Приложение к Приказу от 10.08.2015 г № 1069 Положение
Порядок премирования по результатам работы за месяц руководителей государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя
1.Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя (приложения к N 5 - N 109 к приказу министерства здравоохранения области "Об оценке эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя"), разработаны по направлениям: основная деятельность; финансовая деятельность и деятельность при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг; деятельность, направленная на работу с кадрами.
2.Критерии по основной деятельности государственного учреждения, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя (далее - Учреждения) устанавливаются для руководителей каждого конкретного Учреждения либо по группам учреждений.
3.Оценку эффективности работы Учреждения на основе выполнения утвержденных министерством здравоохранения области целевых показателей по всем направлениям осуществляет Комиссия по оценке эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя (далее - Комиссия).
4.Комиссия устанавливает размер премии по итогам работы за месяц (в %%) индивидуально каждому руководителю Учреждения в зависимости от достигнутых целевых показателей деятельности учреждения. В случае, если исполнение обязанностей руководителя Учреждения возложено на соответствующего сотрудника Учреждения, то на время исполнения обязанностей размер премии такому сотруднику по итогам работы за месяц (в %%) определяется пропорционально отработанному времени в порядке, аналогичном установлению размера премии руководителю Учреждения.
5.В случае выявления фактов значительных нарушений в соблюдении исполнительской дисциплины и правил техники безопасности, пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, наличия обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи Комиссия в праве принять решение о дополнительном снижении размера премиальных выплат руководителю Учреждения согласно приложения N 1 к приказу министерства здравоохранения области "Об оценке эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя".
6.Премия руководителю Учреждения начисляется на основании приказа министерства здравоохранения области и не выплачивается в случаях, перечисленных в п.п. 8 и 10 приложения N 1 к приказу министерства здравоохранения области "Об оценке эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя".
7.Премирование заместителей руководителей, главных бухгалтеров и иных сотрудников Учреждений за отчетный период осуществляется в соответствии с положением о премировании, нормативными документами, утверждающими критерии оценки деятельности, эффективными контрактами, принятыми в Учреждении.
7.1.При принятии решения о премировании заместителей руководителей, главных бухгалтеров учитываются положения приказа министерства здравоохранения области "Об оценке эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя". Размер премирования заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения не может быть выше, чем размер премирования руководителя Учреждения, определенный решением Комиссии.
7.2.Критерии заместителей руководителя по экономическим вопросам и главных бухгалтеров должны включать показатели, приведенные в таблице 1;
Таблица N 1
| N | Наименование критерия | Единица измерения | Показатель |
| 1 | Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в министерство здравоохранения области | нарушение | 0 |
| 2 | Соблюдение кассовой и финансовой дисциплины | нарушение | 0 |
| 3 | Исполнение предельных объемов финансирования по учреждению за отчетный период | %% | не менее 100 |
| 4 | Отсутствие задолженности по заработной плате и начислениям на заработную плату работников учреждения | тыс. руб. | 0 |
| 5 | Рост просроченной кредиторской задолженности | %% | 0 |
| 6 | Соотношение среднемесячной заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 | %% | в соответствии с установленным значением |
| 7 | Соотношение среднемесячной заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 | %% | в соответствии с установленным значением |
| 8 | Соотношение среднемесячной заработной платы младшего медицинского персонала к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 | %% | в соответствии с установленным значением |
| 9 | Нарушения при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг в соответствии с приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 30.01.2013 N 102 | нарушение | 0 |
7.3.Критерии заместителей руководителя по кадровым вопросам, начальников отделов кадров должны включать показатели, приведенные в таблице 2, в зависимости от типа учреждения.
Таблица 2
| N | Наименование критерия | Единица измерения | Показатель |
| 1 | Укомплектованность врачебными кадрами (основным персоналом) | %% | в соответствии с критерием руководителя |
| 2 | Укомплектованность средним медицинским персоналом (основным персоналом) | %% | в соответствии с критерием руководителя |
| 3 | Удельный вес сертифицированных врачей от подлежащих | %% | 100 |
| 4 | Удельный вес сертифицированных средних медработников от подлежащих | %% | 100 |
| 5 | Коэффициент совместительства врачей | коэффициент | не более 1,5 |
8.Руководители Учреждений в срок до 12 числа каждого месяца представляют информацию по итогам выполнения целевых показателей за предыдущий месяц секретарю Комиссии, заверенные подписями руководителя, заместителя руководителя по экономическим вопросам, главного бухгалтера и печатью на бумажном носителе или цветную сканированную копию документа по e-mail: (registr@saratovmiac.ru) согласно приложениям N 5 - N 109 к настоящему приказу (каждый по своему приложению).
