Постановление Правительства Саратовской области от 06.03.2007 № 101-П
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения "Управляющая Компания "Сельхозрынок"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 6 марта 2007 г. N 101-П г.Саратов Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Управляющая компания "Сельхозрынок" (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области от 19.03.2012 г. N 134-П) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, наосновании Закона Саратовской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Саратовской области" Правительство областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения "Управляющая компания"Сельхозрынок" согласно Приложению. (В редакции ПостановленияПравительства Саратовской области от 19.03.2012 г. N 134-П) 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.Губернатор области П.Л.Ипатов Приложение к постановлению Правительства области от 6 марта 2007 г. N 101-П Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Управляющая компания "Сельхозрынок" (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области от 19.03.2012 г. N 134-П) Раздел 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с ЗакономСаратовской области "Об оплате труда работников государственныхучреждений Саратовской области" и регулирует отношения, связанные соплатой труда работников государственного бюджетного учреждения"Управляющая компания "Сельхозрынок" (далее – учреждение). (В редакцииПостановления Правительства Саратовской области от 19.03.2012 г. N134-П) 1.2. Положение устанавливает размеры должностных окладов(окладов) работников учреждения, а также наименование, условияосуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, атакже размеры выплат стимулирующего характера. (В редакцииПостановления Правительства Саратовской области от 19.03.2012 г. N134-П) 1.3. Оплата труда работников занятых по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей неделипроизводится пропорционально отработанному времени, в зависимости отвыработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.Определение размеров заработной платы по основной должности, а такжепо должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. Раздел 2. Порядок формирования должностных окладов (окладов) 2.1. Должностные оклады руководителя, специалистов и служащихучреждения устанавливаются в соответствии с приложением к настоящемуПоложению. (В редакции Постановления Правительства Саратовской областиот 19.03.2012 г. N 134-П) 2.2. Должностные оклады специалистов и других служащихустанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки, стажаработы и наличия квалификационной категории. 2.3. Должностные оклады по общеотраслевым должностям специалистови служащих устанавливаются в размерах, утвержденных Правительствомобласти. (В редакции Постановления Правительства Саратовской областиот 19.03.2012 г. N 134-П) 2.4. Оклады рабочих учреждения устанавливаются в зависимости отприсвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих(ЕТКС), в размерах, утвержденных Правительством области. 2.5. Тарификация осуществляется: по общеотраслевым должностям служащих с учетом требованийквалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;(В редакции Постановления Правительства Саратовской области от19.03.2012 г. N 134-П) по профессиям рабочих с учетом тарифно-квалификационныхтребований по общеотраслевым профессиям рабочих. (В редакцииПостановления Правительства Саратовской области от 19.03.2012 г. N134-П) Рабочие, профессии которых не предусмотренытарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевымпрофессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. 2.6. Изменение размеров должностных окладов (окладов)производится при условии соблюдения требований трудовогозаконодательства в следующие сроки: при изменении квалификационного разряда – согласно дате,указанной в приказе по учреждению; при присвоении квалификационной категории – согласно дате,указанной в приказе учреждения, при котором создана аттестационнаякомиссия. 2.7. Изменение размеров должностных окладов (окладов) работниковучреждения производится в порядке, установленном законодательством. (Вредакции Постановления Правительства Саратовской области от 19.03.2012г. N 134-П) Раздел 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплаткомпенсационного характера: (В редакции Постановления ПравительстваСаратовской области от 19.03.2012 г. N 134-П) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными (или) опасными, а также иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Размеры доплат определяются коллективным договором, соглашением,локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором. (Дополнена- Постановление Правительства Саратовской области от 19.03.2012 г. N134-П) 3.2. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными условиями труда устанавливается всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые размеры доплат: до 12 процентов оклада на работах с тяжелыми и вредными условиямитруда; до 24 процентов оклада на работах с особо тяжелыми и особовредными условиями труда. Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестациирабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии сзаконодательством. Указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ееранее. При этом работодатель проводит аттестацию рабочих мест с цельюразработки и реализации программы действий по обеспечению безопасныхусловий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее местопризнается безопасным, то указанная доплата снимается. (Пункт в редакции Постановления Правительства Саратовской областиот 19.03.2012 г. N 134-П) 3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) производитсяработнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 3.4. Доплата за расширение зоны обслуживания производитсяработнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 3.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, производится работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за часработы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимальногоразмера повышения оплаты труда за работу в ночное время. (Пункт в редакции Постановления Правительства Саратовской областиот 19.03.2012 г. N 134-П) 3.