Постановление Правительства Саратовской области от 26.02.2010 № 64-П
Об условиях оплаты труда работников государственных автономных учреждений Саратовской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 февраля 2010 года N 64-П г. Саратов Об условиях оплаты труда работниковгосударственных автономных учрежденийСаратовской области (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области от 06.11.2013 г. N 604-П) В соответствии со статьей 12 Закона Саратовской области от 31октября 2008 года N 262-ЗСО "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Саратовской области" Правительство областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Установить, что: государственные автономные учреждения Саратовской области,созданные на базе имущества, находящегося в собственности Саратовскойобласти (за исключением общеобразовательных учреждений),самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников(должностные оклады (оклады), выплаты компенсационного истимулирующего характера) в соответствии с трудовым законодательством; заработная плата работников государственных автономных учрежденийобласти (без учета премий и иных стимулирующих выплат), созданныхпутем изменения типа существующего государственного учреждения, неможет быть меньше заработной платы (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), установленной до изменения типа учреждения,при условии сохранения объема должностных обязанностей работников ивыполнения ими работ той же квалификации. 2. Утвердить: Положение об условиях оплаты труда руководителей государственныхавтономных учреждений Саратовской области согласно приложению N 1; Абзац. (Утратил силу - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 06.11.2013 г. N 604-П) 3. Органам исполнительной власти Саратовской области,осуществляющим функции и полномочия учредителей областныхгосударственных автономных учреждений, не позднее 1 апреля 2009 года: утвердить по согласованию с органом исполнительной властиСаратовской области, уполномоченным в сфере труда, порядок оплатытруда руководителей автономных учреждений с учетом утвержденногонастоящим постановлением Положения об условиях оплаты трударуководителей государственных автономных учреждений Саратовскойобласти; привести в соответствие с настоящим постановлением трудовыедоговоры с руководителями государственных автономных учрежденийСаратовской области. 4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальныхобразований области принять нормативные правовые акты, регулирующиевопросы оплаты труда муниципальных автономных учреждений. 5. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней содня его официального опубликования.Губернатор области П.Л.Ипатов Приложение N 1 к постановлению Правительства области от 26 февраля 2010 года N 64-П Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных автономных учреждений Саратовской области 1. Настоящим Положением определяется порядок установления условийи размера оплаты труда руководителей государственных автономныхучреждений Саратовской области, созданных на базе имущества,находящегося в собственности Саратовской области (за исключениемобщеобразовательных учреждений) (далее – Учреждения). 2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения определяютсятрудовым договором, заключенным между руководителем Учреждения иорганом исполнительной власти области, осуществляющим функции иполномочия учредителя Учреждения (далее – Учредитель). Оплата труда руководителя Учреждения состоит из должностногооклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующегохарактера. 3. Определение должностного оклада руководителя Учреждения. 3.1. Должностной оклад руководителя Учреждения, устанавливаетсяУчредителем в кратном отношении к средней месячной заработной плате вцелом по возглавляемому им Учреждению (далее – средняя заработнаяплата) и не может превышать 3 размеров указанной средней заработнойплаты. Кратность к величине средней заработной платы устанавливаетсяУчредителем с учетом сложности управления Учреждением. 3.2. Расчет средней заработной платы осуществляется за 12месяцев, предшествующих дате установления оклада руководителю. Расчет средней месячной заработной платы осуществляется всоответствии с Указаниями по заполнению формы федеральногогосударственного статистического наблюдения N П-4 "Сведения очисленности, заработной плате и движении работников", утвержденнымиприказом Росстата от 12 ноября 2008 года N 278. 3.3. При расчете средней заработной платы для определения окладаруководителя из расчета исключается начисленная заработная платаруководителя Учреждения. При численности работников Учреждения менее 50 человек из расчетаисключается заработная плата руководителя Учреждения, заместителейруководителя Учреждения. 3.4. При создании автономного Учреждения путем изменения типасуществующего государственного учреждения размер должностного окладаруководителя Учреждения определяется в соответствии с пунктами 3.1-3.3настоящего Положения, исходя из размеров средней месячной заработнойплаты, сложившейся в Учреждении до изменения типа учреждения. 3.5. При создании автономного Учреждения путем его учреждениядолжностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в суммеравной 3 минимальным размерам оплаты труда, установленным федеральнымзаконодательством. 3.6. Пересмотр размера должностного оклада руководителяавтономного учреждения осуществляется Учредителем при наличиифинансовой возможности, в соответствии с пунктами 3.1-3.3 настоящегоПоложения, путем заключения дополнительного соглашения к трудовомудоговору. 4. С учетом условий труда руководителю Учреждения Учредителемустанавливаются выплаты компенсационного характера, определенныеТрудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации и Саратовской области. 5. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учрежденияустанавливаются Учредителем с учетом выполнения объема и обеспечениякачества оказываемых государственных услуг, установленных Учреждениюгосударственным заданием. Виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителюУчреждения, а также условия и периодичность их осуществленияустанавливаются Учредителем в соответствии с порядком оплаты трударуководителей автономных учреждений, утвержденным Учредителем. 6. Руководитель не имеет права получать выплаты стимулирующегохарактера из средств Учреждения, не установленные настоящимПоложением, порядком оплаты труда руководителей автономных учреждений,утвержденным Учредителем, и трудовым договором. Приложение N 2 к постановлению Правительства области от 26 февраля 2010 года N 64-П Примерный трудовой договор с руководителем государственного автономного учреждения Саратовской области (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 18.01.2011 г. N 35-П) _________________________ "___" _________ 20___ г.(город, населенный пункт)___________________________________________________________________________________________________________________________________________, (наименование органа исполнительной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя государственного автономного учреждения Саратовской области) в лице ______________________________________________________________,действующего на основании ___________________________________________,именуемый в дальнейшем "Учредитель", с одной стороны, и _____________,_____________________________________________________________________,именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается надолжность ____________________________________________________________ (наименование должности) государственного автономного учреждения Саратовской области _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________, (наименование государственного автономного учреждения Саратовской области) именуемого в дальнейшем "Учреждение", с другой стороны, заключилинастоящий трудовой договор о нижеследующем. 1. Предмет договора 1.1. Настоящий трудовой договор является трудовым договором поосновной работе и регулирует отношения между Учредителем иРуководителем, связанные с исполнением последнимобязанностей____________________________________________________________________________________________________________________Учреждения. (наименование должности) 1.2. Назначение и прекращение полномочий Руководителя Учрежденияосуществляется Учредителем автономного Учреждения._____________________________________________________________________. 1.3. Дата начала исполнения Руководителем должностныхобязанностей: ______________________________________________________________________________. 1.4. Место работы:__________________________________________________________________________________________________________________________________________. (указать наименование, ИНН и место нахождения Учреждения) 1.5. Срок действия настоящего трудового договора:________________ ____________________________________________________________________. (неопределенный срок или с указанием срока, но не более 5 лет) 2. Права и обязанности Учредителя 2.1. Учредитель имеет право: запрашивать информацию о деятельности Учреждения в пределах,установленных действующим законодательством; прекращать действие настоящего трудового договора по основаниям,предусмотренным действующим законодательством и трудовым договором; в период действия настоящего трудового договора проводитьаттестацию Руководителя с целью оценки уровня его профессиональнойподготовки и соответствия занимаемой должности в соответствии стребованиями законодательства Российской Федерации, Саратовскойобласти, иными нормативными правовыми актами Саратовской области; принимать в установленном порядке решение о привлечении кответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение егообязанностей. 2.2. Учредитель обязан: обеспечивать своевременное финансовое обеспечениегосударственного задания, установленного Учреждению, за счетассигнований областного бюджета в пределах лимитов бюджетныхобязательств; в течение 30 календарных дней давать ответ на обращенияРуководителя по вопросам, требующим согласования с Учредителем; устанавливать виды, размеры выплат стимулирующего характераРуководителю учреждения, а также условия их осуществления; уведомлять Руководителя об изменении определенных сторонамиусловий настоящего трудового договора, а также о причинах, вызвавшихнеобходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем задва месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РоссийскойФедерации. 