Постановление Правительства Саратовской области от 31.12.2013 № 768-П
О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 26 декабря 2008 года N 520-П
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2013 года N 768-П
г. Саратов
О внесенииизменений в постановление
ПравительстваСаратовской области
от 26 декабря2008 года N 520-П
На основании Устава (Основного Закона)Саратовской области Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановлениеПравительства Саратовской области от 26декабря 2008 года N 520-П "Об оплате труда работниковгосударственных казенных учреждений Саратовской области центров занятостинаселения" изменения, изложив приложение к постановлению в редакциисогласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает всилу через десять дней после дня его официального опубликования ираспространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
Губернатор области В.В.Радаев
Приложение к постановлению
Правительства области от
31 декабря 2013 года N 768-П
"Приложение к постановлению
Правительства области от
26 декабря 2008 года N 520-П
Положение
об оплате труда работников государственныхказенных учреждений
Саратовской области центров занятостинаселения
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положениеоб оплате труда работников государственных казенных учреждений Саратовской областицентров занятости населения (далее – Положение) разработано на основанииТрудового кодекса Российской Федерации и Закона Саратовской области "Обоплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".
Положение применяется приопределении заработной платы работников государственных казенных учреждений Саратовскойобласти центров занятости населения (далее – Центры занятости населения),подведомственных министерству занятости, труда и миграции области (далее – Министерство).
1.2. Положение определяет:
размеры должностных окладов(окладов) работников;
наименование, условияосуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии сперечнем видов выплат компенсационного характера, установленным ЗакономСаратовской области "Об оплате труда работников государственных учрежденийСаратовской области";
наименование, условияосуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видоввыплат стимулирующего характера, установленным Законом Саратовской области "Обоплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".
1.3. Информация обусловиях оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника,выплаты компенсационного и стимулирующего характера, является обязательной длявключения в трудовой договор.
1.4. Оплата трудаработников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочеговремени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанномувремени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должностии по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельнопо каждой из должностей.
1.5. Заработная платаработника предельными размерами не ограничивается.
1.6. В соответствии сПорядком применения Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих, утвержденным постановлением Министерстватруда и социального развития Российской Федерации от 9 февраля 2004 года N 9,лица, не имеющие специальной подготовки или необходимого стажа работы, нообладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности также, как илица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
1.7. Максимальная штатнаячисленность по Центрам занятости населения утверждается Министерством.
II . Оплата труда директоров, их заместителейи главных бухгалтеров
2.1. Должностные окладыдиректоров Центров занятости населения устанавливаются в соответствии с группойпо оплате труда руководителей.
| Наименование должности | Группа по оплате труда руководителей | Должностной оклад (рублей) |
| Директор Центра занятости населения
| I | 14 349 |
| II | 9 530 | |
| III | 7 963 |
Отнесение учреждений к группампо оплате труда руководителей производится исходя из следующих показателей:
| Группа по оплате труда директора Центра занятости населения | Численность жителей обслуживаемых территорий |
| I группа | свыше 500 тысяч человек |
| II группа | от 100 тысяч человек включительно до 500 тысяч человек включительно |
| III группа | менее 100 тысяч человек |
2.2. Выплатыкомпенсационного характера директорам Центров занятости населения осуществляютсяв соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Саратовской области".
2.3. Директорам Центровзанятости населения осуществляются следующие виды выплат стимулирующегохарактера:
выплаты за качество выполняемыхработ;
премиальные выплаты по итогамработы;
выплаты за высокие результатыработы.
Выплаты стимулирующегохарактера устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.
2.3.1. Выплаты за качествовыполняемых работ:
надбавка за наличие ученойстепени, почетного звания, отраслевого почетного знака выплачивается ежемесячнов размере:
| Имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности | 30 процентов должностного оклада |
| Имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности | 20 процентов должностного оклада |
| Имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" | 20 процентов должностного оклада |
| Награжденным отраслевым почетным знаком Российской Федерации | 10 процентов должностного оклада |
Надбавки устанавливаются приусловии соответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака профилювыполняемой работы.
