Постановление Губернатора Саратовской области от 23.04.2001 № 114
Об областном конкурсе "Кадры XXI века"
Утратилo силу - Постановление Губернатора Саратовской области от 02.09.2004 г. N 231 ГУБЕРНАТОР САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 апреля 2001 года N 114 г.Саратов Об областном конкурсе "Кадры XXI века" (В редакции Постановления Губернатора Саратовской области от 12.11.2001 г. N 237) На основании Устава (Основного Закона) Саратовской областиПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение об областном конкурсе "Кадры XXI века"согласно приложению N 1. 2. Утвердить состав конкурсной комиссии областного конкурса"Кадры XXI века" согласно приложению N 2. 3. Утвердить критерии для определения победителей конкурса"Кадры XXI века" согласно приложению N 3. 4. Ежегодно: министерству информации и печати области в срок с 1 сентябряпо 1 октября обеспечивать проведение рекламной кампании конкурса"Кадры XXI века" в областных и районных средствах массовойинформации; министерству труда и социального развития области до 1 ноябряпроводить сбор и обработку первичной информации от участниковконкурса в номинации "Лучшее предприятие (учреждение, организация)по развитию социальных льгот и гарантий, условий оплаты, охранытруда и наставничества"; управлению общественных отношений при Правительстве областидо 1 ноября проводить сбор и обработку первичной информации отучастников конкурса в номинации "Лучшая программа развитиямуниципального округа (муниципального образования, предприятия,отрасли) области"; конкурсной комиссии до 1 декабря подводить итоги конкурса иопределять его победителей; управлению государственной службы и кадров аппаратаГубернатора области до 15 декабря подготавливать материалы длянаграждения победителей конкурса и включения их в кадровый резерворганов исполнительной власти области. (Пункт в редакции Постановления Губернатора Саратовскойобласти от 12.11.2001 г. N 237) (Пункты исключены - Постановление Губернатора Саратовскойобласти от 12.11.2001 г. N 237) 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна вице-губернатора, руководителя аппарата Губернатора областиДурнова А.В. 6. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоподписания. Губернатор области Д.Ф.Аяцков Приложение N 1 к постановлению Губернатора области от 23 апреля 2001 года N 114 ПОЛОЖЕНИЕ об областном конкурсе "Кадры XXI века" (В редакции Постановления Губернатора Саратовской области от 12.11.2001 г. N 237) 1. Областной конкурс "Кадры XXI века" проводится ежегодно сцелью выявления предприятий, учреждений и организаций отраслейматериального производства, добивающихся высокой социальнойэффективности, изучения и распространения их опыта, а такжеформирования областной информационной базы данных наиболеепрофессионально подготовленных и состоявшихся управленцев длязачисления их в кадровый резерв органов исполнительной власти иместного самоуправления области. (В редакции ПостановленияГубернатора Саратовской области от 12.11.2001 г. N 237) 2. Областной конкурс "Кадры XXI века" проводится средиюридических лиц (предприятий, учреждений и организаций),расположенных на территории Саратовской области, добившихсяустойчивых показателей в экономическом развитии и обеспечениивысокой социальной эффективности, а также среди физических лиц,представивших проекты развития муниципального округа,муниципального образования, предприятия, отрасли, области. 3. Конкурс проводится по следующим номинациям: "Лучшее предприятие (учреждение, организация) по развитиюсоциальных льгот и гарантий, условий оплаты, охраны труда инаставничества"; "Лучшая программа развития муниципального округа(муниципального образования, предприятия, отрасли) области". 4. Для проведения конкурса по каждой номинации определяетсяперечень показателей. 5. К участию в конкурсе по номинации "Лучшее предприятие(учреждение, организация) по развитию социальных льгот и гарантий,условий оплаты, охраны труда и наставничества" допускаютсяпредприятия, учреждения и организации, расположенные на территорииСаратовской области, не имеющие на 1 сентября текущего годазадолженности в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетныефонды. (В редакции Постановления Губернатора Саратовской области от12.11.2001 г. N 237) К участию в конкурсе по номинации "Лучшая программа развитиямуниципального округа (муниципального образования, предприятия,отрасли) области" допускаются машинописные работы объемом 15-45страниц формата А 4, выполненные одним конкурсантом. 