Постановление Правительства Саратовской области от 29.12.2004 № 314-П
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры Саратовской области
Утратилo силу - Постановление Правительства Саратовской области от 26.12.2008 г. N 519-П ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 декабря 2004 года N 314-П г.Саратов Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры Саратовской области (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области от 31.05.2006 г. N 171-П; от 26.09.2008 г. N 362-П) На основании Устава (Основного Закона) Саратовской областиПравительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений культуры Саратовской области согласноприложению. 1.1. Министерству культуры области разработать и утвердитьПорядок проведения аттестации работников государственных учрежденийкультуры и Положение об установлении групп по оплате трударуководителей и специалистов государственных учреждений культуры.(Дополнен - Постановление Правительства Саратовской области от03.06.2005 г. N 196-П) 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Председателя Правительства области Старшову Н.И. (Вредакции Постановления Правительства Саратовской области от03.06.2005 г. N 196-П) 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня введения вдействие закона Саратовской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Саратовской области". Губернатор области Д.Ф.Аяцков Приложение к постановлению Правительства области от 29 декабря 2004 года N 314-П Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры Саратовской области (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области от 31.05.2006 г. N 171-П; от 26.09.2008 г. N 362-П) 1. Настоящее положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений культуры Саратовской области (далее -Положение) предусматривает единые принципы оплаты труда работниковгосударственных учреждений культуры Саратовской области, содержаниекоторых финансируется из областного бюджета, на основе Единойтарифной сетки, порядок формирования тарифных окладов (ставок), атакже выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2. Разряды оплаты труда работников государственных учрежденийкультуры Саратовской области в соответствии с Единой тарифнойсеткой определяются по результатам аттестации в соответствии сприложением N 1 к Положению. 3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих по повышеннымразрядам Единой тарифной сетки производится в соответствии сприложениями N 2-4 к настоящему Положению. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам Единой тарифнойсетки является изменением условий оплаты труда, о которой работникидолжны быть предупреждены не менее, чем за два месяца. 4. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерацииработникам государственных учреждений культуры устанавливаютсястимулирующие и компенсационные выплаты. Руководитель учреждения культуры, находящегося на бюджетномфинансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований,направляемых на оплату труда, самостоятельно определяет виды иразмеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера,с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемыхими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых наоснове Единой тарифной сетки. Доплаты и надбавки стимулирующегохарактера размерами не ограничиваются. Указанные выплатыустанавливаются в пределах фонда оплаты труда на очереднойфинансовый год по соответствующему учреждению культуры, а также засчет внебюджетных средств, предназначенных на оплату труда. (Вредакции Постановления Правительства Саратовской области от03.06.2005 г. N 196-П) Работникам академического симфонического оркестра Саратовскойобластной филармонии имени А.Шнитке устанавливается надбавка вразмере 100 процентов, симфонического оркестра Саратовскогоакадемического театра оперы и балета – 50 процентов. (Дополнен ивступает в силу с 1 мая 2006 года - Постановление ПравительстваСаратовской области от 31.05.2006 г. N 171-П) Библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностраннымиязыками и постоянно применяющим их в практической работе,устанавливается надбавка не ниже 10 процентов - за знание иприменение одного языка, 15 процентов - за знание и применение двухязыков. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся отнормальных (в ночное время), работнику производится доплата,предусмотренная коллективным договором или (и) трудовым договором.Каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов утра)оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой внормальных условиях в размере 35 процентов часовой ставки (оклада).(Дополнен - Постановление Правительства Саратовской области от03.06.2005 г. N 196-П) Стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителей,государственных учреждений культуры устанавливаются министерствомкультуры области. Премии устанавливаются руководителями учреждений культуры посогласованию с профсоюзными комитетами. Руководитель осуществляетпремирование работников согласно положению о порядке и размерахдоплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характерадействующему в учреждении. 