Постановление Правительства Саратовской области от 30.12.2008 № 529-П
О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 6 марта 2007 года N 101-П
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 декабря 2008 года N 529-П г. Саратов О внесении изменений в постановлениеПравительства Саратовской областиот 6 марта 2007 года N 101-П На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области и вцелях перевода государственного учреждения "Управляющая Компания"Сельхозрынок" на новые условия оплаты труда Правительство областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести в постановление Правительства Саратовской области от 6марта 2007 года N 101-П "Об утверждении Положения об оплате трудаработников государственного учреждения "Управляющая Компания"Сельхозрынок" изменения, изложив приложение к постановлению в новойредакции согласно приложению. 2. Настоящее постановление вступает в силу через десять днейпосле дня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.Губернатор области П.Л.Ипатов Приложение к постановлению Правительства области от 30 декабря 2008 года N 529-П Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Управляющая Компания "Сельхозрынок" Раздел 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с ЗакономСаратовской области от 31 октября 2008 года N 262-ЗСО "Об оплате трудаработников государственных учреждений Саратовской области" иприменяется при определении заработной платы работниковгосударственного учреждения "Управляющая Компания "Сельхозрынок"(далее – учреждение). 1.2. Положение предусматривает размеры должностных окладов(окладов) работников учреждения, а также наименование, условияосуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, атакже размеры выплат компенсационного характера в соответствии сЗаконом Саратовской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Саратовской области". 1.3. Оплата труда работников занятых по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей неделипроизводится пропорционально отработанному времени, в зависимости отвыработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.Определение размеров заработной платы по основной должности, а такжепо должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. Раздел 2. Порядок формирования должностных окладов (окладов) 2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и другихслужащих учреждения определяются по результатам тарификации всоответствии с приложением к настоящему Положению. 2.2. Должностные оклады специалистов и других служащихустанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки, стажаработы и наличия квалификационной категории. 2.3. Должностные оклады по общеотраслевым должностямруководителей, специалистов и других служащих учрежденияустанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области. 2.4. Оклады рабочих учреждения устанавливаются в зависимости отприсвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих(ЕТКС), в размерах, утвержденных Правительством области. 2.5. Тарификация осуществляется: по общеотраслевым должностям служащих на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностямслужащих; по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационныхтребований по общеотраслевым профессиям рабочих. Рабочие, профессии которых не предусмотренытарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевымпрофессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. 2.6. Изменение размеров должностных окладов (окладов)производится при условии соблюдения требований трудовогозаконодательства в следующие сроки: при изменении квалификационного разряда – согласно дате,указанной в приказе по учреждению; при присвоении квалификационной категории – согласно дате,указанной в приказе учреждения, при котором создана аттестационнаякомиссия. 2.7. Оплата труда работников учреждения, не установленнаянастоящим Положением, осуществляется аналогично оплате трудаработников иных областных бюджетных учреждений, с учетом установлениявыплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренныхразделами 3 и 4 настоящего Положения. Раздел 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. Установить для работников учреждения следующий переченьвидов выплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными (или) опасными, а также иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 3.2. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными (или) опасными, а также иными особыми условиями трудапроизводится рабочим, занятым на тяжелых работах с вредными и (или)опасными условиями труда и тяжелыми условиями труда. Размер доплатыустанавливается работодателем с учетом мнения представительного органаработников, и с учетом содержания и (или) объема тяжелой работы свредными и (или) опасными условиями труда и тяжелыми условиями труда. 3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) производитсяработнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 3.4. Доплата за расширение зоны обслуживания производитсяработнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 3.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, производится работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам закаждый час работы в ночное время в размере 35 процентов часовой ставки(оклада). 3.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной (часовой)части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада)если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневнойчасти должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада),если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. 4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работывключают: 4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоеннуюквалификационную категорию. Выплата производится в пределах выделенного фонда оплаты труда. 4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: надбавка за участие в реализации национальных проектов,федеральных и областных целевых программ; надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ; надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы можетустанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентномотношении к окладу. Виды выплат, по которым настоящим Положением неуказаны конкретные размеры в процентном отношении к окладу,максимальным размером не ограничены. 4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают: 4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: надбавка работникам, имеющим ученую степень, почетные звания,награжденные отраслевым почетным знаком. 4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: премия за качество (устанавливается работнику учреждения с учетомразработанных в учреждении критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество работы). 4.4. Премии по итогам работы. С целью поощрения работников за общие результаты труда работникимогут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9месяцев, год. Премиальные выплаты по итогам работы включают: премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которыевыплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и ответственных работ; премии по итогам работам (за месяц, квартал, полугодие, 9месяцев, год). При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие,9 месяцев, год) учитывается: инициатива, творчество и применение в работе современных методоворганизации труда; достижение высоких результатов в работе в соответствующий период; участие в инновационной деятельности; участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ,мероприятий. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере,так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены. 4.5. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются приказом поучреждению. Показатели и условия стимулирования работников учреждения,позволяющие оценить результативность и качество работы, определяютсяадминистрацией учреждения по согласованию с представительным органомработников. 4.6. Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые впроцентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя издолжностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок идоплат и предельными размерами не ограничиваются. 4.7. Экономия выделенного учреждению фонда оплаты труда,сложившаяся по итогам работы за год, может направляться напремирование работников учреждения. 4.8. Средства на оплату труда, поступающие от платных услуг ииной приносящей доход деятельности, рекомендуется направлять навыплаты стимулирующего характера работникам учреждения, в том числеруководителям. 4.9. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решениюруководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников учреждения, а также средств от платных услуг и инойприносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплатутруда работников: заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам ииным работникам, подчиненным непосредственно руководителю, – попредставлению руководителя; руководителям структурных подразделений учреждения, специалистами иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, –по представлению заместителя руководителя учреждения; остальным работникам учреждения, занятым выполнением уставнойдеятельности и возложенных на них функций, – по представлениюруководителя соответствующего структурного подразделения. 4.10. Стимулирование руководителя учреждения осуществляется сучетом результатов деятельности учреждения и уровня средней заработнойплаты работников в соответствии с критериями оценки и целевымипоказателями эффективности деятельности учреждения. Условия, порядок и размеры стимулирования руководителяустанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета. Приложение к Положению об оплате труда государственного учреждения "Управляющая Компания "Сельхозрынок"----------------------------------------------------------------------| Наименование должности | Должностной || | оклад, || | (рублей) ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Директор – высшее профессиональное (техническое или| 7505 ||инженерно-экономическое) образование и стаж работы на| ||руководящих должностях в соответствующей профилю| ||предприятия отрасли не менее 5 лет | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Заместитель директора – высшее профессиональное| 6270 ||(экономическое или инженерно-экономическое)| ||образование и стаж работы на руководящих должностях| ||не менее 5 лет | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Главный бухгалтер – высшее профессиональное| 6270 ||(экономическое) образование и стаж| ||финансово-бухгалтерской работы, в том числе на| ||руководящих должностях, не менее 5 лет | |----------------------------------------------------------------------