Постановление Правительства Саратовской области от 30.12.2011 № 797-П
Об оплате труда работников областных казенных и бюджетных архивных учреждений
Утратилo силу - Постановление Правительства Саратовской области от 15.09.2014 г. N 535-П ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 декабря 2011 года N 797-П г. СаратовОб оплате труда работников областныхказенных и бюджетных архивных учреждений (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области от 18.11.2013 г. N 631-П) На основании Закона Саратовской области "Об оплате трудаработников государственных учреждений Саратовской области и ЗаконаСаратовской области "О Правительстве Саратовской области"Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников областныхказенных и бюджетных архивных учреждений согласно приложению. 2. (Утратил силу - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 22.03.2012 г. N 148-П) 3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2012 года.Вице-губернатор – первый заместительПредседателя Правительства области А.Г.Бабичев Приложение к постановлению Правительства области от 30 декабря 2011 года N 797-П Положение об оплате труда работников областных казенных и бюджетных архивных учреждений (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 18.11.2013 г. N 631-П) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области". 1.2. Положение регулирует условия и порядок оплаты трудаработников областных государственных учреждений "Государственный архивСаратовской области", "Государственный архив новейшей историиСаратовской области", "Государственный исторический архив немцевПоволжья в г.Энгельсе" (далее – Учреждение). 1.3. Положение предусматривает единую систему оплаты трудаработников учреждений, находящихся на бюджетном финансировании, наоснове должностных окладов руководителей, специалистов, служащих иокладов рабочих (далее – оклад), выплат компенсационного истимулирующего характера. 1.4. Оплата труда работников по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего времени или неполной рабочей неделипроизводится пропорционально отработанному времени в зависимости отвыработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.Определение размеров заработной платы по основной должности, а такжепо должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.5. Настоящее Положение применяется при формировании фондаоплаты труда работников Учреждений. 2. Порядок формирования окладов 2.1. Должностные оклады руководителя Учреждения, руководителейструктурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются всоответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. 2.2. Оклады рабочих Учреждения устанавливаются в зависимости отприсвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС)в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. 2.3. Изменение размеров окладов работников Учрежденияпроизводится в порядке, установленном законодательством. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам Учреждения устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, в соответствии с федеральным законодательством. 3.2. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.Рекомендуемые размеры доплат: от 4 до 12 процентов должностного оклада (оклада) – на работах стяжелыми и вредными условиями труда; от 4 до 24 процентов должностного оклада (оклада) – на работах сособо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестациирабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии сзаконодательством. Указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ееранее. При этом работодатель проводит аттестацию рабочих мест с цельюразработки и реализации программы действий по обеспечению безопасныхусловий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным,то указанная доплата снимается. (Пункт в редакции Постановления Правительства Саратовской областиот 18.11.2013 г. N 631-П) 3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,включают в себя: доплату за совмещение профессий (должностей); доплату за расширение зоны обслуживания; доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; доплату за работу в ночное время; доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплату за сверхурочную работу; иные доплаты и надбавки, устанавливаемые в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяютсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет40 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за часработы, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда заработу в ночное время. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путемделения оклада (должностного оклада) работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году взависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемойработнику. 3.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовойчасти оклада за день или час работы сверх оклада, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневнойили часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, еслиработа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размерах и порядке,определенных законодательством Российской Федерации. 3.5. Перечень должностей и профессий работников, которым могутустанавливаться указанные доплаты и надбавки, определяетсяколлективным договором или локальным нормативным актом Учреждения. Конкретный размер доплат и надбавок работникам устанавливаетсяприказом руководителя Учреждения по согласованию с представительныморганом работников. 3.6. Выплаты компенсационного характера и их размер руководителюУчреждения устанавливаются приказом органа исполнительной властиобласти, осуществляющим функции и полномочия учредителя. 3.7. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделомПоложения и действующим законодательством доплаты и надбавки кокладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размеркаждой доплаты исчисляется из оклада работника без учета других доплати надбавок. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера: выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ; выплата за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. 4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работывключает: 4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальныйрежим работы в размере от 10 до 100 процентов от оклада. Критериями определения размера надбавки являются: интенсивность и напряженность работы; участие в выполнении важных работ, мероприятий; обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всехслужб Учреждения. Конкретный размер надбавки работникам устанавливается приказомруководителя Учреждения по согласованию с представительным органомработников. Порядок, срок и условия установления, изменения или сниженияразмера надбавки определяются коллективным договором или локальнымнормативным актом Учреждения по согласованию с представительныморганом работников. 