Постановление Администрации г. Саратова от 23.11.2020 № 2329

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГООБРАЗОВАНИЯ

"ГОРОД  САРАТОВ"

__________________________________________

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

23 ноября 2020года N 2329

О внесенииизменений в постановление администрации муниципального образования "ГородСаратов" от 14 октября 2019 года N 2181 "Об утверждении ведомственнойцелевой программы "Развитие педагогического потенциала" на 2020 год"

В соответствии с постановлениемадминистрации города Саратова от 10 февраля 2009 года N 56 "Обутверждении Положения о порядке разработки, утверждения и реализацииведомственных целевых программ и Порядка оценки эффективности реализацииведомственных целевых программ"

постановляю:

1. Внести изменения в постановлениеадминистрации муниципального образования "Город Саратов" от 14октября 2019 года N 2181 "Об утверждении ведомственной целевойпрограммы "Развитие педагогического потенциала на 2020 год", изложивприложение к постановлению в новой редакции (приложение).

2. Комитету по общественным отношениям, анализу и информацииадминистрации муниципального образования "Город Саратов" опубликоватьнастоящее постановление в средствах массовой информации.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации муниципального образования "Город Саратов"по социальной сфере.

Главамуниципального образования

"ГородСаратов"                                                                                   М.А. Исаев

Приложение

к постановлению администрации

муниципального образования

"Город Саратов"

от 23 ноября 2020 года N 2329

Ведомственнаяцелевая программа

"Развитиепедагогического потенциала" на 2020 год

Паспорт ведомственной целевойпрограммы

1. Характеристика сферы реализации Программы

В ходе реализации ведомственнойцелевой программы "Развитие педагогического потенциала" на 2019 год иреализации проекта модернизации системы образования города были достигнутыследующие результаты:

1. За прошедший год произошлоувеличение численности учителей в возрасте до 35 лет от общей численностиучителей муниципальных общеобразовательных организаций с 20% до 25%.

2. Продолжила работу городская школамолодого педагога, которая  оказываетпрактическую помощь в вопросах совершенствования теоретических знаний иповышения педагогического мастерства молодых специалистов.

3. К концу 2019 года количествопедагогических работников, повысивших квалификацию, составит 88%.

4. В муниципальном этапе конкурса "Учитель года- 2019" победила Романова Вероника Олеговна, учитель химии муниципальногообщеобразовательного учреждения - Лицей N 2, в региональном этапе Вероника Олеговна заняла первое место.

Врегиональном этапе Всероссийского профессионального конкурса "Воспитательгода России" победила Попова Светлана Александровна, воспитатель МДОУ "Детскийсад N 25 "Маячок" Фрунзенскогорайона г. Саратова.

В конкурсе,проведенном в рамках приоритетного национального проекта "Образование",в текущем году победило пять учителей муниципальных общеобразовательныхучреждений города из 15 победивших по области.

Вместе с тем остается нерешеннымряд проблемных вопросов, требующих системных решений в рамках ведомственнойцелевой программы.

По-прежнему остается высокой доляучителей пенсионного возраста (17%) от общего количества работниковмуниципальных образовательных организаций города.

В значительной степени решениезадач повышения качества дошкольного образования зависит от развития кадровогопотенциала. В настоящее время наблюдается недостаточное обеспечение (98,9%)системы дошкольного образования высококвалифицированными кадрами.

Достижение цели Программы –создание условий для развития кадрового потенциала, стимулированияпрофессионального роста, развития профессионального самосознания педагогов –возможно только при гарантированном финансировании системы городскихмероприятий, моральной и материальной заинтересованности педагогов длясохранения в школах лучших кадров.

Все перечисленные проблемы могутбыть решены посредством Программы.

2. Сроки реализации Программы

Программа рассчитана нареализацию в течение 2020 года.

3. Цели и задачи Программы

Цель Программы – создание условийдля развития кадрового потенциала, стимулирования профессионального роста,развития профессионального самосознания педагогов.

Достижение цели Программыобеспечивается решением соответствующих задач:

- развитие творческого ипрофессионального потенциала педагогов;

- повышение статуса педагога вучебно-воспитательном процессе;

- привлечение в образовательныеучреждения города молодых квалифицированных специалистов и их сохранение.

