Приложение к Постановлению от 06.02.2007 г № 28 Положение
Положение об оплате труда работников по обслуживанию зданий и водителей легковых автомобилей администрации пугачевского муниципального района
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет условия, размеры и порядок оплаты труда работников по обслуживанию зданий и водителей легковых автомобилей администрации Пугачевского муниципального района, (далее по тексту - обслуживающий персонал)
1.2.Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников по обслуживанию зданий и водителей легковых автомобилей администрации Пугачевского муниципального района, на основе Единой тарифной сетки и порядок применения выплат стимулирующего характера, предусмотренных законодательством.
1.3.Оплата труда обслуживающего персонала состоит из:
- должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за ненормированный рабочий день;
- ежемесячной надбавки за сложность и напряженность;
- премии по результатам работы за месяц;
- материальная помощь.
2.Должностной оклад
2.1.Тарифная система оплаты труда обслуживающего персонала администрации Пугачевского муниципального района устанавливается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области, тарифных ставок и тарифных коэффициентов, определяемых законодательством Саратовской области правовыми актами Собрания Пугачевского муниципального района и составляет:
| N п/п | Наименование должности | Разряд оплаты труда |
| 1 | Водитель 1 класса | 10 |
| 2 | Уборщица | 1 |
| 3 | Дворник | 1 |
| 4 | Сантехник | 3 |
3.Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы
3.1.Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается в целях поощрения инициативного и добросовестного выполнения служебных обязанностей, с учетом возложенных задач и уровня ответственности и выплачивается работникам по обслуживанию зданий в размере 60 процентов от должностного оклада, водителям легковых автомобилей - в размере 70 процентов от должностного оклада.
3.2.Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы конкретному работнику выплачивается на основании распоряжения руководителя.
3.3.Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы выплачивается за истекший месяц одновременно с заработной платой.
4.Надбавка за ненормированный рабочий день
За работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и специальный режим работы обслуживающему персоналу устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 50 процентов.
5.Премия по результатам работы за месяц
5.1.Премирование работников производится в целях их материальной заинтересованности в достижении конкретных результатов работы, обеспечения дифференцированного подхода к оценке деятельности обслуживающего персонала в зависимости от величины трудового вклада, повышения качества выполнения задач, своевременного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы.
5.2.Премирование производится по итогам работы за месяц и выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы. Расчетным для начисления премии является календарный месяц.
5.3.Премирование обслуживающего персонала производится в зависимости от продолжительности работы в данном учетном периоде, личного вклада в общие результаты работы.
5.4.Начисление и выплата премии, предусмотренной фондом оплаты труда, производится распоряжением руководителя и устанавливается в 25 % отношении к должностному окладу.
5.5.В случае увольнения с работы работника в расчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
5.6.Обслуживающий персонал может быть лишен премии полностью или частично за:
- невыполнение в срок постановлений, распоряжений, указаний руководителей администрации Пугачевского муниципального района;
- некачественное исполнение служебных обязанностей, порученной работы:
- нарушение трудовой дисциплины;
- не обеспечение сохранности материальных ценностей.
Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором было совершено нарушение в работе.
5.7.Предложения о частичном или полном лишении премии обслуживающего персонала вносятся заместителями главы администрации муниципального района, руководителем аппарата, управляющим делами администрации муниципального района, руководителями структурных подразделений.
Снижение размера премии обслуживающему персоналу устанавливается распоряжением главы администрации Пугачевского муниципального района.
Премии выплачиваются в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка для назначения трудовой пенсии, доплаты к трудовым пенсиям, пособий по временной нетрудоспособности, при уходе в очередной отпуск.
6.Материальная помощь
6.1.К материальной помощи относится единовременная выплата, предоставляемая по личному заявлению работника, в размере двух должностных окладов. Оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску.
6.2.В пределах установленных фондов оплаты труда в особых случаях (юбилейные даты, бракосочетание, рождение ребенка, смерть близкого родственника, стихийные бедствия, другие чрезвычайные обстоятельства) обслуживающему персоналу может быть оказана дополнительная материальная помощь.