4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ; надбавка за оперативное выполнение непредвиденных илидополнительных задач. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером выплатыза интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые наопределенный срок, не ограничены. 4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя: 4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: надбавка работникам, имеющим ученые степени, почетные звания иотраслевые почетные знаки, устанавливается в размерах согласноприложению N 4 к настоящему Положению. (В редакции ПостановленияПравительства Саратовской области от 18.11.2013 г. N 631-П) 4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: надбавка за качество, размер которой определяется с учетомразработанных Учреждением критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество работы. 4.4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам Учрежденияв виде ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу в следующихразмерах: при стаже работы (процентов) от 3 до 8 лет 10 от 8 до 13 лет 15 от 13 до 18 лет 20 от 18 до 23 лет 25 свыше 23 лет 30 4.4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается исходяиз оклада без учета других доплат и надбавок. Порядок и условия установления или изменения размера надбавкиопределяются коллективным договором или локальным нормативным актомУчреждения по согласованию с представительным органом работников. 4.4.2. Исчисление выслуги лет, дающей право на получениенадбавки, производится в соответствии с приложением N 3 к настоящемуПоложению. 4.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают: премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которыевыплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и ответственных работ; премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,год). Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере,так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премиине ограничены. 4.6. Виды выплат стимулирующего характера, их размер и условияих осуществления работникам устанавливаются коллективным договором и(или) Положением о материальном стимулировании работников Учреждения(Положение о премировании), утвержденным руководителем Учреждения исогласованным с представительным органом работников. 4.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учрежденияустанавливаются органом исполнительной власти области, осуществляющимфункции и полномочия учредителя, с учетом показателей результативностии качества работы Учреждения. 5. Другие вопросы оплаты труда 5.1. При утверждении фондов оплаты труда для работниковУчреждений сверх сумм средств, направляемых на выплату им должностныхокладов, предусматриваются средства (в расчете на календарный год): на выплаты компенсационного характера – в размере 1 должностногооклада; на выплаты стимулирующего характера – в размере 15,5 должностныхокладов. 5.2. Из фонда оплаты труда работникам Учреждений может бытьоказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ееконкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актамиУчреждений. ___________________ Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников областных казенных и бюджетных архивных учреждений Должностные оклады работников областных государственных учреждений "Государственный архив Саратовской области", "Государственный архив новейшей истории Саратовской области", "Государственный исторический архив немцев Поволжья в г.Энгельсе" ----------------------------------------------------------------------| Наименование должности | Должностной || | оклад (рублей)||————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1. Руководители ||————————————————————————————————————————————————————————————————————||1.1. Директор | 8583 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————||1.2. Заместитель директора | 7724 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————||1.3. Главный хранитель фонда | 7724 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————||1.4. Главный бухгалтер | 6516 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————||1.5. Начальник отдела | 6516 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————||1.6. Заведующий архивохранилищем | 6050 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————||1.7. Заместитель начальника отдела | 6050 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————||1.8. Заведующий архивохранилищем спецчасти | 6050 ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2. Специалисты ||————————————————————————————————————————————————————————————————————||2.1. Главный специалист | 5834 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————||2.2. Ведущий юрисконсульт | 5834 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————||2.3. Ведущий бухгалтер, ведущий специалист | 5264 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————||2.4. Юрисконсульт I категории, бухгалтер I категории| 4764 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————||2.5. Специалист по кадрам | 4549 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————||2.6. Специалист I категории | 4118 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————||2.7. Юрисконсульт II категории | 4549 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————||2.8. Бухгалтер II категории | 4340 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————||2.9. Специалист II категории | 3950 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————||2.10. Юрисконсульт | 4118 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————||2.11. Без категории: | 3778 || бухгалтер | || специалист | |---------------------------------------------------------------------- Должностные оклады работников филиалов областного государственного учреждения "Государственный архив Саратовской области" ----------------------------------------------------------------------| Наименование должности | Должностной || | оклад (рублей) ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1. Руководители ||————————————————————————————————————————————————————————————————————||1.1. Директор филиала | 7258 ||———————————————————————————————————————————————————|————————————————||1.2. Заведующий архивохранилищем | 5834 ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2. Специалисты ||————————————————————————————————————————————————————————————————————||2.1. Главный специалист | 5264 ||———————————————————————————————————————————————————|————————————————||2.2. Ведущий специалист | 4118 |---------------------------------------------------------------------- ____________________ Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников областных