ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 5 декабря 2016 года N 673-П

 

г. Саратов

 

 

 

 

Об оплате труда работниковгосударственного учреждения "Дом приема официальных делегацийПравительства Саратовской области "Октябрьское ущелье"

 

 

На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области, всоответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Саратовской области" Правительство областиПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения "Дом приемаофициальных делегаций Правительства Саратовской области"Октябрьское ущелье" согласно приложению.

2. Признатьутратившими силу:

постановлениеПравительства Саратовской области от 30 декабря 2008года N 545-П "Об оплатетруда работников государственных казенных ибюджетных учреждений, подведомственных управлению делами ПравительстваСаратовской области";

постановление Правительства Саратовской области от 19 августа 2011года N 446-П "О внесенииизменений в постановление Правительства Саратовской области от 30 декабря 2008года N 545-П";

постановление Правительства Саратовской области от 3 декабря 2013года N 671-П "О внесенииизменений в постановление Правительства Саратовской области от 30 декабря 2008года N 545-П";

постановление Правительства Саратовской области от 4 декабря 2013года N 677-П "О внесенииизменений в постановление Правительства Саратовской области от 30 декабря 2008года N 545-П".

3. Министерству информации и печати областиопубликовать настоящее постановление в течение десяти дней со дня егоподписания.

4.  Настоящее постановление вступает в силу через десятьдней после дня его официального опубликования.

 

 

Губернатор области                                                                       В.В.Радаев

 

 

 

 

Приложение к постановлению

Правительства области от

5 декабря 2016 года N 673-П

 

 

Положение

об оплатетруда работников государственного учреждения

"Домприема официальных делегаций Правительства

Саратовскойобласти "Октябрьское ущелье"

 

1. Общиеположения

 

1.1. Настоящее Положение разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Саратовскойобласти "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовскойобласти".

1.2. Настоящее положение регулирует условия ипорядок оплаты труда работников государственного учреждения "Дом приемаофициальных делегаций Правительства Саратовской области "Октябрьскоеущелье", подведомственного управлению делами Правительства области (далее– Учреждение).

1.3.  Положениеустанавливает систему оплаты труда на основе должностных окладов (окладов)работников Учреждения, выплат компенсационного характера и выплатстимулирующего характера.

Размеры выплат компенсационного и стимулирующегохарактера устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудовогоправа.

1.4. Фондоплаты труда работников Учреждения на календарный год формируется исходя изобъемов бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения.

Изсредств областного бюджета сверх сумм, направляемых на выплату должностныхокладов работникам Учреждения, предусматриваются средства (в расчете накалендарный год):

навыплаты компенсационного характера – в размере 3,3 должностныхоклада;

навыплаты стимулирующего характера – в размере 19,4 должностныхоклада.

1.5. В структуре фонда оплаты труда на долюадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала должно приходитьсяне более 40 процентов общего фонда оплаты труда.

Перечень должностей ипрофессий работников Учреждения, относимых к административно-управленческому,основному и вспомогательному персоналу, устанавливается в соответствии сприложением N 1 к настоящему Положению.

1.6. Оплата труда работников по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производитсяпропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо надругих условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.

 

2. Порядокформирования окладов

 

2.1. Должностные оклады(оклады) определяются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочникаработ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), Единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих (далее – ЕКС) или с учетомпрофессиональных стандартов.

2.2. Должностныеоклады работников Учреждения в разрезе административно-управленческогоперсонала (кроме заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера),основного и вспомогательного персонала Учреждения устанавливаются всоответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. Окладыработников Учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных имквалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС согласно приложению N 1 кнастоящему Положению.

2.4. Рабочим, имеющим высший разрядсогласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшейсложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах(высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются в повышенных размерахв соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,его заместителя и главного бухгалтера Учреждения определяются в разделе 3настоящего Положения.

2.6. Изменение размеров должностных окладов(окладов) работников Учреждения производится в порядке, установленномдействующим законодательством.

