Постановление Правительства Саратовской области от 22.03.2012 № 148-П
Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Архив министерства сельского хозяйства Саратовской области"
Утратило силу – Постановление
Правительства Саратовской области
от 17.12.2012 г. N 738-П
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 марта 2012 года N 148-П
г. Саратов
Об оплате труда работников государственного бюджетного
учреждения Саратовской области "Архив министерства
сельского хозяйства Саратовской области"
В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда
работников государственных учреждений Саратовской области"
Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Архив
министерства сельского хозяйства Саратовской области" согласно
приложению.
2. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Саратовской области от 7 декабря
2005 года N 420-П "Об условиях оплаты труда работников областных
государственных архивных учреждений";
постановление Правительства Саратовской области от 14 мая 2007
года N 204-П "О внесении изменений в постановление Правительства
Саратовской области от 7 декабря 2005 года N 420-П";
постановление Правительства Саратовской области от 30 октября
2007 года N 375-П "О внесении изменений в постановление Правительства
Саратовской области от 7 декабря 2005 года N 420-П";
постановление Правительства Саратовской области от 21 ноября
2008 года N 441-П "О внесении изменений в постановление Правительства
Саратовской области от 7 декабря 2005 года N 420-П";
пункт 1 постановления Правительства Саратовской области от 27
января 2009 года N 20-П "О внесении изменений в постановление
Правительства Саратовской области от 7 декабря 2005 года N 420-П и
признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства
Саратовской области";
пункт 2 постановления Правительства Саратовской области от 30
декабря 2011 года N 797-П "Об оплате труда работников областных
казенных и бюджетных архивных учреждений".
3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней
после дня его официального опубликования и распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
Губернатор области П.Л.Ипатов
Приложение к постановлению
Правительства области от
22 марта 2012 года N 148-П
Положение
об оплате труда работников государственного
бюджетного учреждения Саратовской области
"Архив министерства сельского хозяйства Саратовской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Саратовской области "Об оплате труда работников государственных
учреждений Саратовской области" (далее – Закон) и регулирует
отношения, связанные с оплатой труда работников государственного
бюджетного учреждения Саратовской области "Архив министерства
сельского хозяйства Саратовской области" (далее – учреждение).
1.2. Положение устанавливает размеры должностных окладов
(окладов) работников учреждения, а также наименование, условия
осуществления выплат компенсационного характера и размеры выплат
стимулирующего характера в соответствии с Законом.
2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)
2.1. Должностные оклады руководителя, специалистов, служащих
учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к
настоящему Положению.
2.2. Оклады рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от
присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее
– ЕТКС) в размерах, утвержденных Правительством области.
2.3. Изменение размеров должностных окладов (окладов) работников
учреждения производится в порядке, установленном законодательством.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. В соответствии с Законом работникам учреждения
устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных).
Минимальные размеры доплат определяются коллективным договором
или локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором,
приказом руководителя учреждения по согласованию с представительным
органом работников.
3.2. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Рекомендуемые размеры доплат:
до 12 процентов оклада на работах с тяжелыми и вредными условиями
труда;
до 24 процентов оклада на работах с особо тяжелыми и особо
вредными условиями труда.
Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации
рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с
действующим законодательством.
Указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее
ранее.
Работодатель в соответствии с законодательством проводит
аттестацию рабочих мест с целью разработки и реализации программы
действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по
итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная
доплата снимается.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
включают в себя:
доплату за совмещение профессии (должностей);
доплату за расширение зоны обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплату за сверхурочную работу.
3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
3.3.2. Доплата за расширение зоны обслуживания производится
работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, производится работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
3.3.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной части
должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада), если
работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
дневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада
(оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
3.3.5. Доплата за сверхурочную работу и ее размер в соответствии
со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет:
за первые два часа работы – не менее полуторного размера части
должностного оклада (оклада за час работы);
за последующие часы – не менее двойного размера части
должностного оклада (оклада за час работы).
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В соответствии с Законом работникам учреждения
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
выплата за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Конкретный размер выплат работникам устанавливается приказом
руководителя учреждения по согласованию с представительным органом
работников.
В соответствии с Законом порядок стимулирования работников
определяется администрацией учреждения по согласованию с
представительным органом работников.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
включают:
4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в размере от
50 до 100 процентов оклада.
4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;
надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:
4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
надбавка работникам, имеющим ученые степени в соответствии с
профилем работы, почетные звания, награжденным отраслевым почетным
знаком, устанавливается в размерах, утвержденных Правительством
области.
При присуждении почетных званий или награждении отраслевым
почетным знаком выплата производится со дня присвоения почетного
звания или награждения отраслевым почетным знаком;
при присуждении ученой степени – с даты вступления в силу решения
о присуждении ученой степени.
При наличии у работника более одной ученой степени или более
одного почетного звания выплата производится только по одному
основанию – максимальному.
4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
премия за качество, размер которой определяется приказом
учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих
оценить результативность и качество работы.