казенных и бюджетных архивных учреждений Размеры окладов рабочих областных казенных и бюджетных архивных учреждений ----------------------------------------------------------------------| | Разряды || |————————————————————————————————————————————————————|| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 ||———————————————|—————|—————|—————|——————|——————|——————|——————|——————||Оклад (рублей) | 3632| 3647| 3694| 3778 | 3950 | 4118 | 4340 | 4549 |---------------------------------------------------------------------- ____________________ Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников областных казенных и бюджетных архивных учреждений Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки завыслугу лет, включается: время работы в: организациях системы Федерального архивного агентства; уполномоченных органах исполнительной власти субъектов РоссийскойФедерации в области архивного дела; государственных архивах и их филиалах; органах управления архивным делом администраций муниципальныхрайонов (архивные отделы, сектора по делам архивов) в муниципальныхархивах; архивах документов по личному составу при органах местногосамоуправления; ведомственных, объединенных междуведомственных архивах иделопроизводственных службах предприятий, учреждений, организаций; высших, а также средних специальных и общеобразовательных учебныхзаведениях в качестве штатных преподавателей, в научных организациях,библиотеках, музеях на должностях руководителей и специалистов,соответствующих профилю основной деятельности государственного архива; в организациях по работе, связанной с созданием и хранениемаудиовизуальных документов или обслуживанием специальноготехнологического оборудования по обеспечению физико-химическойсохранности документов; время работы на постоянной основе по 31 декабря 1991 года вархивах и делопроизводственных службах: краевых, областных Советов народных депутатов (Советов депутатовтрудящихся), автономных областей, автономных округов, районных,городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народныхдепутатов (Советов депутатов трудящихся); исполнительных комитетов краевых и областных Советов народныхдепутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатовавтономных областей и автономных округов, районных, городских,районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов(Советов депутатов трудящихся); органов государственного контроля, органов государственногоарбитража, судов и органов прокуратуры СССР; партийных и профсоюзных органов всех уровней; время работы по 31 декабря 1991 года в партийных органах надолжностях, связанных с формированием их архивных фондов, принятых впартийные архивы; время работы в бухгалтерских и финансово-экономических службахорганизаций, независимо от организационно-правовых форм и формсобственности, органов государственной власти, органов местногосамоуправления; время работы в юридических службах и на юридических должностяхорганизаций, независимо от организационно-правовых форм и формсобственности, органов государственной власти, органов местногосамоуправления; время обучения в образовательных учреждениях, осуществляющихподготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров, в случае,если работник до этого работал в системе государственной архивнойслужбы, был направлен на обучение по направлению и продолжил работупосле окончания обучения; время военной службы в порядке, установленном федеральнымзаконом, периоды службы в органах внутренних дел, налоговой полиции,таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительнойсистемы; время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трехлет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациямисистемы государственной архивной службы. Стаж работы и размер надбавки за выслугу лет определяетсякомиссией по установлению трудового стажа. Комиссия по установлению трудового стажа создается при областномказенном или бюджетном архивном учреждении. Состав комиссииутверждается приказом руководителя учреждения. Основным документом для определения общего стажа работы, дающегоправо на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являетсятрудовая книжка. Решение комиссии по установлению стажа работы оформляетсяпротоколом для издания приказа о выплате надбавки за выслугу летработнику, стаж которого устанавливается. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки завыслугу лет, выплачиваемую работникам, возлагается на ответственногоза ведение кадрового делопроизводства в областном казенном илибюджетном архивном учреждении. Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников областных казенных и бюджетных архивных учреждений Размеры ежемесячных надбавок работникам областных казенных и бюджетных архивных учреждений, имеющим ученую степень, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком ----------------------------------------------------------------------|Имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с| 30 процентов ||профилем выполняемой работы по основной и| должностного ||совмещаемой должности (за исключением лиц, занимающих| оклада ||должности научно-педагогических работников) | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии| 20 процентов ||с профилем выполняемой работы по основной и| должностного ||совмещаемой должности (за исключением лиц, занимающих| оклада ||должности научно-педагогических работников) | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Имеющим почетное звание "Народный" (в том числе| 30 процентов ||получившим почетное звание в республиках, входивших| должностного ||в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года) | оклада ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Имеющим почетное звание "Заслуженный" (в том числе| 20 процентов ||получившим почетное звание в республиках, входивших| должностного ||в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года) | оклада ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Награжденным отраслевым почетным знаком | 10 процентов || | должностного || | оклада |---------------------------------------------------------------------- Примечание: Ежемесячные надбавки устанавливаются работникам при условиисоответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака профилювыполняемой работы. Надбавка при присвоении почетного звания, отраслевого почетногознака устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака; приприсуждении ученой степени – с даты вступления в силу решения оприсуждении ученой степени. При наличии у работника более одной ученой степени, более одногопочетного звания надбавка производится только по одному основанию –максимальному. (Приложение дополнено - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 18.11.2013 г. N 631-П) ____________________