Постановление Правительства Саратовской области от 26.12.2008 № 519-П
Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Саратовской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 декабря 2008 года N 519-П г. Саратов Об оплате труда работниковгосударственных казенных ибюджетных учрежденийкультуры и искусстваСаратовской области (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области от 22.09.2011 г. N 508-П; от 30.12.2011 г. N 811-П) На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области, вцелях совершенствования системы оплаты труда в государственныхказенных и бюджетных учреждениях культуры и искусства Правительствообласти ПОСТАНОВЛЯЕТ: (В редакции Постановления ПравительстваСаратовской области от 30.12.2011 г. N 811-П, вступает в силу с 1января 2012 года) 1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственныхказенных и бюджетных учреждений культуры и искусства Саратовскойобласти согласно приложению. (В редакции Постановления ПравительстваСаратовской области от 30.12.2011 г. N 811-П, вступает в силу с 1января 2012 года) 2. Министерству культуры области разработать и утвердить: порядок проведения аттестации работников государственных казенныхи бюджетных учреждений культуры и искусства Саратовской области (далее– учреждения культуры и искусства); (В редакции ПостановленияПравительства Саратовской области от 30.12.2011 г. N 811-П) положение об установлении групп по оплате труда руководителей испециалистов учреждений культуры и искусства; примерные показатели оценки результативности работниковучреждений культуры и искусства; примерное положение о премировании руководителей учрежденийкультуры и искусства. 3. Рекомендовать администрациям муниципальных районов и городскихокругов области использовать Положение, утвержденное пунктом 1настоящего постановления (с учетом вносимых изменений), для разработкии принятия положений об оплате труда работников муниципальных казенныхи бюджетных учреждений культуры и искусства. (В редакции ПостановленийПравительства Саратовской области от 22.09.2011 г. N 508-П; от30.12.2011 г. N 811-П, вступает в силу с 1 января 2012 года) 4. Признать утратившими силу: постановление Правительства Саратовской области от 10 марта 2000года N 22-П "Об областных библиотеках - методических центрахцентрализованных библиотечных систем области"; постановление Правительства Саратовской области от 29 декабря2004 года N 314-П "Об утверждении Положения об оплате труда работниковгосударственных учреждений культуры Саратовской области"; постановление Правительства Саратовской области от 3 июня 2005года N 196-П "О внесении изменений в постановление ПравительстваСаратовской области от 29 декабря 2004 года N 314-П"; постановление Правительства Саратовской области от 31 мая 2006года N 171-П "О внесении изменений в постановление ПравительстваСаратовской области от 29 декабря 2004 года N 314-П"; пункт 2 постановления Правительства Саратовской области от 15июня 2007 года N 232-П "О внесении изменений в отдельные нормативныеправовые акты Правительства Саратовской области"; пункт 1 постановления Правительства Саратовской области от 26сентября 2008 года N 362-П "О внесении изменений в некоторые правовыеакты Правительства Саратовской области". 5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней последня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.Губернатор области П.Л.Ипатов Приложение к постановлению Правительства области от 26 декабря 2008 года N 519-П Положение об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений культуры и искусства Саратовской области (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области от 30.12.2011 г. N 811-П) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работниковгосударственных казенных и бюджетных учреждений культуры и искусстваСаратовской области (далее - Положение) разработано в соответствии сЗаконом Саратовской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Саратовской области" и применяется приопределении заработной платы работников областных казенных и бюджетныхучреждений культуры и искусства (далее - учреждения культуры),работников (за исключением руководителей, преподавателей испециалистов) областных казенных и бюджетных образовательныхучреждений среднего профессионального и дополнительногопрофессионального образования (далее - учреждения образования),подведомственных органу исполнительной власти области, осуществляющемуфункции и полномочия учредителя. (В редакции ПостановленияПравительства Саратовской области от 30.12.2011 г. N 811-П, вступает всилу с 1 января 2012 года) 1.2. Положение устанавливает размеры должностных окладов(окладов) работников учреждений, а также наименование, условияосуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, атакже размеры выплат компенсационного характера в соответствии сЗаконом Саратовской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Саратовской области". 1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени взависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 2. Порядок формирования должностных окладов (окладов) 2.1. Должностные оклады работников учреждений культуры иучреждений образования определяются с учетом результатов аттестации. Аттестация осуществляется: специалистов и других служащих учреждений культуры и учрежденийобразования - на основе требований тарифно-квалификационныххарактеристик по должностям работников культуры Российской Федерации,тарифно-квалификационных требований по должностям работников науки инаучного обслуживания Российской Федерации; по общеотраслевым должностям служащих - на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностямслужащих; по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационныхтребований по общеотраслевым профессиям рабочих. Рабочие, профессии которых не предусмотренытарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевымпрофессиям рабочих, аттестуются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. 