5. Отдельным категориям работников учреждений культуры разрядыоплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом,определенным на основе Единой тарифной сетки: на один разряд: руководителям и другим работникам библиотек, клубных учрежденийи музеев для слепых и глухих; руководителям и специалистам культурно-просветительныхучреждений, имеющих ученую степень кандидата наук и работающим посоответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должностинаучных работников); лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях,имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работниккультуры", "Заслуженный деятель искусств"; водителям автомобилей при работе на 2-3 видах автомобилей привыполнении всего комплекса работ по ремонту и техническомуобслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии,в организации, учреждении специализированной службы техническогообслуживания автомобилей; на два разряда: руководителям и специалистам культурно-просветительныхучреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим посоответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должностинаучных работников); лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях иимеющим почетное звание "Народный артист". 6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, нообладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядкеисключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы. Тарификация двойными (или несколькими) разрядами обусловленаразличиями в сложности должностных обязанностей специалиста той илииной квалификации, их разнообразием, уровнем ответственности и др.В этом случае руководителям учреждений и организаций предоставленавозможность решать вопросы тарификации в конкретных условиях и всоответствии с этим присваивать работнику по результатам аттестациитот или иной разряд оплаты. Разряды оплаты труда руководителей, художественного иартистического персонала театров, музыкальных и танцевальныхколлективов, имеющих звание "академический", устанавливаются наодин разряд выше по сравнению с разрядами оплаты труда,предусмотренными настоящим положением. 7. Театры, имеющие статус музыкального театра, приравниваютсяпо оплате труда к театрам оперы и балета при условии, если в ихрепертуаре имеется более 50 процентов оперных и балетныхспектаклей. К артистам - ведущим мастерам сцены относятся: выдающиесядеятели искусств, получившие всеобщее признание публики,театральной общественности и прессы, обладающие яркой творческойиндивидуальностью, образным мышлением, способностью оригинальнойинтерпретации сценического характера, исполняющие главные роли ипартии, определяющие художественную направленность театра(творческого коллектива), в совершенстве владеющие всеми элементамивнутренней и внешней техники актерского мастерства и разнообразиемвыразительных средств. 8. Работникам учреждений культуры с 1 по 17 разрядыустанавливается ежемесячная доплата в размере: с 1 сентября 2008 года: 1 разряд - 1250 рублей, 2 разряд - 1200 рублей, 3 разряд - 1160рублей, 4 разряд - 1150 рублей, 5 разряд - 1100 рублей, 6 разряд -1000 рублей, 7 разряд - 1000 рублей, 8 разряд - 900 рублей, 9разряд - 850 рублей, 10 разряд - 750 рублей, 11 разряд - 700рублей, 12 разряд - 650 рублей, 13 разряд - 600 рублей, 14 разряд -550 рублей, 15 разряд - 350 рублей, 16 разряд - 300 рублей, 17разряд - 300 рублей; с 1 декабря 2008 года: 1 разряд - 1600 рублей, 2 разряд - 1550 рублей, 3 разряд - 1510рублей, 4 разряд - 1500 рублей, 5 разряд - 1450 рублей, 6 разряд -1350 рублей, 7 разряд - 1350 рублей, 8 разряд - 1250 рублей, 9разряд - 1200 рублей, 10 разряд - 1100 рублей, 11 разряд - 1050рублей, 12 разряд - 1000 рублей, 13 разряд - 950 рублей, 14 разряд- 900 рублей, 15 разряд - 700 рублей, 16 разряд - 650 рублей, 17разряд - 650 рублей. (Пункт в редакции Постановления Правительства Саратовскойобласти от 26.09.2008 г. N 362-П) Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников государственных учреждений культуры Саратовской области -—————————————————————————————————————————————————————————————————-| Наименование должностей работников государственных | Разряды || учреждений культуры Саратовской области | |-—————————————————————————————————————————————————————————————————-| Раздел 1. Должности в театрах, концертных организациях, || музыкальных и танцевальных коллективах, цирках |-—————————————————————————————————————————————————————————————————-| 1.1. Руководители |-—————————————————————————————————————————————————————————————————-| Директор | 14-17 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Главный бухгалтер, главный инженер | 13-16 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Заведующий (начальник) отделом по основной | 11-14 || деятельности, службой и цехом | |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Заведующие (начальники) других подразделений | 9-12 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Главный администратор | 11-14 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Заведующий производственной мастерской | 11-14 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Заведующий костюмерной | 7-8 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Заведующий билетными кассами | 5-6 |-—————————————————————————————————————————————————————————————————-| 1.2. Художественный персонал |-—————————————————————————————————————————————————————————————————-| Художественный руководитель | 15-18 |-—————————————————————————————————————————————————————————————————-| Главные: |-—————————————————————————————————————————————————————————————————-| режиссер | 14-17 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| дирижер | 14-17 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| хормейстер | 14-17 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| балетмейстер | 14-17 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| художник | 14-17 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Режиссер-постановщик | 13-15 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Балетмейстер-постановщик | 13-15 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Художник-постановщик | 13-15 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Дирижер | 13-15 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Балетмейстер | 9-12 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Хормейстер | 9-12 |-—————————————————————————————————————————————————————————————————-| Художники всех специальностей: |-—————————————————————————————————————————————————————————————————-| художник-бутафор | 9-14 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| художник-гример | 9-14 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| художник-декоратор | 9-14 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| художник-конструктор | 9-14 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| художник-скульптор | 9-14 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| художник по свету | 9-14 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| художник-модельер театрального костюма | 9-14 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Руководитель литературно-драматургической части | 11-14 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Заведующий музыкальной частью | 11-14 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Заведующий художественно-постановочной частью | 12-15 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Помощник главного режиссера (художественного | 11-13 || руководителя), заведующий группой | |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Концертмейстер по классу вокала (балета) | 10-13 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Режиссер, звукорежиссер | 8-11 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Репетитор по вокалу | 8-11 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Репетитор по балету | 8-11 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Репетитор по технике речи | 6-8 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, | 7-9 || хормейстера; помощник режиссера | |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Суфлер | 5-7 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Звукооператор | 6-9 |-—————————————————————————————————————————————————————————————————-| 1.3. Артистический персонал || 1.3.1. Театры |-—————————————————————————————————————————————————————————————————-| Артист-вокалист (солист) | 8-15 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Артист балета | 7-15 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Артист оркестра | 8-15 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Артист хора | 6-12 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Артист драмы | 8-15 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Артист (кукловод) театра кукол | 8-15 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Артист вспомогательного состава театров и концертных | 5-6 || организаций | |-—————————————————————————————————————————————————————————————————-| 1.3.2. Музыкальные и танцевальные коллективы |-—————————————————————————————————————————————————————————————————-| Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфони- | 9-15 || ческого, духового оркестров, оркестра народных | || инструментов | |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист | 6-13 || эстрадного оркестра (ансамбля) | |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального | 8-13 || коллектива | |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Артист хора ансамбля песни и танца, хорового | 8-13 || коллектива | |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры,| 5-7 || рестораны, кафе и танцевальные площадки | |-—————————————————————————————————————————————————————————————————-| 1.3.3. Концертные организации |-—————————————————————————————————————————————————————————————————-| Артисты - концертные исполнители (всех жанров) | 5-15 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Аккомпаниатор-концертмейстер | 6-14 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Лектор-искусствовед (музыковед) | 12-15 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Чтец-мастер художественного слова | 12-15 |-—————————————————————————————————————————————————————————————————-| 1.4. Технические исполнители |-—————————————————————————————————————————————————————————————————-| Администратор (старший администратор) | 7-11 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Контролер билетов | 3-4 |-—————————————————————————————————————————————————————————————————-| Раздел II. Должности в культурно-просветительных учреждениях || и организациях |-—————————————————————————————————————————————————————————————————-| 2.1. Руководители |-—————————————————————————————————————————————————————————————————-| Директор (заведующий) библиотеки (централизованной | 11-16 || библиотечной системы) | |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Заведующий филиалом библиотеки (централизованной | 10-14 || библиотечной системы) | |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Заведующий отделом (сектором) библиотеки | 10-14 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Главный библиотекарь | 11-14 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Главный библиограф | 11-14 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Ученый секретарь библиотеки | 10-14 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Директор музея | 11-16 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Директор музейно-выставочного