Постановление Правительства Саратовской области от 22.03.2012 № 151-П
Об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 марта 2012 года N 151-П г. СаратовОб оплате труда работников областныхказенных и бюджетных учрежденийздравоохранения (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области от 18.12.2012 г. N 745-П; от 15.03.2013 г. N 120-П) На основании Устава (Основного Закона) Саратовской областиПравительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников областныхказенных и бюджетных учреждений здравоохранения согласно приложению. 2. Признать утратившими силу: пункты 1, 2, 4 постановления Правительства Саратовской областиот 15 декабря 2008 года N 482-П "Об оплате труда работников областныхбюджетных учреждений здравоохранения и отдельных областных бюджетныхучреждений среднего профессионального и дополнительногопрофессионального образования"; постановление Правительства Саратовской области от 10 июня 2009года N 243-П "О внесении изменений в постановление ПравительстваСаратовской области от 15 декабря 2008 года N 482-П"; постановление Правительства Саратовской области от 30 декабря2009 года N 671-П "О внесении изменений в постановление ПравительстваСаратовской области от 15 декабря 2008 года N 482-П". 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Председателя Правительства области Россошанского А.В. (Вредакции Постановления Правительства Саратовской области от 28.08.2012г. N 514-П) 4. Настоящее постановление вступает в силу через десять днейпосле дня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.Губернатор области П.Л.Ипатов Приложение к постановлению Правительства области от 22 марта 2012 года N 151-П Положение об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области от 18.12.2012 г. N 745-П; от 15.03.2013 г. N 120-П) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с ЗакономСаратовской области "Об оплате труда работников государственныхучреждений Саратовской области" и применяется при определениизаработной платы работников областных казенных и бюджетных учрежденийздравоохранения (далее – учреждения здравоохранения). 1.2. К учреждениям здравоохранения относятся учреждения,включенные в Единую номенклатуру государственных и муниципальныхучреждений здравоохранения, утвержденную приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7октября 2005 года N 627, подведомственные министерству здравоохраненияСаратовской области. 1.3. Положение предусматривает установление размеров должностныхокладов (ставок заработной платы, окладов) работников учрежденийздравоохранения, наименование, условия осуществления выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, а также размеры выплаткомпенсационного и стимулирующего характера в соответствии с ЗакономСаратовской области "Об оплате труда работников государственныхучреждений Саратовской области". 1.4. Оплата труда работников по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего времени или неполной рабочей неделипроизводится пропорционально отработанному времени, в зависимости отвыработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 2. Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы, окладов) 2.1. Должностные оклады (ставки заработной платы) специалистов идругих служащих учреждений здравоохранения определяются по результатамтарификации в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.(В редакции Постановления Правительства Саратовской области от28.08.2012 г. N 514-П) 2.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 28.08.2012 г. N 514-П) 2.3. Должностные оклады (ставки заработной платы) специалистов идругих служащих устанавливаются с учетом уровня профессиональнойподготовки, наличия квалификационной категории. (В редакцииПостановления Правительства Саратовской области от 28.08.2012 г. N514-П) 2.4. (Утратил силу - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 28.08.2012 г. N 514-П) 2.5. Оклады рабочих учреждений здравоохранения устанавливаются взависимости от присвоенных им квалификационных разрядов с учетомтребований Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих (далее – ЕТКС) в соответствии с таблицей 3приложения N 1 к настоящему Положению. (В редакции ПостановленияПравительства Саратовской области от 28.08.2012 г. N 514-П) 2.6. Рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющимработы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постояннозанятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированныерабочие), оклады устанавливаются в повышенном размере в соответствиис приложением N 2 к настоящему Положению. Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, атакже на период выполнения определенной работы или на инойустановленный работодателем срок. (Пункт в редакции Постановления Правительства Саратовской областиот 28.08.2012 г. N 514-П) 2.7. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"специалистам учреждений здравоохранения, работающим в сельскойместности, должностные оклады (ставки заработной платы) повышаются на25 процентов. (В редакции Постановления Правительства Саратовскойобласти от 28.08.2012 г. N 514-П) Указанное повышение образует новый должностной оклад (новуюставку заработной платы) и учитывается при начислении стимулирующих икомпенсационных выплат. 2.8. Тарификация осуществляется: медицинских и фармацевтических работников – с учетом требованийквалификационных характеристик должностей работников здравоохранения,утвержденных Министерством здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации; педагогических работников и работников культуры – с учетомтребований квалификационных характеристик должностей работниковобразования и культуры, утвержденных Министерством здравоохранения исоциального развития Российской Федерации; по общеотраслевым должностям служащих – с учетом требованийквалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих; по профессиям рабочих – с учетом тарифно-квалификационныхтребований по общеотраслевым профессиям рабочих. Порядок проведения тарификации работников учрежденийздравоохранения определяется в соответствии с приложением N 3 кнастоящему Положению. (В редакции Постановления ПравительстваСаратовской области от 28.08.2012 г. N 514-П) Перечень должностей медицинского и фармацевтического персонала испециалистов с высшим профессиональным образованием в областныхбюджетных и казенных учреждениях здравоохранения устанавливаетсяорганом исполнительной власти области в сфере здравоохранения. 2.9. Изменение размеров должностных окладов (ставок заработнойплаты, окладов) производится при условии соблюдения требованийтрудового законодательства в следующие сроки: при изменении квалификационного разряда – согласно дате приказапо учреждению; при присвоении квалификационной категории – согласно дате,указанной в приказе органа исполнительной власти области в сферездравоохранения (учреждения), при котором создана аттестационнаякомиссия. 2.10. Квалификационная категория учитывается при установлениидолжностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам приработе этих работников по специальности, по которой им присвоенаквалификационная категория. Часть. (Утратила силу - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 28.08.2012 г. N 514-П) Часть. (Утратила силу - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 28.08.2012 г. N 514-П) Провизорам (фармацевтам) квалификационная категория учитываетсяпо специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской(фармацевтической) специальности. (В редакции ПостановленияПравительства Саратовской области от 28.08.2012 г. N 514-П) Часть. (Утратила силу - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 28.08.2012 г. N 514-П) 2.11. Должностные оклады (ставки заработной платы, оклады),выплаты компенсационного и стимулирующего характера работниковучреждений здравоохранения, не установленные настоящим Положением,определяются в размерах, установленных Правительством области длясоответствующих должностей других областных казенных и бюджетныхучреждений, с учетом устанавливаемых выплат компенсационного истимулирующего характера, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящегоПоложения. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам учреждений здравоохранения могут быть установлены следующиевиды выплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, в соответствии с федеральным законодательством. 3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда,устанавливаемые на постоянной основе и в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации, включают в себя: 3.2.1. Повышение должностных окладов (ставок заработной платы,окладов) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными, а также иными особыми условиями труда, котороеустанавливается: 3.2.1.1. Работникам учреждений (структурных подразделений) сопасными для здоровья и тяжелыми условиями труда – в соответствии сприложением N 5 к настоящему Положению. Конкретный перечень должностей работников, которымустанавливается выплата в связи с наличием в их работе опасных дляздоровья и тяжелых условий труда, утверждается руководителемучреждения по согласованию с представительным органом работников. 3.2.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), непредусмотренных приложением N 5 к настоящему Положению, привлекаемымдля проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи идругой работы в учреждениях (подразделениях) здравоохранения сопасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, оплата производитсяза фактически отработанное время с учетом выплаты за работу натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда. 3.2.1.3. Работникам домов ребенка – в рекомендуемом размере 20процентов должностного оклада (ставки заработной платы, оклада). 3.2.2. Доплаты и надбавки устанавливаются: 3.2.2.1. Работникам учреждений здравоохранения (структурныхподразделений), осуществляющим диагностику и лечениеВИЧ-инфицированных, а также работу, связанную с материалами,содержащими вирус иммунодефицита человека, – надбавка в размере 20процентов должностного оклада (оклада) в соответствии с приложением N6 к настоящему Положению. 3.2.2.2. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрическихбольниц (отделений) специализированного типа исудебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, –надбавка в рекомендуемом размере 30 процентов должностного оклада(ставки заработной платы). 3.2.2.3. Медицинским и другим работникам учрежденийздравоохранения, непосредственно участвующим в оказаниипротивотуберкулезной помощи, связанной с опасностью инфицированиямикобактериями туберкулеза, – надбавка в размере не менее 25 процентовдолжностного оклада (оклада), но не более 60 процентов помедицинскому персоналу и 40 процентов другим работникам учрежденийздравоохранения, должности которых включены в Перечень должностей,занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериямитуберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск,30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи свредными условиями труда. 3.2.2.4. Доплата рабочим, занятым на тяжелых работах с вредными и(или) опасными, а также иными особыми условиями труда. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих местс целью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. Конкретные размеры доплатустанавливаются руководителем с учетом мнения представительного органаработников по итогам аттестации рабочих мест. Если по итогаматтестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплатаснимается. 3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,включают: доплату за совмещение профессий (должностей); доплату за расширение зоны обслуживания; доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; доплату за работу в ночное время; доплату работникам, которым с их согласия вводится рабочий деньс разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов); доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Перечень должностей работников, которым могут устанавливатьсяуказанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителемучреждения по согласованию с представительным органом работников. 3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) производитсяработнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. Часть. (Утратила силу - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 28.08.2012 г. N 514-П) Часть. (Утратила силу - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 28.08.2012 г. N 514-П) 3.3.2. Доплата за расширение зоны обслуживания производитсяработнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, производится работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 3.3.4. Доплату за работу в ночное время рекомендуетсяпроизводить: работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителямсанитарного автотранспорта скорой (в том числе специализированной) инеотложной медицинской помощи, в размере 50 процентов часовой ставкизаработной платы (должностного оклада (оклада), рассчитанного за часработы) за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимальногоразмера повышения оплаты труда за работу в ночное время: (В редакцииПостановления Правительства Саратовской области от 28.08.2012 г. N514-П) рабочим – из расчета оклада с учетом повышения за работу вопасных для здоровья и тяжелых условиях труда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим– из расчета должностного оклада (ставки заработной платы) позанимаемой должности с учетом повышения за работу в опасных дляздоровья и тяжелых условиях труда; медицинскому персоналу, занятому оказанием скорой (в том числеспециализированной), экстренной и неотложной медицинской помощи,выездному персоналу и работникам связи станций, подстанций (отделений)скорой медицинской помощи – в размере 100 процентов должностногооклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелыхусловиях труда, рассчитанного за час работы, за каждый час работы вночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты трудаза работу в ночное время. (В редакции Постановления ПравительстваСаратовской области от 28.08.2012 г. N 514-П) Перечень этих подразделений (должностей) утверждаетсяруководителем учреждения по согласованию с представительным органомработников. 3.3.5. Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочийдень с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2часов), производится за отработанное время в эти дни из расчетадолжностного оклада (ставки заработной платы, оклада) по занимаемойдолжности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где поусловиям труда рабочий день разделен на части, производится доплата вразмере 30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы,оклада). 3.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной ставкизаработной платы (части должностного оклада (оклада) за день работы)сверх ставки заработной платы (должностного оклада (оклада), еслиработа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойнойдневной ставки заработной платы (части должностного оклада (оклада)за день работы сверх ставки заработной платы (должностного оклада(оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. 