Постановление Областной Думы Саратовской области от 23.09.1998 № 17-445
О Положении о посредниках и трудовых арбитрах Саратовской области
Утратилo силу - Постановление Областной Думы Саратовской области от 20.03.2002 г. N 65-2700 ПОСТАНОВЛЕНИЕ Саратовской областной Думыот 23.09.98 г. N 17-445 О Положении о посредниках и трудовых арбитрах Саратовской области Рассмотрев проект Положения о посредниках и трудовых арбитрахСаратовской области, Саратовская областная Дума ПОСТАНОВЛЯЕТ: Утвердить Положение о посредниках и трудовых арбитрах Саратовскойобласти (прилагается). Председатель Саратовской областной Думы А.П.Харитонов ПОЛОЖЕНИЕ о посредниках и трудовых арбитрах Саратовской области Настоящее положение определяет основные направления деятельностипосредников, трудовых арбитров, а также некоторые правила поведенияпосредников и трудовых арбитров, привлекаемых к участию в мероприятияхпо разрешению коллективных трудовых споров, регулированиюсоциально-трудовых отношений на территории Саратовской области, всоответствии с Федеральным законом "О порядке разрешения коллективныхтрудовых споров", постановлением Правительства Российской Федерации от15 апреля 1996 года N 468 "О службе по урегулированию коллективныхтрудовых споров". I. Общие положения 1.1. Посредники и трудовые арбитры - лица, выполняющие функции поразрешению коллективных трудовых споров. 1.2. В качестве посредников и трудовых арбитров могутпривлекаться лица, включенные в список кандидатур посредников итрудовых арбитров или предложенные сторонами коллективного трудовогоспора. 1.3. Включение кандидатур посредников и трудовых арбитров вданный список, как и исключение из него, осуществляется надобровольной основе. 1.4. Список кандидатур посредников и трудовых арбитров ежегодноутверждается комитетом по труду министерства труда и социальногоразвития Саратовской области (далее Служба) по представлению главмуниципальных образований области, а в городе Саратове - главадминистраций районов города Саратова. 1.5. Подбор кандидатур посредников и трудовых арбитровосуществляется из числа лиц, имеющих практический опыт руководящейработы, деятельности, связанной с социально-трудовыми отношениями,юристов, экономистов, психологов и других лиц, пользующихсяавторитетом на территории данного территориального образования. 1.6. Число посредников и трудовых арбитров, включаемых в список,не ограничено. 1.7. При недостижении соглашения сторон в течение 3-х рабочихдней с момента обращения в Службу посредники и трудовые арбитрыназначаются Службой. 1.8. Деятельность посредников и трудовых арбитров строится наоснове объективности, уважения принципа добровольности переговоров,беспристрастности и независимости. II. Требования к лицу, выполняющему функции посредника и трудового арбитра 2.1. Посредник и трудовой арбитр должны иметь соответствующиезнания и опыт по предмету коллективного трудового спора и процедуреведения переговоров и не оказывать давления на представителей сторон. 2.2. При вынесении рекомендаций трудовым арбитражем трудовойарбитр может изложить особое мнение в виде предложения для сторонспора по его предупреждению и разрешению. 2.3. Информация, определенная сторонами как конфиденциальная,доверенная посреднику или трудовому арбитру в процессе переговоров, недолжна распространяться и использоваться ими прямо или косвенно дляличной или иной выгоды. III. Цели и задачи посредников и трудовых арбитров 3.1. Основные цели работы посредников и трудовых арбитров: 3.1.1. Содействие урегулированию коллективных трудовых споров,договорному регулированию трудовых отношений и проведениюсогласованных примирительных процедур между сторонами трудовогоконфликта на предприятиях, в организациях, учреждениях независимо отих организационно-правовых форм и форм собственности на территориимуниципального образования области. 3.1.2. Предотвращение в процессе разрешения коллективных трудовыхспоров стихийных забастовок без проведения примирительных процедур всоответствии с действующим законодательством. 3.2. Основные задачи посредников и трудовых арбитров: 3.2.1. Объективная оценка состояния социально-трудовых отношенийна предприятиях, в организациях и учреждениях, оперативноеинформирование администраций муниципальных образований области иминистерства труда и социального развития Саратовской области осложившейся социально-трудовой обстановке для принятия действенных мерпо снижению социальной напряженности в ходе разрешения коллективныхтрудовых споров. 3.2.2. Принятие всех возможных мер по урегулированию коллективныхтрудовых споров. 3.2.3. Оказание практической помощи коллективам предприятий, гдепроисходят трудовые конфликты, для разработки и заключения имисоглашений и коллективных договоров с включением в них разделов опорядке урегулирования коллективных трудовых споров. 3.2.4. Анализ причин и условий возникновения коллективныхтрудовых споров и подготовка предложений по их устранению. IV. Права посредников и трудовых арбитров 4.1. Посредники и трудовые арбитры имеют право: 4.1.1. Запрашивать и получать от работодателя необходимыедокументы и сведения по существу возникших трудовых разногласий. 4.1.2. Рассматривать обращения сторон трудового конфликта всоответствии с регламентом и полномочиями, определеннымиработодателем, представителями работников и министерством труда исоциального развития Саратовской области. 4.1.3. Информировать в случае необходимости органы исполнительнойгосударственной власти и органы местного самоуправления области овозможных последствиях коллективного трудового спора. 4.1.4. Разрабатывать рекомендации по существу коллективноготрудового спора. 4.1.5. Приглашать для участия в мероприятиях по разрешениюколлективного трудового спора представителей органов исполнительнойгосударственной власти области, органов местного самоуправленияобласти, объединений профессиональных союзов, работодателей,экспертов. V. Гарантии деятельности посредников и трудовых арбитров 5.1. Лицо, исполняющее функции посредника и трудового арбитра, неможет быть в период разрешения коллективного трудового спораподвергнуто дисциплинарному взысканию, переведено на другую работу,перемещено или уволено по инициативе администрации безпредварительного согласия Службы. 5.2. Посредники, трудовые арбитры, на время участия в разрешенииколлективного трудового спора освобождаются от основной работы ссохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течениегода. 5.3. Деятельность посредника или трудового арбитра может бытьдополнительно оплачена при согласии сторон, выраженном в письменнойформе. 5.4. Порядок возмещения расходов по организации проведенияпримирительных процедур определяется министерством труда и социальногоразвития Саратовской области. VI. Обучение посредников и трудовых арбитров 6.1. Программа подготовки посредников и трудовых арбитровразрабатывается министерством труда и социального развития Саратовскойобласти (при необходимости с привлечением профсоюзных, научных и иныхорганизаций), его представителями в органах местного самоуправленияобласти с учетом мнения соответствующих территориальных комиссий порегулированию социально-трудовых отношений. 6.2. Программа обучения может включать в себя следующие разделы:правовая сторона трудового арбитража; содержание соглашений иколлективных договоров, относящихся к данному региону; опытарбитражного разрешения конфликтов; интересы сторон, их сходство иразличие в сфере социальных и экономических проблем; психологическиеаспекты осуществления арбитража.