Постановление Правительства Саратовской области от 30.12.2008 № 545-П
Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных управлению делами Правительства Саратовской области
Утратило силу – Постановление
Правительства Саратовской области
от 05.12.2016 г. N 673-П
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2008 года N 545-П
г. Саратов
Об оплате труда работников государственных
учреждений, подведомственных управлению делами
Правительства Саратовской области
(В редакции Постановлений Правительства Саратовской области
от 29.06.2012 г. N 350-П)
На основании Закона Саратовской области "Об оплате труда
работников государственных учреждений Саратовской области и Закона
Саратовской области "О Правительстве Саратовской области"
Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников
государственных учреждений, подведомственных управлению делами
Правительства Саратовской области согласно приложению N 1.
2. (Утратил силу - Постановление Правительства Саратовской
области от 29.06.2012 г. N 350-П)
3. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Саратовской области от 5 декабря 2006
года N 380-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственного учреждения "Дом приема официальных делегаций
Правительства Саратовской области "Октябрьское ущелье";
постановление Правительства Саратовской области от 29 декабря
2007 года N 505-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственного учреждения Саратовской области "Транспортное
управление";
постановление Правительства Саратовской области от 29 декабря
2007 года N 506-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственного учреждения Саратовской области "Эксплуатация и
обслуживание зданий".
4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней
после дня его официального опубликования и распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Губернатор области П.Л.Ипатов
Приложение N 1 к постановлению
Правительства области от
30 декабря 2008 года N 545-П
Положение
об оплате труда работников государственных учреждений,
подведомственных управлению делами Правительства
Саратовской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Саратовской области от 31
октября 2008 года N 262-ЗСО "Об оплате труда работников
государственных учреждений Саратовской области".
1.2. Положение регулирует условия и порядок оплаты труда
работников государственных учреждений Саратовской области
"Эксплуатация и обслуживание зданий", "Транспортное управление", "Дом
приема официальных делегаций Правительства Саратовской области
"Октябрьское ущелье" (далее по тексту - Учреждение).
1.3. Положение предусматривает единую систему оплаты труда
работников учреждений, находящихся на бюджетном финансировании на
основе должностных окладов руководителей, специалистов, служащих и
окладов рабочих (далее по тексту – оклад), выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
1.4. Оплата труда работников по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от
выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
1.5. Положение применяется при формировании фонда оплаты труда
работников Учреждения.
2. Порядок формирования окладов
2.1. Должностные оклады руководителя Учреждения, руководителей
структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в
зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и
квалификационных категорий, в соответствии с приложением N 1 к
настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады первого заместителя руководителя
Учреждения, главного инженера (приравненного по статусу к должности
первого заместителя руководителя) устанавливаются на 5 процентов ниже
оклада руководителя Учреждения.
Должностной оклад заместителя руководителя Учреждения
устанавливается на 10 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.
Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 15
процентов ниже оклада руководителя Учреждения.
2.3. Оклады по общеотраслевым должностям специалистов и служащих,
не определенных настоящим Положением, устанавливаются в размерах,
утвержденных Правительством области.
2.4. Оклады рабочих Учреждения устанавливаются в зависимости от
присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС)
в размерах, утвержденных Правительством области.
2.5. По решению руководителя Учреждения рабочим, имеющим высший
разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим
разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и
ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады
устанавливаются в повышенных размерах в соответствии с приложением N 2
к настоящему Положению.
2.6. Оклады по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных
рабочих устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством
области.
Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а
также период выполнения определенной работы или иной установленный
работодателем срок.
Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся
работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового
договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской
Федерации, если срок применения оклада не был установлен соглашением
сторон при ее введении.
2.7. Изменение размеров окладов работников Учреждения
производится в порядке, установленном действующим законодательством
Российской Федерации.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате
труда работников государственных учреждений Саратовской области"
работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, в соответствии с федеральным законодательством.
3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда:
доплата работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливается в размере от 4 до 24
процентов оклада.
Доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.
При этом работодатель в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации проводит аттестацию рабочих мест по условиям
труда на них с целью разработки и реализации программы действий по
обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам
аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата
снимается.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
включают в себя:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зоны обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату за работу с разделением рабочего дня на части;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплату за сверхурочную работу;
иные доплаты и надбавки, устанавливаемые в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
3.3.1.Доплата за совмещение профессий (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и
срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам
за каждый час работы в ночное время.
