Постановление Правительства Саратовской области от 30.12.2008 № 528-П
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения "Дирекция охотничьего хозяйства Саратовской области"
Утратилo силу - Постановление Правительства Саратовской области от 14.02.2011 г. N 93-П ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 декабря 2008 года N 528-П г. Саратов Об утверждении Положения об оплате труда работниковгосударственного учреждения "Дирекция охотничьегохозяйства Саратовской области" В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Саратовской области"Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения "Дирекция охотничьего хозяйстваСаратовской области" согласно приложению. 2. Признать утратившим силу постановление ПравительстваСаратовской области от 28 декабря 2006 года N 423-П "Об утвержденииПоложения о порядке и условиях применения доплат, надбавок и другихстимулирующих выплат работникам государственных учреждений охотничьегохозяйства Саратовской области". 3. Настоящее постановление вступает в силу через десять днейпосле дня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.Губернатор области П.Л.Ипатов Приложение к постановлению Правительства области от 30 декабря 2008 года N 528-П Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Дирекция охотничьего хозяйства Саратовской области" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с ЗакономСаратовской области от 31 октября 2008 года N 262-ЗСО "Об оплате трудаработников государственных учреждений Саратовской области" иприменяется при определении заработной платы работниковгосударственного учреждения "Дирекция охотничьего хозяйстваСаратовской области" (далее – учреждение). 1.2. Положение предусматривает размеры должностных окладов(окладов) работников учреждения, а также наименование, условияосуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, атакже размеры выплат компенсационного характера в соответствии сЗаконом Саратовской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Саратовской области". 1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени, взависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 2. Порядок формирования должностных окладов (окладов) 2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и другихслужащих учреждения "Дирекция охотничьего хозяйства Саратовскойобласти" устанавливаются в соответствии с приложением к настоящемуПоложению. 2.2. Должностные оклады по общеотраслевым должностямруководителей (кроме руководителей учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров), специалистов и других служащих учрежденияустанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области. 2.3. Оклады рабочих учреждения устанавливаются в зависимости отприсвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих(ЕТКС), в размерах, утвержденных Правительством области. 2.4. Рабочим имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющимработы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постояннозанятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированныерабочие), оклады устанавливаются в повышенных размерах. Оклады по общеотраслевым профессиям высококвалифицированныхрабочих устанавливаются в размерах, утвержденных Правительствомобласти. Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, атакже на период выполнения определенной работы или на инойустановленный работодателем срок. Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятсяработодателем с соблюдением правил изменений условий трудовогодоговора, предусмотренных нормами Трудового кодекса РоссийскойФедерации. 2.5. Должностные оклады (оклады) работников определяются порезультатам тарификации на основе тарифно-квалификационныххарактеристик по должностям руководителей, специалистов и служащих ипрофессиям рабочих. 2.6. Изменение размеров должностных окладов (окладов)производится согласно дате приказа по учреждению при условиисоблюдения требований Трудового кодекса Российской Федерации. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам учреждения осуществляются следующие виды выплаткомпенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,в соответствии с федеральным законодательством. 3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда,включают в себя: доплату за работу в условиях повышенного риска работникам, трудкоторых связан с мероприятиями по борьбе с браконьерством, в размере25 процентов должностного оклада (оклада). 3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями устанавливаются с учетом коэффициента к заработной плате заработу в пустынной и безводной местности. 3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,включают в себя: доплату за совмещение профессий (должностей); доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; доплату за работу в ночное время; доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. 3.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 3.4.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 3.4.3. Доплата за работу в ночное время производится работникуза каждый час работы в ночное время в размере 20 процентов часовогодолжностного оклада (оклада). Расчет части оклада (должностногооклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада(оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году. 3.4.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностногооклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый часработы, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размерене менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностногооклада (оклада) за каждый час работы, если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени. 3.5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделомПоложения и действующим законодательством доплаты к должностнымокладам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютныйразмер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) безучета других надбавок и доплат. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам осуществляются следующие виды выплат стимулирующегохарактера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. 