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной (часовой)части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада)если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневнойчасти должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада),если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 3.8. Доплата за сверхурочную работу и ее размер в соответствиисо статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет: за первые два часа работы – не менее полуторного размера частидолжностного оклада (оклада за час работы); за последующие часы – не менее двойного размера частидолжностного оклада (оклада за час работы). (Пункт дополнен - Постановление Правительства Саратовской областиот 19.03.2012 г. N 134-П) Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера: (В редакции Постановления ПравительстваСаратовской области от 19.03.2012 г. N 134-П) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. 4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работывключают: 4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: 1) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в размереот 10 до 150 процентов оклада. Порядок стимулирования работниковопределяется администрацией учреждения по согласованию спредставительным органом работников; 2) ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоеннуюквалификационную категорию: водителям автомобиля второго класса в размере 10 процентовоклада; водителям автомобиля первого класса в размере 25 процентовоклада. Выплата производится в пределах фонда оплаты труда работников. 4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ; надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). (Пункт в редакции Постановления Правительства Саратовской областиот 19.03.2012 г. N 134-П) 4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают: 4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: надбавки работникам, имеющим ученые степени в соответствии спрофилем выполняемой работы, почетные звания, награжденным отраслевымпочетным знаком, устанавливается в размерах, утвержденныхПравительством области. При присуждении почетных званий или награждении отраслевымпочетным знаком выплата производится со дня присвоения почетногозвания или награждения отраслевым почетным знаком; при присужденииученой степени – с даты вступления в силу решения о присуждении ученойстепени. При наличии у работника более одной ученой степени или одногопочетного звания выплата производится только по одному основанию –максимальному. (Подпункт в редакции Постановления Правительства Саратовскойобласти от 19.03.2012 г. N 134-П) 4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: премия за качество (устанавливается работнику учреждения с учетомразработанных в учреждении критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество работы). Для оценки результативности и качества работы в учреждениисоздается комиссия, в состав которой по согласованию входятруководитель, представитель профсоюза организации, а также другиелица, привлекаемые руководителем к работе по оценке результативности икачества работы. (Дополнена - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 19.03.2012 г. N 134-П) 4.4. Премии по итогам работы. Часть. (Утратила силу - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 19.03.2012 г. N 134-П) Премиальные выплаты по итогам работы включают: премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которыевыплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и ответственных работ; премии по итогам работам (за месяц, квартал, полугодие, 9месяцев, год). При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие,9 месяцев, год) учитывается: инициатива, творчество и применение в работе современных методоворганизации труда; достижение высоких результатов в работе в соответствующий период; участие в инновационной деятельности; участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ,мероприятий. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере,так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены. 4.5. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются приказом поучреждению. Показатели и условия стимулирования работников учреждения,позволяющие оценить результативность и качество работы, определяютсяадминистрацией учреждения по согласованию с представительным органомработников. 4.6. Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые впроцентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя издолжностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок идоплат и предельными размерами не ограничиваются. 4.7. (Утратил силу - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 19.03.2012 г. N 134-П) 4.8. Средства на оплату труда, поступающие от платных услуг ииной приносящей доход деятельности, рекомендуется направлять навыплаты стимулирующего характера работникам учреждения, в том числеруководителю. (В редакции Постановления Правительства Саратовскойобласти от 19.03.2012 г. N 134-П) 4.9. (Утратил силу - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 19.03.2012 г. N 134-П) 4.10. Порядок стимулирования руководителя учреждения определяетсяорганом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочияучредителя. (В редакции Постановления Правительства Саратовскойобласти от 19.03.2012 г. N 134-П) Приложение к Положению об оплате труда государственного учреждения "Управляющая Компания "Сельхозрынок" Должностные оклады руководителя, специалистов и служащих государственного бюджетного учреждения "Управляющая компания "Сельхозрынок" (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 19.03.2012 г. N 134-П)----------------------------------------------------------------------| Наименование должности | Должностной оклад || | (рублей) ||———————————————————————————————————————————————|————————————————————||Директор | 8513 ||———————————————————————————————————————————————|————————————————————||Заместитель директора | 7113 ||———————————————————————————————————————————————|————————————————————||Главный бухгалтер | 7113 |---------------------------------------------------------------------- ____________________