Письмо от 25.08.2017 г № Б/Н

Прокуратура Саратовской обл., 2017

Вопрос:Можно ли сотрудникам в период простоя предоставлять ежегодный отпуск?
Ответ: Согласно части третьей ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника
Во время простоя трудовой договор работника не прекращен, трудовые отношения между ним и работодателя сохраняются. В связи с этим работник имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 21, ст. 122 ТК РФ).
Таким образом, объявление в организации простоя не препятствует предоставлению работникам ежегодного отпуска.
Кроме того, в соответствии с положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Исполняющий обязанности прокурора
Воскресенского района
А.П.АННЕНКОВ