3. Права и обязанности Руководителя 3.1. Права и обязанности Руководителя регламентируютсядействующим законодательством, уставом Учреждения, настоящим трудовымдоговором и иными договорами в соответствии с действующимзаконодательством. 3.2. Руководитель самостоятельно решает вопросы текущегоруководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов,отнесенных федеральными законами или уставом Учреждения к компетенцииУчредителя, Наблюдательного совета Учреждения или иных органовУчреждения. 3.3. Руководитель имеет право в установленном порядке: действовать без доверенности от имени Учреждения, представлятьего интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами; заключать от имени Учреждения договоры, в том числе трудовые; распоряжаться имуществом и денежными средствами Учреждения впределах, установленных действующим законодательством; выдавать от имени Учреждения доверенности, в том числе с правомпередоверия; открывать от имени Учреждения банковские счета; своевременно и в полном объеме получать заработную плату всоответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством икачеством выполненной работы; утверждать штатное расписание Учреждения; устанавливать систему оплаты труда работников Учреждения всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации иСаратовской области; распределять права и обязанности между работниками Учреждения; делегировать свои права заместителям, распределять между нимиобязанности; определять состав и объем сведений, составляющих коммерческуютайну Учреждения, в порядке, установленном действующимзаконодательством; утверждать план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения,годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельностьУчреждения внутренние документы. 3.4. Руководитель обязан: обеспечивать соблюдение и руководствоваться при исполнениидолжностных обязанностей законодательством Российской Федерации иСаратовской области, нормативными правовыми актами Учредителя инастоящим трудовым договором; обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения,выполнение заданий Учредителя, экономическое и социальное развитиеУчреждения; обеспечивать организацию административно-хозяйственной,финансовой и иной деятельности Учреждения; планировать деятельность Учреждения, в том числе в частисредств, поступающих от приносящей доход деятельности; обеспечивать целевое и эффективное использование денежныхсредств Учреждения, а также имущества, переданного Учреждению воперативное управление; обеспечивать целевое использование финансовых средств, в томчисле предоставляемых Учреждению на выполнение задания Учредителя,средств из областного бюджета и государственных внебюджетных фондов; принимать меры по успешной реализации утвержденных федеральныхи областных инвестиционных, социальных и других программ; обеспечивать исполнение договорных обязательств; обеспечивать сохранность, рациональное использование,своевременную реконструкцию, восстановление и ремонт закрепленного заУчреждением имущества; принимать необходимые меры по соблюдению в Учреждении правилтехники безопасности и требований по защите жизни и здоровьяработников Учреждения; обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникамУчреждения; обеспечивать сохранность архивной документации; обеспечивать выполнение экологических и природоохранныхмероприятий; обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнениетребований по гражданской обороне; в случае расторжения трудового договора осуществить передачу делвновь назначенному руководителю Учреждения; обеспечивать ежегодное опубликование отчета о деятельностиучреждения, содержащего сведения, предусмотренные соответствующимзаконодательством; обеспечивать своевременное представление в соответствующиеорганы отчетов о финансово-хозяйственной деятельности Учреждения; исполнять иные обязанности, обусловленные правовым статусомРуководителя как должностного лица. 3.5. Руководитель несет полную материальную ответственность заущерб, причиненный Учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудовогокодекса Российской Федерации. 4. Оплата труда и социальные гарантии 4.1. Руководителю устанавливаются: а) должностной оклад в размере ________________________ рублей; б) выплаты компенсационного характера за работу _______________________________________________________________________________________ (указываются виды выплат)в размере __________ рублей (или в % к окладу); в) выплаты стимулирующего характера: за выполнение объема государственного задания в размере _________рублей (или в % к окладу) при выполнении ____________________________; (указываются показатели стимулирования) за качество оказываемых государственных услуг в размере _________рублей (или в % к окладу) при выполнении ____________________________; (указываются показатели стимулирования) лицам, имеющим ученую степень, почетные звания, награжденнымотраслевым почетным знаком, в размере ________ рублей (или в % кокладу). (Дополнен - Постановление Правительства Саратовской областиот 18.01.2011 г. N 35-П) Указанные выплаты производятся в соответствии с порядком оплатытруда руководителей автономных учреждений, установленным Учредителем. 