Постановление Правительства Саратовской области от 30.12.2009 № 690-П
Об организации дополнительного мероприятия по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 декабря 2009 года N 690-П г. Саратов Об организации дополнительного мероприятияпо опережающему профессиональному обучениюработников, находящихся под угрозой увольнения С целью реализации дополнительного мероприятия по опережающемупрофессиональному обучению работников, находящихся под угрозойувольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени,предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативеработодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников), врамках областной целевой программы "О дополнительных мероприятиях,направленных на снижение напряжённости на рынке труда Саратовскойобласти, на 2010 год", утверждённой постановлением ПравительстваСаратовской области от 15 декабря 2009 года N 622-П, в соответствии сЗаконом Российской Федерации "О занятости населения в РоссийскойФедерации" и во исполнение постановления Правительства РоссийскойФедерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010 и2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектовРоссийской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектовРоссийской Федерации" Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об организации опережающегопрофессионального обучения работников, находящихся под угрозойувольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени,предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативеработодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников),согласно приложению N 1. 2. Утвердить Положение о возмещении расходов работникам,находящимся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполногорабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработнойплаты по инициативе работодателей, проведение мероприятий повысвобождению работников), направленным государственными учреждениями– центрами занятости населения городов и районов области наопережающее профессиональное обучение в другую местность, согласноприложению N 2. 3. Утвердить Положение о предоставлении субсидии из областногобюджета на возмещение расходов работодателей, связанных с организациейопережающего профессионального обучения работников, находящихся подугрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочеговремени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы поинициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождениюработников), авансирование расходов работодателей при направленииработников на опережающее профессиональное обучение в другуюместность согласно приложению N 3. 4. Признать утратившими силу: постановление Правительства Саратовской области от 10 марта 2009года N 87-П "Вопросы организации опережающего профессиональногообучения работников в случае угрозы массового увольнения (установлениянеполного рабочего времени, временная приостановка работ,предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятияпо высвобождению работников)"; постановление Правительства Саратовской области от 28 июня 2009года N 319-П "О внесении изменений в постановление ПравительстваСаратовской области от 10 марта 2009 года N 87-П"; постановление Правительства Саратовской области от 26 августа2009 года N 407-П "О внесении изменений в постановление ПравительстваСаратовской области от 10 марта 2009 года N 87-П". 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Председателя Правительства области Старшову Н.И. 6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания,за исключением пункта 3, вступающего в силу со дня вступления в силузакона об областном бюджете, предусматривающего предоставлениеуказанной субсидии.Губернатор области П.Л.Ипатов Приложение N 1 к постановлению Правительства области от 30 декабря 2009 года N 690-П Положение об организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников) I. Общие положения 1. Настоящее Положение об организации опережающегопрофессионального обучения работников, находящихся под угрозойувольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени,предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативеработодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников),(далее – Положение) разработано в соответствии с областной целевойпрограммой "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижениенапряженности на рынке труда Саратовской области, на 2010 год",утвержденной постановлением Правительства Саратовской области от 15декабря 2009 года N 622-П (далее – Программа), с целью организацииопережающего профессионального обучения работников, находящихся подугрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочеговремени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы поинициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождениюработников) (далее – угроза увольнения), и снижения напряженности нарынке труда. 2. Настоящим Положением определяется порядок взаимодействиягосударственных учреждений – центров занятости населения городов ирайонов Саратовской области (далее – ГУ ЦЗН) с работодателями иобразовательными учреждениями по организации опережающегопрофессионального обучения работников, находящихся под угрозойувольнения, путем целевой профессиональной подготовки, переподготовки,повышения квалификации (далее – опережающее профессиональноеобучение). Настоящее Положение распространяется на финансовое обеспечениеопережающего профессионального обучения, осуществляемое в форме оплатыуслуг образовательного учреждения. 