Постановление Правительства Саратовской области от 29.12.2004 № 315-П
Об утверждении Положения о порядке и условиях повышения тарифных ставок (окладов) за работу в особых условиях, применения доплат, надбавок и других стимулирующих выплат работникам областных образовательных учреждений
Утратилo силу - Постановление Правительства Саратовской области от 30.12.2008 г. N 548-П ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 декабря 2004 года N 315-П г.Саратов Об утверждении Положения о порядке и условиях повышения тарифных ставок (окладов) за работу в особых условиях, применения доплат, надбавок и других стимулирующих выплат работникам областных образовательных учреждений (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области от 15.06.2007 г. N 232-П; от 26.09.2008 г. N 362-П) На основании Закона Российской Федерации "Об образовании",Законов Саратовской области "Об образовании", "Об оплате трудаработников государственных учреждений Саратовской области" и статьи144 Трудового кодекса Российской Федерации ПравительствоСаратовской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: (В редакции ПостановленияПравительства Саратовской области от 26.09.2008 г. N 362-П) 1. Утвердить Положение о порядке и условиях повышения тарифныхставок (окладов) за работу в особых условиях, применения доплат,надбавок и других стимулирующих выплат работникам областныхобразовательных учреждений. 2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005года. Губернатор области Д.Ф.Аяцков Приложение к постановлению Правительства области от 29 декабря 2004 года N 315-П ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях повышения тарифных ставок (окладов) за работу в особых условиях, применения доплат, надбавок и других стимулирующих выплат работникам областных образовательных учреждений (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области от 15.06.2007 г. N 232-П; от 26.09.2008 г. N 362-П) I. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Обобразовании", Законами Саратовской области "Об условиях оплатытруда работников государственных учреждений Саратовской области","Об образовании". 2. В соответствии с настоящим Положением учреждениемобразования разрабатывается, утверждается и согласовывается свыборным профсоюзным органом положение о порядке и размерахустановления доплат, надбавок, премий и других выплатстимулирующего характера для данного учреждения на календарный(учебный) год. Указанные выплаты устанавливаются в пределах фондаоплаты труда, на очередной финансовый год соответствующемуобразовательному учреждению, а также средств, полученных за счетдополнительных источников и предназначенных на оплату работников. 3. При повышении ставок (окладов) работникам образовательныхучреждений по двум и более основаниям, предусмотренным настоящимПоложением, абсолютный размер каждого повышения, установленного впроцентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения подругим основаниям. Доплаты компенсационного характера за условиятруда, отклоняющиеся от нормальных, планируются в тарифном фонде. 4. Доплаты и надбавки, предусмотренные настоящим Положением,применяются к ставкам и окладам работников образования,установленным на основе Единой тарифной сетки в соответствиизаконодательством. 5. Доплаты компенсационного характера устанавливаются на срокработы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. Доплаты завыполнение дополнительной работы, не входящей в круг основныхобязанностей работников, устанавливаются на начало календарного(учебного) года, а надбавки – на определенный срок, но не болееодного года. 6. При установлении доплат и надбавок, а также определении ихразмеров, учитывается качество и систематичность выполнениясоответствующих видов работ. 7. В случае изменения размера доплат и надбавок в связи сизменением соответствующих нормативных актов или несистематическими некачественным выполнением или невыполнением дополнительных видовработ установленные доплаты могут быть уменьшены или отменены.Изменение оплаты труда наступает через два месяца после письменногопредупреждения работника работодателем. II. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов 8. Педагогическим и другим работникам за специфику работы вотдельных образовательных учреждениях осуществляется повышениеставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерахи случаях: 8.1. На 15-20 процентов – за работу в специальных(коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах,группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченнымивозможностями здоровья; (В редакции Постановления ПравительстваСаратовской области от 09.09.2008 г. N 355-П) 8.2. На 15-20 процентов – за работу в оздоровительныхобразовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) длядетей, нуждающихся в длительном лечении; 8.3. На 30 процентов – за работу в специальныхучебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков сдевиантным поведением медицинским работникам и на 15-20 процентовпедагогическим и другим работникам. Конкретный перечень работников, которым могут повышатьсядолжностные оклады (ставки) на 15-20 процентов, и конкретный размерэтого повышения