2.2. Должностные оклады руководителей, отдельных специалистов ислужащих учреждений культуры устанавливаются в соответствии с группойучреждений по оплате труда согласно приложению N 1 к настоящемуПоложению. Порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате трудаустанавливается органом исполнительной власти области, осуществляющимфункции и полномочия учредителя. (В редакции ПостановленияПравительства Саратовской области от 30.12.2011 г. N 811-П, вступает всилу с 1 января 2012 года) 2.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главногобухгалтера, главного инженера, заместителей руководителя отделаучреждений культуры и учреждений образования устанавливаются на 5-10процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя. 2.4. Должностные оклады специалистов и других служащих учрежденийкультуры и учреждений образования устанавливаются с учетом уровняпрофессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационнойкатегории, присваиваемой по результатам аттестации. Порядок проведения аттестации работников учреждений культуры иучреждений образования, включая формирование аттестационных комиссий,устанавливается органом исполнительной власти области, осуществляющимфункции и полномочия учредителя. (В редакции ПостановленияПравительства Саратовской области от 30.12.2011 г. N 811-П, вступает всилу с 1 января 2012 года) 2.5. Должностные оклады по общеотраслевым должностямруководителей, специалистов и других служащих учреждений культуры иучреждений образования устанавливаются в размерах, утвержденныхПравительством области. 2.6. Должностные оклады руководителей любительских объединений,студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов поинтересам, устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день,аккомпаниаторам - за 4 часа работы в день. Для указанных работников устанавливается помесячный суммированныйучет рабочего времени. В тех случаях, когда данные работники не могутбыть полностью загруженными работой, оплата их труда производится заустановленный объем работы по часовым ставкам. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путемделения должностного оклада работника на среднемесячное количестворабочих часов в соответствующем календарном году по нормам,установленным в настоящем пункте. 2.7. Оклады рабочих учреждений культуры и учреждений образованияустанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационныхразрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих (ЕКТС) в размерах, утвержденныхПравительством области. Перечень профессий рабочих учреждений культуры определяетсяорганом исполнительной власти области, осуществляющим функции иполномочия учредителя. (В редакции Постановления ПравительстваСаратовской области от 30.12.2011 г. N 811-П, вступает в силу с 1января 2012 года) 2.8. Рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющимработы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постояннозанятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированныерабочие), оклады устанавливаются в повышенных размерах в соответствиис приложением N 3 к настоящему Положению. Оклады по общеотраслевым профессиям высококвалифицированныхрабочих устанавливаются в размерах, утвержденных Правительствомобласти. Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, атакже период выполнения определенной работы или на иной установленныйработодателем срок. Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятсяработодателем с соблюдением правил изменений условий трудовогодоговора, предусмотренных нормами Трудового кодекса РоссийскойФедерации. 2.9. Руководителям, специалистам и другим служащимгосударственного учреждения культуры (далее - ГУК) "Областнаяуниверсальная научная библиотека", ГУК "Областная библиотека для детейи юношества имени А.С.Пушкина", ГУК "Областная специальная библиотекадля слепых" должностные оклады повышаются на 30 процентов. Указанное повышение образует новый должностной оклад иучитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, установленных разделами 3 и 4 настоящего Положения. 2.10. Изменение размеров должностных окладов (окладов)производится при условии соблюдения требований трудовогозаконодательства в следующие сроки: при изменении квалификационного разряда - согласно дате,указанной в приказе по учреждению; при присвоении квалификационной категории - согласно дате,указанной в приказе органа исполнительной власти области,осуществляющего функции и полномочия учредителя (учреждения), прикотором создана аттестационная комиссия. (В редакции ПостановленияПравительства Саратовской области от 30.12.2011 г. N 811-П, вступает всилу с 1 января 2012 года) 2.11. Оклады работников учреждений культуры и учрежденийобразования, не предусмотренные настоящим Положением, устанавливаютсяв размерах, предусмотренных для работников областных казенных ибюджетных учреждений соответствующего вида экономической деятельности,с учетом установления выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения (заисключением руководителей, преподавателей областных казенных ибюджетных образовательных учреждений среднего профессионального идополнительного профессионального образования). (В редакцииПостановления Правительства Саратовской области от 30.12.2011 г. N811-П, вступает в силу с 1 января 2012 года) 2.12. Руководителям учреждений культуры разрешается устанавливатьпо рекомендации аттестационных комиссий должностные окладыработникам, не имеющим специальной подготовки (образования) илинеобходимого стажа работы, но обладающим практическим опытом ивыполняющим качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, в тех же размерах, как и у работников,имеющих специальную подготовку (образование) и стаж работы. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам учреждений культуры и учреждений образованияустанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещение профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, в соответствии с федеральным законодательством. 3.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда,включают в себя: повышения за работу на тяжелых, вредных, опасных и иных особыхусловиях труда - 12 процентов от должностного оклада (оклада); повышения работникам, занятым на особо тяжелых, особо вредных,особо опасных условиях труда - 24 процента от должностного оклада(оклада). Данное повышение оклада не образует новый должностной оклад(оклад) и не учитывается при начислении иных выплат компенсационногохарактера и выплат стимулирующего характера. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается всемработникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает мерыпо проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализациипрограммы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, тоуказанная выплата снимается. 3.1.2. Выплата работникам за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных включает в себя: доплату за совмещение профессий (должностей); доплату за расширение зон обслуживания; доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; доплату за работу в ночное время; доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплату за сверхурочную работу; доплату за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных. Перечень должностей работников, которым могут устанавливатьсяуказанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителемучреждения по согласованию с представительным органом работников впределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работниковучреждения. (В редакции Постановления Правительства Саратовскойобласти от 20.04.2011 г. N 212-П) 3.1.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 3.1.2.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 3.1.2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 3.1.2.4. Доплата за работу в ночное время производитсяработникам за каждый час работы в ночное время. Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за часработы, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда заработу в ночное время. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путемделения оклада (должностного оклада) работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году взависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемойработнику. (Пункт в редакции Постановления Правительства Саратовской областиот 30.12.2011 г. N 811-П, вступает в силу с 1 января 2012 года) 3.1.2.5. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. Размер выплаты составляет не менее одинарной части должностногооклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый часработы, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размерене менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностногооклада (оклада) за каждый час работы, если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени. 3.1.2.6. Выплата за сверхурочную работу и ее размер всоответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерациисоставляет: за первые два часа работы - не менее полуторного размера часовойставки (части должностного оклада (оклада); за последующие часы - не менее двойного размера часовой ставки(части должностного оклада (оклада). 3.1.2.7. Доплаты за работу в других условиях, отклоняющихся отнормальных: а) доплата за работу с населением с ограниченными физическимивозможностями руководителям и работникам ГУК "Областная специальнаябиблиотека для слепых" в размере 10 процентов от должностного оклада(оклада); б) доплата за работу в вечернее время работникам учрежденийкультуры, занятых непосредственно в проведении мероприятий в сферекультуры и искусства (театрально-зрелищных, концертных, клубных,библиотечных, музейных, кино-видео зрелищных и т.д.), устанавливаетсяв размере: для обслуживающего персонала - 25 процентов часового должностногооклада (оклада) за каждый час работы работника в вечернее время; для творческих и иных работников, за исключением обслуживающегоперсонала - 50 процентов часового должностного оклада за каждый часработы работника в вечернее время Расчет части должностного оклада (оклада) за час работыопределяется путем деления должностного оклада (оклада) работника насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарномгоду. Перечень должностей работников учреждений культуры, которымустанавливается указанная доплата, определяется руководителемучреждения по согласованию с представительным органом работников. 3.1.3. Выплата за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размере и порядке,определенных законодательством Российской Федерации. 3.2. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделомПоложения и действующим законодательством выплаты компенсационногохарактера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размеркаждой выплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) без учетавыплат компенсационного характера. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам учреждений культуры и учреждений образования осуществляютсяследующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. 4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работывключают в себя: 4.1.1.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоеннуюквалификационную категорию: водителям первого класса в размере 25 процентов оклада; (Вредакции Постановления Правительства Саратовской области от 20.04.2011г. N 212-П) водителям второго класса в размере 10 процентов оклада. (Вредакции Постановления Правительства Саратовской области от 20.04.2011г. N 212-П) абзац: (Утратил силу - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 20.04.2011 г. N 212-П) абзац; (Утратил силу - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 20.04.2011 г. N 212-П) абзац. (Утратил силу - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 20.04.2011 г. N 212-П) Перечень должностей работников, которым устанавливается указаннаянадбавка, определяется руководителем учреждения по согласованию спредставительным органом работников. 4.1.1.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: надбавка за участие в реализации областных целевых программ, атакже в мероприятиях, направленных на повышение авторитета и имиджаучреждения среди населения; надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов особоважных и срочных работ; надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач. Размер выплаты устанавливается как в абсолютном значении, так ив процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальнымразмером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы неограничены. 