3. К работодателям – участникам организации опережающегопрофессионального обучения относятся предприятия, учреждения,организации, индивидуальные предприниматели, предоставившие в ГУ ЦЗНпо месту нахождения работодателя сведения о проведении мероприятий повысвобождению работников, простое, введении режима неполного рабочеговремени, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы поинициативе работодателей и включенные в Программу (далее –работодатели по основному месту работы работника). 4. К работникам, находящимся под угрозой увольнения и нуждающимсяв опережающем профессиональном обучении (далее – работники),относятся лица: которым невозможно подобрать в данной организации подходящуюработу по их профессиям, специальностям, уровню квалификации; которым необходимо изменить профессию, специальность, род занятийв связи с отсутствием в данной организации работы, отвечающейпрофессиональным навыкам работников; которые утратили способность к выполнению в данной организацииработы по прежней профессии, специальности. 5. Перечень образовательных учреждений, на базе которых возможнаорганизация опережающего профессионального обучения работников,находящихся под угрозой увольнения, определен в областной целевойпрограмме "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижениенапряженности на рынке труда Саратовской области, на 2010 год". 6. К образовательным учреждениям, осуществляющим опережающеепрофессиональное обучение при направлении работников на опережающеепрофессиональное обучение ГУ ЦЗН, относятся образовательныеучреждения, прошедшие отбор в соответствии с Федеральным законом от 21июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров,выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальныхнужд". Организация опережающего профессионального обучения работников,находящихся под угрозой увольнения, осуществляется научебно-производственной базе учебных заведений, их филиалов, а такжена базе структурных подразделений предприятий, имеющих соответствующиелицензии на право ведения образовательной деятельности. 7. Опережающее профессиональное обучение реализуется донаступления срока расторжения трудового договора между работником иработодателем по основному месту работы работника. 8. Продолжительность опережающего профессионального обучения попрограммам профессиональной подготовки устанавливается в соответствиисо сроками, утвержденными приказом Министерства образования РоссийскойФедерации от 29 октября 2001 года N 3477 "Об утверждении перечняпрофессий профессиональной подготовки", по программам профессиональнойпереподготовки и повышения квалификации в рамках разработанныхобразовательным учреждением программ при наличии соответствующейлицензии. 9. Опережающее профессиональное обучение включает в себяследующие виды обучения: профессиональная подготовка граждан – ускоренное приобретениегражданами навыков, необходимых для выполнения определенной работы,группы работ; переподготовка граждан – получение гражданами по образовательнымпрограммам дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых длявыполнения нового вида профессиональной деятельности (в том числе дляорганизации предпринимательской деятельности); повышение квалификации граждан – совершенствование знаний, уменийи навыков по имеющимся у граждан профессиям, специальностям,повышение роста профессионализма и компетентности. 10. Опережающее профессиональное обучение работниковосуществляется по профессиям, специальностям, образовательнымпрограммам для повышения квалификации по имеющейся у работникаспециальности с сохранением рабочего места или для замещениясуществующих свободных рабочих мест и вакантных должностей уработодателя, направившего работника в ГУ ЦЗН для организации егоопережающего профессионального обучения, под конкретные свободныерабочие места и вакантные должности, заявленные в ГУ ЦЗН другимиработодателями, а также по профессиям и специальностям,ориентированным на занятие предпринимательской деятельностью. 11. Опережающее профессиональное обучение работниковосуществляется на основании заключения трехсторонних договоров междуработодателем, направляющим работника в ГУ ЦЗН для организации егоопережающего профессионального обучения, ГУ ЦЗН, направляющимработника на опережающее профессиональное обучение, образовательнымучреждением, осуществляющим опережающее профессиональное обучение(далее – договор на опережающее профессиональное обучение), идвухсторонних договоров между ГУ ЦЗН и работником о направлении егона опережающее профессиональное обучение. Формы договоров утверждаются приказом министерства занятости,труда и миграции Саратовской области (далее – Министерство). 12. Оплата услуг образовательному учреждению по опережающемупрофессиональному обучению работников осуществляется ГУ ЦЗН припредоставлении образовательным учреждением документов, связанных сосуществлением опережающего профессионального обучения (табелейпосещаемости, копий лицензий на право осуществления образовательнойдеятельности, смет затрат, учебных планов и программ, счетов на оплатуобучения, актов сдачи-приемки услуг по опережающему профессиональномуобучению). 