Постановление Правительства Саратовской области от 26.12.2008 № 520-П
Об оплате труда работников государственных учреждений - центров занятости населения городов и районов Саратовской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 декабря 2008 года N 520-П г. Саратов Об оплате труда работников государственныхказенных учреждений Саратовской областицентров занятости населения (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области от 04.04.2011 г. N 177-П; от 20.01.2012 г. N 19-П; от 06.09.2012 г. N 539-П) В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Саратовской области"Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственныхказенных учреждений Саратовской области центров занятости населениясогласно приложению. (В редакции Постановления ПравительстваСаратовской области от 20.01.2012 г. N 19-П) 2. Признать утратившим силу постановление ПравительстваСаратовской области от 30 марта 2007 года N 128-П "Об утвержденииПоложения об оплате труда работников государственных учреждений –центров занятости населения городов и районов Саратовской области". 3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней последня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.Губернатор области П.Л.Ипатов Приложение к постановлению Правительства области от 26 декабря 2008 года N 520-П Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области от 04.04.2011 г. N 177-П; от 20.01.2012 г. N 19-П; от 06.09.2012 г. N 539-П) I. Общие положения 1. Настоящее Положение об оплате труда работниковгосударственных казенных учреждений Саратовской области центровзанятости населения (далее – Положение) разработано на основанииТрудового кодекса Российской Федерации и Закона Саратовской области"Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовскойобласти". Положение применяется при определении заработной платы работниковгосударственных казенных учреждений Саратовской области центровзанятости населения (далее – Центры занятости населения),подведомственных министерству занятости, труда и миграции Саратовскойобласти (далее – Министерство). (Пункт в редакции Постановления Правительства Саратовской областиот 20.01.2012 г. N 19-П) 2. Положение определяет: размеры должностных окладов работников; (В редакции ПостановленияПравительства Саратовской области от 06.09.2012 г. N 539-П) наименование, условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплаткомпенсационного характера, утвержденным Законом Саратовской области"Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовскойобласти"; наименование, условия осуществления выплат стимулирующегохарактера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующегохарактера, утвержденным Законом Саратовской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Саратовской области". 3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада(оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,производится пропорционально отработанному времени в зависимости отвыработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.Определение размеров заработной платы по основной должности и подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 5. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 6. В соответствии с Порядком применения Единого квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и служащих,утвержденным постановлением Министерства труда и социального развитияРоссийской Федерации от 9 февраля 2004 года N 9, лица, не имеющиеспециальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. (Вредакции Постановления Правительства Саратовской области от 01.12.2011г. N 676-П) 7. Максимальная штатная численность по Центрам занятостинаселения утверждается Министерством. (В редакции ПостановленияПравительства Саратовской области от 22.06.2010 г. N 245-П) 8. (Исключен - Постановление Правительства Саратовской областиот 22.06.2010 г. N 245-П) II. Порядок формирования должностных окладов (окладов) 9. Должностные оклады директоров, руководителей структурныхподразделений Центров занятости населения устанавливаются всоответствии с группой по оплате труда руководителей. (В редакцииПостановления Правительства Саратовской области от 06.09.2012 г. N539-П) (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 20.01.2012 г. N 19-П) ----------------------------------------------------------------------| N | Наименование должности | Группа | Должностной || п/п | | по оплате труда | оклад (рублей) || | | руководителей | ||-----+---------------------------+-----------------+----------------|| 1. |Директор Центра занятости | I | 12818 || |населения |-----------------+----------------|| | | II | 8513 || | |-----------------+----------------|| | | III | 7113 ||-----+---------------------------+-----------------+----------------|| 2. |Начальник отдела Центра | I | 8513 || |занятости населения |-----------------+----------------|| | | II | 6693 || | |-----------------+----------------|| | | III | 6364 ||-----+---------------------------+-----------------+----------------|| 3. |Заведующий сектором Центра | I | 7113 || |занятости населения | | |---------------------------------------------------------------------- Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителейпроизводится исходя из численности жителей обслуживаемых территорий. ----------------------------------------------------------------------| Группа | Численность жителей || по оплате труда | обслуживаемых территорий || руководителей | ||-----------------+--------------------------------------------------|| I группа | свыше 500 тысяч человек ||-----------------+--------------------------------------------------|| II группа | от 100 тысяч человек до 500 тысяч человек || | включительно ||-----------------+--------------------------------------------------|| III группа | менее 100 тысяч человек |---------------------------------------------------------------------- (Пункт в редакции Постановления Правительства Саратовской областиот 04.04.2011 г. N 177-П) 10. Должностные оклады заместителей директора Центра занятостинаселения и заместителей начальника отдела Центра занятости населенияустанавливаются на 5-10 процентов ниже должностного окладасоответствующего руководителя. Должностной оклад главного бухгалтера Центра занятости населенияустанавливается на уровне заместителя директора Центра занятостинаселения. Должностные оклады специалистов Центров занятости населенияустанавливаются с учетом уровня квалификации.----------------------------------------------------------------------| N | Наименование должности |Должностной оклад|| п/п | | (рублей) ||—————|————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 1. |Ведущий инспектор Центра занятости населения| 5834 ||—————|————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 2. |Старший инспектор Центра занятости населения| 4991 ||—————|————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 3. |Инспектор I категории Центра занятости| 4764 || |населения | ||—————|————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 4. |Инспектор II категории Центра занятости| 4549 || |населения | ||—————|————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 5. |Инспектор Центра занятости населения | 4340 ||—————|————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 6. |Ведущий программист Центра занятости| 5834 || |населения | ||—————|————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 7. |Программист 1 категории Центра занятости| 5264 || |населения | ||—————|————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 8. |Программист 2 категории Центра занятости| 4764 || |населения | ||—————|————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 9. |Программист Центра занятости населения | 4340 ||—————|————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 10. |Ведущий бухгалтер Центра занятости населения| 5264 || | | ||—————|————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 11. |Бухгалтер 1 категории Центра занятости| 4764 || |населения | ||—————|————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 12. |Бухгалтер 2 категории Центра занятости| 4340 || |населения | ||—————|————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 13. |Бухгалтер Центра занятости населения | 3950 ||—————|————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 14. |Ведущий юрисконсульт Центра занятости| 5264 || |населения | ||—————|————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 15. |Юрисконсульт 1 категории Центра занятости| 4764 || |населения | ||—————|————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 16. |Юрисконсульт 2 категории Центра занятости| 4549 || |населения | ||—————|————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 17. |Юрисконсульт Центра занятости населения | 4118 |---------------------------------------------------------------------- (Пункт в редакции Постановления Правительства Саратовской областиот 06.09.2012 г. N 539-П) 11. Оклады рабочих Центров занятости населения устанавливаютсяв зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих (ЕТКС) в следующих размерах:----------------------------------------------------------------------| | Квалификационный разряд || |————————————————————————————————————————————————————————|| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 ||———————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———————||Месячный | 3632 | 3647 | 3694 | 3778 | 3950 | 4118 | 4340 | 4549 ||оклад, | | | | | | | | ||рублей | | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------- (Пункт в редакции Постановления Правительства Саратовской областиот 06.09.2012 г. N 539-П) 12. (Исключен - Постановление Правительства Саратовской областиот 06.09.2012 г. N 539-П) 13. Изменение размеров должностных окладов (окладов) производитсяпри условии соблюдения требований Трудового кодекса РоссийскойФедерации в следующие сроки: при изменении квалификационного разряда – согласно дате,указанной в приказе по учреждению; при присвоении квалификационной категории – согласно дате,указанной в приказе Центра занятости населения, при котором созданааттестационная комиссия. 