6. Участие в конкурсе бесплатное. 7. Для организации конкурса и подведения его итоговобразуется конкурсная комиссия. 8. По каждой номинации предусматривается одно первое, двавторых и три третьих места. 9. Предприятия, учреждения, организации - победители конкурсав номинации "Лучшее предприятие (учреждение, организация) поразвитию социальных льгот и гарантий, условий оплаты, охраны трудаи наставничества" (занявшие призовые места) награждаютсяБлагодарностью Губернатора области, опыт их работы будетраспространен средствами массовой информации области. (В редакцииПостановления Губернатора Саратовской области от 12.11.2001 г. N237) Руководители и инженерно-технические работники указанныхпредприятий, учреждений, организаций, по их желанию, могут бытьвключены в кадровый резерв развития органов исполнительной властии местного самоуправления области. 10. Физические лица - победители конкурса в номинации "Лучшаяпрограмма развития муниципального округа (муниципальногообразования, предприятия, отрасли) области" представляются кнаграждению Почетной грамотой Губернатора области (с денежнойпремией), а также, по их желанию, зачисляются в кадровый резерворганов исполнительной власти и местного самоуправления области сцелью трудоустройства на государственную (муниципальную) службуобласти. (Исключен - Постановление Губернатора Саратовской областиот 12.11.2001 г. N 237) 11. Для участия в конкурсе представляются информационныекарты участников конкурса согласно приложениям N 1, 2 к настоящемуПоложению и иные документы, определяемые конкурсной комиссией. 12. Итоги конкурса подводятся до 1 августа 2001 года. Приложение N 1 к Положению об областном конкурсе "Кадры XXI века" ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА УЧАСТНИКА КОНКУРСА "Кадры XXI века" в номинации "Лучшее предприятие (учреждение, организация) по развитию социальных льгот и гарантий, условий оплаты, охраны труда и наставничества"Раздел I+-----+-----------------------------------+--------------------------+¦ 1. ¦ Организация (полное наименование, ¦ ¦¦ ¦ юридический адрес претендента) ¦ ¦+-----+-----------------------------------+--------------------------+¦ 2. ¦ Почтовый адрес ¦ ¦+-----+-----------------------------------+--------------------------+¦ 3. ¦ Телефон /факс ¦ ¦+-----+-----------------------------------+--------------------------+¦ 4. ¦ Отрасль производства ¦ ¦+-----+-----------------------------------+--------------------------+¦ 5. ¦ Организационно-правовая форма в ¦ ¦¦ ¦ настоящее время ¦ ¦+-----+-----------------------------------+--------------------------+¦ 6. ¦ Генеральный директор (Ф.И.О.) ¦ ¦+-----+-----------------------------------+--------------------------+¦ 7. ¦ Информация по каждому дочернему ¦ ¦¦ ¦ обществу, включенному для участия ¦ ¦¦ ¦ в конкурсе ¦ ¦+-----+-----------------------------------+--------------------------+¦ 7.1 ¦ Полное наименование общества, ¦ ¦¦ ¦ юридический адрес ¦ ¦+-----+-----------------------------------+--------------------------+¦ 7.2 ¦ Почтовый адрес ¦ ¦+-----+-----------------------------------+--------------------------+¦ 7.3 ¦ Телефон/факс ¦ ¦+-----+-----------------------------------+--------------------------+¦ 7.4 ¦ Отрасль производства ¦ ¦+-----+-----------------------------------+--------------------------+¦ 7.5 ¦ Организационно-правовая форма ¦ ¦+-----+-----------------------------------+--------------------------+¦ 7.6 ¦ Генеральный директор (Ф.И.О) ¦ ¦+-----+-----------------------------------+--------------------------+¦ 7.7 ¦ Среднесписочная численность ¦ ¦¦ ¦ работников ¦ ¦+-----+-----------------------------------+--------------------------+Раздел II+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ N ¦ Показатели ¦ 1999 г. ¦ 2000 г. ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ 1. ¦ Объем реализованной продукции (работ, услуг), ¦ ¦ ¦¦ ¦ тыс.