4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя: 4.1.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: а) надбавка работникам, имеющим ученую степень, почетные звания,награжденным отраслевым почетным знаком, а именно: работникам, награжденным отраслевым почетным знаком; руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющим ученуюстепень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (заисключением лиц, занимающих должности научных работников); лицам, работающим в учреждениях культуры, имеющим почетные звания"Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженныйдеятель искусств", "Заслуженный художник"; руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющим ученуюстепень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (заисключением лиц, занимающих должности научных работников); лицам, работающим в учреждениях культуры и имеющим почетноезвание "Народный артист", "Народный художник"; б) надбавка за знание и постоянное применение иностранных языковв практической работе библиотечным работникам и экскурсоводам: за знание и применение в практической работе одного языка вразмере 10 процентов должностного оклада; (В редакции ПостановленияПравительства Саратовской области от 20.04.2011 г. N 212-П) за знание и применение в практической работе двух языков и болеев размере 15 процентов должностного оклада. (В редакции ПостановленияПравительства Саратовской области от 20.04.2011 г. N 212-П) 4.1.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: премия при поощрении Президентом Российской Федерации,Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званийРоссийской Федерации и награждении знаками отличия РоссийскойФедерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации; премия за качество работы, которая устанавливается работникуприказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество работы; премия в связи со знаменательными событиями отрасли, учреждения,юбилейными датами. (Дополнен - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 20.04.2011 г. N 212-П) Размер данных выплат устанавливается как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии за качество выполняемых работ неограничены. 4.1.3. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя: премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которыевыплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и ответственных работ; премии по итогам работы (за месяц, квартал, год, иной период). 4.1.3.1. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал,год, иной период) учитываются: инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения; достижение высоких результатов в работе за соответствующийпериод; качественная подготовка и своевременная сдача отчетностиучреждения; участие в инновационной деятельности; участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ,мероприятий. Размер премий устанавливается как в абсолютном значении, так и впроцентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены ивыплачиваются в пределах имеющихся средств. 4.2. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемыев процентах к должностным окладам (окладам) определяются, исходя издолжностного оклада (оклада) без учета выплат компенсационногохарактера и иных выплат стимулирующего характера. 4.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются: в бюджетных учреждениях – за счет субсидии из областного бюджетана выполнение государственного задания и средств иных не запрещенныхзаконодательством источников; в казенных учреждениях – в соответствии со сводной бюджетнойросписью областного бюджета за счет бюджетных ассигнований и впределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату трудаработников учреждения, доведенных главными распорядителями средствобластного бюджета в установленном порядке. (Пункт в редакции Постановления Правительства Саратовской областиот 30.12.2011 г. N 811-П, вступает в силу с 1 января 2012 года) 4.4. Стимулирование работников учреждения осуществляется наоснове положения об оплате труда и стимулировании работников,утверждаемого локальным нормативным актом учреждения или коллективнымдоговором, согласованным с представительным органом работников. 4.5. В учреждениях объем средств на выплаты стимулирующегохарактера (за исключением выплаты за выслугу лет), формируемых за счетассигнований областного бюджета, должен составлять не менее 20процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады(оклады) работников учреждений. (В редакции ПостановленияПравительства Саратовской области от 20.04.2011 г. N 212-П) 4.6. Перечень и размер выплат стимулирующего характераруководителям (художественным руководителям) учреждений культуры иучреждений образования устанавливаются органом исполнительной властиобласти, осуществляющим функции и полномочия учредителя в соответствиис критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельностиучреждения. (В редакции Постановления Правительства Саратовскойобласти от 30.12.2011 г. N 811-П, вступает в силу с 1 января 2012года) 5. Другие вопросы оплаты труда 5.1. Руководителям (художественным руководителям) учрежденийкультуры разрешается выполнять в учреждениях, в штате которых онисостоят, работу по специальности (творческую работу) с дополнительнойоплатой в соответствии с действующим законодательством. 5.2. Руководители казенных учреждений культуры и учрежденийобразования в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств наоплату труда работников учреждений, а руководители бюджетныхучреждений культуры и учреждений образования за счет субсидии изобластного бюджета на выполнение государственного задания и средствиных не запрещенных законодательством источников, вправе осуществлятьвыплату материальной помощи работникам в соответствии с коллективнымдоговором, соглашением и другими локальными актами учреждения. (Вредакции Постановления Правительства Саратовской области от 30.12.2011г. N 811-П, вступает в силу с 1 января 2012 года) Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Саратовской области (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 30.12.2011 г. N 811-П, вступает в силу с 1 января 2012 года) Таблица 1 Должностные оклады руководителей и художественного персонала, технических исполнителей учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков и т.