14. Для проведения работы по определению размеров должностныхокладов (окладов) работников Центров занятости населения исоответствия их занимаемой должности приказом директора создаетсяпостоянно действующая единая аттестационная и тарификационная комиссия(далее – Комиссия) в составе директора, главного бухгалтера,работника, занимающегося кадровыми вопросами, представителяпрофсоюзной организации (по согласованию), а также других лиц (посогласованию), привлекаемых директором к работе по аттестации итарификации. (В редакции Постановления Правительства Саратовскойобласти от 04.04.2011 г. N 177-П) При проведении тарификации Комиссия руководствуетсяКвалификационным справочником должностей руководителей, специалистов идругих служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих, постановлением Правительства Саратовской области от15 декабря 2008 года N 481-П "Об установлении размеров должностныхокладов по общеотраслевым должностям служащих и окладов по профессиямрабочих областных бюджетных учреждений", настоящим Положением и инымидействующими нормативными актами по оплате труда работников. (Вредакции Постановления Правительства Саратовской области от 04.04.2011г. N 177-П) Аттестация проводится посредством объективной оценки деятельностиработника исходя из конкретных условий и требований, предъявляемых кнему по занимаемой должности. Порядок проведения аттестации и тарификации работниковутверждается Министерством. (Пункт в редакции Постановления Правительства Саратовской областиот 22.06.2010 г. N 245-П) III. Выплаты компенсационного характера 15. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Саратовской области" работникамЦентров занятости населения осуществляются следующие виды выплаткомпенсационного характера: выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, в соответствии с федеральным законодательством. 16. Выплаты компенсационного характера предусматриваются впроцентах и рассчитываются от оклада без учета других выплат. 17. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями устанавливаются с учетом коэффициента к заработной плате заработу в пустынной и безводной местности. 18. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,включают в себя: доплату за совмещение профессий (должностей); доплату за расширение зон обслуживания; доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; доплату за работу в ночное время; доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. 19. Перечень должностей работников, которым устанавливаютсяуказанные доплаты, и размеры доплат определяются директором Центразанятости населения по согласованию с представительным органомработников. 20. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаетсяв процентной или фиксированной сумме работнику Центра занятостинаселения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 21. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику Центра занятости населения при расширении зон обслуживания.Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяютсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 22. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работникуЦентра занятости населения в случае увеличения установленного емуобъема работы или возложения на него обязанностей временноотсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 23. Повышение оплаты труда рабочим Центра занятости населения заработу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) рекомендуетсяпроизводить в размере 20 процентов (оклада, рассчитанного за часработы) за каждый час работы в ночное время. (В редакции ПостановленияПравительства Саратовской области от 20.01.2012 г. N 19-П) 24. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Размер доплаты составляет: работникам, получающим должностной оклад (оклад) – в размере неменее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада(оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада),если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада)за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), еслиработа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 25. Оплата работы в сверхурочное время производится работникамЦентра занятости населения в соответствии со статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем вдвойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором, локальным нормативным актомили трудовым договором. 26. Указанные выплаты компенсационного характера не образуютновый должностной оклад (оклад) и не учитываются при начислении выплатстимулирующего характера. IV. Выплаты стимулирующего характера 27. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Саратовской области" работникамЦентров занятости населения осуществляются следующие виды выплатстимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. 28. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются наопределенный срок, но не более одного года, приказом директора Центразанятости населения по согласованию с представительным органомработников в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на оплатутруда работников. 29. Порядок стимулирования работников разрабатывается Центромзанятости населения самостоятельно и фиксируется в локальномнормативном акте, утверждаемом директором Центра занятости населенияпо согласованию с представительным органом работников. 30. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включаютв себя: надбавку за интенсивность руководителям (за исключением директораЦентра занятости населения), специалистам и другим служащим; надбавки за профессиональное мастерство по профессиям рабочих. 31. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу)без учета иных выплат. 