3.4. Выплаты компенсационного характера не образуют новыйдолжностной оклад (оклад, новую ставку заработной платы) и неучитываются при начислении выплат стимулирующего характера. Повышения должностных окладов (ставок заработной платы, окладов),установленные под пунктом 3.2.1 пункта 3.2 настоящего Положения, необразуют новый должностной оклад (оклад, новую ставку заработнойплаты) и не учитываются при начислении выплат компенсационногохарактера, за исключением доплаты за работу в ночное время. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом изаконодательством доплаты к должностным окладам (ставкам заработнойплаты, окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютныйразмер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставкизаработной платы, оклада) без учета других надбавок и доплат, заисключением доплаты за работу в ночное время. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам учреждений здравоохранения устанавливаются следующие видывыплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы; премиальные выплаты по итогам работы. 4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работывключают: 4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоеннуюквалификационную категорию: водителям автомобиля 2 класса; водителям автомобиля 1 класса. Выплата производится в пределах фонда оплаты труда. 4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: надбавка за участие в реализации национальных проектов,федеральных, областных и ведомственных целевых программ в сферездравоохранения; надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ; надбавка за оперативное выполнение непредвиденных илидополнительных задач. 4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают: 4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: надбавки работникам, имеющим ученую степень кандидата (доктора)наук, почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком попрофилю работы (в том числе медицинским работникам: врачам,провизорам, руководителям учреждений здравоохранения, главныммедицинским сестрам, акушерам, фельдшерам, имеющим степень кандидата(доктора) медицинских, биологических или химических наук),устанавливаются в соответствии с приложением N 8 к настоящемуПоложению. (В редакции Постановления Правительства Саратовской областиот 28.08.2012 г. N 514-П) 4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: надбавка за применение в практической работе новых медицинскихтехнологий; надбавка за оказание высокотехнологичных видов медицинскойпомощи; надбавка за качество (устанавливается работнику учреждения сучетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество работы); надбавка работникам медицинского персонала, участвующим воказании первичной медико-санитарной помощи и скорой медицинскойпомощи. (Дополнен - Постановление Правительства Саратовской области от15.03.2013 г. N 120-П) 4.4. Выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работыустанавливаются в учреждениях здравоохранения в следующих размерах: 4.4.1. В размере 30 процентов должностного оклада (оклада) запервые три года и по 25 процентов за каждые последующие два годанепрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада: старшим врачам станций, подстанций (отделений) скорой медицинскойпомощи и станций (отделений, пунктов) неотложной медицинской помощи;(Дополнен - Постановление Правительства Саратовской области от28.08.2012 г. N 514-П) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителямвыездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, станций(отделений, пунктов) неотложной медицинской помощи и выездныхреанимационных гематологических бригад; (В редакции ПостановленияПравительства Саратовской области от 28.08.2012 г. N 514-П) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителямвыездных бригад отделений плановой и экстренной консультативноймедицинской помощи (станций санитарной авиации), выездных бригадотдела экстренной медицинской помощи Центра медицины катастрофСаратовской области; врачам-консультантам (врачам-специалистам), привлекаемымотделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциямисанитарной авиации) для оказания экстренной консультативноймедицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы вучреждениях здравоохранения на врачебных должностях всехнаименований, в том числе и по совместительству, за время выполненияуказанной работы с учетом времени переезда. 4.4.2. В размере 20 процентов должностного оклада за первые тригода и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывнойработы, но не выше 50 процентов должностного оклада: врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельскойместности участковых больниц и амбулаторий; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениямиполиклиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковыммедицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальныхучастков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических ипедиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрамврачей общей практики (семейных врачей); врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналупротивотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим нафтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детскогонаселения. (Пункт в редакции Постановления Правительства Саратовской областиот 28.08.2012 г. N 514-П) 4.4.3. В размере 10 процентов должностного оклада (ставкизаработной платы) за первые три года и 10 процентов за последующие двагода непрерывной работы, но не выше 20 процентов должностного оклада(ставки заработной платы): руководителям, специалистам, медицинскому и фармацевтическомуперсоналу и другим служащим учреждений здравоохранения, кромеработников, получающих выплаты по основаниям, предусмотреннымподпунктами 4.4.1, 4.4.2 настоящего пункта. 4.4.4. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается исходяиз должностного оклада (ставки заработной платы, оклада) без учетадругих повышений, надбавок и доплат. Работникам, занимающим по совместительству штатные должностимедицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавкиустанавливаются по каждой должности в порядке и условиях,предусмотренных для этих должностей. За врачами выездных бригад станций, подстанций (отделений) скороймедицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станциискорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями,подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками изчисла среднего медицинского персонала выездных бригад станций(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должностифельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче ихвыездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинскойпомощи, сохраняются выплаты за стаж непрерывной работы в размерах,соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.(Дополнена - Постановление Правительства Саратовской области от28.08.2012 г. N 514-П) 4.4.5. Исчисление стажа непрерывной работы производится всоответствии с приложением N 7 к настоящему Положению. 4.4.6. Изменение надбавки за стаж непрерывной работы приизменении стажа непрерывной работы производится со дня достижениястажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы,подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дняпредставления необходимого документа, подтверждающего непрерывныйстаж. 4.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают: премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которыевыплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и ответственных работ; премии по итогам работам (за месяц, квартал, полугодие, 9месяцев, год или иные периоды работы). При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие,9 месяцев, год или иные периоды работы) учитываются: инициатива, творчество и применение в работе современных методоворганизации труда; достижение высоких результатов в работе в соответствующий период; участие в инновационной деятельности; участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ,мероприятий. Единовременные премии могут выплачиваться к юбилейным датам,профессиональным праздникам. Порядок единовременного премированияопределяется администрацией учреждения здравоохранения по согласованиюс представительным органом работников. (Дополнена - ПостановлениеПравительства Саратовской области от 28.08.2012 г. N 514-П) 4.6. Стимулирующие выплаты (за исключением выплаты за стажнепрерывной работы и выплат, устанавливаемых на постоянной основе)работникам устанавливаются на определенный срок (в течение текущегогода) приказом по учреждению. Показатели и условия стимулирования работников учреждения,позволяющие оценить результативность и качество работы, определяютсяв Положении о порядке стимулирования в учреждении, утверждаемомадминистрацией учреждения по согласованию с представительным органомработников. 4.7. Стимулирующие выплаты работникам (за исключением выплаты застаж непрерывной работы и выплат, устанавливаемых на постояннойоснове), устанавливаемые в процентах к должностным окладам (ставкамзаработной платы, окладам), определяются исходя из должностного оклада(ставки заработной платы, оклада) без учета других повышений,надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются. 4.8. Выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты застаж непрерывной работы) осуществляются по решению руководителяучреждения в пределах предусмотренных в соответствующем финансовомгоду расходов на оплату труда работников: заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам ииным работникам, подчиненным непосредственно руководителю, – попредставлению руководителя; руководителям структурных подразделений учреждения, специалистами иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, –по представлению заместителя руководителя учреждения; остальным работникам учреждения, занятым выполнением возложенныхна них функций, – по представлению руководителя соответствующегоструктурного подразделения учреждения. 4.9. (Утратил силу - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 28.08.2012 г. N 514-П) 5. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения 5.1. Заработная плата руководителей областных казенных ибюджетных учреждений здравоохранения, их заместителей и главныхбухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера. 5.2. Должностные оклады руководителей устанавливаются всоответствии с группой по оплате труда руководителей учрежденийздравоохранения. Отнесение учреждений здравоохранения к группам пооплате труда руководителей производится в соответствии с приложениемN 4 к настоящему Положению. 5.3. Должностной оклад заместителя руководителя учрежденияздравоохранения, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтераустанавливается на 5-15 процентов ниже должностного окладаруководителя данного учреждения (с учетом группы по оплате трударуководителя и квалификационной категории заместителя). 5.4. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"руководителям учреждений здравоохранения, работающим в сельскойместности, должностные оклады повышаются на 25 процентов. Указанное повышение образует новый должностной оклад иучитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационногохарактера. 5.5. Врачам – руководителям структурных подразделенийквалификационная категория учитывается, когда специальность, покоторой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилювозглавляемого подразделения. Врачам – руководителям лечебно-профилактических учреждений(амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правахструктурных подразделений в состав этих учреждений) и ихзаместителям-врачам квалификационная категория учитывается поспециальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье"или по клинической специальности. Руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящихна правах структурных подразделений в состав учрежденийздравоохранения) квалификационная категория учитывается поспециальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской(фармацевтической) специальности. Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинскимобразованием) хосписа, больницы (дома) сестринского уходаквалификационная категория учитывается по любой специальности среднегомедицинского персонала учреждения здравоохранения. 5.6. Выплаты компенсационного характера для руководителейучреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеровустанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютныхразмерах с учетом условий труда в соответствии с федеральнымизаконами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актамиСаратовской области. 5.7. Врачам – руководителям учреждений здравоохранения и ихзаместителям-врачам разрешается выполнять в учреждениях, в штатекоторых они состоят, работу по специальности в пределах рабочеговремени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентовдолжностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности должнаотражаться в соответствующих документах. 5.8. Выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты застаж непрерывной работы) руководителям учреждений здравоохраненияосуществляются с учетом исполнениями ими целевых показателейэффективности работы учреждений здравоохранения, устанавливаемыхорганами исполнительной власти области, осуществляющими функции иполномочия учредителя. 