Работникам Учреждения за работу в ночное время доплата
устанавливается в размере 40 процентов оклада, рассчитанного за час
работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления
оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем году.
3.3.5. Доплата за работу с разделением рабочего дня на части
устанавливается в размере от 30 до 50 процентов оклада.
3.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
размере не менее одинарной дневной или часовой части оклада за день
или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада
за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени.
Дополнительно работнику производится доплата за работу в выходные
и нерабочие праздничные дни в размере от 10 до 30 процентов оклада.
3.3.7. Доплата за работу в отдаленном структурном подразделении
устанавливается в размере от 30 до 50 процентов оклада.
3.3.8. Ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день
устанавливается в размере от 20 до 100 процентов.
3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке,
определенных законодательством Российской Федерации.
3.5. Перечень должностей и профессий работников, которым могут
устанавливаться указанные доплаты и надбавки определяется коллективным
договором или локальным нормативным актом Учреждения.
Конкретный размер доплат и надбавок работникам устанавливается
приказом руководителя Учреждения по согласованию с представительным
органом работников.
3.6. Выплаты компенсационного характера и их размер руководителю
Учреждения устанавливаются приказом главного распорядителя средств
областного бюджета.
3.6. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом
Положения и действующим законодательством доплаты и надбавки к окладам
работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой
доплаты исчисляется из оклада работника без учета других доплат и
надбавок.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате
труда работников государственных учреждений Саратовской области"
работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Кроме премиальных выплат, другие выплаты стимулирующего характера
могут устанавливаться в виде доплат или надбавок к окладам.
4.2. Объем средств на выплаты стимулирующего характера
формируется за счет ассигнований областного бюджета и должен
составлять не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на
оклады работников Учреждения.
4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
включает:
4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный
режим работы в размере от 20 до 170 процентов оклада.
Конкретный размер надбавки работникам устанавливается приказом
руководителя Учреждения по согласованию с представительным органом
работников.
Порядок, срок и условия установления, изменения или снижения
размера надбавки, определяются коллективным договором или локальным
нормативным актом Учреждения по согласованию с представительным
органом работников;
2) ежемесячная надбавка за классность водителям автотранспортных
средств устанавливается в следующих размерах: водителям второго класса
– 10 процентов оклада и водителям первого класса – 25 процентов
оклада.
4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;
надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или
дополнительных задач.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером выплаты
за интенсивность и высокие результаты работ, устанавливаемые на
определенный срок, не ограничены.
4.4. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
4.4.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
надбавка работникам, имеющим ученые степени, почетные звания и
отраслевые почетные знаки, размерах, утвержденных Правительством
Саратовской области.
4.4.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
премия за качество, размер которой определяется с учетом
разработанных Учреждением критериев, позволяющих оценить
результативность и качество работы.
4.5. Премирование работников осуществляется в целях повышения
материальной заинтересованности работников Учреждения в обеспечении
высокого уровня обслуживания, выполнения показателей производственной
деятельности, усиления результативности труда работников.
Размер премии определяется, исходя из результатов деятельности
работника, и максимальными размерами не ограничивается.
4.6. Виды выплат стимулирующего характера, их размер и условия их
осуществления работникам устанавливаются коллективным договором и
(или) Положением о материальном стимулировании работников Учреждения
(Положение о премировании), утвержденным руководителем Учреждения.
4.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения
устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета с
учетом показателей результативности и качества работы Учреждения.
Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений, подведомственных
управлению делами Правительства Саратовской
области
Должностные оклады
руководителя учреждения, руководителей структурных подразделений,
специалистов и служащих государственных учреждений,
подведомственных управлению делами
Правительства Саратовской области
(В редакции Постановления Правительства Саратовской области
от 19.08.2011 г. N 446-П)
----------------------------------------------------------------------
| N п/п | Наименование должностей | Оклад |
| | | (рублей) |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 1. |Руководители | |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 1.1. |Директор - высшее профессиональное образование | 8372 |
| |и стаж работы на руководящих должностях | |
| |не менее 5 лет | |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 1.2. |Главный энергетик - высшее профессиональное | 5975 |
| |(техническое) образование и стаж работы | |
| |по специальности на инженерно-технических | |
| |и руководящих должностях не менее 5 лет | |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 1.3. |Главный механик - высшее профессиональное | 5975 |
| |техническое образование и стаж работы | |
| |по специальности на инженерно-технических | |
| |должностях не менее 5 лет | |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 1.4. |Заместитель главного энергетика - высшее | 5756 |
| |профессиональное (техническое) образование | |
| |и стаж работы по специальности | |
| |на инженерно-технических и руководящих | |
| |должностях не менее 3 лет | |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 1.5. |Начальник отдела - высшее профессиональное | 5756 |
| |образование по профилю, стаж работы | |
| |по специальности не менее 3 лет или среднее | |
| |специальное образование и стаж работы | |
| |по специальности не менее 5 лет | |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 1.6. |Начальник отдела, заместитель главного | 5756 |
| |бухгалтера - высшее профессиональное | |
| |(экономическое или инженерно-экономическое) | |
| |образование и стаж работы по специальности | |
| |в области организации финансовой деятельности | |
| |не менее 5 лет | |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 1.7. |Начальник автоколонны - высшее профессиональное | 5756 |
| |(техническое) образование и стаж работы | |
| |на автомобильном транспорте не менее | |
| |3 лет или среднее профессиональное образование | |
| |и стаж работы на автомобильном транспорте | |
| |не менее 5 лет | |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 1.8. |Начальник авторемонтной мастерской - высшее | 5756 |
| |профессиональное образование и стаж работы | |
| |не менее 2 лет или среднее профессиональное | |
| |образование и стаж работы по специальности | |
| |не менее 3 лет | |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 1.9. |Заместитель начальника отдела - высшее | 5477 |
| |профессиональное образование, стаж работы | |
| |по специальности не менее 2 лет или среднее | |
| |специальное образование и стаж работы | |
| |по специальности не менее 4 лет | |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 1.10. |Начальник службы - высшее профессиональное | 5477 |
| |образование и стаж работы по специальности | |
| |не менее 3 лет | |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 1.11. |Заместитель начальника службы - высшее | 5198 |
| |профессиональное образование и стаж работы | |
| |по специальности не менее 2 лет | |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 1.12. |Начальник участка - высшее профессиональное | 5198 |
| |(техническое) образование | |
| |и стаж работы по специальности не менее 3 лет | |
| |или среднее профессиональное (техническое) | |
| |образование и стаж работы | |
| |по специальности на инженерно-технических | |
| |должностях не менее 5 лет | |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 1.13. |Начальник участка - высшее профессиональное | 4942 |
| |образование и стаж работы не менее 2 лет или | |
| |среднее профессиональное образование и стаж | |
| |работы по оперативному управлению производством | |
| |не менее 3 лет | |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 1.14. |Менеджер по персоналу - высшее профессиональное | 4942 |
| |образование (по специальности менеджмент) | |
| |или высшее профессиональное образование | |
| |и дополнительная подготовка в области | |
| |менеджмента, стаж работы не менее 2 лет | |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 1.15. |Менеджер по мобилизационной работе и воинскому | 4942 |
| |учету - высшее профессиональное образование | |
| |(по специальности менеджмент) | |
| |или высшее профессиональное образование, | |
| |стаж работы по специальности не менее 2 лет | |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 1.16. |Заведующий складом - среднее профессиональное | 3866 |
| |образование и стаж работы в должности кладовщика | |
| |не менее 1 года или среднее (полное) общее | |
| |образование и стаж работы в должности кладовщика | |
| |не менее 3 лет | |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 1.17. |Заведующий хозяйством - среднее профессиональное | 3547 |
| |образование и стаж работы по хозяйственному | |
| |обслуживанию не менее 1 года или начальное | |
| |профессиональное и стаж работы по хозяйственному | |
| |обслуживанию не менее 3 лет | |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 2. |Специалисты | |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 2.1. |Ведущий: | 4942 |
| |бухгалтер, экономист, инженер, инженер | |
| |по проектно-сметной работе - высшее | |
| |профессиональное образование и стаж работы | |
| |не менее 5 лет или высшее профессиональное | |
| |образование и стаж работы | |
| |в соответствующей должности специалиста | |
| |I категории не менее 3 лет | |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 2.2. |Юрисконсульт - высшее профессиональное | 4942 |
| |(юридическое) образование без предъявления | |
| |требований к стажу работы или среднее | |
| |профессиональное (юридическое) образование | |
| |и стаж работы не менее 5 лет | |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 2.3. |Психолог - высшее профессиональное | 4942 |
| |(психологическое) образование без предъявления | |
| |требований к стажу работы | |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 2.4. |Документовед - высшее профессиональное | 4942 |
