Постановление Правительства Саратовской области от 30.12.2008 № 548-П
Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений образования Саратовской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 декабря 2008 года N 548-П г. Саратов Об оплате труда работников государственныхбюджетных и казенных учрежденийобразования Саратовской области (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области от 06.07.2011 г. N 344-П; от 25.01.2012 г. N 29-П; от 11.05.2012 г. N 218-П) В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Саратовской области"Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственныхбюджетных и казенных учреждений образования Саратовской областисогласно приложению. (В редакции Постановления ПравительстваСаратовской области от 25.01.2012 г. N 29-П) 2. (Утратил силу - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 30.11.2011 г. N 668-П) 3. Рекомендовать администрациям муниципальных районов (городскихокругов) области: использовать Положение, утвержденное пунктом 1 настоящегопостановления, для разработки и принятия необходимой нормативнойправовой базы по оплате труда муниципальных образовательныхучреждений; ввести новую систему оплаты труда в муниципальныхобщеобразовательных учреждениях с 1 января 2009 года. 4. Признать утратившими силу: постановление Правительства Саратовской области от 29 декабря2004 года N 315-П "Об утверждении Положения о порядке и условияхповышения тарифных ставок (окладов) за работу в особых условиях,применения доплат, надбавок и других стимулирующих выплат работникамобластных образовательных учреждений"; постановление Правительства Саратовской области от 27 ноября 2006года N 368-П "О внесении изменений в постановление ПравительстваСаратовской области от 29 декабря 2004 года N 315-П"; пункт 3 постановления Правительства Саратовской области от 15июня 2007 года N 232-П "О внесении изменений в отдельные нормативныеправовые акты Правительства Саратовской области"; пункт 1 постановления Правительства Саратовской области от 9сентября 2008 года N 355-П "О внесении изменений в отдельные правовыеакты Правительства Саратовской области"; пункт 2 постановления Правительства Саратовской области от 26сентября 2008 года N 362-П "О внесении изменений в некоторые правовыеакты Правительства Саратовской области". 5. Настоящее постановление вступает в силу через десять днейпосле дня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.Губернатор области П.Л.Ипатов Приложение к постановлению Правительства области от 30 декабря 2008 года N 548-П Положение об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Саратовской области (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области от 25.01.2012 г. N 29-П; от 11.05.2012 г. N 218-П) Раздел 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с ЗакономСаратовской области "Об оплате труда работников государственныхучреждений Саратовской области" и применяется при определениизаработной платы работников областных бюджетных учрежденийобразования, работников областных бюджетных и казенных учрежденийначального и среднего профессионального образования (далее –учреждения образования), а также педагогических работников иныхобластных бюджетных и казенных учреждений и включает в себя: (Вредакции Постановления Правительства Саратовской области от 25.01.2012г. N 29-П) размеры должностных окладов (окладов) работников; наименование, условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплаткомпенсационного характера, утвержденным Законом Саратовской области"Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовскойобласти"; наименование, условия осуществления выплат стимулирующегохарактера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующегохарактера, утвержденным Законом Саратовской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Саратовской области". 1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочейнедели производится пропорционально отработанному времени взависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.3. Настоящее положение не распространяется на руководителей,заместителей руководителей и педагогических работников,непосредственно осуществляющих учебный процесс, общеобразовательныхучреждений. Раздел 2. Порядок формирования должностных окладов (окладов) 2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих ирабочих областных бюджетных и казенных учреждений образования, а такжепедагогических работников иных областных бюджетных и казенныхучреждений определяются в соответствии с приложением N 1 к настоящемуПоложению. (В редакции Постановления Правительства Саратовской областиот 25.01.2012 г. N 29-П) 2.2. Должностные оклады руководителей устанавливаются всоответствии с группой учреждений по оплате труда руководителей.Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителейпроизводится в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. 2.3. Оплату труда руководителя (заместителя руководителя) изчисла лиц вновь назначаемых на эти должности, не имеющихквалификационной категории по должности руководителя (заместителяруководителя), производить не ниже должностного оклада,соответствующего первой квалификационной категории по должностируководителя (заместителя руководителя) при условии прохожденияаттестации в течение первого года работы в должности руководителя(заместителя руководителя). 2.4. Должностные оклады специалистов и других служащихустанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки, стажаработы и наличия квалификационной категории. 2.5. Должностные оклады педагогических работников устанавливаютсяв зависимости от стажа, образования, квалификационной категории,присвоенной по результатам аттестации. (В редакции ПостановленияПравительства Саратовской области от 30.11.2011 г. N 668-П) 2.6. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин,окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной икультпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов),педучилищ и музыкальных училищ, работающим в учреждениях образования,должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее илисреднее музыкальное образование. (В редакции ПостановленияПравительства Саратовской области от 25.01.2012 г. N 29-П) 2.7. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, атакже учителям учебных предметов (в том числе в I-IV классах)специальных (коррекционных) учреждений образования (классов) дляобучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии должностныеоклады как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование,устанавливаются: (В редакции Постановления Правительства Саратовскойобласти от 25.01.2012 г. N 29-П) при получении диплома государственного образца о высшемпрофессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика;сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальнаяпсихология; коррекционная педагогика и специальная психология(дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности; окончившим специальные факультеты по указанным вышеспециальностям и получившим диплом государственного образца о высшемпрофессиональном образовании. 2.8. В соответствии с пунктом 8 приложения к постановлениюМинистерства труда и социального развития Российской Федерации от 9февраля 2004 года N 9 "Об утверждении Порядка применения Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих" лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, нообладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно ив полном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующиедолжности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стажработы. (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от25.01.2012 г. N 29-П) 2.9. Педагогическим работникам при введении в штатыучреждений образования должностей классных воспитателей дополнительнаяоплата за классное руководство не производится. Должностные окладыклассным воспитателям устанавливаются в порядке и на условиях,предусмотренных для воспитателей. (В редакции ПостановленияПравительства Саратовской области от 25.01.2012 г. N 29-П) 2.10. (Утратил силу - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 25.01.2012 г. N 29-П) 2.11. Оклады рабочих учреждений образования устанавливаются взависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствиис Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих (ЕТКС). (В редакции Постановления Правительства Саратовскойобласти от 25.01.2012 г. N 29-П) 2.12. Рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющимработы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постояннозанятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированныерабочие), оклады устанавливаются руководителем учреждения посогласованию с представительным органом работников в повышенныхразмерах. (В редакции Постановления Правительства Саратовской областиот 25.01.2012 г. N 29-П) 2.13. (Утратил силу - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 25.01.2012 г. N 29-П) 2.14. Работникам учреждений образования за специфику работыдолжностные оклады (оклады) устанавливаются в повышенном размере всоответствии с приложением N 3 к настоящему Положению. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характерауказанным работникам устанавливаются с учетом увеличения,предусмотренного абзацем первым настоящего пункта. 2.15. Оплата труда осуществляется: педагогических работников на основе требований квалификационныххарактеристик по должностям работников образования; (В редакцииПостановления Правительства Саратовской области от 25.01.2012 г. N29-П) по общеотраслевым должностям служащих на основе требованийквалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;(В редакции Постановления Правительства Саратовской области от25.01.2012 г. N 29-П) по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационныхтребований по общеотраслевым профессиям рабочих. 2.16. Рабочим, профессии которых не предусмотренытарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевымпрофессиям рабочих, оплата труда определяется в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. 2.17. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работыв которых засчитывается в педагогический стаж работников образованияпри определении размеров оплаты труда, приведен в приложении N 4 кнастоящему Положению. 2.18. (Утратил силу - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 25.01.2012 г. N 29-П) 2.19. Изменение размеров должностных окладов (окладов) приусловии соблюдения требований трудового законодательства производится: при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы поспециальности – со дня достижения соответствующего стажа, еслидокументы находятся в учреждении образования, или со дня представлениядокумента о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)заработной платы; (В редакции Постановления Правительства Саратовскойобласти от 25.01.2012 г. N 29-П) при получении образования или восстановлении документов обобразовании – со дня представления соответствующего документа; при присвоении квалификационной категории – согласно дате,указанной в приказе органа исполнительной власти области (учрежденияобразования), при котором создана аттестационная комиссия; при изменении квалификационного разряда – согласно дате,указанной в приказе по учреждению. Раздел 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам учреждений образования осуществляются следующие виды выплаткомпенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, в соответствии с федеральным законодательством. 3.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вреднымии (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата всоответствии с трудовым законодательством. Рекомендуемые размеры доплат: 10-12 процентов должностного оклада (оклада) на работах стяжелыми и вредными условиями труда; 20-24 процента должностного оклада (оклада) на работах с особотяжелыми и особо вредными условиями труда. Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестациирабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии сзаконодательством. Работодатель в соответствии с законодательством проводитаттестацию рабочих мест с целью разработки и реализации программыдействий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если поитогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указаннаядоплата снимается. (Пункт в редакции Постановления Правительства Саратовской областиот 25.01.2012 г. N 29-П) 3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,включают в себя: доплату за совмещение профессий (должностей); доплату за расширение зон обслуживания; доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; доплату за работу в ночное время; доплату работникам, которым с их согласия вводится рабочий деньс разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов); доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплаты за сверхурочные работы; иные доплаты. 3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникуза каждый час работы в ночное время. Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за часработы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимальногоразмера повышения оплаты труда за работу в ночное время. (Пункт в редакции Постановления Правительства Саратовской областиот 25.01.2012 г. N 29-П) 3.3.5. Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочийдень с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-хчасов) устанавливается за отработанное время в эти дни из расчетадолжностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменногоперерыва в рабочее время не включается. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где поусловиям труда рабочий день разделен на части производится доплата вразмере 30 процентов должностного оклада (оклада). 3.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностногооклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый часработы, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размерене менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностногооклада (оклада) за каждый час работы, если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени. 3.3.7. Иные выплаты работникам, занятым на работах с инымиособыми условиями труда: за работу в оздоровительных образовательных учрежденияхсанаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, в размере 25процентов должностного оклада (оклада); за работу в оздоровительных лагерях всех типов и наименований засистематическую переработку сверх нормальной продолжительностирабочего времени в размере 15 процентов должностного оклада (оклада); за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, вразмере:----------------------------------------------------------------------| Виды работ | Процент от || | должностного || |оклада (оклада)||————————————————————————————————————————————————————|———————————————||Учителям, преподавателям за классное руководство | ||(руководство группой) | || в 1-4 классах; | 15 || в 5-11 классах; | 20 || в учреждениях начального и среднего | 15 ||профессионального образования | ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————||Учителям за проверку письменных работ в 1-4 классах | 10 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————||Учителям, преподавателям за проверку письменных | ||работ: | || по русскому, родному языку и литературе; | 15 || по математике, иностранному языку, черчению, | 10 ||стенографии, конструированию, технической механике; | || по истории, химии, физике, географии, биологии | 5 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————||Учителям, преподавателям, мастерам за заведование | ||кабинетами, лабораториями: | || в общеобразовательных учреждениях; | 10 || в учреждениях начального и среднего | 15 ||профессионального образования | ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————||Учителям за исполнение обязанности мастера учебных | 20 ||мастерских, (за заведование учебными мастерскими) | 35 || при наличии комбинированных мастерских | ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————||Учителям за заведование учебно-опытными участками | 25 ||(теплицами, парниковыми хозяйствами) | ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————||Педагогическим работникам за внеклассную работу по | до 100 ||физическому воспитанию (в зависимости от количества | ||классов) | ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————||Учителям и другим работникам за работу с библиотеч- | до 20 ||ным фондом учебников (в зависимости от количества | ||экземпляров учебников) | ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————||Учителям, преподавателям или другим работникам за |5 процентов за ||обслуживание работающего компьютера в кабинете | каждый ||вычислительной техники (при отсутствии в штате | работающий ||соответствующей должности) | компьютер ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————||Учителям, преподавателям за руководство | до 15 ||методическими, цикловыми и предметными комиссиями, | ||объединениями | ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————||за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета, | до 15 ||в том числе по подсобному сельскому хозяйству | |---------------------------------------------------------------------- Примечание: Конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников. Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам могут быть осуществлены следующие виды выплатстимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. 4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работывключают в себя: 4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоеннуюквалификационную категорию: водителям второго класса; водителямпервого класса. 