центра | 11-16 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Заведующий филиалом музея | 10-14 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Главный хранитель фондов | 12-15 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Заведующий отделом (сектором) музея | 11-14 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Заведующий передвижной выставкой музея | 10-13 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Заведующий реставрационной мастерской | 11-14 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Ученый секретарь музея (зоопарка) | 11-14 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Директор планетария | 11-16 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Директор зоопарка | 11-16 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Заведующий отделом (сектором) зоопарка | 11-14 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка | 11-14 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба | 11-16 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Директор научно-методического центра, дома народного | 12-16 || творчества, центра народной культуры (культуры и | || досуга) и других аналогичных организаций | |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Художественный руководитель клубного учреждения, парка| 10, || культуры и отдыха, научно-методического центра, дома | 12-15 || народного творчества, центра народной культуры | || (культуры и досуга) и других аналогичных организаций | |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, | 10-14 || парка культуры и отдыха, научно-методического центра, | || дома народного творчества, центра народной культуры | || (культуры и досуга) и других аналогичных организаций | |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Директор парка культуры и отдыха | 11-16 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Заведующий аттракционом | 10-12 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Заведующий художественно-оформительской мастерской | 9-12 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Заведующие (начальники) другими отделами, службами, | 9-12 || бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др. | |-—————————————————————————————————————————————————————————————————-| 2.2. Специалисты |-—————————————————————————————————————————————————————————————————-| Библиотекарь | 6-11 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Библиограф | 6-11 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, | 7-13 || научно-методического центра, дома народного | || творчества, центра народной культуры (культуры и | || досуга) и других аналогичных организаций | |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, | 6-10 || научно-методического центра, дома народного | || творчества, центра народной культуры (культуры и | || досуга) и других аналогичных организаций | |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Художник-реставратор | 7-15 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Лектор (экскурсовод) | 6-11 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Организатор экскурсий | 6-8 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Ветеринарный врач зоопарка | 7-12 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Художник-постановщик | 9-13 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) | 9-13 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, | 5 || хормейстера) | |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Руководитель кружка, любительского объединения, клуба | 6-8 || по интересам | |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки,| 7-8 || руководитель музыкальной части дискотеки | |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Аккомпаниатор | 6-8 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Культорганизатор | 6-8 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Художник-фотограф | 9-14 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Сотрудник службы безопасности | 7-14 |-———————————————————————————————————————————————————————|—————————-| Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных | 8-14 || инструментов | |-—————————————————————————————————————————————————————————————————-| 2.3. Технические исполнители |-—————————————————————————————————————————————————————————————————-| Смотритель музейный | 3-4 |-—————————————————————————————————————————————————————————————————- Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области Перечень особо важных и особо ответственных работ, при выполнении которыхвысококвалифицированным рабочим государственных учреждений культуры Саратовской области устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады), исходя из 11 и 12 разрядов Единой тарифной сетки (ЕТС) -—————————————————————————————————————————————————————————————————-|1.| Настройщик |Высококвалифицированным рабочим, указанным || | пианино и роялей |в пункте 1 настоящего Перечня, выполняющим || | |следующие виды работ: || | |полная регулировка клавишно-молоточного и || | |педального механизма пианино и рояля, || | |расчет мензуры струн и выполнение всех || | |работ по струнам пианино и рояля; || | |замена отдельных узлов и деталей, || | |устранение дефектов. Настройка пианино и || | |рояля всех систем и марок применительно к || | |акустике зала; || | |интонировка пианино и рояля по всему || | |диапазону; || | |обеспечение полного технического и || | |звукового функционирования учебного органа;|| | |подстройка труб, регистров, текущая || | |регулировка игровой и регистровой трактуры,|| | |копуляций, проверка состояния || | |регистра-эталона и общей настройки; || | |проведение генеральной настройки органа; || | |исправление дефектов с частичным || | |демонтажем; || | |обязательное участие в монтажных и || | |ремонтных работах, производимых в органе || | |специалистами фирмы-изготовителя || | |(реставратора) этого органа или другими || | |специалистами, обслуживающими органы || | |фирмы-изготовителя (реставратора), оплата || | |труда устанавливается исходя из 11 разряда || | |Единой тарифной сетки |-——|——————————————————|———————————————————————————————————————————-|2.