Постановление Правительства Саратовской области от 15.09.2014 № 535-П
Об оплате труда работников областных государственных архивных учреждений
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 сентября 2014 года N 535-П г. СаратовОб оплате труда работников областныхгосударственных архивных учреждений На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области и всоответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Саратовской области" Правительство областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников областныхгосударственных архивных учреждений согласно приложению. 2. Признать утратившими силу: постановление Правительства Саратовской области от 30 декабря2011 года N 797-П "Об оплате труда работников областных казенныхи бюджетных архивных учреждений"; постановление Правительства Саратовской области от 18 ноября 2013года N 631-П "О внесении изменений в постановление ПравительстваСаратовской области от 30 декабря 2011 года N 797-П". 3. Настоящее постановление вступает в силу через десять днейпосле дня его официального опубликования.Губернатор области В.В.Радаев Приложение к постановлению Правительства области от 15 сентября 2014 года N 535-П Положение об оплате труда работников областных государственных архивных учреждений 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области". 1.2. Положение регулирует условия и порядок оплаты трудаработников областных государственных учреждений "Государственный архивСаратовской области", "Государственный архив новейшей историиСаратовской области", "Государственный исторический архив немцевПоволжья в г.Энгельсе" (далее – Учреждение). 1.3. Положение устанавливает систему оплаты труда на основедолжностных окладов (окладов) работников Учреждения, выплаткомпенсационного характера и выплат стимулирующего характера. 1.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения на календарный годформируется, исходя из размера субсидии бюджетным учреждениям нафинансовое обеспечение выполнения ими государственного задания исредств, поступающих от приносящей доход деятельности. Из средств областного бюджета сверх сумм, направляемых на выплатудолжностных окладов работникам Учреждения, предусматриваются средства(в расчете на календарный год): на выплаты компенсационного характера – в размере 0,8должностного оклада; на выплаты стимулирующего характера – в размере 8 должностныхокладов. 1.5. В структуре фонда оплаты труда на долюадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала должноприходиться не более 40 процентов общего фонда оплаты труда. 1.6. Оплата труда работников по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего времени или неполной рабочей неделипроизводится пропорционально отработанному времени в зависимости отвыработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 2. Порядок формирования должностных окладов (окладов) 2.1. Должностные оклады (оклады) определяются с учетом единогоквалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистови служащих (ЕТКС, ЕКС), или профессиональных стандартов. 2.2. Должностные оклады работников Учреждения в разрезеадминистративно-управленческого персонала (кроме заместителейруководителя Учреждения и главного бухгалтера), основного ивспомогательного персонала Учреждения устанавливаются в соответствии сприложением N 1 к настоящему Положению. 2.3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются взависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствиис Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих (ЕТКС) согласно приложению N 1 к настоящему Положению. 2.4. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера определяются в разделе 3 настоящегоПоложения. 2.5. Изменение размеров должностных окладов (окладов) работниковУчреждения производится в порядке, установленном действующимзаконодательством. 3. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в соответствии с приложением N 1 кнастоящему Положению. 3.3. Должностной оклад заместителя руководителя Учрежденияустанавливается на 10 процентов ниже оклада руководителя Учреждения. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливаетсяна 15 процентов ниже оклада руководителя Учреждения. 3.4. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения,его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах кдолжностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда всоответствии с разделом 4 настоящего Положения. 3.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения,его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствиис разделом 5 настоящего Положения. Показатели и критерии оценки эффективности и результативностидеятельности руководителя Учреждения, его заместителей и главногобухгалтера определяются органом исполнительной власти области,осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом показателейрезультативности и качества работы Учреждения. 3.6. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера иих размер руководителю Учреждения устанавливаются приказом органаисполнительной власти области, осуществляющего функции и полномочияучредителя, с учетом требований настоящего Положения. 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам Учреждения устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, в соответствии с федеральным законодательством. 4.2. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры доплат устанавливаются коллективным договоромили локальным нормативным актом Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее местопризнается безопасным, то указанная доплата снимается. 4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,включают в себя: доплату за совмещение профессий (должностей); доплату за расширение зоны обслуживания; доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; доплату за работу в ночное время; доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплату за сверхурочную работу; иные доплаты и надбавки, устанавливаемые в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 4.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 4.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 4.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 4.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет20 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за часработы, за каждый час работы в ночное время. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путемделения должностного оклада (оклада) работника на количество рабочихчасов по календарю в текущем месяце. 4.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовойчасти должностного оклада (оклада) за день или час работы сверхдолжностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной или часовой частидолжностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностногооклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени. 4.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размерах и порядке,определенных законодательством Российской Федерации. 4.5. Перечень должностей и профессий работников, которым могутустанавливаться указанные в настоящем разделе доплаты и надбавки,определяется коллективным договором или локальным нормативным актомУчреждения. Конкретный размер доплат и надбавок работникам устанавливаетсяприказом руководителя Учреждения по согласованию с представительныморганом работников. 4.6. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделомПоложения и действующим законодательством доплаты к должностнымокладам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютныйразмер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) безучета других надбавок и доплат, за исключением доплаты за работу вночное время. 4.7. Выплаты компенсационного характера не образуют новыйдолжностной оклад (оклад) и не учитываются при начислении выплатстимулирующего характера. 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера: выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ; выплата за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Виды выплат стимулирующего характера работникам Учреждения,размер и условия их применения определяются коллективным договором,локальным нормативным актом Учреждения по согласованию спредставительным органом работников. Для принятия решения об установлении работникам Учреждения выплатстимулирующего характера создается комиссия, в состав которой входятчлены представительного органа работников (далее – комиссия). 5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работывключает: выплату, устанавливаемую на постоянной основе: ежемесячная надбавка водителям автотранспортных средств заприсвоенную квалификационную категорию устанавливается в следующихразмерах: водителям 2-го класса – 10 процентов оклада; водителям 1-го класса – 25 процентов оклада. 5.3. Выплата за качество выполняемых работ включает: 5.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: ежемесячная надбавка работникам, имеющим ученые степени всоответствии с профилем выполняемой работы, почетные звания иотраслевые почетные знаки, устанавливается в размерах согласноприложению N 2 к настоящему Положению. 5.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок (не болеечем на один год): ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ,устанавливаемая с учетом разработанных показателей и критериев оценкирезультативности и качества работы работников Учреждения. 5.4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам Учрежденияв виде ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу(окладу) в следующих размерах: при стаже работы (процентов) от 3 до 8 лет 10 от 8 до 13 лет 15 от 13 до 18 лет 20 от 18 до 23 лет 25 свыше 23 лет 30. 5.4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается исходяиз оклада без учета других доплат и надбавок. Порядок и условия установления или изменения размера надбавкиопределяются коллективным договором или локальным нормативным актомУчреждения по согласованию с представительным органом работников. 5.4.2. Исчисление выслуги лет, дающей право на получениенадбавки, производится в соответствии с приложением N 3 к настоящемуПоложению. 5.4.3. Увеличение выплаты за стаж работы при изменении стажаработы производится со дня достижения стажа, дающего право наувеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж,находятся в Учреждении, или со дня представления необходимогодокумента, подтверждающего стаж. 5.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают: премии за выполнение особо важных, непредвиденных и ответственныхработ, за выполнение в короткие сроки больших объемов работ, которыевыплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения данныхработ; премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год); единовременные премии к юбилейным датам, профессиональнымпраздникам. 5.5.1. При премировании по итогам работы (месяц, квартал,полугодие, год) учитываются: инициатива, творчество и применение в работе современных методоворганизации труда; достижение высоких результатов в работе за соответствующийпериод, определяемых при выполнении плановых показателей деятельностиучреждения; участие в оказании платных услуг в пределах нормальнойпродолжительности рабочего дня в зависимости от количества оказанныхплатных услуг. Конкретный размер премии работникам устанавливается приказомруководителя Учреждения на основании решения комиссии. 5.5.2. Порядок единовременного премирования устанавливаетсялокальным нормативным актом Учреждения. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере,так и в процентном отношении к окладу. Максимальный размер единовременного премирования работника неможет превышать одного должностного оклада (оклада) в год. 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Из фонда оплаты труда при наличии его экономии работникамУчреждений может быть оказана материальная помощь. Условия выплатыматериальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальныминормативными актами Учреждений по согласованию с представительныморганом работников. ____________________ Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников областных государственных архивных учреждений Должностные оклады работников областных государственных учреждений "Государственный архив Саратовской области", "Государственный архив новейшей истории Саратовской области", "Государственный исторический архив немцев Поволжья в г.