Постановление Правительства Саратовской области от 22.06.2010 № 245-П
О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 26 декабря 2008 года N 520-П
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 июня 2010 года N 245-П г. СаратовО внесении изменений в постановлениеПравительства Саратовской областиот 26 декабря 2008 года N 520-П На основании Устава (Основного Закона) Саратовской областиПравительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести в приложение к постановлению Правительства Саратовскойобласти от 26 декабря 2008 года N 520-П "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений – центров занятости населения городов ирайонов Саратовской области" следующие изменения: пункт 7 изложить в новой редакции: "7. Максимальная штатная численность по Центрам занятостинаселения утверждается Министерством."; пункт 8 исключить; пункт 14 изложить в новой редакции: "14. Для проведения работы по определению размеров должностныхокладов (окладов) работников Центров занятости населения исоответствия их занимаемой должности приказом директора создаетсяпостоянно действующая единая аттестационная и тарификационная комиссия(далее – Комиссия) в составе директора, главного бухгалтера,работника, занимающегося кадровыми вопросами, представителяпрофсоюзной организации, а также других лиц, привлекаемых директором кработе по аттестации и тарификации. При проведении тарификации Комиссия руководствуетсяКвалификационным справочником должностей руководителей, специалистов идругих служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих, постановлением Правительства Саратовской областиот 15 декабря 2008 года N 481-П "Об установлении должностных окладовпо общеотраслевым должностям служащих и окладов по профессиям рабочихобластных бюджетных учреждений", настоящим Положением и инымидействующими нормативными актами по оплате труда работников. Аттестация проводится посредством объективной оценки деятельностиработника исходя из конкретных условий и требований, предъявляемых кнему по занимаемой должности. Порядок проведения аттестации и тарификации работниковутверждается Министерством."; раздел IV изложить в новой редакции: "IV. Выплаты стимулирующего характера 27. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Саратовской области" работникамЦентров занятости населения осуществляются следующие виды выплатстимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. 28. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются наопределенный срок, но не более одного года, приказом директора Центразанятости населения по согласованию с представительным органомработников в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на оплатутруда работников. 29. Порядок стимулирования работников разрабатывается Центромзанятости населения самостоятельно и фиксируется в локальномнормативном акте, утверждаемом директором Центра занятости населенияпо согласованию с представительным органом работников. 30. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включаютв себя: надбавку за интенсивность руководителям (за исключением директораЦентра занятости населения), специалистам и другим служащим; надбавки за профессиональное мастерство по профессиям рабочих. 31. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу)без учета иных выплат. 32. При определении размера надбавки за интенсивностьруководителям (за исключением директора Центра занятости населения),специалистам и служащим учитывается напряженность работы, участие ввыполнении важных работ, мероприятий, непосредственное участие вреализации федеральных и областных программ. При определении размера надбавки за профессиональное мастерстворабочим учитывается наличие квалификационной категории (у водителей),обеспечение безаварийной работы техники, оборудования, автомобиля. 33. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя премиюза качество, которая устанавливается работнику приказом по Центрузанятости населения с учетом показателей, позволяющих оценитьрезультативность и качество работы в соответствии с порядкомстимулирования работников. 34. Для оценки результативности и качества работы в Центрезанятости населения создается комиссия, в состав которой входятдиректор, представитель профсоюзной организации, а также другие лица,привлекаемые директором к работе по оценке результативности и качестваработы. 35. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя: ежемесячную премию по итогам работы; единовременную премию (за выполнение особо важных и ответственныхработ, за выполнение в короткие сроки больших объемов работы). 36. При ежемесячном премировании по итогам работы учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностныхобязанностей в соответствующем периоде; достижение и превышение плана нормативных показателей работы всоответствующем периоде; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. 37. Размер ежемесячной премии по итогам работы устанавливается впроцентах к должностному окладу (окладу) работника без учета иныхвыплат. 38. Единовременная премия устанавливается приказом директораЦентра занятости населения по согласованию с представительным органомработников в пределах экономии фонда оплаты труда. 39. Размер единовременной премии может определяться как вабсолютном значении, так и в процентном отношении к должностномуокладу (окладу) без учета иных выплат и максимальным размером неограничен. 40. Стимулирование директоров Центров занятости населенияосуществляется в виде установления надбавки за интенсивность,премирования по итогам работы (за месяц, квартал) и премирования завыполнение особо важных и срочных работ. 41. Размер надбавки за интенсивность устанавливаетсяМинистерством в процентном отношении к должностному окладу (окладу)без учета иных выплат. При определении размера надбавки за интенсивность директорамЦентров занятости населения учитывается напряженность работы, участиев выполнении важных работ, мероприятий, в реализации федеральных иобластных программ. 42. Премирование директоров Центров занятости населения по итогамработы (за месяц, квартал) осуществляется с учетом результатовдеятельности учреждения в порядке, устанавливаемом Министерством. 43. Премирование директоров Центров занятости населения завыполнение особо важных и срочных работ осуществляется за счетцентрализованного фонда стимулирования руководителей в порядке,установленном Министерством. 44. Формирование централизованного фонда стимулированияруководителей осуществляется за счет средств годового фонда оплатытруда учреждений и рассчитывается по следующей формуле: ФОТцст = ФОТ х ц, где ФОТцст – централизованный фонд стимулирования руководителейучреждений; ФОТ – годовой фонд оплаты труда учреждений; ц – размер доли отчислений в централизованный фонд стимулированияруководителей учреждений. 45. Размер доли отчислений в централизованный фонд стимулированияруководителей учреждений определяется учредителем ежегодно и недолжен превышать 2 процентов от годового фонда оплаты трудаучреждений.". приложения N 1, 2 исключить. 2. Настоящее постановление вступает в силу через десять днейпосле дня его официального опубликования, в части пунктов 43-45 вредакции настоящего постановления – распространяется направоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.Губернатор области П.Л.Ипатов