5.9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителейи главным бухгалтерам учреждений здравоохранения устанавливаются всоответствии с разделом 4 настоящего Положения. (В редакцииПостановления Правительства Саратовской области от 15.03.2013 г. N120-П) 5.10. Выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы руководителямучреждений здравоохранения устанавливаются в соответствии с пунктом4.4 настоящего Положения. (Дополнен - Постановление ПравительстваСаратовской области от 15.03.2013 г. N 120-П) 5.11. Руководителям учреждений здравоохранения по решению органаисполнительной власти области, исполняющего функции и полномочияучредителя, могут быть установлены премиальные выплаты по итогамработы в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Положения. (Дополнен -Постановление Правительства Саратовской области от 15.03.2013 г. N120-П) (Раздел дополнен - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 28.08.2012 г. N 514-П) 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждений здравоохранения, производится в следующихразмерах часовой оплаты труда:----------------------------------------------------------------------| | Размер || | часовой оплаты || | труда (рублей) ||———————————————————————————————————————————————————|————————————————||Профессор, доктор наук, "Народный врач" (в том | 568 ||числе получивший почетное звание в республиках, | ||входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года) | ||———————————————————————————————————————————————————|————————————————||Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" (в том | 454 ||числе получивший почетное звание в республиках, | ||входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года) | ||———————————————————————————————————————————————————|————————————————||Лица, не имеющие ученой степени | 285 |---------------------------------------------------------------------- Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемыхк проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. ____________________ Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения Таблица 1 Должностные оклады руководителей областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 18.12.2012 г. N 745-П) 1. Должностные оклады руководителей ----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Должностные оклады по группам || | по оплате труда руководителей || | (рублей) || |----------------------------------|| | V | IV | III | II | I ||---------------------------------+------+------+------+------+------|| 1. Главный врач (директор, | | | | | || заведующий, начальник): | | | | | || без квалификационной | 6131 | 6364 | 6693 | 7113 | 8513 || категории, | | | | | || вторая квалификационная | | | | | || категория | | | | | ||---------------------------------+------+------+------+------+------|| первая квалификационная | 6364 | 6693 | 7113 | 8513 | 9369 || категория | | | | | ||---------------------------------+------+------+------+------+------|| высшая квалификационная | 6693 | 7113 | 8513 | 9369 | 10311|| категория | | | | | ||---------------------------------+------+------+------+------+------|| 2. Заведующий аптечным | 5834 | 6131 | 6364 | 6693 | 7113 || учреждением: | | | | | || без квалификационной | | | | | || категории, | | | | | || вторая квалификационная | | | | | || категория | | | | | ||---------------------------------+------+------+------+------+------|| первая квалификационная | 6131 | 6364 | 6693 | 7113 | 8513 || категория | | | | | ||---------------------------------+------+------+------+------+------|| высшая квалификационная | 6364 | 6693 | 7113 | 8513 | 9369 || категория | | | | | ||---------------------------------+------+------+------+------+------|| 3. Главные: медицинская сестра, | 5264 | 5536 | 5832 | 6131 | 6364 || акушерка, фельдшер: | | | | | || без квалификационной | | | | | || категории, | | | | | || вторая квалификационная | | | | | || категория | | | | | ||---------------------------------+------+------+------+------+------|| первая квалификационная | 5536 | 5832 | 6131 | 6364 | 6693 || категория | | | | | ||---------------------------------+------+------+------+------+------|| высшая квалификационная | 5834 | 6131 | 6364 | 6693 | 7113 || категория | | | | | ||---------------------------------+----------------------------------|| 4. Директор больницы (дома) | 5834 || сестринского ухода (с высшим и | || средним медицинским | || образованием), директор | || хосписа: | || без квалификационной | || категории, | || вторая квалификационная | || категория | ||---------------------------------+----------------------------------|| первая квалификационная | 6131 || категория | ||---------------------------------+----------------------------------|| высшая квалификационная | 6364 || категория | ||---------------------------------+----------------------------------|| 5. Главный врач (директор, | 5834 || заведующий, начальник) | || учреждения с числом сметных | || коек до 50 или количеством | || врачебных должностей до 7: | || без квалификационной | || категории, | || вторая квалификационная | || категория | ||---------------------------------+----------------------------------|| первая квалификационная | 6131 || категория | ||---------------------------------+----------------------------------|| высшая квалификационная | 6364 || категория | |---------------------------------------------------------------------- Примечание: должностной оклад заместителя руководителяучреждения, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтераустанавливается на 5-15 процентов ниже должностного оклада,установленного пунктами 1-5 таблицы (с учетом группы по оплате трударуководителей и квалификационной категории заместителя). 2. Должностные оклады руководителей структурных подразделений ----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Должностные оклады || | в зависимости || | от квалификационной категории || | (рублей) || |-------------------------------|| | без |вторая|первая|высшая || |категории| | | ||------------------------------------+---------+------+------+-------||Заведующий (начальник) структурным| 5656 | 5956 | 6279 | 6517 ||подразделением (отделом, отделением,| | | | ||лабораторией, кабинетом, отрядом и| | | | ||др.) амбулаторно-поликлинических| | | | ||учреждений (подразделений),| | | | ||учреждений (подразделений),| | | | ||не имеющих коечного фонда: | | | | || при наличии до шести| | | | ||врачебных должностей с учетом| | | | ||должности руководителя | | | | ||------------------------------------+---------+------+------+-------|| при наличии семи и более| 6024 | 6352 | 6613 | 6959 ||врачебных должностей с учетом| | | | ||должности руководителя | | | | ||------------------------------------+---------+------+------+-------||Заведующий (начальник) структурным| 5956 | 6279 | 6517 | 6857 ||подразделением (отделением)| | | | ||стационаров (при наличии коечного| | | | ||фонда):* | | | | || при наличии до шести| | | | ||врачебных должностей с учетом| | | | ||должности руководителя | | | | ||------------------------------------+---------+------+------+-------|| при наличии семи и более| 6352 | 6613 | 6959 | 7402 ||врачебных должностей с учетом| | | | ||должности руководителя | | | | ||------------------------------------+---------+------+------+-------||Заведующий отделением**| 6279 | 6517 | 6857 | 7294 ||хирургического профиля| | | | ||стационаров: | | | | || при наличии до шести| | | | ||врачебных должностей с учетом| | | | ||должности руководителя*** | | | | ||------------------------------------+---------+------+------+-------|| при наличии семи и более| 6613 | 6959 | 7402 | 8025 ||врачебных должностей с учетом| | | | ||должности руководителя | | | | ||------------------------------------+---------+------+------+-------||Заведующий структурным| 5656 | 5956 | 6279 | 6517 ||подразделением (отделом,| | | | ||отделением, лабораторией, кабинетом,| | | | ||отрядом и др.): | | | | || при наличии до шести| | | | ||провизорских должностей*** | | | | ||------------------------------------+---------+------+------+-------|| при наличии семи и более| 6024 | 6352 | 6613 | 6959 ||провизорских должностей | | | | ||------------------------------------+---------+------+------+-------||Заведующий медицинским складом| 5834 | | | ||мобилизационного резерва | | | | |---------------------------------------------------------------------- * кроме заведующих отделениями хирургического профилястационаров; ** должностные оклады распространяются на заведующих отделениями,наименования которых перечислены в примечании к таблице 2; *** показатель "до шести" рассматривается как включительно, адробная часть показателя не учитывается. 3. Должностные окладыруководителей административно-хозяйственных структурных подразделений----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Должностные оклады || | по группам по оплате труда || | руководителей (рублей) ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| | V | IV | III | II | I ||——————————————————————————————————|—————|——————|——————|——————|——————||Главный инженер | | 6131 | 6364 | 6693 | 7113 ||——————————————————————————————————|—————|——————|——————|——————|——————||Главные: механик, энергетик | | 5834 | 6131 | 6364 | 6693 ||——————————————————————————————————|—————|——————|——————|——————|——————||Директор котельной | | 4991 | 5264 | 5834 | 6364 ||——————————————————————————————————|—————|——————|——————|——————|——————||Начальник основного отдела, | | 5264 | 5536 | 5834 | 6131 ||определяющего техническую, | | | | | ||экономическую политику или | | | | | ||политику по профилю деятельности | | | | | ||учреждения | | | | | ||——————————————————————————————————|—————|——————|——————|——————|——————||Начальник вспомогательного отдела | | 4764 | 4991 | 5264 | 5536 ||(кадров, гражданской обороны, | | | | | ||службы, хозяйственного, | | | | | ||маркетинга, лаборатории, сектора | | | | | ||по защите информации, кроме | | | | | ||указанного в числе основного | | | | | ||отдела) учреждения | | | | | ||——————————————————————————————————|—————|——————|——————|——————|——————||Начальник гаража | | 4764 | 5264 | 5834 | 6131 ||——————————————————————————————————|—————|——————|——————|——————|——————||Начальник (заведующий) мастерской | | 4549 | 4764 | 5264 | 6131 ||——————————————————————————————————|—————|——————|——————|——————|——————||Заведующий столовой | | 4340 | 4549 | 5264 | 5834 ||——————————————————————————————————|—————|——————|——————|——————|——————||Заведующий производством | | | | | ||(шеф-повар) | | 4340 | 4549 | 4991 | 5536 ||——————————————————————————————————|—————|——————|——————|——————|——————||Заведующий прачечной | | 4340 | 4549 | 4764 | 4991 ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————————||Заведующий центральным складом | 4118 ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————————||Заведующий складом | 3950 ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————————||Заведующий архивом, хозяйством | 3778 ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————————||Менеджер | 5536 |---------------------------------------------------------------------- Примечание: при условии наличия в учреждении здравоохранения,относящемся к V группе по оплате труда руководителей, таких должностейкак начальник вспомогательного отдела, заведующий прачечной и других,должностной оклад по таким должностям устанавливается в соответствиис IV группой по оплате труда руководителей. (Раздел дополнен - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 28.08.2012 г. N 514-П) Заместителям руководителей структурных подразделений учрежденийздравоохранения устанавливается должностной оклад на 5 процентов нижепредусмотренного по должности соответствующего руководителя (с учетомквалификационной категории заместителя). При установлении должностныхокладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторонуувеличения. (Дополнена - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 18.12.2012 г. N 745-П) Таблица 2 Должностные оклады специалистов и других служащих областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 18.12.2012 г. N 745-П) 1. Должностные оклады врачей (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 28.08.2012 г. N 514-П) ----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Должностные оклады || | в зависимости от квалифика- || | ционной категории (рублей) || |-------------------------------|| | без |вторая|первая|высшая || |категории| | | ||------------------------------------+---------+------+------+-------||Врач-стажер | 4991 | | | ||------------------------------------+---------+------+------+-------||Врач-специалист | 5264 | 5536 | 5834 | 6131 ||------------------------------------+---------+------+------+-------||Врач-специалист стационарных под- | 5536 | 5834 | 6131 | 6364 ||разделений лечебно-профилактических | | | | ||учреждений (при наличии коечного | | | | ||фонда отделения); врач станций | | | | ||(отделений) скорой медицинской | | | | ||помощи; врач-терапевт участковый; | | | | ||врач-педиатр участковый; | | | | ||врач общей практики (семейный врач);| | | | || | | | | ||врач-педиатр городской (районный); | 5786 | 6081 | 6307 | 6647 ||врач-неонатолог | | | | ||------------------------------------+---------+------+------+-------||Старший врач станций, подстанций | 5834 | 6131 | 6364 | 6693 ||(отделений) скорой и неотложной | | | | ||медицинской помощи, | | | | ||врач-анестезиолог-реаниматолог групп| | | | ||анестезиологии-реанимации станций, | | | | ||подстанций (отделений) скорой | | | | ||медицинской помощи | | | | |---------------------------------------------------------------------- * должностные оклады распространяются на врачей-специалистовследующих должностей: оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленныххирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарахкруглосуточного и дневного пребывания: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы); ожоговое; онкологическое; операционный блок; ортопедическое; оториноларингологическое; (В редакции Постановления ПравительстваСаратовской области от 18.12.2012 г. N 745-П) офтальмологическое; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числекабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе пересадка почки); хирургическое; хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца иэлектрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое; врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации; отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапиистационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов; отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений(лабораторий): рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней; лазерной хирургии; искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей отделений гемодиализа, отделений гемостезиологии итрансфузиологии; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной ипланово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-судебно-медицинских экспертов (за исключением занятыхамбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов; врачей-патологоанатомов; врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлиническихподразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередованияна срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в двагода, а также при наличии центров амбулаторной хирургии; врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике(амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работыневозможно выделение должности врача-хирурга соответствующейспециальности для амбулаторного приема больных по этой специальности; врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий иобъединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому. 2. Должностные оклады провизоров----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Должностные оклады || | в зависимости || |от квалификационной категории || | (рублей) || |------------------------------|| | без |вторая|первая|высшая|| |категории| | | ||-------------------------------------+---------+------+------+------||Провизор-стажер | 4991 | | | ||-------------------------------------+---------+------+------+------||Провизор-технолог, провизор-аналитик | 5264 | 5536 | 5834 | 6131 ||-------------------------------------+---------+------+------+------||Старшие: провизор-технолог, | 5536 | 5834 | 6131 | 6364 ||провизор-аналитик; провизор-технолог,| | | | ||провизор-аналитик: | | | | ||контрольно-аналитической лаборатории,| | | | ||центра по контролю качества и| | | | ||сертификации лекарственных