4. Ожидаемые результаты реализации Программы

РеализацияПрограммы в 2020 году позволит:

- адаптировать педагогическихработников к инновационным процессам, происходящим в рамках модернизацииобразования;

- развить конкурентоспособностьпедагога;

- снизить средний возраст педагоговза счет привлечения в муниципальные образовательные организации города молодыхквалифицированных специалистов и их сохранения;

- увеличить удельный весчисленности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителеймуниципальных общеобразовательных организаций с 25% до 28%.

5. Целевыеиндикаторы Программы

Целевые индикаторы Программыотражены в приложении к Программе.

6. Программныемероприятия

Перечень программных мероприятийпредставлен в приложении  к Программе ипредусматривает:

- организациюи проведение городских конкурсов профессионального мастерства: "Учительгода" - для развития творческого и профессионального потенциала педагогов,"Воспитатель года" – для формирования творческой активностиработников дошкольных образовательных учреждений и распространения в системеобразования эффективных технологий обучения, городского конкурса молодыхспециалистов "Педагогический дебют" – для привлечения в муниципальныеобразовательные организации города молодых квалифицированных специалистов и ихсохранения;

- организацию и проведениегородской августовской конференции педагогических работников – для координациии планирования работы на новый учебный год, определения целей и постановкизадач перед педагогами города;

- организацию и проведениеторжественного мероприятия, посвященного празднованию Дня учителя, – дляморального стимулирования педагогов.

7.Финансово-экономическое обоснование

Расчет потребности в ресурсах произведен на основанииизучения котировок цен на рынке товаров, работ, услуг, действовавших в 2019 году.

Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных на реализациюПрограммы в 2020 году из бюджета муниципального образования "Город Саратов",составляет 634,0 тыс. руб., из них:

1. Организация и проведениеконкурсов профессионального мастерства -503,0 тыс. руб.

Предусмотренаорганизация и проведение не менее двух мероприятий, в рамках которых будеторганизовано 56 конкурсных уроков и мастер-классов.

Расчетные затратына проведение городского конкурса профессионального мастерства "Учительгода" составляют 383,0 тыс. руб., из них:

- 133,0 тыс. руб. – на организациюи проведение мероприятия, приобретение расходных материалов, канцтоваров,подарков;

- 250,0 тыс. руб. - на выплатупремий победителям конкурса.

Расчетные затратына проведение городского конкурса профессионального мастерства "Воспитательгода" составляют 120,0 тыс. руб. на выплату премий победителям конкурса.

2. Организация и проведениегородских конференций - 89,0 тыс. руб.

Предусмотренаорганизация и проведение городской августовской конференции:

- 44,0 тыс. руб. - на организациюпроведения мероприятия, приобретение расходных материалов, канцтоваров,подарков;

- 45,0 тыс. руб. - на изготовлениепечатной продукции, грамот, буклетов, благодарственных писем.

3. Организация городского конкурсамолодых специалистов "Педагогический дебют" - 42,0 тыс. руб.

Предусмотренопроведение одного мероприятия, в рамках которого будет организовано около 14 конкурсныхуроков и мастер-классов.

Расчетные затратына проведение мероприятия включают:

- 36,0 тыс. руб. - на выплатупремий победителям конкурса;

- 6,0 тыс. руб. - на приобретениеподарков.

8. Система управления реализацией Программы

Комитет по образованию обеспечивает выполнение программныхмероприятий с соблюдением установленных сроков и объемов бюджетного финансирования.

Контроль за ходом реализации Программы осуществляетзаместитель главы администрации муниципального образования "Город Саратов"по социальной сфере, комитет по экономике администрации муниципальногообразования "Город Саратов", комитет по образованию.

Комитет по образованию обеспечивает ежеквартальноепредставление отчета о ходе реализации Программы заместителю главыадминистрации муниципального образования "Город Саратов" посоциальной сфере и в комитет по экономике администрации муниципальногообразования "Город Саратов".

Председатель комитета пообразованию

администрации муниципального

образования "Город Саратов"                                                          Л.А. Ревуцкая

Приложение к Программе

Перечень

программныхмероприятий