13. Контроль за целевым использованием финансовых средств,предназначенных на организацию опережающего профессионального обученияработников, осуществляется ГУ ЦЗН. 14. ГУ ЦЗН ежемесячно, в течение 10 рабочих дней месяца,следующего за отчетным, представляет в Министерство отчет о расходахна опережающее профессиональное обучение, источником финансовогообеспечения которого является субсидия, по форме, утверждаемойМинистерством. Приложение N 2 к постановлению Правительства области от 30 декабря 2009 года N 690-П Положение о возмещении расходов работникам, находящимся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников), направленным государственными учреждениями – центрами занятости населения городов и районов области на опережающее профессиональное обучение в другую местность I. Общие положения 1. Настоящее Положение о возмещении расходов работникам,находящимся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполногорабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработнойплаты по инициативе работодателей, проведение мероприятий повысвобождению работников), направленным государственными учреждениями– центрами занятости населения городов и районов Саратовской областина опережающее профессиональное обучение в другую местность (далее –Положение), разработано в соответствии с областной целевой программой"О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженностина рынке труда Саратовской области, на 2010 год", утвержденнойпостановлением Правительства Саратовской области 15 декабря 2009 годаN 622-П (далее – Программа). 2. Настоящим Положением определяются условия и порядок возмещениягосударственными учреждениями – центрами занятости населения городови районов Саратовской области (далее – ГУ ЦЗН) расходов работникам,находящимся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполногорабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработнойплаты по инициативе работодателей, проведение мероприятий повысвобождению работников) (далее – угроза увольнения), направленным наопережающее профессиональное обучение в другую местность (далее –работники). 3. Возмещение расходов работникам, находящимся под угрозойувольнения, направленным на опережающее профессиональное обучение вдругую местность, осуществляется ГУ ЦЗН. 4. Возмещение расходов работникам, находящимся под угрозойувольнения, направленным на опережающее профессиональное обучение вдругую местность, включает: расходы по переезду работника к месту прохождения опережающегопрофессионального обучения и обратно (включая страховой взнос наобязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услугпо оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездахпостельными принадлежностями) – в размере фактических расходов,подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда: железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пассажирскогопоезда; морским транспортом – на местах IV-V категории кают судовтранспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальныхмест – на сидячих местах; внутренним водным транспортом – на местах III категории каютсудов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствииспальных мест – на сидячих местах; воздушным транспортом – в салоне экономического (низшего) классасамолетов; автомобильным транспортом – в автобусах междугородного сообщения; расходы по найму жилого помещения на время обучения в другойместности – в размере фактических расходов, подтвержденныхсоответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки (присредней продолжительности опережающего профессионального обучения3 месяца). При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, – 12рублей в сутки; суточные расходы, осуществляемые за время следования работника кместу прохождения опережающего профессионального обучения и обратно –в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования. 5. Возмещение расходов работникам, находящимся под угрозойувольнения, направленным на опережающее профессиональное обучение вдругую местность, осуществляется на основании двухсторонних договоровмежду ГУ ЦЗН и работником, направленным ГУ ЦЗН на опережающеепрофессиональное обучение в другую местность. 6. Формы заявления работника, направленного ГУ ЦЗН на опережающеепрофессиональное обучение в другую местность, о возмещении емурасходов по переезду к месту прохождения опережающегопрофессионального обучения и обратно, по найму жилого помещения навремя обучения в другой местности, о выплате суточных за каждый деньнахождения в пути следования к месту прохождения опережающегопрофессионального обучения и обратно, договора на возмещение расходовработнику в случае угрозы увольнения, направленному на опережающеепрофессиональное обучение в другую местность, утверждаются приказомминистерства занятости, труда и миграции области (далее –Министерство). 7. Возмещение расходов работникам, находящимся под угрозойувольнения, направленным на опережающее профессиональное обучение вдругую местность, оказывается каждому работнику не более одного разаза календарный год. 8. При ежедневном переезде гражданина к месту опережающегопрофессионального обучения и обратно суточные расходы за времяследования к месту обучения и обратно и расходы по найму жилогопомещения за время пребывания в другой местности компенсации неподлежат. 9. Расходы, предусмотренные пунктом 4 настоящего Положения, неподлежат возмещению в случаях получения работниками возмещенийуказанных расходов из других источников. II. Порядок возмещения расходов работникам, находящимся под угрозой увольнения, направленным ГУ ЦЗН на опережающее профессиональное обучение в другую местность 10. После предоставления в ГУ ЦЗН образовательным учреждением,осуществляющим опережающее профессиональное обучение работника,уведомления и приказа о приеме на опережающее профессиональноеобучение работника в другой местности специалисты ГУ ЦЗН: заключают с работником двухсторонний договор о возмещениирасходов работнику, находящемуся под угрозой увольнения, направленномуГУ ЦЗН на опережающее профессиональное обучение в другую местность; производят расчет денежных средств, необходимых для возмещениярасходов на переезд работника к месту прохождения опережающегопрофессионального обучения и обратно, по найму жилого помещения навремя обучения в другой местности, на выплату суточных за каждый деньнахождения в пути следования к месту прохождения опережающегопрофессионального обучения и обратно, в размерах, предусмотренных дляпереезда безработных граждан в связи с направлением их на работу илиобучение в другую местность по предложению органов государственнойслужбы занятости населения постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 2 июля 2007 года N 422. 