средств,| | | | ||по информационной работе | | | | |---------------------------------------------------------------------- 3. Должностные оклады среднего медицинского персонала (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области от 18.12.2012 г. N 745-П) ----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Должностные оклады в зави- || | симости от квалификационной || | категории (рублей) || |———————————————————————————————|| | без ка-| вторая|первая| высшая|| |тегории | | | ||————————————————————————————————————|————————|———————|——————|———————||Медицинский дезинфектор; медицинский| 3778 | | | ||регистратор | | | | ||————————————————————————————————————|————————|———————|——————|———————||Гигиенист стоматологический; | 4118 | 4340 | 4549 | 4764 ||медицинская сестра стерилизационной;| | | | ||инструктор по лечебной физкультуре; | | | | ||инструктор-дезинфектор; медицинский | | | | ||статистик; инструктор по | | | | ||гигиеническому воспитанию | | | | ||————————————————————————————————————|————————|———————|——————|———————||Инструктор по трудовой терапии | 3950 | | | ||————————————————————————————————————|————————|———————|——————|———————||Лаборант; медицинская сестра | 4340 | 4549 | 4764 | 4991 ||диетическая; рентгенлаборант; | | | | ||помощник врача по гигиене детей | | | | ||и подростков, врача по гигиене | | | | ||питания, врача по гигиене труда, | | | | ||врача по гигиеническому воспитанию, | | | | ||врача по коммунальной гигиене, | | | | ||врача по общей гигиене, | | | | ||врача-паразитолога, врача | | | | ||по радиационной гигиене, | | | | ||врача-эпидемиолога; помощник | | | | ||энтомолога | | | | ||————————————————————————————————————|————————|———————|——————|———————||Медицинская сестра; медицинская | 4549 | 4764 | 4991 | 5264 ||сестра патронажная; медицинская | | | | ||сестра по физиотерапии; медицинская | | | | ||сестра по приему вызовов и передаче | | | | ||их выездным бригадам; зубной техник;| | | | ||медицинская сестра участковая; | | | | ||фельдшер по приему вызовов и | | | | ||передаче их выездным бригадам; | | | | ||медицинский лабораторный техник | | | | ||————————————————————————————————————|————————|———————|——————|———————||Медицинская сестра палатная | 4708 | 4935 | 5207 | 5479 ||(постовая); медицинская сестра | | | | ||приемного отделения (приемного | | | | ||покоя); медицинская сестра по | | | | ||массажу | | | | ||————————————————————————————————————|————————|———————|——————|———————||Акушерка; фельдшер; операционная | 4764 | 4991 | 5264 | 5536 ||медицинская сестра; медицинская | | | | ||сестра - анестезист; медицинская | | | | ||сестра процедурной; медицинская | | | | ||сестра перевязочной; | | | | ||медицинская сестра врача общей | | | | ||практики (семейного врача); | | | | ||фельдшер-лаборант; зубной врач; | | | | ||медицинский технолог* (В редакции | | | | ||Постановления Правительства | | | | ||Саратовской области от 18.12.2012 г.| | | | ||N 745-П) | | | | ||————————————————————————————————————|————————|———————|——————|———————||Старшие: медицинская сестра, | 4991 | 5264 | 5536 | 5834 ||акушерка, фельдшер, операционная | | | | ||медицинская сестра, зубной техник; | | | | ||заведующий фельдшерско-акушерским | | | | ||пунктом - фельдшер (акушерка, | | | | ||медицинская сестра); заведующий | | | | ||здравпунктом – фельдшер (медицинская| | | | ||сестра); заведующий медпунктом – | | | | ||фельдшер (медицинская сестра) | | | | ||(В редакции Постановления | | | | ||Правительства Саратовской области | | | | ||от 18.12.2012 г. N 745-П) | | | | ||————————————————————————————————————|————————|———————|——————|———————||Заведующий производством учреждений | | | | ||(отделов, отделений, лабораторий) | | | | ||зубопротезирования: | 4991 | 5264 | 5536 | 5834 || при наличии до 20 зубных техников;| 5252 | 5536 | 5820 | 6137 || при наличии 21 и более зубных | | | | ||техников | | | | |---------------------------------------------------------------------- * должностные оклады распространяются на социальных работниковпсихиатрических (психоневрологических) учреждений. 4. Должностные оклады среднего фармацевтического персонала (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 28.08.2012 г. N 514-П)----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей |Должностные оклады в зависимости || | от квалификационной категории || | (рублей) || |—————————————————————————————————|| | без | вторая| первая|высшая || |категории| | | ||——————————————————————————————————|—————————|———————|———————|———————||Продавец оптики; младший фармацевт| 3778 | | | ||——————————————————————————————————|—————————|———————|———————|———————||Фармацевт | 4340 | 4549 | 4764 | 4991 ||——————————————————————————————————|—————————|———————|———————|———————||Старший фармацевт | 4549 | 4764 | 4991 | 5264 |---------------------------------------------------------------------- 5. Должностные оклады младшего медицинского и фармацевтического персонала (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 28.08.2012 г. N 514-П)----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Должностные оклады || | (рублей) ||———————————————————————————————————————————————|————————————————————||Санитарка, санитарка (мойщица) | 3647 ||———————————————————————————————————————————————|————————————————————||Сестра-хозяйка | 3694 ||———————————————————————————————————————————————|————————————————————||Младшая медицинская сестра по уходу за больными| 3694 ||———————————————————————————————————————————————|————————————————————||Фасовщица | 3694 |---------------------------------------------------------------------- 6. Должностные оклады специалистов с высшим профессиональным образованием (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 28.08.2012 г. N 514-П) ----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Должностные оклады || | в зависимости || |от квалификационной категории || | (рублей) || |------------------------------|| | без |вторая|первая|высшая|| |категории| | | ||-------------------------------------+---------+------+------+------||1. Химик-эксперт учреждения | | | | || здравоохранения: | | | | ||-------------------------------------+---------+------+------+------|| I группа учреждений здравоохранения| 4991 | 5536 | 5834 | 6131 ||по оплате труда руководителей | | | | ||-------------------------------------+---------+------+------+------|| II-IV группы учреждений здравоохра-| 4764 | 4991 | 5264 | 5536 ||нения по оплате труда руководителей | | | | ||-------------------------------------+---------+------+------+------||2. Эксперт-физик по контролю за| | | | ||источниками ионизирующих и| | | | ||неионизирующих излучений: | 5264 | 5536 | 5834 | 6131 || I группа учреждений| | | | ||здравоохранения по оплате труда| | | | ||руководителей | | | | ||-------------------------------------+---------+------+------+------|| II-IV группы учреждений| 4991 | 5264 | 5536 | 5834 ||здравоохранения по оплате труда| | | | ||руководителей | | | | ||-------------------------------------+---------+------+------+------||3. Биолог | 5264 | 5536 | 5834 | 6131 ||-------------------------------------+---------+------+------+------||4. Медицинский психолог | 5264 | 5536 | 5834 | 6131 ||-------------------------------------+---------+------+------+------||5. Инструктор-методист по лечебной | 4764 | | | || физкультуре | | | | |---------------------------------------------------------------------- 7. Должностные оклады прочего персонала (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 28.08.2012 г. N 514-П)----------------------------------------------------------------------| N | Наименование должностей | Должностные ||п/п | | оклады || | | (рублей) ||—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 1. |Ведущий: программист, электроник, методист | 5834 || |(кроме педагогических работников) | ||—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 2. |Ведущий: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, | 5264 || |документовед, инженер всех специальностей | || |и наименований, механик, психолог, переводчик, | || |сурдопереводчик, социолог, физиолог, экономист | || |всех специальностей и наименований, юрисконсульт| ||—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 3. |Специалист: по маркетингу, по связям с | 5264 || |общественностью, по размещению государственного | || |заказа | ||—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 4. |I категории: программист, электроник, методист | 5264 || |(кроме педагогических работников) | ||—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 5. |I категории: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, | 4764 || |документовед, инженер всех специальностей | || |и наименований, механик, психолог, переводчик, | || |специалист по защите информации, | || |сурдопереводчик, социолог, физиолог, экономист | || |всех специальностей и наименований, юрисконсульт| ||—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 6. |II категории: программист, электроник, методист | 4764 || |(кроме педагогических работников) | ||—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 7. |Специалист по кадрам, гражданской обороне | 4340 ||—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 8. |II категории: бухгалтер-ревизор, документовед, | 4549 || |инженер всех специальностей и наименований, | || |механик, психолог, переводчик, специалист по | || |защите информации, сурдопереводчик, социолог, | || |физиолог, экономист всех специальностей | || |и наименований, юрисконсульт | ||—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 9. |Старший техник всех специальностей I категории | 4549 ||—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 10. |Бухгалтер II категории | 4340 ||—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 11. |Без категории: методист (кроме педагогических | 4340 || |работников), программист, электроник, | || |бухгалтер-ревизор | ||—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 12. |Без категории: документовед, инженер всех | 4118 || |специальностей и наименований, механик, | || |психолог, переводчик, специалист по защите | || |информации, сурдопереводчик, социолог, физиолог,| || |экономист всех специальностей и наименований, | || |юрисконсульт | ||—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 13. |Техник всех специальностей II категории, | 3950 || |бухгалтер, старший инспектор | ||—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 14. |Техник всех специальностей без квалификационной | 3778 || |категории, инспектор, диспетчер | ||—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 15. |Эвакуатор | 3778 ||—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 16. |Социальный работник | 3950 ||—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 17. |Инструктор производственного обучения рабочих | 3778 || |массовых профессий в лечебно-трудовых мастерских| ||—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 18. |Специалист по социальной работе | 4549 ||—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 19. |Секретарь руководителя | 4118 ||—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 20. |Старший инкассатор, кассир, старший лаборант, | 3950 || |стенографистка I категории, старший статистик | ||—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 21. |Инкассатор, кассир, лаборант, | || |секретарь-стенографистка, стенографистка II | 3778 || |категории, машинистка I категории, статистик, | || |экспедитор по перевозке грузов | ||—————|————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 22. |Агент по снабжению, архивариус, | 3694 || |делопроизводитель, дежурный (по выдаче справок, | || |комнаты отдыха и др.), калькулятор, табельщик, | || |учетчик, экспедитор, машинистка II категории, | || |оператор диспетчерской службы, оператор по | || |диспетчерскому обслуживанию лифтов, секретарь, | || |секретарь-машинистка | |---------------------------------------------------------------------- 8. Ставки заработной платы педагогических работников и должностные оклады работников культуры, занятых в учреждениях здравоохранения (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 28.08.2012 г. N 514-П)-----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Ставки заработной платы || | (должностные оклады) || | в зависимости || | от квалификационной || | категории (рублей) || |————————————————————————————|| |без ка-|вторая|первая|высшая|| |тегории| | | ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————||1. Руководитель (заведующий) структурного подразделения: ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| I группа по оплате труда руководителей | | | 5834 | 6131 ||————————————————————————————————————————|———————|——————|——————|——————|| II группа по оплате труда руководителей| | | 5536 | 5834 ||————————————————————————————————————————|———————|——————|——————|——————|| III-V группы по оплате труда | | | 5264 | 5536 ||руководителей | | | | ||————————————————————————————————————————|———————|——————|——————|——————||2.