Постановление Правительства Саратовской области от 30.03.2007 № 128-П
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений - центров занятости населения городов и районов Саратовской области
Утратилo силу - Постановление Правительства Саратовской области от 26.12.2008 г. N 520-П ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 марта 2007 г. N 128-П г.Саратов Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений - центров занятости населения городов и районов Саратовской области В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Саратовской области"Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственныхучреждений - центров занятости населения городов и районовСаратовской области согласно приложению. 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписанияи распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.Губернатор области П.Л.Ипатов Приложение N 1 к постановлению Правительства области от 30 марта 2007 г. N 128-П ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений - центров занятости населения городов и районов Саратовской области I. Общие положения 1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственныхучреждений - центров занятости населения городов и районовСаратовской области (далее - Положение) разработано на основанииТрудового кодекса Российской Федерации и Закона Саратовской области"Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовскойобласти". Положение применяется при определении заработной платы работниковгосударственных учреждений - центров занятости населения Саратовскойобласти (далее - Центры занятости населения), финансирующихся изобластного бюджета, подведомственных комитету по занятости населенияСаратовской области (далее - Комитет). Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работниковЦентров занятости населения на основе Единой тарифной сетки (далее -ЕТС) и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, предусмотренныхзаконодательством Саратовской области. Центры занятости населения, финансируемые из областного бюджета,в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяютвиды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующегохарактера, с учетом того, что квалификация работников и сложностьвыполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемыхна основе ЕТС, и фиксируются в коллективных договорах. Оплата труда директоров, специалистов и рабочих Центров занятостинаселения производится в порядке, установленном для соответствующихбюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационнымихарактеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий,предусмотренных настоящим Положением. 2. Для всех Центров занятости населения применяется единаяметодика расчета фонда оплаты труда. В основу расчета заложеначисленность работников основного и обслуживающего персонала Центровзанятости населения, а также тарифные ставки (оклады) ЕТС. Годовой фонд оплаты труда работников основного персонала потарифным ставкам рассчитывается путем умножения численности основногоперсонала на тарифную ставку разряда "12,5", на районный коэффициент ина 12 месяцев. Годовой фонд оплаты труда обслуживающего персонала по тарифнымставкам рассчитывается аналогично, путем умножения численностиобслуживающего персонала на тарифную ставку 3 разряда, на районныйкоэффициент и на 12 месяцев. Сумма этих величин равна годовому фонду оплаты труда по тарифнымставкам. Для работников Центров занятости населения предусмотренанадтарифная часть для установления премирования, стимулирующих икомпенсационных надбавок и доплат, которая определяется по всемЦентрам занятости населения одинаковым процентом к годовому фондуоплаты труда по тарифным ставкам, утверждаемым ежегодно Комитетом. 3. Численность основного персонала по Центрам занятости населенияустанавливается в соответствии с нормативом, утверждаемым Комитетом. II. Порядок определения окладов (ставок) 4. Ставки и оклады работников Центров занятости населенияопределяются на основе ЕТС. 5. Тарифные ставки (оклады) разрядов ЕТС определяютсяпостановлением Правительства Саратовской области. 6. Группа по оплате труда директорам Центров занятости населенияустанавливается исходя из численности жителей:+----------------------------+-----------------------------------+¦ Группа по оплате труда ¦ Центры занятости населения, ¦¦ руководителей ¦ обслуживающие территорию с ¦¦ ¦ численностью жителей ¦+----------------------------+-----------------------------------+¦ 1 группа ¦ Свыше 100 тыс. чел. ¦+----------------------------+-----------------------------------+¦ 2 группа ¦ Менее 100 тыс. чел. ¦+----------------------------+-----------------------------------+ 7. Разряды оплаты труда ЕТС по должностям руководящих работников определяются исходя из группы по оплате труда руководителей:------------------------------------+---------------+------------+¦ Наименование должности ¦ Группа по ¦ Разряд ЕТС ¦¦ руководящих работников ¦ оплате труда ¦ ¦¦ ¦ руководителей ¦ ¦+-----------------------------------+---------------+------------+¦Директор Центра занятости населения¦ I ¦ 18 ¦¦ +---------------+------------+¦ ¦ II ¦ 17 ¦+-----------------------------------+---------------+------------+¦Начальник отдела Центра занятости ¦ I ¦ 16 ¦¦населения +---------------+------------+¦ ¦ II ¦ 15 ¦+-----------------------------------+---------------+------------+ Оклады заместителей директора