Энгельсе"----------------------------------------------------------------------| Наименование должности | Должностной || | оклад || | (рублей) |+--------------------------------------------------------------------+| Административно-управленческий персонал |+--------------------------------------------------------------------+| 1. Руководители |+--------------------------------------------------------------------+| 1.1. Директор | 13125 |+------------------------------------------------------+-------------+| 1.2. Начальник отдела | 9964 |+------------------------------------------------------+-------------+| 1.3. Заместитель начальника отдела | 9252 |+------------------------------------------------------+-------------+| 2. Специалисты | |+------------------------------------------------------+-------------+| 2.1. I категории: инженер, инженер-программист | 8921 |+------------------------------------------------------+-------------+| 2.2. Ведущий: юрисконсульт, бухгалтер, специалист по | 8921 || закупкам, специалист по кадрам | |+------------------------------------------------------+-------------+| 2.3. II категории: инженер, инженер-программист | 8050 |+------------------------------------------------------+-------------+| 2.4. Администратор | 8050 |+------------------------------------------------------+-------------+| 2.5. Секретарь руководителя | 8050 |+------------------------------------------------------+-------------+| 2.6. Экономист по бухгалтерскому учету I категории | 8050 |+------------------------------------------------------+-------------+| 2.7. I категории: бухгалтер, юрисконсульт | 7285 |+------------------------------------------------------+-------------+| 2.8. Экономист по бухгалтерскому учету II категории | 7285 |+------------------------------------------------------+-------------+| 2.9. Специалист по кадрам | 6956 |+------------------------------------------------------+-------------+| 2.10. Юрисконсульт II категории | 6956 |+------------------------------------------------------+-------------+| 2.11. Экономист по бухгалтерскому учету | 6956 |+------------------------------------------------------+-------------+| 2.12. Бухгалтер II категории | 6637 |+------------------------------------------------------+-------------+| 2.13. Машинистка | 6297 |+------------------------------------------------------+-------------+| 2.14. Юрисконсульт | 6297 |+------------------------------------------------------+-------------+| 2.15. Без категории: | 5777 || бухгалтер | || инженер | || инженер-программист | |+--------------------------------------------------------------------+| Основной персонал |+--------------------------------------------------------------------+| 3.1. Главный хранитель фондов | 11811 |+------------------------------------------------------+-------------+| 3.2. Начальник отдела (основной деятельности) | 9964 |+------------------------------------------------------+-------------+| 3.3. Заведующий архивохранилищем | 9252 |+------------------------------------------------------+-------------+| 3.4. Заместитель начальника отдела (основной | 9252 || деятельности) | |+------------------------------------------------------+-------------+| 3.5. Заведующий сектором | 8990 |+------------------------------------------------------+-------------+| 3.6. Главный: архивист, методист | 8921 |+------------------------------------------------------+-------------+| 3.7. Ведущий: архивист, методист | 8050 |+------------------------------------------------------+-------------+| 3.8. I категории: архивист, методист | 6297 |+------------------------------------------------------+-------------+| 3.9. II категории: архивист, методист | 6040 |+------------------------------------------------------+-------------+| 3.10. Без категории: | 5777 || архивист | || методист | || хранитель фондов | |+--------------------------------------------------------------------+| Вспомогательный персонал |+--------------------------------------------------------------------+| 4.1.Техник I категории | 6040 |+------------------------------------------------------+-------------+| 4.2. Механик | 6040 |+------------------------------------------------------+-------------+| 4.3.Техник II категории | 5777 |+------------------------------------------------------+-------------+| 4.4. Техник | 5649 |---------------------------------------------------------------------- Примечание: Должности: заместитель директора, главный бухгалтер относятся кадминистративно-управленческому персоналу. Должности рабочих специальностей относятся к вспомогательномуперсоналу. Должностные оклады работников филиалов областного государственного учреждения "Государственный архив Саратовской области" ----------------------------------------------------------------------| Наименование должности | Должностной || | оклад || | (рублей) |+--------------------------------------------------------------------+| Административно-управленческий персонал |+--------------------------------------------------------------------+| Директор | 11099 |+--------------------------------------------------------------------+| Основной персонал |+--------------------------------------------------------------------+| Заведующий архивохранилищем | 8921 |+------------------------------------------------------+-------------+| Главный: архивист, методист | 8050 |+------------------------------------------------------+-------------+| Ведущий: архивист, методист | 6297 |---------------------------------------------------------------------- Примечание: Должности: заместитель директора, главный бухгалтер относятсяк административно-управленческому персоналу. Должности рабочих специальностей относятся к вспомогательномуперсоналу. Размеры окладов рабочих областных государственных архивных учреждений ----------------------------------------------------------------------| | Квалификационный разряд || +-----------------------------------------------+| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |+--------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+|Месячный оклад, |5554 |5577 |5649 |5778 |6040 |6297 |6637 |6956 ||рублей | | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников областных государственных архивных учреждений Размеры ежемесячных надбавок работникам областных государственных архивных учреждений, имеющим