Постановление Правительства Саратовской области от 01.08.2013 № 374-П
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 1 августа 2013 года N 374-П г. СаратовОб утверждении Положения об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений социальногообслуживания населения Саратовской области На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области, всоответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Саратовской области" Правительство областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственныхбюджетных учреждений социального обслуживания населения Саратовскойобласти согласно приложению. 2. Размер заработной платы, установленной работникамгосударственных бюджетных учреждений социального обслуживаниянаселения Саратовской области в соответствии с настоящимпостановлением, не может быть меньше размера заработной платы с учетомвсех выплат, предусмотренных системой оплаты труда, установленной надень вступления в силу настоящего постановления, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения имиработ той же квалификации. 3. Признать утратившими силу: постановление Правительства Саратовской области от 26 декабря2008 года N 522-П "Об оплате труда работников государственныхбюджетных учреждений социального обслуживания населения Саратовскойобласти"; постановление Правительства Саратовской области от 29 июля2009 года N 336-П "О внесении изменений в постановление ПравительстваСаратовской области от 26 декабря 2008 года N 522-П". 4. Настоящее постановление вступает в силу через десять днейпосле дня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.Губернатор области В.В.Радаев Приложение к постановлению Правительства области от 1 августа 2013 года N 374-П Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с ЗакономСаратовской области "Об оплате труда работников государственныхучреждений Саратовской области" (далее – Закон) и применяется приопределении заработной платы работников государственных бюджетныхучреждений социального обслуживания населения Саратовской области,кроме центров социальной защиты населения (далее – учреждениясоциального обслуживания населения). 1.2. Положение предусматривает размеры окладов (должностныхокладов, ставок заработной платы) работников учреждений социальногообслуживания населения, наименование, условия осуществления выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, а также размеры выплаткомпенсационного характера. 1.3. Оплата труда работников по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего времени или неполной рабочей неделипроизводится пропорционально отработанному времени в зависимости отвыработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 1.4. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерациимесячная заработная плата работника учреждения социальногообслуживания населения, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 2. Порядок формирования должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) руководителей структурных подразделений, специалистов, других служащих, рабочих учреждений социального обслуживания населения 2.1. Отнесение учреждений социального обслуживания населения кгруппам по оплате труда руководителей производится в соответствии сприложением N 1 к настоящему Положению. 2.2. Оклады (должностные оклады, ставки заработной платы)руководителей структурных подразделений, специалистов и другихслужащих учреждений социального обслуживания населения, за исключениемобразовательных учреждений начального профессионального образованиядля инвалидов, определяются по результатам тарификации в соответствиис таблицами 2-8 приложения N 2 к настоящему Положению. Оклады (должностные оклады, ставки заработной платы)руководителей структурных подразделений, специалистов и другихслужащих образовательных учреждений начального профессиональногообразования для инвалидов, определяются по результатам тарификации всоответствии с таблицами 2-7 приложения N 3 к настоящему Положению. 2.3. Оклады (должностные оклады, ставки заработной платы)специалистов и других служащих в учреждениях социального обслуживаниянаселения устанавливаются с учетом квалификационной категории. 2.4. Оклады рабочих учреждений социального обслуживаниянаселения, за исключением образовательных учреждений начальногопрофессионального образования для инвалидов, устанавливаются взависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствииc Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих (далее – ЕТКС) в соответствии с таблицей 1 приложения N 4 кнастоящему Положению. Оклады рабочих образовательных учреждений начальногопрофессионального образования для инвалидов устанавливаются взависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствииc ЕТКС в соответствии с таблицей 2 приложения N 4 к настоящемуПоложению. 2.5. Рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющимработы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постояннозанятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированныерабочие), оклады устанавливаются руководителем учреждения посогласованию с представительным органом работников в повышенныхразмерах в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению. Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, атакже на период выполнения определенной работы или на инойустановленный работодателем срок. Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятсяработодателем с соблюдением правил изменений условий трудовогодоговора, предусмотренных нормами Трудового кодекса РоссийскойФедерации. 2.6. Повышение окладов (должностных окладов, ставок заработнойплаты). 2.6.1. Должностные оклады повышаются на 10 процентов: социальным работникам, которые обслуживают в надомных условияхграждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени илиполностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся вуслугах, не входящих в перечень гарантированных социальных услуг,предоставление которых требует специальной курсовой подготовки повопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации,диетологии, личностной психологии, конфликтологии, а также увеличениякратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующиминормативами; специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложнымикатегориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантнымповедением, безработными, семьями "группы риска", одинокиминесовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическимизаболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду,вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методическогоруководства и помощи социальным работникам в организации обслуживаниянаселения, внедрении новых форм социального обслуживания. Указанные повышения устанавливаются по рекомендациитарификационной комиссии и оформляются в соответствии с формой N 4приложения N 6 к настоящему Положению. 2.6.2. В соответствии с Законом руководителям структурныхподразделений, специалистам учреждений социального обслуживаниянаселения, а также социальным работникам указанных учреждений, имеющимсреднее профессиональное или высшее профессиональное образование,работающим в сельской местности, оклады (должностные оклады, ставкизаработной платы) повышаются на 25 процентов. Указанные в подпунктах 2.6.1 и 2.6.2 повышения формируют новыйдолжностной оклад и учитываются при исчислении выплат компенсационногои стимулирующего характера. 2.7. Порядок проведения тарификации работников учрежденийсоциального обслуживания населения определяется в соответствии сприложением N 6 к настоящему Положению. 2.8. Изменение размеров окладов (должностных окладов, ставокзаработной платы) производится при условии соблюдения требованийТрудового кодекса Российской Федерации. 3. Выплаты компенсационного характера руководителям структурных подразделений, специалистам, другим служащим, рабочим учреждений социального обслуживания населения 3.1. В соответствии с Законом работникам учреждений социальногообслуживания населения устанавливаются следующие виды выплаткомпенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочных работ, работы в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, в соответствии с федеральным законодательством. 3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда,устанавливаемые на постоянной основе, включают в себя: 3.2.1. Повышение окладов (должностных окладов, ставок заработнойплаты) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными, а также иными особыми условиями труда, котороеустанавливается: 3.2.1.1. Работникам учреждений социального обслуживания населения(структурных подразделений) за работу в особых условиях с учетомспецифики условий труда в соответствии с приложением N 7 к настоящемуПоложению. Конкретный перечень должностей работников, которымустанавливается выплата в связи с наличием в их работе особых условийс учетом специфики условий труда, утверждается руководителемучреждения по согласованию с представительным органом работников. 3.2.1.2. Педагогическим и другим работникам учрежденийсоциального обслуживания населения (структурным подразделениям) длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,непосредственно обслуживающих и работающих с указанными лицами, – врекомендуемом размере на 20 процентов. Конкретный перечень должностей работников, которымустанавливается данная выплата, утверждается руководителем учрежденияпо согласованию с представительным органом работников. Указанные повышения не образуют новый оклад (должностной оклад,ставку заработной платы) и не учитываются при исчислении выплатстимулирующего характера. Указанные повышения учитываются при исчислении иных выплаткомпенсационного характера. 3.2.2. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые размеры доплаты составляют от 4 до 12 процентовоклада (должностного оклада, ставки заработной платы). Конкретный размер доплат определяется на основании аттестациирабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии сзаконодательством. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным,то указанная доплата снимается. 3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями устанавливаются с учетом коэффициента к заработной плате заработу в пустынной и безводной местности. Конкретный размер коэффициента и условия его примененияустанавливаются в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,включают в себя: доплату за совмещение профессий (должностей); доплату за расширение зоны обслуживания; доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; доплату за работу в ночное время; доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. 3.4.1. Доплата за совмещение должностей (профессий рабочих)устанавливается работнику при совмещении им должностей (профессийрабочих). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы. 3.4.2. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 3.4.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, производится работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 3.4.4. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет50 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы),рассчитанного за час работы, но не ниже минимального размера повышенияоплаты труда за работу в ночное время: рабочим – из расчета оклада с учетом повышения за работу сопасными для здоровья и тяжелыми условиями труда; специалистам и другим служащим – из расчета должностного оклада,(ставки заработной платы) с учетом всех повышений. 3.4.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной ставки сверхоклада (должностного оклада, ставки заработной платы) при работеполный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размерене менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада,ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. 3.5. Иные выплаты работникам, занятым на работах с иными особымиусловиями труда, производятся работникам образовательных учрежденийначального профессионального образования для инвалидов за работу, невходящую в круг основных обязанностей работника, в размере,определенном приложением N 8 к настоящему Положению. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделомПоложения и действующим законодательством доплаты к окладам(должностным окладам, ставкам заработной платы) работниковпредусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплатыисчисляется из оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) сучетом условий повышения оклада (должностного оклада, ставкизаработной платы) и без учета других надбавок и доплат. 4. Выплаты стимулирующего характера руководителям структурных подразделений, специалистам, другим служащим, рабочим учреждений социального обслуживания населения 4.1. В соответствии с Законом работникам учреждений социальногообслуживания населения устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. 4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работывключают: 4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе в пределахлимитов бюджетных обязательств на оплату труда: ежемесячная надбавка на оплату труда водителям автомобилей заприсвоенную квалификационную категорию. 4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ; надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач; надбавка старшим тренерам-преподавателям, тренерам учрежденияфизкультурно-спортивной направленности за увеличенный объем работ; надбавка тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям поспорту, работающим в учреждении физкультурно-спортивной направленностинепосредственно после окончания высшего учебного заведения, с учебнойнагрузкой не менее 3 групп начальной подготовки за первые три годаработы; надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов,вошедших в состав сборной команды России и занявших 1-6 места насоревнованиях, устанавливается тренерам-преподавателям, ранеепринимавшим непосредственное участие в их подготовке в течение неменее трех лет, а также руководителям, специалистам и служащимучреждения физкультурно-спортивной направленности за обеспечениевысококачественного учебно-тренировочного процесса, непосредственнопринимавшим участие в его обеспечении не менее года до показанногоспортсменом результата, и при наличии в составе занимающихся в данномучреждении указанных высококвалифицированных спортсменов. Надбавка устанавливается по наивысшему достижению спортсмена идействует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в которомспортсменом показан результат, или с начала учебного (финансового)года (при этом срок действия переносится) в течение одногокалендарного года на основании выписки из протокола соревнований. Для установления надбавок учитываются спортсмены-инвалиды составасборных команд России при участии во всероссийских и международныхспортивных соревнованиях, Паралимпийских играх, Сурдлимпийских играх,Всемирных специальных олимпийских играх. Надбавки работникам учреждений физкультурно-спортивнойнаправленности установлены в размерах, определенных приложением N 9к настоящему Положению. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставкезаработной платы). 4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя: 4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: надбавка работникам за наличие ученой степени, почетного звания,отраслевого почетного знака устанавливается в размерах, определенныхприложением N 10 к настоящему Положению. Ежемесячная надбавка устанавливается работникам при условиисоответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака профилювыполняемой работы. Надбавка при присвоении почетного звания, отраслевого почетногознака устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака, приприсуждении ученой степени – с даты вступления в силу решения оприсуждении ученой степени. При наличии у работника более одной ученой степени, более одногопочетного звания надбавка производится только по одному основанию –максимальному. 4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: премия по итогам работы устанавливается работнику с учетомразработанных учреждением критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество работы. 4.4. Единовременная премия к праздничным датам, за участие вреализации национальных проектов, целевых программ, участие вконкурсах, социально значимых мероприятиях. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере,так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставкезаработной платы). 4.5. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в виденадбавки за стаж непрерывной работы руководителям структурныхподразделений, специалистам, медицинскому и фармацевтическомуперсоналу и другим служащим учреждений социального обслуживаниянаселения в размере 10 процентов оклада (должностного оклада, ставкизаработной платы) за первые три года работы и 10 процентов запоследующие два года непрерывной работы, но не выше 20 процентовоклада (должностного оклада, ставки заработной платы). Надбавка застаж непрерывной работы устанавливается по основной должности исходяиз оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) с учетомповышений, предусмотренных пунктом 2.6 настоящего Положения, без учетадругих повышений, надбавок и доплат. 4.5.1. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности медицинского персонала в учреждениях социальногообслуживания населения, надбавка за стаж непрерывной работыустанавливается по каждой должности в порядке и условиях,предусмотренных для этих должностей. 4.5.2. Исчисление стажа непрерывной работы производится всоответствии с приложением N 11 к настоящему Положению. 4.5.3. Изменение надбавки за стаж непрерывной работы приизменении стажа непрерывной работы производится со дня достижениястажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы,подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дняпредставления необходимого документа, подтверждающего непрерывныйстаж. 4.6. В соответствии с Законом объем средств, направляемых навыплаты стимулирующего характера работникам учреждений социальногообслуживания населения (за исключением выплаты за стаж непрерывнойработы, выслугу лет), должен составлять не менее 20 процентов отобъема средств, направляемых на оклады (должностные оклады, ставкизаработной платы) работников учреждений. В учреждении физкультурно-спортивной направленности (ГУ"Областная комплексная детско-юношеская спортивно-адаптивная школа"Реабилитация и физкультура") объем средств на выплаты стимулирующегохарактера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, выслугулет), формируемых за счет ассигнований областного бюджета, составляетне менее 80 процентов от объема средств, направляемых на оклады(должностные оклады, ставки заработной платы) работников учреждения. 4.7. Выплаты стимулирующего характера работникам учрежденийсоциального обслуживания населения (за исключением выплаты за стажнепрерывной работы) устанавливаются на определенный срок (не болееодного года) приказом по учреждению социального обслуживаниянаселения. 4.8. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемыев процентах к окладам (должностным окладам, ставкам заработнойплаты), определяются исходя из оклада (должностного оклада, ставкизаработной платы) с учетом повышений, предусмотренных пунктом 2.6настоящего Положения, без учета других повышений, надбавок и доплат. Выплаты стимулирующего характера работникам учрежденийсоциального обслуживания населения производятся с учетом показателей икритериев оценки результативности и качества их работы, определяемыхруководителями указанных учреждений с учетом рекомендаций министерствасоциального развития области и мнения представительных органовработников учреждений. 5. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров 5.1. Заработная плата руководителей учреждений социальногообслуживания населения, их заместителей и главных бухгалтеров состоитиз должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 5.2. Должностные оклады руководителей учреждений социальногообслуживания населения, определяемые трудовым договором, заисключением образовательных учреждений начального профессиональногообразования для инвалидов, устанавливаются по группам учреждений пооплате труда руководителей в соответствии с таблицей 1 приложения N 12к настоящему Положению. Должностные оклады руководителей образовательных учрежденийначального профессионального образования для инвалидов устанавливаютсяпо группам учреждений по оплате труда руководителей в соответствии стаблицей 2 приложения N 12 к настоящему Положению. 5.3. Повышение должностных окладов: 5.3.1. Должностные оклады руководителей центров социальногообслуживания населения при социальном обслуживании семей и детей внестационарных условиях повышаются при обслуживании населения,проживающего на данной территории: до 100 тысяч человек – на 10 процентов; свыше 100 тысяч человек – на 20 процентов. 5.3.2. В соответствии с Законом руководителям социальногообслуживания населения, их заместителям и главным бухгалтерам,работающим в сельской местности, должностные оклады повышаются на 25процентов. 5.3.3. Указанные повышения формируют новый должностной оклад иучитываются при исчислении выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 5.4. Изменение размеров должностных окладов производится приусловии соблюдения требований Трудового кодекса Российской Федерации. 5.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений социального обслуживания населенияустанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов руководителейданных учреждений социального обслуживания населения. 5.6. Выплаты компенсационного характера для руководителейучреждений социального обслуживания населения, их заместителей иглавных бухгалтеров устанавливаются в процентах к должностным окладамили в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии сфедеральными законами, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовымиактами Саратовской области. 5.7. В соответствии с Законом руководителям учрежденийсоциального обслуживания населения, их заместителям и главнымбухгалтерам учреждений социального обслуживания населенияустанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей); надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, в соответствии с федеральным законодательством. 5.8. Выплаты руководителям учреждений социального обслуживаниянаселения, их заместителям и главным бухгалтерам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особымиусловиями труда, устанавливаемые на постоянной основе, включают всебя: 5.8.1. Повышение должностного оклада за работу на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особымиусловиями труда: 5.8.1.1. Руководителям учреждений социального обслуживаниянаселения, их заместителям и главным бухгалтерам за работу в особыхусловиях с учетом специфики условий труда в соответствии с приложениемN 7 к настоящему Положению. 5.8.1.2. Доплата руководителям учреждений социальногообслуживания населения, их заместителям и главным бухгалтерам, занятымна тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. Рекомендуемые размеры доплаты составляют от 4 до 12 процентовоклада (должностного оклада, ставки заработной платы). Конкретный размер доплат определяется на основании аттестациирабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии сзаконодательством. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным,то указанная доплата снимается. 5.9. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями устанавливаются с учетом коэффициента к заработной плате заработу в пустынной и безводной местности. Конкретный размер коэффициента и условия его примененияустанавливаются в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 5.10. Руководителям учреждений социального обслуживаниянаселения – врачам и педагогам, а также заместителям – врачам ипедагогам – устанавливается доплата за совмещение должностей. Руководителям учреждений социального обслуживания населения –врачам и педагогам, а также заместителям – врачам и педагогам –разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работупо специальности в пределах рабочего времени по основной должности сдоплатой в размере до 25 процентов должностного оклада, ставкизаработной платы соответствующей специальности. Работа руководителей учреждений социального обслуживаниянаселения, их заместителей по специальности должна отражаться всоответствующих документах. 5.11. Выплаты стимулирующего характера включают: 5.11.1. Выплаты за качество выполняемых работ: 5.11.1.1. Надбавка заместителям руководителей и главнымбухгалтерам учреждений социального обслуживания населения за наличиеученой степени, почетного звания, отраслевого почетного знакаустанавливается в размерах, определенных приложением N 10 к настоящемуПоложению. Ежемесячные надбавки устанавливаются заместителям руководителей иглавным бухгалтерам учреждений социального обслуживания населения приусловии соответствия ученой степени, почетного звания, почетногознака профилю выполняемой работы. Надбавка при присвоении почетного звания, отраслевого почетногознака устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака, приприсуждении ученой степени – с даты вступления в силу решения оприсуждении ученой степени. При наличии у работника более одной ученой степени, более одногопочетного звания надбавка производится только по одному основанию –максимальному. 5.11.1.2. Премии по итогам работы руководителям учрежденийсоциального обслуживания населения, их заместителям и главнымбухгалтерам по результатам оценки эффективности деятельностиучреждения социального обслуживания населения в соответствии скритериями оценки эффективности и результативности деятельностиданного учреждения. Целевые показатели эффективности деятельности учрежденийсоциального обслуживания населения и критерии оценки эффективности ирезультативности деятельности руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров за соответствующий отчетный период устанавливаютсяучредителем. 5.11.2. Единовременная премия к праздничным датам, за участие вреализации национальных проектов, целевых программ, участие вконкурсах, социально значимых мероприятиях. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере,так и в процентном отношении к должностному окладу. 5.12. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в виденадбавки за стаж непрерывной работы руководителям учрежденийсоциального обслуживания населения, их заместителям и главнымбухгалтерам в размере 10 процентов оклада (должностного оклада, ставкизаработной платы) за первые три года работы и 10 процентов запоследующие два года непрерывной работы, но не выше 20 процентовоклада (должностного оклада, ставки заработной платы). Надбавка застаж непрерывной работы устанавливается по основной должности исходяиз должностного оклада с учетом повышений, предусмотренных пунктом5.3 настоящего Положения, без учета других надбавок и доплат. 5.13. Исчисление стажа непрерывной работы производится всоответствии с приложением N 11 к настоящему Положению. 5.14. Изменение надбавки за стаж непрерывной работы при изменениистажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа,дающего право на увеличение размера выплаты, если документы,подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дняпредставления необходимого документа, подтверждающего непрерывныйстаж. 5.15. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений социальногообслуживания населения, их заместителям и главным бухгалтерам,устанавливаемые в процентах к должностным окладам, определяются исходяиз должностного оклада с учетом повышений, предусмотренных пунктом5.3 настоящего Положения, без учета других надбавок и доплат. 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждений социального обслуживания населения,производится в следующих размерах часовой оплаты труда:----------------------------------------------------------------------| |Размеры часовой оплаты|| | труда (рублей) ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————||Профессор, доктор наук, "Народный врач СССР" | 603 ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————||Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач | 482 ||Российской Федерации" | ||—————————————————————————————————————————————|——————————————————————||Лица, не имеющие ученой степени | 303 |---------------------------------------------------------------------- ______________________ Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области Показатели отнесения учреждений социального обслуживания населения к группам учреждений по оплате труда руководителей 1. Дома-интернаты, центры социально-трудовой реабилитации для лицбез определенного места жительства:----------------------------------------------------------------------| Группа учреждений по | Количество сметных коек ||оплате труда руководителей| ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| I | 301 и более ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| II | 151-300 ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| III | 50-150 ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| IV | до 49 |---------------------------------------------------------------------- 2. Учреждения социального обслуживания населения (со стационаром)(центры социального обслуживания населения (пожилых и инвалидов):----------------------------------------------------------------------| Группа учреждений по | Количество сметных коек и обслуживаемых ||оплате труда руководителей| на дому граждан пожилого возраста || | и инвалидов ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| I | 1001 и более ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| II | 501-1000 ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| III | 251-500 ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| IV | до 250 |---------------------------------------------------------------------- Центры социального обслуживания населения (со стационаром)относятся к группе учреждений по оплате труда руководителей взависимости от среднегодового количества койко-мест с учетомпланового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях. 3. Учреждения социального обслуживания населения (без стационара)(центры социального обслуживания населения (пожилых и инвалидов):----------------------------------------------------------------------| Группа учреждений по |Количество обслуживаемых на дому граждан ||оплате труда руководителей| пожилого возраста и инвалидов ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| I | 2001 и более ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| II | 1001-2000 ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| III | 501-1000 ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| IV | до 500 |---------------------------------------------------------------------- 4. Учреждения социального обслуживания населения (без стационара)(центры социальной помощи семье и детям, центр по обучению иреабилитации инвалидов, детско-юношеская спортивно-адаптивная школа):----------------------------------------------------------------------| Группа учреждений по | Численность обслуживаемого населения ||оплате труда руководителей| (человек) ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| I | 150001 и более ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| II | 100001-150000 ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| III | 50001-100000 ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| IV | до 50000 |---------------------------------------------------------------------- 5. Учреждения социального обслуживания населения (со стационаром)(центры социальной помощи семье и детям, социально-реабилитационныецентры для несовершеннолетних, центры реабилитации инвалидов, центрыреабилитации, профессиональное училище-интернат для инвалидов):----------------------------------------------------------------------| Группа учреждений по | Численность |Количество сметных||оплате труда руководителей| обслуживаемого | коек || | населения, человек | ||——————————————————————————|——————————————————————|——————————————————|| I | 10000 | 51 и более ||——————————————————————————|——————————————————————|——————————————————|| II | 10000 | 31-50 ||——————————————————————————|——————————————————————|——————————————————|| III | от 5000 до 10000 | 16-30 ||——————————————————————————|——————————————————————|——————————————————|| IV | до 5000 | до 15 |---------------------------------------------------------------------- 6. Учреждения социального обслуживания населения(реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченнымивозможностями):----------------------------------------------------------------------| Группа учреждений по | Численность обслуживаемого населения ||оплате труда руководителей| (человек) ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| I | свыше 2000 ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| II | 1501-2000 ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| III | 1001-1500 ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| IV | 1000 |---------------------------------------------------------------------- _________________________ Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области Таблица 1 Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений учреждений социального обслуживания населения, за исключением образовательных учреждений начального профессионального образования для инвалидов ----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Должностные || | оклады || | (рублей) ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Заведующий отделением по основной деятельности | 5869 ||(социальной службой) | |---------------------------------------------------------------------- Таблица 2 Размеры должностных окладов специалистов и других служащих учреждений социального обслуживания населения, за исключением образовательных учреждений начального профессионального образования для инвалидов ----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Должностные || | оклады || | (рублей) ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Психолог: | || без квалификационной категории; | 4822 || II квалификационная категория в сфере социального| 5869 ||обслуживания; | || I квалификационная категория в сфере социального| 6185 ||обслуживания | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Специалист по социальной работе | 4822 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Специалист по реабилитации инвалидов: | || без квалификационной категории; | 5580 || II квалификационная категория; | 5869 || I квалификационная категория; | 6185 || высшая