Надбавка при присвоениипочетного звания, отраслевого почетного знака устанавливается со дня присвоенияпочетного звания, знака; при присуждении ученой степени – с момента вступленияв силу решения о присуждении ученой степени.
При наличии у работника болееодной ученой степени, более одного почетного звания надбавка производитсятолько по одному основанию – максимальному.
ДиректоруЦентра занятости населения при наличии экономии фонда оплаты труда можетвыплачиваться единовременная премия в размере одного оклада по занимаемойдолжности:
приобъявлении благодарности министра;
принаграждении почетной грамотой министерства занятости, труда и миграции Саратовскойобласти;
в связи свыходом на пенсию.
2.3.2. Премиальныевыплаты по итогам работы. Премирование директоров осуществляется ежемесячно сучетом показателей и критериев оценки эффективности и результативности ихдеятельности, определяемых Министерством.
2.3.3. Выплаты за высокиерезультаты работы:
премия за выполнение особоважных и срочных работ.
Выплата премии за выполнениеособо важных и срочных работ осуществляется 2 раза в год: по итогам 1 полугодияи по итогам за год, за счет централизованного фонда стимулированияруководителей в порядке, устанавливаемом Министерством.
Формирование централизованногофонда стимулирования директоров осуществляется за счет средств годового фондаоплаты труда Центров занятости населения и рассчитывается по следующей формуле:
ФОТцст = ФОТ x ц, где
ФОТцст – централизованный фондстимулирования директоров Центров занятости населения;
ФОТ – годовой фонд оплатытруда Центров занятости населения;
ц – размер доли отчислений вцентрализованный фонд стимулирования директоров Центров занятости населения.
Размер доли отчислений вцентрализованный фонд стимулирования директоров Центров занятости населенияопределяется Министерством ежегодно и не должен превышать 2 процентов отгодового фонда оплаты труда Центров занятости населения.
2.4. Должностные окладызаместителей директора и главного бухгалтера Центра занятости населенияустанавливаются на 5 процентов ниже должностного оклада директора.
2.5. Выплатыкомпенсационного характера заместителям директора и главному бухгалтеру Центразанятости населения осуществляются в соответствии с Законом Саратовской области"Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".
2.6. Заместителямдиректора и главному бухгалтеру Центра занятости населения осуществляютсяследующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за качествовыполняемых работ;
выплаты за высокие результатыработы;
премиальные выплаты по итогамработы.
Выплаты стимулирующегохарактера устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.
2.6.1. Выплаты закачество выполняемых работ:
надбавка за наличие ученойстепени, почетного звания, отраслевого почетного знака выплачиваемая в порядкеи размере, определенном в пункте 2.3.1 настоящего Положения.
Заместителямдиректора и главному бухгалтеру Центра занятости населения при наличии экономиифонда оплаты труда может выплачиваться единовременная премия в размере одногооклада по занимаемой должности:
приобъявлении благодарности министра;
принаграждении почетной грамотой министерства занятости, труда и миграции Саратовскойобласти;
в связи свыходом на пенсию.
2.6.2. Выплаты за высокиерезультаты работы устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу(окладу) без учета иных выплат с учетом показателей и критериев оценкиэффективности и результативности их деятельности, определяемых Министерством.
2.6.3. Премирование заместителейдиректора и главного бухгалтера Центра занятости населения по итогам работы замесяц производятся с учетом показателей и критериев оценки эффективности ирезультативности их деятельности, определяемых Министерством.
III . Должностные оклады (оклады) работников
3.1. Должностные окладыруководителей структурных подразделений Центров занятости населенияустанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей.
| N п/п | Наименование должности | Группа по оплате труда руководителей | Должностной оклад (рублей) |
| 1. | Руководители структурных подразделений Центров занятости населения | I | 9 530 |
| II | 7 493 | ||
| III | 7 124 | ||
| 2. | Заведующий сектором Центра занятости населения | I | 7 963 |
3.2. Должностные окладыспециалистов Центров занятости населения устанавливаются с учетом уровняквалификации.
