуществляется путем ежемесячного перечисления средств в размереодного установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда"минимального размера оплаты труда с учетом страховых взносов в государственныевнебюджетные фонды и районного коэффициента, установленного Законом Саратовскойобласти от 12 декабря 2011 года N 201-ЗСО"Об установлении коэффициента кзаработной плате за работу в пустынной и безводной местности на территории Новоузенского муниципального района Саратовскойобласти" и постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 14 декабря 1996 года N 1489 "Обустановлении коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности на территорииАлександрово-Гайского района Саратовской области", (далее –районный коэффициент) за одного трудоустроенного работника организации.
Период,в течение которого получателю субсидии предоставляется субсидия, составляет неболее 3 месяцев.
3.8. Субсидияперечисляется не позднее десятого рабочего дня после принятия решения опредоставлении субсидии путем перечисления на расчетные или корреспондентскиесчета (счета, на которые перечисляется субсидия, указываются в Договоре),открытые получателям субсидии в учреждениях Центрального банка РоссийскойФедерации или кредитных организациях.
Субсидия предоставляется получателю субсидии в порядкеочередности представления документов, предусмотренныхпунктом 3.5 настоящего Положения.
3.9. Размер субсидии, предоставляемой получателюсубсидии, определяется по формуле:
Si 2 = Nibp x Сзп x Рзан, где:
Si 2 – размер субсидии,предоставляемой получателю субсидии;
Nibp – численность трудоустроенных на временныеработы работников организации;
Сзп– размер возмещения получателю субсидии затрат на заработную платутрудоустроенного на временную работу работника организации, равный величинеминимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "Оминимальном размере оплаты труда", увеличенного насумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районныйкоэффициент, за одного работника организации в месяц;
Рзан– период временного трудоустройства (количество месяцев).
3.10. Припредоставлении субсидии обязательным условием ее предоставления являетсясогласие получателей субсидий и лиц, являющихся поставщиками (подрядчиками,исполнителями) по договорам (соглашениям), заключенным в целях исполненияобязательств по договорам о предоставлениисубсидии (за исключением государственных (муниципальных) унитарныхпредприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовыхобразований в их уставных (складочных) капиталах, а также коммерческихорганизаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных)капиталах), на осуществление ГКУ СО ЦЗН иорганами государственного финансового контроля области (по согласованию)проверок соблюдения ими условий, целей и порядка предоставления субсидий.
3.11. Получательсубсидии обеспечивает достижение результата предоставления субсидии, которымявляется численность трудоустроенных на временные работы работников организациис возмещением затрат работодателю на заработную плату указанных лиц, а такжеобеспечивает достижение показателя,необходимого для достижения результата предоставления субсидии, которым является численность выделенныхвакантных и (или) временно созданных рабочих мест для трудоустройстваработников организации.
4.Требования к отчетности
4.1. Втечение 10 рабочих дней со дня выплаты заработной платы и перечислениястраховых взносов в государственные внебюджетные фонды получатель субсидииежемесячно, а за период участия в мероприятиях до заключения Договора – до 15декабря 2020 года, представляет в ГКУ СО ЦЗН отчет о достижении результатапредоставления субсидии и показателя, необходимого для достижения результатапредоставления субсидии, установленныхпунктом 3.11 настоящего Положения, по форме, определенной типовой формойсоглашения, установленного Министерством финансов Российский Федерации длясоответствующего вида субсидии.
4.2. Сроки и формы представления получателемсубсидии дополнительной отчетности устанавливаются ГКУ СО ЦЗН в Договоре.
5. Требования об осуществлении контроля за соблюдениемусловий,
целей и порядка предоставлениясубсидии и ответственности
за ихнарушение
5.1. ГКУСО ЦЗН и орган государственного финансового контроля Саратовской области (посогласованию) осуществляют обязательную проверку соблюдения условий, целей ипорядка предоставления субсидии получателями субсидии.
Порядокосуществления контроля за соблюдением условий и целей предоставления субсидии вчасти установления обязанности должностных лиц ГКУ СО ЦЗН устанавливаетсяприказом ГКУ СО ЦЗН.
5.2. В случае нарушения получателем субсидииусловий, целей и порядка предоставления субсидии, выявленного в том числе по фактампроверок, проведенных ГКУ СО ЦЗН и органом государственного финансовогоконтроля Саратовской области (по согласованию), в случае недостижения значенийрезультата предоставления субсидии и показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии,указанных в пункте 3.11 настоящего Положения, субсидия подлежит возвратуполучателем субсидии в областной бюджет в следующем порядке:
втечение 5 рабочих дней со дня установления факта нарушения ГКУ СО ЦЗН составляет акт о необходимости возвратасубсидии получателем субсидии в областной бюджет;
втечение 7 рабочих дней со дня составления акта, предусмотренного абзацем вторымнастоящего пункта, ГКУ СО ЦЗН направляет получателю субсидии письменноетребование о возврате субсидии с приложением копии указанного акта и платежныхреквизитов для осуществления возврата субсидии в областной бюджет;
втечение 15 рабочих дней со дня получения требования, предусмотренного абзацемтретьим настоящего пункта, получатель субсидии обязан возвратить субсидию вобластной бюджет;
если втечение срока, установленного абзацем четвертым настоящего пункта, получательсубсидии не возвратил субсидию в областной бюджет, ГКУ СО ЦЗН в течение 30рабочих дней со дня истечения указанного срока направляет материалы в суд длявзыскания средств в судебном порядке.
Приложение
к Положению о порядке предоставления субсидиииз областного бюджета на возмещение затрат работодателей, связанных с реализацией в 2020 году мероприятия поорганизации временного трудоустройства работников организаций, находящихся подриском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусковбез сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождениюработников)
Форма
заявки научастие в отборе
Директору ГКУ СО "ЦЗН___________________"
Заявка
на участие вотборе
| 1. Полное наименование работодателя: _______________________________________________________________________ |
| 2. Адрес (место нахождение) постоянно действующего органа работодателя, телефон, факс, адрес электронной почты: _______________________________________________________________________ |
| 3. Основной государственный регистрационный номер (ОГРН): _______________________________________________________________________ |
| 4. Реквизиты свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц (серия, номер, дата выдачи, кем выдано) _______________________________________________________________________ |
| 5. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) _______________________________________________________________________ |
Я________________________________________________________________,
(Ф.И.О. руководителя)
действующий на основании_________________, прошу рассмотреть прилагаемые документы для участия в отборес целью получения субсидии из областного бюджетана возмещение затрат работодателей, связанных с реализацией в 2020 году мероприятия по организации временноготрудоустройства работников организаций, находящихся под рискомувольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная остановкаработ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятийпо высвобождению работников).
Сведения околичестве (планируемом количестве) вакантных и (или) временно созданныхрабочих мест для трудоустройства работников организации:__________________________________________________________________________
____________________________________________________________________.
Подтверждаю, что вся информация, содержащаяся в представленныхдокументах или их копиях, является подлинной, и даю согласие на публикацию(размещение) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет информации оборганизации, о подаваемой заявки, иной информации об организации, связанной ссоответствующим отбором.
Руководитель ______________________________________________________
(подпись) (Ф.И.О. полностью)
М.П. "_____"_________________ 20______ года".