11. Для получения возмещения расходов работник, направленный ГУЦЗН на опережающее профессиональное обучение в другую местность, послезавершения опережающего профессионального обучения обращается в ГУЦЗН, направившее его на опережающее профессиональное обучение, сзаявлением о возмещении ему расходов по переезду к месту прохожденияопережающего профессионального обучения и обратно, по найму жилогопомещения на время обучения в другой местности, о выплате суточных закаждый день нахождения в пути следования к месту прохожденияопережающего профессионального обучения и обратно, с указаниемпочтового адреса получателя возмещения расходов, реквизитов счета,открытого им в любой кредитной организации, к которому прилагаютсяследующие документы: копия документа, подтверждающего прохождение опережающегопрофессионального обучения в образовательном учреждении в другойместности (удостоверение, свидетельство, диплом) с указаниемфактического срока обучения; документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к местуопережающего профессионального обучения и обратно (оригиналыбилетов), а также расходах, связанных с проживанием по меступрохождения опережающего профессионального обучения (фактическиедокументы по оплате найма жилья на время прохождения опережающегопрофессионального обучения). 12. При получении документов, указанных в пункте 11 настоящегоПоложения, ГУ ЦЗН в течение 10 рабочих дней издает приказ о возмещенииработнику расходов по переезду к месту прохождения опережающегопрофессионального обучения и обратно, по найму жилого помещения навремя обучения в другой местности, о выплате суточных за каждый деньнахождения в пути следования к месту прохождения опережающегопрофессионального обучения и обратно и перечисляет денежные средствана счет работника. 13. Размер возмещения расходов работникам, находящимся подугрозой увольнения, направленным на опережающее профессиональноеобучение в другую местность, включает расходы на оплату стоимостипроезда к месту прохождения опережающего профессионального обучения вдругой местности и обратно, суточных расходов за время следования кместу обучения и обратно, по найму жилого помещения на время обученияв другой местности, и рассчитывается по следующей формуле: S = P proezd + P syt + P proj, где: S – размер возмещения расходов работнику, находящемуся подугрозой увольнения, направленному на опережающее профессиональноеобучение в другую местность; P proezd – расходы на переезд к месту прохождения опережающегопрофессионального обучения в другую местность и обратно – в размерестоимости билетов (включая страховой взнос на обязательное личноестрахование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлениюпроездных документов, расходы за пользование в поездах постельнымипринадлежностями), предъявленных работником, направленным наопережающее профессиональное обучение в другую местность; P syt – суточные расходы, осуществляемые за время следования кместу прохождения опережающего профессионального обучения и обратно (вразмере 100 рублей за каждые сутки нахождения в пути следования): P syt = 100 руб. х N syt, где: N syt – количество суток нахождения в пути к месту прохожденияопережающего обучения и обратно (подтверждается оригиналами билетов); P proj – расходы по найму жилого помещения на время прохожденияопережающего профессионального обучения в другой местности: P proj = P fakt x N proj, где: P fakt – размер фактических расходов, подтвержденныхсоответствующими документами (договор о найме жилого помещения), но неболее 550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающихэти расходы, – 12 рублей в сутки, N proj – количество суток проживания работника, проходившегоопережающее профессиональное обучение в другой местности(подтверждается копией документа (удостоверение, свидетельство,диплом) о прохождении опережающего профессионального обучения вобразовательном учреждении в другой местности с указанием фактическогосрока обучения). III. Контроль за целевым использованием денежных средств 14. Контроль за целевым использованием финансовых средств,предназначенных для возмещения затрат работника на переезд к меступрохождения опережающего профессионального обучения и обратно, понайму жилого помещения на время обучения в другой местности, навыплату суточных за каждый день нахождения в пути следования к меступрохождения опережающего профессионального обучения и обратно,осуществляется ГУ ЦЗН, заключившим соответствующие договоры. 