4.2. Руководитель не имеет права получать выплаты стимулирующегохарактера из средств Учреждения, не установленные настоящим трудовымдоговором. 4.3. Оплата труда Руководителю производится в сроки,установленные в Учреждении правилами внутреннего трудового распорядка(коллективным договором). 4.4. Руководителю гарантируется обязательное социальноестрахование в соответствии с условиями, предусмотреннымизаконодательством. 5. Рабочее время и время отдыха 5.1. Для исполнения своих обязанностей Руководителюустанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями сненормированным рабочим днем. Режим рабочего времени и времени отдыхаустанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудовогораспорядка Учреждения. 5.2. Руководителю предоставляются: ежегодный основной оплачиваемый отпуск - _____ календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированныйрабочий день - _____ календарных дней. 6. Изменение и расторжение трудового договора 6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправеставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) илидополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,прилагаемым к трудовому договору. 6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,предусмотренным законодательством Российской Федерации, в том числе: а) по соглашению сторон, в соответствии с пунктом 1 статьи 77Трудового кодекса Российской Федерации; б) по истечении срока трудового договора, в соответствии спунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при этомРуководитель должен быть предупрежден о расторжении трудового договоране менее чем за три календарных дня до увольнения; в) по решению Учредителя о прекращении Договора, в соответствиис пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей279 Трудового кодекса Российской Федерации; г) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, всоответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Дополнительными основаниями для расторжения трудового договорас Руководителем по инициативе Учредителя в соответствии с пунктом 3статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации являются: а) невыполнение государственного задания Учредителя; б) задержка выплаты работникам заработной платы, иных выплат,предусмотренных законодательством, коллективным договором, трудовымидоговорами; в) образование задолженности Учреждения по уплате установленныхзаконодательством Российской Федерации и законодательством Саратовскойобласти налогов, сборов, других обязательных платежей в бюджетыбюджетной системы Российской Федервации и внебюджетные фонды; г) нарушение установленного порядка отчетности или предоставленияискаженной отчетности; д)______________________________________________________________. (при необходимости указать иные дополнительные основания) 6.3. В случае прекращения трудового договора с Руководителем всоответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителяему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднегомесячного заработка. 6.4. Руководитель Учреждения имеет право досрочно расторгнутьтрудовой договор (по собственному желанию) в соответствии со статьей280 Трудового кодекса Российской Федерации, предупредив об этомУчредителя в письменной форме не позднее, чем за один месяц. 7. Иные условия трудового договора 7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей понастоящему трудовому договору стороны несут ответственность всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации иСаратовской области. 7.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,стороны руководствуются законодательством и Уставом Учреждения. 7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договоруразрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие недостигнуто, в порядке, предусмотренном законодательством РоссийскойФедерации. 7.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня егоподписания сторонами либо иного согласованного сторонами моментавремени. 7.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах(если иное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковуююридическую силу. Один экземпляр хранится у работодателя, второй - уработника. 8. Подписи и реквизиты сторон Учредитель Руководитель Учреждения __________________________________ Паспорт серия ____ N _______________(полное наименование) выдан ______________________________ Юридический адрес "___" ____________ _______года, __________________________________ зарегистрирован по адресу: _________ИНН_______________________________ ____________________________________ ____________________________________ ___________ _________ ____________ ____________ _____________________ (должность) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) Экземпляр Трудового договора получил:__________________ __________________ ______________ 20_____года (Ф.И.О.) (подпись) (дата)