Постановление Правительства Саратовской области от 20.08.2004 № 173-П
Об утверждении примерного устава государственного унитарного предприятия Саратовской области и примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Саратовской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 августа 2004 года N 173-П г.Саратов Об утверждении примерного устава государственного унитарного предприятия Саратовской области, примерного трудового договора с руководителем государственногоунитарного предприятия Саратовской области и Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Саратовской области (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области от 08.08.2007 г. N 290-П; от 01.02.2011 г. N 73-П) В целях усиления контроля за деятельностью государственныхунитарных предприятий Саратовской области Правительство областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить примерный устав государственного унитарногопредприятия Саратовской области согласно приложению N 1. 2. Утвердить примерный трудовой договор с руководителемгосударственного унитарного предприятия Саратовской областисогласно приложению N 2. 3. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителейгосударственных унитарных предприятий Саратовской области согласноприложению N 3. (Дополнен - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 01.02.2011 г. N 73-П) 4. Установить, что примерный устав государственного унитарногопредприятия Саратовской области и примерный трудовой договор сруководителем государственного унитарного предприятия Саратовскойобласти являются основой для утверждаемых комитетом по управлениюимуществом области уставов государственных унитарных предприятийобласти и заключаемых органами исполнительной власти области посогласованию с комитетом по управлению имуществом области трудовыхдоговоров с их руководителями. 5. Признать утратившим силу постановление ПравительстваСаратовской области от 19 апреля 2001 года N 42-П "Об утверждениипримерного устава областного государственного унитарногопредприятия и примерного контракта с руководителем областногогосударственного унитарного предприятия". 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Председателя Правительства области Щербакова А.А. (Вредакции Постановления Правительства Саратовской области от08.08.2007 г. N 290-П) 7. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоподписания. Губернатор области Д.Ф.Аяцков Приложение N 1 к постановлению Правительства области от 20 августа 2004 года N 173-П ЗАРЕГИСТРИРОВАН _____________________________________ (наименование регистрирующего органа) "___"____________________ г. Регистрационный N ___________________ -——————————————————————————————————————————————————————————————————| УТВЕРЖДЕНО | СОГЛАСОВАНО || Распоряжение комитета по | Наименование отраслевого органа || управлению имуществом | исполнительной власти, на || Саратовской области | который возложены координация и || от "___" _____________ г. | регулирование деятельности в || N ______ | соответствующей отрасли (сфере || | управления) || ____________________ (Ф.И.О.) | _________________ (Ф.И.О.) |-—————————————————————————————————————————————————————————————————- ПРИМЕРНЫЙ УСТАВ государственного унитарного предприятия Саратовской области (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области от 01.02.2011 г. N 73-П) 1. Общие положения 1.1. Государственное унитарное предприятие Саратовской области___________________________________________________________________ (полное наименование предприятия) в дальнейшем именуемое "Предприятие", создано (реорганизовано) всоответствии с ____________________________________________________ (дата, номер и название распорядительного документа о создании Предприятия)и является правопреемником <*>_____________________________________ (название ранее действовавшего предприятия)в соответствии с __________________________________________________ (передаточный акт, разделительный баланс) -------------------------------- <*> Включается в случае реорганизации. 1.2. Фирменное наименование Предприятия: <*> на русском языке: полное - государственное унитарное предприятие Саратовской области___________________________________________________________________ (должно содержать указание на характер деятельности и на собственника имущества) сокращенное - _________________________________________________ -------------------------------- <*> В случае необходимости указать наименование на другоминостранном языке, языке народов Российской Федерации. 1.3. Предприятие является коммерческой организацией. 1.4. Предприятие находится в ведомственном подчинении ___________________________________________________________________ (наименование органа исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления).(Далее - Орган исполнительной власти.) <*> -------------------------------- <*> Если ведомственная подчиненность отсутствует, указываетсянаименование органа по управлению государственным имуществом. Функции учредителя Предприятия осуществляют ПравительствоСаратовской области, комитет по управлению имуществом Саратовскойобласти и Орган исполнительной власти в соответствии сзаконодательством. 1.5. Предприятие является юридическим лицом, имеетсамостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, круглуюпечать со своим наименованием, штамп, бланки, фирменноенаименование и товарный знак (знак обслуживания).<*> -------------------------------- <*> Включается в случае необходимости. 1.6. Предприятие осуществляет свою деятельность в соответствиис законами и иными нормативными актами Российской Федерации иСаратовской области, а также настоящим Уставом. 1.7. Предприятие отвечает по своим обязательствам всемпринадлежащим ему имуществом. Предприятие не несет ответственностипо обязательствам государства и его органов, а государство и егоорганы не несут ответственности по обязательствам Предприятия, заисключением случаев, предусмотренных законодательством РоссийскойФедерации. 1.8. Предприятие от своего имени приобретает имущественные иличные неимущественные права и несет обязанности, выступает истцоми ответчиком в суде и арбитражном суде в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 1.9. Место нахождения Предприятия: __________________________________________________________________ (место государственной регистрации) Почтовый адрес Предприятия: ___________________________________ 1.10. Предприятие приобретает права юридического лица с моментаего государственной регистрации. 1.11. Предприятие имеет (не имеет): а) филиалы (обособленные подразделения) __________________________________________________________________ (полное наименование, индекс и почтовый адрес) б) представительства __________________________________________________________________ (полное наименование, индекс и почтовый адрес) 1.12. Предприятие с согласия собственника имущества Предприятияможет быть участником (членом) коммерческих организаций, а такженекоммерческих организаций, в которых в соответствии с федеральнымзаконодательством допускается участие юридических лиц. 1.13. Предприятие не вправе выступать учредителем (участником)кредитных организаций. 1.14. Предприятие не вправе создавать в качестве юридическоголица другое унитарное предприятие путем передачи ему части своегоимущества (дочернее предприятие). 2. Цели и предмет деятельности Предприятия 2.1. Предприятие создано в целях удовлетворения общественныхпотребностей в результатах его деятельности и получения прибыли. 2.2. Для достижения целей, указанных в пункте 2.1 настоящегоУстава, Предприятие осуществляет в установленном законодательствомРоссийской Федерации порядке следующие виды деятельности (предметдеятельности предприятия):______________________________________________________________________________________________________________________________________ (указать конкретные виды деятельности) Предприятие не вправе осуществлять виды деятельности, непредусмотренные настоящим Уставом, кроме деятельности, направленнойна создание объектов социально-культурного назначения истроительство жилья в целях обеспечения потребностей работниковПредприятия. 2.3. Право Предприятия осуществлять деятельность, на которую всоответствии с законодательством Российской Федерации требуетсяспециальное разрешение - лицензия, возникает у Предприятия смомента ее получения или в указанный в ней срок и прекращается поистечении срока ее действия, если иное не установленозаконодательством Российской Федерации. 3. Имущество Предприятия 3.1. Имущество Предприятия находится в государственнойсобственности Саратовской области, является неделимым и не можетбыть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе междуработниками Предприятия, принадлежит Предприятию на правехозяйственного ведения и отражается на его самостоятельном балансе. В состав имущества Предприятия не может включаться имуществоиной формы собственности. Земельный участок, на котором расположено Предприятие,предоставлен ему в соответствии ______________________________________________________________________________________________________ (решение государственного или муниципального органа)<*> __________________________________________________________________. (постоянное или срочное пользование, в том числе аренда) ------------------------- <*> В случае переоформления прав на земельный участок указатькак действующий, так и действовавший ранее правоустанавливающийдокумент. 3.2. Право хозяйственного ведения в отношении имущества,принадлежащего Предприятию, возникает у Предприятия с моментапередачи имущества, если иное не установлено законом и инымиправовыми актами или решением собственника. Плоды, продукция и доходы от использования имущества,находящегося в хозяйственном ведении Предприятия, а такжеимущество, приобретенное им за счет полученной прибыли, являютсягосударственной собственностью Саратовской области и поступают вхозяйственное ведение Предприятия. 3.3. На момент утверждения настоящего Устава чистые активыПредприятия составляют ___________________________________________, (указать сумму в рублях прописью) в том числе недвижимое имущество пообъектно согласно приложению кнастоящему Уставу. (В редакции Постановления ПравительстваСаратовской области от 01.02.2011 г. N 73-П) Размер уставного фонда Предприятия ___________________________. 3.4. Если по окончании финансового года стоимость чистыхактивов Предприятия окажется меньше размеров уставного фонда,собственник имущества Предприятия, производит в установленномпорядке уменьшение уставного фонда. 3.5. Увеличение уставного фонда Предприятия может бытьпроизведено как за счет дополнительной передачи ему имуществасобственником, так и за счет доходов, полученных в результатехозяйственной деятельности Предприятия. 3.6. В случае принятия решения об уменьшении уставного фондаПредприятие обязано письменно уведомить об этом своих кредиторов. 3.7. Источниками формирования имущества Предприятия являются: имущество, переданное Предприятию по решению комитета поуправлению имуществом Саратовской области; доходы, полученные в результате хозяйственной деятельности; заемные средства, в том числе кредиты банков и других кредитныхорганизаций; амортизационные отчисления; капитальные вложения; (В редакции Постановления ПравительстваСаратовской области от 01.02.2011 г. N 73-П) целевое бюджетное финансирование, производимое в соответствии сдействующим законодательством; дивиденды (доходы), поступающие от хозяйственных обществ итовариществ, в уставных капиталах которых участвует Предприятие; добровольные взносы (пожертвования) организаций и граждан; иные источники, не противоречащие законодательству РоссийскойФедерации. 3.8. Предприятие имеет право продавать принадлежащее емунедвижимое имущество, сдавать его в аренду, отдавать в залог,вносить в качестве вклада в уставный (складочный) капиталхозяйственных обществ и товариществ или иным способом распоряжатьсяэтим имуществом только с согласия собственника Предприятия. Предприятие не вправе без согласия собственника имуществасовершать сделки или несколько взаимосвязанных сделок, связанных сотчуждением или возможностью отчуждения Предприятием прямо иликосвенно движимого имущества, стоимость которого в 30 раз превышаетустановленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда.(В редакции Постановления Правительства Саратовской области от22.07.2005 г. N 251-П) Движимым и недвижимым имуществом Предприятие распоряжаетсятолько в пределах, не лишающих его возможности осуществлятьдеятельность, цели, предмет и виды которой определены уставомПредприятия. Предприятие не вправе без согласия собственникасовершать сделки, связанные с представлением займов, поручительств,получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкойтребований, переводом долга, а также заключать договоры простоготоварищества. Помимо случаев, предусмотренных законодательством РоссийскойФедерации, Предприятие совершает только с согласия собственникатакже следующие сделки: передает третьим лицам свои права и обязанности по договоруаренды предоставленных ему земельных участков; абзац. (Утратил силу - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 01.02.2011 г. N 73-П) 3.9. Права Предприятия на объекты интеллектуальнойсобственности, созданные в процессе осуществления им хозяйственнойдеятельности, регулируются законодательством Российской Федерации. 3.10. Предприятие самостоятельно распоряжается результатамипроизводственной деятельности, выпускаемой продукцией (кромеслучаев, установленных законодательными актами РоссийскойФедерации), полученной чистой прибылью, остающейся в распоряженииПредприятия после уплаты установленных законодательством РоссийскойФедерации и Саратовской области налогов и других обязательныхплатежей и перечисления в областной бюджет части прибыли отиспользования имущества Предприятия. Часть чистой прибыли, остающаяся в распоряжении Предприятия,может быть направлена на увеличение уставного фонда Предприятия. Предприятие перечисляет в областной бюджет часть прибыли,остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и иныхобязательных платежей, в порядке, размерах и сроки, определяемыедействующим законодательством. 3.11. Остающаяся в распоряжении Предприятия часть чистойприбыли используется Предприятием в установленном порядке, в томчисле на: внедрение, освоение новой техники и технологий, мероприятия поохране труда и окружающей среды; создание фондов Предприятия, в том числе предназначенных дляпокрытия убытков; развитие и расширение финансово-хозяйственной деятельностиПредприятия, пополнение оборотных средств; строительство, реконструкцию, обновление основных фондов; проведение научно-исследовательских, опытно-конструкторскихработ <*>, изучение конъюнктуры рынка, потребительского спроса,маркетинг; покупку иностранной валюты, других валютных и материальныхценностей, ценных бумаг; рекламу продукции и услуг Предприятия; приобретение и строительство жилья (долевое участие) дляработников Предприятия, нуждающихся в улучшении жилищных условий всоответствий с законодательством Российской Федерации и Саратовскойобласти; материальное стимулирование, обучение и повышение квалификациисотрудников Предприятия;__________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ (указываются иные направления использования чистой прибыли, в том числе с учетом положений коллективного договора). -------------------------------- <*> Включается в случае необходимости. 3.12. Предприятие создает резервный фонд. Размер резервного фонда составляет не ниже _____ процентовуставного фонда Предприятия, если иное не установленозаконодательством Российской Федерации. Резервный фонд Предприятия формируется путем ежегодныхотчислений в размере ___ процентов, если иное не установленозаконодательством Российской Федерации, от доли чистой прибыли,остающейся в распоряжении Предприятия, до достижения размера,предусмотренного настоящим пунктом Устава. Резервный фонд Предприятия предназначен для покрытия егоубытков в случае отсутствия иных средств и не может бытьиспользован для других целей. 3.13. Предприятие имеет право образовывать другие фонды вразмерах, допускаемых законодательством Российской Федерации, изприбыли, остающейся в распоряжении Предприятия, в том числе: социальный фонд в размере ___________ <*>, средства которогоиспользуются на решение вопросов укрепления здоровья работниковПредприятия, в том числе на профилактику профессиональныхзаболеваний; жилищный фонд в размере __________ <**>, средства которогоиспользуются на приобретение и строительство (долевое участие)жилья для работников Предприятия, нуждающихся в улучшении жилищныхусловий; фонд материального поощрения работников Предприятия в размере______ <**>, средства которого используются на материальноепоощрение работников Предприятия. -------------------------------- <*> Конкретные размеры указанных фондов, порядок ихформирования и использования устанавливаются коллективным договоромна основании законодательства Российской Федерации. <**> Размер, порядок формирования и использования указанногофонда устанавливаются коллективным договором на основаниизаконодательства Российской Федерации. 4. Права и обязанности Предприятия 4.1. Предприятие строит свои отношения с другими организациямии гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основедоговоров, соглашений, контрактов. Предприятие свободно в выборе предмета и содержания договоров иобязательств, любых форм хозяйственных взаимоотношений, которые непротиворечат законодательству Российской Федерации, Саратовскойобласти и настоящему Уставу. 4.2. Для выполнения уставных целей Предприятие имеет право впорядке, установленном законодательством Российской Федерации: создавать филиалы, представительства; утверждать положения о филиалах, представительствах, назначатьих руководителей, принимать решения об их реорганизации иликвидации; заключать все виды договоров с юридическими и физическимилицами, не противоречащие законодательству Российской Федерации, атакже целям и предмету деятельности Предприятия; приобретать или арендовать основные и оборотные средства засчет имеющихся у него финансовых ресурсов, кредитов, ссуд и другихисточников финансирования; передавать в залог, сдавать в аренду или вносить имущество ввиде вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ итовариществ, а также некоммерческих организаций в порядке ипределах, установленных законодательством Российской Федерации инастоящим Уставом. При этом передача имущества должнаосуществляться путем оформления акта приема-передачи с учетомтребований п.3.8 настоящего Устава; осуществлять внешнеэкономическую деятельность; осуществлять материально-техническое обеспечение производства иразвитие объектов социальной сферы; планировать свою деятельность и определять перспективы развитияисходя из основных экономических показателей, наличия спроса навыполняемые работы, оказываемые услуги, производимую продукцию; определять и устанавливать формы и системы оплаты труда,численность работников, структуру и штатное расписание; устанавливать для своих работников дополнительные отпуска,сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии сзаконодательством Российской Федерации; определять размер средств, направляемых на оплату трудаработников Предприятия, на техническое и социальное развитие;______________________________________________________________________________________________________________________________________ (указать другие права Предприятия на осуществление конкретных видов деятельности). 4.3. Предприятие имеет право привлекать граждан для выполненияотдельных работ на основе трудовых и гражданско-правовых договоров. 4.4. Предприятие осуществляет другие права, не противоречащиезаконодательству Российской Федерации, целям и предметудеятельности Предприятия, несет обязанности, может быть привлеченок ответственности по основаниям и в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации. 4.5. Предприятие осуществляет мероприятия по гражданскойобороне и мобилизационной подготовке в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 4.6. Предприятие обязано: выполнять утвержденные в установленном порядке основныеэкономические показатели деятельности Предприятия; возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованиемземли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды,нарушением правил безопасности производства,санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровьяработников, населения и потребителей продукции и др.; обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникамзаработной платы и иных выплат, проводить индексацию заработнойплаты в соответствии с действующим законодательством РоссийскойФедерации; обеспечивать своим работникам безопасные условия труда; обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальнойзащиты своих работников; осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатовфинансово-хозяйственной и иной деятельности, вести статистическуюотчетность, отчитываться о результатах деятельности и использованииимущества с предоставлением отчетов в порядке и сроки,установленные законодательством Российской Федерации и органамиисполнительной власти Саратовской области; ежегодно проводить аудиторские проверки в порядке,установленном Правительством Саратовской области; предоставлять государственным органам информацию в случаях ипорядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации иСаратовской области; перечислять в областной бюджет часть прибыли, остающейся послеуплаты налогов и иных обязательных платежей в размере, определяемомв порядке, установленном законодательством Саратовской области; (Вредакции Постановления Правительства Саратовской области от01.02.2011 г. N 73-П) перечислять в областной бюджет часть прибыли за использованиеимущества, находящегося в хозяйственном ведении Предприятия, всоответствии со сроками и размерами, устанавливаемымизаконодательством Саратовской области; осуществлять в обязательном порядке регистрацию своихзаимствований у третьих лиц в министерстве финансов области иежемесячно отчитываться об исполнении указанных обязательств впорядке, определяемом законодательством Саратовской области; осуществлять заимствования только по согласованию ссобственником имущества Предприятия объема и направленийиспользования привлекаемых средств в порядке, определяемомзаконодательством Саратовской области; согласовывать с собственником имущества совершение сделок,связанных с предоставлением займов, поручительств, получениембанковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований,переводом долга, а также заключением договоров простоготоварищества в порядке, определяемом законодательством Саратовскойобласти; согласовывать с собственником имущества Предприятия крупныесделки, превышающие более чем в 50 тысяч раз установленныйфедеральным законом минимальный размер оплаты труда или связанные сотчуждением имущества, стоимость которого составляет более 10процентов уставного фонда Предприятия.______________________________________________________________________________________________________________________________________ (указываются иные обязанности Предприятия). 4.7. Предусмотренные настоящим уставом полномочия собственникаосуществляет комитет по управлению имуществом области и Органисполнительной власти в соответствии с их компетенцией,установленной актами, определяющими статус этих органов. 5. Управление Предприятием 5.1. Предприятие возглавляет Руководитель (директор,генеральный директор) <*>, назначаемый на эту должность Органомисполнительной власти в порядке, установленном действующимзаконодательством. Права и обязанности Руководителя, а также основания длярасторжения трудовых отношений с ним регламентируются трудовымдоговором, заключаемым между Руководителем и Органом исполнительнойвласти по согласованию с комитетом по управлению имуществомСаратовской области. Изменение и прекращение трудового договора сРуководителем осуществляется в порядке, установленном трудовымзаконодательством Российской Федерации, Органом исполнительнойвласти по согласованию с комитетом по управлению имуществомСаратовской области. -------------------------------- <*> В случае если Предприятие имеет филиалы, представительства,его руководитель может именоваться "Генеральный директор", а приотсутствии указанных обстоятельств – "Директор". 5.2. Руководитель действует от имени Предприятия бездоверенности, добросовестно и разумно представляет его интересы натерритории Российской Федерации и за ее пределами. Руководитель действует на принципе единоначалия и несетответственность за последствия своих действий в соответствии сфедеральными законами, иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, настоящим Уставом и заключенным с нимтрудовым договором. Руководитель признается заинтересованным в совершенииПредприятием сделки в случаях, установленных законодательствомРоссийской Федерации, а также _____________________ <*>. ------------------------------ <*> Включается в случае необходимости. 5.3. Директор не вправе быть учредителем (участником)юридического лица, занимать должности, заниматься другойоплачиваемой деятельностью в государственных органах, органахместного самоуправления, коммерческих и некоммерческихорганизациях, кроме преподавательской, научной и иной творческойдеятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, бытьединоличным исполнительным органом или членом коллегиальногоисполнительного органа коммерческой организации, за исключениемслучаев, если участие в органах коммерческой организации входит вдолжностные обязанности директора, а также принимать участие взабастовках. 5.4. Директор в установленном законом порядке несетответственность за убытки, причиненные Предприятию его виновнымидействиями (бездействием), в том числе утраты имуществаПредприятия. 5.5. Компетенция заместителей руководителя Предприятияустанавливается руководителем Предприятия. Заместители руководителя действуют от имени Предприятия,представляющего в государственных органах, в организацияхРоссийской Федерации и иностранных государств, совершают сделки ииные юридические действия в пределах полномочий, предусмотренных вдоверенностях, выдаваемых руководителем Предприятия. 5.6. Взаимоотношения работников и руководителя Предприятия,возникающие на основе трудового договора, регулируютсязаконодательством Российской Федерации о труде и коллективнымдоговором. 5.7. Коллективные трудовые споры (конфликты) междуадминистрацией Предприятия и трудовым коллективом рассматриваются всоответствии с законодательством Российской Федерации о порядкеразрешения коллективных трудовых споров (конфликтов). 5.8. Состав и объем сведений, составляющих служебную иликоммерческую тайну, а также порядок их защиты определяютсяруководителем Предприятия в соответствии с законодательством. 6. Филиалы и представительства 6.1. Предприятие может по согласованию с собственникомимущества Предприятия создавать филиалы и открыватьпредставительства на территории Российской Федерации и за еепределами с соблюдением требований законодательства РоссийскойФедерации, законодательства иностранных государств по местунахождения филиалов и представительств, международных договоровРоссийской Федерации. Филиалы и представительства осуществляют свою деятельность отимени Предприятия, которое несет ответственность за ихдеятельность. 6.2. Филиалы и представительства не являются юридическимилицами, наделяются Предприятием имуществом и действуют всоответствии с положениями о них. Положения о филиалах ипредставительствах, а также изменения и дополнения указанныхположений утверждаются Предприятием. 6.3. Имущество филиалов и представительств учитывается на ихотдельном балансе, являющемся частью баланса Предприятия. 6.4. Руководители филиалов и представительств назначаются надолжность и освобождаются от должности руководителем Предприятия,наделяются полномочиями и действуют на основании доверенности,выданной им руководителем Предприятия. Реорганизация и ликвидацияфилиалов и представительств осуществляется по решению Предприятия.При прекращении трудового договора с руководителем филиала илипредставительства доверенность подлежит отмене Предприятием. 6.5. Сведения о филиалах и представительствах Предприятиядолжны содержаться в его уставе. Сообщение об изменении в уставеПредприятия сведений о его филиалах и представительствахпредставляются в орган, осуществляющий государственную регистрациююридических лиц. Указанные изменения в уставе Предприятия вступают в силу длятретьих лиц с момента уведомления о таких изменениях органа,осуществляющего государственную регистрацию юридических лиц. 7. Реорганизация и ликвидация Предприятия 7.1. Реорганизация Предприятия без изменения формысобственности на переданное ему имущество осуществляется вустановленном законодательством порядке. 7.2. В случаях, установленных законом, реорганизацияПредприятия в форме его разделения или выделения из его составадругого юридического лица (юридических лиц) осуществляется порешению уполномоченных государственных органов или по решению суда. 7.3. При реорганизации Предприятия вносятся необходимыеизменения в Устав и единый государственный реестр юридических лиц.Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностейПредприятия к его правопреемнику в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. Предприятие считается реорганизованным, за исключением случаевреорганизации в форме присоединения, с момента государственнойрегистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации Предприятия в форме присоединения к немудругого юридического лица Предприятие считается реорганизованным смомента внесения в единый государственный реестр юридических лицзаписи о прекращении деятельности присоединенного юридическоголица. 7.4. Предприятие может быть ликвидировано в порядке,установленном законодательством Российской Федерации. 7.5. Ликвидация Предприятия влечет его прекращение без переходаправ и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Порядок образования ликвидационной комиссии определяется припринятии решения о ликвидации Предприятия. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходятполномочия по управлению делами Предприятия. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого Предприятиявыступает в суде. Ликвидационная комиссия помещает в печати публикацию оликвидации Предприятия с указанием в ней порядка и сроков заявлениятребований кредиторами, выявляет кредиторов, рассчитывается с ними,принимает меры к получению дебиторской задолженности, а такжеписьменно уведомляет кредиторов о ликвидации Предприятия. Ликвидационная комиссия составляет ликвидационные балансы ипредставляет их в комитет по управлению имуществом Саратовскойобласти для утверждения и Органу исполнительной власти. Распоряжение оставшимся после удовлетворения требованийкредиторов имуществом ликвидируемого Предприятия осуществляетсякомитетом по управлению имуществом Саратовской области. 7.6. Исключительные права (интеллектуальная собственность),принадлежащие Предприятию на момент ликвидации, переходят длядальнейшего распоряжения ими в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. 7.7. Ликвидация Предприятия считается завершенной, аПредприятие прекратившим свою деятельность после внесения записи обэтом в единый государственный реестр юридических лиц. 7.8. При ликвидации и реорганизации Предприятия увольняемымработникам гарантируется соблюдение их прав и интересов всоответствии с законодательством Российской Федерации. 7.9. При реорганизации и ликвидации Предприятия все документы(управленческие, финансово - хозяйственные, по личному составу идругие) передаются в порядке, установленном действующимзаконодательством Российской Федерации. 7.10. Предприятие обязано хранить помимо предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации следующие документы:<*>__________________________________________________________________. (наименование документов) --------------------------- <*> Включается при необходимости. Приложение к Примерному уставу государственного унитарного предприятия Саратовской области ПЕРЕЧЕНЬ объектов недвижимого имущества, находящихся в хозяйственном ведении _________________________________________________________________ (наименование Предприятия) (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 01.02.2011 г. N 73-П) -——————————————————————————————————————————————————————————————————| N |Наименование объекта|Адрес <***>,| Инвентарный | Балансовая ||п/п| недвижимости | отнесение к|номер объекта| стоимость || | (производственный | категории |недвижимости | <****> || | комплекс, объект | памятников | /дата и |(тыс. рублей)|| | социально- | истории и | номер | /остаточная || | культурного или | культуры |паспорта БТИ | балансовая || | бытового назначения| | | стоимость || | <*>, незавершенное | | | <****> || | строительство, иное| | |(тыс. рублей)|| | <**>) | | | |-———|————————————————————|————————————|—————————————|—————————————-| | | | | |-—————————————————————————————————————————————————————————————————- -------------------------------- Часть. (Утратила силу - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 01.02.2011 г. N 73-П) <**> Необходимо перечислить все объекты недвижимого имущества суказанием данных, позволяющих их идентифицировать. <***> Страна указывается только для объектов, расположенных зарубежом. <****> Для объектов, находящихся за рубежом, дополнительно вскобках указываются данные в валюте страны местонахождения объекта. Приложение N 2 к постановлению Правительства области от 20 августа 2004 года N 173-П Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Саратовской области (В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 01.02.2011 г. N 73-П)_____________________________________________________________________________________________________________________________________, (наименование органа исполнительной власти области, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления)именуемый в дальнейшем "Орган исполнительной власти", в лице__________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество должностного лица Органа исполнительной власти) действующего на основании _______________________________, с однойстороны, и_______________________________________________________, (фамилия, имя, отчество руководителя)именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается надолжность__________________________________________________________ (наименование должности - генеральный директор, директор)государственного унитарного предприятия Саратовской области__________________________________________________________________________, (наименование государственного унитарного предприятия Саратовской области) именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключилинастоящий трудовой договор о нижеследующем. 1. Предмет трудового договора 1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения междуОрганом исполнительной власти и Руководителем, связанные сисполнением последним обязанностей генерального директора(директора) Предприятия. 1.2. Дата начала исполнения Руководителем должностныхобязанностей:____________________________________________________. 1.3. Место работы ____________________________________________. (указать наименование, ИНН и место нахождения Предприятия) 1.4. Срок действия настоящего трудового договора: _______________________________________________________________________________. (неопределенный срок или с указанием срока, но не более 5 лет) 2. Компетенция и права Руководителя 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органомПредприятия, действует на основе единоначалия. 2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросыдеятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенныхзаконодательством Российской Федерации к ведению иных органов. 2.3. Руководитель: 2.3.1. Организует работу Предприятия. 2.3.2. Действует без доверенности от имени Предприятия,представляет его интересы на территории Российской Федерации и заее пределами. 2.3.3. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке ипределах, установленных законодательством Российской Федерации изаконодательством Саратовской области. 2.3.4. Совершает сделки от имени Предприятия в порядке ипределах, установленных законодательством Российской Федерации иСаратовской области. 2.3.5. Выдает доверенности, в том числе руководителям филиалови представительств Предприятия, совершает иные юридическиедействия. 2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета. 2.3.7. Утверждает структуру и штатную численность Предприятия,осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает,изменяет и прекращает трудовые договоры с ними. 2.3.8. Осуществляет в установленном порядке прием на работуглавного бухгалтера Предприятия, заключение, изменение ипрекращение трудового договора с ним по согласованию с Органомисполнительной власти. 2.3.9. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарноговзыскания и поощрения в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации, обеспечивает выполнение требований трудовогозаконодательства на Предприятии. 2.3.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет междуними обязанности. 2.3.11. В пределах своей компетенции издает приказы,распоряжения и дает указания, обязательные для всех работниковПредприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах. 2.3.12. Определяет в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации состав и объем сведений, составляющихкоммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты. 2.3.13. Готовит мотивированные предложения об изменении размерауставного фонда Предприятия. 2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательствомРоссийской Федерации, Саратовской области, Уставом Предприятияи настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя. 2.3.15. При расторжении трудового договора осуществляетпередачу дел вновь назначенному руководителю Предприятия. 3. Обязательства сторон 3.1. Руководитель обязуется: 3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием,обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основныхэкономических показателей и осуществлять иные полномочия,отнесенные законодательством, Уставом Предприятия и настоящимтрудовым договором к его компетенции. 3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностейруководствоваться законодательством Российской Федерации,Саратовской области, Уставом Предприятия и настоящим трудовымдоговором. 3.1.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарныхпредприятиях". 3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнениевсех договоров и обязательств Предприятия. 3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы,увеличение объема платных работ, услуг. 3.1.6. Обеспечивать соответствие результатов деятельностиПредприятия программе деятельности Предприятия, утвержденной вустановленном порядке. Не допускать принятия решений, которые могутпривести к несостоятельности (банкротству) Предприятия. 3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состояниинаходящегося в хозяйственном ведении или оперативном управленииПредприятия движимого и недвижимого имущества, своевременнопроводить капитальный и текущие ремонты движимого и недвижимогоимущества. 3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всехрабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующиеединым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемымв порядке, установленном законодательством. 3.1.9. Обеспечивать своевременное заключение коллективногодоговора и выполнение его условий. 3.1.10. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полномобъеме всех установленных законодательством Российской Федерациии Саратовской области налогов, сборов и иных обязательных платежейв бюджетную систему Российской Федерации. 3.1.11. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежнойформе. 3.1.12. Направлять на обеспечение профессионального ростакадров средства в размере не менее 4 процентов фонда заработнойплаты и ежегодно представлять в Орган исполнительной власти отчето целевом расходовании этих средств. 3.1.13. Не разглашать сведения, составляющие служебную иликоммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнениемсвоих должностных обязанностей. 3.1.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданскойобороне, воинскому учету и сохранности архивных документов. 3.1.15. В случаях, установленных законодательством РоссийскойФедерации, совершать сделки с имуществом Предприятия или инымиспособами распоряжаться имуществом исключительно с разрешениякомитета по управлению имуществом области. 3.1.16. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в томчисле недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия,а также использование по целевому назначению выделенных предприятиюбюджетных и внебюджетных средств. 3.1.17. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядкеи сроки, установленные законодательством Российской Федерации итребованиям органов исполнительной власти Саратовской области. 3.1.18. Ежегодно представлять на утверждение Органуисполнительной власти проект программы деятельности Предприятия. 3.1.19. Обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работуПредприятия, его производственное, экономическое и социальноеразвитие. 3.1.20. Доводить до сведения собственника имущества Предприятияинформацию: о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,братья, сестры, и (или) их аффилированные лица, признаваемыетаковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации,владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев)в совокупности; о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемыетаковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации,занимают должности в органах управления; об известных ему совершаемых (совершенных) или предполагаемыхсделках, в которых он может быть признан заинтересованным. 3.1.21. Способствовать реализации антикоруппционной политикиСаратовской области. 3.2. Орган исполнительной власти обязан: 3.2.1. Назначать_______________________________________________ (фамилия, имя, отчество)на должность руководителя Предприятия в соответствии с настоящимтрудовым договором, изменять и прекращать заключенный трудовойдоговор в установленном законодательством порядке. 3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительнуюдеятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации. 3.2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращенияРуководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения)с Органом исполнительной власти. 3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя повопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия. 3.2.5. Предпринимать все меры для своевременного зачисления насчет Предприятия бюджетных средств, связанных с оплатойгосударственного оборонного заказа, выполненного Предприятием*. ____________________ *Включается в случае необходимости. 3.2.6. Осуществлять контроль за своевременным и полнымперечислением Предприятием в областной бюджет части прибыли,остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов и иныхобязательных платежей. 3.2.7. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые дляэффективной работы. 3.2.8. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии стребованиями законодательства Российской Федерации и Саратовскойобласти. 3.2.9. Принимать в установленном порядке решения о привлечениик ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение егообязанностей. 4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя 4.1. Руководителю устанавливаются: а) должностной оклад в размере ________ рублей; б) выплаты компенсационного характера за работу___________________________________________________________________________________ (указываются виды выплат) в размере ________________ рублей (или в процентах к окладу); в) премии по итогам работы: ежемесячная (ежеквартальная) премия при выполненииперечисленных ниже показателей в размере (процентов от должностногооклада): _________________________________________________________; (указываются показатели оценки эффективности работы Руководителя) премия по итогам работы за год в размере ___ процентов отприбыли, оставшейся в распоряжении Предприятия после уплатыналогов, сборов и иных обязательных платежей, в пределахутвержденного Предприятием фонда потребления. Премирование производится в соответствии с Порядком оплатытруда Руководителей Предприятий, установленным Органомисполнительной власти. 4.2. Премия по итогам работы за год: а) не выплачивается в случае: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________; (указать основания, по которым премия не выплачивается) б) снижается на _______ процентов от начисленного размера, вслучае: _____________________________________________________________________________________________________________________________. (указать основания, по которым премия выплачивается в пониженном размере) 4.3. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременнуювыплату работникам Предприятия установленных законодательством и(или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций,премии Руководителю не начисляются. 4.4. Руководитель не имеет права получать выплаты из средствПредприятия, не установленные настоящим трудовым договором. 4.5. На Руководителя Предприятия распространяются выплатысоциального характера, установленные на Предприятии коллективнымдоговором и иными локальными нормативными актами. 4.6. Руководителю Предприятия устанавливается ежегодныйоплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней. 4.7. В период действия настоящего трудового договораРуководитель пользуется всеми видами государственного социальногострахования. 4.8. В случае, если производственная деятельность Предприятияили его структурного подразделения приостановлена уполномоченнымна то государственным органом в связи с нарушением нормативныхтребований по охране труда, экологических,санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель Предприятияне вправе получать премии по итогам работы (со дня приостановлениядеятельности Предприятия до дня устранения выявленных нарушений). 5. Ответственность Руководителя 5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке ина условиях, установленных законодательством Российской Федерации инастоящим трудовым договором. 5.2. Руководитель привлекается к материальной, административнойили уголовной ответственности в случаях, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации. 6. Изменение и расторжение трудового договора 6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправеставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении)или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,прилагаемым к трудовому договору. 6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,предусмотренным законодательством Российской Федерации, в томчисле: а) по соглашению сторон, в соответствии с пунктом 1 частипервой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; б) по истечении срока трудового договора, в соответствии спунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, при этом Руководитель должен быть предупрежден орасторжении трудового договора не менее чем за три календарных днядо увольнения; в) по решению Органа исполнительной власти о прекращенииДоговора, в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 6.2.1. Трудовой договор подлежит прекращению пообстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии состатьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации. 6.3. Дополнительными основаниями для расторжения трудовогодоговора с Руководителем по инициативе Органа исполнительной властив соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса РоссийскойФедерации являются: а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных вустановленном порядке показателей экономической эффективностидеятельности Предприятия; б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторскихпроверок Предприятия; в) невыполнение решений Правительства Российской Федерации,Правительства области и органов исполнительной власти области; г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственномведении (оперативном управлении) Предприятия, с нарушениемтребований законодательства и определенной Уставом Предприятияспециальной правоспособности Предприятия; д) наличие по вине Руководителя на Предприятии более чемтрехмесячной задолженности по заработной плате; е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации, требованийпо охране труда, повлекшее приостановление деятельности Предприятияили его структурного подразделения; ж) необеспечение использования имущества Предприятия, в томчисле недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия,а также неиспользование по целевому назначению выделенныхПредприятию бюджетных средств в течение более чем трех месяцев; з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебнуюили коммерческую тайну, ставших ему известными в связи сисполнением своих должностных обязанностей; и) нарушение требований законодательства Российской Федерации,а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличиизаинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругуаффилированных лиц; к) нарушение установленного законодательством РоссийскойФедерации запрета на занятие отдельными видами деятельности; л) несоответствие руководителя Предприятия занимаемойдолжности, установленное по результатам его аттестации; м) нарушение установленного порядка отчетности илипредоставления искаженной отчетности; н)___________________________________________________________ (при необходимости указать иные дополнительные основания) 6.4. В случае прекращения трудового договора с Руководителем всоответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, при отсутствии виновных действий (бездействия)Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратногосреднего месячного заработка. В случае расторжения трудовогодоговора при наличии виновных действий (бездействия) Руководителякомпенсация не выплачивается. При досрочном прекращении действия трудового договора в случаеликвидации (реорганизации) Предприятия Руководителю выплачиваетсявыходное пособие в размерах, установленных трудовымзаконодательством. 6.5. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнутьтрудовой договор (по собственному желанию) в соответствии состатьей 280 Трудового кодекса Российской Федерации, предупредив обэтом Орган исполнительной власти в письменной форме не позднее чемза один месяц. 7. Иные условия трудового договора 7.1. Настоящий трудовой договор, подписанный обеими сторонами,вступает в силу со дня согласования его комитетом по управлениюимуществом области. 7.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,стороны руководствуются законодательством Российской Федерации иУставом Предприятия. 7.3. За один месяц до окончания срока действия настоящегодоговора Руководитель представляет в Орган исполнительной властиперспективную программу экономического развития предприятия. 7.4. Настоящий трудовой договор составлен в трех имеющиходинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых передаетсякомитету по управлению имуществом области, а другие остаютсяу сторон - по одному экземпляру у каждой. 8. Подписи и реквизиты сторон -------------------------------------------------------------------|Орган исполнительной власти |Руководитель Предприятия ||________________________________ |паспорт: || (полное наименование) |серия________N_________________|| Юридический адрес _____________ |выдан__________________________||________________________________ |_________________ ________года,|| |зарегистрирован по адресу:____ ||ИНН_____________________________ |______________________________ ||_______________ _______________ |_______________________________|| (должность) (Ф.И.О.) | || |____________ __________________|| | (подпись) (Ф.И.О.) || | ||Трудовой договор СОГЛАСОВАН | ||комитетом по управлению | ||имуществом области | ||______________________________ | || (Ф.И.О., должность) | |-------------------------------------------------------------------Экземпляр трудового договора получен ___________________________ __________________ ______________ (Ф.И.