Для оценки результативности и качества работы в учреждении
создается комиссия, в состав которой по согласованию входят
руководитель, представитель профсоюза организации, а также другие
лица, привлекаемые руководителем к работе по оценке результативности и
качества работы.
4.4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения
в виде ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу в следующих
размерах:
-----------------------------------
|при стаже работы | (процентов) |
|———————————————————|—————————————|
|от 3 до 8 лет | 10 |
|———————————————————|—————————————|
|от 8 до 13 лет | 15 |
|———————————————————|—————————————|
|от 13 до 18 лет | 20 |
|———————————————————|—————————————|
|от 18 до 23 лет | 25 |
|———————————————————|—————————————|
|свыше 23 лет | 30 |
-----------------------------------
Исчисление выслуги лет, дающей право на получение надбавки,
производится в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые
выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо
важных и ответственных работ;
премии по итогам работы.
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие,
9 месяцев, год или иные периоды работы) учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных методов
организации труда;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ,
мероприятий.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так
и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
4.6. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые
в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из
должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и
доплат, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением,
и предельными размерами не ограничиваются.
4.7. Объем средств на оплату труда, формируемый за счет
ассигнований областного бюджета и направляемый на выплаты
стимулирующего характера (за исключением выплат за выслугу лет)
работникам учреждения, должен составлять не менее 15 процентов объема
средств на оплату труда, направляемых на должностные оклады (оклады).
4.8. В соответствии с Законом порядок стимулирования руководителя
учреждения устанавливается органом исполнительной власти,
осуществляющим функции и полномочия учредителя.
____________________
Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения
Саратовской области "Архив министерства
сельского хозяйства Саратовской области"
Должностные оклады
руководителя, специалистов и служащих
государственного бюджетного учреждения Саратовской области
"Архив министерства сельского хозяйства Саратовской области"
----------------------------------------------------------------------
| Наименование должностей | Должностной оклад (рублей) |
|———————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|Директор | 6107 |
|———————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|Главный бухгалтер | 5264 |
|———————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|Главный специалист | 3502 |
----------------------------------------------------------------------
____________________
Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения
Саратовской области "Архив министерства
сельского хозяйства Саратовской области"
Порядок
исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты
за выслугу лет работников государственного бюджетного учреждения
Саратовской области "Архив министерства сельского хозяйства
Саратовской области"
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за
выслугу лет, включается:
время работы в:
организациях системы Федерального архивного агентства;
уполномоченных органах исполнительной власти субъектов Российской
Федерации в области архивного дела;
государственных архивах и их филиалах;
органах управления архивным делом администраций муниципальных
районов (архивные отделы, сектора по делам архивов) в муниципальных
архивах;
архивах документов по личному составу при органах местного
самоуправления;
ведомственных, объединенных междуведомственных архивах и
делопроизводственных службах предприятий, учреждений, организаций;
высших, а также средних специальных и общеобразовательных учебных
заведениях в качестве штатных преподавателей, в научных организациях,
библиотеках, музеях на должностях руководителей и специалистов,
соответствующих профилю основной деятельности государственного архива;
организациях по работе, связанной с созданием и хранением
аудиовизуальных документов или обслуживанием специального
технологического оборудования по обеспечению физико-химической
сохранности документов;
время работы на постоянной основе по 31 декабря 1991 года в
архивах и делопроизводственных службах:
краевых, областных Советов народных депутатов (Советов депутатов
трудящихся), автономных областей, автономных округов, районных,
городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных
депутатов (Советов депутатов трудящихся);
исполнительных комитетов краевых и областных Советов народных
депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов
автономных областей и автономных округов, районных, городских,
районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов
(Советов депутатов трудящихся);
органов государственного контроля, органов государственного
арбитража, судов и органов прокуратуры СССР;
партийных и профсоюзных органов всех уровней;
время работы по 31 декабря 1991 года в партийных органах на
должностях, связанных с формированием их архивных фондов, принятых в
партийные архивы;
время работы в бухгалтерских и финансово-экономических службах
организаций, независимо от организационно-правовых форм и форм
собственности, органов государственной власти, органов местного
самоуправления;
время работы в юридических службах и на юридических должностях
организаций, независимо от организационно-правовых форм и форм
собственности, органов государственной власти, органов местного
самоуправления;
время обучения в образовательных учреждениях, осуществляющих
подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров, в случае,
если работник до этого работал в системе государственной архивной
службы, был направлен на обучение по направлению и продолжил работу
после окончания обучения;
время военной службы в порядке, установленном федеральным
законом, периоды службы в органах внутренних дел, налоговой полиции,
таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной
системы;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями
системы государственной архивной службы.
Стаж работы и размер надбавки за выслугу лет определяется
комиссией по установлению трудового стажа.
Комиссия по установлению трудового стажа создается при
учреждении. Состав комиссии утверждается приказом руководителя
учреждения.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего
право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является
трудовая книжка.
Решение комиссии по установлению стажа работы оформляется
протоколом для издания приказа о выплате надбавки за выслугу лет
работнику, стаж которого устанавливается.
______________________