9.Руководители управлений по организации оказания медицинской помощи в случае необходимости могут направлять секретарю Комиссии дополнительную информацию о деятельности и предложения по премированию руководителей подведомственных учреждений в срок до 12 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
10.В целях контроля выполнения целевых показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителей Учреждений руководители структурных подразделений министерства здравоохранения области и главные внештатные специалисты министерства здравоохранения области представляют секретарю Комиссии фактические значения показателей за предыдущий месяц по курируемым направлениям работы в срок до 12 числа следующего за отчетным периодом в соответствии с таблицами 3 и 4:
10.1.руководители структурных подразделений министерства здравоохранения области:
Таблица 3
| Наименование показателя | Ответственный за предоставление |
| соблюдение кассовой и финансовой дисциплины; | Е.В. Лобанова, первый зам. начальника управления - начальник отдела бюджетного учета и отчетности |
| исполнение предельных объемов финансирования по учреждению за отчетный период; | |
| рост просроченной кредиторской задолженности | |
| соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в министерство здравоохранения области; | Е.В. Кенженбетова, зам. начальника управления - начальник отдела планирования и исполнения бюджета |
| отсутствие задолженности по заработной плате и начислениям на заработную плату работников учреждения; | |
| соотношение среднемесячной заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597; | |
| соотношение среднемесячной заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597; | |
| соотношение среднемесячной заработной платы младшего медицинского персонала к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 | |
| младенческая смертность; материнская смертность | С.А. Дудина, заместитель начальника управления по охране материнства и детства, начальник отдела медицинской помощи матери и ребенку |
| выполнение планового задания по проведению диспансеризации определенных групп взрослого населения (за прошедший месяц) | Е.А. Сабаева, начальник отдела профилактической медицины |
| доля рецептов, находящихся на листе ожидания свыше 10 дней; средняя стоимость одного рецепта (федерального) | И.А. Кузьмина, начальник отдела организации лекарственного обеспечения |
| наличие обоснованных жалоб граждан | О.Ю. Повх, референт отдела организационно-методической работы |
| критерии деятельности, направленные на работу с кадрами | П.И. Барановская, начальник отдела кадров |
10.2.главные внештатные специалисты министерства здравоохранения области:
Таблица 4
| Наименование показателя | Ответственный за предоставление |
| доля выявленных на ранних стадиях злокачественных новообразований | В.А. Семенченя, главный внештатный специалист-онколог |
| отсутствие впервые выявленных запущенных случаев туберкулеза; | Т.И. Морозова, главный внештатный специалист-фтизиатр |
| процент выявленных больных туберкулезом при профилактических осмотрах; | |
| охват населения профилактическими осмотрами на туберкулез | |
| доля выездов бригад скорой медицинской помощи со временем доезда до больного менее 20 минут; | Т.И. Вешнева, главный внештатный специалист по скорой медицинской помощи |
| удельный вес повторных выездов СМП | |
| дефектура при направлении пациентов в консультативную поликлинику ГУЗ "Областная клиническая больница"; | Н.Б. Белоусова, главный внештатный специалист по организации здравоохранения |
| соблюдение этапности оказания медицинской помощи в амбулаторных условиях | |
| полнота информации о деятельности МО, внесенной в информационные системы регионального фрагмента единой государственной информационной системы здравоохранения (ЕГИСЗ) и переданной в федеральный сегмент ЕГИСЗ: АИС "Паспорт ЛПУ", АИС "УКР", АИС "ФХД"; | А.В. Гордеева, главный внештатный специалист по внедрению современных информационных систем в здравоохранении |
| работа в региональной медицинской информационной системе (РМИС): доля пациентов, записанных на прием к врачу (с учетом первичных и повторных приемов) относительно среднемесячного показателя посещений; | |
| доля госпитализаций относительно среднемесячного показателя |
11.Секретарь Комиссии:
11.1.осуществляет контроль достоверности представленной информации от руководителей государственных учреждений здравоохранения по следующим показателям:
среднее число занятости койки в месяц;
средняя длительность пребывания на койке больного;
больничная летальность;
11.2.обобщает представленные учреждениями, руководителями структурных подразделений и внештатными специалистами министерства здравоохранения области материалы по премированию;
11.3.в срок до 20 числа каждого месяца готовит информацию по премированию в баллах по каждому учреждению в соответствии с приложением N 5 к настоящему приказу;
11.4.представляет в срок до 22 числа каждого месяца материалы по премированию с предварительными итогами в отдел организационно-методической работы министерства здравоохранения области;
11.5.формирует итоговую информацию и материалы на заседание Комиссии;
11.6.осуществляет ведение протокола во время заседания Комиссии;
11.7.готовит проект приказа с указанием размера премии руководителей учреждений в срок до 28 числа месяца, следующего за отчетным;
11.8.представляет информацию по итогам заседания Комиссии заместителю начальника отдела организационно-методической работы министерства здравоохранения области для размещения на официальном сайте министерства здравоохранения области.
12.Заместитель начальника отдела организационно-методической работы министерства здравоохранения области:
12.1.в день получения предварительных результатов оценки деятельности руководителей от секретаря Комиссии направляет материалы на согласование членам Комиссии, руководителям и специалистам структурных подразделений министерства здравоохранения области;
12.2.после согласования направляет согласованные критерии оценки секретарю Комиссии для подготовки материалов на заседание Комиссии в срок до 26 числа текущего месяца;
12.3.размещает на официальном сайте министерства здравоохранения области информацию по итогам заседания Комиссии по оценке эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения области, ежемесячно в течение пяти календарных дней с момента получения данных от секретаря Комиссии.
13.Члены Комиссии, руководители и специалисты структурных подразделений министерства здравоохранения области:
13.1.осуществляют контроль достоверности информации, предоставленной медицинскими организациями, по премированию по своим направлениям деятельности, проводят согласование итогов оценки эффективности и результативности деятельности руководителей подведомственных учреждений с 22 по 25 числа каждого месяца;
13.2.направляют по курируемым направлениям работы с 22 по 25 число текущего месяца служебные записки, согласованные курирующим заместителем министра, с предложениями по размеру премирования в отдел организационно-методической работы министерства.