4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: надбавка за участие в реализации национальных проектов,федеральных и областных целевых программах; надбавка за качество, которая устанавливается работнику приказомпо учреждению с учетом критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество работы. надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ; надбавка за оперативное выполнение непредвиденных илидополнительных задач. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результатыработы не ограничены. 4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя: 4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: надбавка к должностному окладу за наличие почетного звания,государственных и отраслевых наград, ученые степени устанавливается всоответствии с Законом Саратовской области "Об образовании"; надбавка педагогическим работникам, не имеющим стажапедагогической работы, на период первых трех лет работы послеокончания учреждений высшего или среднего профессиональногообразования устанавливается в размере 15 процентов должностногооклада. 4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: премия за качество, которая устанавливается работнику приказомпо учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативностьи качество работы. 4.4. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя: премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которыевыплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и ответственных работ; премии по итогам работы (за месяц, квартал, год). При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год)учитывается: инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения; достижение высоких результатов в работе за соответствующийпериод; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в инновационной деятельности; качественная подготовка и своевременная сдача отчетностиучреждения; участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ,мероприятий. Единовременное премирование, как правило, осуществляется завыполнение особо важных заданий или добровольно по собственнойинициативе (достижения специальных показателей). Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам,профессиональным праздникам и др. Порядок и условия единовременного премирования фиксируется вколлективных договорах учреждения. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены. 4.5. Основными критериями для осуществления выплат стимулирующегохарактера при разработке показателей эффективности труда работниковучреждения являются: а) качество обучения; б) здоровье обучающихся (воспитанников); в) воспитание обучающихся. Администрацией учреждения образования утверждается посогласованию с представительным органом работников учрежденияположение о порядке и размерах установления доплат, надбавок, премий идругих выплат стимулирующего характера, по результатам труда.Показатели эффективности труда для работников данного учрежденияопределяются на календарный (учебный) год. Размер выплатыстимулирующего характера работникам учреждения образованиязакрепляется приказом руководителя учреждения образования. (В редакцииПостановления Правительства Саратовской области от 25.01.2012 г. N29-П) В учреждениях образования объем средств на выплаты стимулирующегохарактера формируется за счет ассигнований областного бюджета идолжен составлять не менее 15 процентов (в учреждениях дополнительногообразования – не менее 30 процентов) от объема средств, направляемыхна должностные оклады (оклады) работников учреждения. Часть. (Утратила силу - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 25.01.2012 г. N 29-П) Перечень показателей для оценки результативности труда работниковутверждается органом исполнительной власти области, осуществляющимфункции и полномочия учредителя. (В редакции ПостановленияПравительства Саратовской области от 25.01.2012 г. N 29-П) Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как впроцентах к должностному окладу (окладу) работника, так и вабсолютном размере. Максимальным размером выплаты по итогам работы дляконкретного работника не ограничивается. 4.6. Стимулирование руководителя учреждения осуществляется сучетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериямиоценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения. Условия, порядок и размеры стимулирования руководителяустанавливаются органом исполнительной власти области, осуществляющимфункции и полномочия учредителя. (В редакции ПостановленияПравительства Саратовской области от 25.01.2012 г. N 29-П) Раздел 5. Другие вопросы оплаты труда 5.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учрежденийобразования применяется: (В редакции Постановления ПравительстваСаратовской области от 25.01.2012 г. N 29-П) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезниили другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и другихпедагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений иорганизаций (в том числе из числа работников органов управленияобразованием, методических и учебно-методических кабинетов),привлекаемых для педагогической работы в учреждения образования; (Вредакции Постановления Правительства Саратовской области от 25.01.2012г. N 29-П) за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другомучреждении образования (в одном или нескольких) сверх учебнойнагрузки, выполняемой по совместительству; (В редакции ПостановленияПравительства Саратовской области от 25.01.2012 г. N 29-П) при оплате преподавателей учреждений начального и среднегопрофессионального образования за выполнение преподавательской работысверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки. Размер оплаты за один час указанной педагогической работыопределяется путем деления месячного должностного окладапедагогического работника за установленную норму часов педагогическойработы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов,установленных по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путемумножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной заставку заработной платы педагогического работника, на количестворабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деленияполученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), азатем на 12 (количество месяцев в году). Для преподавателей учреждений начального и среднегопрофессионального образования – путем деления месячной ставкизаработной платы на 72 часа. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дняначала замещения за все часы фактической преподавательской работы наобщих основаниях с соответствующим увеличением его недельной(месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию. 5.2. Руководители учреждений образования в пределах имеющихсясредств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимисявысококвалифицированных специалистов с применением условий икоэффициентов почасовой оплаты труда согласно показателям, приведеннымв таблице: (В редакции Постановления Правительства Саратовской областиот 25.01.2012 г. N 29-П)+-------------------------------+------------------------------------+| Контингент обучающихся | Размер коэффициентов почасовой || | оплаты труда, исчисляемый исходя || | из минимального размера оплаты || | труда || +------------+----------+------------+| | профессор, | доцент, | лица, || | доктор | кандидат | не имеющие || | наук | наук | ученой || | | | степени |+-------------------------------+------------+----------+------------+| Обучающиеся, включая | | | || абитуриентов, в учреждениях | 0,10 | 0,07 | 0,05 || начального и среднего | | | || профессионального образования | | | |+-------------------------------+------------+----------+------------+| Аспиранты, слушатели учебных | | | || заведений по повышению | 0,15 | 0,12 | 0,07 || квалификации руководящих | | | || работников и специалистов | | | |+-------------------------------+------------+----------+------------+ В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Коэффициенты почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетныезвания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных дляпрофессоров, докторов наук. Коэффициенты почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетныезвания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных длядоцентов, кандидатов наук. Коэффициенты почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов исмотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере: 0,1 - для профессоров, докторов наук; 0,07 - для доцентов, кандидатов наук; 0,05 - для лиц, не имеющих ученой степени. Коэффициенты почасовой оплаты труда демонстраторов пластическихпоз, участвующих в проведении учебных занятий в зависимости отсложности пластической позы устанавливаются в размере 0,014-0,02. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Саратовской области (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области от 11.05.2012 г. N 218-П) Таблица 1 Должностные оклады руководителей областных государственных бюджетных и казенных детских домов, учреждений дополнительного образования и иных учреждений образования +----+-------------------------------+-------------------------------+| N | Наименование должности и | Должностной оклад (рублей) ||п/п | требования +-------------------------------+| | к квалификации | Группа по оплате труда || | | руководителей || | +-------+-------+-------+-------+| | | I | II | III | IV |+----+-------------------------------+-------+-------+-------+-------+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |+----+-------------------------------+-------+-------+-------+-------+| 1. |Директор, заведующий: | | | | || | высшей квалификационной | 6693 | 6364 | 6131 | 5834 || |категории; | 6364 | 6131 | 5834 | 5536 || | I квалификационной | | | | || |категории | | | | |+----+-------------------------------+-------+-------+-------+-------+| 2. |Руководитель структурного | | | | || |подразделения | | | | || |(заведующий отделением и др.): | 6131 | 5834 | 5536 | * || | высшей квалификационной | 5834 | 5536 | 5264 | * || |категории; | | | | || | I квалификационной | | | | || |категории | | | | |+----+-------------------------------+-------+-------+-------+-------+ Примечание: 1. Для руководителя учреждения образования, руководителяструктурного подразделения, вновь принятого на работу в учреждениеобразования после 31 декабря 2010 года или у которого в период после31 декабря 2010 года закончился срок действия квалификационнойкатегории, применяется должностной оклад, установленный дляруководителя учреждения образования, руководителя структурногоподразделения, имеющего высшую квалификационную категорию. 2. Должностные оклады заместителей руководителя учрежденияустанавливаются на 5 процентов ниже должностного оклада руководителя сучетом группы по оплате труда, к которой отнесено учреждениеобразования, и квалификационной категории конкретного заместителяруководителя по аналогии с отнесением к должностному окладуруководителя. 3. Должностные оклады заместителей заведующего филиаломустанавливаются на 5 процентов ниже должностного оклада заведующегофилиалом с учетом группы по оплате труда, к которой отнесеноучреждение образования, и квалификационной категории конкретногозаместителя заведующего филиалом. 4. Должностной оклад главного бухгалтера учрежденияустанавливается на 5 процентов ниже должностного оклада руководителя. ______________________ * Административно-хозяйственные функции в общеобразовательных идругих образовательных учреждениях III и IV групп по оплате трударуководящих работников могут быть поручены одному из штатныхработников с его письменного согласия с установлением надбавки заруководство подразделением. Таблица 1.1 Должностные оклады руководителей областных государственных бюджетных и казенных специальных (коррекционных) образовательных учреждений всех видов, образовательного учреждения - детского дома - школы +----+-------------------------------+-------------------------------+| N | Наименование должности и | Должностной оклад (рублей) ||п/п | требования +-------------------------------+| | к квалификации | Группа по оплате труда || | | руководителей || | +-------+-------+-------+-------+| | | I | II | III | IV |+----+-------------------------------+-------+-------+-------+-------+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |+----+-------------------------------+-------+-------+-------+-------+| 1. | Директор, заведующий: | | | | || | высшей квалификационной | 7736 | 7356 | 7086 | 6743 || | категории | 7356 | 7086 | 6743 | 6399 || | I квалификационной | | | | || | категории | | | | |+----+-------------------------------+-------+-------+-------+-------+| 2. | Руководитель структурного | | | | || | подразделения (заведующий | | | | || | отделением и др.): | 5756 | 5477 | 5198 | * || | высшей квалификационной | 5477 | 5198 | 4942 | * || | категории | | | | || | I квалификационной | | | | || | категории | | | | |+----+-------------------------------+-------+-------+-------+-------+ Примечание: 1. Для руководителя учреждения образования, руководителяструктурного подразделения, вновь принятого на работу в учреждениеобразования после 31 декабря 2010 года или у которого в период после31 декабря 2010 года закончился срок действия квалификационнойкатегории, применяется должностной оклад, установленный дляруководителя учреждения образования, руководителя структурногоподразделения, имеющего высшую квалификационную категорию. 2. Должностные оклады заместителей руководителя учрежденияобразования устанавливаются на 5 процентов ниже должностного окладаруководителя с учетом группы по оплате труда, к которой отнесеноучреждение образования, и квалификационной категории конкретногозаместителя руководителя по аналогии с отнесением к должностномуокладу руководителя. 3. Должностные оклады заместителей заведующего филиаломустанавливаются на 5 процентов ниже должностного оклада заведующегофилиалом с учетом группы по оплате труда, к которой отнесеноучреждение образования, и квалификационной категории конкретногозаместителя заведующего филиалом. 4. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения образованияустанавливается на 5 процентов ниже должностного оклада руководителя. _____________________ * Административно-хозяйственные функции в образовательныхучреждениях III и IV групп по оплате труда руководящих работниковмогут быть поручены одному из штатных работников с его письменногосогласия с установлением надбавки за руководство подразделением. Таблица 1.2 Должностные оклады руководителей областных государственных бюджетных и казенных учреждений начального профессионального образования +----+------------------------------------+--------------------------+| N | Наименование должности | Должностной оклад ||п/п | и требования к квалификации | (рублей) || | +--------------------------+| | | Группа по оплате труда || | | руководителей || | +--------+--------+--------+| | | I | II | III |+----+------------------------------------+--------+--------+--------+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |+----+------------------------------------+--------+--------+--------+| 1. | Директор: | | | || | высшей квалификационной | 14226 | 13386 | 12728 || | категории | | | || | I квалификационной категории | 13386 | 12728 | 12262 |+----+------------------------------------+--------+--------+--------+| 2. | Руководитель структурного | 12728 | 12262 | 11668 || | подразделения: | | | || | заведующий отделением, | | | || | представительством, лабораторией и | | | || | др.; управляющий учебным хозяйством| | | |+----+------------------------------------+--------+--------+--------+ Примечание: 1. Для руководителя учреждения образования, руководителяструктурного подразделения, вновь принятого на работу в учреждениеобразования после 31 декабря 2010 года или у которого в период после31 декабря 2010 года закончился срок действия квалификационнойкатегории, применяется должностной оклад, установленный дляруководителя учреждения образования, руководителя структурногоподразделения, имеющего высшую квалификационную категорию. 2. Должностные оклады заместителей руководителя учрежденияобразования, заведующего филиалом, старшего мастера устанавливаются на5 процентов ниже должностного оклада руководителя с учетом группы пооплате труда, к которой отнесено учреждение образования, иквалификационной конкретных заместителя руководителя, заведующегофилиалом, старшего мастера по аналогии с отнесением к должностномуокладу руководителя. (В редакции Постановления ПравительстваСаратовской области от 11.05.2012 г. N 218-П) 3. Должностные оклады заместителей заведующего филиаломустанавливаются на 5 процентов ниже должностного оклада заведующегофилиалом с учетом группы по оплате труда, к которой отнесеноучреждение образования, и квалификационной категории конкретногозаместителя заведующего филиалом. 4. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения образованияустанавливается на 5 процентов ниже должностного оклада руководителя. Таблица 1.3 Должностные оклады руководителей областных государственных бюджетных и казенных учреждений среднего профессионального образования +----+----------------------------------+----------------------------+| N | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) ||п/п | и требования к квалификации | || | +----------------------------+| | | Группа по оплате труда || | | руководителей || | +--------+--------+----------+| | | I | II | III |+----+----------------------------------+--------+--------+----------+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |+----+----------------------------------+--------+--------+----------+| 1. | Директор: | | | || | высшей квалификационной | 8536 | 8032 | 7637 || | категории; | | | || | I квалификационной категории| 8032 | 7637 | 7358 |+----+----------------------------------+--------+--------+----------+| 2. | Руководитель структурного | 7637 | 7358 | 7001 || | подразделения: | | | || | заведующий отделением, | | | || | представительством, лабораторией | | | || | и др.; управляющий учебным | | | || | хозяйством | | | |+----+----------------------------------+--------+--------+----------+ Примечание: 1. Для руководителя учреждения образования, руководителяструктурного подразделения, вновь принятого на работу в учреждениеобразования после 31 декабря 2010 года или у которого в период после31 декабря 2010 года закончился срок действия квалификационнойкатегории, применяется должностной оклад, установленный дляруководителя учреждения образования, руководителя структурногоподразделения, имеющего высшую квалификационную категорию. 2. Должностные оклады заместителей руководителя учрежденияобразования, заведующего филиалом, старшего мастера устанавливаются на5 процентов ниже должностного оклада руководителя с учетом группы пооплате труда, к которой отнесено учреждение образования, иквалификационной категории конкретных заместителя руководителя,заведующего филиалом, старшего мастера по аналогии с отнесением кдолжностному окладу руководителя. (В редакции ПостановленияПравительства Саратовской области от 11.05.2012 г. N 218-П) 3. Должностные оклады заместителей заведующего филиаломустанавливаются на 5 процентов ниже должностного оклада заведующегофилиалом с учетом группы об оплате труда, к которой отнесеноучреждение образования, и квалификационной категории конкретногозаместителя заведующего филиалом. 4. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения образованияустанавливается на 5 процентов ниже должностного оклада руководителя. Таблица 1.4 Должностные оклады руководящих работников, специалистов методических (учебно-методических) кабинетов (центров) областных государственных бюджетных и казенных учреждений образования +---+--------------------------------------------------+-------------+| N | Наименование должности и требования | Должностной ||п/п| к квалификации | оклад || | | (рублей) |+---+--------------------------------------------------+-------------+|1. |Руководитель (директор): | || | высшей квалификационной категории; | 6693 || | I квалификационной категории | 6364 |+---+--------------------------------------------------+-------------+|2. |Заместитель руководителя (директора): | || | высшей квалификационной категории; | 6364 || | I квалификационной категории | 6131 |+---+--------------------------------------------------+-------------+|3. |Руководитель структурного подразделения | || |(заведующий: отделением, отделом, секцией, | || |лабораторией, кабинетом, и т.п.): | 6131 || | высшей квалификационной категории; | 5834 || | I квалификационной категории | |+---+--------------------------------------------------+-------------+|4. |Методист: | || | имеющий высшее профессиональное образование | || |и стаж педагогической работы не менее четырех лет;| 5536 || | имеющий высшее профессиональное образование | 5834 || |и стаж педагогической работы не менее пяти лет; | || | имеющий высшее профессиональное образование | 6131 || |и стаж педагогической работы не менее шести лет | |+---+--------------------------------------------------+-------------+ Примечание: Заместителям руководителей отделений, отделов, подразделенийустанавливается оклад на 5 процентов ниже оклада соответствующегоруководителя. Таблица 2 Должностные оклады педагогических работников областных государственных бюджетных и казенных учреждений образования всех типов и видов, за исключением учреждений начального и среднего профессионального образования (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 11.05.2012 г. N 218-П)+---+------------------------------+---------------------------------+| N | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) ||п/п| и требования к квалификации +--------+-------+-------+--------+| | | высшая | I | II | без || | | катего-|катего-|катего-| кате- || | | рия | рия | рия | гории |+---+------------------------------+--------+-------+-------+--------+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |+---+------------------------------+--------+-------+-------+--------+|1. |Учитель-дефектолог, | 6131 | 5834 | 5536 | - || |учитель-логопед; | | | | || |преподаватель - организатор | | | | || |основ безопасности | | | | || |жизнедеятельности, допризывной| | | | || |подготовки, руководитель | | | | || |физического воспитания; | | | | || |концертмейстер; воспитатель | | | | || |(включая старшего), классный | | | | || |воспитатель; социальный | | | | || |педагог, педагог-психолог; | | | | || |педагог-организатор, педагог | | | | || |дополнительного образования; | | | | 4549 || |логопед, тренер-преподаватель | | | | 4764 || |(включая старшего), тьютор, | | | | 4991 || |педагог-библиотекарь: | | | | 5264 || | при стаже педагогической | | | | 5536 || |работы до 2 лет; | | | | || | при стаже педагогической | | | | || |работы от 2 до 5 лет; | | | | || | при стаже педагогической | | | | || |работы от 5 до 10 лет; | | | | || | при стаже педагогической | | | | || |работы от 10 до 20 лет; | | | | || | при стаже педагогической | | | | || |работы свыше 20 лет | | | | |+---+------------------------------+--------+-------+-------+--------+|2. |Учитель: | 7086 | 6743 | 6399 | || | при стаже педагогической | | | | 5258 || |работы до 2 лет; | | | | || | при стаже педагогической | | | | 5507 || |работы от 2 до 5 лет; | | | | || | при стаже педагогической | | | | 5769 || |работы от 5 до 10 лет; | | | | || | при стаже педагогической | | | | 6084 || |работы от 10 до 20 лет; | | | | || | при стаже педагогической | | | | 6399 || |работы свыше 20 лет | | | | |+---+------------------------------+--------+-------+-------+--------+|3. |Старший вожатый, инструктор | 5834 | 5536 | 5264 | - || |по труду, инструктор | | | | || |по физической культуре, | | | | || |музыкальный руководитель: | | | | 4549 || | при стаже педагогической | | | | 4764 || |работы до 2 лет; | | | | 4991 || | при стаже педагогической | | | | 5264 || |работы от 2 до 5 лет; | | | | || | при стаже педагогической | | | | || |работы от 5 до 10 лет; | | | | || | при стаже педагогической | | | | || |работы свыше 10 лет | | | | |+---+------------------------------+--------+-------+-------+--------+|4. |Методист, инструктор-методист | 6131 | 5834 | 5536 | - || |(включая старшего): | | | | || | при стаже педагогической | | | | 4549 || |работы от 2 до 5 лет; | | | | 4764 || | при стаже педагогической | | | | 4991 || |работы от 5 до 8 лет; | | | | 5264 || | при стаже педагогической | | | | || |работы от 8 до 12 лет; | | | | || | при стаже педагогической | | | | || |работы свыше 12 лет | | | | |+---+------------------------------+--------+-------+-------+--------+ Таблица 2.1 Должностные оклады педагогических работников областных государственных бюджетных и казенных учреждений начального профессионального образования +---+------------------------------+---------------------------------+| N | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) ||п/п| и требования к квалификации +--------+-------+-------+--------+| | | высшая | I | II | без || | | катего-|катего-|катего-| кате- || | | рия | рия | рия | гории |+---+------------------------------+--------+-------+-------+--------+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |+---+------------------------------+--------+-------+-------+--------+|1. |Преподаватель; | 12262 | 11668 | 11072 | - || |преподаватель-организатор | | | | || |основ безопасности | | | | || |жизнедеятельности, допризывной| | | | || |подготовки, руководитель | | | | || |физического воспитания; | | | | || |концертмейстер; воспитатель | | | | || |(включая старшего); социальный| | | | || |педагог, педагог-психолог; | | | | || |педагог-организатор, педагог | | | | 9098 || |дополнительного образования; | | | | 9528 || |тренер-преподаватель (включая | | | | 9982 || |старшего), тьютор: | | | | 10528 || | при стаже педагогической | | | | 11072 || |работы до 2 лет; | | | | || | при стаже педагогической | | | | || |работы от 2 до 5 лет; | | | | || | при стаже педагогической | | | | || |работы от 5 до 10 лет; | | | | || | при стаже педагогической | | | | || |работы от 10 до 20 лет; | | | | || | при стаже педагогической | | | | || |работы свыше 20 лет | | | | |+---+------------------------------+--------+-------+-------+--------+|2. |Инструктор по труду, | 11668 | 11072 | 10528 | - || |инструктор по физической| | | | || |культуре: | | | | 9098 || | при стаже педагогической| | | | 9528 || |работы до 2 лет; | | | | 9982 || | при стаже педагогической | | | | 10528 || |работы от 2 до 5 лет; | | | | || | при стаже педагогической | | | | || |работы от 5 до 10 лет; | | | | || | при стаже педагогической | | | | || |работы свыше 10 лет | | | | |+---+------------------------------+--------+-------+-------+--------+|3. |Мастер производственного | 12262 | 11668 | 11072 | - || |обучения: | | | | 9528 || | при стаже педагогической| | | | 9982 || |работы до 2 лет; | | | | 10528 || | при стаже педагогической | | | | 11072 || |работы от 2 до 5 лет; | | | | || | при стаже педагогической | | | | || |работы от 5 до 10 лет; | | | | || | при стаже педагогической | | | | || |работы свыше 10 лет | | | | |+---+------------------------------+--------+-------+-------+--------+|4. |Методист, инструктор-методист | 12262 | 11668 | 11072 | - || |(включая старшего): | | | | || | при стаже педагогической | | | | 9098 || |работы от 2 до 5 лет; | | | | 9528 || | при стаже педагогической | | | | 9982 || |работы от 5 до 8 лет; | | | | 10528 || | при стаже педагогической | | | | || |работы от 8 до 12 лет; | | | | || | при стаже педагогической | | | | || |работы свыше 12 лет | | | | |+---+------------------------------+--------+-------+-------+--------+ Таблица 2.2. Должностные оклады педагогических работников областных государственных бюджетных и казенных учреждений среднего профессионального образования +---+------------------------------+---------------------------------+| N | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) ||п/п| и требования к квалификации +--------+-------+-------+--------+| | | высшая | I | II | без || | | катего-|катего-|катего-| кате- || | | рия | рия | рия | гории |+---+------------------------------+--------+-------+-------+--------+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |+---+------------------------------+--------+-------+-------+--------+|1. |Преподаватель; | 7358 | 7001 | 6644 | - || |преподаватель-организатор | | | | || |основ безопасности | | | | || |жизнедеятельности, допризывной| | | | || |подготовки, руководитель | | | | || |физического воспитания; | | | | || |концертмейстер; воспитатель | | | | || |(включая старшего); социальный| | | | || |педагог, педагог-психолог; | | | | 5459 || |педагог-организатор, педагог | | | | 5717 || |дополнительного образования; | | | | 5989 || |тренер-преподаватель (включая | | | | 6317 || |старшего), тьютор: | | | | 6644 || | при стаже педагогической | | | | || |работы до 2 лет; | | | | || | при стаже педагогической | | | | || |работы от 2 до 5 лет; | | | | || | при стаже педагогической | | | | || |работы от 5 до 10 лет; | | | | || | при стаже педагогической | | | | || |работы от 10 до 20 лет; | | | | || | при стаже педагогической | | | | || |работы свыше 20 лет | | | | |+---+------------------------------+--------+-------+-------+--------+|2. |Инструктор по труду, | 7001 | 6644 | 6317 | - || |инструктор по физической| | | | || |культуре: | | | | 5459 || | при стаже педагогической| | | | 5717 || |работы до 2 лет; | | | | 5989 || | при стаже педагогической| | | | 6317 || |работы от 2 до 5 лет; | | | | || | при стаже педагогической| | | | || |работы от 5 до 10 лет; | | | | || | при стаже педагогической| | | | || |работы свыше 10 лет | | | | |+---+------------------------------+--------+-------+-------+--------+|3. |Мастер производственного | 7358 | 7001 | 6644 | - || |обучения: | | | | 5717 || | при стаже педагогической| | | | 5989 || |работы до 2 лет; | | | | 6317 || | при стаже педагогической| | | | 6644 || |работы от 2 до 5 лет; | | | | || | при стаже педагогической| | | | || |работы от 5 до 10 лет; | | | | || | при стаже педагогической| | | | || |работы свыше 10 лет | | | | |+---+------------------------------+--------+-------+-------+--------+|4. |Методист, инструктор-методист | 7358 | 7001 | 6644 | - || |(включая старшего): | | | | 5459 || | при стаже педагогической| | | | 5717 || |работы от 2 до 5 лет; | | | | 5989 || | при стаже педагогической| | | | 6317 || |работы от 5 до 8 лет; | | | | || | при стаже педагогической| | | | || |работы от 8 до 12 лет; | | | | || | при стаже педагогической| | | | || |работы свыше 12 лет | | | | |+---+------------------------------+--------+-------+-------+--------+ Примечание: 1. Должностные оклады устанавливаются в соответствии сквалификационной категорией или в зависимости от стажа и образованияпедагогического работника. 2. Приведенные в таблице должностные оклады в зависимости отстажа работы устанавливаются лицам, имеющим высшее профессиональноеобразование. Лицам, не имеющим высшего профессионального образования,оплата труда производится ниже на 5 процентов. Таблица 3 Должностные оклады медицинских работников областных государственных бюджетных и казенных учреждений образования всех типов и видов, за исключением учреждений начального профессионального образования (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 11.05.2012 г. N 218-П)+---+------------------------------+---------------------------------+| N | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) ||п/п| +--------+-------+-------+--------+| | | высшая | I | II | без || | | катего-|катего-|катего-| кате- || | | рия | рия | рия | гории |+---+------------------------------+--------+-------+-------+--------+| 1.|Врач-специалист | 8106 | 7712 | 7320 | 6960 |+---+------------------------------+--------+-------+-------+--------+| 2.|Фельдшер, зубной врач | 7320 | 6960 | 6600 | 6300 |+---+------------------------------+--------+-------+-------+--------+| 3.|Инструктор по лечебной | 6300 | 6015 | 5738 | 5445 || |физкультуре | | | | |+---+------------------------------+--------+-------+-------+--------+| 4.|Старшая медицинская сестра | 7712 | 7320 | 6960 | 6600 |+---+------------------------------+--------+-------+-------+--------+| 5.|Медицинская сестра, | 6960 | 6600 | 6300 | 6015 | | |медицинская сестра | | | | || |по физиотерапии | | | | |+---+------------------------------+--------+-------+-------+--------+| 6.|Медицинская сестра по | 7245 | 6885 | 6525 | 6225 || |массажу | | | | |+---+------------------------------+--------+-------+-------+--------+| 7.|Медицинская сестра | 6600 | 6300 | 6015 | 5738 || |диетическая | | | | |+---+------------------------------+--------+-------+-------+--------+ Таблица 3.1 Должностные оклады медицинских работников областных государственных бюджетных и казенных учреждений начального профессионального образования +---+------------------------------+---------------------------------+| N | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) ||п/п| +--------+-------+-------+--------+| | | высшая | I | II | без || | | катего-|катего-|катего-| кате- || | | рия | рия | рия | гории |+---+------------------------------+--------+-------+-------+--------+| 1.|Врач-специалист | 12262 | 11668 | 11072 | 10528 |+---+------------------------------+--------+-------+-------+--------+| 2.|Фельдшер, зубной врач | 11072 | 10528 | 9982 | 9528 |+---+------------------------------+--------+-------+-------+--------+| 3.|Медицинская сестра | 10528 | 9982 | 9528 | 9098 |+---+------------------------------+--------+-------+-------+--------+ Таблица 4 Должностные оклады библиотечных работников областных государственных бюджетных и казенных учреждений образования всех типов и видов +----+-------------------------------+-------------------------------+| N | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) ||п/п | по типам учреждений +-------------------------------+| | образования | Группа по оплате труда || | | руководителей || | | учреждений образования || | +----------+---------+----------+| | | I | II | III |+----+-------------------------------+----------+---------+----------+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |+----+-------------------------------+----------+---------+----------+| 1. |Заведующий библиотекой | 5834 | 5536 | 5264 || |в учреждениях образования, | | | || |за исключением учреждений | | | || |начального и среднего | | | || |профессионального образования | | | |+----+-------------------------------+----------+---------+----------+| 2. |Заведующий библиотекой | 11668 | 11072 | 10528 || |в учреждениях начального | | | || |профессионального образования | | | |+----+-------------------------------+----------+---------+----------+| 3. |Заведующий библиотекой | 7001 | 6644 | 6317 || |в учреждениях среднего | | | || |профессионального образования | | | |+----+-------------------------------+----------+---------+----------+| 4. |Заведующий библиотекой | 6914 | 6332 | 6026 || |в учреждениях среднего | | | || |профессионального образования | | | || |отрасли "Культура" | | | |+----+-------------------------------+----------+---------+----------+ Таблица 4.1 Должностные оклады библиотечных работников областных государственных бюджетных и казенных учреждений образования всех типов и видов +---+--------------------------+-------------------------------------+| N | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) ||п/п| по типам учреждений +-------+---------+---------+---------+| | образования |ведущий| I | II |без кате-|| | | |категория|категория|гории |+---+--------------------------+-------+---------+---------+---------+| 1.