4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются на определенный срок (не более одного года) и включаютв себя: надбавку за выполнение в короткие сроки больших объемов работ; надбавку за оперативное выполнение непредвиденных илидополнительных задач. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результатыработы не ограничены. 4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя: 4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: надбавка работникам, имеющим ученую степень, почетные звания,награжденным отраслевым почетным знаком в размерах, утверждаемыхПравительством области; 4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: премия за качество, которая устанавливается работнику приказомпо учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативностьи качество работы. 4.4. Премии по итогам работы включают в себя: премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которыевыплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и ответственных работ; премии по итогам работы (за месяц, квартал, год). При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год)учитывается: инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения; достижение высоких результатов в работе за соответствующийпериод; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в инновационной деятельности; качественная подготовка и своевременная сдача отчетностиучреждения; участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ,мероприятий. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены. 4.5. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемыев процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя издолжностного оклада (оклада) без учета надбавок и доплат, ипредельными размерами не ограничиваются. 4.6. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решениюруководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований наоплату труда работников учреждения, а также средств от приносящейдоход деятельности, направленных учреждением на оплату трудаработников. 4.7. Стимулирование работников учреждения осуществляется наоснове положения о материальном стимулировании работников,утверждаемого локальным нормативным актом учреждения. 4.8. Стимулирование руководителя учреждения осуществляется сучетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериямиоценки и целевыми показателями эффективности деятельностиучреждения. Условия, порядок и размеры стимулирования руководителяустанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета. 5. Другие вопросы оплаты труда 5.1. В пределах фонда оплаты может оказываться материальнаяпомощь работникам. 5.2. Порядок и условия выплаты материальной помощи утверждаетсяучреждением в установленном законом порядке. Приложение к Положению об оплате труда работников государственного учреждения "Дирекция охотничьего хозяйства Саратовской области" Должностные оклады руководителей и специалистов государственного учреждения "Дирекция охотничьего хозяйства Саратовской области" ----------------------------------------------------------------------| N | Наименование должности |Должност-||п/п | и требования к квалификации | ной || | | оклад || | |(рублей) ||————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|| 1. |Руководители | ||————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————||1.1.|Директор | 7505 ||————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————||1.2.|Заместитель директора | 6270 ||————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————||1.3.|Главный бухгалтер | 5900 ||————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————||1.4.|Заместитель главного бухгалтера | 5610 ||————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|| 2. |Специалисты | ||————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————||2.1.|Главный охотовед – высшее профессиональное| || |образование и стаж работы по специальности на| || |руководящих должностях не менее 5 лет: | || | при выполнении должностных обязанностей главного| 5610 || |охотоведа государственного охотничьего хозяйства; | || | при выполнении должностных обязанностей главного| 5900 || |охотоведа государственного опытного охотничьего| || |хозяйства; | || | при выполнении должностных обязанностей главного| 6270 || |охотоведа государственного опытного охотничьего| || |хозяйства или охотоведа управления по охране,| || |контролю и регулированию использования охотничьих| || |животных. | ||————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————||2.2.|Охотовед | || | Без категории: | || |высшее профессиональное образование без предъявления| 3630 || |требований к стажу работы или среднее специальное| || |образование и стаж работы не менее 2 лет; | || | II категории: | || |высшее профессиональное образование и стаж работы в| 3825 || |должности охотоведа не менее 2 лет или среднее| || |специальное образование и стаж работы в должности| || |охотоведа не менее 3 лет; | || | I категории: | || | высшее профессиональное образование и стаж работы| 4010 || |в должности охотоведа II категории не менее 1 года; | || | высшее профессиональное образование и стаж работы| 4200 || |в должности охотоведа II категории не менее 3 лет; | || | высшее профессиональное образование и стаж работы| 4400 || |в должности охотоведа II категории не менее 5 лет | || | Ведущий: | || | высшее профессиональное образование и стаж работы| 4640 || |в должности охотоведа I категории не менее 3 лет | ||————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————||2.3.|Егерь | || | Без категории: | || | высшее профессиональное образование без| 3630 || |предъявления требований к стажу работы или среднее| || |специальное образование и стаж работы не менее 2 лет;| || | II категории: | || | высшее профессиональное образование и стаж работы| 3825 || |в должности егеря не менее 2 лет или среднее| || |специальное образование и стаж работы в должности| || |егеря не менее 3 лет; | || | I категории: | || | высшее профессиональное образование и стаж работы| 4010 || |в должности егеря II категории не менее 1 года; | || | высшее профессиональное образование и стаж работы| 4200 || |в должности егеря II категории не менее 3 лет; | || | высшее профессиональное образование и стаж работы| 4400 || |в должности егеря II категории не менее 5 лет | |----------------------------------------------------------------------