п.) ----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей |Должностные оклады по группам|| | оплаты труда (рублей) || |-----------------------------|| | ведущие | I | II || |учреждения,| группа | группа || |коллективы | | ||--------------------------------------------------------------------|| 1. Руководители ||--------------------------------------------------------------------||Генеральный директор, директор | 8794 | 7348 | 6574 ||--------------------------------------+-----------+--------+--------||Заведующие (начальники) структурными | 6574 | 6332 | 5718 ||подразделениями по основной | | | ||деятельности производственными | | | ||мастерскими; главный администратор | | | ||--------------------------------------+-----------+--------+--------||Заведующие (начальники) другими | 6026 | 5718 | 5156 ||структурными подразделениями | | | ||--------------------------------------+-----------+--------+--------||Заведующий костюмерной | 4923 | 4699 | 4483 ||--------------------------------------+-----------+--------+--------||Заведующий билетными кассами | 4483 | 4254 | 4079 ||--------------------------------------------------------------------|| 2. Художественный персонал ||--------------------------------------------------------------------||Художественный руководитель | 8794 | 7348 | 6574 ||--------------------------------------+-----------+--------+--------||Главные: режиссер, дирижер, | 8794 | 7348 | 6574 ||балетмейстер, художник, хормейстер | | | ||--------------------------------------+-----------+--------+--------||Постановщики: режиссер, балетмейстер, | 6914 | 6574 | 6332 ||художник | | | ||--------------------------------------+-----------+--------+--------||Дирижер | 6914 | 6574 | 6332 ||--------------------------------------+-----------+--------+--------||Балетмейстер, хормейстер | 6026 | 5718 | 5156 ||--------------------------------------+-----------+--------+--------||Художники: художник-бутафор, | 6574 | 6332 | 5718 ||художник-гример, художник-декоратор, | | | ||художник-конструктор, художник-скульп-| | | ||тор, художник по свету, | | | ||художник-модельер театрального костюма| | | ||--------------------------------------+-----------+--------+--------||Концертмейстер по классу вокала | 6332 | 6026 | 5437 ||(балету) | | | ||--------------------------------------+-----------+--------+--------||Репетитор по вокалу, балету | 5718 | 5437 | 4923 ||--------------------------------------+-----------+--------+--------||Репетитор по технике речи | 4923 | 4699 | 4483 ||--------------------------------------+-----------+--------+--------||Ассистенты: режиссера, дирижера, | 5156 | 4923 | 4483 ||балетмейстера, хормейстера, | | | ||помощник режиссера | | | ||--------------------------------------+-----------+--------+--------||Заведующий художественно-постановочной| 6914 | 6574 | 6026 ||частью | | | ||--------------------------------------+-----------+--------+--------||Руководитель литературно-драматурги- | 6574 | 6332 | 5718 ||ческой части | | | ||--------------------------------------+-----------+--------+--------||Заведующий музыкальной частью | 6574 | 6332 | 5718 ||--------------------------------------+-----------+--------+--------||Помощник главного режиссера | 6332 | 6026 | 5437 ||(художественного руководителя), | | | ||заведующий труппой | | | ||--------------------------------------+-----------+--------+--------||Режиссер, звукорежиссер | 5718 | 5437 | 4923 ||--------------------------------------+-----------+--------+--------||Звукооператор | 5156 | 4923 | 4483 ||--------------------------------------+-----------+--------+--------||Суфлер | 4699 | 4483 | 4079 ||--------------------------------------------------------------------|| 3. Технические исполнители ||--------------------------------------------------------------------||Старший администратор | 5437 | 5437 | 4699 ||--------------------------------------+-----------+--------+--------||Администратор | 5156 | 5156 | 4483 ||--------------------------------------+-----------+--------+--------||Контролер билетов | 3903 | 3903 | 3903 |---------------------------------------------------------------------- Таблица 2 Должностные оклады артистического персонала учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов) ----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Должностные оклады || | по группам оплаты || | труда (рублей) || |--------------------|| | ведущие | I, II || |учреждения,| группы || |коллективы | ||--------------------------------------------------------------------|| 1. Артисты театров ||--------------------------------------------------------------------|| Артист-вокалист (солист); артист балета, | | || оркестра театра оперы и балета; артист драмы; | | || артист (кукловод) театра кукол: | | || | | || ведущий мастер сцены (ведущий | 6914 | 6574 || концертмейстер, руководитель группы | | || инструментов) | | || высшей категории | 6332 | 6026 || первой категории | 5718 | 5437 || второй категории | 5156 | 4923 ||-----------------------------------------------+-----------+--------|| Артист балета театра музыкальной комедии | | || (оперетты), музыкально-драматического | | || театра: | | || | | || высшей категории | 6026 | 5718 || первой категории | 5437 | 5156 || второй категории | 4923 | 4699 ||-----------------------------------------------+-----------+--------|| Артист оркестра театра музыкальной комедии | | || (оперетты), драматического театра, ТЮЗа, | | || театра кукол, музыкально-драматического | | || театра, цирка: | | || | | || ведущий концертмейстер, | 6332 | 6026 || руководитель группы инструментов | | || высшей категории | 6026 | 5718 || первой категории | 5437 | 5156 || второй категории | 4923 | 4699 ||-----------------------------------------------+-----------+--------|| Артист хора театра оперы и балета: | | || | | || высшей категории | 6026 | 5718 || первой категории | 5437 | 5156 || второй категории | 4923 | 4699 ||-----------------------------------------------+-----------+--------|| Артист хора театра музыкальной комедии, | | || музыкально-драматического театра: | | || | | || высшей категории | 5718 | 5437 || первой категории | 5156 | 4923 || второй категории | 4699 | 4483 ||-----------------------------------------------+-----------+--------|| Артист вспомогательного состава | 4483 | 4079 ||--------------------------------------------------------------------|| 2. Артисты музыкальных и танцевальных коллективов ||--------------------------------------------------------------------|| Артист оркестра: симфонического, камерного, | | || эстрадно-симфонического, духового, | | || народных инструментов: | | || | | || высшей категории | 6914 | 6574 || первой категории | 6332 | 6026 || второй категории | 5718 | 5437 ||-----------------------------------------------+-----------+--------|| Артист хора, балета, оркестра ансамбля песни | | || и танца, танцевального и хорового коллектива: | | || | | || высшей категории | 6332 | 6026 || первой категории | 5718 | 5437 || второй категории | 5156 | 4923 ||-----------------------------------------------+-----------+--------|| Артист эстрадного оркестра (ансамбля): | | || | | || высшей категории | 6026 | 5718 || первой категории | 5156 | 4923 || второй категории | 4699 | 4483 ||--------------------------------------------------------------------|| 3. Артисты концертных организаций (концертные исполнители) ||--------------------------------------------------------------------|| Артисты - концертные исполнители всех | | || жанров: артист - вокалист (солист), | | || артист балета (солист), | | || артист-солист-инструменталист, чтец-мастер | | || художественного слова, лектор искусствовед | | || (музыковед), артист разговорного жанра: | | || | | || ведущий мастер сцены | 6914 | 6574 || высшей категории | 6574 | 6332 || первой категории | 6026 | 5718 || второй категории | 5156 | 4923 ||-----------------------------------------------+-----------+--------|| Артист вспомогательного состава | 4483 | 4254 ||-----------------------------------------------+-----------+--------|| Аккомпаниатор-концертмейстер: | | || | | || ведущий мастер сцены | 6574 | 6332 || высшей категории | 6332 | 6026 || первой категории | 5437 | 5156 || второй категории | 4699 | 4483 |---------------------------------------------------------------------- Таблица 3 Должностные оклады руководителей и специалистов, служащих библиотек, музеев, зоопарков и других учреждений музейного типа ----------------------------------------------------------------------| | Должностные оклады по группам оплаты || Наименование | труда (рублей) || должностей |-------------------------------------------|| |ведущие| I | II | III | IV |не от- || |учреж- |группа|группа|группа|группа|несен- || |дения | | | | |ные к || | | | | | |группам||--------------------------------------------------------------------|| 1. Руководители ||--------------------------------------------------------------------||Директор (заведующий) | 7348 | 6914 | 6332 | 6026 | 5718 | 5437 ||------------------------+-------+------+------+------+------+-------||Главный хранитель фондов| 6914 | 6574 | 6332 | 6026 | 5718 | ||------------------------+-------+------+------+------+------+-------||Главные: библиотекарь, | 6574 | 6332 | 6026 | 5718 | 5718 | ||библиограф | | | | | | ||------------------------+-------+------+------+------+------+-------||Заведующие отделами | 6574 | 6332 | 6026 | 5718 | 5437 | 5156 ||по основной деятельности| | | | | | ||------------------------+-------+------+------+------+------+-------||Ученый секретарь музея | 6574 | 6332 | 5718 | 5718 | 5437 | ||(зоопарка) | | | | | | ||------------------------+-------+------+------+------+------+-------||Заведующий | 6574 | 6332 | 6026 | 5718 | 5437 | 5156 ||реставрационной | | | | | | ||мастерской, филиалом | | | | | | ||музея (библиотеки) | | | | | | ||------------------------+-------+------+------+------+------+-------||Ученый секретарь | 6574 | 6332 | 5718 | 5437 | 5156 | ||библиотеки | | | | | | ||------------------------+-------+------+------+------+------+-------||Заведующий сектором | 6332 | 6026 | 5718 | 5437 | 5156 | ||------------------------+-------+------+------+------+------+-------||Заведующий передвижной | 6026 | 5718 | 5718 | 5437 | 5156 | ||выставкой | | | | | | ||------------------------+-------+------+------+------+------+-------||Заведующие другими | 6026 | 5718 | 5437 | 5156 | 4923 | ||структурными подраз- | | | | | | ||делениями (отделами, | | | | | | ||службами, бюро и т.п.) | | | | | | ||------------------------+-------+------+------+------+------+-------||Заведующий билетными | 4254 | 4254 | | | | ||кассами | | | | | | ||--------------------------------------------------------------------|| 2. Специалисты ||--------------------------------------------------------------------||Библиотекарь, | ||библиограф: | || | || ведущий | 5437 || первой категории | 5156 || второй категории | 4699 || без категории | 4254 ||------------------------+-------------------------------------------||Методист библиотеки, | ||музея: | || | || ведущий | 6026 || первой категории | 5156 || второй категории | 4699 || без категории | 4483 ||------------------------+-------------------------------------------||Лектор (экскурсовод): | || | || первой категории | 5437 || второй категории | 4699 || без категории | 4254 ||------------------------+-------------------------------------------||Редактор библиотеки, | ||музея: | || первой категории | 5156 || второй категории | 4699 || без категории | 4254 ||------------------------+-------------------------------------------||Ветеринарный врач | ||зоопарка: | || | || ведущий ветеринарный | 5718 || врач | || первой категории | 4923 || второй категории | 4699 || без категории | 4483 ||------------------------+-------------------------------------------||Художник-реставратор: | || | || высшей категории | 6574 || первой категории | 6026 || второй категории | 5156 || третьей категории | 4699 || без категории | 4483 ||------------------------+-------------------------------------------||Мастер-художник | ||по созданию и реставра- | ||ции музыкальных | ||инструментов: | || | || высшей категории | 6332 || первой категории | 5718 || второй категории | 5156 ||------------------------+-------------------------------------------||Хранитель фондов | 4923 ||------------------------+-------------------------------------------||Организатор экскурсий | 4699 ||------------------------+-------------------------------------------||Сотрудник службы | ||безопасности: | || | || главный сотрудник | 6332 || ведущий сотрудник | 5718 || первой категории | 5437 || второй категории | 4923 || сотрудник | 4483 ||--------------------------------------------------------------------|| Технические исполнители ||--------------------------------------------------------------------||Музейный смотритель, | 3903 ||контролер билетов | |---------------------------------------------------------------------- Таблица 4 Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений) ----------------------------------------------------------------------| | Должностные оклады по группам оплаты || Наименование | труда (рублей) || должностей |-------------------------------------------|| |ведущие| I | II | III | IV |не от- || |учреж- |группа|группа|группа|группа|несен- || |дения | | | | |ные к || | | | | | |группам||--------------------------------------------------------------------|| 1. Руководители ||--------------------------------------------------------------------||Директор (заведующий) | 7348 | 6914 | 6332 | 6026 | 5718 | 5437 ||------------------------+-------+------+------+------+------+-------||Заведующие структурными | 6574 | 6332 | 6026 | 5718 | 5437 | ||подразделениями по | | | | | | ||основной деятельности | | | | | | ||(отделами, службами, | | | | | | ||цехами, производствен- | | | | | | ||ными мастерскими) | | | | | | ||------------------------+-------+------+------+------+------+-------||Заведующий сектором | 6332 | 6026 | 5718 | 5437 | 5156 | ||------------------------+-------+------+------+------+------+-------||Заведующие другими | 6026 | 5718 | 5437 | 5156 | 4923 | ||структурными | | | | | | ||подразделениями | | | | | | ||(отделами, службами, | | | | | | ||участками и т.п.), бюро | | | | | | ||микрофильмирования, | | | | | | ||фотолабораторией | | | | | | ||------------------------+-------+------+------+------+------+-------||Заведующий | 6026 | 5437 | 5156 | 4923 | 4923 | ||художественно- | | | | | | ||оформительской | | | | | | ||мастерской | | | | | | ||------------------------+-------------------------------------------||Заведующие | ||аттракционами: | || | || I группы сложности | 5718 || II группы сложности | 5437 || III группы сложности | 5156 ||--------------------------------------------------------------------|| 2. Специалисты ||--------------------------------------------------------------------||Художественный | 6914 | 6574 | 6332 | 6026 | 5718 | 5156 ||руководитель | | | | | | ||------------------------+-------------------------------------------||Режиссер, дирижер, | ||балетмейстер, | ||хормейстер, | ||художник-постановщик: | || | || первой категории | 6026 || второй категории | 5437 || без категории | 4923 ||------------------------+-------------------------------------------||Ассистент режиссера | 4079 ||(дирижера, | ||балетмейстера, | ||хормейстера) | ||------------------------+-------------------------------------------||Аккомпаниатор: | || | || первой категории | 4699 || второй категории | 4254 ||------------------------+-------------------------------------------||Методист: | || | || ведущий | 6026 || первой категории | 5156 || второй категории | 4699 || без категории | 4483 ||------------------------+-------------------------------------------||Звукорежиссер | 5437 ||------------------------+-------------------------------------------||Редактор: | || | || первой категории | 5156 || второй категории | 4699 || без категории | 4254 ||------------------------+-------------------------------------------||Руководители | ||любительских | ||объединений, студий, | ||коллективов | ||самодеятельного | ||искусства, кружков, | ||клубов по интересам: | || | || первой категории | 4699 || второй категории | 4483 || без категории | 4254 ||------------------------+-------------------------------------------||Распорядители | ||танцевальных вечеров, | ||ведущие дискотек, | ||руководители музыкальной| ||части дискотек, | ||звукооператоры: | || | || первой категории | 4699 || второй категории | 4483 ||------------------------+-------------------------------------------||Культорганизатор: | || | || первой категории | 4699 || второй категории | 4254 || без категории | 4079 ||------------------------+-------------------------------------------||Художник-фотограф | 6026 |---------------------------------------------------------------------- Таблица 5 Должностные оклады научных работников учреждений культуры и искусства Саратовской области----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Должностной оклад (рублей) ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————————||Младший научный сотрудник | 5437 ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————————||Научный сотрудник | 6026 ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————————||Старший научный сотрудник | 6574 ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————————||Ведущий научный сотрудник | 6914 ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————————||Главный научный сотрудник | 7348 |---------------------------------------------------------------------- _________________________ Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Саратовской области Перечень профессий рабочих, относящихся к отрасли культуры и искусства ----------------------------------------------------------------------| Наименование профессий | Диапазон || | разрядов ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Бутафор | 1-6 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Видеотекарь | 4-5 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Гример-пастижер | 2-6 