|Библиотекарь, библиограф | 5264 | 4991 | 4549 | 4118 || |в учреждениях образования,| | | | || |за исключением учреждений | | | | || |начального и среднего | | | | || |профессионального | | | | || |образования | | | | |+---+--------------------------+-------+---------+---------+---------+| 2.|Библиотекарь, библиограф | 10528 | 9982 | 9098 | 8236 || |в учреждениях начального | | | | || |профессионального | | | | || |образования | | | | |+---+--------------------------+-------+---------+---------+---------+| 3.|Библиотекарь, библиограф | 6317 | 5990 | 5459 | 4942 || |в учреждениях среднего | | | | || |профессионального | | | | || |образования | | | | |+---+--------------------------+-------+---------+---------+---------+| 4.|Библиотекарь, библиограф | 5437 | 5156 | 4699 | 4254 || |в учреждениях среднего | | | | || |профессионального | | | | || |образования отрасли | | | | || |"Культура" | | | | |+---+--------------------------+-------+---------+---------+---------+ Таблица 5 Должностные оклады работников учебно-вспомогательного персонала областных государственных бюджетных и казенных учреждений образования всех типов и видов, за исключением учреждений начального и среднего профессионального образования +----+------------------------------------------------+--------------+| N | Наименование должности и требования к | Должностной ||п/п | квалификации | оклад || | | (рублей) |+----+------------------------------------------------+--------------+| 1. | Помощник воспитателя со средним общим | 3694 || | образованием и курсовой подготовкой без | || | предъявления требований к стажу | |+----+------------------------------------------------+--------------+| 2. | Помощник воспитателя со средним | 3778 || | профессиональным образованием без предъявления | || | требований к стажу | |+----+------------------------------------------------+--------------+| 3. | Младший воспитатель со средним общим | 3778 || | образованием и курсовой подготовкой без | || | предъявления требований к стажу работы | |+----+------------------------------------------------+--------------+| 4. | Младший воспитатель со средним общим | 3950 || | образованием, курсовой подготовкой и стажем | || | работы в должности не менее четырех лет | |+----+------------------------------------------------+--------------+| 5. | Младший воспитатель со средним | 4118 || | профессиональным образованием без предъявления | || | требований к стажу работы | |+----+------------------------------------------------+--------------+| 6. | Дежурный по режиму со средним профессиональным | 4549 || | образованием и подготовкой по установленной | || | программе без предъявления требований к стажу | || | работы | |+----+------------------------------------------------+--------------+| 7. | Дежурный по режиму с высшим профессиональным | 4764 || | образованием, подготовкой по установленной | || | программе и стажем педагогической работы не | || | менее одного года или средним профессиональным | || | образованием, подготовкой по установленной | || | программе и стажем работы не менее трех лет | || | либо высшим профессиональным образованием и | || | стажем педагогической работы не менее трех лет | || | (старший дежурный по режиму) | |+----+------------------------------------------------+--------------+| 8. | Старший дежурный по режиму с высшим | 4991 || | профессиональным образованием и стажем | || | педагогической работы не менее пяти лет | |+----+------------------------------------------------+--------------+ Таблица 5.1 Должностные оклады работников учебно-вспомогательного персонала областных государственных бюджетных и казенных учреждений начального и среднего профессионального образования+---+-----------------------------+-----------------------------------+| N | Наименование должности и | Должностной оклад (рублей) ||п/п| требования к квалификации +-----------+-----------+-----------+| | | в | в | в || | |учреждениях|учреждениях|учреждениях|| | | начального| среднего | среднего || | | профессио-| профессио-| профессио-|| | | нального | нального | нального || | |образования|образования|образования|| | | | | отрасли || | | | | "Культура"|+---+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+| 1.|Дежурный по общежитию - при | 7388 | 4433 | 3694 || |работе в общежитиях | | | || |коридорного типа | | | |+---+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+| 2.|Дежурный по общежитию - при | 7556 | 4534 | 3778 || |работе в общежитиях секци- | | | || |онного и квартирного типа | | | |+---+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+| 3.|Секретарь учебной части со | 7556 | 4534 | 3778 || |средним общим образованием | | | || |без предъявления требований | | | || |к стажу | | | |+---+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+| 4.|Секретарь учебной части | 7900 | 4740 | 3950 || |со средним профессиональным | | | || |образованием без предъявления| | | || |требований к стажу или | | | || |со средним общим образованием| | | || |и стажем работы не менее трех| | | || |лет | | | |+---+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+| 5.|Секретарь учебной части | 8236 | 4942 | 4118 || |с высшим профессиональным | | | || |образованием без предъявления| | | || |требований к стажу или | | | || |со средним профессиональным | | | || |образованием и стажем работы | | | || |не менее трех лет | | | |+---+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+ Таблица 6 Должностные оклады руководителей областных государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания детей и молодежи и подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров)+---+-----------------------------------+----------------------------+| N | Наименование должности и | Должностной оклад (рублей) ||п/п| требования +----------------------------+| | к квалификации | Группа по оплате труда || | | руководителей || | +------+-------+------+------+| | | I | II | III | IV |+---+-----------------------------------+------+-------+------+------+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |+---+-----------------------------------+------+-------+------+------+| 1.|Руководитель (директор, начальник, | | | | || |заведующий) учреждения социального | | | | || |обслуживания детей и молодежи: | 7113 | 6693 | 6364 | 6131 || | высшей квалификационной | 6693 | 6364 | 6131 | 5834 || |категории; | | | | || | I квалификационной категории | | | | |+---+-----------------------------------+------+-------+------+------+| 2.|Директор филиала учреждения | | | | || |социального обслуживания детей и | | | | || |молодежи: | 6364 | 6131 | 5834 | 5536 || | высшей квалификационной | 6131 | 5834 | 5536 | 5264 || |категории; | | | | || | I квалификационной категории | | | | |+---+-----------------------------------+------+-------+------+------+| 3.|Директор подростково-молодежного | | | | || |учреждения (клуба, объединения, | | | | || |центра): | 6693 | 6364 | 6131 | 5834 || | высшей квалификационной | 6364 | 6131 | 5834 | 5536 || |категории; | | | | || | I квалификационной категории | | | | |+---+-----------------------------------+------+-------+------+------+| 4.|Руководитель (заведующий) | | | | || |структурного подразделения (центра,| | | | || |службы, отдела) учреждения | | | | || |социального обслуживания детей и | 6131 | 5834 | 5536 | * || |молодежи: | 5834 | 5536 | 5264 | * || | высшей квалификационной | | | | || |категории; | | | | || | I квалификационной категории | | | | |+---+-----------------------------------+------+-------+------+------+| 5.|Главный специалист (методист, | 6364 | 6131 | 5834 | 5536 || |юрист) | | | | |+---+-----------------------------------+------+-------+------+------+ Примечание: Должностные оклады заместителей руководителя учрежденияустанавливаются на 5 процентов ниже должностного оклада руководителя сучетом группы по оплате труда, к которой отнесено учреждениеобразования, и квалификационной категории конкретного заместителяруководителя, по аналогии с отнесением к должностному окладуруководителя. Таблица 7 Должностные оклады специалистов областных государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания детей и молодежи и подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров) +---+------------------------------+---------------------------------+| N | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) ||п/п| и требования к квалификации +--------+-------+-------+--------+| | | высшая | I | II | без || | | катего-|катего-|катего-| кате- || | | рия | рия | рия | гории |+---+------------------------------+--------+-------+-------+--------+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |+---+------------------------------+--------+-------+-------+--------+| 1.|Воспитатель (включая | 6131 | 5834 | 5536 | - || |старшего), специалист | | | | || |по социальной работе | | | | || |с молодежью, специалист | | | | || |по работе с молодежью, | | | | || |социальный педагог, | | | | || |педагог-психолог; | | | | || |педагог-организатор, | | | | || |тренер-преподаватель | | | | || |(включая старшего): | | | | || | при стаже работы до 2 лет; | | | | 4549 || | при стаже работы от 2 до 5 | | | | 4764 || |лет; | | | | || | при стаже работы от 5 | | | | 4991 || |до 10 лет; | | | | || | при стаже работы от 10 | | | | 5264 || |до 20 лет; | | | | || | при стаже работы свыше 20 | | | | 5536 || |лет | | | | |+---+------------------------------+--------+-------+-------+--------+| |Старший вожатый, | 5834 | 5536 | 5264 | - || |инструктор по труду, | | | | || |инструктор по физической | | | | || |культуре: | | | | || | при стаже работы до 2 лет; | | | | 4549 || | при стаже работы от 2 до 5 | | | | 4764 || |лет; | | | | || | при стаже работы от 5 до 10 | | | | 4991 || |10 лет; | | | | || | при стаже работы свыше | | | | 5264 || |10 лет | | | | |+---+------------------------------+--------+-------+-------+--------+| |Методист, | 6131 | 5834 | 5536 | - || |инструктор-методист | | | | || |(включая старшего): | | | | || | при стаже работы от 2 до 5 | | | | 4549 || |лет; | | | | || | при стаже работы от 5 до 8 | | | | 4764 || |лет; | | | | || | при стаже работы от 8 до 12 | | | | 4991 || |12 лет; | | | | || | при стаже работы свыше | | | | 5264 || |12 лет | | | | |+---+------------------------------+--------+-------+-------+--------+ Примечание: 1. Должностные оклады устанавливаются в соответствии сквалификационной категорией или в зависимости от стажа и образованияспециалиста. 2. Приведенные в таблице должностные оклады в зависимости отстажа работы устанавливаются лицам, имеющим высшее профессиональноеобразование. Лицам, не имеющим высшего профессионального образования,оплата труда производится ниже на 5 процентов. 3. Стаж работы специалистов определяется руководителем учреждениясоциального обслуживания детей и молодежи в зависимости от направлениядеятельности учреждения и профиля работы по соответствующей должности. Таблица 8 Должностные оклады служащих в областных государственных бюджетных и казенных учреждениях образования (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 11.05.2012 г. N 218-П)+------+-------------------------------+-----------------------------+| N | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) || п/п | и требования +---------+-------------------+| | к квалификации |в учреж- |в учреж- |в учреж- || | |дениях |дениях |дениях || | |началь- |среднего |среднего || | |ного |профес- |профес- || | |профес- |сиональ- |сиональ- || | |сиональ- |ного |ного || | |ного |образо- |образо- || | |образо- |вания |вания || | |вания | |отрасли || | | | |"Культу- || | | | |ра" и в || | | | |иных уч- || | | | |реждени- || | | | |ниях об- || | | | |разования|+------+-------------------------------+---------+-------------------+| 1. Руководители |+------+-------------------------------+---------+---------+---------+| 1.1. |Главный инженер - высшее | | | || |профессиональное (техническое) | | | || |образование и стаж работы по | | | || |специальности на руководящих | | | || |должностях не менее 5 лет: | | | || | I группы по оплате труда | 14226 | 8536 | 7113 || |руководителей; | | | || | II группы по оплате труда | 13386 | 8032 | 6693 || |руководителей; | | | || | III группы по оплате | 12728 | 7637 | 6364 || |труда руководителей; | | | || | IV группы по оплате труда | 12262 | 7358 | 6131 || |руководителей | | | |+------+-------------------------------+---------+---------+---------+| 1.2. |Главные: механик, энергетик - | | | || |высшее профессиональное | | | || |(техническое) образование | | | || |и стаж работы по специальности | | | || |на инженерно-технических | | | || |и руководящих должностях | | | || |не менее 5 лет: | | | || | I группы по оплате труда | 13386 | 8032 | 6693 || |руководителей; | | | || | II группы по оплате труда | 12728 | 7637 | 6364 || |руководителей; | | | || | III группы по оплате | 12262 | 7358 | 6131 || |труда руководителей; | | | || | IV группы по оплате труда | 11668 | 7001 | 5834 || |руководителей | | | |+------+-------------------------------+---------+---------+---------+| 1.3. |Начальник основного отдела, | | | || |определяющего техническую, | | | || |экономическую политику или | | | || |политику по профилю | | | || |деятельности учреждения - | | | || |высшее профессиональное | | | || |образование и стаж работы | | | || |по специальности | | | || |на инженерно-технических | | | || |и руководящих должностях | | | || |не менее 5 лет: | | | || | I группы по оплате труда | 12262 | 7358 | 6131 || |руководителей; | | | || | II группы по оплате труда | 11668 | 7001 | 5834 || |руководителей; | | | || | III группы по оплате | 11072 | 6644 | 5536 || |труда руководителей; | | | || | IV группы по оплате труда | 10528 | 6317 | 5264 || |руководителей | | | |+------+-------------------------------+---------+---------+---------+| 1.4. |Начальник вспомогательного | | | || |отдела (кадров, гражданской | | | || |обороны, службы, | | | || |хозяйственного, кроме | | | || |указанного в числе основного | | | || |отдела) учреждения - высшее | | | || |профессиональное образование | | | || |и стаж работы по профилю | | | || |не менее 5 лет: | | | || | I группы по оплате труда | 11072 | 6644 | 5536 || |руководителей; | | | || | II группы по оплате труда | 10528 | 6317 | 5264 || |руководителей; | | | || | III группы по оплате | 9982 | 5990 | 4991 || |труда руководителей; | | | || | IV группы по оплате труда | 9528 | 5717 | 4764 || |руководителей | | | |+------+-------------------------------+---------+---------+---------+| 1.5. |Начальник гаража - высшее | | | || |профессиональное образование | | | || |и стаж работы по профилю | | | || |не менее 3 лет или среднее | | | || |профессиональное образование | | | || |и стаж работы по профилю | | | || |не менее 5 лет: | | | || | I группы по оплате труда | 12262 | 7358 | 6131 || |руководителей; | | | || | II группы по оплате труда | 11668 | 7001 | 5834 || |руководителей; | | | || | III группы по оплате | 10528 | 6317 | 5264 || |труда руководителей; | | | || | IV группы по оплате труда | 9528 | 5717 | 4764 || |руководителей | | | |+------+-------------------------------+---------+---------+---------+| 1.6. |Начальник (заведующий) | | | || |мастерской - высшее | | | || |профессиональное образование | | | || |и стаж работы по профилю | | | || |не менее 2 лет или среднее | | | || |профессиональное образование | | | || |и стаж работы по профилю | | | || |не менее 3 лет: | | | || | I группы по оплате труда | 12262 | 7358 | 6131 || |руководителей; | | | || | II группы по оплате труда | 10528 | 6317 | 5264 || |руководителей; | | | || | III группы по оплате | 9528 | 5717 | 4764 || |труда руководителей; | | | || | IV группы по оплате труда | 9098 | 5459 | 4549 || |руководителей | | | |+------+-------------------------------+---------+---------+---------+| 1.7. |Заведующий столовой - высшее | | | || |профессиональное образование | | | || |и стаж работы по профилю | | | || |в системе общественного питания| | | || |не менее 3 лет или среднее | | | || |профессиональное образование | | | || |и стаж работы по профилю | | | || |в системе общественного | | | || |питания не менее 5 лет: | | | || | I группы по оплате труда | 11668 | 7001 | 5834 || |руководителей; | | | || | II группы по оплате труда | 10528 | 6317 | 5264 || |руководителей; | | | || | III группы по оплате | 9098 | 5459 | 4549 || |труда руководителей; | | | || | IV группы по оплате труда | 8680 | 5208 | 4340 || |руководителей | | | |+------+-------------------------------+---------+---------+---------+| 1.8. |Начальник участка - высшее | | | || |профессиональное (техническое) | | | || |образование и стаж работы | | | || |по специальности не менее | | | || |2 лет или среднее | | | || |профессиональное (техническое) | | | || |образование и стаж работы по | | | || |оперативному управлению | | | || |производством не менее 3 лет; | | | || |заведующий производством | | | || |(шеф-повар) - высшее | | | || |профессиональное образование | | | || |и стаж работы по профилю | | | || |в системе общественного питания| | | || |не менее 3 лет или среднее | | | || |профессиональное образование | | | || |и стаж работы по профилю | | | || |в системе общественного