Приложение к Постановлению от 28.04.2016 г № 200-П Порядок
Порядок формирования гарантированных выплат работникам областных бюджетных учреждений здравоохранения
1.Для проведения работы по определению размеров должностных окладов (ставок заработной платы) медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и окладов рабочих областных бюджетных учреждений здравоохранения (далее - учреждения) приказом руководителя создается постоянно действующая комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя представительного органа работников, а также других лиц. Председателем комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2.Комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными правовыми актами. По результатам работы комиссии составляются списки работников. При необходимости комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3.Порядок работы комиссии определяется председателем комиссии.
Списки работников составляются ежегодно по состоянию на 1 января соответствующего года и заверяются всеми членами комиссии.
4.Списки работников учреждений составляются по формам N 1 - 3.
По форме списка N 1 отражаются: руководитель учреждения, главный бухгалтер и их заместители, главная медицинская сестра, руководители структурных подразделений и их заместители, специалисты и технические исполнители.
По форме списка N 2 отражается медицинский и фармацевтический персонал.
По форме списка N 3 отражаются рабочие.
Список заполняется по категориям персонала по каждой профессии (должности) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.
Списки составляются:
медицинских и фармацевтических работников - с учетом требований квалификационных характеристик должностей работников в сфере здравоохранения, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
педагогических работников и работников культуры - с учетом требований квалификационных характеристик должностей работников образования и культуры, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
по общеотраслевым должностям служащих - с учетом требований квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
по профессиям рабочих - с учетом тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.
5.Список лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в конкретном учреждении, отражается отдельными строками по каждой профессии (должности). Также отдельно отражается главный врач и его заместители - врачи, выполняющие работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6.Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из:
минимального должностного оклада (оклада, минимальной ставки заработной платы) по конкретной должности, без учета квалификационной категории;
выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
7.Для обоснования установления должностного оклада (оклада) работников в графу "Дополнительные сведения" вносятся следующие данные:
количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых устанавливается должностной оклад руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
квалификационная категория и дата приказа о присвоении категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер, средних медицинских и фармацевтических работников;
ученая степень;
почетное звание;
номер приказа, в соответствии с которым устанавливается оплата труда высококвалифицированным рабочим.
8.Графы 4, 5 и 6 формы N 1 формируют должностные оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.
9.Графы 8 и 20 формы N 1 и графы 9 и 21 формы N 2 предусматривают повышение должностных окладов и надбавки, установленные законодательством.
10.В формах списка N 1 - 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (окладов). Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера.