Постановление Губернатора Саратовской области от 04.06.2003 № 111
Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка органа исполнительной власти Саратовской области
Утратилo силу - Постановление Губернатора Саратовской области от 24.05.2011 г. N 77 ГУБЕРНАТОР САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 4 июня 2003 года N 111 г.Саратов Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка органа исполнительной власти Саратовской области (В редакции Постановления Губернатора Саратовской области от 19.07.2005 г. N 203) В соответствии с Трудовым кодексом Российской ФедерацииПОСТАНОВЛЯЮ: (В редакции Постановления Губернатора Саратовскойобласти от 19.07.2005 г. N 203) 1. Утвердить Типовые правила внутреннего трудового распорядкаоргана исполнительной власти Саратовской области согласноприложению. 2. Руководителям органов исполнительной власти областиразработать и утвердить в установленном порядке соответствующиеПравила внутреннего трудового распорядка. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоподписания. Губернатор области Д.Ф.Аяцков Приложение к постановлению Губернатора области от 4 июня 2003 г. N 111 ТИПОВЫЕ ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка органа исполнительной власти Саратовской области (В редакции Постановления Губернатора Саратовской области от 19.07.2005 г. N 203) I. Общие положения 1. Правила внутреннего трудового распорядка органаисполнительной власти Саратовской области (далее - Правила)разработаны в целях укрепления трудовой дисциплины,совершенствования организации труда, рационального использованиярабочего времени и в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и иными нормативными правовыми актами Саратовскойобласти. (В редакции Постановления Губернатора Саратовской областиот 19.07.2005 г. N 203) 2. Правила обязательны для исполнения всеми лицами,осуществляющими техническое обеспечение органов исполнительнойвласти области. (В редакции Постановления Губернатора Саратовскойобласти от 19.07.2005 г. N 203) II. Порядок приема работников 3. Гражданин, поступающий на работу, должен обладатьсоответствующими навыками или соответствовать установленнымзаконодательством квалификационным требованиям для обеспечениявыполнения им трудовых функций. 4. Гражданин реализует право на труд путем заключениятрудового договора. 5. При заключении трудового договора лицо, поступающее наработу, предъявляет: личное заявление; паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовойдоговор заключается впервые или работник поступает на условияхсовместительства; страховое свидетельство государственного пенсионногострахования (за исключением случаев, если работник поступает наработу впервые); документы воинского учета (для военнообязанных лиц); документ об образовании, о квалификации или наличииспециальных знаний - при поступлении на работу, требующуюспециальных знаний или специальной подготовки. Часть. (Исключена - Постановление Губернатора Саратовскойобласти от 19.07.2005 г. N 203) С учетом специфики работы лицо, поступающее на работу,предъявляет дополнительные документы, предусмотренные Трудовымкодексом Российской Федерации, иными федеральными законами изаконами Саратовской области. 6. Сведения, сообщенные гражданином о себе при поступлении наработу, подлежат проверке в установленном порядке. 7. Трудовой договор заключается в письменной форме,составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписываетсясторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику,другой хранится в кадровой службе соответствующего органаисполнительной власти области. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом,считается заключенным, если работник приступил к работе с ведомаили по поручению руководителя органа исполнительной власти области(далее - руководитель). При фактическом допущении работника кработе трудовой договор с ним оформляется в письменной форме непозднее трех дней со дня фактического допущения к работе вустановленном порядке. 8. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением,постановлением) соответствующего руководителя, изданным наосновании заключенного трудового договора. Содержание приказа(распоряжения, постановления) должно соответствовать условиямзаключенного трудового договора. Приказ (распоряжение,постановление) о приеме на работу объявляется под расписку втрехдневный срок со дня подписания трудового договора. Потребованию работника ему выдается заверенная копия указанногоприказа (распоряжения, постановления). На всех работников, проработавших в органе исполнительнойвласти области свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки. Пожеланию работника в трудовую книжку могут вноситься сведения оработе по совместительству при представлении подтверждающегодокумента. Трудовые книжки хранятся в кадровой службе. 9. При приеме на работу или переводе его в установленномпорядке на другую работу руководитель соответствующегоструктурного подразделения органа исполнительной власти областиобязан ознакомить работника с: правилами внутреннего трудового распорядка, а такженормативными правовыми актами, регулирующими вопросы труда и егооплаты; должностной инструкцией; правилами охраны труда и противопожарной безопасности; абзац. (Исключен - Постановление Губернатора Саратовскойобласти от 19.07.2005 г. N 203) 10. При заключении трудового договора работнику может бытьустановлено испытание в целях проверки его соответствия поручаемойработе на срок до 6 месяцев в соответствии с законодательством. Часть. (Исключена - Постановление Губернатора Саратовскойобласти от 19.07.2005 г. N 203) Часть. (Исключена - Постановление Губернатора Саратовскойобласти от 19.07.2005 г. N 203) В случае, если результат испытания окажетсянеудовлетворительным, работник подлежит увольнению как невыдержавший испытательного срока. Работник предупреждается об этомв письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,послуживших основанием для признания работника не выдержавшимиспытание. Если в период испытания работник придет к выводу, чтопредложенная ему работа не является для него подходящей, то онимеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,предупредив соответствующего руководителя в письменной форме затри дня. III. Порядок увольнения работников 11. Прекращение трудового договора может иметь место толькопо основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и иными федеральными законами. 12. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор посвоей инициативе, предупредив об этом соответствующегоруководителя в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения работник имеетправо прекратить работу. По соглашению между работником и руководителем трудовойдоговор может быть расторгнут и до истечения срока предупрежденияоб увольнении. 13. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срокаего действия, о чем работник должен быть предупрежден не менее чемза три дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на времявыполнения определенной работы, расторгается после завершения этойработы. Трудовой договор, заключенный на время исполненияобязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходомэтого работника на работу. 14. Днем увольнения работника считается последний день егоработы. Прекращение трудового договора оформляется приказом(распоряжением, постановлением) соответствующего руководителя. Вэтот день работнику выдается трудовая книжка и производится с нимокончательный расчет. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудовогодоговора должны производиться в точном соответствии сформулировками действующего законодательства и со ссылкой насоответствующий пункт статьи или статью Трудового кодексаРоссийской Федерации или федерального закона. IV. Основные права работников 15. Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора впорядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексомРоссийской Федерации, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотреннымгосударственными стандартами организации и безопасности труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы всоответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количествоми качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальнойпродолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего временидля отдельных профессий и категорий работников, предоставлениемеженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованияхохраны труда на рабочем месте; абзац; (Исключен - Постановление Губернатора Саратовскойобласти от 19.07.2005 г. N 203) ознакомление с документами, определяющими его права иобязанности; продвижение по работе с учетом производительности труда,квалификации и стажа работы по специальности; возмещение вреда, причиненного работнику в связи сисполнением им трудовых обязанностей; обязательное социальное страхование в случаях,предусмотренных федеральными законами; иные права, установленные законодательством. 16. (Исключен - Постановление Губернатора Саратовской областиот 19.07.2005 г. N 203) V. Основные обязанности работников 17. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядкаорганизации; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечениюбезопасности труда; бережно относиться к имуществу органа исполнительной властиобласти, экономно и рационально расходовать материалы,электроэнергию и другие материальные ресурсы; незамедлительно сообщить непосредственному руководителю овозникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровьюлюдей, сохранности имущества; выполнять иные обязанности, установленные законодательством. 18. (Исключен - Постановление Губернатора Саратовской областиот 19.07.2005 г. N 203) 19. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник,определяется должностными инструкциями и положениями осоответствующих структурных подразделениях органов исполнительнойвласти области. VI. Основные права и обязанности работодателя 20. Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры сработниками в порядке и на условиях, установленных Трудовымкодексом Российской Федерации, федеральными законами и законамиобласти; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностейи бережного отношения к имуществу, находящемуся в государственнойсобственности области и собственности других работников,соблюдения требований настоящих Правил; привлекать работников к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленном Трудовым кодексомРоссийской Федерации, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты; контролировать соблюдение работниками настоящих Правил. 21. Работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальныенормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовымдоговором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающиетребованиям гигиены и охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, техническойдокументацией и иными средствами, необходимыми для исполнения имитрудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникамзаработную плату не реже, чем каждые полмесяца, в установленныенастоящими Правилами сроки (для каждого органа исполнительнойвласти области - свои конкретные сроки); своевременно рассматривать предложения работников,направленные на улучшение качества работы; абзац; (Исключен - Постановление Губернатора Саратовскойобласти от 19.07.2005 г. N 203) своевременно рассматривать критические замечания работников ипо их требованию сообщать им о принятых мерах; осуществлять обязательное социальное страхование работников впорядке, установленном федеральными законами; производить соответствующие компенсационные выплаты приповреждении здоровья или в случае смерти работника вследствиенесчастного случая на производстве; возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнениемим трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред, впорядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексомРоссийской Федерации, федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами; вести учет рабочего времени работников; исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексомРоссийской Федерации и иными нормативными правовыми актами. VII. Рабочее время и время отдыха 22. Нормальная продолжительность рабочего времени не можетпревышать 40 часов в неделю. Рабочий день устанавливается с 9 часовдо 18 часов. Перерыв для отдыха и питания - с 13 часов до 14 часов.В период с 1 июня до 1 октября возможно установление началарабочего времени с 8.00 часов, перерыва для отдыха и питания с12.15 до 13.00 часов, окончания рабочего времени в 17.00 часов, анакануне выходных дней - в 15.45 часов. (В редакции ПостановленияГубернатора Саратовской области от 19.07.2005 г. N 203) Рабочими днями являются дни недели с понедельника по пятницу,выходные дни - суббота и воскресенье. Часть. (Исключена - Постановление Губернатора Саратовскойобласти от 19.07.2005 г. N 203) 23. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего днясокращается на один час. При совпадении выходного и праздничногодней выходной день переносится на следующий после праздничногорабочий день. 24. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другиминормативными правовыми актами Саратовской области. Часть отпуска,превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работникаможет быть заменена денежной компенсацией. (В редакцииПостановления Губернатора Саратовской области от 19.07.2005 г. N203) 25. Право на использование отпуска за первый год работывозникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывнойработы в соответствующем органе исполнительной власти области. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может бытьпредоставлен и до истечения шести месяцев. 26. Очередность предоставления отпусков определяется ежегоднов соответствии с графиком отпусков, утверждаемым соответствующимруководителем, не позднее, чем за две недели до наступлениякалендарного года. График отпусков обязателен как дляруководителя, так и для работника. 27. В исключительных случаях, когда предоставление отпускаработнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразитьсяна нормальном ходе работы органа исполнительной власти области илиего структурного подразделения, допускается с согласия работникаперенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпускдолжен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания тогорабочего года, за который он предоставляется. 28. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемогоотпуска в течение двух лет подряд. 29. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск можетбыть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должнабыть не менее 14 календарных дней. 30. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен начисло дней временной нетрудоспособности работника в случае, есливременная нетрудоспособность наступила во время отпуска. Работникдолжен уведомить руководителя о своей болезни до окончания отпуска. 31. По семейным обстоятельствам и другим уважительнымпричинам работнику по его письменному заявлению может бытьпредоставлен отпуск без сохранения заработной платы,продолжительность которого определяется по соглашению сторон. Работодатель обязан на основании письменного заявленияработника предоставить отпуск без сохранения заработной платы вслучаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. 32. (Исключен - Постановление Губернатора Саратовской областиот 19.07.2005 г. N 203) VIII. Поощрение работников 33. За успешное и добросовестное выполнение трудовыхобязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнениезаданий особой важности и сложности в отношении работника могутбыть применены следующие меры поощрения: объявление благодарности; премирование; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой; досрочное снятие дисциплинарного взыскания; другие поощрения, установленные нормативными актамиСаратовской области. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении,постановлении), доводятся до сведения всего коллектива. Сведения опоощрениях заносятся в трудовую книжку работника. 34. За особые трудовые заслуги работник может бытьпредставлен к награждению государственными наградами и кприсвоению почетных званий в порядке, предусмотренномзаконодательством. Решение о поощрении принимается соответствующим руководителемпо своей инициативе либо по представлению руководителяструктурного подразделения. IХ. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 35. За совершение дисциплинарного проступка, то естьнеисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его виневозложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеетправо применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Часть. (Исключена - Постановление Губернатора Саратовскойобласти от 19.07.2005 г. N 203) 36. Дисциплинарные взыскания налагаются приказом(распоряжением, постановлением) работодателя в порядке,установленном законодательством. При принятии решения о применениидисциплинарных взысканий должны учитываться тяжесть совершенногопроступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующаяработа и поведение работника. 37. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителятрудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения вписьменной форме. Отказ работника дать объяснение не являетсяпрепятствием для применения дисциплинарного взыскания. 38. За каждое нарушение трудовой дисциплины может бытьприменено только одно дисциплинарное взыскание. 39. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одногомесяца со дня обнаружения проступка и не могут быть примененыпозднее шести месяцев со дня его совершения. 40. Приказ (распоряжение, постановление) о применениидисциплинарного взыскания с указанием мотивов его примененияобъявляются работнику под расписку в течение трех рабочих дней содня его издания. 41. Если в течение года со дня применения дисциплинарноговзыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарномувзысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарномувзысканию. 42. Руководитель по своей инициативе или по ходатайствуруководителя соответствующего структурного подразделения можетиздать приказ (распоряжение, постановление) о снятиидисциплинарного взыскания с работника досрочно до истечения года,если он не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявилсебя с положительной стороны. 43. Кроме дисциплинарных мер воздействия в отношенииработника, допустившего должностной проступок, могут бытьприменены в установленном порядке иные меры воздействия,предусмотренные действующим законодательством (например, временноеотстранение от исполнения должностных обязанностей). 44. Руководитель обязан отстранить от работы (не допускать кработе): появившегося на работе в состоянии алкогольного,наркотического или токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверкузнаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательныйпредварительный (при поступлении на работу) или периодическиймедицинский осмотр; при выявлении в соответствии с медицинским заключениемпротивопоказаний для выполнения работником работы, обусловленнойтрудовым договором; по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченныхфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и вдругих случаях, предусмотренных федеральными законами и иныминормативными правовыми актами. 45. В период отстранения от работы (недопущения к работе)заработная плата не начисляется за исключением случаев,предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другимифедеральными законами и законами Саратовской области. 46. Порядок проведения служебных расследований, применения иобжалования дисциплинарных взысканий осуществляется в соответствиис законодательством Российской Федерации.