| |образование и стаж работы в должности помощника | |
| |руководителя не менее 3 лет | |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 2.5. |Инспектор по охране труда и технике безопасности | 4686 |
| |- высшее профессиональное образование и стаж | |
| |работы по специальности | |
| |не менее 3 лет | |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 2.6. |Механик, механик гаража - высшее | 4686 |
| |профессиональное (техническое) образование | |
| |и стаж работы по специальности на | |
| |инженерно-технических должностях не менее 3 лет | |
| |или среднее профессиональное (техническое) | |
| |образование и стаж работы по специальности на | |
| |инженерно-технических должностях не менее 5 лет | |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 2.7. |Прораб - высшее профессиональное (техническое) | 4686 |
| |образование и стаж работы на | |
| |инженерно-технических должностях не менее 3 лет | |
| |или среднее профессиональное (техническое) | |
| |образование и стаж работы в строительстве на | |
| |инженерно-технических должностях не менее 5 лет | |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 2.8. |Инженер I категории - высшее профессиональное | 4473 |
| |образование и стаж работы в соответствующей | |
| |должности не менее 3 лет | |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 2.9. |Бухгалтер I категории - высшее профессиональное | 4473 |
| |образование и стаж работы в соответствующей | |
| |должности не менее 3 лет | |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 2.10. |Электроник - высшее профессиональное образование | 4473 |
| |и стаж работы не менее 3 лет | |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 2.11. |Инженер - высшее профессиональное образование | 4271 |
| |без предъявления требований к стажу работы | |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 2.12. |Художник-конструктор (дизайнер) - высшее | 4271 |
| |профессиональное (художественно-конструкторское) | |
| |образование и стаж работы не менее 3 лет | |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 2.13. |Дежурный администратор - высшее профессиональное | 4271 |
| |образование и стаж работы в должности | |
| |администратора не менее года или среднее | |
| |профессиональное образование и стаж работы | |
| |в должности не менее 3 лет | |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 2.14. |Старший администратор - высшее профессиональное | 4271 |
| |образование и стаж работы в должности | |
| |администратора не менее года или среднее | |
| |профессиональное образование и стаж работы | |
| |в должности не менее 3 лет | |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 2.15. |Медицинская сестра - среднее профессиональное | |
| |(медицинское) образование, наличие сертификата | |
| |по специальности "Сестринское дело": | |
| | | |
| | без квалификационной категории | 4271 |
| | | |
| | II квалификационной категории | 4473 |
| | | |
| | I квалификационной категории | 4686 |
| | | |
| | высшей квалификационной категории | 4942 |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 2.16. |Бухгалтер II категории - высшее профессиональное | 4075 |
| |образование без предъявления требований к стажу | |
| |работы или среднее профессиональное образование | |
| |и стаж работы в должности бухгалтера | |
| |не менее 3 лет | |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 2.17. |Специалист по кадрам - высшее профессиональное | 4075 |
| |образование без предъявления требований | |
| |к стажу работы | |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 2.18. |Диспетчер - среднее профессиональное образование | 4075 |
| |и стаж работы по оперативному регулированию | |
| |процесса управления (производства) | |
| |не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии| |
| |не менее 1 года | |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 2.19. |Инспектор по кадрам - среднее профессиональное | 3866 |
| |образование без предъявления требований к стажу | |
| |работы или начальное профессиональное, | |
| |специальная подготовка по установленной | |
| |программе и стаж работы не менее 3 лет, | |
| |в том числе на данном предприятии не менее 1 года| |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 2.20. |Администратор - среднее профессиональное | 3707 |
| |образование без предъявления требований | |
| |к стажу работы или начальное профессиональное | |
| |образование и стаж работы по специальности | |
| |не менее 1 года | |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 2.21. |Техник - среднее профессиональное (техническое) | 3547 |
| |образование без предъявления требований | |
| |к стажу работы | |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 3. |Служащие (технические исполнители) | |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 3.1. |Секретарь руководителя - высшее профессиональное | 3866 |
| |образование без предъявления требований к стажу | |
| |работы или среднее профессиональное образование | |
| |и стаж работы по специальности не менее 2 лет | |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 3.2. |Комендант - среднее профессиональное образование | 3708 |
| |и стаж работы в должности коменданта не менее | |
| |1 года | |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 3.3. |Комендант - начальное профессиональное | 3547 |
| |образование без предъявления к стажу работы | |
| |или основное общее образование и стаж работы | |
| |по профилю не менее 1 года | |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 3.4. |Дежурный бюро пропусков - начальное | 3467 |
| |профессиональное образование без предъявления | |
| |требований к стажу работы или среднее (полное) | |
| |общее образование, дополнительная специальная | |
| |подготовка по установленной программе | |
| |без предъявления требований к стажу работы | |
+-------+-------------------------------------------------+----------+
| 3.5. |Экспедитор по перевозке грузов - начальное | 3467 |
| |профессиональное образование без предъявления | |
| |требований к стажу работы или среднее общее | |
| |образование без предъявления требований к стажу | |
| |работы | |
----------------------------------------------------------------------
Примечание: лица, не имеющие специальной подготовки или стажа
работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном
объеме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на
соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы.