 

3. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей

и главного бухгалтера

 

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения,его заместителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностногооклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителяУчреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в соответствии сприложением N 1 к настоящему Положению.

3.3.  Должностной окладзаместителя руководителя Учреждения устанавливается на 10 процентов ниже окладаруководителя Учреждения.

Должностной окладглавного бухгалтера Учреждения устанавливается на 15 процентов ниже окладаруководителя Учреждения.

3.4. Выплаты компенсационного характераруководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру Учрежденияустанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах сучетом условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера не учитываютсяпри начислении выплат стимулирующего характера.

3.5. Руководителю Учреждения устанавливаютсяследующие виды выплат стимулирующего характера:

выплата за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок и размер выплат стимулирующего характераруководителю Учреждения определяется приказом управления делами Правительстваобласти с учетом разработанных показателей и критериев оценки эффективности ирезультативности деятельности руководителя Учреждения с учетом показателейрезультативности и качества работы Учреждения.

Размер выплат стимулирующего характера можетустанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении кокладу.

3.5.1. Выплата за качество выполняемых работ:

ежемесячная надбавка за качество выполняемых работустанавливается с учетом разработанных показателей и критериев оценкиэффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения с учетомпоказателей результативности и качества работы Учреждения, утвержденныхприказом управления делами Правительства Саратовской области

3.5.2. Премиальные выплаты по итогам работывключают:

премии за выполнение особо важных, непредвиденных иответственных работ, за выполнение в короткие сроки больших объемов работ,которые выплачиваются руководителю Учреждения единовременно по итогамвыполнения данных работ;

премии по итогам работы за квартал, год, которыеустанавливаются при выполнении определенных управлением делами Правительстваобласти условий и достижении установленных показателей;

единовременные премии к юбилейным датам,профессиональным праздникам.

Премия по итогам работы за год устанавливается при наличии экономиифонда оплаты труда.

Максимальный размер единовременной премии к юбилейнымдатам, профессиональным праздникам работника не может превышать двухдолжностных окладов (окладов) в год.

3.6. Выплаты стимулирующего характеразаместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются всоответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Показатели и критерии оценки эффективности ирезультативности деятельности заместителя руководителя и главного бухгалтераУчреждения определяются приказом управления делами Правительства Саратовскойобласти с учетом показателей результативности и качества работы Учреждения.

Размеры выплат компенсационного истимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеруУчреждения устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требованийнастоящего Положения.

 

4. Выплаты компенсационного характера

 

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Саратовской области"работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочиепраздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,в соответствии с федеральным законодательством.

4.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, включают в себя доплату к должностному окладу(окладу), устанавливаемую в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу;

иные доплаты и надбавки, устанавливаемые в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.

4.3.1. Доплата за совмещение профессий(должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий(должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

4.3.2. Доплата за расширение зон обслуживанияустанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.3. Доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаеувеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.4.  Доплатаза работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночноевремя.

Рекомендуемый размер доплаты за работу вночное время составляет 40 процентов должностного оклада (оклада),рассчитанного за час работы, но не ниже минимального размера повышения оплатытруда за работу в ночное время, установленного законодательством.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяетсяпутем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости отпродолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

4.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни.

Размер доплаты устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации.

4.3.6. Доплата за сверхурочную работу и ее размер устанавливаетсяв соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенныхзаконодательством Российской Федерации.

4.5. Перечень должностей и профессий работников, которым могутустанавливаться указанные доплаты и надбавки, определяется коллективнымдоговором или локальным нормативным актом Учреждения.

Конкретный размер доплат и надбавок работникам устанавливается приказомруководителя Учреждения по согласованию с представительным органом работников.

4.6.  Во всех случаях, когда в соответствии снастоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты кдолжностным окладам (окладам) работников предусматриваются в процентах,абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (оклада)без учета других надбавок и доплат.