питания| | | || |не менее 5 лет: | | | || | I группы по оплате труда | 11072 | 6644 | 5536 || |руководителей; | | | || | II группы по оплате труда | 9982 | 5990 | 4991 || |руководителей; | | | || | III группы по оплате | 9098 | 5459 | 4549 || |труда руководителей; | | | || | IV группы по оплате труда | 8680 | 5208 | 4340 || |руководителей | | | |+------+-------------------------------+---------+---------+---------+| 1.9. |Заведующий общежитием - высшее | | | || |профессиональное образование и | | | || |стаж работы по специальности | | | || |не менее 1 года или среднее | | | || |профессиональное образование | | | || |и стаж работы по профилю не | | | || |менее 3 лет: | | | || | I группы по оплате труда | 11072 | 6644 | 5536 || |руководителей; | | | || | II группы по оплате труда | 9982 | 5990 | 4991 || |руководителей; | | | || | III группы по оплате | 8680 | 5208 | 4340 || |труда руководителей; | | | || | IV группы по оплате труда | 8236 | 4942 | 4118 || |руководителей | | | |+------+-------------------------------+---------+---------+---------+|1.10. |Мастер участка - высшее | | | || |профессиональное (техническое) | | | || |образование и стаж работы на | | | || |производстве не менее 1 года | | | || |или среднее профессиональное | | | || |образование и стаж работы | | | || |на производстве не менее 3 лет:| | | || | I группы по оплате труда | 9982 | 5990 | 4991 || |руководителей; | | | || | II группы по оплате труда | 9098 | 5459 | 4549 || |руководителей; | | | || | III группы по оплате | 8680 | 5208 | 4340 || |труда руководителей; | | | || | IV группы по оплате труда | 8236 | 4942 | 4118 || |руководителей | | | |+------+-------------------------------+---------+---------+---------+|1.11. |Заведующий центральным складом | 8236 | 4942 | 4118 || |- среднее профессиональное | | | || |образование и стаж работы | | | || |по профилю не менее 1 года или | | | || |среднее (полное) общее | | | || |образование и стаж работы | | | || |по профилю не менее 3 лет | | | |+------+-------------------------------+---------+---------+---------+|1.12. |Заведующий: | 7900 | 4740 | 3950 || |канцелярией, машинописным бюро | | | || |- среднее профессиональное | | | || |образование без предъявления | | | || |требований к стажу работы или | | | || |начальное профессиональное | | | || |образование и стаж работы | | | || |по профилю не менее 3 лет; | | | || |складом - среднее | | | || |профессиональное образование | | | || |и стаж работы по профилю | | | || |не менее 1 года или среднее | | | || |(полное) общее образование | | | || |и стаж работы по профилю | | | || |не менее 3 лет | | | |+------+-------------------------------+---------+---------+---------+|1.13. |Комендант: | | | || | среднее профессиональное | 7900 | 4740 | 3950 || |образование и стаж работы | | | || |в должности коменданта не менее| 7556 | 4534 | 3778 || |1 года; | | | || | начальное | | | || |профессиональное образование | | | || |без предъявления требований | | | || |к стажу работы или основное | | | || |общее образование и стаж | | | || |работы по профилю не менее | | | || |1 года | | | |+------+-------------------------------+---------+---------+---------+|1.14. |Заведующий: | 7556 | 4534 | 3778 || | архивом - среднее | | | || |профессиональное образование | | | || |и стаж работы по | | | || |делопроизводству не менее 2 | | | || |лет; | | | || | бюро пропусков - | | | || |начальное профессиональное | | | || |образование без предъявления | | | || |требований к стажу работы или | | | || |среднее (полное) общее | | | || |образование, специальная | | | || |подготовка по установленной | | | || |программе без предъявления | | | || |требований к стажу работы; | | | || | камерой хранения - | | | || |начальное профессиональное | | | || |образование без предъявления | | | || |требований к стажу работы | | | || |и специальная подготовка | | | || |по установленной программе; | | | || | фотолабораторией - | | | || |среднее профессиональное | | | || |образование без предъявления | | | || |требований к стажу работы или | | | || |начальное профессиональное | | | || |образование и стаж работы по | | | || |специальности не менее 3 лет; | | | || | хозяйством - среднее | | | || |профессиональное образование | | | || |и стаж работы по хозяйственному| | | || |обслуживанию не менее 1 года | | | || |или начальное профессиональное | | | || |образование и стаж работы | | | || |по хозяйственному обслуживанию | | | || |не менее 3 лет; | | | || | экспедицией - начальное | | | || |профессиональное образование | | | || |без предъявления требований | | | || |к стажу работы или среднее | | | || |(полное) общее образование | | | || |и стаж работы в должности | | | || |экспедитора не менее 1 года | | | |+------+-------------------------------+---------+---------+---------+| 2. Специалисты |+------+-------------------------------+---------+---------+---------+| 2.1. |Ведущий: | 11668 | 7001 | 5834 || |программист, электроник, | | | || |архитектор, конструктор - | | | || |высшее профессиональное | | | || |(техническое или | | | || |инженерно-экономическое) | | | || |образование и стаж работы | | | || |в должности программиста, | | | || |электроника, архитектора, | | | || |конструктора I категории | | | || |не менее 3 лет | | | |+------+-------------------------------+---------+---------+---------+| 2.2. |Ведущий: | 10528 | 6317 | 5264 || |бухгалтер, бухгалтер-ревизор, | | | || |документовед, инженер всех | | | || |специальностей, механик, | | | || |психолог, переводчик, | | | || |сурдопереводчик, социолог, | | | || |редактор, товаровед, физиолог, | | | || |экономист всех специальностей, | | | || |художник, юрисконсульт, эколог | | | || |- высшее профессиональное | | | || |образование и стаж работы | | | || |в соответствующей должности | | | || |специалиста I категории | | | || |не менее 3 лет | | | |+------+-------------------------------+---------+---------+---------+| 2.3. |I категории: | 10528 | 6317 | 5264 || |программист, электроник, | | | || |архитектор, конструктор - | | | || |высшее профессиональное | | | || |(техническое) образование | | | || |и стаж работы в должности | | | || |программиста, электроника, | | | || |архитектора, конструктора II | | | || |категории не менее 3 лет; | | | |+------+-------------------------------+---------+---------+---------+| 2.4. |I категории: | 9528 | 5717 | 4764 || |бухгалтер, бухгалтер-ревизор, | | | || |документовед, инженер всех | | | || |специальностей, механик, | | | || |психолог, переводчик, | | | || |сурдопереводчик, социолог, | | | || |редактор, товаровед, физиолог, | | | || |художник, экономист всех | | | || |специальностей, юрисконсульт, | | | || |эколог - высшее | | | || |профессиональное образование | | | || |и стаж работы по специальности | | | || |в соответствующей должности | | | || |специалиста II категории | | | || |не менее 3 лет | | | |+------+-------------------------------+---------+---------+---------+| 2.5. |II категории: | 9528 | 5717 | 4764 || |программист, электроник, | | | || |архитектор, конструктор - | | | || |высшее профессиональное | | | || |(техническое) образование | | | || |и стаж работы в должности | | | || |программиста, электроника, | | | || |архитектора, конструктора | | | || |не менее 3 лет | | | |+------+-------------------------------+---------+---------+---------+| 2.6. |Специалист по кадрам - высшее | 9098 | 5459 | 4549 || |профессиональное образование | | | || |и стаж работы в должности | | | || |специалиста по кадрам не менее | | | || |5 лет | | | |+------+-------------------------------+---------+---------+---------+| 2.7. |II категории: | 9098 | 5459 | 4549 || |бухгалтер-ревизор, | | | || |документовед, инженер всех | | | || |специальностей, механик, | | | || |психолог, переводчик, | | | || |сурдопереводчик, социолог, | | | || |редактор,товаровед, физиолог, | | | || |художник, экономист всех | | | || |специальностей, юрисконсульт, | | | || |эколог - высшее | | | || |профессиональное образование | | | || |и стаж работы в должности | | | || |специалиста без категории | | | || |не менее 3 лет | | | |+------+-------------------------------+---------+---------+---------+| 2.8. |Старший: | 9098 | 5459 | 4549 || | техник всех специальностей I | | | || |категории - среднее | | | || |профессиональное (техническое) | | | || |образование и стаж работы в | | | || |должности техника II категории | | | || |не менее 2 лет | | | |+------+-------------------------------+---------+---------+---------+| 2.9. |Бухгалтер II категории - | 8680 | 5208 | 4340 || |высшее профессиональное | | | || |образование без предъявления | | | || |требований к стажу работы или | | | || |среднее профессиональное | | | || |образование и стаж работы | | | || |в должности специалиста | | | || |без категории не менее 3 лет | | | |+------+-------------------------------+---------+---------+---------+|2.10. |Без категории: | 8680 | 5208 | 4340 || | программист, электроник - | | | || |высшее профессиональное | | | || |(техническое) образование | | | || |без предъявления требований | | | || |к стажу работы или среднее | | | || |профессиональное (техническое) | | | || |образование и стаж работы | | | || |в должности техника I категории| | | || |не менее 3 лет либо в других | | | || |должностях, замещаемых | | | || |специалистами со средним | | | || |профессиональным образованием, | | | || |не менее 5 лет; | | | || | бухгалтер-ревизор - | | | || |высшее профессиональное | | | || |образование без предъявления | | | || |требований к стажу работы или | | | || |среднее профессиональное | | | || |образование и стаж работы | | | || |в должностях, замещаемых | | | || |специалистами со средним | | | || |профессиональным | | | || |образованием, не менее 5 лет | | | |+------+-------------------------------+---------+---------+---------+|2.11. |Специалист (по кадрам, | 8680 | 5208 | 4340 || |гражданской обороне) - высшее | | | || |профессиональное образование | | | || |без предъявления требований | | | || |к стажу работы или среднее | | | || |профессиональное образование | | | || |и стаж работы в должности | | | || |специалиста (по кадрам, | | | || |гражданской обороне) не менее | | | || |3 лет | | | |+------+-------------------------------+---------+---------+---------+|2.12. |Без категории: | 8236 | 4942 | 4118 || | документовед, инженер | | | || |всех специальностей, механик, | | | || |психолог, переводчик, | | | || |сурдопереводчик, социолог, | | | || |редактор, товаровед, физиолог, | | | || |художник, экономист всех | | | || |специальностей, юрисконсульт, | | | || |эколог - высшее | | | || |профессиональное образование | | | || |без предъявления требований | | | || |к стажу работы или среднее | | | || |профессиональное образование | | | || |и стаж работы в должностях, | | | || |замещаемых специалистами | | | || |со средним профессиональным | | | || |образованием, не менее 5 лет; | | | || | специалист (по кадрам, | | | || |гражданской обороне) - среднее | | | || |профессиональное образование | | | || |без предъявления требований | | | || |к стажу работы | | | |+------+-------------------------------+---------+---------+---------+|2.13. |Техник всех специальностей II | 7900 | 4740 | 3950 || |категории - среднее | | | || |профессиональное (техническое) | | | || |образование и стаж работы | | | || |в должности техника не менее 2 | | | || |лет; | | | || | бухгалтер - среднее | | | || |профессиональное образование | | | || |без предъявления требований | | | || |к стажу работы или начальное | | | || |профессиональное | | | || |образование, специальная | | | || |подготовка по установленной | | | || |программе и стаж работы по | | | || |учету и контролю не менее 3 | | | || |лет; | | | || | старший инспектор - | | | || |среднее профессиональное | | | || |образование без предъявления | | | || |требований к стажу работы или | | | || |начальное профессиональное | | | || |образование, специальная | | | || |подготовка по установленной | | | || |программе и стаж работы по | | | || |профилю не менее 3 лет, в том | | | || |числе в данной организации | | | || |не менее 1 года; | | | || | старший диспетчер - | | | || |среднее профессиональное | | | || |образование без предъявления | | | || |требований к стажу работы или | | | || |начальное профессиональное | | | || |образование и стаж работы | | | || |по оперативному регулированию | | | || |процесса управления не менее 3 | | | || |лет, в том числе в данной | | | || |организации не менее 1 года; | | | || | администратор (кроме | | | || |учреждений культуры | | | || |и искусства) - среднее | | | || |профессиональное образование | | | || |без предъявления требований | | | || |к стажу работы или начальное | | | || |профессиональное образование | | | || |и стаж работы по специальности | | | || |не менее 2 лет | | | |+------+-------------------------------+---------+---------+---------+|2.14. | Техник всех | 7556 | 4534 | 3778 || |специальностей без | | | || |квалификационной категории - | | | || |среднее профессиональное | | | || |(техническое) образование | | | || |без предъявления требований | | | || |к стажу работы; | | | || | инспектор - среднее | | | || |профессиональное образование | | | || |без предъявления требований | | | || |к стажу работы или начальное | | | || |профессиональное образование, | | | || |специальная подготовка по | | | || |установленной программе и стаж | | | || |работы по профилю не менее 3 | | | || |лет; | | | || | диспетчер - среднее | | | || |профессиональное образование | | | || |без предъявления требований | | | || |к стажу работы или начальное | | | || |профессиональное образование | | | || |и стаж работы по оперативному | | | || |регулированию процесса | | | || |управления не менее 3 лет | | | |+------+-------------------------------+---------+---------+---------+| 3. Технические исполнители |+------+-------------------------------+---------+---------+---------+| 3.1. |Секретарь руководителя - | 8236 | 4942 | 4118 || |высшее профессиональное | | | || |образование без предъявления | | | || |требований к стажу работы или | | | || |среднее профессиональное | | | || |образование и стаж работы | | | || |по специальности не менее 2 лет| | | |+------+-------------------------------+---------+---------+---------+| 3.2. | Инкассатор, кассир - | 7556 | 4534 | 3778 || |начальное профессиональное | | | || |образование без предъявления | | | || |требований к стажу работы или | | | || |среднее (полное) общее | | | || |образование и специальная | | | || |подготовка по установленной | | | || |программе без предъявления | | | || |требований к стажу работы; | | | || | лаборант - среднее | | | || |профессиональное образование | | | || |без предъявления требований | | | || |к стажу работы или начальное | | | || |профессиональное образование | | | || |и стаж работы по специальности | | | || |не менее 2 лет; | | | || | машинистка I категории - | | | || |начальное профессиональное | | | || |образование без предъявления | | | || |требований к стажу работы или | | | || |среднее (полное) общее | | | || |образование и специальная | | | || |подготовка по установленной | | | || |программе, печатание | | | || |со скоростью свыше 100 ударов | | | || |в минуту при работе | | | || |с иностранным текстом; | | | || | статистик - начальное | | | || |профессиональное образование | | | || |без предъявления требований | | | || |к стажу работы или среднее | | | || |(полное) общее образование | | | || |и стаж работы по специальности | | | || |не менее 1 года | | | |+------+-------------------------------+---------+---------+---------+| 3.3. | Агент по снабжению - | 7388 | 4433 | 3694 || |среднее (полное) общее | | | || |образование и специальная | | | || |подготовка по установленной | | | || |программе без предъявления | | | || |требований к стажу работы; | | | || | архивариус, | | | || |делопроизводитель, дежурный | | | || |(по выдаче справок, по залу, | | | || |этажу гостиницы, комнаты | | | || |отдыха, общежития и др.), | | | || |калькулятор, учетчик, | | | || |экспедитор - начальное | | | || |профессиональное образование | | | || |без предъявления требований | | | || |к стажу работы или среднее | | | || |(полное) общее образование | | | || |и специальная подготовка | | | || |по установленной программе | | | || |без предъявления требований | | | || |к стажу работы; | | | || | машинистка II категории - | | | || |начальное профессиональное | | | || |образование без предъявления | | | || |требований к стажу работы или | | | || |среднее (полное) общее | | | || |образование и специальная | | | || |подготовка по установленной | | | || |программе, печатание | | | || |со скоростью до 200 ударов | | | || |в минуту; | | | || | оператор диспетчерской | | | || |службы - среднее | | | || |профессиональное образование | | | || |без предъявления требований | | | || |к стажу работы или начальное | | | || |профессиональное образование | | | || |и стаж работы по специальности | | | || |не менее 1 года; | | | || | секретарь-машинистка - | | | || |начальное профессиональное | | | || |образование без предъявления | | | || |требований к стажу работы или | | | || |среднее (полное) общее | | | || |образование и специальная | | | || |подготовка по установленной | | | || |программе без предъявления | | | || |требований к стажу работы | | | | +------+-------------------------------+---------+---------+---------+| 3.4. |Старший лаборант - среднее| 7900 | 4740 | 3950 || |профессиональное образование| | | || |и стаж работы по| | | || |специальности не менее 3 лет| | | || |или начальное профессиональное| | | || |образование и стаж работы