Приложение к Решению от 24.05.2006 г № 4-37 Положение
Положение об оплате труда работников, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Саратова, и работников централизованной бухгалтерии комитета по культуре администрации города Саратова
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет условия, размеры и порядок оплаты труда работников, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Саратова, и работников централизованной бухгалтерии комитета по культуре Администрации города Саратова (далее по тексту настоящего Положения - технические работники и работники централизованной бухгалтерии).
1.2.Оплата труда технических работников и работников централизованной бухгалтерии состоит из:
- должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет;
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы;
- премии по результатам работы за месяц;
- материальной помощи.
2.Должностной оклад
2.1.Размеры должностных окладов технических работников и работников централизованной бухгалтерии устанавливаются решением Саратовской городской Думы.
2.2.Размеры должностных окладов технических работников и работников централизованной бухгалтерии подлежат индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не реже, чем один раз в год. Индексация должностных окладов технических работников и работников централизованной бухгалтерии производится одновременно с индексацией денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы города Саратова.
(п. 2.2 в ред. решения Саратовской городской Думы от 19.07.2007 N 19-180)
3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
3.1.Техническим работникам и работникам централизованной бухгалтерии ежемесячно выплачивается надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
3.2.Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
| при стаже работы | (процентов) |
| от 3 до 8 лет | 10 |
| от 8 до 13 лет | 15 |
| от 13 до 18 лет | 20 |
| от 18 до 23 лет | 25 |
| свыше 23 лет | 30 |
3.3.Порядок назначения и выплаты надбавки за выслугу лет техническим работникам и работникам централизованной бухгалтерии утверждается отдельным решением городской Думы.
4.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы
4.1.Техническим работникам и работникам централизованной бухгалтерии ежемесячно выплачивается надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 100 % от должностного оклада.
4.2.Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы производится с момента принятия на работу на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления города.
4.3.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы выплачивается работнику одновременно с заработной платой за текущий месяц.
5.Премия по результатам работы за месяц
5.1.Премирование технических работников и работников централизованной бухгалтерии производится ежемесячно на основании приказа (распоряжения) работодателя по итогам работы за месяц.
5.2.В случае отсутствия оснований для повышения или понижения размера премии по результатам работы за месяц, премия устанавливается в 25-процентном отношении к должностному окладу с учетом всех установленных надбавок.
5.3.Учитывая личный вклад работника в общие результаты работы, работодатель может принять решение о повышении или понижении размера премии.
Максимальный размер премии ограничивается 100 % от должностного оклада с учетом установленных надбавок.
5.4.За счет экономии фонда оплаты труда технических работников централизованной бухгалтерии за проявленную инициативу, оперативное выполнение особо важных заданий работнику может быть выплачена единовременная премия в размере одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных надбавок и премиальных выплат.
Единовременная премия выплачивается на основании приказа (распоряжения) работодателя по ходатайству руководителя структурного подразделения.
5.5.Условия установления размера премии по результатам работы за месяц и порядок ее выплаты определяются положением о премировании, утвержденным муниципальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления города с правами юридического лица.
6.Материальная помощь
6.1.Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой по личному заявлению работника и ходатайству руководителя структурного подразделения, и выплачивается в размере двух должностных окладов с учетом установленных ежемесячных надбавок и премиальных выплат.
6.2.По желанию работника оказание материальной помощи может быть приурочено к его очередному отпуску.
По просьбе работника материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.
6.3.Право на получение материальной помощи вновь принятого работника возникает спустя 4 месяца со дня заключения с ним трудового договора.
В случае если право на получение материальной помощи возникает у работника в году, в котором с ним был заключен трудовой договор, но период работы составляет менее 6 месяцев, материальная помощь ему выплачивается в размере одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных надбавок и премиальных выплат.
6.4.Материальная помощь не выплачивается работнику, принятому по срочному трудовому договору на период:
- отпуска без сохранения заработной платы основного работника;
- отпуска по беременности и родам основного работника;
- временной нетрудоспособности основного работника.
6.5.В пределах утвержденного фонда оплаты труда технических работников и работников централизованной бухгалтерии в особых случаях (бракосочетание, рождение ребенка, юбилейная дата, смерть близкого родственника, стихийные бедствия, другие чрезвычайные обстоятельства) работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере одного должностного оклада с учетом установленных надбавок и премиальных выплат.
В пределах утвержденного фонда оплаты труда технических работников и работников централизованной бухгалтерии в случае смерти работника его родственникам может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере одного должностного оклада с учетом установленных надбавок и премиальных выплат.
7.Порядок формирования фонда оплаты труда технических работников и работников централизованной бухгалтерии
7.1.При формировании фонда оплаты труда технических работников и работников централизованной бухгалтерии сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере фактически установленной надбавки;
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере четырнадцати должностных окладов;
премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов с учетом установленных надбавок;
материальной помощи - в размере до двух должностных окладов с учетом установленных ежемесячных надбавок и премиальных выплат.
8.Источники выплаты ежемесячных надбавок
8.1.Выплата
- ежемесячной надбавки за выслугу лет;
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы;
- премий по результатам работы;
- материальной помощи
производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления.
8.2.Экономия установленного фонда оплаты труда технических работников и работников централизованной бухгалтерии по итогам года может быть использована для дополнительного премирования, оказание дополнительной материальной помощи и выплат единовременной премии в конце календарного года.