квалификационная категория | 6499 ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Социальный работник | 4440 |---------------------------------------------------------------------- Таблица 3 Размеры должностных окладов прочего персонала (специалисты и прочий персонал), занятого в учреждениях социального обслуживания населения, за исключением образовательных учреждений начального профессионального образования для инвалидов ----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Должностные || | оклады || | (рублей) ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Инструктор производственного обучения рабочих | 4187 ||массовых профессий | |---------------------------------------------------------------------- Таблица 4 Размеры должностных окладов руководителей (кроме руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров), специалистов и других служащих, занятых в учреждениях социального обслуживания населения, за исключением образовательных учреждений начального профессионального образования для инвалидов ----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Должностные || | оклады (рублей)||---------------------------------------------------|----------------||Главный инженер: | || I группы по оплате труда руководителей | 7540 ||---------------------------------------------------|----------------|| II группы по оплате труда руководителей | 7095 ||---------------------------------------------------|----------------|| III группы по оплате труда руководителей | 6746 ||---------------------------------------------------|----------------|| IV группы по оплате труда руководителей | 6499 ||---------------------------------------------------|----------------||Главный механик: | || I группы по оплате труда руководителей | 7095 ||---------------------------------------------------|----------------|| II группы по оплате труда руководителей | 6746 ||---------------------------------------------------|----------------|| III группы по оплате труда руководителей | 6499 ||---------------------------------------------------|----------------|| IV группы по оплате труда руководителей | 6185 ||---------------------------------------------------|----------------||Начальник отдела (основного, определяющего| ||техническую, экономическую политику или политику по| ||профилю деятельности учреждения): | || I группы по оплате труда руководителей | 6499 ||---------------------------------------------------|----------------|| II группы по оплате труда руководителей | 6185 ||---------------------------------------------------|----------------|| III группы по оплате труда руководителей | 5869 ||---------------------------------------------------|----------------|| IV группы по оплате труда руководителей | 5580 ||---------------------------------------------------|----------------||Начальник отдела (вспомогательного: кадров,| ||хозяйственного, кроме указанного в числе основного| ||отдела) учреждения: | ||---------------------------------------------------|----------------|| I группы по оплате труда руководителей | 5869 ||---------------------------------------------------|----------------|| II группы по оплате труда руководителей | 5580 ||---------------------------------------------------|----------------|| III группы по оплате труда руководителей | 5291 ||---------------------------------------------------|----------------|| IV группы по оплате труда руководителей| 5050 ||(начальник хозяйственного отдела) | ||---------------------------------------------------|----------------||Начальник (заведующий) мастерской: | ||---------------------------------------------------|----------------|| I группы по оплате труда руководителей | 6499 ||---------------------------------------------------|----------------|| II группы по оплате труда руководителей | 5580 ||---------------------------------------------------|----------------|| III группы по оплате труда руководителей | 5050 ||---------------------------------------------------|----------------|| IV группы по оплате труда руководителей | 4822 ||---------------------------------------------------|----------------||Заведующий столовой: | ||---------------------------------------------------|----------------|| I группы по оплате труда руководителей | 6185 ||---------------------------------------------------|----------------|| II группы по оплате труда руководителей | 5580 ||---------------------------------------------------|----------------|| III группы по оплате труда руководителей | 4822 ||---------------------------------------------------|----------------|| IV группы по оплате труда руководителей | 4601 ||---------------------------------------------------|----------------||Начальник участка, заведующий производством| ||(шеф-повар): | ||---------------------------------------------------|----------------|| I группы по оплате труда руководителей | 5869 ||---------------------------------------------------|----------------|| II группы по оплате труда руководителей | 5291 ||---------------------------------------------------|----------------|| III группы по оплате труда руководителей | 4822 ||---------------------------------------------------|----------------|| IV группы по оплате труда руководителей | 4601 ||---------------------------------------------------|----------------||Менеджер | 5869 ||---------------------------------------------------|----------------||Заведующий прачечной, баней: | ||---------------------------------------------------|----------------|| I группы по оплате труда руководителей | 5291 ||---------------------------------------------------|----------------|| II группы по оплате труда руководителей | 5050 ||---------------------------------------------------|----------------|| III группы по оплате труда руководителей | 4822 ||---------------------------------------------------|----------------|| IV группы по оплате труда руководителей | 4601 ||---------------------------------------------------|----------------||Заведующий центральным складом | 4366 ||---------------------------------------------------|----------------||Заведующий канцелярией, заведующий складом | 4187 ||---------------------------------------------------|----------------||Заведующий архивом, заведующий бюро пропусков,| 4005 ||заведующий хозяйством, комендант | ||---------------------------------------------------|----------------||Инженер-программист (программист),| ||инженер-электроник (электроник): | || без квалификационной категории | 4601 || II квалификационная категория | 5050 || I квалификационная категория | 5580 || ведущий | 6185 ||---------------------------------------------------|----------------||Инженер (всех специальностей, кроме указанных в| ||п.2.1.): | 4366 || без квалификационной категории | 4822 || II квалификационная категория | 5050 || I квалификационная категория | 5580 || ведущий | ||---------------------------------------------------|----------------||Методист (кроме педагогических работников): | || без квалификационной категории | 4601 || II квалификационная категория | 5050 || I квалификационная категория | 5580 || ведущий | 6185 ||---------------------------------------------------|----------------||Бухгалтер: | || без квалификационной категории | 4187 || II квалификационная категория | 4601 || I квалификационная категория | 5050 || ведущий | 5580 ||---------------------------------------------------|----------------||Бухгалтер-ревизор: | || без квалификационной категории | 4601 || II квалификационная категория | 4822 || I квалификационная категория | 5050 || ведущий | 5580 ||---------------------------------------------------|----------------||Документовед, переводчик, переводчик-дактилолог,| ||сурдопереводчик, социолог, товаровед, физиолог,| ||экономист (всех специальностей и наименований),| ||юрисконсульт: | 4366 || без квалификационной категории | 4822 || II квалификационная категория | 5050 || I квалификационная категория | 5580 || ведущий | ||---------------------------------------------------|----------------||Специалист по маркетингу, специалист по размещению| 5580 ||государственного заказа | ||---------------------------------------------------|----------------||Механик | 4366 ||Механик (ведущий) | 5580 ||---------------------------------------------------|----------------||Техник: | || без квалификационной категории | 4005 || II квалификационная категория | 4187 || I квалификационная категория | 4822 ||---------------------------------------------------|----------------||Специалист: по кадрам, гражданской обороны | 4366 ||---------------------------------------------------|----------------||Администратор | 4187 ||---------------------------------------------------|----------------||Инспектор, инспектор по кадрам, диспетчер | 4005 ||---------------------------------------------------|----------------||Секретарь руководителя | 4366 ||---------------------------------------------------|----------------||Машинистка | 3916 || II квалификационная категория | 4005 || I квалификационная категория | ||---------------------------------------------------|----------------||Кассир, лаборант, секретарь-стенографистка,| 4005 ||секретарь незрячего специалиста, статистик,| ||экспедитор по перевозке грузов | ||---------------------------------------------------|----------------||Агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель,| 3916 ||дежурный (по залу, этажу, комнате отдыха, общежитию| ||и др.), калькулятор, учетчик, экспедитор,| ||оператор диспетчерской службы, секретарь-машинистка| |---------------------------------------------------------------------- Примечание: заместителям руководителей структурных подразделенийучреждений устанавливается должностной оклад на 10 процентов нижепредусмотренного по должности соответствующего руководителя (с учетомквалификационной категории заместителя). Таблица 5 Размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников, занятых в учреждениях социального обслуживания населения, за исключением образовательных учреждений начального профессионального образования для инвалидов ----------------------------------------------------------------------| Наименование должности | Должностной оклад, || и требования к квалификации | ставка заработной платы || | в зависимости || | от квалификационной категории|| | (рублей) || |——————————————————————————————|| | без | 1 | высшая || |категории |категория|категория||—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————||Учитель, преподаватель, | 4822 | 6185 | 6499 ||учитель-дефектолог, учитель-логопед | | | ||(логопед); преподаватель-организатор | | | ||основ безопасности жизнедеятельности,| | | ||руководитель физического воспитания; | | | ||концертмейстер, музыкальный | | | ||руководитель; воспитатель (включая | | | ||старшего); | | | ||социальный педагог, педагог-психолог;| | | ||педагог-организатор, педагог | | | ||дополнительного образования; | | | ||педагог-библиотекарь; | | | ||тренер-преподаватель (включая | | | ||старшего); методист (включая | | | ||старшего), инструктор-методист | | | ||(включая старшего) | | | ||—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————||Старший вожатый, инструктор по труду,| 4822 | 5869 | 6185 ||инструктор по физической культуре | | | ||—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————||Мастер производственного обучения | 5050 | 6185 | 6499 |---------------------------------------------------------------------- Таблица 5.1 Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников учебно-вспомогательного персонала, занятых в учреждениях социального обслуживания населения, за исключением образовательных учреждений начального профессионального образования для инвалидов ----------------------------------------------------------------------| Работники учебно-вспомогательного | Должностной оклад, ставка || персонала | заработной платы (рублей) ||—————————————————————————————————————|——————————————————————————————||Помощник воспитателя | 3916 ||—————————————————————————————————————|——————————————————————————————||Младший воспитатель | 4005 ||—————————————————————————————————————|——————————————————————————————||Дежурный по режиму | 4822 ||—————————————————————————————————————|——————————————————————————————||Старший дежурный по режиму | 5291 |---------------------------------------------------------------------- Таблица 6 Размеры должностных окладов медицинского персонала, занятого в учреждениях социального обслуживания населения, за исключением образовательных учреждений начального профессионального образования для инвалидов 1. Должностные оклады руководителей ----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Должностные оклады по группам || | оплаты труда руководителей || | (рублей) || |—————————————————————————————————————|| | IV | III | II | I ||——————————————————————————————|——————————|————————|————————|————————||Главные: медицинская сестра, | | | | ||акушерка, фельдшер: | | | | || без квалификационной | 5869 | 6185 | 6499 | 6746 ||категории, | | | | || вторая квалификационная | | | | ||категория | | | | ||——————————————————————————————|——————————|————————|————————|————————|| первая квалификационная | 6185 | 6499 | 6746 | 7095 ||категория | | | | ||——————————————————————————————|——————————|————————|————————|————————|| высшая квалификационная | 6499 | 6746 | 7095 | 7540 ||категория | | | | |---------------------------------------------------------------------- 2. Должностные оклады врачей ----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Должностные оклады в зависимости || | от квалификационной категории || | (рублей) || |—————————————————————————————————————|| |без категории| вторая| первая| высшая||——————————————————————————————|—————————————|———————|———————|———————||Врач-специалист | 5580 | 5869 | 6185 | 6499 |---------------------------------------------------------------------- 3. Должностные оклады среднего медицинского персонала ----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Должностные оклады в зависимости || | от квалификационной категории || | (рублей) || |—————————————————————————————————————|| |без категории| вторая| первая| высшая||——————————————————————————————|—————————————|———————|———————|———————||Медицинский дезинфектор; | 4005 | | | ||медицинский регистратор | | | | ||——————————————————————————————|—————————————|———————|———————|———————||Гигиенист стоматологический; | 4366 | 4601 | 4822 | 5050 ||медицинская сестра | | | | ||стерилизационной; инструктор | | | | ||по лечебной физкультуре; | | | | ||инструктор-дезинфектор; | | | | ||медицинский статистик; | | | | ||инструктор по гигиеническому | | | | ||воспитанию | | | | ||——————————————————————————————|—————————————|———————|———————|———————||Инструктор по трудовой терапии| 4187 | | | ||——————————————————————————————|—————————————|———————|———————|———————||Лаборант; медицинская сестра | 4601 | 4822 | 5050 | 5291 ||диетическая; рентгенлаборант; | | | | ||помощник врача по гигиене | | | | ||детей и подростков, врача | | | | ||по гигиене питания, врача | | | | ||по гигиене труда, врача | | | | ||по гигиеническому воспитанию, | | | | ||врача по коммунальной гигиене,| | | | ||врача по общей гигиене, | | | | ||врача-паразитолога, врача | | | | ||по радиационной гигиене, | | | | ||врача-эпидемиолога; помощник | | | | ||энтомолога | | | | ||——————————————————————————————|—————————————|———————|———————|———————||Медицинская сестра; | 4822 | 5050 | 5291 | 5580 ||медицинская сестра | | | | ||патронажная; медицинская | | | | ||сестра по физиотерапии; зубной| | | | ||техник; медицинская сестра | | | | ||участковая; медицинский | | | | ||лабораторный техник | | | | ||——————————————————————————————|—————————————|———————|———————|———————||Медицинская сестра палатная | 4991 | 5232 | 5520 | 5808 ||(постовая); медицинская сестра| | | | ||приемного отделения | | | | ||(приемного покоя); медицинская| | | | ||сестра по массажу | | | | ||——————————————————————————————|—————————————|———————|———————|———————||Акушерка; фельдшер; | 5050 | 5291 | 5580 | 5869 ||медицинская сестра-анестезист;| | | | ||медицинская сестра | | | | ||процедурной; медицинская | | | | ||сестра перевязочной; | | | | ||фельдшер-лаборант (медицинский| | | | ||лабораторный техник); зубной | | | | ||врач; медицинский технолог | | | | ||——————————————————————————————|—————————————|———————|———————|———————||Старшие: медицинская сестра, | 5291 | 5580 | 5869 | 6185 ||акушерка, фельдшер, зубной | | | | ||техник | | | | |---------------------------------------------------------------------- 4. Должностные оклады среднего фармацевтического персонала ----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Должностные оклады в зависимости || | от квалификационной категории || | (рублей) || |—————————————————————————————————————|| |без категории| вторая| первая| высшая||——————————————————————————————|—————————————|———————|———————|———————||Младший фармацевт | 4005 | | | ||——————————————————————————————|—————————————|———————|———————|———————||Фармацевт | 4601 | 4822 | 5050 | 5291 ||——————————————————————————————|—————————————|———————|———————|———————||Старший фармацевт | 4822 | 5050 | 5291 | 5580 |---------------------------------------------------------------------- 5. Должностные оклады младшего медицинского и фармацевтического персонала----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей |Должностные оклады|| | (рублей) ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————||Санитарка | 3866 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————||Сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра | 3916 ||по уходу за больными, фасовщица | |---------------------------------------------------------------------- 6. Должностные оклады специалистов с высшим профессиональным образованием----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Должностные оклады в зависимости || | от квалификационной категории || | (рублей) || |—————————————————————————————————————|| |без категории| вторая| первая| высшая||——————————————————————————————|—————————————|———————|———————|———————||Медицинский психолог | 5580 | 5869 | 6185 | 6499 ||——————————————————————————————|—————————————|———————|———————|———————||Инструктор-методист | 5050 | | | ||по лечебной физкультуре | | | | |---------------------------------------------------------------------- Таблица 7 Размеры должностных окладов специалистов культуры и искусства, занятых в учреждениях социального обслуживания населения, за исключением образовательных учреждений начального профессионального образования для инвалидов ----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Должностные оклады (рублей) ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————||Библиотекарь, библиограф: | || без категории | 4366 || вторая категория | 4822 || первая категория | 5291 || ведущий | 5580 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————||Аккомпаниатор | 4366 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————||Культорганизатор: | || без категории | 4187 || вторая категория | 4366 || первая категория | 4822 |---------------------------------------------------------------------- Таблица 8 Размеры должностных окладов, ставок заработной платы специалистов и служащих физкультурно-спортивной направленности, занятых в учреждениях социального обслуживания населения, за исключением образовательных учреждений начального профессионального образования для инвалидов ----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Должностные оклады, ставки || | заработной платы в зависимости от || | квалификационной категории (рублей) || |—————————————————————————————————————|| |без категории| II | I | высшая|| | |катего-|катего-| || | | рия | рия | ||——————————————————————————————|—————————————|———————|———————|———————||Спортсмен-инструктор | | | | ||——————————————————————————————|—————————————|———————|———————|———————||достигший международного | 7540 | | | ||уровня спортивного мастерства,| | | | ||мастер спорта международного | | | | ||класса – призер международных | | | | ||соревнований | | | | ||——————————————————————————————|—————————————|———————|———————|———————||достигший уровня спортивного | 6746 | | | ||мастерства, мастер спорта | | | | ||международного класса – призер| | | | ||всероссийских соревнований | | | | ||——————————————————————————————|—————————————|———————|———————|———————||выполнивший нормативные | 6185 | | | ||требования программы по виду | | | | ||спорта для присвоения | | | | ||спортивного звания мастера | | | | ||спорта международного класса | | | | ||——————————————————————————————|—————————————|———————|———————|———————||выполнивший нормативные | 5580 | | | ||требования программы по виду | | | | ||спорта для присвоения | | | | ||спортивного звания мастера | | | | ||спорта | | | | ||——————————————————————————————|—————————————|———————|———————|———————||выполнивший нормативные | 5050 | | | ||требования программы по виду | | | | ||спорта для присвоения звания | | | | ||кандидата в мастера спорта | | | | ||——————————————————————————————|—————————————|———————|———————|———————||выполнивший нормативные | 4601 | | | ||требования программы по виду | | | | ||спорта для присвоения 1 | | | | ||взрослого спортивного разряда | | | | ||——————————————————————————————|—————————————|———————|———————|———————||Тренер-преподаватель по | 4601 | 5869 | 6185 | 6499 ||адаптивной физической культуре| | | | ||(включая старшего) | | | | ||——————————————————————————————|—————————————|———————|———————|———————||Тренер (включая старшего) | 4366 | | | ||——————————————————————————————|—————————————|———————|———————|———————||Инструктор-методист по | 4822 | 5869 | 6185 | 6499 ||адаптивной физической культуре| | | | ||(включая старшего) | | | | ||——————————————————————————————|—————————————|———————|———————|———————||Инструктор по адаптивной | 4822 | 5580 | 5869 | 6185 ||физической культуре | | | | ||——————————————————————————————|—————————————|———————|———————|———————||Тренер-механик | 4601 | | | ||——————————————————————————————|—————————————|———————|———————|———————||Техник по эксплуатации | 4005 | | | ||и ремонту спортивной техники | | | | |---------------------------------------------------------------------- _________________________ Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области Таблица 1 Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений образовательных учреждений начального профессионального образования для инвалидов ----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Должностные || | оклады (рублей) ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Заведующий отделением по основной деятельности | 11737 ||(социальной службой) | |---------------------------------------------------------------------- Таблица 2 Размеры должностных окладов специалистов и других служащих образовательных учреждений начального профессионального образования для инвалидов ----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Должностные || | оклады (рублей) ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Психолог: | || без квалификационной категории | 9644 || II квалификационная категория в сфере| 11737 ||социального обслуживания; | || I квалификационная категория в сфере социального| 12369 ||обслуживания | ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Специалист по социальной работе | 9644 ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Специалист по реабилитации инвалидов: | || без квалификационной категории; | 11160 || II квалификационная категория; | 11737 || I квалификационная категория; | 12369 || высшая квалификационная категория | 12998 ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Социальный работник | 8880 |---------------------------------------------------------------------- Таблица 3 Размеры должностных окладов прочего персонала (специалисты и прочий персонал), занятого в образовательных учреждений начального профессионального образования для инвалидов----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Должностные || | оклады (рублей) ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Инструктор производственного обучения рабочих | 8374 ||массовых профессий | |---------------------------------------------------------------------- Таблица 4 Размеры должностных окладов руководителей (кроме руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров), специалистов и других служащих, занятых в образовательных учреждений начального профессионального образования для инвалидов----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей |Должностные оклады|| | (рублей) ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————||Главный инженер: | || I группы по оплате труда руководителей | 15080 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| II группы по оплате труда руководителей | 14190 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| III группы по оплате труда руководителей | 13492 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| IV группы по оплате труда руководителей | 12998 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————||Главный механик: | 14190 || I группы по оплате труда руководителей | ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| II группы по оплате труда руководителей | 13492 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| III группы по оплате труда руководителей | 12998 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| IV группы по оплате труда руководителей | 12369 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————||Начальник отдела (основного, определяющего | ||техническую, экономическую политику или политику | ||по профилю деятельности учреждения): | || I группы по оплате труда руководителей | 12998 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| II группы по оплате труда руководителей | 12369 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| III группы по оплате труда руководителей | 11737 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| IV группы по оплате труда руководителей | 11160 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————||Начальник отдела (вспомогательного: кадров, | ||хозяйственного, кроме указанного в числе | ||основного отдела) учреждения: | ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| I группы по оплате труда руководителей | 11737 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| II группы по оплате труда руководителей | 11160 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| III группы по оплате труда руководителей | 10581 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| IV группы по оплате труда руководителей| 10100 ||(начальник хозяйственного отдела) | ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————||Начальник (заведующий) мастерской: | ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| I группы по оплате труда руководителей | 12998 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| II группы по оплате труда руководителей | 11160 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| III группы по оплате труда руководителей | 10100 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| IV группы по оплате труда руководителей | 9644 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————||Заведующий столовой: | ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| I группы по оплате труда руководителей | 12369 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| II группы по оплате труда руководителей | 11160 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| III группы по оплате труда руководителей | 9644 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| IV группы по оплате труда руководителей | 9201 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————||Начальник участка, заведующий производством | ||(шеф-повар): | ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| I группы по оплате труда руководителей | 11737 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| II группы по оплате труда руководителей | 10581 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| III группы по оплате труда руководителей | 9644 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| IV группы по оплате труда руководителей | 9201 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————||Заведующий прачечной, баней: | ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| I группы по оплате труда руководителей | 10581 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| II группы по оплате труда руководителей | 10100 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| III группы по оплате труда руководителей | 9644 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| IV группы по оплате труда руководителей | 9201 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————||Заведующий центральным складом | 8731 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————||Заведующий канцелярией, заведующий складом | 8374 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————||Заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, | 8010 ||заведующий хозяйством, комендант | ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————||Инженер-программист (программист), | ||инженер-электроник (электроник): | || без квалификационной категории | 9201 || II квалификационная категория | 10100 || I квалификационная категория | 11160 || ведущий | 12369 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————||Инженер (всех специальностей, кроме указанных | ||в пункте 2.1): | 8731 || без квалификационной категории | 9644 || II квалификационная категория | 10100 || I квалификационная категория | 12369 || ведущий | ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————||Методист (кроме педагогических работников): | || без квалификационной категории | 9201 || II квалификационная категория | 10100 || I квалификационная категория | 11160 || ведущий | 12369 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————||Бухгалтер: | || без квалификационной категории | 8374 || II квалификационная категория | 9201 || I квалификационная категория | 10100 || ведущий | 11160 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————||Бухгалтер-ревизор: | || без квалификационной категории | 9201 || II квалификационная категория | 9644 || I квалификационная категория | 10100 || ведущий | 11160 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————||Документовед, переводчик, переводчик-дактилолог, | ||сурдопереводчик, социолог, товаровед, физиолог, | ||экономист (всех специальностей и наименований), | ||юрисконсульт: | || без квалификационной категории | 8731 || II квалификационная категория | 9644 || I квалификационная категория | 10100 || ведущий | 11160 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————||Специалист по маркетингу, специалист | 11160 ||по размещению государственного заказа | ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————||Механик | 8731 ||Механик (ведущий) | 11160 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————||Техник: | || без квалификационной категории | 8010 || II квалификационная категория | 8374 || I квалификационная категория | 9644 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————||Специалист: по кадрам, гражданской обороны | 8731 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————||Администратор | 8374 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————||Инспектор, инспектор по кадрам, диспетчер | 8010 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————||Секретарь руководителя | 8731 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————||Машинистка | || II квалификационная категория | 7832 || I квалификационная категория | 8010 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————||Кассир, лаборант, секретарь-стенографистка, | 8010 ||секретарь незрячего специалиста, статистик, | ||экспедитор по перевозке грузов | ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————||Агент по снабжению, архивариус, | 7832 ||делопроизводитель, дежурный (по залу, этажу, | ||комнате отдыха, общежитию и др.), калькулятор, | ||учетчик, экспедитор, оператор диспетчерской | ||службы, секретарь-машинистка | |---------------------------------------------------------------------- Примечание: заместителям руководителей структурных подразделенийучреждений устанавливается должностной оклад на 10 процентов нижепредусмотренного по должности соответствующего руководителя (с учетомквалификационной категории заместителя Таблица 5 Размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников, занятых в образовательных учреждений начального профессионального образования для инвалидов----------------------------------------------------------------------| N | Наименование должности | Должностной оклад, ||п/п | и требования к квалификации |ставка заработной платы|| | | в зависимости от || | | квалификационной || | | категории (рублей) || | |———————————————————————|| | | без | 1 |высшая || | |катего-|катего-|катего-|| | | рии | рия | рия ||————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|| 1. |Учитель, преподаватель, | 9644 | 12369 | 12998 || |учитель-дефектолог, учитель-логопед | | | || |(логопед); преподаватель-организатор | | | || |основ безопасности жизнедеятельности, | | | || |руководитель физического воспитания; | | | || |концертмейстер, музыкальный | | | || |руководитель; | | | || |воспитатель (включая старшего); | | | || |социальный педагог, педагог-психолог; | | | || |педагог-организатор, педагог | | | || |дополнительного образования; | | | || |педагог-библиотекарь; | | | || |тренер-преподаватель (включая | | | || |старшего); методист (включая старшего),| | | || |инструктор-методист (включая старшего) | | | ||————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|| 2. |Старший вожатый, инструктор по труду, | 9644 | 11737 | 12369 || |инструктор по физической культуре | | | ||————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|| 3. |Мастер производственного обучения | 10100 | 12369 | 12998 |---------------------------------------------------------------------- Таблица 5.1 Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников учебно-вспомогательного персонала, занятых в образовательных учреждений начального профессионального образования для инвалидов ----------------------------------------------------------------------| Работники | Должностной оклад, || учебно-вспомогательного | ставка заработной платы (рублей) || персонала | ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————||Помощник воспитателя | 7832 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————||Младший воспитатель | 8010 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————||Дежурный по режиму | 9644 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————||Старший дежурный по режиму | 10581 |---------------------------------------------------------------------- Таблица 6 Размеры должностных окладов медицинского персонала, занятого в образовательных учреждений начального профессионального образования для инвалидов 1. Должностные оклады врачей ----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Должностные оклады в зависимости от|| | квалификационной категории || | (рублей) ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| |без категории| вторая| первая| высшая||——————————————————————————————|—————————————|———————|———————|———————||Врач-специалист | 11160 | 11737 | 12369 | 12998 |---------------------------------------------------------------------- 2. Должностные оклады среднего медицинского персонала ----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Должностные оклады в зависимости || | от квалификационной категории || | (рублей) || |—————————————————————————————————————|| |без категории| вторая| первая| высшая||——————————————————————————————|—————————————|———————|———————|———————||Медицинский дезинфектор; | 8010 | | | ||медицинский регистратор | | | | ||——————————————————————————————|—————————————|———————|———————|———————||Гигиенист стоматологический; | 8731 | 9201 | 9644 | 10100 ||медицинская сестра | | | | ||стерилизационной; инструктор | | | | ||по лечебной физкультуре; | | | | ||инструктор-дезинфектор; | | | | ||медицинский статистик; | | | | ||инструктор по гигиеническому | | | | ||воспитанию | | | | ||——————————————————————————————|—————————————|———————|———————|———————||Инструктор по трудовой терапии| 8374 | | | ||——————————————————————————————|—————————————|———————|———————|———————||Лаборант; медицинская сестра | 9201 | 9644 | 10100 | 10581 ||диетическая; рентгенлаборант; | | | | ||помощник врача по гигиене | | | | ||детей и подростков, врача по | | | | ||гигиене питания, врача по | | | | ||гигиене труда, врача по | | | | ||гигиеническому воспитанию, | | | | ||врача по коммунальной гигиене,| | | | ||врача по общей гигиене, | | | | ||врача-паразитолога, врача | | | | ||по радиационной гигиене, | | | | ||врача-эпидемиолога; помощник | | | | ||энтомолога | | | | ||——————————————————————————————|—————————————|———————|———————|———————||Медицинская сестра; | 9644 | 10100 | 10581 | 11160 ||медицинская сестра | | | | ||патронажная; медицинская | | | | ||сестра по физиотерапии; зубной| | | | ||техник; медицинская сестра | | | | ||участковая; медицинский | | | | ||лабораторный техник | | | | ||——————————————————————————————|—————————————|———————|———————|———————||Медицинская сестра палатная | 9981 | 10463 | 11039 | 11616 ||(постовая); медицинская сестра| | | | ||приемного отделения | | | | ||(приемного покоя); медицинская| | | | ||сестра по массажу | | | | ||——————————————————————————————|—————————————|———————|———————|———————||Акушерка; фельдшер; | 10100 | 10581 | 11160 | 11737 ||медицинская сестра – | | | | ||анестезист; медицинская сестра| | | | ||процедурной; медицинская | | | | ||сестра перевязочной; | | | | ||фельдшер-лаборант (медицинский| | | | ||лабораторный техник); зубной | | | | ||врач; медицинский технолог | | | | ||——————————————————————————————|—————————————|———————|———————|———————||Старшие: медицинская сестра, | 10581 | 11160 | 11737 | 12369 ||акушерка, фельдшер, зубной | | | | ||техник | | | | |---------------------------------------------------------------------- 3. Должностные оклады среднего фармацевтического персонала ----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Должностные оклады в зависимости || | от квалификационной категории || | (рублей) || |—————————————————————————————————————|| |без категории| вторая| первая| высшая||——————————————————————————————|—————————————|———————|———————|———————||Младший фармацевт | 8010 | | | ||——————————————————————————————|—————————————|———————|———————|———————||Фармацевт | 9201 | 9644 | 10100 | 10581 ||——————————————————————————————|—————————————|———————|———————|———————||Старший фармацевт | 9644 | 10100 | 10581 | 11160 |---------------------------------------------------------------------- 4. Должностные оклады младшего медицинского и фармацевтического персонала----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Должностные оклады || | (рублей) ||————————————————————————————————————————————|———————————————————————||Санитарка | 7732 ||————————————————————————————————————————————|———————————————————————||Сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра | 7832 ||по уходу за больными, фасовщица | |---------------------------------------------------------------------- 5. Должностные оклады специалистов с высшим профессиональным образованием----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Должностные оклады в зависимости || | от квалификационной категории || | (рублей) || |—————————————————————————————————————|| |без категории| вторая| первая| высшая||——————————————————————————————|—————————————|———————|———————|———————||Медицинский психолог | 11160 | 11737 | 12369 | 12998 ||——————————————————————————————|—————————————|———————|———————|———————||Инструктор-методист | 10100 | | | ||по лечебной физкультуре | | | | |---------------------------------------------------------------------- Таблица 7 Размеры должностных окладов специалистов культуры и искусства, занятых в образовательных учреждений начального профессионального образования для инвалидов ----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Должностные оклады (рублей) ||————————————————————————————|———————————————————————————————————————||Библиотекарь, библиограф: | || без категории | 8731 || вторая категория | 9644 || первая категория | 10581 || ведущий | 11160 ||————————————————————————————|———————————————————————————————————————||Аккомпаниатор | 8731 ||————————————————————————————|———————————————————————————————————————||Культорганизатор: | || без категории | 8374 || вторая категория | 8731 || первая категория | 9644 |---------------------------------------------------------------------- ________________________ Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области Таблица 1 Размеры окладов по профессиям рабочих учреждений социального обслуживания населения за исключением образовательных учреждений начального профессионального образования для инвалидов ----------------------------------------------------------------------| | Квалификационный разряд || |-----------------------------------------------------|| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 ||--------------|-----|------|------|------|------|------|------|-----||Оклад (рублей)| 3850| 3866 | 3916 | 4005 | 4187 | 4366 | 4601 |4822 |---------------------------------------------------------------------- Таблица 2 Размеры окладов по профессиям рабочих образовательных учреждений начального профессионального образования для инвалидов ----------------------------------------------------------------------| | Квалификационный разряд || |-----------------------------------------------------|| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 ||——————————————|—————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|—————||Оклад (рублей)| 7700| 7732 | 7832 | 8010 | 8374 | 8731 | 9201 |9644 |---------------------------------------------------------------------- _______________________ Приложение N 5 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области Таблица 1 Размеры окладов по профессиям высококвалифицированных рабочих учреждений социального обслуживания населения, за исключением образовательных учреждений начального профессионального образования для инвалидов, постоянно занятых на важных и ответственных работах ----------------------------------------------------------------------|N п/п| Наименование профессий | Оклад || | |(рублей)||—————|—————————————————————————————————————————————————————|————————|| 1. |Водитель автомобиля* | 5291 ||—————|—————————————————————————————————————————————————————|————————|| 2. |Газосварщик | 5050 ||—————|—————————————————————————————————————————————————————|————————|| 3. |Оператор котельной | 5050 ||—————|—————————————————————————————————————————————————————|————————|| 4. |Повар, выполняющий обязанности заведующего | 5291 || |производством (шеф-повара) при отсутствии в штате | || |учреждения такой должности | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————|————————|| 5. |Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий| 5050 ||—————|—————————————————————————————————————————————————————|————————|| 6. |Слесарь по контрольно-измерительным приборам | 5050 || |и автоматике | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————|————————|| 7. |Слесарь-ремонтник | 5050 ||—————|—————————————————————————————————————————————————————|————————|| 8. |Слесарь-сантехник | 5050 ||—————|—————————————————————————————————————————————————————|————————|| 9. |Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования | 5050 ||—————|—————————————————————————————————————————————————————|————————|| 10. |Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции | 5050 || |и кондиционирования | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————|————————|| 11. |Столяр строительный | 5050 ||—————|—————————————————————————————————————————————————————|————————|| 12. |Тракторист | 5050 ||—————|—————————————————————————————————————————————————————|————————|| 13. |Электромеханик (всех наименований) | 5050 ||—————|—————————————————————————————————————————————————————|————————|| 14. |Электромонтер по ремонту и обслуживанию | 5050 || |электрооборудования | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————|————————|| 15. |Электрогазосварщик | 5050 ||—————|—————————————————————————————————————————————————————|————————|| 16. |Электросварщик ручной сварки | 5050 ||—————|—————————————————————————————————————————————————————|————————|| 17. |Электромонтажник по силовым сетям | 5050 || |и электрооборудованию | |---------------------------------------------------------------------- Примечания: * Оклады устанавливаются водителям: автобуса или специальных автомобилей, имеющим 1 класс,оборудованных специальными техническими средствами; занятым перевозкой: обслуживаемых (граждан пожилого возраста иинвалидов), обучающихся (детей, воспитанников), профессиональныххудожественных коллективов; художественных коллективов и специалистов для культурногообслуживания населения; при работе на оперативных автомобилях. Оклады устанавливаются: рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем при условиивыполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и болеепрофессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го. Решение об установлении конкретному рабочему оклада всоответствии с настоящим перечнем принимается руководителем учрежденияв соответствии с коллективным договором или локальным нормативнымактом с учетом его квалификации, объема и качества выполняемых работ впределах средств, направляемых на оплату труда. Таблица 2 Размеры окладов по профессиям высококвалифицированных рабочих образовательных учреждений начального профессионального образования для инвалидов, постоянно занятых на важных и ответственных работах ----------------------------------------------------------------------| N | Наименование профессий | Оклад ||п/п | |(рублей)||————|——————————————————————————————————————————————————————|————————|| 1. |Водитель автомобиля * | 10581 ||————|——————————————————————————————————————————————————————|————————|| 2. |Газосварщик | 10100 ||————|——————————————————————————————————————————————————————|————————|| 3. |Оператор котельной | 10100 ||————|——————————————————————————————————————————————————————|————————|| 4. |Повар, выполняющий обязанности заведующего | 10581 || |производством (шеф-повара) при отсутствии в штате | || |учреждения такой должности | ||————|——————————————————————————————————————————————————————|————————|| 5. |Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 10100 ||————|——————————————————————————————————————————————————————|————————|| 6. |Слесарь по контрольно-измерительным приборам | 10100 || |и автоматике | ||————|——————————————————————————————————————————————————————|————————|| 7. |Слесарь-ремонтник | 10100 ||————|——————————————————————————————————————————————————————|————————|| 8. |Слесарь-сантехник | 10100 ||————|——————————————————————————————————————————————————————|————————|| 9. |Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования | 10100 ||————|——————————————————————————————————————————————————————|————————||10. |Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции | 10100 || |и кондиционирования | ||————|——————————————————————————————————————————————————————|————————||11. |Столяр строительный | 10100 ||————|——————————————————————————————————————————————————————|————————||12. |Тракторист | 10100 ||————|——————————————————————————————————————————————————————|————————||13. |Электромеханик (всех наименований) | 10100 ||————|——————————————————————————————————————————————————————|————————||14. |Электромонтер по ремонту и обслуживанию | 10100 || |электрооборудования | ||————|——————————————————————————————————————————————————————|————————||15. |Электрогазосварщик | 10100 ||————|——————————————————————————————————————————————————————|————————||16. |Электросварщик ручной сварки | 10100 ||————|——————————————————————————————————————————————————————|————————||17. |Электромонтажник по силовым сетям | 10100 || |и электрооборудованию | |---------------------------------------------------------------------- Примечания: * Оклады устанавливаются водителям: автобуса или специальных автомобилей, имеющим 1 класс,оборудованных специальными техническими средствами; занятым перевозкой: обслуживаемых (граждан пожилого возраста иинвалидов), обучающихся (детей, воспитанников), профессиональныххудожественных коллективов; художественных коллективов и специалистов для культурногообслуживания населения; при работе на оперативных автомобилях. Оклады устанавливаются: рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем при условиивыполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и болеепрофессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го. Решение об установлении конкретному рабочему оклада всоответствии с настоящим перечнем принимается руководителем учрежденияв соответствии с коллективным договором или локальным нормативнымактом с учетом его квалификации, объема и качества выполняемых работ впределах средств, направляемых на оплату труда. ______________________ Приложение N 6 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области Порядок проведения тарификации работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения области 1. Тарификация работников государственных бюджетных учрежденийсоциального обслуживания населения осуществляется в отношении: социальных работников с учетом требований квалификационныххарактеристик по должностям работников социальной защиты населения; медицинских и фармацевтических работников с учетом требованийквалификационных характеристик по должностям работниковздравоохранения; педагогических работников с учетом требований квалификационныххарактеристик по должностям работников образования; работников культуры и искусства на основе требованийквалификационных характеристик по должностям работников культуры иискусства; работников физкультурно-спортивной направленности с учетомтребований квалификационных характеристик по должностям работниковфизической культуры и спорта; по общеотраслевым должностям служащих с учетом требованийквалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих; по профессиям рабочих с учетом тарифно-квалификационныхтребований по общеотраслевым профессиям рабочих. Рабочие, профессии которых не предусмотрены"Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевымпрофессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих(ЕТКС). 2. Для проведения работы по определению размеров окладов(должностных окладов, ставок заработной платы), а также размеровнадбавок за продолжительность непрерывной работы в учрежденияхсоциального обслуживания населения приказом руководителя создаетсяпостоянно действующая тарификационная комиссия в составе главногобухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальникапланово-экономического отдела (экономиста), представителяпредставительного органа работников, а также других лиц, привлекаемыхруководителем учреждения к работе по тарификации. Председателемтарификационной комиссии является руководитель учреждения илиназначенный им заместитель руководителя. Изменение размеров окладов (должностных окладов, ставокзаработной платы) комиссией производится: при изменении квалификационного разряда оплаты труда – согласнодате, указанной в приказе по учреждению; при присвоении квалификационной категории – согласно дате,указанной в приказе органа исполнительной власти области (учреждения),при котором создана аттестационная комиссия. 3. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются втарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационнаякомиссия может оформлять результаты своей работы протоколом илилюбыми другими документами. 4. Порядок работы тарификационной комиссии определяетсяпредседателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1января соответствующего года и заверяется всеми членамитарификационной комиссии. 5. Тарификация работников учреждений социального обслуживаниянаселения проводится по формам тарификационного списка N 1, 1.1, 2, 3. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей,главной медицинской сестры. По форме тарификационного списка N 1.1 проводится тарификацияруководителей структурных подразделений и других служащих. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификациямедицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификациярабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала покаждой должности (профессии рабочих) каждого структурногоподразделения в последовательности, соответствующей структуре штатногорасписания учреждения. 6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннемуи внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками покаждой должности (профессии рабочих). 7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в техструктурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных спискахмесячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиямрабочих) рассчитывается исходя из минимальных должностных окладов(окладов, ставок заработной платы) и средних размеров надбавок запродолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям(профессиям рабочих). 8. Исходные данные для установления оклада (должностного оклада,ставки заработной платы) отдельных категорий работников вносятся вграфу "Дополнительные сведения", а именно: квалификационная категория и дата присвоения категории; ученая степень; почетное звание; номер приказа, в соответствии с которым устанавливается оплататруда высококвалифицированным рабочим. 9. Графы 5 и 6 формы N 1 формируют должностные окладызаместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и егозаместителя. 10. Если стаж работы, дающий право на выплату за стаж непрерывнойработы в учреждениях социального обслуживания населения в течениепредстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стажследует указать двумя строками: на момент тарификации и на датуизменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". 11. В формах тарификационного списка N 1, 1.1, 2, 3 не отражаютсядоплаты, надбавки и другие выплаты сверх окладов (должностныхокладов, ставок заработной платы), кроме надбавки за стаж непрерывнойработы и доплат за наличие ученой степени и почетных званий вучреждениях социального обслуживания населения. 12. При назначении руководителем учреждения социальногообслуживания населения по рекомендации тарификационной комиссии насоответствующие должности работников (кроме медицинских ифармацевтических работников), не имеющих специальной подготовки(образования) или необходимого стажа работы, но обладающих достаточнымпрактическим опытом и выполняющих качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, так же, как и работников,имеющих специальную подготовку (образование) и стаж работы,оформляется тарификационный лист в соответствии с формой N 5к приложению. 13. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских,фармацевтических, педагогических работников итренерско-преподавательского состава, производится на основаниидействующих положений о порядке аттестации врачей, среднихмедицинских, фармацевтических, педагогических работников итренерско-преподавательского состава. _____________________ Форма N 1 Тарификационный список работников ____________________________________________________________________ (полное наименование учреждения) ----------------------------------------------------------------------|по состоянию на 1 января ____ года|группа учреждений по оплате труда|| |руководителей ____ |---------------------------------------------------------------------- Должности руководителей ----------------------------------------------------------------------| 1. | Фамилия, имя, отчество |+-----+--------------------------------------------------------------+| 2. | Наименование должности |+-----+--------------------------------------------------------------+| 3. | Должностной оклад, установленный в соответствии с группой || | учреждений по оплате труда руководителей учреждений, руб. |+-----+--------------------------------------------------------------+| 4. | Должностной оклад, установленный руководителям центров || | социального обслуживания населения при социальном || | обслуживании семей и детей в нестационарных условиях (гр.3 Ч || | 10 % или 20 %), руб. |+-----+--------------------------------------------------------------+| 5. | Размер уменьшения должностного оклада по должности || | заместителя руководителя, главного бухгалтера и его || | заместителя (в процентах) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 6. | Итого должностной оклад по должности заместителя || | руководителя, главного бухгалтера и его заместителя (гр.3 || | или гр.4 х гр.5), руб. |+-----+--------------------------------------------------------------+| 7. | Должностной оклад (руб.) с учетом повышения за работу в || | сельской местности (гр.3 или гр.4 или гр.6 с учетом || | повышения на 25 %), руб. |+--------------------------------------------------------------------+| Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной || основе, в том числе: |+--------------------------------------------------------------------+| 8. | % | повышение должностного оклада за работу в опасных для || | | здоровья и тяжелых условиях труда (гр.7 х гр.8) |+-----+------+-------------------------------------------------------+| 9. | руб. | |+-----+------+-------------------------------------------------------+| 10. | % | повышение оклада педагогическим и другим работникам || | | учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без || | | попечения родителей, непосредственно обслуживающих и || | | работающих с контингентом этих учреждений (гр.7 х || | | x гр.10) |+-----+------+-------------------------------------------------------+| 11. | руб. | |+-----+--------------------------------------------------------------+| 12. | Итого выплаты компенсационного характера (гр.9 + гр.11) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 13. | Итого (гр.7 + гр.12), руб. |+-----+--------------------------------------------------------------+| Выплаты стимулирующего характера, в том числе: |+-----+--------------------------------------------------------------+| 14. | Надбавка за стаж непрерывной работы |+-----+--------------------------------------------------------------+| 15. | % | размер надбавки (гр.7 х гр.15) || | | |+-----+------+-------------------------------------------------------+| 16. | руб. | |+-----+--------------------------------------------------------------+| 17. | Надбавка за ученую степень, почетное звание, награжденным || | отраслевым почетным знаком |+-----+--------------------------------------------------------------+| 18. | % | размер надбавки | надбавка за наличие ученой || | | (гр.7 х гр.18) | степени |+-----+------+------------------------+------------------------------+| 19. | руб. | | |+-----+------+------------------------+------------------------------+| 20. | % | размер надбавки | надбавка за наличие || | | (гр.7 х гр.20) | почетного звания |+-----+------+------------------------+------------------------------+| 21. | руб. | | |+-----+------+------------------------+------------------------------+| 22. | % | размер надбавки | надбавка награжденным || | | (гр.7 х гр.22) | отраслевым почетным знаком |+-----+------+------------------------+------------------------------+| 23. | руб. | | |+-----+--------------------------------------------------------------+| 24. | Итого выплаты стимулирующего характера (гр.16 + гр.19 + || | + гр.21 + гр.23) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 25. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр.13 + гр.24), руб. |+-----+--------------------------------------------------------------+| 26. | Дополнительные сведения |---------------------------------------------------------------------- Форма N 1.1 Тарификационный список работников Должности руководителей структурных подразделений и других служащих (специалисты и технические исполнители) ----------------------------------------------------------------------| 1. | Фамилия, имя, отчество |+-----+--------------------------------------------------------------+| 2. | Наименование должности |+-----+--------------------------------------------------------------+| 3. | Квалификационная категория, дата присвоения, (для || | педагогических работников, специальность, по которой || | присвоена категория) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 4. | Должностной оклад, ставка заработной платы по занимаемой || | должности, в рублях |+-----+--------------------------------------------------------------+| 5. | Должностной оклад, ставка заработной платы с учетом || | повышений в соответствии с п.2.9.2 настоящего Положения || | (гр.4 х 10 %), руб. |+-----+--------------------------------------------------------------+| 6. | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 с || | указанием вида работы (основная, совместительство) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 7. | Должностной оклад, ставка заработной платы с учетом объема || | работы (гр.4 или гр.5 х гр.6), руб. |+-----+--------------------------------------------------------------+| 8. | Должностной оклад, ставка заработной платы с учетом || | повышения специалистам за работу в сельской местности, в том || | числе социальным работникам, относящимся к специалистам || | (гр.7 с учетом повышения на 25 %), руб. |+--------------------------------------------------------------------+| Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной || основе, в том числе: |+--------------------------------------------------------------------+| 9. | % | повышение должностного оклада, ставки заработной || | | платы за работу в опасных для здоровья и тяжелых || | | условиях труда (гр.8 х гр.9) |+-----+------+-------------------------------------------------------+| 10. | руб. | |+-----+------+-------------------------------------------------------+| 11. | % | повышение оклада, ставки заработной платы || | | педагогическим и другим работникам учреждений для || | | детей-сирот и детей, оставшихся без попечения || | | родителей, непосредственно обслуживающих и работающих || | | с контингентом этих учреждений (гр.8 х гр.11) |+-----+------+-------------------------------------------------------+| 12. | руб. | |+-----+--------------------------------------------------------------+| 13. | Итого выплаты компенсационного характера (гр.10 + гр.12) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 14. | Итого (гр.8 + гр.13), в рублях |+-----+--------------------------------------------------------------+| Выплаты стимулирующего характера, в том числе: |+-----+--------------------------------------------------------------+| 15. | Надбавка за стаж непрерывной работы |+-----+--------------------------------------------------------------+| 16. | % | размер надбавки (гр.8 х гр.16) |+-----+------+-------------------------------------------------------+| 17. | руб. | |+-----+--------------------------------------------------------------+| 18. | Надбавка за ученую степень, почетное звание, награжденным || | отраслевым почетным знаком |+-----+--------------------------------------------------------------+| 19. | % | размер надбавки | надбавка за наличие ученой || | | (гр.8 х гр.19) | степени |+-----+------+-------------------------+-----------------------------+| 20. | руб. | | |+-----+------+-------------------------+-----------------------------+| 21 | % | размер надбавки | надбавка за наличие || | | (гр.8 х гр.21) | почетного звания |+-----+------+-------------------------+-----------------------------+| 22. | руб. | | |+-----+------+-------------------------+-----------------------------+| 23. | % | размер надбавки | надбавка награжденным || | | (гр.8 х гр.23) | отраслевым почетным знаком |+-----+------+-------------------------+-----------------------------+| 24. | руб. | | |+-----+--------------------------------------------------------------+| 25. | Итого выплаты стимулирующего характера (гр.17 + гр.20 + || | + гр.22 + гр.24) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 26. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр.14 + гр.25), руб. |+-----+--------------------------------------------------------------+| 25. | Дополнительные сведения |---------------------------------------------------------------------- Форма N 2 Тарификационный список работников Должности медицинского и фармацевтического персонала ----------------------------------------------------------------------| 1. | Фамилия, имя, отчество |+-----+--------------------------------------------------------------+| 2. | Наименование должности |+-----+--------------------------------------------------------------+| 3. | Квалификационная категория, дата присвоения, (для || | медицинских и фармацевтических работников специальность, по || | которой присвоена категория) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 4. | Должностной оклад по занимаемой должности, руб. |+-----+--------------------------------------------------------------+| 5. | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с || | указанием вида работы (основная, совместительство) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 6. | Должностной оклад с учетом объема работ (гр.4 х гр.5), руб. |+-----+--------------------------------------------------------------+| 7. | Должностной оклад с учетом повышения специалистам за работу || | в сельской местности (гр.6 с учетом повышения на 25%), руб. |+--------------------------------------------------------------------+| Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной || основе, в том числе: |+--------------------------------------------------------------------+| 8. | % | повышение должностного оклада за работу в опасных для || | | здоровья и тяжелых условиях труда (гр.7 х гр.8) |+-----+------+-------------------------------------------------------+| 9. | руб. | |+-----+------+-------------------------------------------------------+| 10. | % | повышение оклада педагогическим и другим работникам || | | учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без || | | попечения родителей, непосредственно обслуживающих и || | | работающих с контингентом этих учреждений (гр.7 х || | | гр.10) |+-----+------+-------------------------------------------------------+| 11. | руб. | |+-----+--------------------------------------------------------------+| 12. | Итого выплаты компенсационного характера (гр.9 + гр.11), || | в рублях |+-----+--------------------------------------------------------------+| 13. | Итого (гр.7 + гр.12) |+-----+--------------------------------------------------------------+| Выплаты стимулирующего характера, в том числе: |+-----+--------------------------------------------------------------+| 14. | Надбавка за стаж непрерывной работы |+-----+--------------------------------------------------------------+| 15. | % | размер надбавки (гр.7 х гр.15) || | | |+-----+------+-------------------------------------------------------+| 16. | руб. | |+-----+--------------------------------------------------------------+| 17. | Надбавка за ученую степень, почетное звание, награжденным || | отраслевым почетным знаком |+-----+--------------------------------------------------------------+| 18. | % | размер надбавки | надбавка за наличие ученой || | | (гр.7 х гр.18) | степени |+-----+------+------------------------+------------------------------+| 19. | руб. | | |+-----+------+------------------------+------------------------------+| 20. | % | размер надбавки | надбавка за наличие || | | (гр.7 х гр.20) | почетного звания |+-----+------+------------------------+------------------------------+| 21. | руб. | | |+-----+------+------------------------+------------------------------+| 22. | % | размер надбавки | надбавка награжденным || | | (гр.7 х гр.22) | отраслевым почетным знаком |+-----+------+------------------------+------------------------------+| 23. | руб. | | |+-----+--------------------------------------------------------------+| 24. | Итого выплаты стимулирующего характера (гр.16 + гр.19 + || | + гр.21 + гр.23) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 25. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр.13 + гр.24), руб. |+-----+--------------------------------------------------------------+| 26. | Дополнительные сведения |---------------------------------------------------------------------- Форма N 3 Тарификационный список работников Профессии рабочих ----------------------------------------------------------------------| 1. | Фамилия, имя, отчество |+-----+--------------------------------------------------------------+| 2. | Наименование профессии |+-----+--------------------------------------------------------------+| 3. | Разряд работ |+-----+--------------------------------------------------------------+| 4. | Оклад в соответствии с разрядом работ (гр.3), руб. |+-----+--------------------------------------------------------------+| 5. | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с || | указанием вида работы (основная, совместительство) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 6. | Итого оклад (гр.4 х гр.5), руб. |+--------------------------------------------------------------------+| Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной || основе, в том числе: |+--------------------------------------------------------------------+| 7. | % | повышение должностного оклада за работу в опасных || | | для здоровья и тяжелых условиях труда (гр.6 х гр.7) |+-----+-------+------------------------------------------------------+| 8. | руб. | |+-----+-------+------------------------------------------------------+| 9. | % | повышение оклада педагогическим и другим работникам || | | учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без || | | попечения родителей, непосредственно обслуживающих и || | | работающих с контингентом этих учреждений (гр.6 х || | | x гр.9) |+-----+-------+------------------------------------------------------+| 10. | руб. | |+-----+-------+------------------------------------------------------+| 11. | % | Доплата рабочим, занятым на тяжелых работах с || | | вредными и (или) опасными условиями труда и тяжелыми || | | условиями труда (гр.6 х гр.11) |+-----+-------+------------------------------------------------------+| 12. | руб. | |+-----+--------------------------------------------------------------+| 13. | Итого выплаты компенсационного характера (гр.8 + гр.10 + || | + гр.12) |+-----+--------------------------------------------------------------+| 14. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр.6 + гр.13), руб. |+-----+--------------------------------------------------------------+| 15. | Дополнительные сведения |---------------------------------------------------------------------- Форма N 4 Тарификационный лист 1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________________________________________________________________________________2. Год рождения ______________________________________________________3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, опереподготовке, о специальной курсовой подготовке __________________________________________________________________________________________(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, документы ______________________________________________________________________ о повышении квалификации, переподготовке, специальной курсовой подготовке - полученная квалификация) 4. Замещаемая должность и дата назначения на эту должность _________________________________________________________________________________5. Общий стаж работы _________________________________________________6. Обслуживание социальным работником в надомных условиях гражданпожилого возраста и инвалидов ______________________________________________________________________________________________________________ (степень утраты способности к самообслуживанию граждан пожилого возраста) 7. Оказание социальным работником гражданам пожилого возраста иинвалидам услуг, не входящих в перечень гарантированных социальныхуслуг______________________________________________________________________ (наименование услуги) 8. Кратность посещений обслуживаемых граждан пожилого возраста иинвалидов:по действующим нормативам ____________________________________________увеличение кратности посещений _______________________________________9. Сложные категории населения, обслуживаемые специалистомпо социальной работе _________________________________________________10. Осуществление специалистом по социальной работе методическогоруководства и оказание помощи социальным работникам в организацииобслуживания населения _______________________________________________11. Внедрение специалистом по социальной работе новых форм социальногообслуживания _________________________________________________________12. Рекомендации тарификационной комиссии по определению размерадолжностного оклада, ставки заработной платы _______________________________________________________________________________________________Председатель тарификационной комиссииЧлены тарификационной комиссииПредставитель представительного органа работников Форма N 5 Тарификационный лист 1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________________________________________________________________________________2. Год рождения ______________________________________________________3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, опереподготовке, о специальной курсовой подготовке __________________________________________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил,______________________________________________________________________ специальность и квалификация по образованию, документы о повышении квалификации,______________________________________________________________________ переподготовке, специальной курсовой подготовке - полученная квалификация)4. Замещаемая должность и дата назначения на эту должность _________________________________________________________________________________5. Стаж работы:общий ________________________________________________________________по профилю ___________________________________________________________ (указать в какой должности) в данной должности ___________________________________________________6. Практический опыт по профилю занимаемой должности _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (обязанности и их место применения) 7. Оценка исполнения работником должностных обязанностей _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________8. Рекомендации тарификационной комиссии по назначению на должность иопределению размера должностного оклада, ставки заработной платы____________________________________________________________________________________________________________________________________________Председатель тарификационной комиссииЧлены тарификационной комиссииПредставитель представительного органа работников Приложение N 7 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области Перечень учреждений социального обслуживания населения, работа в которых дает право на повышение окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работникам за работу в особых условиях с учетом специфики условий труда --------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименования учреждений, | Должности персонала | Размер || п/п | подразделений | | повышения || | | | (процентов) |+-----+------------------------------------+--------------------------------------------------+--------------+| 1. | Учреждения социального | должности врачей, среднего, младшего | 15 || | обслуживания населения и их | медицинского и фармацевтического персонала всех | || | структурные подразделения | наименований, предусмотренные для обслуживания | || | | больных, руководители учреждений, специалисты, | || | | служащие и рабочие | |+-----+------------------------------------+--------------------------------------------------+--------------+| 2. | Учреждения социального | должности медицинского персонала, работающего на | 15 || | обслуживания населения | лазерных установках и специалистов, | || | | обслуживающих лазерные установки; персонал | || | | физиотерапевтических отделений (кабинетов), | || | | предусмотренный для работы на генераторах УВЧ | || | | любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не | || | | менее 10 процедур в смену); дезинфекторы | |+-----+------------------------------------+--------------------------------------------------+--------------+| 3. | Психоневрологические | должности врачей, среднего, младшего | 25 || | дома-интернаты, детские | медицинского и фармацевтического персонала всех | || | дома-интернаты для умственно | наименований, предусмотренные для обслуживания | || | отсталых детей, реабилитационные | больных, руководители учреждений, специалисты, | || | центры (отделения) для детей и | служащие и рабочие | || | подростков с ограниченными | | || | возможностями, специальные дома | | || | для престарелых и инвалидов | | |+-----+------------------------------------+--------------------------------------------------+--------------+| 4. | Центры социально-трудовой | должности персонала, непосредственно работающего | 25 || | реабилитации для лиц без | с контингентом | || | определенного места жительства | | |+-----+------------------------------------+--------------------------------------------------+--------------+| 5. | Отделения (палаты) для лежачих | должности персонала, непосредственно | 25 || | больных в домах-интернатах | обслуживающего лежачих больных | |+-----+------------------------------------+--------------------------------------------------+--------------+| 6. | Психоневрологические отделения | должности персонала, непосредственно | 25 || | (палаты) в учреждениях социального | обслуживающего больных | || | обслуживания населения | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Работнику, имеющему право на повышение оклада (должностногооклада, ставки заработной платы) по двум и более основаниям, повышениепроизводится не более чем на 30 процентов. Приложение N 8 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области Выплаты работникам образовательных учреждений начального профессионального образования для инвалидов за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника ----------------------------------------------------------------------| Виды работ |Процент от оклада || | (должностного || | оклада, ставки || |заработной платы) ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————||Учителям, преподавателям за классное руководство | 15 ||(руководство группой) в учреждениях начального | ||профессионального образования | ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————||Учителям, преподавателям, мастерам за заведование| 15 ||кабинетами, лабораториями в учреждениях | ||начального профессионального образования | ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————||Учителям: | || за исполнение обязанности мастера учебных | ||мастерских | 20 || за заведование учебными мастерскими | ||(при наличии комбинированных мастерских) | 35 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————||Учителям, преподавателям или другим работникам | 5 процентов за ||за обслуживание работающего компьютера в кабинете|каждый работающий ||вычислительной техники (при отсутствии в штате | компьютер ||соответствующей должности) | ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————||Учителям, преподавателям за руководство | до 15 ||методическими, цикловыми и предметными | ||комиссиями, объединениями | |---------------------------------------------------------------------- Примечание: конкретный размер доплаты устанавливаетсяруководителем учреждения по согласованию с представительным органомработников. Приложение N 9 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей по спорту учреждения физкультурно-спортивной направленности в зависимости от вида спорта Таблица 1--------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Этапы подготовки | Период | Размер норматива оплаты труда | Максимальный объем || | обучения | тренера-преподавателя, тренера-преподавателя | учебно-тренировочной || | (лет) | по спорту за подготовку одного занимающегося, | работы на одну || | | в процентах от должностного оклада, ставки | группу || | | заработной платы | (час/неделя) || | +-------------------------------------------------+ || | | Группы видов спорта | || | +-------------------------------------------------+ || | | I | II | III | |+---------------------+-------------+-------------+---------------+-------------------+----------------------+|Учебно-тренировочный | до 2 лет | 6 | 4 | 5 | 12 ||этап +-------------+-------------+---------------+-------------------+----------------------+| | свыше 2 лет | 14 | 6 | 10 | 18 |+---------------------+-------------+-------------+---------------+-------------------+----------------------+|Этап спортивного | до года | 20 | 17 | 17 | 24 ||совершенствования +-------------+-------------+---------------+-------------------+----------------------+| | свыше года | 30 | 20 | 23 | 28 |+---------------------+-------------+-------------+---------------+-------------------+----------------------+|Этап высшего | весь период | 40 | 25 | 35 | 32 ||мастерства | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрастуи спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивногомастерства не должна превышать 2 спортивных разрядов, а ихколичественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8человек; спортивного совершенствования - 12 человек;учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20человек (для занимающихся до 2 лет) с учетом правил техникибезопасности на учебно-тренировочных занятиях. 2. В видах спорта, включенных в I группу, кроме основноготренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели посмежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условииодновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должнасуммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда,предусмотренного для основного тренера-преподавателя. 3. Отнесение видов спорта к группам видов спорта определяетсяорганом исполнительной власти области в сфере физической культуры испорта. 4. Недельный режим учебно-тренировочной работы являетсямаксимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта,периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренныйуказанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапаподготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов. Таблица 2 Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей по спорту учреждения физкультурно-спортивной направленности в зависимости от наполняемости групп --------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Этапы | Период | Минимальная | Максимальный объем | Норматив оплаты труда (процентов || подготовки | обучения | наполняемость | учебно-тренировочной | от должностного оклада, ставки || | (лет) | групп | работы | заработной платы на одного || | | (человек) | на одну группу | занимающегося) || | | | (час/неделя) | |+-----------------+--------------+-----------------+----------------------+----------------------------------+| Спортивно- | весь | 15 | 6 | 2,2 || оздоровительный | период | | | |+-----------------+--------------+-----------------+----------------------+----------------------------------+| Начальной | до года | 15 | 6 | 2,2 || подготовки +--------------+-----------------+----------------------+----------------------------------+| | свыше года | 14 | 9 | 3,6 |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Таблица 3 Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей по спорту учреждения физкультурно-спортивной направленности адаптивной физической культуры и адаптивного спорта --------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Этапы подготовки | Период | Группа | Наполняемость групп |Нормативный| Объем |Норматив оплаты труда || | обучения | степени | (человек) | объем | работ |тренера-преподавателя,|| | (лет) | функцио-| | недельной | по |тренера-преподавателя || | | нальных | | нагрузки |индиви- | по спорту || | |нарушений| | (часов) |дуальным| за подготовку одного || | | | | | планам | занимающегося || | | | | |(часов) | (процентов от || | | | | | | должностного оклада, || | | +----------------------+ | | ставки заработной || | | |оптимальная|допустимая| | | платы) |+-------------------+-----------+---------+-----------+----------+-----------+--------+----------------------+| Спортивно- |весь период| III | 10 | 15 | 5 | | 2,8 || оздоровительный | +---------+-----------+----------+-----------+--------+----------------------+| | | II | 8 | 12 | 5 | | 3,5 || | +---------+-----------+----------+-----------+--------+----------------------+| | | I | 3 | 5 | 5 | | 7 |+-------------------+-----------+---------+-----------+----------+-----------+--------+----------------------+| Начальной |первый год | III | 8 | 12 | 6 | | 3 || подготовки | +---------+-----------+----------+-----------+--------+----------------------+| | | II | 8 | 12 | 6 | | 3,7 || | +---------+-----------+----------+-----------+--------+----------------------+| | | I | 3 | 5 | 6 | | 8 || +-----------+---------+-----------+----------+-----------+--------+----------------------+| | второй | III | 8 | 12 | 9 | | 5,4 || | и +---------+-----------+----------+-----------+--------+----------------------+| |последующие| II | 6 | 9 | 9 | | 7 || | годы +---------+-----------+----------+-----------+--------+----------------------+| | | I | 2 | 3 | 9 | | 19 |+-------------------+-----------+---------+-----------+----------+-----------+--------+----------------------+| Учебно-трениро- |первый год | III | 6 | 9 | 9 | 3 | 7 || вочный | +---------+-----------+----------+-----------+--------+----------------------+| | | II | 5 | 8 | 9 | 3 | 8,5 || | +---------+-----------+----------+-----------+--------+----------------------+| | | I | 2 | 3 | 9 | 3 | 20 || +-----------+---------+-----------+----------+-----------+--------+----------------------+| | второй- | III | 5 | 8 | 12 | 6 | 11,3 || |третий год +---------+-----------+----------+-----------+--------+----------------------+| | | II | 4 | 6 | 12 | 6 | 14,2 || | +---------+-----------+----------+-----------+--------+----------------------+| | | I | 2 | 3 | 12 | 6 | 25 || +-----------+---------+-----------+----------+-----------+--------+----------------------+| | четвертый | III | 4 | 6 | 15 | 6 | 17,7 || | и +---------+-----------+----------+-----------+--------+----------------------+| |последующие| II | 3 | 5 | 15 | 6 | 23,6 || | годы +---------+-----------+----------+-----------+--------+----------------------+| | | I | 1 | 2 | 15 | 6 | 58 |+-------------------+-----------+---------+-----------+----------+-----------+--------+----------------------+| Спортивного |первый год | III | 3 | 5 | 15 | 9 | 24 || совершенствования | +---------+-----------+----------+-----------+--------+----------------------+| | | II | 2 | 3 | 15 | 9 | 35 || | +---------+-----------+----------+-----------+--------+----------------------+| | | I | 1 | 2 | 15 | 9 | 58 || +-----------+---------+-----------+----------+-----------+--------+----------------------+| | второй | III | 3 | 5 | 18 | 9 | 29 || | и +---------+-----------+----------+-----------+--------+----------------------+| |последующие| II | 2 | 3 | 18 | 9 | 40 || | годы +---------+-----------+----------+-----------+--------+----------------------+| | | I | 1 | 2 | 18 | 9 | 70 |+-------------------+-----------+---------+-----------+----------+-----------+--------+----------------------+| Высшего |весь период| III | 2 | 3 | 18 | 12 | 40 || спортивного | +---------+-----------+----------+-----------+--------+----------------------+| мастерства | | II | 2 | 3 | 18 | 12 | 40 || | +---------+-----------+----------+-----------+--------+----------------------+| | | I | 1 | 2 | 18 | 12 | 70 |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Примечание: объем работ по индивидуальным планам используетсядля расчета оплаты труда тренерам-преподавателям,тренерам-преподавателям по спорту, оказывающим необходимую помощьспортсмену при индивидуальных занятиях. Таблица 4 Коэффициент повышения норматива оплаты труда тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей по спорту учреждения физкультурно-спортивной направленности адаптивной физической культуры и адаптивного спорта за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена --------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Уровень соревнований | Занятое | Коэффициент повышения норматива || п/п | | место |оплаты труда тренера-преподавателя, || | | | тренера-преподавателя по спорту || | | | за подготовку одного || | | |учащегося-спортсмена (обучающегося) |+-----+------------------------------------------------------+----------+------------------------------------+| 1. |Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, Чемпионаты мира | 1 | до 2 || |и Европы | | |+-----+------------------------------------------------------+----------+------------------------------------+| 2. |Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, Чемпионаты мира | 2-3 | до 1,9 || |и Европы | | |+-----+------------------------------------------------------+----------+------------------------------------+| 3. |Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, Чемпионаты мира | 4-6 | до 1,8 || |и Европы | | |+-----+------------------------------------------------------+----------+------------------------------------+| 4. |Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, Чемпионаты мира | участие | до 1,7 || |и Европы | | |+-----+------------------------------------------------------+----------+------------------------------------+| 5. |Официальные международные соревнования с участием | 1-3 | до 1,7 || |сборной команды России (основной состав), Чемпионаты | | || |России | | |+-----+------------------------------------------------------+----------+------------------------------------+| 6. |Официальные международные соревнования с участием | 4-6 | до 1,5 || |сборной команды России (основной состав), Чемпионаты | | || |России | | |+-----+------------------------------------------------------+----------+------------------------------------+| 7. |Финалы официальных всероссийских Спартакиад, | 1-3 | до 1,4 || |Первенства России, финалы официальных всероссийских | | || |соревнований среди спортивных школ | | |+-----+------------------------------------------------------+----------+------------------------------------+| 8. |Финалы официальных всероссийских Спартакиад, | 4-6 | до 1,3 || |Первенства России, финалы официальных всероссийских | | || |соревнований среди спортивных школ | | |+-----+------------------------------------------------------+----------+------------------------------------+| 9. |Официальные всероссийские соревнования (включенные в | 1-6 | до 1,3 || |Единый календарный план) в составе сборной команды | | || |субъекта Российской Федерации | | |+-----+------------------------------------------------------+----------+------------------------------------+|10. |Официальные всероссийские и международные | участие | до 1,2 || |соревнования, включенные в Единый календарный план | | |+-----+------------------------------------------------------+----------+------------------------------------+|11. |Чемпионаты и Первенства субъекта Российской Федерации | 1-6 | до 1,1 |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Примечание: значение коэффициента повышения норматива оплатытруда тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по спорту заподготовку одного учащегося-спортсмена (обучающегося) определяетсяруководителем учреждения по согласованию с представительным органомработников в пределах выделенных средств на оплату труда работников. Приложение N 10 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области Размеры ежемесячных надбавок работникам учреждений социального обслуживания за наличие ученой степени, почетного звания, отраслевого почетного знака----------------------------------------------------------------------|Работникам, имеющим ученую степень доктора наук в| 30 процентов ||соответствии с профилем выполняемой работы по| должностного ||основной и совмещаемой должности (за исключением лиц,|оклада, ставки||занимающих должности научно-педагогических| заработной ||работников) | платы ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук в| 20 процентов ||соответствии с профилем выполняемой работы по| должностного ||основной и совмещаемой должности (за исключением лиц,|оклада, ставки||занимающих должности научно-педагогических| заработной ||работников) | платы ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Работникам, имеющим почетное звание "Народный" (в том| 30 процентов ||числе получившим почетное звание в республиках,| должностного ||входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года) |оклада, ставки|| | заработной || | платы ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный" (в| 20 процентов ||том числе получившим почетное звание "Заслуженный| должностного ||врач, учитель, работник культуры, артист, тренер,|оклада, ставки||работник физической культуры и спорта, работник| заработной ||республики ..." в республиках, входивших в состав СССР| платы ||до 31 декабря 1991 года) | ||—————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Работникам, награжденным отраслевым почетным знаком | 10 процентов || | должностного || |оклада, ставки|| | заработной || | платы |---------------------------------------------------------------------- Приложение N 11 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области Порядок определения стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат за непрерывный стаж работы в учреждениях социального обслуживания населения 1. При исчислении стажа непрерывной работы, дающего право наполучение ежемесячных выплат за непрерывный стаж работы работникамучреждений социального обслуживания населения засчитывается: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству на любых должностях в учреждениях социальной защитынаселения, здравоохранения, гигиены и эпидемиологии независимо отведомственной принадлежности; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высшихмедицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также аспирантуре идокторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высшихучебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях социальной защиты населения и учреждениях здравоохраненияпри условии, если за ними непосредственно следовала работа вучреждениях социальной защиты населения и учреждениях здравоохранения; время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в том числе учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля, в том числе в порядке совместительства; время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших, общества Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихсяструктурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций)независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России,МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России,ГТК России, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения иучреждение социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранамбоевых действий на территории других государств, ветеранам,исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайногоположения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общаяпродолжительность военной службы которых в льготном исчислениисоставляет 25 лет и более – независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях социальной защиты населения иучреждениях здравоохранения в период учебы студентам медицинскихвысших и средних образовательных учреждений независимо отпродолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за нейследовала работа в учреждениях социальной защиты населения иучреждениях здравоохранения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД Россиидля лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если имнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на выплаты: время работы на выборных должностях в органах государственнойвласти и местного самоуправления, профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальногообслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших всостав СССР до 1 января 1992 года; время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 3. В стаж работы включается без каких-либо условий и ограниченийвремя службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел игосударственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядахв период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену. 4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу вучреждениях социального обслуживания населения (при отсутствии вовремя перерыва другой работы): не позднее 1 месяца: со дня увольнения из учреждений социальной защиты населения иучреждений здравоохранения; после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях социальной защитынаселения и здравоохранения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учрежденийсоциальной защиты населения и учреждений здравоохранения, а также вслучае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этимоснованиям; со дня увольнения из органов управления социальной защитынаселения, здравоохранения, органов Госсанэпиднадзора, федерального итерриториальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации и егоисполнительных органов, общества Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях социальной защиты населения и учреждениях здравоохранения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,задержанных за бродяжничество и попрошайничество. Не позднее 2 месяцев: со дня увольнения из учреждений социальной защиты населения издравоохранения после окончания обусловленного трудовым договоромсрока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных крайонам Крайнего Севера; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации заграницей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения иучреждениях социальной защиты населения, при этом время переезда кместу жительства и нахождения в отпуске, не использованном за времяработы за границей, в указанный 2-месячный срок не включается. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда кновому месту жительства. Не позднее 3 месяцев: после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения) либо сокращением численности или штата работниковучреждения (подразделения); со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, не считая времени переезда. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидациейучреждений (подразделений) либо сокращением численности или штатаработников учреждений (подразделений), расположенных в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях. Не позднее 1 года со дня увольнения с военной службы, не считаявремени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) социальной защиты населения и учрежденияхздравоохранения. Перерывы в работе, предусмотренные данным пунктом, в стажнепрерывной работы, дающий право на установление выплаты запродолжительность непрерывной работы, не включаются. 5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) социальной защиты населения и учрежденияхздравоохранения: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; зарегистрированным в качестве безработных; получающим стипендию впериод профессиональной подготовки, переподготовки и повышенияквалификации по направлению органов службы занятости; принимающимучастие в оплачиваемых общественных работах; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в периодработы в учреждениях здравоохранения или учреждениях социальной защитынаселения; женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию с должностей учреждений, подразделений социальнойзащиты населения и учреждений здравоохранения в связи с переводоммужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего составаорганов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) всвязи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях социальной защитынаселения и учреждениях здравоохранения с учетом времени, необходимогодля переезда по направлению службы занятости. 6. Стаж работы сохраняется также в случаях: увольнения по собственному желанию в связи с необходимостьюосуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет (в том численаходящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанноговозраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях здравоохранения(на кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и других),не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в периодобучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях иобучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательныхучреждениях. __________________________ Приложение N 12 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области Таблица 1 Размеры должностных окладов руководителей учреждений социального обслуживания населения, за исключением образовательных учреждений начального профессионального образования для инвалидов----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Должностные оклады по группам || | учреждений по оплате труда || | руководителей (рублей) || |-----------------------------------|| | IV | III | II | I ||--------------------------------|--------|--------|--------|--------||Директор учреждения социального | | | | ||обслуживания населения: | | | | ||--------------------------------|--------|--------|--------|--------|| со стационаром | 12728 | 13386 | 14226 | 17026 ||--------------------------------|--------|--------|--------|--------|| без стационара | 12262 | 12728 | 13386 | 14226 ||--------------------------------|--------|--------|--------|--------||Директор дома-интерната | 12728 | 13386 | 14226 | 17026 ||--------------------------------|--------|--------|--------|--------||Руководитель реабилитационного | 12728 | 13386 | 14226 | 17026 ||учреждения | | | | |---------------------------------------------------------------------- Таблица 2 Размеры должностных окладов руководителей образовательных учреждений начального профессионального образования для инвалидов ----------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Должностные оклады по группам || | учреждений по оплате труда || | руководителей (рублей) || |-----------------------------------|| | IV | III | II | I ||--------------------------------|--------|--------|--------|--------||Директор учреждения социального | | | | ||обслуживания населения: | | | | ||--------------------------------|--------|--------|--------|--------|| со стационаром | 12728 | 13386 | 14226 | 17026 ||--------------------------------|--------|--------|--------|--------|| без стационара | 12262 | 12728 | 13386 | 14226 |----------------------------------------------------------------------