Приложение к Постановлению от 27.05.2016 г № 258-П Положение
Показатели и порядок отнесения областных казенных и бюджетных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя, к группам по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается министерством здравоохранения области по следующим показателям:
1.Больничные и другие лечебно-профилактические казенные и бюджетные учреждения, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя (далее - учреждения), имеющие коечный фонд:
| Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
| I | 1201 и более |
| II | от 801 до 1200 |
| III | от 501 до 800 |
| IV | от 250 до 500 |
| V | до 249 |
Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям пункта 1.
Областные клинические больницы, диспансеры относятся к 1 группе по оплате труда руководителей учреждений.
Группа по оплате труда руководителей районных больниц определяется с учетом общего числа коек, имеющихся во всех подразделениях районной больницы.
2.Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения:
| Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
| I | 2001 и более |
| II | от 1501 до 2000 |
| III | от 1001 до 1500 |
| IV | от 501 до 1000 |
| V | до 500 |
3.Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры охраны здоровья семьи и репродукции:
| Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
| II | 251 и более |
| III | от 101 до 250 |
| IV | до 100 |
При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
4.Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных пунктами 5 - 9 настоящего приложения):
| Группа по оплате труда руководителей | Число врачебных должностей |
| I | 301 и более |
| II | от 221 до 300 |
| III | от 151 до 220 |
| IV | от 66 до 150 |
| V | от 8 до 65 |
При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет средств бюджета и обязательного медицинского страхования. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
При определении величины показателя "число врачебных должностей" для бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
Группа по оплате труда руководителей районных, центральных медико-санитарных частей (поликлиник) определяется с учетом общего числа врачебных должностей, имеющихся во всех подразделениях районной, центральной медико-санитарной части (поликлиники).
Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным пунктом 4.
Медицинские диагностические центры относятся ко II группе по оплате труда руководителей.
Больничные учреждения, имеющие коечный фонд (диспансеры со стационаром) и амбулаторно-поликлинические подразделения, относятся по группе по оплате труда руководителей на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3.
Бюро судебно-медицинской экспертизы по показателям группы по оплате труда руководителей относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 4.
Центр медицины катастроф Саратовской области относится к III группе по оплате труда руководителей учреждений.
Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.
5.Станции переливания крови:
заготавливающие плазму методом плазмофереза:
| Группы по оплате труда руководителей | Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год) |
| I | 11 и более |
| II | от 6 до 11 |
| III | от 2 до 6 |
| IV | от 0,5 до 2 |
перерабатывающие плазму фракционированием:
| Группы по оплате труда руководителей | Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год) |
| I | 40 и более |
| II | от 22 до 40 |
| III | от 12 до 22 |
| IV | от 5 до 12 |
Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тысяч литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.
Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тысяч литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным абзацем вторым пункта 5, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в абзаце третьем пункта 5, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови.
При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
С учетом условий, предусмотренных пунктом 5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда руководителей суммарно за производство (вплоть до первой):
иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;
эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.
Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для станций переливания крови III группы - за каждые 4 тонны, для станций переливания крови II группы - за каждые 5 тонн).
6.Аптеки лечебно-профилактических учреждений:
| Группы по оплате труда руководителей аптек | Число сметных коек | ||
| больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры | санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры | родильные дома | |
| I | 1210 и более | 2010 и более | - |
| II | от 810 до 1200 | от 1510 до 2000 | 251 и более |
| III | от 510 до 800 | от 1010 до 1500 | от 101 до 250 |
| IV | от 260 до 500 | от 510 до 1000 | до 100 |
| V | свыше 50 до 250 | свыше 50 до 500 | - |
7.Контрольно-аналитические лаборатории, центры контроля качества и сертификации лекарственных средств:
| Группы по оплате труда руководителей | Количество расчетных анализов (тыс. в год) |
| I | 15 и более |
| II | от 10 до 15 |
| III | от 5 до 10 |
| IV | от 3 до 5 |
| V | до 3 |
8.Аптечные склады:
| Группа по оплате труда руководителей | Площадь склада, тыс. кв. м |
| I | свыше 5 |
| II | от 3 до 5 |
| III | от 1 до 3 |
| IV | менее 1 |
| V | центральные |
Склады, на которых размещены запасы наркотических препаратов, относятся на одну группу выше группы по оплате труда руководителей.
9.Медицинские центры мобилизационных резервов "Резерв":
| Группы по оплате труда руководителей | Показатели по развертыванию больничных (госпитальных коек, отрядов первой медицинской помощи) и других формирований |
| I | свыше 50 тыс. коек и свыше 30 отрядов первой медицинской помощи |
| II | от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 отрядов первой медицинской помощи |
| III | от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 отрядов первой медицинской помощи |
| IV | от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 отрядов первой медицинской помощи |
| V | менее 10 тыс. коек и менее 4 отрядов первой медицинской помощи |
В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.
При показателях ниже установленных медицинский центр мобилизационного резерва "Резерв" не создается. Медицинские центры мобилизационного резерва "Резерв" в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группу выше.
10.Дезинфекционные станции:
| Группы по оплате труда руководителей | Численность обслуживаемого населения |
| III | 1 млн. человек и более |
| IV | менее 1 млн. человек |