по| | | || |специальности не менее 5 лет | | | ||--------------------------------------------------------------------|| (Дополнен - Постановление Правительства Саратовской области||от 11.05.2012 г. N 218-П) |+--------------------------------------------------------------------+ Таблица 9 Оклады по профессиям рабочих областных государственных бюджетных и казенных учреждений образования----------------------------------------------------------------------|Тип образовательного| Оклад в соответствии || учреждения | с квалификационным разрядом (рублей) || |-----------------------------------------------|| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 ||--------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----||учреждения | 7264| 7294| 7388| 7556| 7900| 8236| 8680| 9098||начального | | | | | | | | ||профессионального | | | | | | | | ||образования | | | | | | | | ||--------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----||учреждения среднего | 4359| 4377| 4433| 4534| 4740| 4942| 5208| 5459||профессионального | | | | | | | | ||образования | | | | | | | | ||--------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----||учреждения среднего | 3632| 3647| 3694| 3778| 3950| 4118| 4340| 4549||профессионального | | | | | | | | ||образования отрасли | | | | | | | | ||"Культура" и иные | | | | | | | | ||учреждения | | | | | | | | ||образования | | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------- Таблица 10 Оклады по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочихобластных государственных бюджетных и казенных учреждений образования, постоянно занятых на важных и ответственных работах----------------------------------------------------------------------| N | Наименование профессии | Оклад (рублей) || п/п | |-----------------------------|| | |в учреж- |в учреж- |в учреж- || | |дениях |дениях |дениях || | |началь- |среднего |среднего || | |ного |профес- |профес- || | |профес- |сиональ- |сиональ- || | |сиональ- |ного |ного || | |ного |образо- |образо- || | |образо- |вания |вания || | |вания | |отрасли || | | | |"Культу- || | | | |ра" и в || | | | |иных уч- || | | | |реждени- || | | | |ниях об- || | | | |разования||-----+--------------------------------+---------+---------+---------|| 1. |Водитель автомобиля * | 9982 | 5990 | 4991 ||-----+--------------------------------+---------+---------+---------|| 2. |Газосварщик | 9528 | 5717 | 4764 ||-----+--------------------------------+---------+---------+---------|| 3. |Жестянщик | 9528 | 5717 | 4764 ||-----+--------------------------------+---------+---------+---------|| 4. |Оператор котельной | 9528 | 5717 | 4764 ||-----+--------------------------------+---------+---------+---------|| 5. |Повар, выполняющий | 9982 | 5990 | 4991 || |обязанности заведующего | | | || |производством (шеф-повара) | | | || |при отсутствии в штате | | | || |учреждения такой должности | | | ||-----+--------------------------------+---------+---------+---------|| 6. |Рабочий по комплексному | 9528 | 5717 | 4764 || |обслуживанию и ремонту зданий | | | ||-----+--------------------------------+---------+---------+---------|| 7. |Рабочий-станочник (токарь, | 9528 | 5717 | 4764 || |фрезеровщик, шлифовщик и др.) | | | ||-----+--------------------------------+---------+---------+---------|| 8. |Слесарь по контрольно-измери- | 9528 | 5717 | 4764 || |тельным приборам и автоматике | | | ||-----+--------------------------------+---------+---------+---------|| 9. |Слесарь-ремонтник | 9528 | 5717 | 4764 ||-----+--------------------------------+---------+---------+---------|| 10. |Слесарь-сантехник | 9528 | 5717 | 4764 ||-----+--------------------------------+---------+---------+---------|| 11. |Слесарь-электрик по ремонту | 9528 | 5717 | 4764 || |электрооборудования | | | ||-----+--------------------------------+---------+---------+---------|| 12. |Слесарь по ремонту и обслужи- | 9528 | 5717 | 4764 || |ванию систем вентиляции | | | || |и кондиционирования | | | ||-----+--------------------------------+---------+---------+---------|| 13. |Столяр строительный | 9528 | 5717 | 4764 ||-----+--------------------------------+---------+---------+---------|| 14. |Тракторист | 9528 | 5717 | 4764 ||-----+--------------------------------+---------+---------+---------|| 15. |Электромеханик | 9528 | 5717 | 4764 || |(всех наименований) | | | ||-----+--------------------------------+---------+---------+---------|| 16. |Электромонтер по ремонту и об- | 9528 | 5717 | 4764 || |служиванию электрооборудования | | | ||-----+--------------------------------+---------+---------+---------|| 17. |Электромонтер станционного | 9982 | 5990 | 4991 || |оборудования телефонной связи | | | ||-----+--------------------------------+---------+---------+---------|| 18. |Электрогазосварщик | 9528 | 5717 | 4764 ||-----+--------------------------------+---------+---------+---------|| 19. |Электросварщик ручной | 9528 | 5717 | 4764 || |сварки | | | ||-----+--------------------------------+---------+---------+---------|| 20. |Электромонтажник по силовым | 9528 | 5717 | 4764 || |сетям и электрооборудованию | | | |---------------------------------------------------------------------- Примечание: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющиевысший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику ивыполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшейсложности. Оклады могут устанавливаться: высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных иответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляютсяспециальные требования; рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем при условиивыполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и болеепрофессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го. 2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада всоответствии с настоящим Перечнем решается учреждением самостоятельнов индивидуальном порядке с учетом его квалификации, объема и качествавыполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, атакже на период выполнения определенной работы или на инойустановленный работодателем срок. Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятсяработодателем с соблюдением правил изменений условий трудовогодоговора, предусмотренных нормами Трудового кодекса РоссийскойФедерации, если срок применения оклада не был установлен соглашениемсторон при его введении.______________________ * оклады устанавливаются водителям: автобуса или специальных автомобилей, имеющих 1 класс,оборудованных специальными техническими средствами; занятым перевозкой: обучающихся (воспитанников); при работе на оперативных автомобилях. _____________________ Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Саратовской области (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 25.01.2012 г. N 29-П) Показатели и порядок отнесения областных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей 1. Показатели для отнесения областных учреждений образования кгруппам по оплате труда руководителей. 1.1. Областные учреждения образования относятся к четырем группампо оплате труда руководителей, исходя из показателей, характеризующихмасштаб руководства учреждением: численность работников, количествообучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышениеплановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительноосложняющие работу по руководству учреждением. 1.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп пооплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценкисложности руководства учреждением по следующим показателям:----------------------------------------------------------------------| Показатели | Условия | Количество || | | баллов ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Образовательные учреждения ||————————————————————————————————————————————————————————————————————||1. Количество обучающихся|из расчета за каждого| 0,3 ||(воспитанников) в|обучающегося | ||образовательных учреждениях |(воспитанника) | ||———————————————————————————————|—————————————————————|——————————————||2. Количество обучающихся в|из расчета за каждого| 0,5 ||общеобразовательных |обучающегося | ||музыкальных, художественных|(воспитанника) | ||школах и школах искусств,| | ||учреждениях начального и| | ||среднего профессионального| | ||образования культуры и| | ||искусства, здравоохранения | | ||———————————————————————————————|—————————————————————|——————————————||3. Количество обучающихся в| | ||учреждениях дополнительного| | ||образования детей: | | ||———————————————————————————————|—————————————————————|——————————————|| в многопрофильных |за каждого | 0,3 || |обучающегося | ||———————————————————————————————|—————————————————————|——————————————|| в однопрофильных: |из расчета за каждого| 0,5 || клубах (центрах, станциях,|обучающегося | ||базах) юных: моряков, речников,|(воспитанника) | ||пограничников, авиаторов,| | ||космонавтов, туристов,| | ||техников, натуралистов и| | ||других; учреждениях| | ||дополнительного образования| | ||детей спортивной| | ||направленности; музыкальных,| | ||художественных школах | | ||———————————————————————————————|—————————————————————|——————————————||4. Превышение плановой|за каждые 50 человек| 15 ||(проектной) наполняемости (по|или каждые 2 класса| ||классам (группам) или по|(группы) | ||количеству обучающихся) в| | ||общеобразовательных учреждениях| | ||и учреждениях начального и| | ||среднего профессионального| | ||образования | | ||———————————————————————————————|—————————————————————|——————————————||5. Количество работников в|за каждого работника | 1 ||образовательном учреждении | | || |дополнительно за | || |каждого работника, | || |имеющего: | 0,5 || | первую квалифика-| || |ционную категорию; | || |—————————————————————|——————————————|| | высшую квалифика-| 1 || |ционную категорию | ||———————————————————————————————|—————————————————————|——————————————||6. Наличие групп продленного| | до 20 ||дня | | ||———————————————————————————————|—————————————————————|——————————————||7. Круглосуточное пребывание|за наличие до 4 групп| до 10 ||обучающихся (воспитанников) в|с круглосуточным | ||дошкольных и других|пребыванием | ||образовательных учреждениях |воспитанников; | || |—————————————————————|——————————————|| |4 и более групп с | до 30 || |круглосуточным пребы-| || |ванием воспитанников | || |в учреждениях, | || |работающих в таком | || |режиме | ||———————————————————————————————|—————————————————————|——————————————||8. Наличие филиалов,|за каждое указанное | ||представительств, УКП,|структурное | ||интерната при образовательном|подразделение: | ||учреждении, общежития,| до 100 человек; | до 20 ||санатория-профилактория и| от 100 до 200| до 30 ||другого с количеством|человек; | ||обучающихся (проживающих) | свыше 200 человек | до 50 ||———————————————————————————————|—————————————————————|——————————————||9. Наличие обучающихся|из расчета за каждого| 0,5 ||(воспитанников) с полным|дополнительно | ||гособеспечением в| | ||образовательных учреждениях | | ||———————————————————————————————|—————————————————————|——————————————||10. Наличие в образовательных| | ||учреждениях спортивной| | ||направленности (УОР, ШВСМ,| | ||СДЮСШОР, ДЮСШ) | | ||———————————————————————————————|—————————————————————|——————————————|| спортивно-оздоровительных |за каждую группу | 5 ||групп | | ||———————————————————————————————|—————————————————————|——————————————|| учебно-тренировочных групп |за каждого | || |обучающегося | 0,5 || |дополнительно | ||———————————————————————————————|—————————————————————|——————————————|| групп спортивного|за каждого | ||совершенствования |обучающегося | 2,5 || |дополнительно | ||———————————————————————————————|—————————————————————|——————————————|| групп высшего спортивного|за каждого | ||мастерства |обучающегося | 4,5 || |дополнительно | ||———————————————————————————————|—————————————————————|——————————————||11. Наличие оборудованных и|за каждый класс | до 10 ||используемых в образовательном| | ||процессе компьютерных классов | | ||———————————————————————————————|—————————————————————|——————————————||12. Наличие оборудованных и|за каждый вид | до 15 ||используемых в образовательном| | ||процессе: спортивной площадки,| | ||стадиона, бассейна и других| | ||спортивных сооружений (в| | ||зависимости от их состояния и| | ||степени использования) | | ||———————————————————————————————|—————————————————————|——————————————||13. Наличие собственного| | до 15 ||оборудованного здравпункта,| | ||медицинского кабинета,| | ||оздоровительно-восстановитель- | | ||ного центра, столовой | | ||———————————————————————————————|—————————————————————|——————————————||14. Наличие: | | || автотранспортных средств,|за каждую единицу | до 3, но не ||сельхозмашин, строительной и| | более 20 ||другой самоходной техники на| | ||балансе образовательного| | ||учреждения; | | ||———————————————————————————————|—————————————————————|——————————————|| учебных кораблей, катеров,|за каждую единицу | до 20 ||самолетов и другой учебной| | ||техники | | ||———————————————————————————————|—————————————————————|——————————————||15. Наличие загородных объектов|находящихся на | до 30 ||(лагерей, баз отдыха, дач и|балансе образователь-| ||другого) |ных учреждений | || |—————————————————————|——————————————|| |в других случаях | до 15 ||———————————————————————————————|—————————————————————|——————————————||16. Наличие учебно-опытных|за каждый вид | до 50 ||участков (площадью не менее 0,5| | ||га, а при орошаемом земледелии| | ||– 0,25 га), парникового| | ||хозяйства, подсобного сельского| | ||хозяйства, учебного хозяйства,| | ||теплиц | | ||———————————————————————————————|—————————————————————|——————————————||17. Наличие собственных: | | до 20 ||котельной, очистных и за каждый| | ||вид других сооружений, жилых| | ||домов | | ||———————————————————————————————|—————————————————————|——————————————||18. Наличие обучающихся|за каждого | 0,5 ||(воспитанников) в|обучающегося | ||общеобразовательных |(воспитанника) | ||учреждениях, учреждениях| | ||начального и среднего| | ||профессионального образования,| | ||посещающих бесплатные секции,| | ||кружки, студии, организованные| | ||этими учреждениями или на их| | ||базе | | ||———————————————————————————————|—————————————————————|——————————————||19. Наличие в образовательных|за каждого | 1 ||учреждениях (классах, группах)|обучающегося | ||общего назначения обучающихся|(воспитанника) | ||(воспитанников) со специальными| | ||потребностями, охваченных| | ||квалифицированной коррекцией| | ||физического и психического| | ||развития (кроме специальных| | ||(коррекционных) образовательных| | ||учреждений (классов, групп) и| | ||компенсирующего вида | | ||———————————————————————————————|—————————————————————|——————————————||20. Наличие действующих|за каждую мастерскую | до 10 ||учебно-производственных |от степени | ||мастерских |оборудованности | |---------------------------------------------------------------------- 2. Порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей 2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чащеодного раза в год учредителем учреждения, в устанавливаемом им порядкена основании соответствующих документов, подтверждающих наличиеуказанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых учрежденийобразования устанавливается исходя из плановых (проектных)показателей, но не более чем на 2 года. Группа по оплате труда заведующего спортивного сооружения (приналичии на балансе или на праве оперативного управления ШВСМ, СДЮСШОР,УОР спортивного сооружения) определяется в соответствии с типовымиштатными расписаниями ШВСМ, СДЮСШОР, согласованными с учредителемобразовательного учреждения, для УОР – согласно порядку определения(оценки) объемных показателей для отнесения физкультурно-спортивныхсооружений. 2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте1.2 настоящего Приложения, но значительно увеличивающих объем исложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может бытьувеличено областным органом управления по подчиненностиобразовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20баллов. 2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателямс приставкой "до", устанавливается органом исполнительной властиобласти, в ведомственной принадлежности которого находитсяобразовательное учреждение. 2.4. При установлении группы по оплате труда руководящихработников контингент обучающихся (воспитанников) образовательныхучреждений определяется: по общеобразовательным учреждениям – по списочному составу наначало учебного года; по учреждениям начального и среднего профессиональногообразования – по списочному составу на начало учебного года посостоянию на октябрь по всем формам обучения; по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1января текущего года, предшествующего планируемому; по учреждениям дополнительного образования детей иобразовательным учреждениям спортивной направленности – по списочномусоставу постоянно обучающихся на 1 января текущего года,предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиесяв учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся внескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз; в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - поколичеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд); по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам)трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебнымкомпьютерным центрам – по списочному составу на начало учебного годас коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз внеделю, с коэффициентом 0,5-3 раза и с коэффициентом 1,0-4 и более разв неделю. 