рублей ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ 2. ¦ Затраты на производство и реализацию продукции, ¦ ¦ ¦¦ ¦ тыс. рублей ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ 3. ¦ Сумма годовой прибыли, тыс. рублей ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ 4. ¦ Среднесписочная численность работников (учитывая ¦ ¦ ¦¦ ¦ работников, обслуживающих объекты ЖКХ и ¦ ¦ ¦¦ ¦ социально - культурного назначения), всего ¦ ¦ ¦¦ ¦ человек ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ ¦ В том числе ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ 4.1 ¦ Среднесписочная численность работников основной ¦ ¦ ¦¦ ¦ деятельности, человек ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ 4.2 ¦ Руководители и специалисты, человек ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ 5. ¦ Фонд заработной платы работников списочного ¦ ¦ ¦¦ ¦ состава, всего тыс. рублей ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ 5.1 ¦ В том числе начислено премий и единовременных ¦ ¦ ¦¦ ¦ поощрительных выплат, тыс. рублей ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ 6. ¦ Выплаты социального характера, тыс. рублей ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ ¦ в том числе: ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ 6.1 ¦ Выплаты социального характера, осуществленные ¦ ¦ ¦¦ ¦ сверх объемов, установленных законодательством, ¦ ¦ ¦¦ ¦ тыс. рублей ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ 6.2 ¦ Материальная помощь работникам, тыс.рублей ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ 6.3 ¦ Затраты на санаторно-курортное лечение (оплата ¦ ¦ ¦¦ ¦ путевок, проезда к месту лечения и отдыха), ¦ ¦ ¦¦ ¦ тыс. рублей ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ 6.4 ¦ Возмещение платы работников за содержание детей ¦ ¦ ¦¦ ¦ в дошкольных и общеобразовательных учреждениях, ¦ ¦ ¦¦ ¦ тыс. рублей ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ 6.5 ¦ Другие (указать какие), тыс. рублей ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ 7. ¦ Наличие коллективного договора (нет, да) ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ 8. ¦ Наличие профсоюзных организаций (нет, да - какие)¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ 9. ¦ Количество выявленных профзаболеваний, человек ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ 10. ¦ Уровень временной нетрудоспособности, человеко- ¦ ¦ ¦¦ ¦ дней ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ 11. ¦ Количество пострадавших при несчастных случаях ¦ ¦ ¦¦ ¦ на производстве, человек ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ 12. ¦ Затраты на мероприятия по улучшению условий и ¦ ¦ ¦¦ ¦ охраны труда, тыс. рублей ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ 12.1 ¦ в т.ч. на 1 чел. ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ 13. ¦ Затраты на спортивно-оздоровительные ¦ ¦ ¦¦ ¦ мероприятия, тыс. рублей ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ 13.1 ¦ в т.ч. на 1 чел. ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ 14. ¦ Количество работников и членов их семей, ¦ ¦ ¦¦ ¦ прошедших оздоровление в санаториях, ¦ ¦ ¦¦ ¦ профилакториях, домах отдыха и охваченных ¦ ¦ ¦¦ ¦ спортивно-оздоровительными мероприятиями за счет ¦ ¦ ¦¦ ¦ средств организации, человек ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ 15. ¦ Количество работников, имеющих ученую степень ¦ ¦ ¦¦ ¦ (звание), человек ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ 16. ¦ Количество работников с высшим образованием ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ 17. ¦ Количество работников, проходивших повышение ¦ ¦ ¦¦ ¦ квалификации и переподготовку, человек ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ ¦ В том числе ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ 17.1 ¦ Рабочие, человек ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ 17.2 ¦ Руководители и специалисты, человек ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ 18. ¦ Затраты на переподготовку и повышение ¦ ¦ ¦¦ ¦ квалификации персонала, тыс. рублей ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ ¦ В том числе ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ 18.1 ¦ Затраты на стимулирование наставничества ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ 19. ¦ Затраты на содержание учреждений ¦ ¦ ¦¦ ¦ профессионального образования, тыс. рублей ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ 20. ¦ Затраты на реализацию социальных программ, ¦ ¦ ¦¦ ¦ тыс. рублей ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ 21. ¦ Наличие социальных программ, реализуемых ¦ ¦ ¦¦ ¦ совместно с ( по каждой программе указать ¦ ¦ ¦¦ ¦ название; дать описание программы, представить ¦ ¦ ¦¦ ¦ документы, подтверждающие результативность ¦ ¦ ¦¦ ¦ участия): ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ 21.1 ¦ органами местного самоуправления ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ 21.2 ¦ региональными