15. ГУ ЦЗН в течение 10 рабочих дней месяца, следующего заотчетным месяцем, предоставляет в министерство занятости, труда имиграции области отчет об использовании финансовых средств,предназначенных для возмещения затрат работника на переезд к меступрохождения опережающего профессионального обучения и обратно, понайму жилого помещения на время обучения в другой местности, навыплату суточных за каждый день нахождения в пути следования к меступрохождения опережающего профессионального обучения и обратно, поформе, утверждаемой Министерством. Приложение N 3 к постановлению Правительства области от 30 декабря 2009 года N 690-П Положение о предоставлении субсидии из областного бюджета на возмещение расходов работодателей, связанных с организацией опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников), авансирование расходов работодателей при направлении работников на опережающее профессиональное обучение в другую местность 1. Настоящее Положение определяет критерии отбора работодателей,имеющих право на получение субсидии из областного бюджета навозмещение затрат работодателей (далее – субсидия), связанных сорганизацией опережающего профессионального обучения работников,находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполногорабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработнойплаты по инициативе работодателей, проведение мероприятий повысвобождению работников) (далее – угроза увольнения), авансированиерасходов работодателей на переезд работника к месту прохожденияопережающего профессионального обучения в другой местности и обратно,по найму жилого помещения на время прохождения работником опережающегопрофессионального обучения в другой местности, на суточные расходы завремя следования работника к месту обучения и обратно при направленииработников работодателем на опережающее профессиональное обучение вдругую местность, цели, условия предоставления и порядок возвратасубсидии в соответствии с Законом Саратовской области "Об областномбюджете на 2010 год". 2. Субсидия предоставляется на возмещение расходов работодателей– юридических лиц (за исключением государственных (муниципальных)учреждений), индивидуальных предпринимателей (далее – работодатели),связанных с организацией опережающего профессионального обученияработников, авансирование расходов работодателей, связанных снаправлением работников работодателем на опережающее профессиональноеобучение в другую местность (расходы на переезд работника к меступрохождения опережающего профессионального обучения в другой местностии обратно, по найму жилого помещения на время прохождения работникомопережающего профессионального обучения в другой местности, насуточные расходы за время следования работника к месту обучения иобратно) при условии государственной регистрации работодателя вустановленном порядке на территории Саратовской области. 3. Субсидии предоставляются на основании заявок работодателей,указанных в пункте 2 настоящего Положения и при условии: участия работодателя, организующего опережающее профессиональноеобучение работников, в областной целевой программе "О дополнительныхмероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке трудаСаратовской области, на 2010 год"; отсутствия процедуры ликвидации или банкротства. К заявке прилагаются: копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе,заверенная подписью и печатью работодателя; копия уведомления территориального органа Федеральной службыгосударственной статистики по Саратовской области либо выписка изЕдиного государственного реестра юридических лиц (для юридическоголица) со сведениями о видах деятельности (в соответствии сОбщероссийским классификатором видов экономической деятельности),осуществляемых работодателем (выписка из Единого государственногореестра индивидуальных предпринимателей (для индивидуальныхпредпринимателей), либо копия свидетельства о включении в Единыйгосударственный реестр юридических лиц (для юридических лиц) (копиясвидетельства о включении в Единый государственный реестриндивидуальных предпринимателей (для индивидуальных предпринимателей),заверенная подписью и печатью работодателя. Заявка рассматривается в течение 10 рабочих дней после еепоступления в государственные учреждения – центры занятости населениягородов и районов Саратовской области (далее – ГУ ЦЗН). 4. Размер субсидии, предоставляемой работодателю, определяется: 4.1. Сметой образовательного учреждения на организациюопережающего профессионального обучения работников. 4.2. Расчетом расходов работодателя: на переезд работника к месту прохождения опережающегопрофессионального обучения в другой местности и обратно (включаястраховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров натранспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходыза пользование в поездах постельными принадлежностями) – в размерефактических расходов, подтвержденных проездными документами, но невыше стоимости проезда: железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пассажирскогопоезда; морским транспортом – на местах IV-V категории кают судовтранспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальныхмест – на сидячих местах; внутренним водным транспортом – на местах III категории каютсудов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствииспальных мест – на сидячих местах; воздушным транспортом – в салоне экономического (низшего) классасамолетов; автомобильным транспортом – в автобусах междугородного сообщения; по найму жилого помещения на время прохождения работникомопережающего профессионального обучения в другой местности – в размерефактических расходов, подтвержденных соответствующими документами,но не более 550 рублей в сутки. При отсутствии документов,подтверждающих эти расходы, – 12 рублей в сутки; суточные расходы, осуществляемые за время следования работника кместу обучения и обратно при направлении работников работодателем наопережающее профессиональное обучение в другую