4.7. Выплатыкомпенсационного характера не образуют новый должностной оклад (оклад) и неучитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

 

5. Выплаты стимулирующего характера

 

5.1. В соответствии с Законом Саратовской области"Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовскойобласти" работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Дляпринятия решения об установлении работникам Учреждения выплат стимулирующегохарактера создается комиссия, в состав которой входят члены представительногооргана работников (далее – комиссия).

5.2. Выплата за интенсивность ивысокие результаты работы включает:

выплату, устанавливаемую на постоянной основе:

ежемесячная надбавка водителям автотранспортныхсредств за присвоенную квалификационную категорию устанавливается в следующихразмерах:

водителям 2-го класса – 10 процентов оклада;

водителям 1-го класса – 25 процентов оклада.

5.3. Выплата за качество выполняемых работвключает ежемесячную надбавку за качество выполняемых работ, устанавливаемую сучетом разработанных показателей и критериев оценки результативности и качестваработы работников Учреждения в соответствии с утвержденным локальным правовымактом Учреждения.

5.4. Премиальные выплаты по итогам работы включают:

премии за выполнениеособо важных, непредвиденных и ответственных работ, за выполнение в короткиесроки больших объемов работ, которые выплачиваются работникам единовременно поитогам выполнения данных работ;

премии по итогамработы за месяц (год);

единовременные премиик юбилейным датам, профессиональным праздникам.

Порядок премирования устанавливается локальным нормативным актомУчреждения.

Размер премии может устанавливаться как вабсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу

5.4.1 . При премировании по итогам работы за месяц (год)учитываются:

применение в работе современных методоворганизации труда;

полноту использования фонда рабочеговремени в соответствующем периоде;

отсутствие претензий со стороныруководителя к исполнению должностных обязанностей;

 инициативность в работе, обмен опытом, а такжедругие показатели эффективности работы.

Премия по итогам работы за годустанавливается при наличии экономии фонда оплаты труда.

5.4.2.  Максимальный размер единовременной премии к юбилейным датам,профессиональным праздникам работника не может превышать двух должностныхокладов (окладов) в год и выплачивается при наличии экономии фонда оплатытруда.

 

 

 

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников государственного учреждения "Дом приема официальныхделегаций Правительства Саратовской области "Октябрьское ущелье"

 

 

Должностные оклады

работников государственногоучреждения "Дом приема официальных

делегацийПравительства Саратовской области "Октябрьское ущелье"

 

N п/п	Наименование должностей	Оклад (рублей)
Административно-управленческий персонал
1.	Руководители
1.1.	Директор	14643
2.	Специалисты
2.1.	Ведущий специалист по кадрам	8644
Вспомогательный персонал
2.2.	Юристконсульт	8644
2.3.	Ведущий: бухгалтер, экономист, инженер	8644
2.4.	Специалист по кадрам	7823
2.5.	Инспектор по кадрам	6764
2.6.	Бухгалтер I категории	7823
Основной персонал
2.7.	Начальник участка	9092
2.8.	Заместитель начальника службы	9092
2.9.	Инспектор по охране труда и технике безопасности	8197
2.10.	Старший администратор	7470
2.11.	Инженеры всех специальностей (кроме ведущего инженера)	7470
3.	Служащие (технические исполнители)
3.1.	Дежурный администратор	7470
3.2.	Комендант	6205
3.3.	Экспедитор по перевозке грузов	6068

 

Примечание:

должностизаместитель директора – главный инженер, главный бухгалтер относятся кадминистративно-управленческому персоналу;

должности рабочих специальностей относятся косновному персоналу.

 

 

Размеры окладов

по профессиям рабочих государственного учреждения"Дом приема

официальных делегаций Правительства Саратовскойобласти

"Октябрьскоеущелье"

 

	Квалификационный разряд
	1	2	3	4	5	6	7	8
Месячный оклад (рублей)	5965	5990	6068	6205	6488	6764	7128	7470