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| 1. | Ведущий инспектор | 6 532 |
| 2. | Старший инспектор | 5 588 |
| 3. | Инспектор I категории | 5 333 |
| 4. | Инспектор II категории | 5 093 |
| 5. | Инспектор | 4 859 |
| 6. | Ведущий программист | 6 532 |
| 7. | Программист 1 категории | 5 893 |
| 8. | Программист 2 категории | 5 333 |
| 9. | Программист | 4 859 |
| 10. | Ведущий бухгалтер | 5 893 |
| 11. | Бухгалтер 1 категории | 5 333 |
| 12. | Бухгалтер 2 категории | 4 859 |
| 13. | Бухгалтер | 4 422 |
| 14. | Ведущий юрисконсульт | 5 893 |
| 15. | Юрисконсульт 1 категории | 5 333 |
| 16. | Юрисконсульт 2 категории | 5 093 |
| 17. | Юрисконсульт | 4 611 |
| 18. | Ведущий психолог | 5 893 |
| 19. | Психолог 1 категории | 5 333 |
| 20. | Психолог 2 категории | 5 093 |
| 21. | Психолог | 4 611 |
3.3. Оклады рабочихЦентров занятости населения устанавливаются в зависимости от присвоенных имквалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) в следующих размерах:
|
| Квалификационный разряд | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
| Месячный оклад, рублей | 4 066 | 4 083 | 4 136 | 4 230 | 4 422 | 4 611 | 4 859 | 5 093 |
3.4. Изменение размеровдолжностных окладов (окладов) производится при условии соблюдения требованийТрудового кодекса Российской Федерации в следующие сроки:
при измененииквалификационного разряда – согласно дате, указанной в приказе Центра занятостинаселения;
при присвоенииквалификационной категории – согласно дате, указанной в приказе Центразанятости населения, при котором создана аттестационная комиссия.
3.5. Для проведенияработы по определению размеров должностных окладов (окладов) работников Центровзанятости населения и соответствия их занимаемой должности приказом директораЦентра занятости населения создается постоянно действующая единаяаттестационная и тарификационная комиссия (далее – Комиссия) в составедиректора, главного бухгалтера, работника, занимающегося кадровыми вопросами,представителя профсоюзной организации (по согласованию), а также других лиц (посогласованию), привлекаемых директором к работе по аттестации и тарификации.
При проведении тарификацииКомиссия руководствуется Квалификационным справочником должностейруководителей, специалистов и других служащих, Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих, настоящим Положением и инымидействующими нормативными актами по оплате труда работников.
Аттестация проводитсяпосредством объективной оценки деятельности работника, исходя из конкретныхусловий и требований, предъявляемых к нему по занимаемой должности.
Порядок проведения аттестациии тарификации работников утверждается Министерством.
I V . Выплаты компенсационного характера работникам
4.1. В соответствии сЗаконом Саратовской области "Об оплате труда работников государственныхучреждений Саратовской области" работникам Центров занятости населенияосуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты за работу в местностяхс особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время ипри выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.2. Выплаты за работу вместностях с особыми климатическими условиями устанавливаются с учетомкоэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности.
4.3. Выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:
доплату за совмещениепрофессий (должностей);
доплату за расширение зонобслуживания;
доплату за увеличение объемаработы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночноевремя;
доплату за работу с вреднымиусловиями труда;
доплату за работу всверхурочное время;
доплату за работу в выходные инерабочие праздничные дни.
4.4. Перечень должностейработников, которым устанавливаются указанные доплаты, и размеры доплатопределяются директором Центра занятости населения по согласованию спредставительным органом работников.
4.5. Доплата за совмещениепрофессий (должностей) устанавливается в процентной или фиксированной суммеработнику Центра занятости населения при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.