32. При определении размера надбавки за интенсивностьруководителям (за исключением директора Центра занятости населения),специалистам и служащим учитывается напряженность работы, участие ввыполнении важных работ, мероприятий, непосредственное участие вреализации федеральных и областных программ. При определении размера надбавки за профессиональное мастерстворабочим учитывается наличие квалификационной категории (у водителей),обеспечение безаварийной работы техники, оборудования, автомобиля. 33. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя: премию за качество, которая устанавливается работнику приказомпо Центру занятости населения с учетом показателей, позволяющихоценить результативность и качество работы в соответствии с порядкомстимулирования работников; ежемесячные надбавки работникам:----------------------------------------------------------------------|Имеющим ученую степень доктора наук в соответствии | 30 процентов ||с профилем выполняемой работы по основной | должностного ||и совмещаемой должности | оклада ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————||Имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии| 20 процентов ||с профилем выполняемой работы по основной | должностного ||и совмещаемой должности | оклада ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————||Имеющим почетное звание "Заслуженный работник | 20 процентов ||социальной защиты населения Российской Федерации" | должностного || | оклада ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————||Награжденным отраслевым почетным знаком Российской | 10 процентов ||Федерации | должностного || | оклада |---------------------------------------------------------------------- Ежемесячные надбавки устанавливаются работникам при условиисоответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака профилювыполняемой работы. (Пункт в редакции Постановления Правительства Саратовской областиот 06.09.2012 г. N 539-П) 34. Для оценки результативности и качества работы в Центрезанятости населения создается комиссия, в состав которой входятдиректор, представитель профсоюзной организации (по согласованию), атакже другие лица (по согласованию), привлекаемые директором к работепо оценке результативности и качества работы. (В редакцииПостановления Правительства Саратовской области от 04.04.2011 г. N177-П) 35. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя: ежемесячную премию по итогам работы; единовременную премию (за выполнение особо важных и ответственныхработ, за выполнение в короткие сроки больших объемов работы). 36. При ежемесячном премировании по итогам работы учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностныхобязанностей в соответствующем периоде; достижение и превышение плана нормативных показателей работы всоответствующем периоде; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. 37. Размер ежемесячной премии по итогам работы устанавливается впроцентах к должностному окладу (окладу) работника без учета иныхвыплат. 38. Единовременная премия устанавливается приказом директораЦентра занятости населения по согласованию с представительным органомработников в пределах экономии фонда оплаты труда. 39. Размер единовременной премии может определяться как вабсолютном значении, так и в процентном отношении к должностномуокладу (окладу) без учета иных выплат и максимальным размером неограничен. 40. Стимулирование директоров Центров занятости населенияосуществляется в виде установления надбавки за интенсивность,премирования по итогам работы (за месяц, квартал) и премирования завыполнение особо важных и срочных работ. 41. Размер надбавки за интенсивность устанавливаетсяМинистерством в процентном отношении к должностному окладу (окладу)без учета иных выплат. При определении размера надбавки за интенсивность директорамЦентров занятости населения учитывается напряженность работы, участиев выполнении важных работ, мероприятий, в реализации федеральных иобластных программ. 42. Премирование директоров Центров занятости населения по итогамработы (за месяц, квартал) осуществляется с учетом результатовдеятельности учреждения в порядке, устанавливаемом Министерством. 43. Премирование директоров Центров занятости населения завыполнение особо важных и срочных работ осуществляется за счетцентрализованного фонда стимулирования руководителей в порядке,установленном Министерством. 44. Формирование централизованного фонда стимулированияруководителей осуществляется за счет средств годового фонда оплатытруда учреждений и рассчитывается по следующей формуле: ФОТцст = ФОТ х ц, где ФОТцст – централизованный фонд стимулирования руководителейучреждений; ФОТ – годовой фонд оплаты труда учреждений; ц – размер доли отчислений в централизованный фонд стимулированияруководителей учреждений. 45. Размер доли отчислений в централизованный фонд стимулированияруководителей учреждений определяется учредителем ежегодно и недолжен превышать 2 процентов от годового фонда оплаты трудаучреждений. (Раздел в редакции Постановления Правительства Саратовскойобласти от 22.06.2010 г. N 245-П) Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений – центров занятости населения городов и районов Саратовской области Аттестационный лист (Исключен - Постановление Правительства Саратовской области от 22.06.2010 г. N 245-П ) Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений - центров занятости населения городов и районов Саратовской области (Формы исключены - Постановление Правительства Саратовской области от 22.06.2010 г. N 245-П )