ученую степень, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком ----------------------------------------------------------------------|Имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с | 30 процентов ||профилем выполняемой работы по основной и | должностного ||совмещаемой должности (за исключением лиц, | оклада ||занимающих должности научно-педагогических | ||работников) | |+-----------------------------------------------------+--------------+|Имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии | 20 процентов ||с профилем выполняемой работы по основной и | должностного ||совмещаемой должности (за исключением лиц, | оклада ||занимающих должности научно-педагогических | ||работников) | |+-----------------------------------------------------+--------------+|Имеющим почетное звание "Народный" (в том числе | 30 процентов ||получившим почетное звание в республиках, входивших | должностного ||в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года) | оклада |+-----------------------------------------------------+--------------+|Имеющим почетное звание "Заслуженный" (в том числе | 20 процентов ||получившим почетное звание в республиках, входивших | должностного ||в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года) | оклада |+-----------------------------------------------------+--------------+|Награжденным отраслевым почетным знаком | 10 процентов || | должностного || | оклада |---------------------------------------------------------------------- Примечание: Ежемесячные надбавки устанавливаются работникам при условиисоответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака профилювыполняемой работы. Надбавка при присвоении почетного звания, отраслевого почетногознака устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака, приприсуждении ученой степени – с даты вступления в силу решения оприсуждении ученой степени. При наличии у работника более одной ученой степени, более одногопочетного звания надбавка производится только по одному основанию –максимальному. Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников областных государственных архивных учреждений Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки завыслугу лет, включается: время работы в: организациях системы Федерального архивного агентства; уполномоченных органах исполнительной власти субъектов РоссийскойФедерации в области архивного дела; государственных архивах и их филиалах; органах управления архивным делом администраций муниципальныхрайонов (архивные отделы, сектора по делам архивов) в муниципальныхархивах; архивах документов по личному составу при органах местногосамоуправления; ведомственных, объединенных междуведомственных архивах иделопроизводственных службах предприятий, учреждений, организаций; общеобразовательных организациях, профессиональныхобразовательных организациях и образовательных организациях высшегопрофессионального образования в качестве штатных преподавателей, внаучных организациях, библиотеках, музеях на должностях руководителейи специалистов, соответствующих профилю основной деятельностигосударственного архива; в организациях по работе, связанной с созданием и хранениемаудиовизуальных документов или обслуживанием специальноготехнологического оборудования по обеспечению физико-химическойсохранности документов; время работы на постоянной основе по 31 декабря 1991 года вархивах и делопроизводственных службах: краевых, областных Советов народных депутатов (Советов депутатовтрудящихся), автономных областей, автономных округов, районных,городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народныхдепутатов (Советов депутатов трудящихся); исполнительных комитетов краевых и областных Советов народныхдепутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатовавтономных областей и автономных округов, районных, городских,районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов(Советов депутатов трудящихся); органов государственного контроля, органов государственногоарбитража, судов и органов прокуратуры СССР; партийных и профсоюзных органов всех уровней; время работы по 31 декабря 1991 года в партийных органах надолжностях, связанных с формированием их архивных фондов, принятых впартийные архивы; время работы в бухгалтерских и финансово-экономических службахорганизаций, независимо от организационно-правовых форм и формсобственности, органов государственной власти, органов местногосамоуправления; время работы в юридических службах и на юридических должностяхорганизаций, независимо от организационно-правовых форм и формсобственности, органов государственной власти, органов местногосамоуправления; время работы в качестве специалиста компьютерных технологий(IT-специалиста), независимо от организационно-правовых форм и формсобственности органов государственной власти, органов местногосамоуправления; время обучения в образовательных организациях, осуществляющихподготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров, в случае,если работник до этого работал в системе государственной архивнойслужбы, был направлен на обучение по направлению и продолжил работупосле окончания обучения; время военной службы в порядке, установленном федеральнымзаконом, периоды службы в органах внутренних дел, налоговой полиции,таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительнойсистемы; время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трехлет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациямисистемы государственной архивной службы. Стаж работы и размер надбавки за выслугу лет определяетсякомиссией по установлению трудового стажа. Комиссия по установлению трудового стажа создается приУчреждении. Состав комиссии утверждается приказом руководителяУчреждения. Основным документом для определения общего стажа работы, дающегоправо на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являетсятрудовая книжка. Решение комиссии по установлению стажа работы оформляетсяпротоколом для издания приказа о выплате надбавки за выслугу летработнику, стаж которого устанавливается. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки завыслугу лет, выплачиваемую работникам, возлагается на ответственногоза ведение кадрового делопроизводства в Учреждении.