определяются руководителем образовательногоучреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органомсамоуправления образовательного учреждения в зависимости от степении продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками),имеющими ограниченные возможности здоровья, нуждающимися вдлительном лечении, или от степени и продолжительности общения сдетьми и подростками с девиантным поведением специальныхучебно-воспитательных учреждений; (В редакции ПостановленияПравительства Саратовской области от 09.09.2008 г. N 355-П) 8.4. На 15 процентов – за работу в общеобразовательныхшколах-интернатах; 8.5. На 15 процентов – повышение должностного окладаруководителя в образовательных учреждениях, имеющих специальные(коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся(воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы(группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительномлечении. Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательныхшколах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставокзаработной платы) руководителей, а также работников,непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на20 процентов; (В редакции Постановления Правительства Саратовскойобласти от 09.09.2008 г. N 355-П) 8.6. На 20 процентов – за работу в образовательных учрежденияхдля детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, атакже за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей, в учреждениях начального и среднегопрофессионального образования. В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот идетей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начальногопрофессионального образования), с контингентом обучающихся(воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, с задержкойпсихического развития либо нуждающихся в длительном лечении, атакже в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей иподростков с девиантным поведением, имеющих недостатки впсихическом развитии, ставки заработной платы (должностные оклады)повышаются по двум основаниям: на 20 процентов и на 15-20процентов; (В редакции Постановления Правительства Саратовскойобласти от 09.09.2008 г. N 355-П) 8.7. На 50-75 процентов – за работу в общеобразовательныхучреждениях, учреждениях начального профессионального образованияпри учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишениясвободы. За работу в указанных образовательных учреждениях, занятыхобучением лиц, которым решением суда определено содержание висправительных колониях строгого или особого режима, ставки иоклады дополнительно повышаются в порядке, установленном длярабочих и служащих исправительных колоний за работу с этимиосужденными, на 10-15 процентов. При установлении ставок (окладов) работников на основе ETC и ихповышении по основаниям, указанным в настоящем пункте, применяетсяставка 1-го разряда ETC, увеличенная на 20 процентов, как этопредусмотрено для гражданского персонала исправительных учреждений,при которых созданы эти образовательные учреждения. Работникам учреждений начального профессионального образованияпри учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишениясвободы, за работу с обучающимися, больными активной формойтуберкулеза, ставки (оклады) дополнительно повышаются на 15процентов; 8.8. На 20 процентов – за работу в образовательных учреждениях,расположенных в закрытых административно-территориальныхобразованиях, дошкольных образовательных учреждениях, обслуживающихработников предприятий федерального органа исполнительной власти поатомной энергетике, а также в учреждениях начальногопрофессионального образования, находящихся вне закрытыхадминистративно-территориальных образований и осуществляющихподготовку квалификационных рабочих кадров для предприятий иорганизаций этого министерства, – по перечню, утвержденному вустановленном порядке; 8.9. На 25 процентов – специалистам и руководящим работникам заработу в образовательных учреждениях, расположенных в сельскойместности; 8.10. На 15 процентов – педагогическим работникам лицеев,гимназий, колледжей; В классах, группах указанных образовательных учреждений, вкоторых не реализуются программы повышенного уровня, указанноеповышение ставок заработной платы (должностных окладов) непроизводится. (Дополнен - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 27.11.2006 г. N 368-П) 8.11. На 20 процентов – учителям и другим педагогическимработникам за индивидуальное обучение на дому на основаниимедицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможностиздоровья; 8.12. На 20 процентов – учителям и другим педагогическимработникам за индивидуальное и групповое обучение детей,находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) идетских отделениях больниц для взрослых; 8.13. На 20 процентов – специалистампсихолого-медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов;(В редакции Постановления Правительства Саратовской области от09.09.2008 г. N 355-П) 8.14. На 15-20 процентов – за работу в учреждениях социальнойзащиты населения, детских домах (домах-интернатах длядетей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов вучреждениях для взрослых; 8.15. На 20 процентов педагогическим работникам за работу вспециализированных домах ребенка; 8.16. На 15 процентов – старшим мастерам и мастерампроизводственного обучения учреждений начального и среднегопрофессионального образования, организованных для обученияпрофессиям художественных ремесел, а также учреждений,осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для предприятий иорганизаций, сланцевой промышленности, черной и цветной металлургиии для горно-капитальных работ. 