устанавливаются на 1-2 разряданиже оклада соответствующего директора, предусмотренного по ЕТС. Должностной оклад главного бухгалтера Центра занятости населенияустанавливается на уровне заместителя директора Центра занятостинаселения. Отнесение к разрядам оплаты труда ЕТС служащих, рабочих Центровзанятости населения осуществляется на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностямслужащих. Инспекторам Центров занятости населения, непосредственнооказывающим содействие гражданам, обращающимся в Центре занятостинаселения, в выборе подходящего места работы, осуществляющимконсультационный прием лиц, желающих пройти необходимуюпрофессиональную подготовку, и решающим вопросы по обеспечениюгарантий социально поддержки высвобождаемому и незанятому населению,устанавливается следующий диапазон разрядов:----------------------------------------------------------------------|Наименование должностей работников | Диапазон разрядов ||————————————————————————————————————————|———————————————————————————||Инспектор Центра занятости населения | 7 - 13 |---------------------------------------------------------------------- Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, нообладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно ив полном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут бытьназначены на соответствующие должности. Им может быть установленразряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов дляданной должности также, как и лицам, имеющим специальную подготовку истаж работы. 8. Размер заработной платы работника определяется исходя издолжностного оклада по занимаемой должности с учетом стимулирующих икомпенсационных выплат. 9. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. III. Доплаты 10. Работникам Центров занятости населения, выполняющим в одном итом же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основнойработой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу подругой должности (профессии) или исполняющим обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. 11. Размеры доплат за совмещение профессий или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника устанавливаютсяприказом директора Центра занятости населения по соглашению сторон впределах фонда оплаты труда. 12. Доплаты к должностным окладам (ставкам) работниковпредусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплатыисчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавоки доплат. 13. Доплата к должностному окладу директору Центра занятостинаселения устанавливается приказом Комитета. IV. Надбавки 14. Работникам Центров занятости населения могут устанавливатьсянадбавки стимулирующего характера, которые направлены на усилениематериальной заинтересованности работников Центров занятости населенияв применении прогрессивных форм организации труда, повышении качестваработы, росте профессионального мастерства, выполнении особо важных исрочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.Надбавки начисляются на оклад (ставки) и предельными размерами неограничиваются. 15. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не болееодного года, приказом директора Центра занятости населения посогласованию с выборным профсоюзным органом. Надбавки отменяются приухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочныхработ. Надбавки к окладам предусматриваются в процентах, абсолютныйразмер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета другихповышений, надбавок и доплат. 16. Надбавки директору Центра занятости населения устанавливаютсяприказом Комитета. V. Премирование 17. Премирование работников Центров занятости населенияпроизводится за качественное и своевременное выполнение планов,заданий и мероприятий, утвержденных (установленных) директором Центразанятости населения (или его заместителями), а также за добросовестноевыполнение трудовых и служебных обязанностей (в том числепредусмотренных должностными инструкциями). Премии могутустанавливаться к юбилейным и праздничным датам. 18. На премирование работников Центра занятости населениярасходуются средства имеющейся экономии по фонду оплаты труда. 19. Размеры премий устанавливаются в процентах к тарифной ставке(окладу) работника без учета доплат и надбавок. Премирование работников Центра занятости населения производитсяпо результатам работы всего коллектива. Учет выполнения основныхпоказателей премирования может производиться ежемесячно. Выплатапремии производится в следующем за отчетным месяце. 20. Работникам, проработавшим неполный месяц по уважительнымпричинам (увольнение в связи с призывом на военную службу, перевод надругую работу, поступление в учебное заведение, выход на пенсию),выплата премии производится за фактически отработанное время в данномпериоде. Работникам, вновь поступившим на работу, премия заотработанное время может быть выплачена по решению директора Центразанятости населения. Работникам, занимающим штатные должности снеполным рабочим днем, в том числе по совместительству, размеры премииустанавливаются на общих основаниях и зависят от их личного вклада вобщие результаты работы. 21. Работникам Центров занятости населения размер премии можетбыть снижен за следующие упущения в работе: срыв сроков исполнения установленных заданий, планов, поручений,работ; некачественное и несвоевременное выполнение должностныхобязанностей; некачественное исполнение работ, заданий, нарушение трудовойдисциплины (кроме перечисленных в пункте 22). 