| Настройщик |Высококвалифицированным рабочим, указанным || | пианино и роялей |в пункте 2 настоящего Перечня, выполняющим || | |следующие виды работ: || | |экспертиза технического состояния пианино и|| | |рояля; || | |полный ремонт всех систем || | |клавишно-молоточкового механизма пианино и || | |рояля; || | |настройка в унисон любого количества || | |инструментов в любом сочетании (рояль - || | |клавесин, рояль - хаммерклавир, рояль - || | |рояль). Регулировка, настройка и || | |интонировка пианино и рояля с учетом || | |требований исполнителя; || | |осуществление эксплуатационного ухода за || | |концертными органами, обеспечение полного || | |функционирования звуковой и технической || | |сторон органа, проведение профилактик, || | |предконцертных настроек; || | |проведение текущих || | |ремонтно-профилактических работ, регулярной|| | |(перед концертом) проверки и настройки || | |язычковых голосов, выработка оптимального || | |режима эксплуатации органа и контроль за || | |его соблюдением; || | |проведение контроля опорных конструкций и || | |фасада органа, оплата труда устанавливается|| | |исходя из 12 разряда Единой тарифной сетки |-—————————————————————————————————————————————————————————————————- Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки Наименование должностей Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятыеремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного иуникального оборудования, контрольно-измерительных приборов. Водители: автобусов, имеющих 1 класс и занятые перевозкойучастников профессиональных художественных коллективов; автоклубов,оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющиеперевозку художественных коллективов и специалистов для культурногообслуживания населения. В учреждениях культуры к высококвалифицированным рабочим,указанным в пункте 1 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие6 разряд согласно Единому тарифно-квалифицированному справочнику ивыполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшейдолжности. Другим рабочим, не предусмотренных настоящим Перечнем, оплататруда исходя из 9-10 разряда ЕТС может устанавливаться при условиивыполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и болеепрофессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разрядне ниже 6. В учреждениях культуры могут применяться Перечнивысококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственныхработах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнениясоответствующих видов работ. Водителям 1 класса, предусмотренным в пункте 2 настоящегоПеречня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработнойплаты. Вопрос о целесообразности оплаты труда высоко квалифицированныхрабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретномслучае решается учреждением культуры. Оплата труда рабочих на уровне 9 и 10 разрядов ЕТСустанавливается учреждением культуры строго в индивидуальномпорядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работв пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплатаможет носить как постоянный, так и временный характер. Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству выполнения которых предъявляются специальные требования, и оплачиваемых по ставкам оплаты, исходя из 9 разряда Единой тарифной сетки 1. Бутафор - декоратор, занятый изготовлением особо сложныхскульптурных изделий и декораций для театральных постановок. 2. Гример - пастижер, занятый изготовлением специальных парикови выполнением портретных и особо сложных гримов. 3. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных историческихкостюмов для театральных постановок по собственным эскизам. 4. Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов длятеатральных постановок. 5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световыхэффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковыхпредставлениях, концертных программах, отбор и установку средствоператорского освещения. 6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть счисленностью рабочих менее 10 человек. 7. Реставратор - ремонтировщик органов, особо ценных иуникальных пианино, роялей. 8. Реставратор - ремонтировщик уникальных смычковых и щипковыхмузыкальных инструментов. 9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной ихудожественной мебели из дерева ценных пород. 10. Рабочий по уходу за животными, представляющими особуюопасность для жизни. 11. Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ помонтажу передвижных цирков. 12. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг иособо важных документов. 13. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов. 14. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ иреставрацией особо важных документов с угасающими текстами. 15. Таксидермист. 16. Киномеханик. Высококвалифицированным рабочим, указанным в пунктах 1-3, 7-8,10, 16, оплата труда может производиться, исходя из 9-10 разрядовЕдиной тарифной сетки.