2.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихсяна капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате трударуководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на одингод. 2.6. Учреждения дополнительного профессионального образованияотносятся к I группе по оплате труда руководителей. 2.7. Учреждения дополнительного образования детей относятся ксоответствующей группе по оплате труда руководителей по объемнымпоказателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей. 2.8. Орган исполнительной власти области, в ведомственнойпринадлежности которого находятся учреждения образования: устанавливает показатели по учреждениям образования, неявляющимися образовательными учреждениями, для отнесения их к одной изчетырех групп по оплате труда руководителей; может относить учреждения образования, добившиеся высоких истабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше посравнению с группой, определенной по настоящим показателям; может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплатетруда руководителей, определяемой по показателям) руководителямучреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию иособые заслуги в области образования или в рамках отрасли поведомственной принадлежности, должностной оклад, предусмотренный дляруководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационнуюкатегорию в следующей группе по оплате труда. 2.9. Группы оплаты труда для руководящих работниковобразовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленнойпо показателям)----------------------------------------------------------------------| Тип (вид) образовательного | Группа, к которой учреждение || учреждения | относится по оплате труда || | руководителей в зависимости || | от суммы баллов || |—————————————————————————————————|| | I | II | III | IV || | группа| группа | группа | группа||——————————————————————————————————|———————|————————|————————|———————||Учреждения начального и среднего| свыше | до 400 | до 300 | - ||профессионального образования | 400 | | | ||——————————————————————————————————|———————|————————|————————|———————||Учреждения начального и среднего| свыше | до 350 | - | - ||профессионального образования:| 350 | | | ||профессиональные лицеи; колледжи | | | | ||——————————————————————————————————|———————|————————|————————|———————||Учреждения дополнительного| свыше | до 500 | до 350 | до 200||образования детей | 500 | | | ||——————————————————————————————————|———————|————————|————————|———————||Образовательные учреждения для| свыше | до 350 | до 250 | до 150||детей-сирот и детей, оставшихся| 350 | | | ||без попечения родителей;| | | | ||специальные (коррекционные)| | | | ||образовательные учреждения для| | | | ||детей с отклонениями в развитии;| | | | ||санаторные образовательные| | | | ||учреждения для воспитанников,| | | | ||нуждающихся в длительном лечении;| | | | ||специальные образовательные| | | | ||учреждения для детей и подростков| | | | ||с девиантным поведением, общеобра-| | | | ||зовательные школы-интернаты; | | | | ||Областной центр| | | | ||психолого-педагогической | | | | ||реабилитации | | | | |---------------------------------------------------------------------- 2.10. Областные методические (учебно-методические) кабинеты(центры) и институты повышения квалификации и переподготовкиработников относятся к I группе по оплате труда руководителей. 3. Группы оплаты труда для руководящих работников государственных областных учреждений социального обслуживания детей и молодежи и подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров)----------------------------------------------------------------------| Показатели | Условия | Количество || | | баллов ||———————————————————————————————————|——————————————————|—————————————||Учреждения социального обслуживания| | ||детей и молодежи | | ||———————————————————————————————————|——————————————————|—————————————||1. Наличие в организационной | | ||структуре: |за указанное | || социально-психологической |структурное | ||службы (отдела по социально-право- |подразделение | ||вой помощи, центра планирования | | ||семьи, досугового центра, отдела | | ||медико-педагогической помощи, | | ||Молодежного кабинета доверия, | | ||Телефона доверия и др.); | | || дневной; | | 25 || ночной; | | 40 || методического (информационного)| | ||отдела (службы); | | 25 || молодежной службы | | ||трудоустройства (за каждое); | | 40 || исследовательской лаборатории | | 40 ||(отдела, службы); | | || психолого-педагогической | | 40 ||реабилитации и коррекции | | ||несовершеннолетних; | | || волонтерской службы | | 25 ||———————————————————————————————————|——————————————————|—————————————||2. Наличие филиалов, находящихся в|за каждый филиал | 20 ||непосредственном подчинении | | ||учреждения: | | ||———————————————————————————————————|——————————————————|—————————————|| 3. Количество штатных работников |за каждого штат- | 10 ||в учреждении: |ного работника; | || |дополнительно за | 15 || |работника, | || |имеющего высшую | || |квалификационную | || |категорию по | || |должности | ||———————————————————————————————————|——————————————————|—————————————||4. Наличие помещений у учреждения |за каждые 10 кв.м | 5 ||———————————————————————————————————|——————————————————|—————————————||5. Наличие: |за каждую единицу | || автотранспортных средств; | | 20 || единиц компьютерной техники; | | 10 || единиц аудио-видео техники; | | 5 || единиц диагностического | | 30 ||оборудования | | ||———————————————————————————————————|——————————————————|—————————————||6. Количество клиентов, посещающих |из расчета за | ||или обращающихся в Центр, участвую-|каждого | ||щих в массовых мероприятиях Центра:|обратившегося | || на индивидуальные консультации;| | 0.004 || участие в групповых формах | | 0.002 ||работы; | | || участие в массовых формах | | 0.001 ||работы; | | || охват граждан в результате | | 0.001 ||проводимых исследований, опросов | | ||———————————————————————————————————|——————————————————|—————————————||7. Деятельность филиалов Центра: | | ||(аналогично пункту N 6) | | ||———————————————————————————————————|——————————————————|—————————————||Сменность работы |за наличие | 40 || |структурного | || |подразделения, | || |работающего в | || |ночные часы (с | || |22.00 до 6.00 ч.);| || |за наличие форм | 20 || |работы, проводимых| || |в вечерние часы | || |(с 18.00 до 22.00 | || |ч.); | || |за наличие форм | 60 || |работы, | || |осуществляющие | || |свою деятельность | || |в субботу и | || |воскресенье (за | || |каждый из дней) | ||———————————————————————————————————|——————————————————|—————————————||9. Участие в организации и|по итогам | ||проведении массовых мероприятий: |прошедшего года | || международных; | | 20 || российских; | | 20 || областных; | | 20 || городских; | | 10 || районных; | | 5 || с детьми-инвалидами | | 10 ||———————————————————————————————————|——————————————————|—————————————||10. Организационно-методическая | | ||помощь учреждениям по работе с | | ||молодежью: | | || в городе; | | 10 || в области | | 20 ||———————————————————————————————————|——————————————————|—————————————||11. Реализация продукции, | | 20 ||производимой учреждением. | | ||———————————————————————————————————|——————————————————|—————————————||12. Поведение семинаров-практикумов| | ||для специалистов, работающих с | | ||молодежью: | | || в городе; | | 30 || в муниципальных районах области| | 40 ||———————————————————————————————————|——————————————————|—————————————||13. Осуществление ремонта помещений| | 50 ||Центра и филиалов | | ||———————————————————————————————————|——————————————————|—————————————||14. За повышение квалификации |за каждого | 10 || |работника | ||———————————————————————————————————|——————————————————|—————————————||15. За использование инновационных |за каждую форму | 5 ||методик | | ||———————————————————————————————————|——————————————————|—————————————||16. Организация практики студентов|за каждого | 5 ||ВУЗов | | ||———————————————————————————————————|——————————————————|—————————————||17. Подготовка волонтеров для | | 20 ||участия в массовых мероприятиях | | ||города, области, России, | | ||международного уровня | | ||———————————————————————————————————|——————————————————|—————————————||18. Участие бойцов студенческих | | 20 ||отрядов УВПО и УСПО различной | | ||направленности в работе летнего | | ||трудового семестра | | ||———————————————————————————————————|——————————————————|—————————————||19. Разработка и издание | | 20 ||информационно-методической | | ||литературы (буклеты, сборники) | | ||———————————————————————————————————|——————————————————|—————————————||20. Организация работы с | | 20 ||работодателями | | ||———————————————————————————————————|——————————————————|—————————————||21. Наличие площадок по реализации | | 20 ||программ и проектов, | | ||подтвержденных договорами о | | ||совместной деятельности | | ||———————————————————————————————————|——————————————————|—————————————||22. Организация и проведение | | 20 ||областных конкурсов программ и | | ||проектов | | ||———————————————————————————————————|——————————————————|—————————————||23. Участие в областных конкурсах | | 20 ||программах и проектах | | ||———————————————————————————————————|——————————————————|—————————————||24. Участие в работе летних | | 40 ||загородных лагерей | | ||———————————————————————————————————|——————————————————|—————————————||Подростково-молодежные учреждения | | ||(клубы, объединения, центры) | | ||———————————————————————————————————|——————————————————|—————————————||Количество принимающих участие в | | ||мероприятиях патриотической | | ||направленности: |за каждого | 0,5 || в военно-патриотических клубах,|занимающегося | ||объединениях; | | || поисковых отрядах,| | ||объединениях; | | || патриотических клубах,| | ||объединениях; | | || уголках (комнатах) Боевой Славы| | ||———————————————————————————————————|——————————————————|—————————————||Количество штатных работников в|за каждого | 1,0 ||учреждении, |работника | ||в том числе внештатных | | 0,5 ||———————————————————————————————————|——————————————————|—————————————||Наличие филиалов |по каждому виду | до 20 ||———————————————————————————————————|——————————————————|—————————————||Организация и проведение массовых| | ||мероприятий по итогам года: |по итогам | || международных, междугородних; |прошедшего года | 20 || областных; | | 15 || городских; | | 10 || районных; | | 5 || учебно-тренировочных сборов | | 3 ||———————————————————————————————————|——————————————————|—————————————||Организационно-методическая помощь | | ||учреждениям дополнительного | | ||образования и общеобразовательным |приказ на начало | ||школам: |учебного года | || города; | | до 20 || района | | до 10 ||———————————————————————————————————|——————————————————|—————————————||Реализация продукции производимой | | 20 ||учреждением | | ||———————————————————————————————————|——————————————————|—————————————||Наличие проектов, предусматривающих| | 20 ||вовлечение в детей и подростков в | | ||процесс патриотического воспитания | | ||———————————————————————————————————|——————————————————|—————————————||Участие в реализации международных | | 15 ||проектах, оформленных договорами | | ||———————————————————————————————————|——————————————————|—————————————||Организация работы летних лагерей: | | || городских; | | 30 || загородных | | 40 ||———————————————————————————————————|——————————————————|—————————————||Проведение семинаров-практикумов: |городских | 30 || |районных | 20 ||———————————————————————————————————|——————————————————|—————————————|| за повышение квалификации; |за каждого | 10 || |работника | ||———————————————————————————————————|——————————————————|—————————————|| за наличие форм работы в | | 40 ||субботние и воскресные дни; | | ||———————————————————————————————————|——————————————————|—————————————|| за наличие форм работы в| | 20 ||вечерние часы | | ||———————————————————————————————————|——————————————————|—————————————||Организация практики студентов|за каждую группу | 5 ||вузов, учащихся педагогических|из 5 чел. | ||училищ на базе центра | | |---------------------------------------------------------------------- 4. Порядок отнесения учреждений социального обслуживания детей и молодежи и подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров) к группам по оплате труда руководителей 4.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чащеодного раза в год учредителем учреждения, в устанавливаемом им порядкена основании соответствующих документов, подтверждающих наличиеуказанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых учрежденийустанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но неболее чем на 2 года. 4.2. При наличии других показателей, не предусмотренных внастоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложностьработы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличеноучредителем за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. 4.3. Конкретное количество баллов, не предусмотренных попоказателям с приставкой "до", устанавливается учредителем. 4.4. За руководителями учреждений, находящихся на капитальномремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 4.5. При установлении группы по оплате труда руководящихработников численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан,с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности иконфиденциальности), определяются количественным составом срасшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты иликоторыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года. 4.6. Учреждения областного подчинения относятся к соответствующейгруппе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но нениже II группы по оплате труда руководителей. 4.7. Орган исполнительной власти области, в ведомственнойпринадлежности которого находятся учреждения: устанавливает показатели по учреждениям для отнесения их к однойиз двух групп по оплате труда руководителей; может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильныхрезультатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнениюс группой, определенной по настоящим показателям; может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплатетруда руководителей, определяемой по показателям), в порядкеисключения, руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационнуюкатегорию и особые заслуги, предусмотренные для руководителейучреждений, имеющих высшую квалификационную категорию в следующейгруппе по оплате труда. 5. Группы оплаты труда для руководящих работников государственных областных учреждений социального обслуживания детей и молодежи и подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров) (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям)----------------------------------------------------------------------| Тип (вид) учреждения социального | Группа, к которой учреждение || обслуживания детей и молодежи и | относится по оплате труда || подростково-молодежных учреждений | руководителей в зависимости || (клубов, объединений, центров) | от суммы баллов || |————————————————————————————————|| | I | II || | группа | группа ||———————————————————————————————————|——————————————|—————————————————||Учреждения социального обслуживания| свыше 1200 | до 1200 ||детей и молодежи | | ||———————————————————————————————————|——————————————|—————————————————||Подростково-молодежные учреждения | свыше 1500 | до 1500 ||(клубы, объединения, центры) | | |---------------------------------------------------------------------- Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Саратовской области Размеры повышения должностных окладов (окладов) работников образовательных учреждений (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области от 25.01.2012 г. N 29-П) 1. За специфику работы----------------------------------------------------------------------| | Размер оплаты || | в процентах к || | должностным || | окладам || | (окладам) ||-———————————————————————————————————————————————————|———————————————|| За работу в специальных (коррекционных)| 15-20 || образовательных учреждениях (классах, группах) для| || обучающихся (воспитанников) с отклонениями в| || развитии, с задержкой психического развития | ||-———————————————————————————————————————————————————|———————————————|| За работу в образовательных учреждениях (классах,| 15-20 || группах) для обучающихся и воспитанников,| || нуждающихся в длительном лечении) | ||-———————————————————————————————————————————————————|———————————————|| За работу в специальных учебно-воспитательных| || учреждениях для детей и подростков с девиантным| || поведением: | ||-———————————————————————————————————————————————————|———————————————|| медицинским работникам | 30 ||-———————————————————————————————————————————————————|———————————————|| педагогическим и другим работникам | 15-20 ||-———————————————————————————————————————————————————|———————————————|| За работу в образовательных учреждениях, имеющих| || специальные (коррекционные) отделения, классы,| || группы для обучающихся (воспитанников) с| || отклонениями в развитии или классы (группы) для| || обучающихся (воспитанников), нуждающихся в| || длительном лечении: | ||-———————————————————————————————————————————————————|———————————————|| руководителю | 15 ||-———————————————————————————————————————————————————|———————————————|| работникам, непосредственно занятым в таких| 20 || классах, группах | ||-———————————————————————————————————————————————————|———————————————|| За работу в учреждениях для детей-сирот и детей,| || остающихся без попечения родителей, (в