______________________
Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений, подведомственных
управлению делами Правительства Саратовской
области
Оклады
высококвалифицированных рабочих государственных учреждений,
подведомственных управлению делами Правительства Саратовской
области, постоянно занятых на важных и ответственных работах
(В редакции Постановления Правительства Саратовской области
от 19.08.2011 г. N 446-П)
----------------------------------------------------------------------
| N | Наименование профессий | Оклад |
| п/п | | (рублей) |
+------+--------------------------------------------------+----------+
| 1. | Водитель автомобиля | 4686 |
+------+--------------------------------------------------+----------+
| 2. | Аккумуляторщик | 4686 |
+------+--------------------------------------------------+----------+
| 3. | Каменщик | 4686 |
+------+--------------------------------------------------+----------+
| 4. | Контролер контрольно-пропускного пункта | 4473 |
+------+--------------------------------------------------+----------+
| 5. | Кровельщик | 4686 |
+------+--------------------------------------------------+----------+
| 6. | Лифтер | 4686 |
+------+--------------------------------------------------+----------+
| 7. | Маляр | 4686 |
+------+--------------------------------------------------+----------+
| 8. | Медник | 4686 |
+------+--------------------------------------------------+----------+
| 9. | Моторист | 4686 |
+------+--------------------------------------------------+----------+
| 10. | Облицовщик-плиточник | 4686 |
+------+--------------------------------------------------+----------+
| 11. | Оператор моечной установки | 4473 |
+------+--------------------------------------------------+----------+
| 12. | Паркетчик | 4686 |
+------+--------------------------------------------------+----------+
| 13. | Плотник | 4686 |
+------+--------------------------------------------------+----------+
| 14. | Рабочие авторемонтных мастерских | 4686 |
+------+--------------------------------------------------+----------+
| 15. | Слесарь по ремонту автомобилей | 4686 |
+------+--------------------------------------------------+----------+
| 16. | Слесарь по топливной аппаратуре | 4686 |
+------+--------------------------------------------------+----------+
| 17. | Слесарь-ремонтник по обслуживанию | 4686 |
| | электрооборудования | |
+------+--------------------------------------------------+----------+
| 18. | Стеклопротирщик | 4686 |
+------+--------------------------------------------------+----------+
| 19. | Стропальщик | 4686 |
+------+--------------------------------------------------+----------+
| 20. | Токарь | 4686 |
+------+--------------------------------------------------+----------+
| 21. | Токарь-расточник | 4686 |
+------+--------------------------------------------------+----------+
| 22. | Шиномонтажник | 4686 |
+------+--------------------------------------------------+----------+
| 23. | Шлифовщик | 4686 |
+------+--------------------------------------------------+----------+
| 24. | Штукатур | 4686 |
----------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие
высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику
(ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей
сложности.
Оклады устанавливаются по решению руководителя Учреждения:
высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и
ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются
специальные требования;
водителям при работе на автомобилях, транспортных средствах,
постоянно занятым на важных и ответственных работах, к качеству
которых предъявляются специальные требования (обслуживание охраняемых
лиц, иностранных делегаций, прибывающих с официальным визитом в
Саратовскую область, органов власти, частые разъезды в колоннах
сопровождения);
рабочим авторемонтных мастерских – за ремонт и техническое
обслуживание транспортных средств со сложной высокотехнологической
комплектацией, с применением усовершенствованного оборудования;
рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, при условии
выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более
профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
2. Порядок, срок и условия установления оклада в соответствии с
настоящим перечнем определяются коллективным договором или локальным
нормативным актом Учреждения по согласованию с представительным
органом работников.
Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся
работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового
договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской
Федерации, если срок применения оклада не был установлен соглашением
сторон при его введении.
____________________
Приложение N 2 к постановлению
Правительства области от
30 декабря 2008 года N 545-П
Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
здравоохранения "Областной госпиталь для ветеранов войн"
(Утратило силу - Постановление Правительства Саратовской области
от 29.06.2012 г. N 350-П)