Постановление Правительства Саратовской области от 05.12.2006 № 380-П
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения "Дом приема официальных делегаций Правительства Саратовской области "Октябрьское ущелье"
Утратилo силу - Постановление Правительства Саратовской области от 30.12.2008 г. N 545-П ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 декабря 2006 года N 380-П г.Саратов Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения "Дом приема официальных делегаций Правительства Саратовской области "Октябрьское ущелье" На основании Закона Саратовской области "О ПравительствеСаратовской области" Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения "Дом приема официальных делегацийПравительства Саратовской области "Октябрьское ущелье". 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.Губернатор области П.Л.Ипатов Приложение к постановлению Правительства области от 5 декабря 2006 года N 380-П ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного учреждения "Дом приема официальных делегаций Правительства Саратовской области "Октябрьское ущелье" 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области". 2. Положение применяется при формировании фонда заработной платыработников государственного учреждения "Дом приема официальныхделегаций Правительства Саратовской области "Октябрьское ущелье"(далее – учреждение). 3. Положение предусматривает единую систему оплаты трудаработников учреждения, находящихся на бюджетном финансировании, наоснове Единой тарифной сетки и порядок применения выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 4. За работу за пределами нормальной продолжительности рабочеговремени и специальный режим работы работникам устанавливаетсяежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере до 220процентов. 5. Надбавки могут устанавливаться не только работникам, имеющимопределенный стаж работы в указанном учреждении, но и вновь принятым. 6. Работникам, проработавшим неполный месяц, надбавка начисляетсяпропорционально отработанному времени. 7. Надбавки, предусмотренные настоящим Положением, включаются всоответствии с законодательством в средний заработок, сохраняемый заработниками во время ежегодного отпуска, командировок, выполненияобщественных обязанностей, а так же при выплате пособий по больничнымлистам, при начислении пенсий и в других случаях, установленныхзаконодательством. 8. Надбавки, доплаты к должностному окладу директораустанавливается на основании приказа управляющего делами Правительстваобласти. 9. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникамустанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 30процентов; за работу в ночное время работникам устанавливается доплата ктарифной ставке (окладу) в размере 40 процентов; за работу, связанную с вредными, опасными и иными особымиусловиями труда, работникам устанавливается доплата к тарифной ставке(окладу) в размере до 24 процентов. Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочих мест иоценки условий труда на них. 10. Премирование осуществляется в целях повышения материальнойзаинтересованности работников учреждения в обеспечении высокого уровняобслуживания, выполнения показателей производственной деятельности,усиления результативности труда работников, активное участие вобщественной жизни коллектива. 11. Премированию подлежат работники, которые непосредственноучаствовали в решении вышеназванных задач, а также другие работники,оказывающие им содействие и помощь. 12. В пределах установленного фонда оплаты труда допускаютсявыплаты разовых поощрений работникам за высокие производственныепоказатели, выполнение важных поручений. 13. Конкретный размер указанных выше надбавок, доплат и поощренийс указанием срока действия оформляется приказом с учетом личноговклада каждого работника. 14. При определении годового фонда оплаты трудапредусматривается: выплата премий в размере четырех должностных окладов в год сучетом установленных доплат и надбавок; выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов вгод с учетом установленных доплат и надбавок. 15. За счет средств экономии по фонду оплаты труда можетпроизводиться дополнительная выплата материальной помощи в особыхслучаях (юбилейные даты, бракосочетание, рождение ребенка, проводы напенсию, смерть близких родственников, стихийные бедствия и другиечрезвычайные обстоятельства). 16. По желанию работника материальная помощь может бытьприурочена к очередному отпуску. 17. Размер заработной платы не должен быть меньше размеразаработной платы, ранее установленной. 18. Экономия установленного фонда оплаты труда может бытьиспользована для дополнительного премирования, установления надбавок,оказания материальной помощи и выплат единовременного денежноговознаграждения за квартал и за год. 19. При изменении условий оплаты труда в соответствии сзаконодательством Саратовской области работникам устанавливаетсяежемесячная выплата до уровня оплаты, действовавшего до указанныхизменений. Размер выплаты определяется работодателем по каждой должности(профессии) в пределах установленного фонда оплаты труда. При повышении тарифных ставок размер выплаты снижается на процентповышения и увеличивается на индекс инфляции, сложившийся за периодс предыдущего изменения тарифных ставок. 20. Работникам могут выплачиваться иные выплаты, предусмотренныефедеральным законодательством и законодательством Саратовской области.