группах| || учреждений начального профессионального| 20 || образования); | ||-———————————————————————————————————————————————————|———————————————|| За работу в образовательном учреждении для| || детей-сирот и детей оставшихся без попечения| || родителей (в группах для детей-сирот и детей,| || оставшихся без попечения родителей, учреждений| || начального профессионального образования), с| || контингентом обучающихся (воспитанников) с| || отклонениями в развитии, с задержкой психического| || развития, либо нуждающихся в длительном лечении, а| || также специальные учебно-воспитательные учреждения| 20 и || для детей и подростков с девиантным поведением,| 15-20 || имеющих отклонения в умственном развитии – по двум| || основаниям: | ||-———————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Руководителям, специалистам за работу в| || образовательных учреждениях в сельской местности | 25 ||-———————————————————————————————————————————————————|———————————————|| За работу в лицее, колледже (1): | ||-———————————————————————————————————————————————————|———————————————|| педагогическим работникам | 15 ||-———————————————————————————————————————————————————|———————————————|| За работу в образовательных учреждениях для детей,| || нуждающихся в психолого-педагогической и| || медико-социальной помощи; | ||-———————————————————————————————————————————————————|———————————————|| специалистам | 20 ||-———————————————————————————————————————————————————|———————————————|| За работу в учреждениях социальной защиты| || населения, детских домах (домах-интернатах для| || детей инвалидов), а также отделениях для| 15-20 || детей-инвалидов в учреждениях для взрослых; | ||-———————————————————————————————————————————————————|———————————————|| За работу в специализированных домах ребенка: | 15-20 ||-———————————————————————————————————————————————————|———————————————|| педагогическим работникам | 20 ||-———————————————————————————————————————————————————|———————————————|| За индивидуальное обучение на дому больных| || детей-хроников (при наличии соответствующего| || медицинского заключения): | ||-———————————————————————————————————————————————————|———————————————|| учителям | 20 ||-———————————————————————————————————————————————————|———————————————|| За индивидуальное и групповое обучение детей,| || находящихся на длительном лечении в детских| || больницах (клиниках) и детских отделениях больниц| || для взрослых: | ||-———————————————————————————————————————————————————|———————————————|| учителям | 20 ||-———————————————————————————————————————————————————|———————————————|| За работу в учреждениях здравоохранения: | || (Дополнена - Постановление Правительства | || Саратовской области от 30.12.2009 г. N 707-П) | ||-———————————————————————————————————————————————————|———————————————|| логопедам, учителям-логопедам, | 20 || учителям-дефектологам, | || дефектологам-сурдопедагогам и другим | || педагогическим работникам | |----------------------------------------------------------------------_________________________________ (1) В классах, группах указанных образовательных учреждений, в которых не реализуются программы повышенного уровня, указанное повышение должностных окладов (ставок) не производится. 2. За наличие ученой степени и почетного звания. Работникам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженныйучитель", "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель","Заслуженный работник профтехобразования", "Заслуженный мастерпрофтехобразования" и другие почетные звания по профилю работы, атакже ученую степень кандидата наук по профилю работы, оплата трудапроизводится на 5 процентов выше должностного оклада, установленногоим в соответствии с настоящим положением. Работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук иработающим по профилю, оплата труда производится на 10 процентов вышедолжностного оклада, установленного им в соответствии с настоящимположением. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного званияи ученой степени) повышение оплаты труда производится по одномумаксимальному основанию. Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Саратовской области Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров оплаты труда (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 25.01.2012 г. N 29-П) +---------------------------+----------------------------------------+| Наименование учреждений | Наименование должностей || и организаций | |+---------------------------+----------------------------------------+| I | I |+---------------------------+----------------------------------------+| Образовательные | учителя, преподаватели, || учреждения, | учителя-дефектологи, учителя-логопеды, || кроме учреждений высшего и| логопеды, преподаватели-организаторы || дополнительного | (основ безопасности жизнедеятельности, || профессионального | допризывной подготовки), руководители || образования (повышения | физического воспитания, старшие || квалификации специалистов)| мастера, мастера производственного || | обучения (в том числе обучения || Учреждения здравоохранения| вождению транспортных средств, работе || и социального обеспечения:| на сельскохозяйственных машинах, || дома ребенка; детские | работе на пишущих машинах и другой || санатории, клиники, | организационной технике), старшие || поликлиники, больницы | методисты, методисты, старшие || и другое; а также | инструкторы-методисты, || отделения, палаты для | инструкторы-методисты (в том числе по || детей в учреждениях для | физической культуре и спорту, || взрослых | туризму), концертмейстеры, музыкальные || | руководители, старшие воспитатели, || | воспитатели, классные воспитатели, || | социальные педагоги, || | педагоги-психологи, || | педагоги-организаторы, педагоги || | дополнительного образования, старшие || | тренеры-преподаватели, || | тренеры-преподаватели, старшие вожатые || | (пионервожатые), инструкторы по || | физкультуре, инструкторы по труду, || | директора (начальники, заведующие), || | заместители директоров (начальников, || | заведующих) по учебной, || | учебно-воспитательной, || | учебно-производственной, || | воспитательной, || | культурно-воспитательной работе, по || | производственному обучению (работе), || | по иностранному языку, по || | учебно-летной подготовке, по || | общеобразовательной подготовке, по || | режиму, заведующие учебной частью, || | заведующие (начальники): практикой, || | УКП, логопедическими пунктами, || | интернатами, отделениями, отделами, || | лабораториями, кабинетами, секциями, || | филиалами, курсами и другими || | структурными подразделениями, || | деятельность которых связана с || | образовательным (воспитательным) || | процессом, методическим обеспечением; || | старшие дежурные по режиму, дежурные || | по режиму, аккомпаниаторы, || | культорганизаторы, экскурсоводы |+---------------------------+----------------------------------------+| II | II |+---------------------------+----------------------------------------+| Образовательные учреждения| профессорско-преподавательский состав, || высшего профессионального | концертмейстеры, аккомпаниаторы || образования | |+---------------------------+----------------------------------------+| III | III |+---------------------------+----------------------------------------+| Высшие и средние военные | работа (служба)на || образовательные учреждения| профессорско-преподавательских и || | преподавательских должностях |+---------------------------+----------------------------------------+| IV | IV |+---------------------------+----------------------------------------+| Образовательные учреждения| профессорско-преподавательский состав; || дополнительного | старшие методисты, методисты; || профессионального | директора (заведующие), ректоры; || образования (повышения | заместители директора (заведующего), || квалификации | проректоры; заведующие: секторами, || специалистов), | кабинетами, лабораториями, отделами; || методические | научные сотрудники, деятельность || (учебно-методические) | которых связана с образовательным || учреждения всех | процессом, методическим обеспечением || наименований (независимо | || от ведомственной | || подчиненности) | |+---------------------------+----------------------------------------+| V | V |+---------------------------+----------------------------------------+| 1. Органы управления | руководящие, инспекторские, || образованием и органы | методические должности, || (структурные | инструкторские, а также другие || подразделения), | должности специалистов (за исключением || осуществляющие руководство| работы на должностях, связанных с || образовательными | экономической, финансовой, || учреждениями | хозяйственной деятельностью, со || | строительством, снабжением, || | делопроизводством) |+---------------------------+----------------------------------------+| 2. Отделы (бюро) | штатные преподаватели, мастера || технического обучения, | производственного обучения рабочих на || отделы кадров предприятий,| производстве, руководящие, || объединений, организаций, | инспекторские, инженерные, || подразделения министерств | методические должности, деятельность || (ведомств), занимающиеся | которых связана с вопросами подготовки || вопросами подготовки и | и повышения квалификации кадров || повышения квалификации | || кадров на производстве | |+---------------------------+----------------------------------------+| VI | VI |+---------------------------+----------------------------------------+| Образовательные учреждения| руководящий, командно-летный, || РОСТО (ДОСААФ) и| командно-инструкторский, || гражданской авиации | инженерно-инструкторский, || | инструкторский и преподавательский || | составы, мастера производственного || | обучения, инженеры-инструкторы-методис-|| | ты, инженеры-летчики-методисты |+---------------------------+----------------------------------------+| VII | VII |+---------------------------+----------------------------------------+| Общежития учреждений, | воспитатели, педагоги-организаторы, || предприятий и организаций,| педагоги-психологи (психологи), || жилищно-эксплуатационные | преподаватели дополнительного || организации, молодежные| образования (руководители кружков) для || жилищные комплексы,| детей и подростков, инструкторы и || детские кинотеатры, театры| инструкторы-методисты, || юного зрителя, кукольные| тренеры-преподаватели и другие || театры, | специалисты по работе с детьми и || культурно-просветительные | подростками, заведующие детскими || учреждения и подразделения| отделами, секторами || предприятий и организаций| || по работе с детьми и| || подростками | |+---------------------------+----------------------------------------+| VIII | VIII |+---------------------------+----------------------------------------+| Исправительные колонии, | работа (служба) при наличии || воспитательные колонии, | педагогического образования на || тюрьмы, лечебные | должностях: заместителя начальника по || исправительные учреждения | воспитательной работе, начальника || и следственные изоляторы | отряда, старшего инспектора, || | инспектора по общеобразовательной || | работе (обучению), старшего || | инспектора-методиста и || | инспектора-методиста, старшего || | инженера и инженера по || | производственно-техническому обучению, || | старшего мастера и мастера || | производственного обучения, старшего || | инспектора и инспектора по охране и || | режиму, заведующего учебно-техническим || | кабинетом, психолога |+---------------------------+----------------------------------------+ Примечание. В стаж педагогической работы включается время работы в должностяхучителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учрежденияхздравоохранения и социального обеспечения, методистоворганизационно-методического отдела республиканской, краевой,областной больниц. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельныхучреждениях (организациях), а также времени обучения в учрежденияхвысшего и среднего профессионального образования и службы вВооруженных Силах СССР и Российской Федерации при определениидолжностных окладов. 1.1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работызасчитывается без всяких условий и ограничений: время нахождения на военной службе по контракту из расчета одиндень военной службы за один день работы, а время нахождения на военнойслужбе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службув соответствии с указом Президента Российской Федерации) – один деньвоенной службы за два дня работы; время работы в должности заведующего фильмотекой и методистафильмотеки. 1.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работызасчитываются следующие периоды времени при условии, если этимпериодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности,непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовалапедагогическая деятельность: время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации надолжностях офицерского, сержантского, старшинского состава,прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органахбезопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.2; время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских идругих должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций(комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования инауки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научныхучреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; наинструкторских и методических должностях в педагогических обществах иправлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) домаучителя (работника народного образования, профтехобразования);комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделахсоциально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях попредупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних,детских комнатах милиции) органов внутренних дел; время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учрежденияхвысшего и среднего профессионального образования, имеющихгосударственную аккредитацию. 1.3. В стаж педагогической работы отдельных категорийпедагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами1.2 и 1.3 настоящего Порядка, засчитывается время работы ворганизациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и РоссийскойФедерации по специальности (профессии), соответствующей профилюработы в образовательном учреждении или профилю преподаваемогопредмета (курса, дисциплины, кружка): преподавателям-организаторам (основ безопасностижизнедеятельности, допризывной подготовки); учителям и преподавателям физвоспитания, руководителямфизического воспитания, инструкторам по физкультуре,инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам),тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям); учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики,специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплинобщеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучениемотдельных предметов; мастерам производственного обучения, старшим мастерам учрежденийначального профессионального образования; педагогам дополнительного образования; педагогическим работникам экспериментальных образовательныхучреждений; педагогам-психологам; методистам; педагогическим работникам учреждений среднего профессиональногообразования (отделений): культуры и искусства,музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных; преподавателям учреждений дополнительного образования детей(культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных),преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественныхобщеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплинпедагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки,музыкальным руководителям, концертмейстерам. 1.4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольныхобразовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стажвключается время работы в должности медицинской сестры ясельной группыдошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домовребенка, а воспитателям ясельных групп – время работы на медицинскихдолжностях. 1.5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы вучреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР иРоссийской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса,дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательногоучреждения по согласованию с профсоюзным органом. 1.6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшеговоспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии,если в период работы на этих должностях работник имел педагогическоеобразование или обучался в учреждении высшего или среднегопрофессионального (педагогического) образования. 1.7. Работникам учреждений и организаций время педагогическойработы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основнойработы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж,если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях)составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, втечение которых выполнялась педагогическая работа. 1.8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы,исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению состажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работникамисохраняется ранее установленный стаж педагогической работы. Кроме того, если педагогическим работникам в период примененияранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогическийстаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам онине были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их впедагогический стаж в ранее установленном порядке.