органами государственной власти ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ 21.3 ¦ федеральными органами государственной власти ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ 22. ¦ Собственные социальные программы (по каждой ¦ ¦ ¦¦ ¦ программе указать название, дать описание ¦ ¦ ¦¦ ¦ программы, представить документы, подтверждающие ¦ ¦ ¦¦ ¦ результативность участия) ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ 22.1 ¦ Количество работников, охваченных программами, ¦ ¦ ¦¦ ¦ человек ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+¦ 22.2 ¦ Затраты на собственные социальные программы, ¦ ¦ ¦¦ ¦ тыс. рублей ¦ ¦ ¦+------+--------------------------------------------------+---------+---------+Раздел III+-----+----------------------+------------+---------------+-------------------+¦ N ¦ Наименование ¦ Занимаемая ¦ Площадь, ¦ Затраты ¦¦ п/п ¦ объектов ЖКХ и ¦ площадь ¦используемая не+---------+---------+¦ ¦ социально-культурного¦ (м) ¦ по назначению ¦ 1999 г. ¦ 2000 г. ¦¦ ¦ назначения ¦ ¦ (м) ¦ ¦ ¦+-----+----------------------+------------+---------------+---------+---------+¦ 1. ¦ Гостиницы/общежития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------+------------+---------------+---------+---------+¦ 2. ¦ Детские сады/ясли ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------+------------+---------------+---------+---------+¦ 3. ¦ Поликлиники/больницы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------+------------+---------------+---------+---------+¦ 4. ¦ Санатории, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ профилактории, дома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ отдыха ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------+------------+---------------+---------+---------+¦ 5. ¦ Спортивно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ оздоровительные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------+------------+---------------+---------+---------+¦ 6. ¦ Учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ культурного досуга ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------+------------+---------------+---------+---------+¦ 7. ¦ Жилищный фонд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------+------------+---------------+---------+---------+¦ 8. ¦ Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------+------------+---------------+---------+---------+ Руководитель организации _____________________ Главный бухгалтер _____________________ Ответственный исполнитель Ф.И.О._____________________ Тел. _______________________ М.П. Приложение N 2 к Положению об областном конкурсе "Кадры XXI века" Информационная карта участника конкурса в номинации "Лучшая программа развития муниципального округа (муниципального образования, предприятия, отрасли) области" Общие сведения+----------------------------+---------------------------------------+¦ Фамилия, имя, отчество ¦ ¦¦ (полностью) ¦ ¦+----------------------------+---------------------------------------+¦ Дата и место рождения ¦ ¦+----------------------------+---------------------------------------+¦ Гражданство ¦ ¦+----------------------------+---------------------------------------+¦ Адрес (полностью), телефон ¦ ¦+----------------------------+---------------------------------------+ Образование+-------------+-----------+---------------+---------------+----------+¦ Название ¦ Факультет ¦ Специальность ¦ Период ¦ Форма ¦¦ учебного ¦ ¦ ¦ обучения ¦ обучения ¦¦ заведения ¦ ¦ ¦ с по ¦ ¦+-------------+-----------+---------------+-------+-------+----------++-------------+-----------+---------------+-------+-------+----------+ Места основной и дополнительной работы+-------------+-----------+---------------+---------------+----------+¦ Название ¦ Должность ¦ Основные ¦ Период работы ¦ Причины ¦¦ организации ¦ ¦ функции ¦ с по ¦ ухода ¦+-------------+-----------+---------------+---------------+----------++-------------+-----------+---------------+---------------+----------+ Темы Ваших основных научных работ (курсовых, дипломных, научных докладов, публикаций) ______________________________________________ ____________________________________________________________________ Перечень публикаций, которыми Вы пользовались при разработке программы развития _________________________________________________ ____________________________________________________________________ Общественные организации (общественные объединения, политические партии, профсоюзы), в деятельности которых Вы участвовали когда-либо ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Чем Вас привлекает работа в органах государственного и муниципального управления __________________________________________ ____________________________________________________________________ Чем бы Вы хотели заниматься на государственной или муниципальной службе и почему_____________________________________________________ ____________________________________________________________________ Дополнительные сведения, которые бы Вы хотели сообщить ____________________________________________________________________ Подпись Приложение N 2 к постановлению Губернатора области от 23 апреля 2001 года N 114 Состав конкурсной комиссии областного конкурса "Кадры XXI века" Дурнов А.В. - вице-губернатор, руководитель аппарата Губернатора области, председатель комиссии; Шинчук Б.Л. - заместитель председателя Правительства, министр международных отношений и внешнеэкономических связей области, заместитель председателя комиссии; Куликов Б.В. - заместитель руководителя аппарата Губернатора области, начальник управления государственной службы и кадров, ответственный секретарь комиссии. Члены комиссии: Аксененко Ю.Н. - мэр г.Саратова - глава городского самоуправления; Викулов А.М. - первый заместитель руководителя аппарата Губернатора области; Гатвинский А.Н. - министр труда и социального развития области; Ларионов А.С. - министр финансов области; Лисовский С.М. - министр промышленности области; Прохорова Н.Н. - начальник управления общественных отношений при Правительстве области; Степанов А.А. - секретарь Высшего экономического совета при Губернаторе области; Удалов Д.В. - министр экономики области; Шарапов А.В. - министр доходов области. Приложение N 3 к постановлению Губернатора области от 23 апреля 2001 года N 114 КРИТЕРИИ для определения победителей конкурса в номинации "Лучшее предприятие (учреждение, организация) по развитию социальных льгот и гарантий, условий оплаты, охраны труда и наставничества" 1) рост объемов производимой продукции (услуг) и ееассортимента (5-15 баллов); 2) сохранение численности работающих и создание новых рабочихмест (5-10 баллов); 3) регулярное повышение тарифных ставок (окладов) с учетомминимального размера отраслевого тарифа (5-15 баллов); 4) отсутствие задолженности по заработной плате и вовнебюджетные фонды (5-10 баллов); 5) наличие системы мер, направленной на повышение мотивацииработников к эффективному труду (5-10 баллов); 6) снижение производственного травматизма и профессиональнойзаболеваемости на предприятии (5-10 баллов); 7) проведение обучения и проверки знаний по охране труда (3-8 баллов); 8) обеспечение работающих санитарно-бытовыми помещениями (5-10 баллов); 9) повышение квалификации основных категорий работающих,переобучение работников на новые специальности, развитие институтанаставничества (5-10 баллов); 10) обеспечение работников жильем или предоставлениекомпенсаций для оплаты жилья и коммунальных услуг (5-15 баллов); 11) обеспечение работников, имеющих детей, местами в детскихсадах (или компенсация родительской платы за содержание детей вд/с) (5-15 баллов); 12) содействие в развитии семейного отдыха и проведенииспортивно-оздоровительных мероприятий (3-8 баллов). КРИТЕРИИ для определения победителей конкурса в номинации "Лучшая программа развития муниципального округа (муниципального образования, предприятия, отрасли) области" 1. Новизна: а) оригинальность (3-8 баллов); б) наличие прототипов и степень отличия от них (3-8 баллов); в) перспективность разработанной концепции (5-15 баллов). 2. Непосредственная практическая значимость: а) возможность реализации в указанных условиях (5-15 баллов); б) возможность реализации в иных аналогичных условиях (5-10баллов); в) возможность адаптации к конкретным условиям и модернизацияпроекта (5-10 баллов). 3. Актуальность для нынешнего этапа развития: а) учет специфических особенностей региона (3-8 баллов); б) учет особенностей сегодняшнего этапа развития социально-политической ситуации в области (5-10 баллов); в) степень проработанности перспективных направлений развития(5-15 баллов). 4. Детальная проработка всех элементов программы: а) определение структуры (5-10 баллов); б) кадровое обеспечение (5-15 баллов); в) организационно-управленческие характеристики (3-8 баллов); г) смета проекта (5-15 баллов).