4.6. Доплата зарасширение зон обслуживания устанавливается работнику Центра занятостинаселения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на которыйона устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.7. Доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику Центра занятости населения в случае увеличенияустановленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временноотсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
4.8. Повышение оплатытруда рабочим Центра занятости населения за работу в ночное время (с 22 часовдо 6 часов) рекомендуется производить в размере 20 процентов (оклада,рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.9. В соответствии состатьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации доплата за работу с вреднымиусловиями труда устанавливается работнику Центра занятости населенияработодателем с учетом мнения представительного органа работников, порезультатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
4.10. Оплата работы всверхурочное время производится работникам Центра занятости населения всоответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.11. Доплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет:
работникам, получающимдолжностной оклад (оклад) – в размере не менее одинарной дневной или часовойставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверхдолжностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничныйдень производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере неменее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) задень или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Сверхурочная работа оплачиваетсяза первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующиечасы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты засверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальнымнормативным актом или трудовым договором.
4.12. Указанные выплатыкомпенсационного характера не образуют новый должностной оклад (оклад) и неучитываются при начислении выплат стимулирующего характера, за исключениемпункта 4.2.
V. Выплаты стимулирующего характераработникам
5.1. В соответствии сЗаконом Саратовской области "Об оплате труда работников государственныхучреждений Саратовской области" работникам Центров занятости населенияосуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за качествовыполняемых работ;
премиальные выплаты по итогамработы;
выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы.
5.2. Выплатыстимулирующего характера устанавливаются на определенный срок, но не болееодного года, приказом директора Центра занятости населения по согласованию с представительныморганом работников в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на оплатутруда работников.
5.3. Порядокстимулирования работников разрабатывается Центром занятости населениясамостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемымдиректором Центра занятости населения по согласованию с представительныморганом работников.
5.4. Выплаты за качествовыполняемых работ:
надбавка за наличие ученойстепени, почетного звания, отраслевого почетного знака выплачивается в порядкеи размере, определенном в пункте 2.3.1 настоящего Положения.
РаботникамЦентра занятости населения, при наличии экономии фонда оплаты труда можетвыплачиваться единовременная премия, размер которой определяется индивидуальнов каждом конкретном случае, но не более одного оклада по занимаемой должности:
приобъявлении благодарности министра;
принаграждении почетной грамотой министерства занятости, труда и миграции Саратовскойобласти;
в связи свыходом на пенсию.
5.5. Размер премии поитогам работы за месяц устанавливается в процентах к должностному окладу(окладу) работника без учета иных выплат.
5.6. Премиальные выплатыпо итогам работы работникам Центров занятости населения производятся с учетомпоказателей и критериев оценки результативности и качества их работы за месяц,определяемых приказом Центра занятости населения с учетом рекомендаций Министерстваи мнения представительного органа работников.
5.7. Для оценкирезультативности и качества работы в Центре занятости населения создаетсякомиссия, в состав которой входят директор, представитель профсоюзнойорганизации (по согласованию), а также другие лица (по согласованию),привлекаемые директором к работе по оценке результативности и качества работы.
5.8. Выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы включают в себя:
надбавку за интенсивностьтруда руководителям структурных подразделений Центров занятости населения,специалистам;
надбавки за профессиональноемастерство по профессиям рабочих.
5.9. Размер выплат заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентномотношении к должностному окладу (окладу) без учета иных выплат.
5.10. При определенииразмера надбавки за интенсивность руководителям структурных подразделенийЦентров занятости населения, специалистам учитывается напряженность работы,участие в выполнении важных работ, мероприятий, непосредственное участие вреализации федеральных и областных программ.
При определении размеранадбавки за профессиональное мастерство рабочим учитывается наличиеквалификационной категории (у водителей), обеспечение безаварийной работытехники, оборудования, автомобиля.
VI . Формирование фонда оплаты труда
При формировании годового фонда оплатытруда:
для руководителей и специалистов Центровзанятости населения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностныхокладов, предусматриваются следующие средства:
выплаты компенсационного характера вразмере одного и восьми десятых должностного оклада;
выплаты стимулирующего характера в размередвадцати и двух десятых должностного оклада;
для рабочих Центров занятости населениясверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваютсяследующие средства:
выплаты компенсационного характера вразмере двух и одной десятой оклада;
выплаты стимулирующего характера в размередесяти окладов.".
_______________________