О.) (подпись) (дата) Приложение N 3 к постановлению Правительства области от 20 августа 2004 года N 173-П Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Саратовской области 1. Общие положения 1.1. Настоящим Положением определяется порядок установленияусловий и размера оплаты труда руководителей государственныхунитарных предприятий Саратовской области (далее - предприятия). 1.2. Условия оплаты труда руководителя предприятия определяютсятрудовым договором, заключенным между руководителем предприятия иорганом исполнительной власти области, на который возложеныкоординация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли(сфере управления) (далее – орган исполнительной власти). 1.3. Оплата труда руководителя предприятия состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного характерав соответствии с законодательством и премий по итогам работы. 1.4. Изменение размера и условий оплаты труда руководителяпредприятия осуществляется на основании изменений, внесенных втрудовой договор путем заключения дополнительного соглашенияк нему. 1.5. Оплата труда руководителя предприятия производится спериодичностью и в сроки, установленные на предприятии. 1.6. Руководитель не имеет права получать выплаты из средствпредприятия, не установленные настоящим Положением и трудовымдоговором. 2. Определение размера должностного оклада руководителя предприятия 2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливаетсяв кратном отношении к среднемесячной заработной плате работниковданного предприятия исходя из списочной численности работниковна 1-е число месяца, в котором заключается договор. Максимальные коэффициенты кратности должностных окладов руководителей предприятий к величине среднемесячной заработной платы по предприятию -------------------------------------------------------------------| Списочная численность работников | Максимальный коэффициент || предприятия (чел.) | кратности ||———————————————————————————————————|—————————————————————————————|| до 25 | 1,8 ||———————————————————————————————————|—————————————————————————————|| от 26 до 50 | 2,0 ||———————————————————————————————————|—————————————————————————————|| от 51 до 100 | 2,5 ||———————————————————————————————————|—————————————————————————————|| от 101 до 400 | 3,0 ||———————————————————————————————————|—————————————————————————————|| от 401 до 700 | 3,5 ||———————————————————————————————————|—————————————————————————————|| от 701 до 1000 | 4,0 ||———————————————————————————————————|—————————————————————————————|| свыше 1000 | 4,5 |------------------------------------------------------------------- 2.2. В случае, когда в силу специфики деятельности предприятияболее 30 процентов от общей численности работающих составляютрабочие, для определения должностного оклада руководителя можетбыть установлен более высокий коэффициент кратности, чемпредусмотрено пунктом 2.1 настоящего Положения, но не более 3. 2.3. Расчет среднемесячной заработной платы осуществляется за12 месяцев, предшествующих дате установления оклада руководителю. 2.4. Среднемесячная заработная плата по предприятиюопределяется делением фонда начисленной заработной платы работниковсписочного состава и внешних совместителей за 12 месяцевна среднесписочную численность работников за 12 месяцев и на 12. Среднесписочная численность работников и фонд заработной платыопределяются в соответствии с Указаниями по заполнению формыфедерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения очисленности, заработной плате и движении работников", утвержденнымиприказом Федеральной службы государственной статистики от 12 ноября2008 года N 278. 2.5. При расчете среднемесячной заработной платы по предприятиюисключается начисленная заработная плата руководителя предприятия,его заместителей и главного бухгалтера. 2.6. Пересмотр размера должностного оклада руководителяпредприятия осуществляется органом исполнительной власти посогласованию с комитетом по управлению имуществом области приналичии финансовой возможности, если средняя заработная платаработников предприятия за календарный год увеличилась. Должностной оклад руководителя предприятия увеличивается всоответствии с пунктами 2.1-2.5 настоящего Положения путемзаключения дополнительного соглашения к трудовому договорус 1 января года, следующего за календарным годом, в которомпроизошло увеличение средней заработной платы работниковпредприятия. 2.7. При создании нового предприятия со списочной численностьюработников до 400 человек должностной оклад руководителяпредприятия устанавливается в сумме, равной 5 минимальным размерамоплаты труда, со списочной численностью свыше 400 человек – равной7 минимальным размерам оплаты труда, установленным федеральнымзаконодательством. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. С учетом условий труда руководителю предприятия органомисполнительной власти устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации ииными нормативными правовыми актами Российской Федерации иСаратовской области. 4. Определение размера и порядка премирования 4.1. Условием премирования руководителя предприятия являетсядостижение предприятием конкретных результатов деятельности попоказателям, установленным органом исполнительной власти. 4.2. Размер премий руководителю предприятия, условия, прикоторых они выплачиваются полностью или частично или невыплачиваются, периодичность выплат (расчетный период) определяютсяорганом исполнительной власти и включаются в трудовой договор. 4.3. Руководителю предприятия по итогам работы устанавливаются: ежемесячная (ежеквартальная) премия; премия по итогам работы за год. 4.4. Ежемесячная (ежеквартальная) премия устанавливаетсяруководителю за достижение определенных трудовым договоромпоказателей результатов деятельности руководителя за предшествующийпериод (месяц, квартал) – в размере до 70 процентов должностногооклада за 1 месяц. 4.5. В качестве показателей премирования могут быть указаныпроизводственные, финансовые, качественные и иные показатели,исходя из особенностей отрасли и предприятия, достижение которых вдеятельности предприятия должно быть обеспечено руководителем.В обязательном порядке включаются показатели снижения издержек,повышения энергоэффективности, повышения производительности труда,отсутствия задолженности по заработной плате, результаты внедрениятехнологий и инноваций. 4.6. Премия по итогам работы за год выплачивается за счетчистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплатыналогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджетную системуРоссийской Федерации, в том числе части прибыли, подлежащейперечислению в областной бюджет, и не может превышать 10 процентовее объема. Размер премии определяется по результатам оценки показателейэкономической эффективности деятельности предприятия за истекшийгод в соответствии с Порядком оплаты труда руководителейпредприятий, утвержденным органом исполнительной власти. 5. Выплаты социального характера 5.1. На руководителя предприятия распространяются выплатысоциального характера, установленные для работников предприятияколлективным договором и иными локальными нормативными актами. 5.2. К выплатам социального характера относятся выплаты,определенные в Указаниях по заполнению формы федеральногостатистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности,заработной плате и движении работников", утвержденных приказомФедеральной службы государственной статистики от 12 ноября2008 года N 278. ____________________ (Приложение дополнено - Постановление Правительства Саратовскойобласти от 01.02.2011 г. N 73-П)