Учитель | 4549 | 5536 | 5834 | 6131 ||————————————————————————————————————————|———————|——————|——————|——————||3. Инструктор по труду | 4549 | 5264 | 5536 | 5834 ||————————————————————————————————————————|———————|——————|——————|——————||4. Библиотекарь | 4118 | 4549 | 4991 | ||————————————————————————————————————————|————————————————————————————||5. Ведущий библиотекарь | 5264 ||————————————————————————————————————————|————————————————————————————|| 6. Руководитель кружка | 4118 | 4340 | 4549 | ||————————————————————————————————————————|———————|——————|——————|——————||7. Старший воспитатель | 4549 | 5536 | 5834 | 6131 ||————————————————————————————————————————|———————|——————|——————|——————||8. Воспитатель | 4340 | 5536 | 5834 | 6131 ||————————————————————————————————————————|———————|——————|——————|——————||9. Музыкальный руководитель | 4340 | 5264 | 5536 | 5834 ||————————————————————————————————————————|———————|——————|——————|——————||10. Учитель-логопед, | 4549 | 5536 | 5834 | 6131 ||учитель-дефектолог, логопед | | | | |----------------------------------------------------------------------- Таблица 3 Оклады по профессиям рабочих ----------------------------------------------------------------------| | Квалификационный разряд || |—————————————————————————————————————————————————————|| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 ||——————————————|——————|——————|——————|——————|——————|—————|——————|—————||Месячный оклад| 3632 | 3647 | 3694 | 3778 | 3950 |4118 | 4340 |4549 || (рублей) | | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------- (Таблица дополнена - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 28.08.2012 г. N 514-П) ____________________ Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения Оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 28.08.2012 г. N 514-П)----------------------------------------------------------------------| N | Наименование профессий | Оклад || п/п | | (рублей) ||—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|| 1. |Аппаратчик гидролиза | 4991 ||—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|| 2. |Аппаратчик дегидрирования | 4991 ||—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|| 3. |Аппаратчик экстрагирования | 4991 ||—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|| 4. |Водитель автомобиля скорой медицинской помощи | 4991 ||—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|| 5. |Оптик медицинский | 4991 ||—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|| 6. |Электромеханик по ремонту и обслуживанию | 4991 || |медицинского оборудования | ||—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|| 7. |Водитель автомобиля * | 4991 ||—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|| 8. |Газосварщик | 4764 ||—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|| 9. |Машинист холодильных установок | 4991 ||—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|| 10. |Наладчик приборов, аппаратуры и систем | 4764 || |автоматического контроля, регулирования | || |и управления | ||—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|| 11. |Оператор котельной | 4764 ||—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|| 12. |Повар, выполняющий обязанности заведующего | 4991 || |производством (шеф-повара) при отсутствии в штате| || |учреждения такой должности | ||—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|| 13. |Рабочий зеленого строительства | 4764 ||—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|| 14. |Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту | 4764 || |зданий | ||—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|| 15. |Рабочий-станочник (токарь, фрезеровщик, шлифовщик| 4764 || |и др.) | ||—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|| 16. |Слесарь по контрольно-измерительным приборам | 4764 || |и автоматике | ||—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|| 17. |Слесарь-ремонтник | 4764 ||—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|| 18. |Слесарь-сантехник | 4764 ||—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|| 19. |Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования | 4764 ||—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|| 20. |Слесарь по ремонту и обслуживанию систем | 4764 || |вентиляции и кондиционирования | ||—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|| 21. |Столяр строительный | 4764 ||—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|| 22. |Тракторист | 4764 ||—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|| 23. |Электромеханик (всех наименований) | 4764 ||—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|| 24. |Электромонтер по ремонту и обслуживанию | 4764 || |электрооборудования | ||—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|| 25. |Электромонтер станционного оборудования | 4991 || |телефонной связи | ||—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|| 26. |Электрогазосварщик | 4764 ||—————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|| 27. |Электросварщик ручной сварки | 4764 |---------------------------------------------------------------------- Указанные оклады могут устанавливаться: высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных иответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляютсяспециальные требования; рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, при условиивыполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и болеепрофессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го. *Оклады устанавливаются водителям: автобуса или специальных автомобилей, имеющих 1 класс,оборудованных специальными техническими средствами; занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников). __________________________ Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения Порядок проведения тарификации работников областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 28.08.2012 г. N 514-П) 1. Для проведения работы по определению размеров должностныхокладов (ставок заработной платы) медицинских, фармацевтическихработников, специалистов и служащих и окладов рабочих, а такжеразмеров надбавок за стаж непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения приказом руководителя по согласованию создаетсяпостоянно действующая тарификационная комиссия в составе главногобухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальникапланово-экономического отдела (экономиста), представителяпредставительного органа работников, а также других лиц, привлекаемыхруководителем учреждения к работе по тарификации. Председателемтарификационной комиссии является руководитель учреждения илиназначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными правовыми актами. По результатам работытарификационной комиссии составляются тарификационные списки. Принеобходимости тарификационная комиссия может оформлять результатысвоей работы протоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии определяетсяпредседателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1января соответствующего года и заверяется всеми членамитарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводитсяпо формам тарификационного списка N 1-3. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей,главной медицинской сестры, руководителей структурных подразделений иих заместителей, специалистов и технических исполнителей. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификациямедицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификациярабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала покаждой профессии (должности) каждого структурного подразделения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписанияучреждения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннемуи внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками покаждой профессии (должности). Также отдельно проводится тарификацияглавного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своейврачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Вакантные должности отражаются в тех структурныхподразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячныйфонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходяиз: минимального должностного оклада (оклада, минимальной ставкизаработной платы) по конкретной должности, без учета квалификационнойкатегории; среднего размера надбавки за стаж непрерывной работы; выплаты за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных, а такжеиных особых условиях труда. 7. Для обоснования установления должностного оклада (оклада)работников в графу "Дополнительные сведения" вносятся следующиеданные: количество штатных должностей врачей, провизоров, среднегомедицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которыхустанавливается должностной оклад руководителей структурныхподразделений – врачей, провизоров, средних медицинских ифармацевтических работников; квалификационная категория и дата приказа о присвоении категориидля руководителей учреждений и их заместителей – врачей и провизоров,главных медицинских сестер, средних медицинских и фармацевтическихработников; ученая степень; почетное звание; номер приказа, в соответствии с которым устанавливается оплататруда высококвалифицированным рабочим. 8. Графы 4, 5 и 6 формы N 1 формируют должностные окладызаместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и егозаместителей, а также заместителей руководителей структурныхподразделений из числа служащих. 9. Графы 8 и 20 формы N 1 и графы 9 и 21 формы N 2предусматривают повышение должностных окладов и надбавки,установленные законодательством. 10. Если стаж работы, дающий право на выплату за стаж непрерывнойработы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года уработника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумястроками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, котораявносится в графу "Дополнительные сведения". 11. В формах тарификационного списка N 1-3 не отражаются доплаты,надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (окладов) ивыплат за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий(должностей), надбавки стимулирующего характера. Форма N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ ______________________________________________________________________ (полное наименование учреждения) по состоянию на 1 января _______ годаГруппа по оплате труда руководителей _________________________________ Должности руководителей и служащих ----------------------------------------------------------------------| 1. | Фамилия, имя, отчество ||----+---------------------------------------------------------------|| 2. | Наименование должности ||----+---------------------------------------------------------------|| 3. | Должностной оклад, установленный в соответствии с группой || | по оплате труда руководителей учреждений (руб.) ||----+---------------------------------------------------------------|| 4. | Размер уменьшения должностного оклада по должности: || | заместителя руководителя, главного бухгалтера (процентов) ||----+---------------------------------------------------------------|| 5. | Итого должностной оклад по должности заместителя: руководи- || | теля, главного бухгалтера (гр.3 x (1 - гр.4/100) (руб.) ||----+---------------------------------------------------------------|| 6. | Должностной оклад с учетом повышения за работу в сельской || | местности (гр.3 или гр.5 с учетом повышения на 25%) ||----+---------------------------------------------------------------|| 7. | Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые || | на постоянной основе, в том числе ||----+---------------------------------------------------------------||7.1 | % | наименование выплат компенсационного характера, ||----+------| устанавливаемых на постоянной основе ||7.2.| руб. | ||----+------| ||7.3.| % | ||----+------| ||7.4.| руб. | ||... | | ||----+---------------------------------------------------------------|| 8. | Итого: выплаты компенсационного характера, устанавливаемые || | на постоянной основе (гр.7.2 + гр.7.4 + гр....) ||----+---------------------------------------------------------------|| 9. | Итого (гр.3 или гр.5 или гр.6 + гр.8) ||--------------------------------------------------------------------|| Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной || основе, в том числе ||--------------------------------------------------------------------|| 10.| Надбавки за стаж непрерывной работы ||----+---------------------------------------------------------------|| 11.| % | размер надбавки (гр.3 или гр.5 или гр.6 x гр.11) ||----+------| || 12.| руб. | ||----+---------------------------------------------------------------|| 13.| Надбавка за ученую степень, почетное звание, || | отраслевой почетный знак ||----+---------------------------------------------------------------|| 14.| % | размер надбавки (гр.3 или гр.5 | надбавка за наличие ||----+------| или гр.6 x гр.14) | ученой степени || 15.| руб. | | ||----+------+--------------------------------+-----------------------|| 16.| % | размер надбавки (гр.3 или гр.5 | надбавка за наличие ||----+------| или гр.6 x гр.16) | почетного звания || 17.| руб. | | ||----+------+--------------------------------+-----------------------|| 18.| % | размер надбавки (гр.3 или гр.5 | надбавка награжденным ||----+------| или гр.6 x гр.18) | отраслевым почетным || 19.| руб. | | знаком ||----+---------------------------------------------------------------|| 20.| Итого: выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые || | на постоянной основе (гр.12 + гр.15 + гр.17 + гр.19) ||----+---------------------------------------------------------------|| 21.| Итого: месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр.9 + гр.20) ||----+---------------------------------------------------------------|| 22.| Дополнительные сведения |---------------------------------------------------------------------- ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности специалистов и технических исполнителей ----------------------------------------------------------------------| 1. | Фамилия, имя, отчество ||----+---------------------------------------------------------------|| 2. | Наименование должности ||----+---------------------------------------------------------------|| 3. | Должностной оклад (ставка заработной платы) ||----+---------------------------------------------------------------|| 4. | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 || | с указанием вида работы (основная, совместительство) ||----+---------------------------------------------------------------|| 5. | Должностной оклад (ставка заработной платы) специалиста || | в сельской местности (гр.3 с учетом повышения на 25%) (руб.) ||----+---------------------------------------------------------------|| 6. | Итого месячный должностной оклад (ставка заработной платы) || | (гр.3 или гр.5 x гр.4) ||----+---------------------------------------------------------------|| 7. | Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые || | на постоянной основе, в том числе ||----+---------------------------------------------------------------||7.1 | % | наименование выплат компенсационного характера, ||----+------| устанавливаемых на постоянной основе ||7.2 | руб. | ||----+------| ||7.3 | % | ||----+------| ||7.4.| руб. | ||... | | ||----+---------------------------------------------------------------|| 8. | Итого: выплаты компенсационного характера (гр.7.2 + гр.7.4 || | + гр....) ||----+---------------------------------------------------------------|| 9. | Итого: (гр.6 + гр.8) ||--------------------------------------------------------------------|| Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной || основе, в том числе ||--------------------------------------------------------------------|| 10.| Надбавка за стаж непрерывной работы ||----+---------------------------------------------------------------|| 11.| % | размер надбавки (гр.6 x гр.11) ||----+------| || 12.| руб. | ||----+---------------------------------------------------------------|| 13.| Надбавка за ученую степень, почетное звание, награжденным || | отраслевым почетным знаком ||----+---------------------------------------------------------------|| 14.| % | размер надбавки (гр.6 x гр.14) | надбавка за наличие ||----+------| | ученой степени || 15.| руб. | | ||----+------+---------------------------------+----------------------|| 16.| % | размер надбавки (гр.6 x гр.16) | надбавка за наличие ||----+------| | почетного звания || 17.| руб. | | ||----+------+---------------------------------+----------------------|| 18.| % | размер надбавки (гр.6 x гр.18) | надбавка награжденным||----+------| | отраслевым почетным || 19.| руб. | | знаком ||----+---------------------------------------------------------------|| 20.| Итого: выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые || | на постоянной основе (гр.12 + гр.15 + гр.17+ гр.19) ||----+---------------------------------------------------------------|| 21.