22. Работникам Центра занятости населения премии не выплачиваютсяза однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул,появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического илитоксического опьянения), систематическое нарушение правил внутреннеготрудового распорядка (опоздание, преждевременный уход с работы.) 23. Премии не выплачиваются или выплачиваются в пониженномразмере за тот расчетный период, в котором было совершено нарушениетрудовой дисциплины или упущение по работе. Указанное решениеоформляется приказом директора Центра занятости населения. 24. Конкретные размеры премии работникам определяютсяруководителями структурных подразделений. Размеры премий руководителямструктурных подразделений определяются директором Центра занятостинаселения. 25. Общая сумма премии, выплачиваемая одному работнику,предельными размерами не ограничивается. 26. Премирование работников производится приказом директораЦентра занятости населения. 27. Премирование директора производится по результатам оценкидеятельности Центра занятости населения в целом приказом Комитета.Премия директора Центра занятости населения предельным размером неограничивается. VI. Другие условия оплаты труда 28. Оплата работы в праздничные дни работникам Центров занятостинаселения производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 29. Оплата работы в сверхурочное время производится работникамЦентра занятости населения в соответствии со статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации. 30. Заработная плата работникам Центров занятости населениявыплачивается не реже чем каждые полмесяца. VII. Аттестация и тарификация работников 31. С целью установления соответствия работников занимаемымдолжностям в Центрах занятости населения приказом директорасоответствующего Центра занятости населения создается постояннодействующая аттестационная, тарификационная комиссия в составеглавного бухгалтера, работника, занимающегося кадровыми вопросами,представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемыхдиректором Центра занятости населения к работе по аттестации итарификации. 32. Аттестация и тарификация работников проводится в соответствиис порядком проведения аттестации и тарификации в Центрах занятостинаселения, утверждаемым Комитетом. 33. Аттестация проводится посредством объективной оценкидеятельности работника исходя из конкретных условий и требований,предъявляемых к нему по занимаемой должности. Аттестации подлежат все категории работников (руководители,специалисты и технические исполнители), состоящие в штате Центровзанятости населения. Аттестация директора Центра занятости населения, главногобухгалтера проводится Комитетом. 34. Результаты аттестации оформляются аттестационным листом поформе согласно приложению N 1 к настоящему Положению. Тарификация работников Центров занятости населения проводится порезультатам аттестации путем составления тарификационных списков поформам N 1-3 согласно приложениям N 2-4 к настоящему Положению. 35. Тарификация служащих (руководителей, специалистов)осуществляется на основании тарифно-квалификационных характеристик: по должностям руководителей (директор Центра занятости населения)- высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящихдолжностях до 5 лет: 17 разряд - при выполнении должностных обязанностей директораЦентра занятости населения, отнесенного ко 2 группе по оплате трударуководителей; 18 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителяЦентра занятости населения, отнесенного к 1 группе по оплате трударуководителей; по должности начальника отдела Центра занятости населения -высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящихдолжностях до 3 лет; 13 разряд (ведущий инспектор центра занятости населения) - стажработы в должности старшего инспектора Центра занятости населения до 5лет; 11 - 12 разряды (ведущий инспектор центра занятости населения) -стаж работы в должности старшего инспектора Центра занятости населениядо 3 лет; 9 - 10 разряды (старший инспектор Центра занятости населения) -стаж работы в должности инспектора Центра занятости населения до 3лет; 8 разряд (инспектор Центра занятости населения) - стаж работы вдолжности инспектора Центра занятости населения до 3 лет или стажработы по направлению деятельности до 5 лет; 7 разряд (инспектор Центра занятости населения) - безпредъявления требований к стажу работы. Тарификационный список заполняется по категориям персонала покаждой должности (профессии) каждого структурного подразделения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписанияЦентра занятости населения. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений - центров занятости населения городов и районов Саратовской области АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ 1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________________________________________________________________ 2. Число, месяц, год рождения ______________________________________________________________________________________________________ 3. Сведения об образовании и повышении квалификации _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание, сведения о повышении квалификации) 4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания, утверждения) на эту должность _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж работы на данномпредприятии, в данной организации, учреждении) _____________________________________________________________________________________________ 6. Вопросы к аттестуемому работнику и ответы на них _______________________________________________________________________________ 7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 9. Выполнение аттестации предыдущей аттестации ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 10. Оценка деятельности аттестуемого работника по результатамголосования: соответствует должности (разряд оплаты труда) __________________________________________________________________________________________ соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнению рекомендаций комиссии по повышению уровня квалификации (с повторной аттестацией через год) _________________________ не соответствует занимаемой должности (с обязательным указанием причин и мотивов несоответствия) _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 11. Количество "за" _____________ "против" ___________________ 12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием причин,по которым они даются) ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 13. Примечание __________________________________________________Председатель аттестационной _________________ ____________________комиссии подпись расшифровкаСекретарь аттестационной _________________ ____________________комиссии подпись расшифровкаЧлены аттестационной _________________ ____________________комиссии подпись расшифровка _________________ ____________________ подпись расшифровка _________________ ____________________ подпись расшифровка _________________ ____________________ подпись расшифровкаДата аттестации ____________________________С аттестационным листом ознакомился ______________________________ (подпись аттестованного и дата) Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений - центров занятости населения городов и районов Саратовской области Форма N 1 Тарификационный список работников__________________________________________________________________ (полное наименование учреждения) Должности руководителей и служащихПо состоянию на 1.01.20___ группа по оплате труда руководителей----------------------------------------------------------------------|1. |Фамилия, имя, отчество ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||2. |Наименование должности ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||3. |Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой || |по оплате труда руководителей Центров занятости населения) ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||4. |Ставка (оклад) в соответствии с разрядом оплаты труда ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||5. |Итого месячный оклад ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||6. |Дополнительные сведения |---------------------------------------------------------------------- Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений - центров занятости населения городов и районов Саратовской области Форма N 2 Тарификационный список работников Должности служащих (специалисты и технические исполнители)----------------------------------------------------------------------|1. |Фамилия, имя, отчество ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||2. |Наименование должности ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||3. |Разряд оплаты труда ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||4. |Итого ставка (оклад) в соответствии с разрядом оплаты труда || |в руб. (гр. 3) ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||5. |Количество ставок (окладов) ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||6. |Итого месячный оклад (гр. 4 x гр. 5) ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||7. |Дополнительные сведения |---------------------------------------------------------------------- Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений - центров занятости населения городов и районов Саратовской области Форма N 3 Тарификационный список работников Профессии рабочих ----------------------------------------------------------------------¦ 1. ¦Фамилия, имя, отчество ¦+-----+--------------------------------------------------------------+¦ 2 ¦Наименование профессии ¦+-----+--------------------------------------------------------------+¦ 3. ¦Разряд оплаты труда ¦+-----+--------------------------------------------------------------+¦ 4. ¦Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) ¦¦ ¦(гр. 3) ¦+-----+--------------------------------------------------------------+¦ 5. ¦Количество ставок ¦+-----+--------------------------------------------------------------+¦ 6. ¦Итого месячный оклад ¦+-----+------+-------------------------------------------------------+¦ 7. ¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и ¦+-----+------+особо тяжелыми условиями труда ¦¦ 8. ¦в руб.¦ ¦+-----+------+-------------------------------------------------------+¦ 9. ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦+-----+------+законодательством ¦¦10. ¦в руб.¦ ¦+-----+------+-------------------------------------------------------+¦11. ¦Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + ¦¦ ¦гр. 10) ¦+-----+--------------------------------------------------------------+¦12. ¦Дополнительные сведения ¦----------------------------------------------------------------------