местность – в размере100 рублей за каждый день нахождения в пути следования. Размер расходов работодателя при направлении работника наопережающее профессиональное обучение в другую местностьрассчитывается по следующей формуле: S = P proezd + P syt + P proj, где: S – размер расходов работодателя при направлении работника,находящегося под угрозой увольнения, на опережающее профессиональноеобучение в другую местность; P proezd – расходы на переезд работника к месту опережающегопрофессионального обучения в другую местность и обратно – в размерестоимости билетов (включая страховой взнос на обязательное личноестрахование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлениюпроездных документов, расходы за пользование в поездах постельнымипринадлежностями), предъявленных работником, направленным наопережающее профессиональное обучение в другую местность; Psyt – суточные расходы, осуществляемые за время следованияработника к месту прохождения опережающего профессионального обученияи обратно (в размере 100 рублей за каждый день нахождения в путиследования): P syt = 100 руб. х N syt, где: N syt – количество суток нахождения работника в пути к меступрохождения опережающего профессионального обучения и обратно(подтверждается оригиналами билетов); P proj – расходы по найму жилого помещения на время прохожденияработником опережающего профессионального обучения в другой местности: P proj = P fakt x N proj, где: P fakt – размер фактических расходов, подтвержденныхсоответствующими документами (договор о найме жилого помещения), но неболее 550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающихэти расходы, – 12 рублей в сутки, N proj – количество суток проживания работника, проходившегоопережающее профессиональное обучение в другой местности(подтверждается копией документа (удостоверение, свидетельство,диплом) о прохождении опережающего профессионального обучения вобразовательном учреждении в другой местности с указанием фактическогосрока обучения). 5. Предоставление работодателям субсидии осуществляют ГУ ЦЗН всоответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета впределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на2010 год на основании договоров, заключенных между ГУ ЦЗН иработодателем, путем перечисления средств субсидии на расчетный счетполучателя субсидии, открытый в кредитной организации, в соответствиисо сроками, указанными в пункте 6 настоящего Положения. 6. Перечисление денежных средств работодателю на возмещениезатрат, связанных с организацией опережающего профессиональногообучения работников, находящихся под угрозой увольнения, производитсяГУ ЦЗН ежемесячно по факту проведенного обучения работников припредоставлении работодателем копий промежуточных актов оказанных услугпо опережающему профессиональному обучению в соответствии с договоромработодателя с образовательным учреждением. Окончательный расчет производится ГУ ЦЗН при предоставленииработодателем копии акта выполненных услуг. Копии документов заверяются подписью и печатью работодателя. Перечисление денежных средств работодателю на авансированиезатрат на переезд работника к месту прохождения опережающегопрофессионального обучения в другой местности и обратно, по наймужилого помещения на время прохождения работником опережающегопрофессионального обучения в другой местности, на суточные расходы завремя следования работника к месту обучения и обратно при направленииработников работодателем на опережающее профессиональное обучение вдругую местность производится ГУ ЦЗН после предоставленияработодателем расчета затрат, указанного в пункте 4.2. настоящегоПоложения, заверенного подписью и печатью работодателя. Денежные средства перечисляются ГУ ЦЗН в течение 10 банковскихдней после предоставления работодателем необходимых документов. 7. Работодатель после завершения работником опережающегопрофессионального обучения в другой местности предоставляет в ГУ ЦЗНследующие документы: копию документа, подтверждающего прохождение работникомопережающего профессионального обучения в образовательном учреждении вдругой местности (удостоверение, свидетельство, диплом), с указаниемфактического срока обучения; документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к местуопережающего профессионального обучения и обратно (оригиналыбилетов); документы, подтверждающие сведения о расходах, связанных спроживанием по месту прохождения опережающего профессиональногообучения (договор о найме жилого помещения). 8. Распределение бюджетных ассигнований, лимитов бюджетныхобязательств и показателей кассового плана между ГУ ЦЗН осуществляетсяминистерством занятости, труда и миграции области (далее –Министерство) на основании заявок и отчетов ГУ ЦЗН об организацииопережающего профессионального обучения работников по форме,утвержденной Министерством, в соответствии с Положением о порядкесоставления, утверждения и внесения изменений в сводную бюджетнуюроспись областного бюджета, бюджетные росписи главных распорядителейсредств областного бюджета, лимиты бюджетных обязательств и кассовыйплан по методологии прогнозирования временных кассовых разрывов,утвержденным приказом министерства финансов Саратовской области от 23декабря 2008 года N 900. 9. Субсидия носит целевой характер и не может быть направлена наиные цели. 10. В случае нарушения работодателем условий предоставлениясубсидии, предусмотренных настоящим Положением, субсидия подлежитвозврату на лицевой счет ГУ ЦЗН в установленном законодательствомпорядке. 11. Контроль за целевым использованием субсидии осуществляютГУ ЦЗН.