| Итого: месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр.9 + гр.20) ||----+---------------------------------------------------------------|| 22.| Дополнительные сведения |---------------------------------------------------------------------- Форма N 2 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности медицинского и фармацевтического персонала ----------------------------------------------------------------------| 1. | Фамилия, имя, отчество ||----+---------------------------------------------------------------|| 2. | Наименование должности ||----+---------------------------------------------------------------|| 3. | Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских || | и фармацевтических работников специальность, по которой || | присвоена категория ||----+---------------------------------------------------------------|| 4. | Должностной оклад ||----+---------------------------------------------------------------|| 5. | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) || | с указанием вида работы (основная, совместительство) ||----+---------------------------------------------------------------|| 6. | Должностной оклад специалиста в сельской местности || | (гр.4 с учетом повышения на 25%), руб. ||----+---------------------------------------------------------------|| 7. | Итого: месячный должностной оклад (гр.4 или гр.6 x гр.5) ||----+---------------------------------------------------------------|| 8. | Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые || | на постоянной основе, в том числе: ||----+---------------------------------------------------------------||8.1 | % | наименование выплат компенсационного характера, ||----+------| устанавливаемых на постоянной основе ||8.2 | руб. | ||----+------| ||8.3 | % | ||----+------| ||8.4.| руб. | ||----+---------------------------------------------------------------|| 9. | Итого: выплаты компенсационного характера, устанавливаемые || | на постоянной основе (гр.8.2 + гр.8.4 + гр....) ||----+---------------------------------------------------------------|| 10.| Итого (гр.7 + гр.9) ||--------------------------------------------------------------------|| Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной || основе, в том числе ||--------------------------------------------------------------------|| 11.| Надбавка за стаж непрерывной работы ||----+---------------------------------------------------------------|| 12.| % | размер надбавки (гр.7 x гр.12) ||----+------| || 13.| руб. | ||----+---------------------------------------------------------------|| 14.| Надбавка за ученую степень, почетное звание, награжденным || | отраслевым почетным знаком ||----+---------------------------------------------------------------|| 15.| % | размер надбавки (гр.7 x гр.15) | надбавка за наличие ||----+------| | ученой степени || 16.| руб. | | ||----+------+--------------------------------+-----------------------|| 17.| % | размер надбавки (гр.7 x гр.17) | надбавка за наличие ||----+------| | почетного звания || 18.| руб. | | ||----+------+--------------------------------+-----------------------|| 19.| % | размер надбавки (гр.7 x гр.19) | надбавка награжденным ||----+------| | отраслевым почетным || 20.| руб. | | знаком ||----+---------------------------------------------------------------|| 21.| Итого: выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые || | на постоянной основе (гр.13 + гр.16 + гр.18 + гр.20) ||----+---------------------------------------------------------------|| 22.| Итого: месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр.10 + гр.21) ||----+---------------------------------------------------------------|| 23.| Дополнительные сведения |---------------------------------------------------------------------- Форма N 3 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Профессии рабочих ----------------------------------------------------------------------| 1. | Фамилия, имя, отчество ||----+---------------------------------------------------------------|| 2. | Наименование профессии ||----+---------------------------------------------------------------|| 3. | Разряд работ ||----+---------------------------------------------------------------|| 4. | Оклад в соответствии с разрядом работ (гр.3) (руб.) ||----+---------------------------------------------------------------|| 5. | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) || | с указанием вида работы (основная, совместительство) ||----+---------------------------------------------------------------|| 6. | Итого: оклад (гр.4 x гр.5) ||----+---------------------------------------------------------------|| 7. | Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые || | на постоянной основе, в том числе ||----+---------------------------------------------------------------||7.1 | % | наименование выплат компенсационного характера, ||----+------| устанавливаемых на постоянной основе ||7.2 | руб. | ||----+------| ||7.3 | % | ||----+------| ||7.4.| руб. | ||----+---------------------------------------------------------------|| 8. | Итого: выплаты компенсационного характера, устанавливаемые || | на постоянной основе (гр.7.2 + гр.7.4 + гр....) ||--------------------------------------------------------------------|| Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной || основе, в том числе ||--------------------------------------------------------------------|| 9. | Надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную|| | категорию ||----+---------------------------------------------------------------|| 10.| % | ||----+------+--------------------------------------------------------|| 11.| руб. | размер надбавки (гр.4 x гр.10) ||----+---------------------------------------------------------------|| 12.| Итого: месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр.6 + гр.8 + гр.11) ||----+---------------------------------------------------------------|| 13.| Дополнительные сведения |---------------------------------------------------------------------- ____________________ Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения Показатели и порядок отнесения областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области от 18.12.2012 г. N 745-П) Группа по оплате труда руководителя учреждения здравоохраненияустанавливается органом исполнительной власти области, осуществляющимфункции и полномочия учредителя, по следующим показателям: 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие коечный фонд:----------------------------------------------------------------------| Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек ||———————————————————————————————————————|————————————————————————————|| I | 1201 и более ||———————————————————————————————————————|————————————————————————————|| II | от 801 до 1200 ||———————————————————————————————————————|————————————————————————————|| III | от 501 до 800 ||———————————————————————————————————————|————————————————————————————|| IV | от 250 до 500 ||———————————————————————————————————————|————————————————————————————|| V | до 249 |---------------------------------------------------------------------- Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющиекоечный фонд, в составе которых созданы диагностические(клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше посравнению с группой, определенной по показателям пункта 1. Областные клинические больницы относятся к 1 группе по оплатетруда руководителей учреждений здравоохранения. Группа по оплате труда руководителей центральных районныхбольниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарныхчастей определяется с учетом общего числа коек, имеющихся во всехподразделениях центральной районной больницы, центральной городскойбольницы, центральной медико-санитарной части. 2. Психиатрические, психоневрологические, наркологическиеучреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории,специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия:----------------------------------------------------------------------| Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек ||———————————————————————————————————————|————————————————————————————|| I | 2001 и более ||———————————————————————————————————————|————————————————————————————|| II | от 1501 до 2000 ||———————————————————————————————————————|————————————————————————————|| III | от 1001 до 1500 ||———————————————————————————————————————|————————————————————————————|| IV | от 501 до 1000 ||———————————————————————————————————————|————————————————————————————|| V | до 500 |---------------------------------------------------------------------- 3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры,центры планирования семьи и репродукции:----------------------------------------------------------------------| Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек ||———————————————————————————————————————|————————————————————————————|| II | 251 и более ||———————————————————————————————————————|————————————————————————————|| III | от 101 до 250 ||———————————————————————————————————————|————————————————————————————|| IV | до 100 |---------------------------------------------------------------------- При определении величины показателя "число сметных коек"учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а такжесреднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 4. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учрежденияздравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания(кроме учреждений, предусмотренных пунктами 5-9 настоящегоприложения):----------------------------------------------------------------------| Группа по оплате труда руководителей | Число врачебных должностей ||———————————————————————————————————————|————————————————————————————|| I | 301 и более ||———————————————————————————————————————|————————————————————————————|| II | от 221 до 300 ||———————————————————————————————————————|————————————————————————————|| III | от 151 до 220 ||———————————————————————————————————————|————————————————————————————|| IV | от 66 до 150 ||———————————————————————————————————————|————————————————————————————|| V | от 8 до 65 |---------------------------------------------------------------------- При определении величины показателя "число врачебных должностей"учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей,руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов,зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только вцелых числах, дробная часть не учитывается. При определении величины показателя "число врачебных должностей"для бюро медицинской статистики и медицинскихинформационно-аналитических центров учитываются должности самихруководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов свысшим немедицинским образованием (программистов, инженеров,экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. Группа по оплате труда руководителей центральных районных,центральных медико-санитарных частей (поликлиник) определяется сучетом общего числа врачебных должностей, имеющихся во всехподразделениях центральной районной, центральной медико-санитарнойчасти (поликлиники). Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданыдиагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению сгруппой, определенной по показателям, предусмотренным пунктом 4. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлиническихи больничных учреждений здравоохранения, на которые возложены функцииголовного учреждения территориальной медицинской организации (ТМО),определяется соответственно по пункту 4 или по пункту 1 с учетом числаврачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении,так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскуюорганизацию. Медицинские диагностические центры относятся ко II группе пооплате труда руководителей. Больничные учреждения, имеющие коечный фонд (диспансеры состационаром) и амбулаторно-поликлинические подразделения, относятся погруппе по оплате труда руководителей на одну группу выше по сравнениюс группой, определенной по показателям, предусмотренным пунктами 1,2, 3. Бюро судебно-медицинской экспертизы по показателям группы пооплате труда руководителей относятся на одну группу выше, чем этопредусмотрено показателями пункта 4. Центр медицины катастроф Саратовской области относится к IIIгруппе по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплатетруда руководителей. 5. Станции переливания крови: заготавливающие плазму методом плазмофереза:----------------------------------------------------------------------| Группы по оплате труда | Количество заготовленной плазмы || руководителей | (тыс. литров в год) ||————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| I | 11 и более ||————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| II | от 6 до 11 ||————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| III | от 2 до 6 ||————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| IV | от 0,5 до 2 |---------------------------------------------------------------------- перерабатывающие плазму фракционированием:----------------------------------------------------------------------| Группы по оплате труда | Количество переработанной плазмы || руководителей | (тыс. литров в год) ||————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| I | 40 и более ||————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| II | от 22 до 40 ||————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| III | от 12 до 22 ||————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| IV | от 5 до 12 |---------------------------------------------------------------------- Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объемене менее 2 тысяч литров в год, относятся к V группе по оплате трударуководителей. Станции переливания крови, не производящие фракционированиебелков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5тысяч литров в год), относятся к I-IV группам по оплате трударуководителей по показателям, предусмотренным абзацем вторым пункта 5,при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (сучетом крови, полученной из других учреждений) и производства неменее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами итромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары),не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литровантистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий этистанции переливания крови относятся к V группе по оплате трударуководителей. Станции переливания крови, перерабатывающие плазмуфракционированием, относятся к I-IV группам по оплате трударуководителей по показателям, указанным в абзаце третьем пункта 5, приусловии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (сучетом крови, полученной из других учреждений) и производстваэритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрататромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы,криопреципитата, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом,если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместоних засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станциипереливания крови. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливаниякрови относятся к V группе по оплате труда руководителей. С учетом условий, предусмотренных пунктом 5, все станциипереливания крови могут повышать группу по оплате труда руководителейсуммарно за производство (вплоть до первой): иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждуютонну суммарно в год; эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, израсчета на каждые 3 тыс. доз в год; размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год; концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате трударуководителей может быть повышена только на одну группу. Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающиефракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, могут повышатьгруппу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методомплазмафереза (для станций переливания крови III группы – за каждые 4тонны, для станций переливания крови II группы – за каждые 5 тонн). 6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:----------------------------------------------------------------------| Группы | Число сметных коек || по оплате |————————————————————————————————————————————————————|| труда | больницы, | санатории, |родильные || руководителей | госпитали для | психиатрические | дома || аптек | ветеранов войн, | (психоневро- | || | диспансеры | логические) больницы | || | | и диспансеры | ||———————————————|——————————————————|——————————————————————|——————————|| I | 1210 и более | 2010 и более | - ||———————————————|——————————————————|——————————————————————|——————————|| II | от 810 до 1200 | от 1510 до 2000 | 251 || | | | и более ||———————————————|——————————————————|——————————————————————|——————————|| III | от 510 до 800 | от 1010 до 1500 | от 101 || | | | до 250 ||———————————————|——————————————————|——————————————————————|——————————|| IV | от 260 до 500 | от 510 до 1000 | до 100 ||———————————————|——————————————————|——————————————————————|——————————|| V | свыше 50 до 250 | свыше 50 до 500 | - |---------------------------------------------------------------------- 7. Контрольно-аналитические лаборатории, центры контроля качестваи сертификации лекарственных средств:----------------------------------------------------------------------| Группы по оплате труда руководителей | Количество расчетных || | анализов (тыс. в год) ||———————————————————————————————————————|————————————————————————————|| I | 15 и более ||———————————————————————————————————————|————————————————————————————|| II | от 10 до 15 ||———————————————————————————————————————|————————————————————————————|| III | от 5 до 10 ||———————————————————————————————————————|————————————————————————————|| IV | от 3 до 5 ||———————————————————————————————————————|————————————————————————————|| V | до 3 |---------------------------------------------------------------------- 8. Аптечные склады:----------------------------------------------------------------------| Группа по оплате труда руководителей | Площадь склада, тыс. кв. м ||———————————————————————————————————————|————————————————————————————|| I | свыше 5 ||———————————————————————————————————————|————————————————————————————|| II | от 3 до 5 ||———————————————————————————————————————|————————————————————————————|| III | от 1 до 3 ||———————————————————————————————————————|————————————————————————————|| IV | менее 1 ||———————————————————————————————————————|————————————————————————————|| V | центральные |---------------------------------------------------------------------- Склады, на которых размещены запасы наркотических препаратов,относятся на одну группу выше группы по оплате труда руководителей. 9. Медицинские центры "Резерв":----------------------------------------------------------------------|Группы по оплате| Показатели по развертыванию больничных || труда | (госпитальных коек, отрядов первой медицинской || руководителей | помощи) и других формирований ||————————————————|———————————————————————————————————————————————————|| I | свыше 50 тыс. коек и свыше 30 отрядов первой || | медицинской помощи ||————————————————|———————————————————————————————————————————————————|| II |от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 отрядов первой || | медицинской помощи ||————————————————|———————————————————————————————————————————————————|| III |от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 отрядов первой || | медицинской помощи ||————————————————|———————————————————————————————————————————————————|| IV | от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 отрядов первой || | медицинской помощи ||————————————————|———————————————————————————————————————————————————|| V | менее 10 тыс. коек и менее 4 отрядов первой || | медицинской помощи |---------------------------------------------------------------------- В случае несоответствия одного из показателей группа по оплатетруда руководителей устанавливается с учетом хранения имущества длястанций переливания крови, имеющих задание по забору донорской кровине менее 10 тыс. литров. При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" несоздается. Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения ихранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на однугруппу выше. 10. Дезинфекционные станции:----------------------------------------------------------------------| Группы по оплате труда | Численность обслуживаемого || руководителей | населения ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| III | 1 млн человек и более ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| IV | менее 1 млн человек |---------------------------------------------------------------------- (Пункт дополнен - Постановление Правительства Саратовской областиот 18.12.2012 г. N 745-П) ______________________ Приложение N 5 к Положению об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых (на которых) дает работникам право на повышение должностных окладов (ставок заработной платы, окладов) в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 28.08.2012 г. N 514-П) Учреждения, подразделения и должности: работа в которых (на которых) дает право на повышение должностныхокладов (ставок заработной платы, окладов) в рекомендуемом размере15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы, оклада): 1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурныеподразделения, за исключением противотуберкулезных диспансеров,санаториев и отделений (больниц, диспансеров и клиник) для лечениялегочных больных, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезнойинтоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза. 2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские притуберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях. 3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционныхбольных и больных, зараженных гельминтами, гельминтологические дневныестационары, кабинеты инфекционных заболеваний. 4. Детские санатории для больных хронической дизентерией. 5. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей споражением центральной нервной системы с нарушением функцииопорно-двигательного аппарата. 6. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формамитуберкулеза; с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другимидефектами физического развития без нарушения психики; с органическим поражением центральной нервной системы, в томчисле детскими церебральными параличами без нарушения психики; с нарушениями слуха и речи; с нарушениями речи; с нарушениями зрения. 7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологическихбольных. 8. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты длякожно-венерологических больных. 9. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, втом числе гравитационной хирургии крови. 10. Операционные блоки стационаров. 11. Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методовгемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах, перинатальных центрах; педиатрические для новорожденных детей; гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическимизаболеваниями; родовые. 12. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами идепрессиями кроветворения. 13. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методомлечения является длительное применение больших дозхимиотерапевтических препаратов. 14. Рентгеновские, радиологические всех профилей ирентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы икабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дроблениякамней; центры, отделения, кабинеты рентгено-хирургических методовдиагностики и лечения. 15. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живымивозбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); свирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами ихимическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированныхматериалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах иполярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей ииммерсионных объективов. 16. Барокамеры и кессоны. 17. Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики иэндоскопические. 18. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлиническихучреждений (подразделений). 19. Подземные отделения (палаты) учреждений здравоохранения;здравпункты, медпункты. 20. Дома сестринского ухода, хосписы. 21. Медицинские пункты на вокзалах. 22. Должности в учреждениях здравоохранения: врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиологалечебно-профилактического учреждения; персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционированиябелков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентовстанций переливания крови исключительно для работы по заготовке ихранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- игрязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы нагенераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем неменее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещенияхсероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпускарадоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; дляподогрева и подвозки грязей, приготовления искусственнойсероводородной воды; постоянного обслуживания помещенийсероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования,приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудованияподвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций,смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважинсероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детскойстоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),предусмотренный для постоянной работы по постановке реакциииммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительноотпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечногоассортимента; фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятыйнепосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий,непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; медицинский персонал приемных отделений стационаровлечебно-профилактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных. 23. Отделы (лаборатории, отделения, пункты) дезинфекционныхстанций. 24. Медицинский персонал отделов (отделений) для обслуживаниялиц, задержанных за бродяжничество; работа в которых (на которых) дает право на повышение должностныхокладов (ставок заработной платы, окладов) в рекомендуемом размере25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы, оклада): 25. Психиатрические (психоневрологические) и наркологическиеучреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрическихбольниц (стационаров) специализированного типа с интенсивнымнаблюдением. 26. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных илиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированныеприемные отделения лечебно-профилактических учреждений,предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму врезультате острого алкогольного отравления или острого алкогольногопсихоза. 27. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские припсихиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных впункте 26 настоящего приложения. 28. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических(психоневрологических) учреждениях, перечисленных в пункте 26настоящего приложения. 29. Стационары кожно-венерологических диспансеров. 30. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражениемспинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (иливерхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовыхорганов. 31. Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории,и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражениемцентральной нервной системы (с органическим поражением центральнойнервной системы) с нарушением психики. 32. Санатории для глухих и слепых. 33. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения,институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органови крови. 34. Бюро судебно-медицинской экспертизы. 35. Барооперационные. 36. Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозговогокровообращения; недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями иосложнениями всех профилей. 37. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения(больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных. 38. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц,приравненных к ним по льготам. 39. Врачи и средний медицинский персонал участковой службыпротивотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений(подразделений). 40. Противочумные учреждения, работа в которых (на которых) даетправо на повышение должностных окладов (окладов) в рекомендуемомразмере 30 процентов должностного оклада (оклада). 41. Специализированные бригады станций (отделений) скороймедицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи иперевозки больных психическими расстройствами: (Дополнен -Постановление Правительства Саратовской области от 28.08.2012 г. N514-П) 42. Лепрозории; противолепрозные отделения, палаты, изоляторы,кабинеты, пункты. 43. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров)специализированного типа с интенсивным наблюдением. 44. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии). 45. Врачи и средний медицинский персонал участковой службыпсихоневрологических учреждений (подразделений); работа в которых дает право на повышение должностных окладов(окладов) в рекомендуемом размере 40 процентов должностного оклада(оклада): 46. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии;судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихсяпод стражей; отделения для принудительного лечения психически больныхв психиатрических больницах; работа в которых связана с непосредственным обследованием,диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведениемсудебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИДом иВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение должностных окладов(окладов) на 60 процентов: 47. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом. 48. Учреждения и специализированные отделения, предназначенныедля лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных. 49. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложенообследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающихкрове- и биологических жидкостей от больных СПИДом иВИЧ-инфицированных. 50. Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 47-49настоящего приложения, осуществляющие проведение консультаций,осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленнойнепосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными. (Вредакции Постановления Правительства Саратовской области от 28.08.2012г. N 514-П) Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности илиопасности, предусмотренными в пунктах 1-41 настоящего приложения,должностные оклады (ставки заработной платы, оклады) повышаются врекомендуемом размере 30 процентов должностного оклада (ставкизаработной платы, оклада). (В редакции Постановления ПравительстваСаратовской области от 28.08.2012 г. N 514-П) В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения,должности) перечислены в нескольких пунктах настоящего приложения,размеры процентных повышений должностных окладов (ставок заработнойплаты, окладов), установленных по каждому из оснований, несуммируются. В каждом учреждении в соответствии с настоящим приложением долженбыть составлен и утвержден по согласованию с представительным органомработников перечень должностей работников, которым с учетомконкретных условий работы в данном учреждении, подразделении идолжности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы,непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) можетповышаться должностной оклад (ставка заработной платы, оклад), в томчисле и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящимприложением. ______________________ Приложение N 6 к Положению об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения Перечень учреждений и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов должностного оклада (оклада) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека ----------------------------------------------------------------------| Наименование должности | Характер выполняемой работы ||--------------------------------------------------------------------|| 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом ||--------------------------------------------------------------------||Должности медицинского |Диагностика, лечение ||персонала, руководителей, |и непосредственное обслуживание ||специалистов, служащих |больных СПИДом ||и профессий рабочих |и ВИЧ-инфицированных ||--------------------------------------------------------------------|| 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений || здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом || и ВИЧ-инфицированных ||--------------------------------------------------------------------||Должности медицинского |Лечение и непосредственное ||персонала, руководителей, |обслуживание больных СПИДом ||специалистов, служащих |и ВИЧ-инфицированных ||и профессий рабочих | ||--------------------------------------------------------------------|| 3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, || за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 ||--------------------------------------------------------------------||Должности медицинского |Непосредственный контакт с больными||персонала, руководителей, |СПИДом и ВИЧ-инфицированными ||специалистов, служащих |при проведении консультаций, ||и профессий рабочих |осмотров, оказании медицинской || |помощи, судебно-медицинской || |экспертизы и проведении другой || |работы ||--------------------------------------------------------------------|| 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений || здравоохранения, на которые возложено обследование населения || на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических || жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ||--------------------------------------------------------------------||Должности медицинского |Проведение всех лабораторных ||персонала, руководителей, |исследований крови и материалов, ||специалистов, служащих |поступающих от больных СПИДом ||и профессий рабочих |и ВИЧ-инфицированных ||--------------------------------------------------------------------|| 5. Научно-исследовательские учреждения и их структурные || подразделения ||--------------------------------------------------------------------||Должности научного персонала, |Привлечение к работе по выполнению ||руководителей, специалистов, |научной тематики по проблеме СПИДа ||служащих и профессий рабочих |и контакты с ВИЧ-инфицированными || |и потенциально зараженными || |ВИЧ-материалом (в том числе || |животными) |---------------------------------------------------------------------- В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен иутвержден по согласованию с представительным органом работниковперечень работников, которым с учетом конкретных условий работы вданных учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечениедиагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными идр.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентовдолжностного оклада (оклада), в том числе и за каждый час работы вусловиях, предусмотренных Перечнем. ________________________ Приложение N 7 к Положению об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 28.08.2012 г. N 514-П) 1. В стаж работы засчитывается: 1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.4.1, 4.4.2 пункта4.4 Положения: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству в указанных учреждениях, подразделениях и надолжностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю"Лепра"; время непрерывной работы, как по основной работе, так и работепо совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающееправо на получение надбавки за стаж непрерывной работы в размерах до30, 50 и 80 процентов должностного оклада (оклада), а также времяобучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" (взаимнозасчитываются). 1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 4.4.3 пункта 4.4Положения: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству на любых должностях, в том числе на должностяхврачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров вучреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненностии Госсанэпиднадзора; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высшихмедицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуреи докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высшихобразовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственноследовала работа в учреждениях здравоохранения; время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведования отделениями идополнительных дежурств, осуществляемых работниками высших медицинскихобразовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительногомедицинского образования, и научных организаций клинического профиля; время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихсяструктурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций)независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России,МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России,ГТК России, Министерства юстиции Российской Федерации; время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения непревысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории другихгосударств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы вусловиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, игражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготномисчислении составляет 25 лет и более – независимо от продолжительностиперерыва; время работы в учреждениях здравоохранения в период учебы –студентам медицинских высших и средних образовательных учрежденийнезависимо от продолжительности перерывов в работе, связанных сучебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД Россиидля лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.4.1-4.4.3 пункта4.4 Положения, при условии если нижеперечисленным периодамнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки: время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а такжереспублик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года; время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.4.1-4.4.3 пункта4.4 Положения, без каких либо условий и ограничений: время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел игосударственной безопасности СССР, пребывание в партизанских отрядах впериод Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену. 2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учрежденияздравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы: не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения; после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных вподпунктах 4.4.1-4.4.3 пункта 4.4 Положения, а также в случаеувольнения с работы, на которую работник был переведен по этимоснованиям; со дня увольнения из органов управления здравоохранения, органовГоссанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательногомедицинского страхования, медицинских страховых организаций, Фондасоциального страхования Российской Федерации и его исполнительныхорганов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работниковздравоохранения; после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях здравоохранения; (Дополнен - Постановление ПравительстваСаратовской области от 28.08.2012 г. N 514-П) со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,задержанных за бродяжничество и попрошайничество; не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, указанных вподпунктах 4.4.1-4.4.3 пункта 4.4 Положения, после окончанияобусловленного трудовым договором срока работы в районах КрайнегоСевера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации заграницей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,предусмотренных в подпунктах 4.4.1-4.4.3 пункта 4.4 Положения. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда кновому месту жительства. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником; не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения), сокращением штатов; со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения КГБ СССР, ФСБ России, МВД России,МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, не считая времени переезда; не позднее шести месяцев – со дня увольнения в связи сликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера иместностях, приравненных к районам Крайнего Севера; не позднее одного года – со дня увольнения с военной службы, несчитая времени переезда, если службе непосредственно предшествоваларабота в учреждениях (подразделениях), на должностях, перечисленных вподпунктах 4.4.1-4.4.3 пункта 4.4 Положения. 3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных вподпунктах 4.4.1-4.4.3 пункта 4.4 Положения: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; гражданам, признанным в установленном порядке безработными; получающим стипендию в период профессиональной подготовки,переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службызанятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; пенсионерам, вышедшим на пенсию из учреждения здравоохранения (постарости, по инвалидности и другим основаниям); женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей,перечисленных в подпунктах 4.4.1-4.4.3 пункта 4.4 Положения, в связис переводом мужа (жены) военнослужащего (лица рядового,начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность илипереездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы или изорганов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 4. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательскихучреждениях), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, впериод обучения в медицинских высших и средних образовательныхучреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинскихобразовательных учреждениях. 5. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 2 настоящегоприложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки застаж непрерывной работы, не включаются. 6. В стаж работы не засчитывается время работы в учреждениях,организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатуройучреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций ипредприятий, указанных в настоящем приложении. ______________________ Приложение N 8 к Положению об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения Размеры ежемесячных надбавок работникам учреждений здравоохранения, имеющим ученую степень, почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком ----------------------------------------------------------------------|Работники, имеющие ученую степень доктора |30 процентов ||наук в соответствии с профилем выполняемой |должностного оклада ||работы по основной и совмещаемой должности |(ставки заработной || |платы) ||———————————————————————————————————————————|————————————————————————||Работники, имеющие ученую степень кандидата|20 процентов ||наук в соответствии с профилем выполняемой |должностного оклада ||работы по основной и совмещаемой должности |(ставки заработной || |платы) ||———————————————————————————————————————————|————————————————————————||Работники, имеющие почетное звание |30 процентов ||"Народный" (в том числе получившим почетное|должностного оклада ||звание в республиках, входивших в состав |(ставки заработной ||бывшего СССР до 31 декабря 1991 года) |платы) ||———————————————————————————————————————————|————————————————————————||Работники, имеющие почетное звание |20 процентов ||"Заслуженный" (в том числе получившим |должностного оклада ||почетное звание "Заслуженный врач, работник|(ставки заработной ||республики..." в республиках, входивших |платы) ||в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 | ||года) | ||———————————————————————————————————————————|————————————————————————||Работники, награжденные отраслевым почетным|10 процентов ||знаком |должностного оклада || |(ставки заработной || |платы) |---------------------------------------------------------------------- Ежемесячные надбавки устанавливаются работникам при условиисоответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака профилювыполняемой работы. Надбавка при присвоении почетного звания, отраслевого почетногознака устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака; приприсуждении ученой степени – с даты вступления в силу решения оприсуждении ученой степени. При наличии у работника более одной ученой степени, более одногопочетного звания надбавка производится только по одному основанию –максимальному. (Приложение дополнено - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 28.08.2012 г. N 514-П) ___________________________