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Гардеробщик | 1 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Дежурный зала игровых автоматов, аттракционов и тира | 2 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Закройщик | 4-7 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Изготовитель игровых кукол | 5-6 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Киномеханик | 2-6 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Костюмер | 2-6 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Красильщик в пастижерском производстве | 4-6 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Маляр по отделке декораций | 1-6 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Машинист сцены | 3-5 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Механик по обслуживанию звуковой техники | 2-7 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Механик по обслуживанию съемочной аппаратуры | 2-6 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Механик по ремонту и обслуживанию | 4-8 ||кинотехнологического оборудования | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Монтировщик сцены | 3 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Макетчик театрально-постановочных макетов | 3-6 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Настройщик пианино и роялей | 4-7 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Оператор видеозаписи | 3-8 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Оператор магнитной записи | 3-8 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Оператор пульта управления киноустановки | 4-5 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Осветитель | 2-6 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Обувщик по пошиву обуви | 2-6 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Пастижер | 3-6 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Портной | 2-6 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Реквизитор | 2-6 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Реставратор фильмокопий | 5-6 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Столяр по изготовлению декораций | 1-6 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Униформист | 2 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Фильмопроверщик | 3-5 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Фильмотекарь | 3-4 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Фонотекарь | 4-5 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Фототекарь | 3-4 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Швея по ремонту театральных костюмов | 2-5 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Обувщик по ремонту обуви | 2-5 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Таксидермист | 1-6 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Фотограф | 3-6 |---------------------------------------------------------------------- Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Саратовской области Оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах в учреждениях культуры (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 30.12.2011 г. N 811-П, вступает в силу с 1 января 2012 года) ----------------------------------------------------------------------| Наименование профессий |Оклад (рублей)||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо | 5156 ||сложных скульптурных изделий и декораций | ||для театральных постановок | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Гример-постижер, занятый изготовлением специальных | 5156 ||париков и выполнением портретных и особо сложных | ||гримов | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Макетчик, занятый изготовлением особо сложных | 4923 ||макетов для театральных постановок | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Осветитель, ведущий разработку схем освещения и | 4923 ||световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях,| ||цирковых представлениях, концертных программах, | ||отбор и установку средств операторского освещения | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Закройщик, занятый изготовлением особо сложных | 5156 ||исторических костюмов для театральных постановок | ||по собственным эскизам | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных | 5156 ||и уникальных пианино, роялей | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых | 5156 ||и щипковых музыкальных инструментов | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Рабочий по уходу за животными, представляющими особую| 5156 ||опасность для жизни | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, | 5156 ||занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием | ||особо сложного и уникального оборудования, | ||контрольно-измерительных приборов | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые пере- | 5156 ||возкой: участников профессиональных художественных | ||коллективов; автоклубов, оборудованных специальными | ||техническими средствами, осуществляющие перевозку | ||художественных коллективов и специалистов для | ||культурного обслуживания населения; машинист сцены, | ||возглавляющий монтировочную часть с численностью | ||рабочих более 10 человек | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть | 4923 ||с численностью рабочих менее 10 человек | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ| 4923 ||по монтажу передвижных цирков | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг | 4923 ||и особо важных документов | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Реставратор редких и ценных книг, рукописей | 4923 ||и документов | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ| 4923 ||и реставрацией особо важных документов с угасающими | ||текстами | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Настройщик пианино и роялей | 5718 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной | 4923 ||и художественной мебели из дерева ценных пород | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Киномеханик | 5156 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Таксидермист | 4923 |---------------------------------------------------------------------- _________________________