9. На 15 процентов ставки заработной платы в образовательныхучреждениях повышаются следующим работникам: учителям общеобразовательных учреждений всех видов (классов,групп и учебно-консультационных пунктов) с нерусским языкомобучения, расположенных в сельской местности и поселках городскоготипа, – за часы занятий по русскому языку в 1-11 классах илитературе в 5-11; преподавателям учреждений начального и среднегопрофессионального образования (группах, отделениях) с нерусскимязыком обучения, расположенных в сельской местности и поселкахгородского типа, – за часы занятий по русскому языку и литературе; учителям и преподавателям национального языка и литературыобщеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднегопрофессионального образования всех видов (классов, групп иучебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения; директорам, заместителям директоров по учебной,учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, поиностранному языку, по производственному обучению, учителям,преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшимвожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его впрактической работе общеобразовательных учреждениях с углубленнымизучением иностранного языка. 10. На 10 процентов ставки заработной платы повышаютсязаведующим, воспитателям, старшим воспитателям дошкольныхобразовательных учреждений, владеющим иностранным языком иприменяющим его в практической работе. 11. Оплата труда с применением тарифного коэффициента,соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотренотарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) подолжностям работников учреждений образования (без присвоения самогоболее высокого разряда) устанавливается в следующих случаях: 11.1. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного надва разряда выше, осуществляется: работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилюобразовательного учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин); 11.2. С применением тарифного коэффициента, предусмотренногона один разряд выше, осуществляется: работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилюобразовательного учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин); руководящим работникам и специалистам образовательныхучреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель","Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР,Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР; руководящим работникам образовательных учреждений, имеющимдругие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования","Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работниккультуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другиепочетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик,входивших состав СССР, установленные для работников различныхотраслей, название которых начинается со слов "Народный","Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилюучреждения, а педагогических работников образовательных учреждений– при соответствии почетного звания профилю педагогическойдеятельности или преподаваемых дисциплин. 12. Работникам образовательных учреждений дополнительногообразования детей спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП, ДЮСТШ,СДЮШОР), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастерспорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер пошахматам (шашкам)", оплата труда осуществляется на один разрядвыше. 13. При наличии у работников, имеющих почетное звание илиученую степень, права на повышение ставок заработной платы впроцентах (за работу в сельской местности, в учреждениях длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, вспециальных (коррекционных) образовательных учреждениях дляобучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья идр.) повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетомпочетного звания или ученой степени. (В редакции ПостановленияПравительства Саратовской области от 09.09.2008 г. N 355-П) 14. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, гдепо условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывомрабочего времени более двух часов подряд), выплачивается повышеннаяна 30 процентов оплата труда. Образовательное учреждение в целях экономии времени работниковне должно допускать при составлении графиков работы, расписанийразделения рабочего дня на части с перерывом более двух часов, длячего целесообразно (например, воспитателям) устанавливать сменыразной продолжительности, вводить суммированный учет рабочеговремени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный периодне превышала количества часов, установленных работнику позанимаемой должности. 15. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным вразделе II настоящего Положения, образуют новые размеры ставокзаработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислениизаработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогическойработы). III. Компенсационные и стимулирующие выплаты 16. Доплаты компенсационного характера за условия труда,отклоняющиеся от нормальных. 16.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается вповышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, ноне ниже размеров, установленных законами и иными нормативнымиправовыми актами. В образовательных учреждениях каждый час работы вночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра)оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовойставки (оклада). 16.2. В случае привлечения работника к работе в установленныйему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работаоплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовымставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менееодинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа ввыходной и нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойнойчасовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производиласьсверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 16.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается вповышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами),установленными для различных видов работ с нормальными условиямитруда, но не ниже размеров, установленных законами и иныминормативными правовыми актами. 16.4. Дополнительная оплата труда устанавливаетсяадминистративному персоналу, учителям, воспитателям, педагогамдополнительного образования, медицинскому и техническому персоналуоздоровительных образовательных учреждений санаторного типа длядетей, инфицированных туберкулезом в размере не менее чем 25процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки). 16.5. Переработка рабочего времени воспитателей, помощниковвоспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющегоработника или родителей, а также работа в детских оздоровительныхлагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределамирабочего времени, установленного графиками работ, являетсясверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первыедва часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующиечасы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты засверхурочную работу могут определяться коллективным договором илитрудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышеннойоплаты может компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 16.6. При составлении расписаний учебных занятий работодательобязан исключить нерациональные затраты времени педагогическихработников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы ненарушалась их непрерывная последовательность и не образовывалисьдлительные перерывы, которые в отличие от коротких перерывов(перемен) между каждым учебным занятием, установленных дляобучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогическихработников не являются. В исключительных случаях в образовательных учреждениях скруглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников(школы-интернаты, детские дома, пришкольные интернаты), в которыхчередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня,работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо посогласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющихпедагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста,режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом,составляющим два и более часа подряд, с соответствующейкомпенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах,предусматриваемых коллективным договором, применительно к порядку,предусмотренной пунктом 14 настоящего Положения, для женщин,работающих в сельской местности. Время перерыва между двумя частямисмены в рабочее время не включается. Перерывы в работе, связанные с выполнением воспитателямипедагогической работы сверх норм, установленных за ставкузаработной платы, к режиму рабочего дня с разделением его на частине относятся. 17. Стимулирующие выплаты, доплаты за дополнительную работу. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда,имеет право устанавливать различные системы премирования,стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборногопрофсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре,локальном акте образовательного учреждения. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящихв должностные обязанности работников, но непосредственно связанныхс образовательным процессом, могут включаться: классноеруководство; проверка письменных работ; заведование: отделениями,филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами,учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками,интернатами при школе и др.; руководство предметными, цикловыми иметодическими комиссиями; проведение работы по дополнительнымобразовательным программам; организация трудового обучения,профессиональной ориентации и другие. Работнику (в том числе работающему по совместительству),выполняющему у того же работодателя наряду со своей основнойработой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу подругой профессии (должности) или исполняющему обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работникаустанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Руководителям учреждений образования стимулирующие выплаты,доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в кругосновных обязанностей, устанавливаются решением вышестоящего органауправления образованием за счет и в пределах фонда оплаты трудаучреждения образования. (Дополнена - Постановление ПравительстваСаратовской области от 27.11.2006 г. N 368-П) 17.1. Работникам учреждений образования с 1 по 17 разрядыустанавливается ежемесячная доплата в размере: с 1 сентября 2008 года: 1 разряд - 1250 рублей, 2 разряд - 1200 рублей, 3 разряд - 1160рублей, 4 разряд - 1150 рублей, 5 разряд - 1100 рублей, 6 разряд -1000 рублей, 7 разряд - 1000 рублей, 8 разряд - 900 рублей, 9разряд - 850 рублей, 10 разряд - 750 рублей, 11 разряд - 700рублей, 12 разряд - 650 рублей, 13 разряд - 600 рублей, 14 разряд -550 рублей, 15 разряд - 350 рублей, 16 разряд - 300 рублей, 17разряд - 300 рублей; с 1 декабря 2008 года: 1 разряд - 1600 рублей, 2 разряд - 1550 рублей, 3 разряд - 1510рублей, 4 разряд - 1500 рублей, 5 разряд - 1450 рублей, 6 разряд -1350 рублей, 7 разряд - 1350 рублей, 8 разряд - 1250 рублей, 9разряд - 1200 рублей, 10 разряд - 1100 рублей, 11 разряд - 1050рублей, 12 разряд - 1000 рублей, 13 разряд - 950 рублей, 14 разряд- 900 рублей, 15 разряд - 700 рублей, 16 разряд - 650 рублей, 17разряд - 650 рублей. (Пункт в редакции Постановления Правительства Саратовскойобласти от 26.09.2008 г. N 362-П) IV. Надбавки 18. За высокую результативность работы, качество работы,напряженность, интенсивность труда устанавливаются надбавки. 19. Педагогические работники областных государственныхобщеобразовательных учреждений имеют право на надбавки к тарифнымставкам (должностным окладам): 19.1. За ученые степени доктора наук и кандидата наук – вразмере трех и двух ставок первого разряда Единой тарифной сетки пооплате труда работников государственных учреждений областисоответственно; 19.2. За почетные звания "Заслуженный учитель школы РСФСР","Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работниквысшей школы Российской Федерации" – в размере одной ставки первогоразряда Единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений области; 19.3. На период первых трех лет работы после окончанияучреждений высшего или среднего профессионального образования – вразмере 15 процентов. Данные надбавки устанавливаются по основному месту работы и присоответствии почетного звания или ученой степени профилюпедагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. 20. Работникам, награжденным: медалью К.Д.Ушинского; нагрудными значками "Отличник просвещения СССР", "Отличникнародного просвещения", "Отличник профессионально-техническогообразования РСФСР"; нагрудными знаками "Почетный работник общего образованияРоссийской Федерации", "Почетный работник начальногопрофессионального образования Российской Федерации", "Почетныйработник среднего профессионального образования РоссийскойФедерации", "Почетный работник высшего профессиональногообразования Российской Федерации", "Почетный работник сферымолодежной политики", "Почетный работник сферы молодежной политикиРоссийской Федерации" устанавливаются надбавки к тарифным ставкам(должностным окладам) в размере 20 процентов. При наличии у работника двух и более оснований надбавкаустанавливается по одному (максимальному) основ анию. (Пункт в редакции Постановления Правительства Саратовскойобласти от 27.11.2006 г. N 368-П) 21. Размеры надбавок и порядок установления других надбавокстимулирующего характера, не предусмотренных настоящим Положениемопределяются образовательным учреждением в пределах средств,направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективномдоговоре, локальном акте образовательного учреждения. 22. Руководителям учреждений образования надбавкиустанавливаются решением вышестоящего органа управленияобразованием за счет и в пределах фонда оплаты труда учрежденияобразования. V. Премии 23. Руководители учреждений образования по согласованию спрофсоюзными комитетами могут осуществлять премирование работниковсогласно утвержденному ими Положению о порядке и размерахустановления доплат, надбавок, премий и других выплатстимулирующего характера для данного учреждения. Премирование руководителей учреждений образованияосуществляется решением вышестоящего органа управленияобразованием. (Дополнена - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 27.11.2006 г. N 368-П) 24. При начислении премиальной суммы коллективу работников вцелом каждый работник должен представляться к премии индивидуально.Размер премии работника определяется в зависимости от личноговклада в результат работы коллектива и максимальными размерами неограничивается. Размеры премий определяются с учетом доплат инадбавок, предусмотренных действующим законодательством. 25. Премирование производится за счет и в пределах фонда оплатытруда, предусмотренного по бюджету и внебюджетной деятельности.